tag:blogger.com,1999:blog-292208582024-03-14T00:27:18.141-04:00.....Quelque Chose du WEB.....Bulletin électronique publié à la suite de questions reçues des étudiants/étudiantes et de C.O. . Les membres reçoivent les messages par courriel et peuvent communiquer des informations supplémentaires en cliquant sur Enregistrer un commentaire. L'image est les premières lueurs de l'univers (mission Planck en mars 2013), les signaux les plus lointains, du rouge (régions chaudes) au bleu (froides)Unknownnoreply@blogger.comBlogger288125tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-4074050111801512042019-06-26T15:20:00.003-04:002019-12-19T10:42:53.937-05:00V17 No 4: Une échelle unique pour tous les professionnels/les au collégial !<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img alt="" border="0" data-original-height="470" data-original-width="940" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEholMkho_4YnTAmnQyT8PEgYmACFBB425pHaPsHT8ZKtKy5zAlUCeEQjmML8gYn2o6CjElGz84T0T_N0KP_TZBlrJT0IPtV028jRj30fOepQ004PqYlZGWCPmxANkOQPxdq-D2q_A/s320/Lumi%25C3%25A8re+d%2527origine.jpg" title="Première lumière de l'univers" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" target="_blank">Première lumière de l'Univers</a></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Quelque chose du WEB </b><br />
<b>17<sup>e</sup>
saison en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background: white;">réservé au personnel</span></b><span style="background: white;"> des secteurs de l'éducation et santé, </span><br />
<span style="background: white;">du secteur de l'employabilité et</span><br />
<span style="background: white;">des c.o. en privé<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white;">______________________</span><strong><o:p></o:p></strong></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin <strong><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></strong></a></span></b></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b>Suggestion aux syndicats dont le rôle est de représenter tous ses membres</b>, négociez une<b> échelle unique pour tous les professionnels/les des cégeps</b> (proposition déjà explorée sérieusement avant l'Équité salariale), ce que les enseignants ont fait antérieurement en argumentant sur un travail professionnel (autonome) et en enseignement supérieur.<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> "<span style="background-color: white; color: #797979; font-size: 16px;">Ainsi, le Conseil du trésor reconnaît que le <b><a href="https://enseigneraucegep.com/nos-articles/2019/04/02/application-rangement-23/" target="_blank">travail des enseignant(e)s de cégep appartient à l’enseignement supérieur </a></b>et le distingue du travail des enseignant(e)s de niveau secondaire. </span><span style="background-color: white; color: #797979; font-size: 16px;">Réjouissons-nous de la <b>meilleure reconnaissance de l’autonomie professionnelle des enseignant(e)s de cégep</b>." </span></span><br />
<br />
Comme eux, pour conserver les acquis, tous à une échelle au rangement 22 et si les responsabilités exigent une maîtrise (ou un équivalent pour faire partie d'un ordre) rang 23 et un doctorat rang 24 (ce que les psychologues ont actuellement grâce au doctorat et serait au rang 22 sans une maîtrise). L'équité salariale est ainsi assurée et comme les enseignants, plus besoin de Nouvelle structure salariale. "Les enseignantes et enseignants de commissions scolaires et ceux du collégial ont conservé des échelles particulières. Ces exceptions s’expliquent par le long historique d’évolutions particulières de ces échelles (<b>instauration de l’échelle unique</b>, entrée normale à l’échelon 3 ou <b>entente sur le rangement </b>23 au collégial). <a href="http://www.lacsq.org/conventions-collectives/structure-salariale/pour-mieux-comprendre-la-structure-salariale/">www.lacsq.org/conventions-collectives/structure-salariale/pour-mieux-comprendre-la-structure-salariale/</a> Si les enseignants étaient évalués avec la grille des 17 facteurs, il y aurait des rangements différents selon la discipline, les points seraient différents selon un bacc de 3 ou 4 ans et la sécurité etc.<br />
<br />
Toutes les plaintes seraient réglées ainsi que les prochaines. Et passons à autre chose.<br />
<br />
<b>L'iniquité salariale "</b>La situation est carrément aberrante. On dirait une relecture du Jour de la marmotte - version iniquité salariale -, ce film où Bill Murray est appelé à revivre sans cesse la même journée tant qu'il n'aura pas réparé ses torts envers ceux et celles qu'il a lésés." CAROLLE DUBÉ Présidente de l'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux <a href="https://www.lapresse.ca/debats/opinions/201906/19/01-5230907-liniquite-salariale.php">www.lapresse.ca/debats/opinions/201906/19/01-5230907-liniquite-salariale.php</a><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Info sur le maintien
et la relativité<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’anxiété comme
moteur du néolibéralisme<o:p></o:p></b></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.ledevoir.com/societe/le-devoir-de-philo-histoire/548968/l-anxiete-comme-moteur-du-neoliberalisme">https://www.ledevoir.com/societe/le-devoir-de-philo-histoire/548968/l-anxiete-comme-moteur-du-neoliberalisme</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<b>__________________________________________________________</b><br />
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Retour à la conciliation pour le Maintien 2010 </b></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-weight: 700;">Ce qu'il faut surtout dire au retour de la conciliation</span> pour le maintien 2010.</div>
<div style="text-align: left;">
<u>TOUT SIMPLEMENT</u> que le Conseil du trésor prenne en considération les<u> événements nouveaux suivants réglementés par l'ordre professionnel </u>(OCCOQ) comme d'ailleurs ont fait les ordres respectifs pour les psychologues et les avocats.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Notre profession en 2004 a été <u><span style="color: red;">évaluée sans</span> les nouvelles conditions de l'ordre</u> OCCOQ depuis 2005. Il faut maintenant mettre à jour<b> automatiquement</b> cette évaluation comme d'ailleurs a fait le Conseil du trésor pour les psychologues par la nouvelle exigence du doctorat sans nouvelles évaluations (peu l'ont au collégial). Dans un exercice de maintien, on ne peut pas contester l’évaluation précédente. On doit démontrer au Conseil du trésor qu’<b>il y a eu des changements et que ceux-ci ont un impact sur un ou l’autre des sous-facteurs afin de faire réviser le rangement.</b> Durant la conciliation avant sa prochaine reprise, le Conseil du trésor a souvent affirmé que des changements que nous évoquons étaient déjà effectués par les c.o. mais pourtant cela n'apparaît pas dans l'évaluation. Le Conseil du trésor dit la même chose (prochain maintien de 2015) pour la loi 21, "rien de nouveau, vous le faîtes déjà" mais encore là, cela n'apparaît pas dans l'évaluation initiale.<br />
<br />
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Un document important à consulter</span></b><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/bonnes%20pratiques.pdf" target="_blank">Recensement des bonnes pratiques en équité salariale</a> <b>Commission de l’équité salariale Juin 2015.</b></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">"En ce qui concerne le critère de l’évolution historique du taux de représentation des femmes ou
des hommes dans une catégorie d’emplois, en principe, <u><b>il faudrait remonter jusqu’au moment
où le salaire de cette profession a été fixé. L’exercice est plus évident dans le cas de personnel
syndiqué, <span style="color: red;">puisqu’on remontera alors à la date de signature de la dernière convention collective</span>.
Autrement, dans la pratique, une période rétroactive de <span style="color: red;">cinq à six ans devrait suffire</span>.</b></u> Cette
approche assure aussi la stabilité des résultats, sinon tout changement de prédominance dans
une profession les remettrait en question". <i style="color: #222222;">Quant au critère de l’évolution historique, il est à noter que la période utilisée correspond à la période de </i><b><span style="color: #222222; font-style: italic;">1984 à 2010. 1984 c'est bien au-delà de la dernière convention collective ! </span><span style="color: red; font-style: italic;">Étonnamment, <u>seule l'année 1984 est à plus de 60 % masculine</u>, devrait-on dire mixte jusqu'en 1997 (féminine à 60% à ce moment là et dépassant une période de 5 à 6 ans lors de l'évaluation de 2004)</span><span style="color: #222222;"><i>. </i>L</span></b></span><b style="text-align: center;">a nouvelle conciliation doit reconnaître l'évidence et ajuster à la prédominance féminine.</b><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">De plus, </span><b style="text-align: center;">la CNESST</b><span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222;"> mentionne "</span><u style="color: #222222;">Si une compétence est nécessaire, il n’est pas important de déterminer à quelle fréquence elle
est employée ou quel pourcentage de temps y est consacré</u><span style="color: #222222;">. Si une responsabilité est mesurée, il
serait </span><span style="color: red;">plus utile de connaître l’importance des diverses responsabilités plutôt que la fréquence
ou le pourcentage de temps consacré."</span><span style="color: #222222;"> et "bien que le contenu de certains
emplois change souvent de manière drastique et évidente, </span><u style="color: #222222;">la plupart d’entre eux évoluent ou se
développent progressivement</u><span style="color: #222222;">. </span><u style="color: #222222;"><span style="color: red;">Au fil du temps, l'effet de ces changements peut devenir
significatif</span> </u><span style="color: #222222;">et, tandis que certains titulaires de poste seront à l'affût des possibilités de
réévaluation que cela pourrait présenter, d'autres (souvent des femmes) peuvent être plus
modestes. Pour la </span></span><b style="text-align: center;">la CNESST</b><span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222;">,</span></span><span style="color: red; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> il est donc important qu'il y ait un mécanisme pour s’assurer que
les effets cumulatifs de tous ces changements progressifs soient comptabilisés au moment
opportun pour éviter tout risque de discrimination ou de partialité dans le système</span><span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">." </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b style="font-style: italic;"><span style="color: #222222;">L</span></b></span><b style="text-align: center;">a nouvelle conciliation doit rappeler cette réalité. Le questionnaire est un moyen pas une fin ni une décision.</b><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222;">Aussi, "L</span><span style="color: #222222;">orsqu'une demande de réévaluation est soumise, elle devrait passer par le même processus</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">que celui utilisé lors de la première phase et cet examen devrait être effectué par des personnes</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">aussi bien formées et expérimentées. <u>Celles qui effectuent la réévaluation devraient avoir accès</u></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><u>à tous les documents d'évaluation d'origine, y compris les justifications</u>, et <u>doivent s’assurer</u></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><u>qu'une modification substantielle s’est produite avant de changer un résultat</u>. En l'absence de</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">preuves convaincantes, une décision « sans changement » devrait être la norme." " Une réévaluation ne devrait avoir lieu que
lorsqu’un <b>changement permanent</b> a eu lieu et que ce dernier est justifié en termes de <b>nouvelles
exigences pour le titulaire de l’emploi</b>." </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b style="font-style: italic;"><span style="color: #222222;">L</span></b></span><b style="text-align: center;">a nouvelle conciliation doit reconnaître ces changements et nouvelles exigences.</b></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: center;"><b>L'ajout des nouveaux changements à la profession hausserait notre rangement</b> possiblement au rang 23. Voir <a href="https://drive.google.com/file/d/132oJQUgn5wZS6no0WIW_cxD30mnsmFdl/view?usp=sharing" target="_blank">l<b>'évaluation initiale</b></a> de 2004. Pour bien comprendre l'évaluation consulter ce <a href="https://drive.google.com/file/d/1eNcoF9jKgbtDPTcVFTqGeKsz8pNNo26q/view?usp=sharing" target="_blank"><b>guide</b></a> </span></div>
________________________________________________<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="text-align: left;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>L’Association des Cadres des Collèges du Québec appuie les professionnels<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.accq.qc.ca/assets/documents/2018-05-15%20Communiqu%C3%A9%20ACCQ_L'ACCQ%20appuie%20les%20demandes%20des%20professionnels.pdf">www.accq.qc.ca/assets/documents/2018-05-15%20Communiqu%C3%A9%20ACCQ_L'ACCQ%20appuie%20les%20demandes%20des%20professionnels.pdf</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><br /></strong>
<b>Tout, tout, tout sur la pénurie de main-d'oeuvre au Québec!</b><br />
<a href="https://www.lesaffaires.com/blogues/l-economie-en-version-corsee/tout-tout-tout-sur-la-penurie-de-main-d-oeuvre-au-quebec/608829">www.lesaffaires.com/blogues/l-economie-en-version-corsee/tout-tout-tout-sur-la-penurie-de-main-d-oeuvre-au-quebec/608829</a><br />
<strong><br /></strong>
<b>La biopsychologie pour mieux comprendre le mal-être et apprendre à l’apprivoiser</b><br />
La biopsychologie du comportement est une nouvelle approche émergente qui permet de mieux comprendre et d’aider les personnes souffrantes de stress ou ce que nous nommons le mal-être. Actuellement, les services sont majoritairement axés sur les personnes qui souffrent de troubles associés aux crises de panique ou encore aux personnes souffrant de choc traumatique. Il en est ainsi, par ce que leur désarroi est visible, palpable et plus évident à évaluer. Mais quand les personnes présentent des symptômes qu’elles ont de la difficulté à décrire, elles se retrouvent souvent, après avoir consultées, sans réel réponse à leur situation de détresse. Leur mal-être, que l’on peut identifier comme une grande souffrance morale et un vide affectif, est très lourd à porter pour ces personnes. Elles se sentent souvent incomprises et abandonnées par le réseau d’aide. Il en est de même pour les personnes de leur entourage, elles se sentent impuissantes à aider, car bien souvent, malgré leurs nombreuses tentatives, rien ne semble fonctionner.<br />
Nous pouvons comparer ces formes de mal-être à des brûlures au deuxième et au troisième degré. Plus les brûlures sont sévères, plus les symptômes sont difficiles à circonscrire et plus la guérison est complexe. Les personnes ont profondément mal intérieurement et aucune solution à court terme n’arrive à apporter un soulagement. Pour les brûlures physiques des grands brûlés, la solution devient parfois de mettre la personne dans un état comateux, car leur corps crie de partout.<br />
Pour les brûlures morales, c’est plus difficile. Il est important de réaliser qu’une grande majorité des personnes qui consultent pour un tel mal-être, des manifestations telles que des comportements violents, anxieux ou addictifs sont aussi présents dans le tableau clinique. C’est le mal-être qui conduit souvent à ces manifestations parfois extrêmes. Tandis que le stress est plutôt comme une entorse de la cheville. Ça fait mal, mais la personne peut avoir un soulagement si elle fait attention pour ne pas se porter sur son pied. Quoi faire?<br />
D’abord les aider à trouver un sens à cette souffrance, les aider à comprendre ce qu’elles vivent afin qu’elles aient le sentiment d’être comprises dans leur souffrance. Il est important de reconnaitre à ces personnes leur mal-être et leur douloureux vide intérieur. Elles doivent sentir que nous reconnaissons leurs efforts pour s’en sortir et surtout que le principal problème vient d’un dérèglement de leurs circuits neuronaux. Ce n’est pas que ces personnes ne font pas d’effort, ce sont leurs circuits neuronaux qui fonctionnent différemment. Il est possible d’aider ces personnes à apprivoiser ce mal-être en leur enseignant que se sont leurs circuits neuronaux gérant l’empathie qui sont hyper réactifs, et que ceux-ci entrainent de trop grandes réactions empathiques les rendant hypersensibles. Ils subissent plus cette situation qu’ils ne la souhaitent. Elles sont trop occupées à tenir compte des besoins des autres, ce qui laisse moins de place pour reconnaitre et répondre à leurs propres besoins.<br />
Les personnes doivent comprendre que leur hérédité et les gènes qui sont privilégiés lors de la conception jouent un rôle important. Il peut y avoir aussi des problèmes d’apprentissages pré et postnataux lors du développement des circuits neuronaux.<br />
Il est important de les accompagner dans leur démarche d’acceptation de ce qu’elles sont. Elles doivent réaliser que d’essayer de changer cette réalité les poussent constamment vers l’échec et vers un plus grand mal de vivre. À partir de l’âge de 25 à 30 ans, la personnalité se cristallise, car le processus de myélinisation des circuits neuronaux cesse à ces âges. Si vous désirez en connaitre davantage sur la biopsychologie du comportement, consulter la page web: <a href="http://www.psychoressources.%20%20com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html" target="_blank">www.psychoressources. com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</a> (voir aussi ci-dessous à <b>Formation</b>)<br />
<br />
<b>Vidéos scientifiques sur l’autisme et l’agressivité</b><br />
Aux origines de l’agression : <a href="https://youtu.be/gAkIGFXCb8I">https://youtu.be/gAkIGFXCb8I</a><br />
L’agressivité et le petit enfant, module no 2 : <a href="http://www.ecolepetitesection.com/2017/10/les-travaux-de-richard-tremblay-l-agressivite-et-le-petit-enfant-module-n-2.html">http://www.ecolepetitesection.com/2017/10/les-travaux-de-richard-tremblay-l-agressivite-et-le-petit-enfant-module-n-2.html</a><br />
Découverte 2004, autisme 1er partie : <a href="https://youtu.be/aZoKtzHpY8I">https://youtu.be/aZoKtzHpY8I</a><br />
Découverte 2004, autisme 2e partie : <a href="https://youtu.be/-vWn8NH5T9k">https://youtu.be/-vWn8NH5T9k</a><br />
Découverte 2004, autisme 3e partie : <a href="https://youtu.be/RQ9Plp_gizM">https://youtu.be/RQ9Plp_gizM</a><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>Le sentiment antireligieux, et
non le racisme, explique la résistance aux accommodements religieux au Québec<span style="font-weight: normal;"> </span></strong><a href="https://nouvelles.umontreal.ca/article/2019/02/26/le-sentiment-antireligieux-explique-la-resistance-aux-accommodements-religieux-au-quebec/">https://nouvelles.umontreal.ca/article/2019/02/26/le-sentiment-antireligieux-explique-la-resistance-aux-accommodements-religieux-au-quebec/</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><br /></b>
<b>Les universités canadiennes à l’abri d’un scandale des admissions?</b><br />
<a href="https://www.lesoleil.com/actualite/les-universites-canadiennes-a-labri-dun-scandale-des-admissions-8624b53f99fcc6a361c20af0f812ca64">www.lesoleil.com/actualite/les-universites-canadiennes-a-labri-dun-scandale-des-admissions-8624b53f99fcc6a361c20af0f812ca64</a><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>La GRC envisage d'accepter des
recrues qui ont un casier judiciaire<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-weight: normal;">Ainsi, l’enquête de crédit,
l’interdiction d’avoir un casier judiciaire, le test d’aptitude de deux heures
et la formation de 26 semaines à la Division Dépôt (le centre de formation de
la GRC à Regina) seraient dans la mire des hauts fonctionnaires de la GRC. </span></strong><a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1143562/grc-penurie-agents-recrutement-criteres-revision-minorites?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1143562/grc-penurie-agents-recrutement-criteres-revision-minorites?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter</a>
<strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>Transition vers le cégep<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-weight: normal;">Une récente étude en sciences de
l’éducation montre que l’anxiété, la réussite scolaire et les problèmes
d’attention à l’école secondaire jouent un rôle important dans les trajectoires
d’adaptation, qui sont liées à la persévérance et l’obtention d’un diplôme
d’études collégiales. </span></strong><a href="http://www.capres.ca/parcours-detudes/transitions-interordres/transition-vers-le-cegep-resultats-de-recherche/">www.capres.ca/parcours-detudes/transitions-interordres/transition-vers-le-cegep-resultats-de-recherche/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>Le psychologue qui soigne le choc
post-traumatique en 6 semaines </strong><a href="https://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/medium-large/segments/entrevue/97530/signer-choc-post-traumatique-6-semaines-alain-brunet">https://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/medium-large/segments/entrevue/97530/signer-choc-post-traumatique-6-semaines-alain-brunet</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>Le baccalauréat obligatoire pour
les infirmières?<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.lesoleil.com/actualite/sante/le-baccalaureat-obligatoire-pour-les-infirmieres-b0baa8301733da19202862acc92ce378">www.lesoleil.com/actualite/sante/le-baccalaureat-obligatoire-pour-les-infirmieres-b0baa8301733da19202862acc92ce378</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>Pour mieux accompagner les jeunes<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-weight: normal;">Un guide sur le sexting vient en
aide au personnel scolaire et aux parents<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.lefil.ulaval.ca/pour-mieux-accompagner-les-jeunes/">www.lefil.ulaval.ca/pour-mieux-accompagner-les-jeunes/</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>Trois stratégies pour tirer
profit de l'anxiété<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-10-20/anxiete-regulation">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-10-20/anxiete-regulation</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>TANT DE CROYANCES, TANT
D’ÉNERGIES DIFFUSES … !<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="https://ceric.ca/fr/2012/11/tant-de-croyances-tant-denergies-diffuses/">https://ceric.ca/fr/2012/11/tant-de-croyances-tant-denergies-diffuses/</a></span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>La pénurie
d'enseignants est réelle, selon des commissions scolaires<o:p></o:p></b></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201902/28/01-5216587-la-penurie-denseignants-est-reelle-selon-des-commissions-scolaires.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201902/28/01-5216587-la-penurie-denseignants-est-reelle-selon-des-commissions-scolaires.php</a><o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<b>Seize biais qui empêchent de se connaître et de faire les bons choix</b><br />
<a href="https://www.lemonde.fr/campus/article/2019/01/20/seize-biais-qui-empechent-de-se-connaitre-et-de-faire-les-bons-choix_5411906_4401467.html?fbclid=IwAR3GNAhzQ-ppGSRMMlGQip4WUH0p6jThaHr4OgEUjEzGFKnqASfApFbNtW8">www.lemonde.fr/campus/article/2019/01/20/seize-biais-qui-empechent-de-se-connaitre-et-de-faire-les-bons-choix_5411906_4401467.html?</a><br />
<br />
<b>Cerveau : la prise de décision prédite avec 11 secondes d'avance</b><br />
<a href="https://www.futura-sciences.com/sante/actualites/cerveau-cerveau-prise-decision-predite-11-secondes-avance-75329/">www.futura-sciences.com/sante/actualites/cerveau-cerveau-prise-decision-predite-11-secondes-avance-75329/</a><br />
<br />
<b>Comment notre cerveau se transforme à travers les âges</b><br />
<a href="https://www.europe1.fr/sciences/de-foetus-a-personne-agee-quelles-evolutions-pour-notre-cerveau-3871784">www.europe1.fr/sciences/de-foetus-a-personne-agee-quelles-evolutions-pour-notre-cerveau-3871784</a><br />
<br />
<b>Pourquoi notre cerveau n’en fait qu’à sa tête? (vidéos de conférence de la Semaine du cerveau)</b><br />
<a href="https://www.semaineducerveau.fr/ressources/nos-conferences-en-replay/">www.semaineducerveau.fr/ressources/nos-conferences-en-replay/</a><br />
<br />
<b>Comment la testostérone influe sur les jeunes cerveaux</b><br />
Une étude retrace les processus qui, sous l’action de l’hormone mâle, induisent des jeux plus turbulents que chez la femelle. <a href="https://www.lemonde.fr/sciences/article/2019/03/12/comment-la-testosterone-influe-sur-les-jeunes-cerveaux_5434872_1650684.html">www.lemonde.fr/sciences/article/2019/03/12/comment-la-testosterone-influe-sur-les-jeunes-cerveaux_5434872_1650684.html</a><br />
<br />
<b>L’intelligence artificielle prend désormais de nombreuses décisions à la place de l’Homme</b><br />
<a href="https://trustmyscience.com/ia-prend-decisions-a-la-place-de-l-homme/">https://trustmyscience.com/ia-prend-decisions-a-la-place-de-l-homme/</a><br />
<br />
<b>Extraits de la conférence La terreur et le sublime (IA) par Ollivier Dyens</b><br />
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=A4xV-CWSdy0&feature=youtu.be&app=desktop">www.youtube.com/watch?v=A4xV-CWSdy0&feature=youtu.be&app=desktop</a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong>Les premiers techniciens en IA formés ce printemps<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-weight: normal;">«L’intelligence artificielle (IA), c’est comme l’informatique au siècle dernier: elle sera bientôt omniprésente dans tous les domaines», déclare Halia Ferhat, conseillère pédagogique responsable des programmes informatiques au Collège de Bois-de-Boulogne (BdeB). </span></strong><a href="https://journalmetro.com/plus/carrieres/2071105/les-premiers-techniciens-en-ia-formes-ce-printemps/">https://journalmetro.com/plus/carrieres/2071105/les-premiers-techniciens-en-ia-formes-ce-printemps/</a> </div>
<br />
<b>Le salaire d'entrée chez Costco bondit de 15%</b><br />
<a href="https://www.lapresse.ca/affaires/economie/commerce-de-detail/201903/16/01-5218487-le-salaire-dentree-chez-costco-bondit-de-15.php">www.lapresse.ca/affaires/economie/commerce-de-detail/201903/16/01-5218487-le-salaire-dentree-chez-costco-bondit-de-15.php</a><br />
<br />
<b>Un déficit cognitif léger évoluera-t-il vers l'Alzheimer ? Une intelligence artificielle peut le prédire </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/maladie-d-alzheimer/2018-10-08/evolution-deficit-cognitif-leger">www.psychomedia.qc.ca/maladie-d-alzheimer/2018-10-08/evolution-deficit-cognitif-leger</a><br />
<br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span class="h1"><b><span style="color: #010101;">Cours de mathématiques et de psychologie en session d'automne
intensive. </span></b></span><b><span style="color: #010101;"><span class="h1">Terminez à temps pour la rentrée d'hiver 2020!</span></span></b></span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #010101;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">
Fort du succès de sa session d'été intensive, le Cégep à distance est
heureux d'annoncer qu'il offrira également une session intensive
pour l’automne 2019. Trois cours s’ajoutent aux cours qui étaient offerts
à l’été, soit 2 cours de mathématiques et 1 cours de psychologie. Ils sont
indiqués en gras ci-dessous dans la liste de tous les cours inclus dans le
projet :<br />
<o:p></o:p></span></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background: white;"><a href="https://app.cyberimpact.com/click-tracking?ct=Znz86RORyNOdWHUOx9Rsx7KprPAU8nzN9x7Ej3Wj_A87LQXupX6FGGMn5UZKm-XyBh0pun0oqdVhvpI5Q9C427WRuYC4W9Ps-WOpb9AvgxQ~"><span style="color: #010101;">201-NYA-05 – Calcul différentiel</span></a></span><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><a href="https://app.cyberimpact.com/click-tracking?ct=lRE0nZHHHU7cUQHkN88tXFylXz4Bnflqid6H3RzJHedJoPtQy-inaQfQg-5vVE3l7rLRuKIP5xPk4lqVTXmbB5YNgmr-9XqlG_knRRJcxCI~"><span style="color: #010101;">201-NYB-05 - Calcul intégral</span></a></b><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background: white;"><a href="https://app.cyberimpact.com/click-tracking?ct=tp4iprQ0veKzj5ScZNIz2DH0-Xp9nVzAq0b9f-VqJCiwmE8fD_AYa3O3QPY2H5AS17UZFSDbp1oPPxydsp52bFwvylL3p-j_6okIZggIq-A~"><span style="color: #010101;">201-NYC-05 – Algèbre linéaire et géométrie
vectorielle</span></a></span><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background: white;"><a href="https://app.cyberimpact.com/click-tracking?ct=HODV_7VPYFbyxbgyaJyJ9W44LI9QlB3j9bFFsUcrA1ULFBOBEh_UiHl0Ikzy8SUzXndzbkYiivE_IKq-LxbYW_Nyi1ZPRcrg1D06DF6KImM~"><span style="color: #010101;">201-103-RE – Calcul 1 (Calcul différentiel)</span></a></span><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background: white;"><a href="https://app.cyberimpact.com/click-tracking?ct=nZ3ILEwU1ThZx8DNEYaVOtIkmKfHs2PTpYY4D27AUAvOnNm5yrD8f6IueVLwcfIZBiDo4PJnQXtOxlRlojtSEo6vBmtyZfmyg6i0G7adK3M~"><span style="color: #010101;">201-105-RE – Algèbre linéaire et géométrie
vectorielle</span></a></span><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span style="background: white;"><a href="https://app.cyberimpact.com/click-tracking?ct=PIg2LwgYQDZcEc3u-GtwBdvy6ffOs8gSiY4pdpydM0YMzXwlxy5oS8VA5xzmpky9GKRTcOqb75QE_3PjybM44wryX2cpDgEcYZQKNgYNdzk~"><span style="color: #010101;">201-203-RE - Calcul 2 (Calcul intégral)</span></a></span></b><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><b><span style="background: white;"><span style="color: #010101;"><a href="https://app.cyberimpact.com/click-tracking?ct=QomVeM4lF-OxcTLfNcYmP2ykzndkZ8B3dgANGuCT7j8mrLOdDjNwMio35038jzqR8tqWbuQneGYb4rYv4PdRL-r5yjJHI_JiAz5SDKy7oZo~"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">350-102-RE - Initiation à la psychologie</span></a></span></span></b></li>
</ul>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #010101;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">
S’il le souhaite, l’étudiant inscrit entre le 5 et le 16 aout pourrait
participer, ce qui lui permettrait de passer son examen dans la semaine du 9
décembre, donc avant la rentrée de la session d’hiver 2020. Les étudiants
doivent d’abord s’inscrire, puis seront appelés par l’équipe du projet qui leur
expliquera les détails et confirmera leur participation. <b><u>Notez
que les places sont limitées et donc, non garanties</u>.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="x" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="x" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><strong><span style="color: #2980b9;">Des
questions?</span></strong></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #010101;">Pour toute question à ce sujet,
veuillez nous écrire à <span style="color: #010101;"><a href="mailto:infoscol@cegepadistance.ca">infoscol@cegepadistance.ca</a></span> et mentionner
que vous souhaitez obtenir plus de détails sur la session d'automne intensive.
Notre équipe vous répondra sans faute.<br />
<br />
</span><strong><span style="color: #2980b9;">Pour s'inscrire</span></strong></span><span style="color: #010101;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br />
<a href="https://app.cyberimpact.com/click-tracking?ct=GUVFUccpQyZ_geRBxbZwZ_kCwIUzqLYZJX-CSHs9SCaJJs34EzeKx8cFtUqtbcevlurT9qTmKI20LJHI--CyohBNmJXJDbbwl9RdAf6pPoo~"><span style="color: #010101;">Inscription</span></a></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 10.0pt;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 115%;"><b>L’équipe
de Dialogue collèges/universités</b> est heureuse de vous inviter à participer au
Colloque Dialogue 2019 qui se déroulera les <b>11, 12 et 13 septembre 2019</b>
dans la belle région de Orford au Centre de villégiature Jouvence un lieu
convivial et à bons tarifs. Vous recevrez au printemps 2019, le programme
officiel ainsi que le formulaire d’inscription au colloque par le biais de
notre nouveau site :</span><span style="line-height: 115%;"> </span><b><span style="line-height: 115%;"><a href="https://associationdialogu.wixsite.com/dialogue" target="_blank">https://associationdialogu.wixsite.com/dialogue</a> </span></b>Au
plaisir de vous rencontrer en septembre prochain.</span></div>
<div class="m4649002089522278654gmail-m1514756946956668685gmail-invits" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; page-break-after: avoid;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span lang="FR">Chantal Gingras</span></b><i><span lang="FR">, Présidente, </span></i><u><span lang="FR">Collège de
Bois-de-Boulogne</span></u><i><span lang="FR"> </span></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="m4649002089522278654gmail-m1514756946956668685gmail-invits1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; page-break-after: avoid;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span lang="FR">Michèle Beaudoin</span></b><i><span lang="FR">, Vice-présidente, </span></i><u><span lang="FR">Membre retraité
de l’Université de Montréal</span></u><i><span lang="FR"> </span></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="m4649002089522278654gmail-m1514756946956668685gmail-invits1" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; page-break-after: avoid;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span lang="FR">Daniel Demers</span></b><i><span lang="FR">, Trésorier, </span></i><u><span lang="FR">Université de
Sherbrooke</span></u><i><span lang="FR">
</span></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="m4649002089522278654gmail-m1514756946956668685gmail-invits" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; page-break-after: avoid;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span lang="FR">Véronique Fillion</span></b><i><span lang="FR">, Secrétaire, </span></i><u><span lang="FR">Cégep
Édouard-Montpetit</span></u><i><span lang="FR"> </span></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="m4649002089522278654gmail-m1514756946956668685gmail-invits" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; page-break-after: avoid;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span lang="FR">Eve Mercier</span></b><i><span lang="FR">,
Conseillère, </span></i><u><span lang="FR">Université du Québec en
Outaouais</span></u><i><span lang="FR">
</span></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="m4649002089522278654gmail-m1514756946956668685gmail-invits" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; page-break-after: avoid;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span lang="FR">Jean-François Jarry</span></b><i><span lang="FR">, Conseiller, </span></i><u><span lang="FR">Collège de
Maisonneuve</span></u><o:p></o:p></span></div>
<div class="m4649002089522278654gmail-m1514756946956668685gmail-invits" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; page-break-after: avoid;">
</div>
<div class="m4649002089522278654gmail-m1514756946956668685gmail-invits" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; page-break-after: avoid;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span lang="FR">Caroline Gagnon</span></b><i><span lang="FR">, Conseillère, </span></i><u><span lang="FR">Université du
Québec à Chicoutimi</span></u></span><o:p></o:p></div>
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<b style="text-align: center;"><span style="color: #6aa84f;">Collégial</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Durant les derniers mois, j’ai développé des outils qui
peuvent aider les conseillers au collégial. Je me demandais si tu
trouvais pertinent de les partager. Je les ai mis sur Google drive et les
professionnels pourront les télécharger à partir des liens suivants :<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Pour les étudiants qui :</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">veulent apprendre l’anglais</span></b><span style="color: #1f497d;"> :
<a href="https://drive.google.com/file/d/1dsa77Ctnb43JIp0aMoE6vqL-dqKKX241/view?usp=sharing">https://drive.google.com/file/d/1dsa77Ctnb43JIp0aMoE6vqL-dqKKX241/view?usp=sharing</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">s’interrogent sur ce que les employeurs
recherchent</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=18kt7NqCWibgj9AVnTy_WTL9_Lr9Oe4-o">https://drive.google.com/open?id=18kt7NqCWibgj9AVnTy_WTL9_Lr9Oe4-o</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">visent un programme universitaire très
contingenté</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=1V0zv5Ha48XbNVxDgF32NPI-6zGjsosM5">https://drive.google.com/open?id=1V0zv5Ha48XbNVxDgF32NPI-6zGjsosM5</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">cherchent des alternatives en droit</span></b><span style="color: #1f497d;"> :
<a href="https://drive.google.com/open?id=1GAozVlz61jpb7JIE9tjCz-eENg13Kf31">https://drive.google.com/open?id=1GAozVlz61jpb7JIE9tjCz-eENg13Kf31</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">n’obtiennent pas la cote R pour accéder à
leur premier choix</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=1XyIn7TD97nxqQDsmEwjv5jCDHi8lwu1_">https://drive.google.com/open?id=1XyIn7TD97nxqQDsmEwjv5jCDHi8lwu1_</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">visent techniques policières après un
refus</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=1GZ3v0fsHNvFgfjp_XVaGnmM0soKtqONp">https://drive.google.com/open?id=1GZ3v0fsHNvFgfjp_XVaGnmM0soKtqONp</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">ne connaissent pas les différents
diplômes universitaires</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=1IcDEVIgD-vEEoAcT44vxR4ISstKxoReZ">https://drive.google.com/open?id=1IcDEVIgD-vEEoAcT44vxR4ISstKxoReZ</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">ont des ambitions professionnelles
différentes de celles des parents</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=1AoXy3Zw5vYM1xjTjlgS7pm7aL9_sB6vx">https://drive.google.com/open?id=1AoXy3Zw5vYM1xjTjlgS7pm7aL9_sB6vx</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">veulent explorer les principales professions
liées à la relation d’aide</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=1ySJc2AvLaa8ThjdoaqVY_pJ3C3_S2jyt">https://drive.google.com/open?id=1ySJc2AvLaa8ThjdoaqVY_pJ3C3_S2jyt</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">croient trop à la réputation des
universités</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=1DVss3j4OwIJfQ88MBJbwoYsvT0IpJgfE">https://drive.google.com/open?id=1DVss3j4OwIJfQ88MBJbwoYsvT0IpJgfE</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">s’intéressent aux salaires</span></b><span style="color: #1f497d;"> :
<a href="https://drive.google.com/open?id=1RgIh5cEC4qdXCKBJPuX8x1WHtsGrN8cN">https://drive.google.com/open?id=1RgIh5cEC4qdXCKBJPuX8x1WHtsGrN8cN</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><img alt="*" height="12" src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.gif" width="12" /><span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><span style="color: #1f497d;">pourraient faire une auto-évaluation de
leur profil RIASECZ</span></b><span style="color: #1f497d;"> : <a href="https://drive.google.com/open?id=16to6vXdLPyieUCIjV6UDc1umbea17qia">https://drive.google.com/open?id=16to6vXdLPyieUCIjV6UDc1umbea17qia</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span style="color: #365f91;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Jean-François Jarry c.o. à Maisonneuve</span></span></i></b></div>
<b><br /></b>
<b>On a posé des questions à un
vieux pour 25 cents</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.vice.com/fr_ca/article/9kpgwp/on-a-pose-des-questions-a-un-vieux-pour-25-cents">www.vice.com/fr_ca/article/9kpgwp/on-a-pose-des-questions-a-un-vieux-pour-25-cents</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le choc de la
transition secondaire-collégial, une idée à revisiter<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://lescegeps.com/pedagogie/apprentissage_et_reussite_scolaire/le_choc_de_la_transition_secondaire_collegial_une_idee_a_revisiter">http://lescegeps.com/pedagogie/apprentissage_et_reussite_scolaire/le_choc_de_la_transition_secondaire_collegial_une_idee_a_revisiter</a><o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br />
<b>Formation rémunérée pour des préposés aux bénéficiaires de Québec</b><br />
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1158187/formation-remuneree-preposes-beneficiaires-quebec-ciusss-capitale-nationale-fierbourg">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1158187/formation-remuneree-preposes-beneficiaires-quebec-ciusss-capitale-nationale-fierbourg</a><br />
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<b style="text-align: center;"><span style="color: #6aa84f;">Universitaire</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<strong>Les 48 premiers enquêteurs formés à l’UdeM achèvent leur formation<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://nouvelles.umontreal.ca/article/2019/05/30/les-48-premiers-enqueteurs-formes-a-l-udem-achevent-leur-formation/">https://nouvelles.umontreal.ca/article/2019/05/30/les-48-premiers-enqueteurs-formes-a-l-udem-achevent-leur-formation/</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong>Qui attire les étudiants les plus brillants?<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lapresse.ca/debats/chroniques/francis-vailles/201902/25/01-5216116-qui-attire-les-etudiants-les-plus-brillants.php">www.lapresse.ca/debats/chroniques/francis-vailles/201902/25/01-5216116-qui-attire-les-etudiants-les-plus-brillants.php</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>La Forêt
d'enseignement et de recherche du lac Duparquet voit sa certification FSC®
renouvelée<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.uqat.ca/nouvelles-et-evenements/nouvelle/?id=1307">www.uqat.ca/nouvelles-et-evenements/nouvelle/?id=1307</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Année préparatoire de médecine en français</b> : l’Université
McGill refuse l'offre de l'Université d'Ottawa <a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1184872/faculte-satellite-medecine-gatineau-anglais-ottawa-outaouais">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1184872/faculte-satellite-medecine-gatineau-anglais-ottawa-outaouais</a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Le projet Parité Physique vise à former une nouvelle
génération de physiciennes à l’UdeM!</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="https://nouvelles.umontreal.ca/article/2019/02/08/le-projet-parite-physique-vise-a-former-une-nouvelle-generation-de-physiciennes-a-l-udem/">https://nouvelles.umontreal.ca/article/2019/02/08/le-projet-parite-physique-vise-a-former-une-nouvelle-generation-de-physiciennes-a-l-udem/</a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>L’université gratuite ? Ce rêve est accessible aux
étudiants brillants. </b>Des bourses leur sont versées automatiquement par 10 des
15 universités du Québec, qui cherchent à les attirer. La mesure est toutefois
contestée, puisque ce sont souvent les étudiants plus faibles qui les
subventionnent. <a href="http://plus.lapresse.ca/screens/6f4f03cb-6d03-4b85-9569-43c7165fb594__7C___0.html">http://plus.lapresse.ca/screens/6f4f03cb-6d03-4b85-9569-43c7165fb594__7C___0.html</a><o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<div class="MsoNormal">
<strong>Pénurie
d'enseignants en Outaouais : un casse-tête pour les acteurs du milieu<o:p></o:p></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1155318/penurie-enseignants-enseignement-universite-education-commission-scolaire">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1155318/penurie-enseignants-enseignement-universite-education-commission-scolaire</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong>Se
moquer du Québec pour attirer des enseignants en Ontario<o:p></o:p></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1157199/publicite-enseignant-rimouski-conseil-scolaire-catholique-providence">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1157199/publicite-enseignant-rimouski-conseil-scolaire-catholique-providence</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong>Il
existe un climat « malsain » au département d'études anglaises de l'Université
Concordia. Les gestes reprochés auraient été commis par des membres du corps
professoral<o:p></o:p></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.lapresse.ca/actualites/education/201903/07/01-5217451-inconduite-sexuelle-un-climat-malsain-a-luniversite-concordia.php">https://www.lapresse.ca/actualites/education/201903/07/01-5217451-inconduite-sexuelle-un-climat-malsain-a-luniversite-concordia.php</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Plus de 6000
étudiants avec un TDAH dans les universités au Québec<o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1156603/universites-etudiants-trouble-deficit-attention-tdah-accomodements">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1156603/universites-etudiants-trouble-deficit-attention-tdah-accomodements</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<br /></div>
</div>
<b style="text-align: center;"><span style="color: #6aa84f;">Formation</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Voici les infos relatives à la
formation de <b><span style="color: #002060;">base 1 - ACT ET COUNSELING DE
CARRIÈRE </span></b>– offerte par Michel Bleau, c.o., psychothérapeute et
Colette Charpentier, c.o., en <b>2019</b> à <b>Montréal</b> et <b>Québec</b> en
<b>octobre</b>. Cette formation explore comment <span lang="FR">la perspective et les techniques </span>ACT
<span lang="FR">peuvent aider les clients qui
consultent en counseling de carrière à se donner une vie personnelle et
professionnelle riche et pleine de sens. </span>Sa grille d’analyse et son
cadre conceptuel apportent un éclairage novateur sur les difficultés reliées à
la carrière. Voici le <b>descriptif</b> : <a href="http://counselingact.ca/act-formation-de-base/">http://counselingact.ca/act-formation-de-base/</a>
- Le formulaire d’inscription est en pièce jointe.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
N’hésitez
pas à communiquer avec nous si vous avez besoin de plus de détails. <span style="text-align: left;">Colette Charpentier, c.o.</span><span style="color: #1f497d; font-size: 10pt; text-align: left;"> </span><a href="mailto:colette.charpentier@axion.ca" style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-size: 10.0pt;">colette.charpentier@axion.ca</span></a><span style="color: #1f497d; font-size: 10pt; text-align: left;">
</span><a href="http://www.counselingact.ca/" style="text-align: left;"><span style="color: blue; font-size: 10.0pt;">www.counselingact.ca</span></a></div>
<br />
<b>Si vous vous intéressez aux Neurosciences</b><br />
<div class="MsoNormal">
LIVRE <b>LE CERVEAU DE VOTRE ADO</b> EXTRAIT L’ESSENCE DE L’ADOLESCENCE<o:p></o:p></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">L’auteur donne les clés pour relever l’un des plus grands défis de la parentalité : accueillir l’incroyable potentiel de l’adolescent. Le conflit intergénérationnel n’est pas une fatalité ! L’adolescence est une période de la vie aussi déroutante qu’extraordinaire. S’étalant approximativement de 12 à 24 ans (eh oui, tant que ça !), elle est considérée dans toutes les cultures comme une époque de grand défi, à la fois pour les adolescents eux-mêmes et pour les adultes qui les entourent. <a href="http://plus.lapresse.ca/screens/3b304db2-2da4-461d-8de9-e5689607820f__7C___0.html">http://plus.lapresse.ca/screens/3b304db2-2da4-461d-8de9-e5689607820f__7C___0.html</a></span><br />
<br />
<b>Pour l'agressivité et le stress</b>, c'est une question de survie et de
sécurité, c'est tout le corps qui réagit tandis que pour les autres circuits,
il y a moins d'urgence. Dans la littérature, on retrouve que les circuits de
l'agressivité et du stress sont plus gros, référence pour l'émission
Découverte qui va éclairer au niveau de l'agressivité : <a href="https://mandrillapp.com/track/click/31001095/ici.radio-canada.ca?p=eyJzIjoic2w4dFBvRHlpSm5KMnZuaVdLMjJhMzc5d3FrIiwidiI6MSwicCI6IntcInVcIjozMTAwMTA5NSxcInZcIjoxLFwidXJsXCI6XCJodHRwczpcXFwvXFxcL2ljaS5yYWRpby1jYW5hZGEuY2FcXFwvdGVsZVxcXC9kZWNvdXZlcnRlXFxcL3NpdGVcXFwvZXBpc29kZXNcXFwvNDI3OTYyXFxcL2NvcnBzLWh1bWFpbi1zdXJ2aXZyZVwiLFwiaWRcIjpcImE3ODVjYWYxMDQyMTQ5Y2VhNzg2ODhmNjc2YTA1MGM1XCIsXCJ1cmxfaWRzXCI6W1wiMmY3MjNjYzg3MDQ2M2JhYWQ0YWM0NDliMGFlMTU4YTQ0Y2FmNTE1OVwiXX0ifQ">https://ici.radio-canada.ca/tele/decouverte/site/episodes/427962/corps-humain-survivre</a><o:p></o:p><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<strong>Résultats | Apprendre pour mieux vivre avec le stress<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.capres.ca/caracteristiques-socioculturelles-de-letudiant/sante-mentale-de-etudiant/resultats-apprendre-pour-mieux-vivre-avec-le-stress/">www.capres.ca/caracteristiques-socioculturelles-de-letudiant/sante-mentale-de-etudiant/resultats-apprendre-pour-mieux-vivre-avec-le-stress/</a><strong><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong>Obésité, la part de responsabilité du cerveau<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.ledevoir.com/societe/science/535591/le-cerveau-des-personnes-obeses">https://www.ledevoir.com/societe/science/535591/le-cerveau-des-personnes-obeses</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong>Comportements santé, procrastination, etc. : les différents types de stratégies pour réduire les "échecs de contrôle de soi"<span style="font-weight: normal;"> </span></strong><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2019-02-17/controle-de-soi-strategies">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2019-02-17/controle-de-soi-strategies</a></div>
<b><br /></b>
<b>Ce que les ados devraient savoir à propos de leur cerveau (12 à 25 ans)</b><o:p></o:p></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="http://adozen.fr/ce-que-les-ados-devraient-savoir-a-propos-de-leur-cerveau/">http://adozen.fr/ce-que-les-ados-devraient-savoir-a-propos-de-leur-cerveau/</a></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Indécision scolaire et professionnelle : et si le cerveau des ados nous éclairait un peu<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://orientaction.ceric.ca/2019/01/07/indecision-scolaire-et-professionnelle%e2%80%af-et-si-le-cerveau-des-ados-nous-eclairait-un-peu/">https://orientaction.ceric.ca/2019/01/07/indecision-scolaire-et-professionnelle%e2%80%af-et-si-le-cerveau-des-ados-nous-eclairait-un-peu/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’autodétermination dans la réussite scolaire des élèves ayant des troubles d’apprentissage</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="http://rire.ctreq.qc.ca/2019/01/lautodetermination/">http://rire.ctreq.qc.ca/2019/01/lautodetermination/</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Des élèves de plus en plus violents</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.tvanouvelles.ca/2019/01/21/des-eleves-de-plus-en-plus-violents">https://www.tvanouvelles.ca/2019/01/21/des-eleves-de-plus-en-plus-violents</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>« Nous ne sommes pas faits pour vivre dans le moment présent » </b>(Martin Seligman)<o:p></o:p></div>
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-05-23/seligman-homo-prospectus">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-05-23/seligman-homo-prospectus</a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<span style="color: #202020; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">La perspective biopsychologique du comportement permet de mieux comprendre comment l’individu <b>apprend à s’adapter constamment </b>à son environnement physique et social <b>grâce aux différentes émotions qui se sont développées en même temps que le traitement de l’information </b>(neurotransmetteurs et hormones) dans les structures des circuits neurohormonaux (matière grise). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<span style="color: #202020; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Ce modèle apporte aussi une nouvelle compréhension du développement de la personnalité qui s’opère en même temps que la myélinisation des circuits neuronaux (matière blanche) <b>de la naissance jusqu’à environ vingt-cinq ans</b>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;"><span style="background: yellow; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<span style="color: #202020; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Ce modèle intègre les éléments des <b>récentes recherches en neurosciences</b> sur les circuits neuronaux de l’<b>agressivité-colère</b> (Panksepp), du <b>stress-surprise </b>(Ledoux), de la <b>récompense-désir </b>(Tassin), de l’<b>empathie-tristesse</b> (Decety) et de la <b>conscience-bonheur </b>(Damasio) en lien avec la <u>myélinisation</u> (Welker et Patton). <b>Le but recherché est d’outiller le client afin qu’il mette en place de saines habitudes lui permettant de retrouver et de maintenir son équilibre à long terme.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Durant la formation:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">-conseils et outils pour les <b>5 styles de base et les cinq troubles de la personnalité</b>. Ces outils sont tirés de plusieurs approches en psychologie clinique: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">se discipliner, </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">se désensibiliser, </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">réguler son plaisir, </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">apprivoiser son mal-être et </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin: 7.5pt 0cm;">
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">assagir sa conscience.</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: black;">La perspective biopsychologique systémique est le premier modèle à apporter les données <b>neuroscientifiques</b> discriminantes entre les troubles cliniques (axe I) des troubles de la personnalité (axe II, DSM-IV-TR). Peu importe votre orientation théorique, vous découvrirez comment se développent <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">les différents circuits neurohormonaux sous-tendant les émotions et les personnalités</b>. Ce modèle met l’accent sur la normalisation.. Vous aurez aussi des <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">outils d'intervention pratiques qui amène le client à mieux se connaître et à maintenir son équilibre à long terme</b>. </span><span style="color: blue;"><a href="http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html">www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</a> </span></span><br />
<span style="color: blue; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #37424b;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Ce qui donne 5 émotions de base, 5 circuits
neurohormonaux : <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span style="background: white; color: #37424b;">Colère-Agressivité</span></b><span style="background: white; color: #37424b;"> (Circuits de l’Insula, adrénaline et testostérone) habileté
de <b>Production</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span style="background: white; color: #37424b;">Surprise-Stress</span></b><span style="background: white; color: #37424b;"> (Hippocampe, noradrénaline et cortisol) habileté de<b>
Protection</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span style="background: white; color: #37424b;">Désir-Récompense</span></b><span style="background: white; color: #37424b;"> (Accumbens, dopamine et endorphine) habileté d’<b>Exploration</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span style="background: white; color: #37424b;">Tristesse-Empathie</span></b><span style="background: white; color: #37424b;"> (Cingulaire, sérotonine et ocytocine) habileté de <b>Relation</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span style="background: white; color: #37424b;">Bonheur-Conscience</span></b><span style="background: white; color: #37424b;"> (Précunéus, mélatonine) habileté de <b>Réflexion</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background: white; color: #37424b;">(et 10 émotions mixtes)-</span><span style="background: white; color: #37424b;">à</span><span style="background: white; color: #37424b;"> et <u>15 troubles de l'adaptation ou cliniques</u> dont Panique, Stress
post-traumatique, addictif, TDA, dépressif, suicidaire, délirants, <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background: white; color: #37424b;">15 styles de la personnalité </span><span style="background: white; color: #37424b;">à</span><span style="background: white; color: #37424b;"> <b>15 traits ou troubles de la personnalité</b> dont Difficulté à prendre des décisions,
Impulsif, Insécure, Dépendant, passif-agressif, narcissique (explique aussi
l’autisme par un regroupement de troubles et comment faire avec eux))<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">On est en équilibre <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">lorsqu’on en fait assez sans en manquer et sans en faire trop (circuits surutilisés).</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En manque-à
trouble de personnalité<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En faire trop -à
trouble clinique<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Le faire parfaitement : trop de conscience<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En faire le plus possible : trop d’empathie<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En vouloir toujours plus : trop de récompense<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Trop tenir compte de sa sécurité : trop de stress<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Trop écouter son corps : trop d’agressivité<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Se discipliner pour se ressourcer régulièrement (Insula) <b>Agressivité-Colère
(Production)<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Se désensibiliser pour préserver sa sécurité (Hippocampe) <b>Stress-Surprise
(Protection)</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Tempérer son plaisirs pour maintenir sa persévérance,
continuer d’explorer (Accumbens) <b>Récompense-Désir (Exploration)<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Apprivoiser son mal-être pour améliorer son réseau social
(Cingulaire) <b>Empathie-Tristesse (Relation)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: blue; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Assouplir ses croyances pour maintenir son estime de soi
(Précunéus) <b>Conscience-Bonheur (Réflexion)</b></span><o:p></o:p></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><b><span style="color: red;"><br /><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o. </span></b></i></span><a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></span></span></b></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";">responsable du blogue <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/" target="_blank">Quelque chose du WEB</a> </span></div>
<div align="left">
et de <a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec la clientèle émergente</a><br />
<a href="http://www.orientationcollegiale.blogspot.com/" target="_blank">Site pour les étudiants et étudiantes</a> en enseignement supérieur<br />
<a href="http://www.orientationcollegiale.blogspot.com/">www.orientationcollegiale.blogspot.com</a><br />
<br />
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b></div>
<div align="left">
<br /></div>
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<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
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<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalites-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le <a href="http://orientationcollegiale.blogspot.com/2014/03/bulletin-electronique.html" target="_blank">site </a></b></span></div>
</form>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-33384574314402785982019-03-01T15:25:00.002-05:002019-03-04T09:52:25.027-05:00V17 No 3: Intérêt pour les neurosciences --> Formation: Perspective Biopsychologique systémique et son application clinique en avril<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img alt="" border="0" data-original-height="470" data-original-width="940" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEholMkho_4YnTAmnQyT8PEgYmACFBB425pHaPsHT8ZKtKy5zAlUCeEQjmML8gYn2o6CjElGz84T0T_N0KP_TZBlrJT0IPtV028jRj30fOepQ004PqYlZGWCPmxANkOQPxdq-D2q_A/s320/Lumi%25C3%25A8re+d%2527origine.jpg" title="Première lumière de l'univers" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" target="_blank">Première lumière de l'Univers</a></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Quelque chose du WEB 17<sup>e</sup>
saison</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background: white;">réservé au personnel</span></b><span style="background: white;"> des secteurs de l'éducation et santé, </span><br />
<span style="background: white;">du secteur de l'employabilité et</span><br />
<span style="background: white;">des c.o. en privé<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white;">______________________</span><strong><o:p></o:p></strong></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin <strong><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></strong></a></span></b></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b>Dans ce bulletin</b>: 1. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Formation: Perspective biopsychologique systémique (PBS) et son application clinique et 2. </b><b>Enquête en cours par la CNESST pour le Maintien 2010 </b>(résumé du bulletin précédent et ajout)</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<br />
Si vous vous intéressez à ces articles<br />
<div class="MsoNormal">
LIVRE <b>LE CERVEAU DE VOTRE ADO</b> EXTRAIT L’ESSENCE DE
L’ADOLESCENCE<o:p></o:p></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">L’auteur donne les clés pour relever l’un des
plus grands défis de la parentalité : accueillir l’incroyable potentiel de
l’adolescent. Le conflit intergénérationnel n’est pas une fatalité !
L’adolescence est une période de la vie aussi déroutante qu’extraordinaire.
S’étalant approximativement de 12 à 24 ans (eh oui, tant que ça !), elle est
considérée dans toutes les cultures comme une époque de grand défi, à la fois
pour les adolescents eux-mêmes et pour les adultes qui les entourent. <a href="http://plus.lapresse.ca/screens/3b304db2-2da4-461d-8de9-e5689607820f__7C___0.html">http://plus.lapresse.ca/screens/3b304db2-2da4-461d-8de9-e5689607820f__7C___0.html</a></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Ce que les ados devraient savoir à propos de leur cerveau (12 à 25 ans)</b><o:p></o:p></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://adozen.fr/ce-que-les-ados-devraient-savoir-a-propos-de-leur-cerveau/">http://adozen.fr/ce-que-les-ados-devraient-savoir-a-propos-de-leur-cerveau/</a></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Indécision scolaire et professionnelle : et si le cerveau
des ados nous éclairait un peu<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://orientaction.ceric.ca/2019/01/07/indecision-scolaire-et-professionnelle%e2%80%af-et-si-le-cerveau-des-ados-nous-eclairait-un-peu/">https://orientaction.ceric.ca/2019/01/07/indecision-scolaire-et-professionnelle%e2%80%af-et-si-le-cerveau-des-ados-nous-eclairait-un-peu/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Cannabis : quels risques courent nos jeunes?</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Trois risques majeurs associés à la consommation de cannabis
chez les adolescents. <span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://%0Dwww.edcan.ca/articles/cannabis-quels-risques-courent-les-jeunes/?lang=fr">www.edcan.ca/articles/cannabis-quels-risques-courent-les-jeunes/?lang=fr</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La détresse psychologique chez les étudiants universitaires</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogue.uqtr.ca/2012/09/18/la-detresse-psychologique-chez-les-etudiants-universitaires/">https://blogue.uqtr.ca/2012/09/18/la-detresse-psychologique-chez-les-etudiants-universitaires/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’autodétermination dans la réussite scolaire des élèves
ayant des troubles d’apprentissage</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://rire.ctreq.qc.ca/2019/01/lautodetermination/">http://rire.ctreq.qc.ca/2019/01/lautodetermination/</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Des élèves de plus en plus violents</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.tvanouvelles.ca/2019/01/21/des-eleves-de-plus-en-plus-violents">https://www.tvanouvelles.ca/2019/01/21/des-eleves-de-plus-en-plus-violents</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>« Nous ne sommes pas faits pour vivre dans le moment présent » </b>(Martin Seligman)<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-05-23/seligman-homo-prospectus">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-05-23/seligman-homo-prospectus</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue; font-size: large;"><b>Cette formation pourrait vous intéressez. J'assisterai à celle du 4 et 5 avril à Québec.</b></span></div>
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">-1. Formation Perspective biopsychologique systémique (PBS) et son application clinique</b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Dates pour 2019 </b><strong><span style="color: navy; font-family: "georgia" , serif;">Québec</span></strong><span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;"><span style="color: red;"><b> </b>4-5 avril 2019</span><b style="color: #202020;"> </b></span><strong><span style="color: navy; font-family: "georgia" , serif;">Longueuil</span></strong><span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;"> 11-12 avril 2019 (reconnaissance de cette activité en formation continue: 12 heures)</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<span style="background: yellow; color: #202020; font-family: "georgia" , "serif";">N. B.
Rabais de $40. si inscription 30 jours avant le début de la formation.</span><span style="color: #202020; font-family: "helvetica" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;">La perspective biopsychologique du comportement permet de mieux comprendre comment l’individu <b>apprend à s’adapter constamment </b>à son environnement physique et social <b>grâce aux différentes émotions qui se sont développées en même temps que le traitement de l’information </b>(neurotransmetteurs et hormones) dans les structures des circuits neurohormonaux (matière grise). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;">Ce modèle apporte aussi une nouvelle compréhension du développement de la personnalité qui s’opère en même temps que la myélinisation des circuits neuronaux (matière blanche) <b>de la naissance jusqu’à environ vingt-cinq ans</b>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;"><span style="background: yellow;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;">Ce modèle intègre les éléments des <b>récentes recherches en neurosciences</b> sur les circuits neuronaux de l’agressivité (Panksepp), du <b>stress </b>(Ledoux), de la <b>récompense </b>(Tassin), de l’empathie (Decety) et de la conscience (Damasio) en lien avec la myélinisation (Welker et Patton). Il met l’accent sur la normalisation. <b>Le but recherché est d’outiller le client afin qu’il mette en place de saines habitudes lui permettant de retrouver et de maintenir son équilibre à long terme.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
Durant la formation:</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
-conseils et outils pour les 5 styles de base et les cinq troubles e base de la personnalité. Ces outils sont tirés de plusieurs approches en psychologie clinique: </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<b>se discipliner, </b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<b>se désensibiliser, </b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<b>réguler son plaisir, </b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<b>apprivoiser son mal-être et </b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<b>assagir sa conscience.</b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Tarif : $460. pour les deux jours, 12 heures (l'atelier est limité à 15 personnes)</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">N. B. </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><span style="color: red;">le tarif pré-inscription est de $420 </span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Préinscription par courriel : </span><a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com"><span style="color: blue;">b.poisson@biopsychologiesystemique.com</span></a><span style="color: black;"></span><br />
<a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com"><span style="color: blue;"><br /></span></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">La perspective biopsychologique systémique est le premier modèle à apporter les données <b>neuroscientifiques</b> discriminantes entre les troubles cliniques (axe I) des troubles de la personnalité (axe II, DSM-IV-TR). Peu importe votre orientation théorique, vous découvrirez comment se développent <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">les différents circuits neurohormonaux sous-tendant les émotions et les personnalités</b>. Ce modèle met l’accent sur la normalisation. Le but recherché est <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">d’outiller le client afin qu’il mette en place de saines habitudes lui permettant de retrouver son équilibre</b>. Vous aurez aussi des <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">outils d'intervention pratiques qui amène le client à mieux se connaître et à maintenir son équilibre à long terme</b>. </span><span style="color: blue;"><a href="http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html">www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</a> M</span><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">anifester son intérêt à la formation pour recevoir ces documents</b> Dr Benoît Poisson, psychologue-formateur </span><a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com"><span style="color: blue;">b.poisson@biopsychologiesystemique.com et </span></a><span style="color: #202020; font-family: Georgia, serif;">Marianne Poisson, M.Sc., ergothérapeute</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt;">
<o:p></o:p></div>
<u5:p></u5:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b>__________________________________________________________</b><br />
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b>-2. Enquête en cours par la CNESST pour le Maintien 2010 </b>(résumé du bulletin précédent et ajout)</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-weight: 700;">Ce qu'il faut surtout dire aux enquêteurs </span>(résumé des bulletins antérieurs) pour le maintien 2010.</div>
<div style="text-align: left;">
<u>TOUT SIMPLEMENT</u> qu'ils enquêtent sur le programme de maintien du Conseil du trésor qui n'a pas pris en considération les<u> événements nouveaux suivants réglementés par l'ordre professionnel </u>(OCCOQ) comme d'ailleurs ont fait les ordres respectifs pour les psychologues et les avocats.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Notre profession en 2004 a été <u><span style="color: red;">évaluée sans</span> les nouvelles conditions de l'ordre</u> OCCOQ depuis 2005. Il faut maintenant mettre à jour automatiquement cette évaluation comme d'ailleurs a fait le Conseil du trésor pour les psychologues par la nouvelle exigence du doctorat (très minoritaire au collégial). Dans un exercice de maintien, on ne peut pas contester l’évaluation précédente. On doit démontrer au Conseil du trésor qu’<b>il y a eu des changements et que ceux-ci ont un impact sur un ou l’autre des sous-facteurs afin de faire réviser le rangement.</b> Durant la conciliation qui a avorté, le Conseil du trésor a souvent affirmé que des changements que nous évoquons étaient déjà effectués par les c.o. mais pourtant cela n'apparaît pas dans l'évaluation. Le Conseil du trésor dit la même chose (prochain maintien de 2015) pour la loi 21, "rien de nouveau, vous le faîtes déjà" mais encore là, cela n'apparaît pas dans l'évaluation initiale.<br />
<br />
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Un document important à consulter</span></b><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/bonnes%20pratiques.pdf" target="_blank">Recensement des bonnes pratiques en équité salariale</a> <b>Commission de l’équité salariale Juin 2015.</b></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">"En ce qui concerne le critère de l’évolution historique du taux de représentation des femmes ou
des hommes dans une catégorie d’emplois, en principe, <u><b>il faudrait remonter jusqu’au moment
où le salaire de cette profession a été fixé. L’exercice est plus évident dans le cas de personnel
syndiqué, <span style="color: red;">puisqu’on remontera alors à la date de signature de la dernière convention collective</span>.
Autrement, dans la pratique, une période rétroactive de <span style="color: red;">cinq à six ans devrait suffire</span>.</b></u> Cette
approche assure aussi la stabilité des résultats, sinon tout changement de prédominance dans
une profession les remettrait en question". <i style="color: #222222;">Quant au critère de l’évolution historique, il est à noter que la période utilisée correspond à la période de </i><b><span style="color: #222222; font-style: italic;">1984 à 2010. 1984 c'est bien au-delà de la dernière convention collective ! </span><span style="color: red; font-style: italic;">Étonnamment, <u>seule l'année 1984 est à plus de 60 % masculine</u>, devrait-on dire mixte jusqu'en 1997 (féminine à 60% à ce moment là et dépassant une période de 5 à 6 ans lors de l'évaluation de 2004)</span><span style="color: #222222;"><i>. </i>L</span></b></span><b style="text-align: center;">a CNESST doit enquêter.</b><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">De plus, </span><b style="text-align: center;">la CNESST</b><span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222;"> mentionne "</span><u style="color: #222222;">Si une compétence est nécessaire, il n’est pas important de déterminer à quelle fréquence elle
est employée ou quel pourcentage de temps y est consacré</u><span style="color: #222222;">. Si une responsabilité est mesurée, il
serait plus utile de connaître l’importance des diverses responsabilités plutôt que la fréquence
ou le pourcentage de temps consacré." et "bien que le contenu de certains
emplois change souvent de manière drastique et évidente, </span><u style="color: #222222;">la plupart d’entre eux évoluent ou se
développent progressivement</u><span style="color: #222222;">. </span><u><span style="color: red;">Au fil du temps, l'effet de ces changements peut devenir
significatif</span> </u><span style="color: #222222;">et, tandis que certains titulaires de poste seront à l'affût des possibilités de
réévaluation que cela pourrait présenter, d'autres (souvent des femmes) peuvent être plus
modestes. Pour la </span></span><b style="text-align: center;">la CNESST</b><span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222;">,</span></span><span style="color: red; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> il est donc important qu'il y ait un mécanisme pour s’assurer que
les effets cumulatifs de tous ces changements progressifs soient comptabilisés au moment
opportun pour éviter tout risque de discrimination ou de partialité dans le système</span><span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">." </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b style="font-style: italic;"><span style="color: #222222;">L</span></b></span><b style="text-align: center;">a CNESST doit enquêter.</b><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222;">Aussi, "L</span><span style="color: #222222;">orsqu'une demande de réévaluation est soumise, elle devrait passer par le même processus</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">que celui utilisé lors de la première phase et cet examen devrait être effectué par des personnes</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">aussi bien formées et expérimentées. Celles qui effectuent la réévaluation devraient avoir accès</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">à tous les documents d'évaluation d'origine, y compris les justifications, et <u>doivent s’assurer</u></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><u>qu'une modification substantielle s’est produite avant de changer un résultat</u>. En l'absence de</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">preuves convaincantes, une décision « sans changement » devrait être la norme." " Une réévaluation ne devrait avoir lieu que
lorsqu’un <b>changement permanent</b> a eu lieu et que ce dernier est justifié en termes de <b>nouvelles
exigences pour le titulaire de l’emploi</b>." </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b style="font-style: italic;"><span style="color: #222222;">L</span></b></span><b style="text-align: center;">a CNESST doit enquêter.</b></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>L'OCCOQ</b> durant la période du maintien 2010 de l'équité <span style="color: red;"><b>a réglementé des changements de la pratique</b></span> (éventuellement pour des actes réservés de la Loi 21 en 2012) :</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14.6667px;">-</span><span style="color: red;"><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14.6667px;">L</span><b style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14.6667px;">’obligation (en 2006)</b></span><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14.6667px;"> à tous les c.o. d’obtenir pour chaque client un <i>Consentement libre et éclairé</i></b><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14.6667px;"> et toutes les <u>responsabilités qui en découlent </u>à l’égard des <u>personnes plus vulnérables et les risques de préjudice </u>durant cette période de maintien 2010, <b>étape préliminaire à la réalisation du processus d’évaluation ou d’intervention (voir le nouveau champs de pratique)</b>. </span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
-<b><a href="https://orientation.qc.ca/files/Profil-de-comp%C3%A9tences-des-conseillers-et-conseill%C3%A8res-d%E2%80%99orientation-du-Qu%C3%A9bec.pdf" target="_blank">Le profil des compétences</a> adopté en <span style="color: red;">décembre 2004</span> </b>(après l'évaluation initiale) <b>Évaluer la situation de manière rigoureuse</b>, <b>Concevoir l’intervention en orientation</b>, <b>Intervenir directement</b>, Exercer un rôle conseil auprès d’autres acteurs, Évaluer les impacts des interventions en orientation, Gérer sa pratique de manière à en assurer la rigueur et la pertinence, conformément aux normes en vigueur. Ce que les c.o. <span style="background-color: #f2f2e8; color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px; text-align: justify;">doivent maîtriser pour exercer leur profession dans les règles de l’art</span></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
-<b>Nouveau champ d'exercices en <span style="color: red;">2005</span></b><span style="color: red;"> </span>(la pratique changera lors de cette période). <span style="background-color: #f2f2e8; color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px; text-align: justify;">Le champ d’exercice du conseiller d’orientation tel que défini au Code des professions est le suivant :</span></div>
<br />
<div style="background-color: #f2f2e8; box-sizing: border-box; line-height: 1.6; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;">« </span><b style="color: #545453; font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">Évaluer le fonctionnement psychologique</b><span style="color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;">, les ressources personnelles et les conditions du milieu, </span><b style="color: #545453; font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">intervenir sur l’identité</b><span style="color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;"> ainsi que développer et maintenir de stratégies actives d’adaptation dans le but de permettre des choix personnels et professionnels tout au long de sa vie, de </span><b style="color: #545453; font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">rétablir l’autonomie socioprofessionnelle</b><span style="color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;"> et de réaliser des projets de carrière chez l’être humain en interaction avec son environnement ». </span><span style="color: red; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;">L’information, la promotion de la santé, la prévention du suicide, de la maladie, des accidents et des problèmes sociaux font aussi partie de l’exercice de la profession. </span><span style="font-family: "lora" , "times new roman" , serif;">voir </span><a href="http://www.opq.gouv.qc.ca/santementalerelationshumaines/domaine-de-la-sante-mentale-et-des-relations-humaines-projet-de-loi-21/rapport-trudeau-2005/" style="font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;" target="_blank">rapport Trudeau</a><span style="font-family: "lora" , "times new roman" , serif;"> </span><br />
<div class="Paragraph" id="se:25-ss:1-p1:5" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14.6667px; margin-top: 0.1525in; text-align: justify;">
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
-Élaboration <span style="color: red;">en 2010</span> d'un <b><a href="https://orientation.qc.ca/files/Le-Guide-d%E2%80%99%C3%A9valuation-en-orientation.pdf" target="_blank">Guide d'évaluation en orientation</a></b> en lien avec le nouveau champ d'exercices pour guider les professionnels à cette nouvelle pratique. <b>Les tâches ne sont plus de simplement de recueillir les propos sans les scruter ni les explorer mais plutôt de déchiffrer les problèmes, les soucis qui se cachent derrière les sentiments et les propos qui ne sont que partiellement formulés ou sous-entendus, de comprendre les motivations de la personne, d’en saisir les nuances et de lui exprimer cette compréhension en l’accompagnant pour la faire cheminer (niveau 6 du sous-facteur 13 du Système d’Évaluation des Emplois)</b>; il faut reconsidérer l’évaluation initiale du corps d’emploi. </div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
-<b>Changement au code de déontologie et la formation continue</b>, ce qui guidera l'inspection des nouvelles pratiques (<a href="https://www.orientation.qc.ca/communications/actualites/nouvelles/programme-de-developpement-des-competences-2016-2017-pour-les-c-o" target="_blank">Actualiser ses compétences : un devoir déontologique</a>)</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
-Durant la période du maintien, constat d'une correction d'une partie des résultats à d'autres corps d'emploi, que l'évaluation des c.o. était confondue avec d'autres professionnels, nous demandons qu'une<b> évaluation dans le cadre de l'enseignement supérieur</b> soit faite puisque les rôles entre professionnels sont plus distincts et la clientèle différente, bien sûr en évitant les doubles rôles c.o./api, c.o./communications, c.o/ISEP.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
-<span style="text-align: center;">L’ajout d’année de plus de 60%
de<b> représentation féminine</b> qui dépasse la représentation historique: combien il en faudra de plus ? est-ce que les ajouts de 5 années pour le prochain maintien sera suffisant ? Voir ce numéro du <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.com/2016/03/v-14-no-7-reconnaitre-le-travail.html" target="_blank">bulletin 9 mars 2016</a> et </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;"><b style="color: #222222;">la féminisation de la catégorie</b><span style="color: #222222;">, historiquement plus significative en nombre d’année durant cette période de maintien pour tous les c.o. par rapport à l’évaluation initiale, davantage que les psychologues et plus rapide dans le temps qu’eux.</span></span></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: center;">-<b>L'ajout des ces nouveaux changements à la profession hausserait notre rangement</b> possiblement au rang 23. Voir <a href="https://drive.google.com/file/d/132oJQUgn5wZS6no0WIW_cxD30mnsmFdl/view?usp=sharing" target="_blank">l<b>'évaluation initiale</b></a> de 2004. Pour bien comprendre l'évaluation consulter ce <a href="https://drive.google.com/file/d/1eNcoF9jKgbtDPTcVFTqGeKsz8pNNo26q/view?usp=sharing" target="_blank"><b>guide</b></a> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGFgqI5qqywwyl1qZwXjI2QtafA8rZEa_XW8o-SoKq64I-jP_9tbSrCY_nuDuUzCVfb2JKS4xWlfSbiChxdEvOkV2eKiw_td4FkOC_zvV-adyOElhJnOlLRk2eD6GDq3YW5xP4yA/s1600/%25C3%2589valuation.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="681" data-original-width="970" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGFgqI5qqywwyl1qZwXjI2QtafA8rZEa_XW8o-SoKq64I-jP_9tbSrCY_nuDuUzCVfb2JKS4xWlfSbiChxdEvOkV2eKiw_td4FkOC_zvV-adyOElhJnOlLRk2eD6GDq3YW5xP4yA/s320/%25C3%2589valuation.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>Deux exemples d'influence des changements </b>à la profession sur les sous-facteurs (donnerait le rang 22 et possiblement 23)</div>
<div style="text-align: left;">
<b>Sous-facteur 13 Habiletés en relations interpersonnelles</b> (l'évaluation du fonctionnement psychologique : <b>du niveau 4 au 6</b>) </div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: red;">6. Les tâches de l’emploi nécessitent de déchiffrer les problèmes, les soucis <u>qui se cachent derrière les sentiments et les propos qui ne sont que partiellement formulés ou sous-entendus</u>, de comprendre les motivations de la personne, d’en saisir les nuances et de lui exprimer cette compréhension. Il s’agit de se mettre à la place de l’autre personne, de voir une situation comme cette dernière la voit, tout en gardant le contrôle de ses propres émotions. <u>Il est nécessaire d’accompagner et de faire cheminer la personne.<span style="white-space: pre;"> </span></u></span></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Sous-facteur 7 – Responsabilités à l’égard des personnes</b>: (<b>de niveau 2 évalué en 2004 à 4 en 2010</b>) selon les changements à notre profession durant la période du maintien: <b>consentement, évaluation du fonctionnement psychologique, Rapport Trudeau sur la modernisation des professions et la responsabilité envers les personnes vulnérables</b>. Ce sous-facteur sert à évaluer les responsabilités rattachées à l’emploi à l’égard de l’intégrité mentale ou physique d’autres personnes lors de l’exécution des tâches de l’emploi.<br />
<br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b style="font-style: italic;"><span style="color: #222222;">L</span></b></span><b style="text-align: center;">a CNESST doit enquêter et rejoindre aussi directement les C.O. (ainsi que l'Ordre OCCOQ) oeuvrant en enseignement supérieur, soit par courriel ou en entrevue.</b><br />
<br />
<b style="text-align: center;"><span style="color: #6aa84f;">Collégial</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<b>Les 19 valeurs (priorités) qui guident les choix et comportements, selon un modèle de psychologie </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-02-04/19-valeurs-fondamentales-de-schwartz">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-02-04/19-valeurs-fondamentales-de-schwartz</a><br />
<b><br /></b>
<b>Maintien de l’équité salariale dans le secteur public</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
LE GOUVERNEMENT LAISSE TOMBER LES FEMMES Montréal, le 7 septembre 2018. <a href="http://www.lacsq.org/actualites/toutes-les-actualites/nouvelle/news/le-gouvernement-laisse-tomber-les-femmes">www.lacsq.org/actualites/toutes-les-actualites/nouvelle/news/le-gouvernement-laisse-tomber-les-femmes</a></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le plein emploi encouragerait le décrochage scolaire en
Beauce<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://lescegeps.com/nouvelles/2018-08-29_le_plein_emploi_encouragerait_le_decrochage_scolaire_en_beauce">http://lescegeps.com/nouvelles/2018-08-29_le_plein_emploi_encouragerait_le_decrochage_scolaire_en_beauce</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Faut-il interdire les
relations amoureuses ou sexuelles entre les enseignants et les étudiants au
collège ?<o:p></o:p></b></div>
<b style="text-align: center;">
</b><br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://lescegeps.com/etudier_et_vivre_au_cegep/vie_etudiante/faut_il_interdire_les_relations_amoureuses_ou_sexuelles_entre_les_enseignants_et_les_etudiants_au_college8201_">http://lescegeps.com/etudier_et_vivre_au_cegep/vie_etudiante/faut_il_interdire_les_relations_amoureuses_ou_sexuelles_entre_les_enseignants_et_les_etudiants_au_college8201_</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les étudiants des cycles supérieurs et le marché du travail : trois pièges à éviter<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.orientaction.ceric.ca/2017/10/16/les-etudiants-des-cycles-superieurs-et-le-marche-du-travail-trois-pieges-a-eviter">www.orientaction.ceric.ca/2017/10/16/les-etudiants-des-cycles-superieurs-et-le-marche-du-travail-trois-pieges-a-eviter</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les étudiants internationaux à la rescousse des cégeps<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.ledevoir.com/societe/education/535440/les-etudiants-internationaux-a-la-rescousse-des-cegeps">www.ledevoir.com/societe/education/535440/les-etudiants-internationaux-a-la-rescousse-des-cegeps</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les cégeps interpellent les politiciens<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.ledevoir.com/politique/quebec/535299/les-cegeps-interpellent-les-politiciens">www.ledevoir.com/politique/quebec/535299/les-cegeps-interpellent-les-politiciens</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>CSDM: profs recherchés, possibilité de local sans fenêtre<o:p></o:p></b></div>
<b style="text-align: center;"></b><br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201808/30/01-5194681-csdm-profs-recherches-possibilite-de-local-sans-fenetre.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201808/30/01-5194681-csdm-profs-recherches-possibilite-de-local-sans-fenetre.php</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un engagement clair est demandé aux partis politiques : autoriser la création d’une formation de techniciens en pharmacie<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://blogue.opq.org/2018/09/27/autoriser-la-creation-dune-formation-de-techniciens-en-pharmacie/">http://blogue.opq.org/2018/09/27/autoriser-la-creation-dune-formation-de-techniciens-en-pharmacie/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le CIUSSS de l'Estrie-CHUS s'attaque à la cyberdépendance chez les jeunes</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1121577/ciusss-estrie-chus-programme-soutien-cyberdependance-jeunes">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1121577/ciusss-estrie-chus-programme-soutien-cyberdependance-jeunes</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ta carrière dans le bois<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.touchedubois.org/">www.touchedubois.org</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Seize biais qui empêchent de se connaître et de faire les bons choix<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
La méthode japonaise de l’« ikigai » aide à décoder les mécanismes de la pensée. Elle peut être utile pour prendre des décisions en harmonie avec ses envies profondes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.lemonde.fr/campus/article/2019/01/20/seize-biais-qui-empechent-de-se-connaitre-et-de-faire-les-bons-choix_5411906_4401467.html">hwww.lemonde.fr/campus/article/2019/01/20/seize-biais-qui-empechent-de-se-connaitre-et-de-faire-les-bons-choix_5411906_4401467.html</a></div>
<b style="text-align: center;"><br /></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Milléniaux, une génération désavantagée ?</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.capres.ca/caracteristiques-socioculturelles-de-letudiant/realite-socio-economique-etudiant/milleniaux-une-generation-desavantagee-publication-1-de-2/">www.capres.ca/caracteristiques-socioculturelles-de-letudiant/realite-socio-economique-etudiant/milleniaux-une-generation-desavantagee-publication-1-de-2/</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L'inacceptable sexisme à l'égard des garçons</b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.journaldequebec.com/2019/01/10/linacceptable-sexisme-a-legard-des-garcons">www.journaldequebec.com/2019/01/10/linacceptable-sexisme-a-legard-des-garcons</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE LE CBD ET LE THC ?</b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.cbdcorner.fr/difference-cbd-thc/">www.cbdcorner.fr/difference-cbd-thc/</a><br />
<br />
<b>Cannabis : contrairement au dogme, les effets thérapeutiques du THC pourraient être plus importants que ceux du CBD</b> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2019-02-28/cannabis-effets-therapeutiques-thc-cbd">www.psychomedia.qc.ca/sante/2019-02-28/cannabis-effets-therapeutiques-thc-cbd</a> </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<b style="text-align: center;"><span style="color: #6aa84f;">Universitaire</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<b>Classement QS 2019 des universités en psychologie : 4 françaises et 5 québécoises dans le top 300 </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2019-03-01/classement-mondial-quacquarelli-symonds-departements-facultes-psychologie">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2019-03-01/classement-mondial-quacquarelli-symonds-departements-facultes-psychologie</a><br />
<b><br /></b>
<b>GESTION
DES ORGANISATIONS ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE</b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://%0Dwww.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/microprogramme-de-deuxieme-cycle-en-administration-des-affaires-gestion-des-organisations-et-intelligence-artificielle.html">www.ulaval.ca/les-etudes/programmes/repertoire/details/microprogramme-de-deuxieme-cycle-en-administration-des-affaires-gestion-des-organisations-et-intelligence-artificielle.html</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Donna May Kimmaliardjuk : la première chirurgienne
cardiaque inuite</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/sujet/jeunes-autochtones/accueil-actualites/document/nouvelles/article/1144903/donna-may-kimmaliardjuk-premiere-chirurgienne-cardiaque-inuite">https://ici.radio-canada.ca/sujet/jeunes-autochtones/accueil-actualites/document/nouvelles/article/1144903/donna-may-kimmaliardjuk-premiere-chirurgienne-cardiaque-inuite</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un nouveau baccalauréat en santé environnementale et en
sécurité du travail</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://nouvelles.umontreal.ca/article/2019/01/17/un-nouveau-baccalaureat-en-sante-environnementale-et-en-securite-du-travail/">https://nouvelles.umontreal.ca/article/2019/01/17/un-nouveau-baccalaureat-en-sante-environnementale-et-en-securite-du-travail/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Qui sont les
kinésiologues ?<o:p></o:p></b></div>
<b style="text-align: center;">
</b><br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lapresse.ca/vivre/sante/en-forme/201809/25/01-5197908-qui-sont-les-kinesiologues.php">www.lapresse.ca/vivre/sante/en-forme/201809/25/01-5197908-qui-sont-les-kinesiologues.php</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><b>La pénurie d'enseignants se fait sentir jusque dans un salon de l'emploi</b></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.lapresse.ca/actualites/education/201901/15/01-5211166-la-penurie-denseignants-se-fait-sentir-jusque-dans-un-salon-de-lemploi.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201901/15/01-5211166-la-penurie-denseignants-se-fait-sentir-jusque-dans-un-salon-de-lemploi.php</a></div>
<b style="text-align: center;"><span style="color: #6aa84f;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Au Canada, la précarité menace de plus en plus le personnel enseignant universitaire</b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.ledevoir.com/societe/education/535931/universites-la-precarite-en-hausse-chez-le-personnel-enseignant">www.ledevoir.com/societe/education/535931/universites-la-precarite-en-hausse-chez-le-personnel-enseignant</a></div>
<div>
<br /></div>
<b style="text-align: center;"><span style="color: #6aa84f;">Formation</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><b>Surmonter
la timidité en pratiquant les 5 étapes de la conversation</b><o:p></o:p></span></div>
<b style="text-align: center;">
</b><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-11-29/timidite-relations-sociales-5-etapes-d-une-conversation">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-11-29/timidite-relations-sociales-5-etapes-d-une-conversation</a>
<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><b><span style="color: red;"><br /><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o. </span></b></i></span><a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></span></span></b></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";">responsable du blogue <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/" target="_blank">Quelque chose du WEB</a> </span></div>
<div align="left">
et de <a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec la clientèle émergente</a><br />
<a href="http://www.orientationcollegiale.blogspot.com/" target="_blank">Site pour les étudiants et étudiantes</a>
<br />
<br />
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalites-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le <a href="http://orientationcollegiale.blogspot.com/2014/03/bulletin-electronique.html" target="_blank">site </a></b></span></div>
</form>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-23379339826940920922019-01-16T13:51:00.001-05:002019-01-23T13:24:14.032-05:00V17 No 2: Quoi dire aux enquêteurs de la CNESST sur le maintien 2010 du Conseil du trésor sur l'équité salariale<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img alt="" border="0" data-original-height="470" data-original-width="940" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEholMkho_4YnTAmnQyT8PEgYmACFBB425pHaPsHT8ZKtKy5zAlUCeEQjmML8gYn2o6CjElGz84T0T_N0KP_TZBlrJT0IPtV028jRj30fOepQ004PqYlZGWCPmxANkOQPxdq-D2q_A/s320/Lumi%25C3%25A8re+d%2527origine.jpg" title="Première lumière de l'univers" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" target="_blank">Première lumière de l'Univers</a></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Quelque chose du WEB 17<sup>e</sup>
saison</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background: white;">réservé au personnel</span></b><span style="background: white;"> des secteurs de l'éducation et santé, </span><br />
<span style="background: white;">du secteur de l'employabilité et</span><br />
<span style="background: white;">des c.o. en privé<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white;">______________________</span><strong><o:p></o:p></strong></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin <strong><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></strong></a></span></b></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b>Dans ce bulletin</b>:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b style="font-weight: bold;">-Info sur deux plaintes : 1.</b>Maintien 2010 de l'<b style="font-weight: bold;">é</b><u>quité salariale</u>, 2.Plainte sur une vidéo de la
<u>campagne de promotion d’Avenir en santé du Ministère de la santé et des services sociaux</u>.<br />
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">-Formation 3.Perspective biopsychologique systémique (PBS) et son application clinique</b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Dates pour 2019 </b><strong><span style="color: navy; font-family: "georgia" , serif;">Québec</span></strong><span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;"><b> </b>4-5 avril 2019<b> </b></span><strong><span style="color: navy; font-family: "georgia" , serif;">Longueuil</span></strong><span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;"> 11-12 avril 2019</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">,</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>1. Enquête en cours par la CNESSTpour le Maintien 2010 </b></div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-weight: 700;">Ce que j'aimerais dire aux enquêteurs </span>(résumé des bulletins antérieurs) </div>
<div style="text-align: left;">
<u>TOUT SIMPLEMENT</u> qu'ils enquêtent sur le programme de maintien du Conseil du trésor qui n'a pas pris en considération les<u> événements nouveaux suivants réglementés par l'ordre professionnel </u>(OCCOQ) comme d'ailleurs ont fait les ordres respectifs pour les psychologues et les avocats.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Notre profession en 2004 a été <u><span style="color: red;">évaluée sans</span> les nouvelles conditions de l'ordre</u> OCCOQ depuis 2005. Il faut maintenant mettre à jour automatiquement cette évaluation comme d'ailleurs a fait le Conseil du trésor pour les psychologues par la nouvelle exigence du doctorat (pratiquement aucun le possède). Dans un exercice de maintien, on ne peut pas contester l’évaluation précédente. On doit démontrer au Conseil du trésor qu’<b>il y a eu des changements et que ceux-ci ont un impact sur un ou l’autre des sous-facteurs afin de faire réviser le rangement.</b> Durant la conciliation qui a avorté, le Conseil du trésor a souvent affirmé que des changements que nous évoquons étaient déjà effectués par les c.o. mais pourtant cela n'apparaît pas dans l'évaluation. Le Conseil du trésor dit la même chose (prochain maintien de 2015) pour la loi 21, "rien de nouveau, vous le faîtes déjà" mais encore là, cela n'apparaît pas dans l'évaluation initiale.<br />
<br />
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Un document important à consulter</span></b><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/bonnes%20pratiques.pdf" target="_blank">Recensement des bonnes pratiques en équité salariale</a> <b>Commission de l’équité salariale Juin 2015.</b></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">"En ce qui concerne le critère de l’évolution historique du taux de représentation des femmes ou
des hommes dans une catégorie d’emplois, en principe, <u><b>il faudrait remonter jusqu’au moment
où le salaire de cette profession a été fixé. L’exercice est plus évident dans le cas de personnel
syndiqué, <span style="color: red;">puisqu’on remontera alors à la date de signature de la dernière convention collective</span>.
Autrement, dans la pratique, une période rétroactive de <span style="color: red;">cinq à six ans devrait suffire</span>.</b></u> Cette
approche assure aussi la stabilité des résultats, sinon tout changement de prédominance dans
une profession les remettrait en question". <i style="color: #222222;">Quant au critère de l’évolution historique, il est à noter que la période utilisée correspond à la période de </i><b style="font-style: italic;"><span style="color: #222222;">1984 à 2010. 1984 c'est bien au-delà de la dernière convention collective ! </span><span style="color: red;">Étonnamment, <u>seule l'année 1984 est à plus de 60 % masculine</u>, devrait-on dire mixte jusqu'en 1997 (féminine à 60% à ce moment là et dépassant une période de 5 à 6 ans lors de l'évaluation de 2004)</span><span style="color: #222222;">. </span></b></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">De plus, "<u>Si une compétence est nécessaire, il n’est pas important de déterminer à quelle fréquence elle
est employée ou quel pourcentage de temps y est consacré</u>. Si une responsabilité est mesurée, il
serait plus utile de connaître l’importance des diverses responsabilités plutôt que la fréquence
ou le pourcentage de temps consacré." et "bien que le contenu de certains
emplois change souvent de manière drastique et évidente, <u>la plupart d’entre eux évoluent ou se
développent progressivement</u>. <u>Au fil du temps, l'effet de ces changements peut devenir
significatif </u>et, tandis que certains titulaires de poste seront à l'affût des possibilités de
réévaluation que cela pourrait présenter, d'autres (souvent des femmes) peuvent être plus
modestes. Pour ces auteurs,</span><span style="color: red; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> il est donc important qu'il y ait un mécanisme pour s’assurer que
les effets cumulatifs de tous ces changements progressifs soient comptabilisés au moment
opportun pour éviter tout risque de discrimination ou de partialité dans le système</span><span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">."</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222;">Aussi, "L</span><span style="color: #222222;">orsqu'une demande de réévaluation est soumise, elle devrait passer par le même processus</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">que celui utilisé lors de la première phase et cet examen devrait être effectué par des personnes</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">aussi bien formées et expérimentées. Celles qui effectuent la réévaluation devraient avoir accès</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">à tous les documents d'évaluation d'origine, y compris les justifications, et <u>doivent s’assurer</u></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><u>qu'une modification substantielle s’est produite avant de changer un résultat</u>. En l'absence de</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">preuves convaincantes, une décision « sans changement » devrait être la norme." " Une réévaluation ne devrait avoir lieu que
lorsqu’un <b>changement permanent</b> a eu lieu et que ce dernier est justifié en termes de <b>nouvelles
exigences pour le titulaire de l’emploi</b>."</span></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>L'OCCOQ</b> durant la période du maintien 2010 de l'équité <span style="color: red;"><b>a réglementé des changements de la pratique</b></span> (éventuellement pour des actes réservés de la Loi 21 en 2012) :</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14.6667px;">-</span><span style="color: red;"><span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14.6667px;">L</span><b style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14.6667px;">’obligation (en 2006)</b></span><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14.6667px;"> à tous les c.o. d’obtenir pour chaque client un <i>Consentement libre et éclairé</i></b><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 14.6667px;"> et toutes les <u>responsabilités qui en découlent </u>à l’égard des <u>personnes plus vulnérables et les risques de préjudice </u>durant cette période de maintien 2010, <b>étape préliminaire à la réalisation du processus d’évaluation ou d’intervention (voir le nouveau champs de pratique)</b>. Étant donné que les actes posés par la conseillère ou le conseiller d’orientation (c.o.) peuvent avoir des incidences sur l'intégrité de la personne, il est nécessaire de prendre le temps de bien expliquer la nature des services offerts et des différentes modalités qui les entourent.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
-<b><a href="https://orientation.qc.ca/files/Profil-de-comp%C3%A9tences-des-conseillers-et-conseill%C3%A8res-d%E2%80%99orientation-du-Qu%C3%A9bec.pdf" target="_blank">Le profil des compétences</a> adopté en <span style="color: red;">décembre 2004</span> </b>(après l'évaluation initiale) <b>Évaluer la situation de manière rigoureuse</b>, <b>Concevoir l’intervention en orientation</b>, <b>Intervenir directement</b>, Exercer un rôle conseil auprès d’autres acteurs, Évaluer les impacts des interventions en orientation, Gérer sa pratique de manière à en assurer la rigueur et la pertinence, conformément aux normes en vigueur. Ce que les c.o. <span style="background-color: #f2f2e8; color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px; text-align: justify;">doivent maîtriser pour exercer leur profession dans les règles de l’art</span></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
-<b>Nouveau champ d'exercices en <span style="color: red;">2005</span></b><span style="color: red;"> </span>(la pratique changera lors de cette période). <span style="background-color: #f2f2e8; color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px; text-align: justify;">Le champ d’exercice du conseiller d’orientation tel que défini au Code des professions est le suivant :</span></div>
<br />
<div style="background-color: #f2f2e8; box-sizing: border-box; line-height: 1.6; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;">« </span><b style="color: #545453; font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">Évaluer le fonctionnement psychologique</b><span style="color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;">, les ressources personnelles et les conditions du milieu, </span><b style="color: #545453; font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">intervenir sur l’identité</b><span style="color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;"> ainsi que développer et maintenir de stratégies actives d’adaptation dans le but de permettre des choix personnels et professionnels tout au long de sa vie, de </span><b style="color: #545453; font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">rétablir l’autonomie socioprofessionnelle</b><span style="color: #545453; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;"> et de réaliser des projets de carrière chez l’être humain en interaction avec son environnement ». </span><span style="color: red; font-family: "lora" , "times new roman" , serif; font-size: 16px;">L’information, la promotion de la santé, la prévention du suicide, de la maladie, des accidents et des problèmes sociaux font aussi partie de l’exercice de la profession. </span><span style="font-family: "lora" , "times new roman" , serif;">voir </span><a href="http://www.opq.gouv.qc.ca/santementalerelationshumaines/domaine-de-la-sante-mentale-et-des-relations-humaines-projet-de-loi-21/rapport-trudeau-2005/" style="font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;" target="_blank">rapport Trudeau</a><span style="font-family: "lora" , "times new roman" , serif;"> Le comité d’experts a déposé, en novembre 2005, son rapport sur la M</span><u style="font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">odernisation de la pratique professionnelle en santé mentale et en relations humaines </u><span style="font-family: "lora" , "times new roman" , serif;">et </span><u style="font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">l'Assemblée nationale du Québec a déposé un projet de loi modifiant le <a href="http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=5&file=2008C11F.PDF" target="_blank"><b>Code des professions en 2008</b></a> dans le sens des recommandations du Rapport Trudeau, notamment e</u><span style="font-family: "lora" , "times new roman" , serif;"><u>n matière de contrôle de la compétence des candidats à </u></span><span style="font-family: "lora" , "times new roman" , serif;"><u>l’exercice de la profession et des membres de l’ordre</u></span><u style="font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">:</u><span style="font-family: "lora" , "times new roman" , serif;"> </span><br />
<div style="font-family: lora, "times new roman", serif; font-size: 16px;">
<span class="Label-Z LabelBase" integrity:order="630" style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; text-align: justify;">1<span integrity:added="1" style="box-sizing: border-box;">° </span><span class="WidthFixForLabel" integrity:added="1" style="box-sizing: border-box; width: 6pt;"> </span></span><span class="texte-courant" integrity:order="631" style="box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "arial"; font-size: 14.6667px; line-height: 18.3333px; text-align: justify;">les <u>connaissances requises</u> pour exercer les activités des personnes qui seraient régies par l’ordre dont la constitution est proposée;</span></div>
<div class="Paragraph" id="se:25-ss:1-p1:2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14.6667px; margin-top: 0.1525in; text-align: justify;">
<span class="Label-Z LabelBase" integrity:order="632" style="box-sizing: border-box;">2<span integrity:added="1" style="box-sizing: border-box;">° </span><span class="WidthFixForLabel" integrity:added="1" style="box-sizing: border-box; width: 6pt;"> </span></span><span class="texte-courant" integrity:order="633" style="box-sizing: border-box; line-height: 18.3333px;">le degré d’autonomie dont jouissent les personnes qui seraient membres de l’ordre dans l’exercice des activités dont il s’agit, et la <u>difficulté de porter un jugement sur ces activités pour des gens ne possédant pas une formation et une qualification de même nature</u>;</span></div>
<div class="Paragraph" id="se:25-ss:1-p1:3" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14.6667px; margin-top: 0.1525in; text-align: justify;">
<span class="Label-Z LabelBase" integrity:order="634" style="box-sizing: border-box;">3<span integrity:added="1" style="box-sizing: border-box;">° </span><span class="WidthFixForLabel" integrity:added="1" style="box-sizing: border-box; width: 6pt;"> </span></span><span class="texte-courant" integrity:order="635" style="box-sizing: border-box; line-height: 18.3333px;">le <u>caractère personnel des rapports entre ces personnes et les gens recourant à leurs services</u>, en raison de la confiance particulière que ces derniers sont appelés à leur témoigner, par le fait notamment qu’elles leur dispensent des soins ou qu’elles administrent leurs biens;</span></div>
<div class="Paragraph" id="se:25-ss:1-p1:4" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14.6667px; margin-top: 0.1525in; text-align: justify;">
<span class="Label-Z LabelBase" integrity:order="636" style="box-sizing: border-box;">4<span integrity:added="1" style="box-sizing: border-box;">° </span><span class="WidthFixForLabel" integrity:added="1" style="box-sizing: border-box; width: 6pt;"> </span></span><span class="texte-courant" integrity:order="637" style="box-sizing: border-box; line-height: 18.3333px;"><u>la gravité du préjudice qui pourrait être subi par les gens recourant aux services de ces personnes par suite du fait que leur compétence ou leur intégrité ne seraient pas contrôlées par l’ordre</u>;</span></div>
<div class="Paragraph" id="se:25-ss:1-p1:5" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14.6667px; margin-top: 0.1525in; text-align: justify;">
<span class="Label-Z LabelBase" integrity:order="638" style="box-sizing: border-box;">5<span integrity:added="1" style="box-sizing: border-box;">° </span><span class="WidthFixForLabel" integrity:added="1" style="box-sizing: border-box; width: 6pt;"> </span></span><span class="texte-courant" integrity:order="639" style="box-sizing: border-box; line-height: 18.3333px;"><u>le caractère confidentiel des renseignements</u> que ces personnes sont appelées à connaître dans l’exercice de leur profession.</span><br />
<span class="texte-courant" integrity:order="639" style="box-sizing: border-box; line-height: 18.3333px;"><b>article 25 </b>du <a href="http://legisquebec.gouv.qc.ca/fr/ShowDoc/cs/C-26" target="_blank">Code des professions</a></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
-Élaboration <span style="color: red;">en 2010</span> d'un <b><a href="https://orientation.qc.ca/files/Le-Guide-d%E2%80%99%C3%A9valuation-en-orientation.pdf" target="_blank">Guide d'évaluation en orientation</a></b> en lien avec le nouveau champ d'exercices pour guider les professionnels à cette nouvelle pratique. <b>Les tâches ne sont plus de simplement de recueillir les propos sans les scruter ni les explorer mais plutôt de déchiffrer les problèmes, les soucis qui se cachent derrière les sentiments et les propos qui ne sont que partiellement formulés ou sous-entendus, de comprendre les motivations de la personne, d’en saisir les nuances et de lui exprimer cette compréhension en l’accompagnant pour la faire cheminer (niveau 6 du sous-facteur 13 du Système d’Évaluation des Emplois)</b>; il faut reconsidérer l’évaluation initiale du corps d’emploi. L’évaluation du fonctionnement psychologique comporte des risques dont la c.o. ou le c.o. est imputable et l’intervention en orientation de vie peut porter atteinte à l’intégrité de la personne. Cette évaluation a statut d’autorité et il revient à la c.o. et au c.o. de fixer les objectifs et les étapes de réalisation, d’où le nouveau Guide de l’OCCOQ sur cette <b>nouvelle responsabilité</b>. L’évaluation est complexe, nécessite réflexion exhaustive et synthèse de toutes les dimensions de l’être humain.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
-<b>Changement au code de déontologie et la formation continue</b>, ce qui guidera l'inspection des nouvelles pratiques (<a href="https://www.orientation.qc.ca/communications/actualites/nouvelles/programme-de-developpement-des-competences-2016-2017-pour-les-c-o" target="_blank">Actualiser ses compétences : un devoir déontologique</a>)</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
-Durant la période du maintien, constat d'une correction d'une partie des résultats à d'autres corps d'emploi, que l'évaluation des c.o. était confondue avec d'autres professionnels, nous demandons qu'une<b> évaluation dans le cadre de l'enseignement supérieur</b> soit faite puisque les rôles entre professionnels sont plus distincts et la clientèle différente.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
-<span style="text-align: center;">L’ajout d’année de plus de 60%
de<b> représentation féminine</b> qui dépasse la représentation historique: combien il en faudra de plus ? est-ce que les ajouts de 5 années pour le prochain maintien sera suffisant ? Voir ce numéro du <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.com/2016/03/v-14-no-7-reconnaitre-le-travail.html" target="_blank">bulletin 9 mars 2016</a> et </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;"><b style="color: #222222;">la féminisation de la catégorie</b><span style="color: #222222;">, historiquement plus significative en nombre d’année durant cette période de maintien pour tous les c.o. par rapport à l’évaluation initiale, davantage que les psychologues et plus rapide dans le temps qu’eux; la catégorie n’est masculine à 60% qu'une année durant la période d’observation (1984), mixte 12 ans (1985 à 1996) et féminine à 60% pendant près de 20 ans (1997-2010 et se continue jusqu'en 2015 et au-delà). </span><span style="color: #222222;"> Le Conseil du trésor mentionne dans la </span><a href="http://www.tresor.gouv.qc.ca/fileadmin/PDF/info_equite/faq.pdf" style="color: #222222; text-decoration-line: none;" target="_blank">FAQ</a><span style="color: #222222;"> du Maintien: <u></u><u></u></span></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.8667px;"><i style="color: #222222;">Quant au critère de l’évolution historique, il est à noter que la période utilisée correspond à la période de </i><b style="font-style: italic;"><span style="color: #222222;">1984 à 2010. </span><span style="color: red;">Étonnamment, seule l'année 1984 est à plus de 60 % masculine, devrait-on dire mixte jusqu'en 1997 (féminine à 60%)</span><span style="color: #222222;">. </span></b><span style="color: #222222;">Les </span><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTRllrd1AwbWxCSFE" style="color: #7d181e;" target="_blank">données de l'OCCOQ</a><span style="color: #222222;"> sont éloquentes; au collégial, c'est davantage féminisé que l'ensemble des c.o. </span></span><span style="color: #333333; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.8667px;"><i>Traitement du personnel professionnel des collèges - Une incohérence qui pénalise les femmes,</i><a href="http://www.newswire.ca/fr/news-releases/traitement-du-personnel-professionnel-des-colleges---une-incoherence-qui-penalise-les-femmes-selon-le-spgq-580615911.html" style="color: #7d181e; font-style: italic; text-decoration-line: none;" target="_blank"> <b>selon le SPGQ</b></a><i> et </i><b>Plus la profession se féminise</b><i>, plus les conditions de travail déclinent. </i><u style="font-style: italic;">Portrait statistique du personnel professionnel dans les cégeps 2000-2001</u><u> </u><b>C.O. 72.5% féminin en enseignement supérieur, ce n'était pas une tendance mais un état de fait depuis plusieurs années au moment de l'évaluation des emplois (</b></span><span style="background-color: #fafafa; color: #08238a; font-family: "verdana" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13.008px; line-height: 21.6px;">situation telle qu'elle existe, indépendamment des références légales ou juridiques)</span><i style="color: #333333; font-family: calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.8667px;">:</i></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; color: #333333; font-family: "times new roman", serif; font-size: 16px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiB14GBLpRNrt6OhcjekpRekbW7SorQu5eXk41VWKdD7BWCTIP10grAJCgqmZcAx3kpxTq88F9xbEG2dzLVG8iJZVvy-7hVESybsZ2SK17F1Hj0eMxK2iYeNup5Q-QNm2ywHQtquA/s1600/Portrait+2000-2001.jpg" imageanchor="1" style="color: #7d181e; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiB14GBLpRNrt6OhcjekpRekbW7SorQu5eXk41VWKdD7BWCTIP10grAJCgqmZcAx3kpxTq88F9xbEG2dzLVG8iJZVvy-7hVESybsZ2SK17F1Hj0eMxK2iYeNup5Q-QNm2ywHQtquA/s320/Portrait+2000-2001.jpg" style="background: rgb(255, 255, 255); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(204, 204, 204); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="246" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: "times new roman", serif; font-size: 16px;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.8667px;">Produit par le<b> Comité consultatif national d'accès à l'égalité</b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="color: #333333; font-family: "times new roman", serif; font-size: 16px; text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.8667px;"><b>production du rapport en 2003</b></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: "times new roman", serif; font-size: 16px; text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 16.8667px;"><b>(<a href="https://www.cubiq.ribg.gouv.qc.ca/" style="color: #7d181e; text-decoration-line: none;" target="_blank">document sur ce site</a>)</b></span></div>
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy_VHBIaC7nr26qUTdfIxmPSfvpxL5SnFkz184eR5uq3qjnez6J39ilcPRk1zmMLNhUcfTRI0rOMniqcJAw5QF013B1hyZyUqxqCJzbvPRXEpmXuqS6O83BvN5qDgBBoPP-r2qBw/s1600/R%25C3%25A9partition.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="807" data-original-width="634" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy_VHBIaC7nr26qUTdfIxmPSfvpxL5SnFkz184eR5uq3qjnez6J39ilcPRk1zmMLNhUcfTRI0rOMniqcJAw5QF013B1hyZyUqxqCJzbvPRXEpmXuqS6O83BvN5qDgBBoPP-r2qBw/s320/R%25C3%25A9partition.jpg" width="251" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: center;">-<b>L'ajout des ces nouveaux changements à la profession hausserait notre rangement</b> possiblement au rang 23. Voir <a href="https://drive.google.com/file/d/132oJQUgn5wZS6no0WIW_cxD30mnsmFdl/view?usp=sharing" target="_blank">l<b>'évaluation initiale</b></a> de 2004. Pour bien comprendre l'évaluation consulter ce <a href="https://drive.google.com/file/d/1eNcoF9jKgbtDPTcVFTqGeKsz8pNNo26q/view?usp=sharing" target="_blank"><b>guide</b></a> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGFgqI5qqywwyl1qZwXjI2QtafA8rZEa_XW8o-SoKq64I-jP_9tbSrCY_nuDuUzCVfb2JKS4xWlfSbiChxdEvOkV2eKiw_td4FkOC_zvV-adyOElhJnOlLRk2eD6GDq3YW5xP4yA/s1600/%25C3%2589valuation.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="681" data-original-width="970" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGFgqI5qqywwyl1qZwXjI2QtafA8rZEa_XW8o-SoKq64I-jP_9tbSrCY_nuDuUzCVfb2JKS4xWlfSbiChxdEvOkV2eKiw_td4FkOC_zvV-adyOElhJnOlLRk2eD6GDq3YW5xP4yA/s320/%25C3%2589valuation.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>Deux exemples d'influence des changements </b>à la profession sur les sous-facteurs (donnerait le rang 22 et possiblement 23)</div>
<div style="text-align: left;">
<b>Sous-facteur 13 Habiletés en relations interpersonnelles</b> (l'évaluation du fonctionnement psychologique : <b>du niveau 4 au 6</b>) selon les changements à notre profession durant la période du maintien. Ce sous-facteur sert à évaluer les habiletés en relations interpersonnelles nécessaires pour exercer les tâches de l’emploi. On entend par habiletés en relations interpersonnelles, les compétences pour intervenir auprès d’individus ou de groupes. Les habiletés peuvent différer selon le type d’interaction qui doit être établi dans l’exercice des tâches de l’emploi et peuvent se manifester soit par les actions ou gestes posés, soit par le langage corporel (postures, expressions du visage), soit par le ton de la voix, les mots ou expressions utilisés. </div>
<div style="text-align: left;">
Niveaux:<span style="white-space: pre;"> </span></div>
<div style="text-align: left;">
4. Les tâches de l’emploi nécessitent de montrer un intérêt réel et soutenu qui permet d’entrer en contact avec la personne, tout<span style="white-space: pre;"> </span>en gardant une certaine distance affective. Il s’agit de capter les sentiments de la personne, de recueillir ses propos et de comprendre ce qu’elle exprime, <u>sans les scruter ni les explorer.</u></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: red;">6. Les tâches de l’emploi nécessitent de déchiffrer les problèmes, les soucis <u>qui se cachent derrière les sentiments et les propos qui ne sont que partiellement formulés ou sous-entendus</u>, de comprendre les motivations de la personne, d’en saisir les nuances et de lui exprimer cette compréhension. Il s’agit de se mettre à la place de l’autre personne, de voir une situation comme cette dernière la voit, tout en gardant le contrôle de ses propres émotions. <u>Il est nécessaire d’accompagner et de faire cheminer la personne.<span style="white-space: pre;"> </span></u></span></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Sous-facteur 7 – Responsabilités à l’égard des personnes</b>: (<b>de niveau 2 évalué en 2004 à 4 en 2010</b>) selon les changements à notre profession durant la période du maintien: <b>consentement, évaluation du fonctionnement psychologique, Rapport Trudeau sur la modernisation des professions et la responsabilité envers les personnes vulnérables</b>. Ce sous-facteur sert à évaluer les responsabilités rattachées à l’emploi à l’égard de l’intégrité mentale ou physique d’autres personnes lors de l’exécution des tâches de l’emploi. Les énoncés suivants servent à déterminer le niveau qui reflète le plus adéquatement la contribution des tâches à l’égard de la santé et de la sécurité d’autres personnes en tenant compte de leur effet sur le bien-être. Pour évaluer ce sous-facteur, il faut considérer que les dispositions légales et nécessaires en matière de santé et de sécurité du travail sont appliquées.<span style="white-space: pre;"> </span>De plus, seules les situations dont la probabilité de se produire est significative doivent être prises en compte.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<b>2. J’ai mal au cœur </b></div>
<div class="MsoNormal">
La vidéo d’Avenir en santé <a href="http://avenirensante.gouv.qc.ca/">http://avenirensante.gouv.qc.ca</a> est <u>toujours présente dans les médias </u>sur le site du <a href="http://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/campagnes-d-information/campage-sur-les-carrieres-en-sante-et-services-sociaux/" target="_blank">Ministère</a> et sur <a href="https://www.youtube.com/watch?v=SydUZTC15sQ" target="_blank">Youtube</a>.. <b>Il n'apparaît plus sur leur site</b>; la profession de c.o. n'a jamais été sur leur site pourtant présente dans les centres de réadaptation: deux erreurs qui persistent. <span style="color: #1d2129;"><span style="white-space: pre-wrap;">Curieusement, la profession est mentionnée sur un autre lien du Ministère (mais pas dans la campagne de promotion sinon dans un rôle douteux n’inspirant pas la confiance)
<a href="http://wpp01.msss.gouv.qc.ca/appl/N02">http://wpp01.msss.gouv.qc.ca/appl/N02</a> </span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwE5uSnbJiiAUB_Tj2Xl6qE0tUSnEubuM6a_J4RqQ5urez_SyAOxyZUcHUVcE-kEaf-JmAxeAFipqD796xs9_u0XyA_jkFV9YqpJTg29CYmX0YLOzBLJw-31IFjAuZBwy8XLaDJg/s1600/Avenir+3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="899" data-original-width="1232" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwE5uSnbJiiAUB_Tj2Xl6qE0tUSnEubuM6a_J4RqQ5urez_SyAOxyZUcHUVcE-kEaf-JmAxeAFipqD796xs9_u0XyA_jkFV9YqpJTg29CYmX0YLOzBLJw-31IFjAuZBwy8XLaDJg/s320/Avenir+3.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Un professionnel des relations humaines c.o. (pas médecin)</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIoVRb_0p09yhJu6c4jutMtnhXP9TZ3_2v_oUUeIIkgDBhLgnQKctJZbzSPSRjGAubQVQnysX1Yhvx_8zHQFYdgZz5_YO5K_RPdA7ggGX22UvfJ0Am-xUTFcyQAdPg_g7pjGKw_Q/s1600/Avenir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a><br /></div>
<div style="text-align: center;">
Promotion des carrières de la santé (sic) sur son bureau</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<strong>
"C'est Juste pour rire" </strong><br />
<strong>disent les responsables de la campagne </strong><strong>au ministère</strong><br />
<div style="text-align: left;">
<b>Violences sexuelles</b>: deux universités et la moitié des cégeps sans politique </div>
<div style="text-align: left;">
(<u>ni au </u><b><u>Ministère de la santé et des services sociaux</u> </b><span style="color: red;">voir leur vidéo de leur promotion des carrières en santé</span>) https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1146133/harcelement-universites-colleges-politique-quebec </div>
</div>
</div>
<div class="post-header" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #fafefb; color: #333333; font-family: "Times New Roman", Times, FreeSerif, serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div class="post-header-line-1">
<div style="background: rgb(250, 254, 251); margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">3. Formation</b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Perspective biopsychologique systémique (PBS) et son application clinique</b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dates pour 2019 </b><strong><span style="color: navy; font-family: "georgia" , serif;">Québec</span></strong><span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;"><b> </b>4-5 avril 2019<b> </b></span><strong><span style="color: navy; font-family: "georgia" , serif;">Longueuil</span></strong><span style="color: #202020; font-family: "georgia" , serif;"> 11-12 avril 2019</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">,</b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Longueuil: 25-26 octobre 2018 <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Québec: 1-2 novembre 2018</b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Tarif : $460. pour les deux jours, 12 heures (l'atelier est limité à 15 personnes)</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">N. B. </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><span style="color: red;">le tarif pré-inscription est de $420. </span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Préinscription par courriel : </span><a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com"><span style="color: blue;">b.poisson@biopsychologiesystemique.com</span></a><span style="color: black;"></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">La perspective biopsychologique systémique est le premier modèle à apporter les données <b>neuroscientifiques</b> discriminantes entre les troubles cliniques (axe I) des troubles de la personnalité (axe II, DSM-IV-TR). Peu importe votre orientation théorique, vous découvrirez comment se développent <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">les différents circuits neurohormonaux sous-tendant les émotions et les personnalités</b>. Ce modèle met l’accent sur la normalisation. Le but recherché est <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">d’outiller le client afin qu’il mette en place de saines habitudes lui permettant de retrouver son équilibre</b>. Vous aurez aussi des <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">outils d'intervention pratiques qui amène le client à mieux se connaître et à maintenir son équilibre à long terme</b>. </span><span style="color: blue;"><a href="http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html">www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</a> M</span><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">anifester son intérêt à la formation pour recevoir ces documents</b> Dr Benoît Poisson, psychologue-formateur </span><a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com"><span style="color: blue;">b.poisson@biopsychologiesystemique.com</span></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><b><span style="color: red;"><br /><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o. </span></b></i></span><a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></span></span></b></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";">responsable du blogue <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/" target="_blank">Quelque chose du WEB</a> </span></div>
<div align="left">
et de <a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec la clientèle émergente</a><br />
<a href="http://www.orientationcollegiale.blogspot.com/" target="_blank">Site pour les étudiants et étudiantes</a>
<br />
<br />
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalites-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le <a href="http://orientationcollegiale.blogspot.com/2014/03/bulletin-electronique.html" target="_blank">site </a></b></span></div>
</form>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-75546888340793168352018-08-27T15:05:00.001-04:002018-08-27T16:54:37.906-04:00V 17 No 1: On n'a plus les cégépiens qu'on avait... et on en a davantage ! <div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img alt="" border="0" data-original-height="470" data-original-width="940" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEholMkho_4YnTAmnQyT8PEgYmACFBB425pHaPsHT8ZKtKy5zAlUCeEQjmML8gYn2o6CjElGz84T0T_N0KP_TZBlrJT0IPtV028jRj30fOepQ004PqYlZGWCPmxANkOQPxdq-D2q_A/s320/Lumi%25C3%25A8re+d%2527origine.jpg" title="Première lumière de l'univers" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" target="_blank">Première lumière de l'Univers</a></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Quelque chose du WEB 17<sup>e</sup>
saison</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background: white;">réservé au personnel</span></b><span style="background: white;"> des secteurs de l'éducation et santé, </span><br />
<span style="background: white;">du secteur de l'employabilité et</span><br />
<span style="background: white;">des c.o. en privé<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white;">______________________</span><strong><o:p></o:p></strong></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: "times" , serif; font-size: 13.91px; text-align: center;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin <strong><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></strong></a></span></b></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocexecutif@gmail.com" target="_blank"><br /></a></div>
<o:p></o:p><br />
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Mentionnez votre intérêt pour la tenue de cette formation à
Montréal ou Québec</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Perspective biopsychologique systémique (PBS) et son
application clinique</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Longueuil: 25-26 octobre 2018 <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Québec: 1-2 novembre 2018 </b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Tarif : $460. pour les deux jours,
12 heures (l'atelier est limité à 15 personnes)</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">N. B. $420.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si inscription 30 jours avant le début de la
formation</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Préinscription par courriel : </span><a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com"><span style="color: blue;">b.poisson@biopsychologiesystemique.com</span></a><span style="color: black;"> </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">La perspective biopsychologique
systémique est le premier modèle à apporter les données neuroscientifiques
discriminantes entre les troubles cliniques (axe I) des troubles de la personnalité
(axe II, DSM-IV-TR). Peu importe votre orientation théorique, vous découvrirez
comment se développent <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">les différents
circuits neurohormonaux sous-tendant les émotions et les personnalités</b>. Ce
modèle met l’accent sur la normalisation. Le but recherché est <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">d’outiller le client afin qu’il mette en
place de saines habitudes lui permettant de retrouver son équilibre</b>. Vous
aurez aussi des <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">outils d'intervention
pratiques qui amène le client à mieux se connaître et à maintenir son équilibre
à long terme</b>. </span><a href="http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html"><span style="color: blue;">www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</span></a><span style="color: black;"> </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: black;">Bonjour Monsieur Tremblay Je vous
réserve une place pour la <u>formation à Québec</u>. Je vous joins deux articles sur
la perspective biopsychologique systémique du comportement, le plan de cours,
le dépliant et la politique<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>d'inscription de la formation (<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">manifester
son intérêt à la formation pour recevoir ces documents</b>) Merci pour votre
diffusion de mes informations. Au plaisir de vous rencontrer. Dr Benoît
Poisson, psychologue-formateur </span><a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com"><span style="color: blue;">b.poisson@biopsychologiesystemique.com</span></a></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="color: black;"><br /></span></b>
<b><span style="color: black;">On n'a plus les cégépiens qu'on
avait... et on en a davantage!</span></b><span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;"> Loin de bouder les cégeps, les étudiants manifestent un intérêt
croissant pour la formation collégiale, qu'elle soit préuniversitaire ou
technique. Le nombre de jeunes qui passent directement du secondaire au
collégial a bondi. Et de plus en plus de jeunes adultes y font un retour.
Portrait d'une cuvée qui déboulonne les préjugés.Oubliez l'étudiant qui n'en
finit plus de finir son DEC... Cette perception répandue voulant que les jeunes
prennent plus de temps pour effectuer leur parcours collégial ne résiste pas à
l'examen. « Quand on regarde nos statistiques, la durée des études est à peu
près stable depuis dix ans », révèle Bernard Tremblay, président-directeur
général de la Fédération des cégeps. Ainsi, bon an mal an cette dernière
décennie, les étudiants ont mené à bien leur diplôme d'études collégiales (DEC)
en 2,4 ans pour ce qui est du parcours préuniversitaire et en 3,9 ans pour ce
qui est du DEC technique. Autre constat : une proportion plus grande d'élèves
du secondaire décide de poursuivre au cégep sans interruption. En 2004,
c'étaient 57 % des élèves de 5e secondaire qui s'engageaient sans hiatus dans
des études collégiales. En 2014, cette proportion atteignait 68 %. Il s'agit
d'un bond de dix points de pourcentage en 10 ans </span><a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1119280/cegep-etudiant-adulte-dec-technique-pre-universitaire-quebec"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="color: blue;">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1119280/cegep-etudiant-adulte-dec-technique-pre-universitaire-quebec</span></span></a><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<span style="color: black;"><strong>Le nombre de cégépiens en baisse, selon la Fédération des cégeps</strong></span><br />
<span style="color: black;">Le nombre total d’inscriptions dans les cégeps est en déclin. </span><br />
<span style="color: blue;"><u><a href="http://www.fedecegeps.qc.ca/salle-de-presse/communiques/2018/08/baisse-du-nombre-detudiants-au-cegep/" target="_blank">http://www.fedecegeps.qc.ca/salle-de-presse/communiques/2018/08/baisse-du-nombre-detudiants-au-cegep </a></u></span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b style="font-weight: bold;">Info sur deux plaintes : </b>Équité salariale, Plainte sur une vidéo de la
campagne de promotion d’Avenir en santé du ministère.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>1. Enquête en cours pour le Maintien 2010 </b></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">-Maintien de l’équité
salariale 2010</b></div>
Au début de mois de mars, nous apprenions que le
gouvernement dégageait des mandats pour un règlement rapide des plaintes de
2010 en vertu du maintien de l’équité salariale en suivi de la conciliation.
Ceci était une excellente nouvelle. D’ailleurs, nous en avons fait état dans la
Passerelle de mars en indiquant que nous espérions que cette fois serait la
bonne. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Parallèlement, la Commission nous
a informés que les enquêtes débutaient et elle a convoqué les organisations
syndicales à une première rencontre afin d’expliquer comment le tout allait se
dérouler.</b> Bien entendu, tout en débutant les travaux pour amener nos
plaintes en enquête, nous espérions un règlement rapide découlant des travaux
en conciliation. Malheureusement, ce n’est pas encore le cas. Plusieurs
rencontres ont été nécessaires pour d’abord fixer le fonctionnement et le
contexte dans lequel les discussions se poursuivraient, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">le Conseil du trésor souhaitant éliminer tout risque de poursuite de
syndicats ou d’individus dans le cas d’un règlement.</b> Nous gardons toujours
espoir d’une entente de principe, car des rencontres sont encore prévues.<br />
Pour ce qui est des enquêtes, la Commission d’équité
salariale a demandé nos argumentaires concernant les plaintes de prédominance
et celles concernant les catégories d’emplois (plaintes visant à créer,
fusionner ou scinder des catégories). La FPPE n’a déposé, en 2010, aucune
plainte touchant les catégories, mais nous avons deux plaintes contestant la
prédominance: CO et CP.<br />
À l’automne, nous aurons également à lui faire parvenir nos
argumentaires concernant les emplois pour lesquels nous avons des plaintes
d’évaluation. Nous sommes à les préparer en partant de ce qui a déjà été
présenté au Conseil du trésor lors de la conciliation.<br />
Si les discussions en suivi à la conciliation achoppent et
que l’on doit attendre la décision suite aux enquêtes de la Commission, nous en
aurons <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">encore pour plusieurs mois
d’attente</b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En effet, La Commission
nous a informés qu’elle <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ne rendrait
qu’une seule décision après avoir fait le tour de l’ensemble des plaintes.</b>
Johanne Pomerleau, Présidente FPPE(CSQ) La Passerelle – Juin 2018 <a href="http://www.fppe.ca/blog/maintien-de-lequite-salariale-2010/"><span style="color: blue;">www.fppe.ca/blog/maintien-de-lequite-salariale-2010/</span></a>
<br />
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">-Concernant la
Relativité salariale</b><br />
Le comité vigie a pour but de voir à l’intégration
harmonieuse de la nouvelle structure salariale en avril 2019 et de tenter d’en
arriver à une entente sur le rangement de 5 corps d’emplois mixtes dont celui
des Conseillers Pédagogiques qui est le seul pour lequel il n’y a pas eu
d’entente dans le milieu de l’éducation… Nous arrivons à la fin de l’année
2017-2018 et malheureusement nous sommes face à un mur. Malgré toutes les
représentations effectuées tant techniques que politiques, le Conseil du trésor
ne bronche pas. Nous mettons présentement une pression politique importante en
CSQ pour que la partie patronale reconnaisse le problème et cesse de simplement
repousser nos argumentaires et démonstrations du revers de la main. Il est
impératif qu’elle se mette en mode solution. Ce dossier ne sera pas fini tant
et aussi longtemps que nous n’aurons pas obtenu gain de cause.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Je ne peux pas parler des CP sans dire un mot
concernant la plate-forme de la CAQ visant à valoriser la profession
enseignante. Plusieurs d’entre vous ont pu lire leur orientation visant à
abolir le corps d’emploi de CP pour créer plutôt des enseignants émérites ou
experts conservant leur statut d’enseignants. La FPPE est sortie médiatiquement
avec un communiqué dénonçant vivement cette idée et monsieur Roberge,
porte-parole en matière d’éducation de la CAQ, a été contacté. Nous avons pu
lui faire part de notre position sur ce sujet et présenter notre argumentaire.
Nous surveillerons de près cette orientation si la CAQ prend le pouvoir en
octobre 2018 afin d’empêcher que cette idée ne se concrétise. Johanne
Pomerleau, Présidente FPPE(CSQ) La Passerelle – Juin 2018 <span style="color: blue;"><a href="http://www.fppe.ca/blog/conseilleres-et-conseillers-pedagogiques-etat-du-dossier/">www.fppe.ca/blog/conseilleres-et-conseillers-pedagogiques-etat-du-dossier/</a></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">-Jugement de la Cour
suprême du Canada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>25 mai 2018</b></div>
Le 10 mai 2018, la Cour suprême du Canada a rendu un
jugement concernant l'absence de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">rétroactivité
de l'évaluation du maintien de l'équité salariale</b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dans ce jugement, la Cour suprême invalide
les articles 76.3, 76.5 et 103.1, al. 2 de la Loi sur l'équité salariale. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La déclaration d'invalidité est toutefois
suspendue pour un an</b>. Durant la période de suspension d'un an, la Loi sur
l'équité salariale continue de s'appliquer dans son intégralité (incluant les
trois articles invalidés par la Cour suprême) jusqu'au 10 mai 2019 ou jusqu'à
ce que l'Assemblée nationale du Québec modifie la Loi sur l'équité salariale.
D'ici là, les droits des personnes salariées et les obligations des employeurs
découlant de l'application de la Loi sur l'équité salariale demeurent
inchangés. La CNESST poursuit toutes ses activités pour assurer le respect de
la Loi sur l'équité salariale sur l'ensemble du territoire du Québec. La CNESST
est responsable de l'administration de la Loi sur l'équité salariale et il ne
lui appartient donc pas de commenter les décisions des tribunaux rendues à
propos de la Loi sur l'équité salariale. <a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/asp/quoideneuf.asp?no=10975"><span style="color: blue;">www.ces.gouv.qc.ca/asp/quoideneuf.asp?no=10975</span></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b>
<b>2. J’ai mal au cœur </b></div>
<div class="MsoNormal">
La vidéo d’Avenir en santé <a href="http://avenirensante.gouv.qc.ca/">http://avenirensante.gouv.qc.ca</a> est <u>toujours présente dans les médias sociaux,</u>
sur la page Facebook, sur le site du Ministère et sur Youtube. </div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwE5uSnbJiiAUB_Tj2Xl6qE0tUSnEubuM6a_J4RqQ5urez_SyAOxyZUcHUVcE-kEaf-JmAxeAFipqD796xs9_u0XyA_jkFV9YqpJTg29CYmX0YLOzBLJw-31IFjAuZBwy8XLaDJg/s1600/Avenir+3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="899" data-original-width="1232" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwE5uSnbJiiAUB_Tj2Xl6qE0tUSnEubuM6a_J4RqQ5urez_SyAOxyZUcHUVcE-kEaf-JmAxeAFipqD796xs9_u0XyA_jkFV9YqpJTg29CYmX0YLOzBLJw-31IFjAuZBwy8XLaDJg/s320/Avenir+3.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Un professionnel des relations humaines (pas médecin)</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIoVRb_0p09yhJu6c4jutMtnhXP9TZ3_2v_oUUeIIkgDBhLgnQKctJZbzSPSRjGAubQVQnysX1Yhvx_8zHQFYdgZz5_YO5K_RPdA7ggGX22UvfJ0Am-xUTFcyQAdPg_g7pjGKw_Q/s1600/Avenir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a><br /></div>
<div style="text-align: center;">
Promotion des carrières de la santé (sic) sur le bureau</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<strong>
"C'est Juste pour rire"</strong></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Campagne de recrutement Avenir en santé</b></div>
Martyne Charland, MBA, CRHA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><br />
Directrice Planification de la main d'oeuvre et soutien au changement Ministère de la santé et des services sociaux<br />
Bonjour!<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Comme plusieurs le savent déjà, je joindrai la Sépaq à partir du 4 septembre prochain à titre de vice-présidente ressources humaines.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nous recherchons un partenaire d’affaires RH - volet SST pour notre équipe à Québec. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me joindre! <a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6433137248602066944"><span style="color: blue;">https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6433137248602066944</span></a> <br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Les universités
canadiennes se dotent de politiques en matière de violence sexuelle</b></div>
À compter de cette année, la loi oblige les établissements
postsecondaires de trois provinces à se munir d’une politique distincte en
matière de violence sexuelle. <a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/actualites/actualites-article/les-universites-canadiennes-se-dotent-de-politiques-en-matiere-de-violence-sexuelle/"><span style="color: blue;">www.affairesuniversitaires.ca/actualites/actualites-article/les-universites-canadiennes-se-dotent-de-politiques-en-matiere-de-violence-sexuelle/</span></a>
<br />
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">P-22.1 - Loi visant à
prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les
établissements d’enseignement supérieur</b></div>
<a href="http://legisquebec.gouv.qc.ca/fr/ShowDoc/cs/P-22.1"><span style="color: blue;">http://legisquebec.gouv.qc.ca/fr/ShowDoc/cs/P-22.1</span></a>
<br />
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MÉMOIRE DE LA
FÉDÉRATION DES CÉGEPS PRÉSENTÉ À LA COMMISSION DE LA CULTURE ET DE L’ÉDUCATION
DE L’ASSEMBLÉE NATIONALE DU QUÉBEC</b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Les responsabilités
collectives.</b> Comme l'affirme la Stratégie gouvernementale pour <u>prévenir
et contrer les violences sexuelles 2016-2021 du gouvernement du Québec, « les
violences sexuelles concernent l’ensemble de la société ».</u> <br />
Jusqu'à ce jour, les établissements d'enseignement supérieur
se sont vus tout particulièrement priés d’agir de manière proactive en la
matière et <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">les cégeps ont évidemment
répondu à l'appel</b>. <br />
La Fédération des cégeps souhaite que tous les acteurs de la
société québécoise soient également mis à contribution afin que cessent les
violences à caractère sexuel et que les victimes soient entendues à tous les niveaux …
Les cégépiennes et les cégépiens naviguent dans plusieurs milieux à la fois –
logement, travail, loisirs, services de santé et services sociaux, etc. – et
doivent donc être en mesure de bénéficier du même type d'accueil et de soutien où qu'ils soient.
Recommandation 2 : La Fédération des cégeps recommande que le gouvernement
légifère pour prévenir et contrer les violences à caractère sexuel dans les
ministères, les organismes et les réseaux publics ainsi que dans le secteur privé, à l'instar
des établissements d'enseignement supérieur. <a href="http://www.fedecegeps.qc.ca/wp-content/uploads/2017/11/F%C3%A9d%C3%A9ration-des-c%C3%A9geps-M%C3%A9moire-PL-151-Violences-%C3%A0-caract%C3%A8re-sexuel.pdf"><span style="color: blue;">www.fedecegeps.qc.ca/wp-content/uploads/2017/11/F%C3%A9d%C3%A9ration-des-c%C3%A9geps-M%C3%A9moire-PL-151-Violences-%C3%A0-caract%C3%A8re-sexuel.pdf</span></a>
<br />
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Moi Aussi à l’école,
prévenir c’est prémunir (page 35 et +)</b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<a href="http://marketzone.ca/ebooks/CSC/2018/CSC-Q0218_EMAG/content/CSC-Q0218_EMAG.pdf"><span style="color: blue;">http://marketzone.ca/ebooks/CSC/2018/CSC-Q0218_EMAG/content/CSC-Q0218_EMAG.pdf</span></a>
</div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Guide
d’accompagnement destiné aux établissements d’enseignement supérieur</b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
Élaboration de la politique prescrite par la Loi visant à
prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les
établissements d’enseignement supérieur <span style="color: blue;"><a href="http://www.education.gouv.qc.ca/fileadmin/site_web/documents/enseignement-superieur/Violences_caractere_sexuel_Guide.pdf">www.education.gouv.qc.ca/fileadmin/site_web/documents/enseignement-superieur/Violences_caractere_sexuel_Guide.pdf</a></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Les agressions
sexuelles Stop, des actions réalistes et réalisables</b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
En tant que ministre de la Santé et des Services sociaux,
vous trouverez dans ce rapport de nouveaux instruments pour « faire autrement
». La prise en charge que nous proposons du problème des agressions à caractère
sexuel a bien des chances « d’être contagieuse ». N’allez pas croire que vous
ferez cavalier seul face à cet important problème : vos collègues de la
Condition féminine, de l’Éducation, de la Justice et de la Sécurité publique
sont également interpellés et concernés ! <a href="http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2000/00-807/95-802.pdf"><span style="color: blue;">http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2000/00-807/95-802.pdf</span></a>
De viser la promotion de comportements pouvant diminuer le nombre d’agressions
sexuelles ; d’harmoniser ses actions avec les moyens de prévention, de
promotion et de dépistage déjà en place et en faisant en sorte que les
agresseurs « potentiels » se sentent concernés. <o:p><br /><br />
</o:p></div>
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<strong>Des indicateurs de
santé liés à un risque réduit de démence et de déclin cognitif (étude dans 3
villes de France) </strong>Une bonne santé cardiovasculaire est associée à un plus
faible risque de démence et de déclin cognitif, selon une étude française
publiée en août dans le Journal of the American Medical Association (JAMA).
Cécilia Samieri de l'Inserm (Université de Bordeaux) et ses collègues ont mené
cette étude avec 6 626 personnes participant à la cohorte des Trois Cités
(Bordeaux, Dijon, Montpellier) qui étaient âgées en moyenne de 73,7 ans au
début de l'étude. Un diagnostic de démence au cours d'un suivi de 16 ans (8,5
ans en moyenne) a été rapporté pour 745 participants. Les chercheurs ont
utilisé le concept de santé cardiovasculaire optimale défini par l’American
Heart Association. Ce concept repose sur 7 paramètres qui intègrent 4
comportements de santé (ne pas fumer, avoir un poids corporel optimal [calcul
de votre IMC et poids idéal], une activité physique et une alimentation en
adéquation avec les recommandations) et 3 composantes biologiques (taux de
cholestérol et de glucose et tension artérielle, et ce sans traitement). Un
score de 0 (faible), 1 (intermédiaire) ou 2 (optimal) est attribué à chaque
indicateur. Selon cette évaluation, 2412 (36,5 %) des participants avaient de 0
à 2 indicateurs au niveau optimal, 3781 (57,1 %) en avaient 3 à 4 et 433 (6,5
%) en avaient 5 à 7. Plus le nombre d'indicateurs à un niveau optimal est
élevé, plus le risque de démence était faible : 13,3 personnes sur 100 ont
développé une démence parmi celles qui avaient entre 0 et 2 indicateurs
optimaux contre 7,1 parmi celles ayant 5 à 7 indicateurs optimaux. Pour chaque
indicateur supplémentaire à niveau optimal, le risque de démence était diminué
de 10 %. Si tous les indicateurs était à un niveau optimal, la réduction du
risque était de 70 %. Améliorer le niveau de santé cardiovasculaire, même
partiellement en agissant sur certains indicateurs mais pas nécessairement
tous, est bénéfique pour diminuer le risque de démence et de déclin cognitif, souligne
la chercheure. D'autres travaux sont nécessaires notamment pour pondérer les
facteurs qui n'ont peut-être pas tous le même poids sur le risque de démence,
souligne-t-elle. <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante-cardiovasculaire/2018-08-22/risque-demence"><span style="color: blue;">www.psychomedia.qc.ca/sante-cardiovasculaire/2018-08-22/risque-demence</span></a>
</div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Un projet «fou» pour
les 25 ans de PECH</b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
L’organisme en santé mentale PECH a un projet «fou» pour
célébrer ses 25 ans. Il veut implanter un centre de psychiatrie et de santé
communautaire «avant-gardiste», doublé d’une cinquantaine de logements
communautaires mixtes d’ici trois ans. <a href="http://www.lesoleil.com/actualite/sante/un-projet-fou-pour-les-25-ans-de-pech-b017ab5d7227d3776776d4f7a285bbe1"><span style="color: blue;">www.lesoleil.com/actualite/sante/un-projet-fou-pour-les-25-ans-de-pech-b017ab5d7227d3776776d4f7a285bbe1</span></a>
</div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Nominations au
Conseil supérieur de l'éducation</b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
La présidente du Conseil supérieur de l’éducation, Mme
Maryse Lassonde, est heureuse d’annoncer que le Conseil des ministres a procédé
à la nomination de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">12 nouveaux membres
de la table du Conseil.</b> Il s’agit de Mme Malika Habel, directrice générale
du Collège de Maisonneuve ainsi que MM. Gordon Brown, directeur des études au
Cégep John-Abbott, Claude Corbo, professeur et ex-recteur de l’Université du
Québec à Montréal, Vincent Larivière, professeur agrégé et titulaire de la
Chaire de recherche du Canada sur les transformations de la communication
savante de l’Université de Montréal et Sébastien Piché, directeur adjoint des
études au Cégep régional de Lanaudière. Le mandat de ces nouveaux membres est
de quatre ans. Ont aussi été nommés, pour un mandat de trois ans, Mmes Lyne
Deschamps, commissaire à la Commission scolaire des Laurentides et Caroline
Sirois, directrice des services éducatifs au Collège de Lévis ainsi que MM.
Michaël Hétu, enseignant de français au Cégep André-Laurendeau et Raymond Nolin,
enseignant titulaire au primaire à la Commission scolaire de Montréal. Enfin,
Mmes Josée Bonneau, directrice et professeure au programme de maîtrise en
sciences infirmières de l’Université McGill, Catherine Grondin, étudiante à la
maîtrise en affaires publiques et internationales à l’Université de Montréal et
Sylvie Pinsonnault, vice-présidente Initiatives stratégiques et conseils au
comité de direction à Investissement Québec ont été nommées pour un mandat de
deux ans. Le Conseil des ministres a de plus procédé au renouvellement du
mandat de Mme Sophie Bouchard, directrice de l’école primaire-secondaire Le
Bois-Vivant à la Commission scolaire René-Lévesque et ce pour un mandat de deux
ans. <a href="http://www.cse.gouv.qc.ca/FR/ImpressionCommunique/index.html?id=2018-08-15_Nominations_conseil_FR"><span style="color: blue;">www.cse.gouv.qc.ca/FR/ImpressionCommunique/index.html?id=2018-08-15_Nominations_conseil_FR</span></a>
</div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">De l'école à la
retraite : la personnalité reste-t-elle la même ?</b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-08-19/changement-personnalite-au-cours-de-la-vie"><span style="color: blue;">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-08-19/changement-personnalite-au-cours-de-la-vie</span></a>
</div>
<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #fafefb; color: #88d529; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 22px/normal Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; position: relative; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</h3>
<div class="post-header" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #fafefb; color: #333333; font-family: "Times New Roman", Times, FreeSerif, serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div class="post-header-line-1">
<span style="color: black; font-size: small;">
</span><br />
<h3 style="background: rgb(250, 254, 251); margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #88d529; font-family: "georgia" , "serif";"><span style="font-size: small;">Documentation sur les troubles lié
à une incapacité persistante <span style="color: black;"><span style="color: #3a3a3a; font-family: "lato" , "sans-serif";"><a href="https://ccsi.quebec/" target="_blank"><span style="color: #507d17; text-decoration: none;">Centres collégiaux de soutien à
l’intégration – CCSI</span></a></span></span><span style="color: black;">
</span></span></span></h3>
<div style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #3a3a3a; font-family: "lato" , "sans-serif";"><span style="font-size: small;">Découvrez le site des Centres
collégiaux de soutien à l’intégration – CCSI, de l’ouest et de l’est du
Québec. <span style="color: black;"><span style="color: #3a3a3a; font-family: "lato" , "sans-serif";">Vous y trouverez de
l’information sur le soutien qui est offert, en milieu collégial public ou
privé subventionné, pour soutenir la réussite des étudiants en situation de
handicap.</span></span><span style="color: black;">
<span style="color: #3a3a3a; font-family: "lato" , "sans-serif";">Les CCSI ont le mandat de
soutenir chacun des cégeps et des collèges privés subventionnés dans l’offre de
services adaptés sans toutefois offrir des services directs aux étudiants en
situation de handicap.</span></span></span></span></div>
<span style="color: black; font-size: small;">
</span><br />
<div style="background: rgb(250, 254, 251); margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: #2d83c5; text-transform: uppercase;"><strong>SITUATIONS DE HANDICAP </strong></span><span style="color: black;"><strong>POUR UNE REVUE DE
DIFFÉRENTS TROUBLES ENTRAÎNANT UNE INCAPACITÉ SIGNIFICATIVE ET PERSISTANTE,
VEUILLEZ CONSULTER LES DOCUMENTS SUIVANTS : </strong><span style="color: black;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.com/2018/08/centres-collegiaux-de-soutien.html">https://besoinsparticuliers.blogspot.com/2018/08/centres-collegiaux-de-soutien.html</a></span></span></span></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-weight: 400;"><strong>Offre d’emploi c.o. cégep de Ste-Foy (fin le 28/08) </strong></span><a href="http://carrieres.cegep-ste-foy.qc.ca/index.php?id=58" style="font-weight: 400;"><span style="color: blue;">http://carrieres.cegep-ste-foy.qc.ca/index.php?id=58</span></a><span style="color: black; font-weight: 400;"> </span><strong style="color: #308054;"><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="color: black;"> </span></span><span style="color: black;">et Beauce-Appalaches (fin 31/08) </span></strong><a href="http://www.cegepba.qc.ca/emplois/conseillere-conseiller-dorientation-st-georges/" style="font-weight: 400;"><span style="color: blue;">http://www.cegepba.qc.ca/emplois/conseillere-conseiller-dorientation-st-georges/</span></a><span style="color: black; font-weight: 400;"> </span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Même légal, le cannabis demeure « dangereux », rappellent les cégeps</b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1118723/rentree-scolaire-cegeps-quebec-vente-cannabis-legalisation"><span style="color: blue;">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1118723/rentree-scolaire-cegeps-quebec-vente-cannabis-legalisation</span></a></div>
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Une situation alarmante pour les élèves handicapés conclut une étude inédite de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse</span></b></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;">
</span></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span style="color: black;">Montréal, le 6 juin 2018 – Alors qu’elle publie aujourd’hui les résultats d’une étude systémique inédite qui porte sur l’organisation des services aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (HDAA), la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a lancé un cri d’alarme à l’ensemble du réseau scolaire québécois, dont le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur qui devra assumer un leadership plus vigoureux. </span><a href="http://www.cdpdj.qc.ca/fr/medias/Pages/Communique.aspx?showItem=821"><span style="color: blue;">www.cdpdj.qc.ca/fr/medias/Pages/Communique.aspx?showItem=821</span></a> <span style="background: white; color: #3b3831; font-family: "arial" , "sans-serif";">Étude : </span><a href="http://www.cdpdj.qc.ca/Publications/etude_inclusion_EHDAA.pdf"><span style="background: white; color: #004b93; font-family: "arial" , "sans-serif"; text-decoration: none;">www.cdpdj.qc.ca/Publications/etude_inclusion_EHDAA.pdf</span></a><span style="color: #3b3831; font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /><span style="background: white;">Synthèse : </span></span><a href="http://www.cdpdj.qc.ca/Publications/etude_inclusion_EHDAA_synthese.pdf"><span style="background: white; color: #004b93; font-family: "arial" , "sans-serif"; text-decoration: none;">www.cdpdj.qc.ca/Publications/etude_inclusion_EHDAA_synthese.pdf</span></a><span style="color: #3b3831; font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /><span style="background: white;">Page sur les droits des élèves HDAA : </span></span><a href="http://www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/EHDAA"><span style="background: white; color: #004b93; font-family: "arial" , "sans-serif"; text-decoration: none;">www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/EHDAA</span></a></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;">
</span></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;"><br /></span></b></span></span>
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Favoriser la réussite éducative des Autochtones : des pistes prometteuses pour une stratégie en enseignement supérieur</span></b></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;">
</span></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2605252759"><span style="color: blue;">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2605252759</span></a> </span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;">
</span></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><br /></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;">
</span></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TÉLÉPRATIQUE ET GESTION DU DOSSIER NUMÉRIQUEEN SANTÉ ET EN RELATIONS HUMAINES</b> Document produit par le Groupe de travail sur la télépratique<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>du CIQ </span><span style="color: blue;"><a href="https://professions-quebec.org/wp-content/uploads/2016/11/t%C3%A9l%C3%A9pratique_dossier_num%C3%A9rique_vf_2016-10-06.pdf">https://professions-quebec.org/wp-content/uploads/2016/11/t%C3%A9l%C3%A9pratique_dossier_num%C3%A9rique_vf_2016-10-06.pdf</a></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;">
</span></span>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><strong><br /></strong></span></span></span>
<span style="color: #308054;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><strong>Les cégeps et
universités de Québec se regroupent </strong><a href="http://www.lesoleil.com/actualite/education/les-cegeps-et-universites-de-quebec-se-regroupent-731d6d1f889dc0335d19128373152437"><span style="color: blue;">www.lesoleil.com/actualite/education/les-cegeps-et-universites-de-quebec-se-regroupent-731d6d1f889dc0335d19128373152437</span></a><span style="color: black;">?</span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;">
<span style="color: black;">
</span><br />
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="color: black;"><strong>Cinq cégeps ensemble pour
contrer les violences à caractère sexuel. Sans Oui c’est Non </strong><span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;">Cinq
cégeps de Québec s’unissent pour lutter contre les violences à caractère sexuel
et pour sensibiliser à l’importance du consentement. Les cégeps Limoilou,
Garneau, de Lévis-Lauzon, de Sainte-Foy et Champlain - St. Lawrence ont choisi
de travailler main dans la main pour répondre aux nouvelles exigences
ministérielles. En effet, les établissements d’enseignement supérieur ont
dorénavant l’obligation d’adopter une politique pour prévenir et pour contrer
les violences à caractère sexuel afin d’assurer des lieux d’études et de
travail sains, sécuritaires et respectueux pour toutes et pour tous. Constatant
d’abord qu’ils s’attaquaient à un problème de société plutôt qu’à un enjeu
local, les cégeps ont vite identifié l’opportunité de travailler de façon
conjointe. Ils ont d’abord créé un comité de réflexion dans le but de partager
leur expertise et leurs bonnes pratiques en matière de sensibilisation, de
prévention, de protection et d’accompagnement des étudiants et des membres du
personnel en lien avec les violences à caractère sexuel. Par le regroupement,
les cégeps souhaitent aussi donner un maximum d’impact en portant un message
commun fort à la communauté collégiale. L’objectif est de faire ressortir toute
l’importance du consentement. Le mot d’ordre est clair : « Sans oui, c’est non!
» une campagne de sensibilisation, ralliant les associations étudiantes et les
directions des cégeps, a été mise sur pied sur chacun des campus où un
événement spécial aura lieu entre les 12 et 16 février prochains. Ces
événements prendront différentes formes : prises de parole, présentations
artistiques ou vidéo, prise de photo ou signature d’une déclaration
d’engagement contre les violences à caractère sexuel. Si cette première étape
de sensibilisation vise d’abord à susciter l’engagement des étudiants et des
membres du personnel, toute une série de mesure s’attaquera aux autres facettes
de la problématique. Les intervenants des cégeps travailleront aussi à former
des témoins actifs, à offrir un guichet unique pour le traitement des dévoilements
et des plaintes, à renforcer la sécurité des personnes et à développer des
partenariats avec des organismes externes pouvant venir en aide. </span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;">
<span style="color: black;">
</span><br />
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span style="color: black; mso-bidi-font-weight: bold;"> <span style="color: black;"><strong>LA FÉDÉRATION DES
CÉGEPS PROPOSE DES AMÉLIORATIONS AU PROJET DE LOI VISANT À COMBATTRE LES
VIOLENCES SEXUELLES </strong><span style="color: black;">Depuis l’automne 2016, 28 collèges ont par ailleurs adhéré à
la campagne « Ni viande ni objet », mise en œuvre par l’association étudiante
du Cégep de Sherbrooke, et 21 établissements ont opté pour la campagne « Sans
oui, c’est non! », élaborée à l’Université de Montréal. Plusieurs cégeps ont
fait le choix de déployer les deux campagnes à l’intérieur de leurs murs.
Toutes ces initiatives étant propres à l’enseignement supérieur, comme c’est le
cas pour les mesures du projet de loi, la Fédération des cégeps entend par
ailleurs se prononcer en faveur d’actions qui seraient prises en amont </span><span style="color: blue;"><a href="http://www.fedecegeps.qc.ca/salle-de-presse/communiques/2017/11/la-federation-des-cegeps-propose-des-ameliorations-au-projet-de-loi-visant-a-combattre-les-violences-sexuelles/">www.fedecegeps.qc.ca/salle-de-presse/communiques/2017/11/la-federation-des-cegeps-propose-des-ameliorations-au-projet-de-loi-visant-a-combattre-les-violences-sexuelles/</a></span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><br />
<span style="color: black;"><a href="http://www.lesoleil.com/actualite/le-nombre-de-cegepiens-en-baisse-selon-la-federation-des-cegeps-79e950beaa59064ffb35fd4115e43cf0Universitaire%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0"><span style="color: blue;"><span style="color: black;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><strong>Universitaire</strong></span><span style="color: #308054;"> </span></span></span></span></a></span></span><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">Le complexe scientifique de l’INQ verra le jour.</span></b><span style="color: black; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"> L'Institut nordique du Québec se dote d'un pavillon sur le campus qui
servira de carrefour pour plusieurs centres d'excellence en recherche nordique <span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;"><a href="http://%0Dwww.lefil.ulaval.ca/complexe-scientifique-de-linq-verra-jour/"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: blue;">www.lefil.ulaval.ca/complexe-scientifique-de-linq-verra-jour/</span></span></a></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
</span></span></span></span></span></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><br /></span></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;">Faites
carrière en gestion de projet (UQAR exemples de carrière)</span></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
<a href="http://www.uqar.ca/nouvelles/uqar-info/2625-faire-carriere-en-gestion-de-projet"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: blue;">www.uqar.ca/nouvelles/uqar-info/2625-faire-carriere-en-gestion-de-projet</span></span></a><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"> </span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
</span></span></span></span></span></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><br /></span></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;">Enseigner
… et changer la vie de ses élèves</span></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
<a href="http://www.uqar.ca/nouvelles/uqar-info/2627-enseigner-et-changer-la-vie-de-ses-eleves"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: blue;">www.uqar.ca/nouvelles/uqar-info/2627-enseigner-et-changer-la-vie-de-ses-eleves</span></span></a><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"> </span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
</span></span></span></span></span></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><br /></span></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;">Spécialisez-vous
en médecine grâce à nos programmes de résidence</span></span></b></span></span></span></span></span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
<a href="http://www.fmed.ulaval.ca/programmes-detudes/etudes-en-medecine/residences-etudes-medicales-postdoctorales"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: blue;">www.fmed.ulaval.ca/programmes-detudes/etudes-en-medecine/residences-etudes-medicales-postdoctorales</span></span></a><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"> </span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
</span></span></span></span></span></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: green;"></span><span style="color: green;"><span style="color: black;"><br /></span></span>
<span style="color: green;"><span style="color: black;"><strong>L’UQAR et l’Université Laval s’associent pour former des
infirmières praticiennes spécialisées en santé mentale</strong> <a href="http://www.uqar.ca/nouvelles/uqar-info/2589-l-uqar-et-l-universite-laval-s-associent-pour-former-des-infirmieres-praticiennes-specialisees-en-sante-mentale"><span style="color: blue;">www.uqar.ca/nouvelles/uqar-info/2589-l-uqar-et-l-universite-laval-s-associent-pour-former-des-infirmieres-praticiennes-specialisees-en-sante-mentale</span></a><span style="color: black;">
</span></span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;"><br /></span><br />
<span style="color: black;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Quand l'habit ne fait
pas le moine</span></b></span></span></span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
<span style="color: black;">Le jour, ils passent incognito dans leur travail respectif,
mais une passion hors du commun les anime, une fois leur quart terminé.
Omnipraticienne culturiste, camionneur danseur contemporain, agente de crédit
lutteuse, vétérinaire motocycliste Enduro: ces quatre personnes vous
surprendront. Véronique Boyer: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">médecin –
culturiste</b></span><span style="color: black;"> Benjamin Goupil: </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">camionneur
– danseur</span></b><span style="color: black;"> Karine Brouillard: </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">agente
de crédit – lutteuse</span></b><span style="color: black;"> Brigitte Lacombe: </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">vétérinaire
- motocycliste</span></b><span style="color: black;"> </span><a href="http://www.lapresse.ca/vivre/societe/201808/17/01-5193391-quand-lhabit-ne-fait-pas-le-moine.php"><span style="color: blue;">www.lapresse.ca/vivre/societe/201808/17/01-5193391-quand-lhabit-ne-fait-pas-le-moine.php</span></a></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
</span></span></span></span></span></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b></span></span></b></span></span></span></span></span>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Pour se faire des amis : montrer des
signes de richesse et de statut social ou pas ?</span></b></span></span></b></span></span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-08-19/relations-sociales-signes-statut-social"><span style="color: blue;">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-08-19/relations-sociales-signes-statut-social</span></a><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">
</span></span></span></span></span></span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;"><br /></span></b></span></span></span></span></span></span></span>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Pourquoi vos
histoires de vacances ne sont pas nécessairement agréables à écouter</span></b></span></span></span></span></span></span></span></div>
<span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: #308054;"><span style="color: #308054;"><span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-05-28/raconter-ses-experiences">
<span style="color: blue;">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-05-28/raconter-ses-experiences</span></a></span></span></span></span></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><b><span style="color: red;"><br /><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o. </span></b></i></span><a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></span></span></b></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";">responsable du blogue <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/" target="_blank">Quelque chose du WEB</a> </span></div>
<div align="left">
et de <a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec la clientèle émergente</a><br />
<a href="http://www.orientationcollegiale.blogspot.com/" target="_blank">Site pour les étudiants et étudiantes</a>
<br />
<br />
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalites-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le <a href="http://orientationcollegiale.blogspot.com/2014/03/bulletin-electronique.html" target="_blank">site </a></b></span></div>
</form>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-20384951653263996882018-06-20T14:17:00.000-04:002018-08-17T16:24:43.545-04:00V 16 No 7: Plaintes au Ministère de la santé sur le site Avenir en santé<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img alt="" border="0" data-original-height="470" data-original-width="940" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEholMkho_4YnTAmnQyT8PEgYmACFBB425pHaPsHT8ZKtKy5zAlUCeEQjmML8gYn2o6CjElGz84T0T_N0KP_TZBlrJT0IPtV028jRj30fOepQ004PqYlZGWCPmxANkOQPxdq-D2q_A/s320/Lumi%25C3%25A8re+d%2527origine.jpg" title="Première lumière de l'univers" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" target="_blank">Première lumière de l'Univers</a></td></tr>
</tbody></table>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>Quelque chose du WEB 16<sup>e</sup>
saison</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b><span style="background: white;">réservé au personnel</span></b><span style="background: white;"> des secteurs de l'éducation et santé, </span><br />
<span style="background: white;">du secteur de l'employabilité et</span><br />
<span style="background: white;">des c.o. en privé<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="background: white;">______________________</span><strong><o:p></o:p></strong></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: times, serif; font-size: 13.91px;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin <strong><span style="color: #38761d; font-size: large;"><br /></span></strong></a></span></b></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<strong><span style="color: #38761d; font-size: large;">Communiqué de l’ACOC</span><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>Récemment, lors de l’AGA de l’ACOC tenue le 5
juin dernier, <o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>des changements ont été apportés au sein de
l’association.</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
À l’équipe actuelle s’ajoute d’autres membres <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
dont un poste de conseillère aux communications au Conseil
exécutif <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
occupé par <b>Mélanie
Gratton c.o.</b> <span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11pt;"><a href="mailto:C.O.ducollegial@gmail.com">C.O.ducollegial@gmail.com</a>
(nouveau courriel)</span>,<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
qui sera désormais responsable de transmettre les
informations <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
émanant de l’ACOC à nos membres et partenaires.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Elle sera aussi responsable du site WEB <a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> ou <a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a> <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
héritage du c.o. à la retraite Raymond Jean du cégep André
Laurendeau<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>Le bulletin <i>Quelque chose de l’ACOC</i></b> revient à sa vocation d’être<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b><a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.com/">Quelque chose du WEB</a></b> et toujours réservé depuis le début<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b><span style="background: white;">au personnel</span></b><span style="background: white;"> des secteurs de l'éducation et santé, </span><br />
<span style="background: white;">du secteur de l'employabilité et</span> <span style="background: white;">des c.o. en privé<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Ce bulletin est entièrement un partage <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
d’information, de lecture et de questions reçues<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
par Bruno Tremblay
c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>Si vous souhaitez être membre de l’ACOC</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
afin de recevoir des nouvelles par courriel, <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
nous vous invitons à remplir votre renouvellement avec<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
le formulaire d’adhésion suivant : <span style="color: #1f497d;"><a href="https://goo.gl/forms/RfJlcCxP36cqyeFk1"><span style="color: #0563c1;">https://goo.gl/forms/RfJlcCxP36cqyeFk1</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
.L’ACOC se dotera prochainement d’une nouvelle
plateforme <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
de communication aux membres, plus d’informations suivront
sous peu.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Enfin, les statuts et règlements de l’ACOC ont été mis à
jour <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
lors de la récente Assemblée générale annuelle, <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
qui s’est tenue le 5 juin dernier. <a href="https://drive.google.com/file/d/1_tHjvLf3Y-nyNoMjRpzuNUG-Dn2wwCQq/view?usp=sharing">Cliquez
ici</a> pour les consulter.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Bon été,<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<a href="http://acocollegial.blogspot.com/2014/03/le-conseil-executif.html" target="_blank">LeConseil exécutif</a> de l’ACOC <a href="mailto:acocexecutif@gmail.com" target="_blank">acocexecutif@gmail.com</a><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
<a href="mailto:acocexecutif@gmail.com" target="_blank"><br /></a><br />
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br /></div>
</div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Perspective biopsychologique systémique (PBS) et son
application clinique<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Longueuil: 25-26 octobre 2018 <b>Québec: 1-2 novembre 2018 </b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Tarif : $460. pour les deux jours,
12 heures (l'atelier est limité à 15 personnes)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
N. B. $420. si inscription 30 jours avant le début de la
formation<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Préinscription par courriel : <a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com">b.poisson@biopsychologiesystemique.com</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
La perspective biopsychologique
systémique est le premier modèle à apporter les données neuroscientifiques
discriminantes entre les troubles cliniques (axe I) des troubles de la
personnalité (axe II, DSM-IV-TR). Peu importe votre orientation théorique, vous
découvrirez comment se développent les différents circuits neurohormonaux
sous-tendant les émotions et les personnalités. Ce modèle met l’accent sur la normalisation.
Le but recherché est d’outiller le client afin qu’il mette en place de saines
habitudes lui permettant de retrouver son équilibre. Vous aurez aussi des
outils d'intervention pratiques qui amène le client à mieux se connaître et à
maintenir son équilibre à long terme. <a href="http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html">www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Bonjour Monsieur Tremblay<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Je vous réserve une place pour la
formation à Québec.</b> Je vous joins deux articles sur la perspective
biopsychologique systémique du comportement, le plan de cours, le dépliant et
la politique d'inscription de la formation
(<b>manifester son intérêt à la formation
pour recevoir ces documents</b>) Merci pour votre diffusion de mes
informations. Au plaisir de vous rencontrer.<b> Dr Benoît Poisson,
psychologue-formateur</b><br />
<strong></strong><o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Plusieurs questions reçues
sur trois plaintes : </b>Équité salariale, Plainte sur une vidéo de la
campagne de promotion d’Avenir en santé du ministère et Les Incomplets
permanents<b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>1. Enquête en cours pour le Maintien 2010 </b></div>
<div class="MsoNormal">
La CNESST procède, que quelques mois pour faire son rapport.
Les syndicats espèrent toujours un règlement négocié avec l’employeur en
parallèle. Des c.o. seront possiblement rencontrés cet automne.</div>
<div style="text-align: center;">
<b>2. J’ai mal au cœur </b></div>
<div class="MsoNormal">
La vidéo d’Avenir en santé <a href="http://avenirensante.gouv.qc.ca/">http://avenirensante.gouv.qc.ca</a> est <u>toujours présente dans les médias sociaux,</u>
sur la page Facebook, sur le site du Ministère et sur Youtube. </div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwE5uSnbJiiAUB_Tj2Xl6qE0tUSnEubuM6a_J4RqQ5urez_SyAOxyZUcHUVcE-kEaf-JmAxeAFipqD796xs9_u0XyA_jkFV9YqpJTg29CYmX0YLOzBLJw-31IFjAuZBwy8XLaDJg/s1600/Avenir+3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="899" data-original-width="1232" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwE5uSnbJiiAUB_Tj2Xl6qE0tUSnEubuM6a_J4RqQ5urez_SyAOxyZUcHUVcE-kEaf-JmAxeAFipqD796xs9_u0XyA_jkFV9YqpJTg29CYmX0YLOzBLJw-31IFjAuZBwy8XLaDJg/s320/Avenir+3.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Un professionnel des relations humaines (pas médecin)</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIoVRb_0p09yhJu6c4jutMtnhXP9TZ3_2v_oUUeIIkgDBhLgnQKctJZbzSPSRjGAubQVQnysX1Yhvx_8zHQFYdgZz5_YO5K_RPdA7ggGX22UvfJ0Am-xUTFcyQAdPg_g7pjGKw_Q/s1600/Avenir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="902" data-original-width="1163" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIoVRb_0p09yhJu6c4jutMtnhXP9TZ3_2v_oUUeIIkgDBhLgnQKctJZbzSPSRjGAubQVQnysX1Yhvx_8zHQFYdgZz5_YO5K_RPdA7ggGX22UvfJ0Am-xUTFcyQAdPg_g7pjGKw_Q/s320/Avenir.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
Promotion des carrières de la santé (sic)</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Cette image fait
partie de leur campagne de promotion : une mineure assise sur le bureau d’un
professionnel aucunement médecin qui pratique un acte de la médecine.</b> Bonjour l’éthique
et le respect. Les victimes d’inconduites sexuelles ont mal au cœur. Curieux que
cette image fasse la promotion pour attirer les jeunes aux carrières de la
santé. Selon Mme Martyne Charland, directrice de la
planification de la main-d'œuvre salariée et médicale et du soutien au changement
<a href="https://ca.linkedin.com/in/martyne-charland-mba-crha-9475245">https://ca.linkedin.com/in/martyne-charland-mba-crha-9475245</a>
, être vintage c’est In pour rejoindre cette génération. « Ces publicités s’adressent à un public âgé de moins de
25 ans » (<b>et moins de 18 ans… vulnérable ou pas</b>), « en se basant sur
un type d’humour très tendance actuellement dans l’espace médiatique et
télévisuel de la génération Y ». « Il nous semble aller de soi (aucune mise ne
garde pour cette vidéo) que l’univers et la mise en scène surréalistes ainsi
que la référence aux pratiques du domaine de la santé par l’utilisation du
stéthoscope démontrent de façon non équivoque que les situations présentées
dans les publicités sont fictives et ne sont pas représentatives» Exposée cette photo au risque de la psychanalyse
dirait quoi. Ça ne s’écrit pas les commentaires reçus (d’ailleurs ils ont été
désactivés sur Youtube). J’ai mal au cœur. Le ministère est-il éthique malgré de
nombreuses plaintes, il persiste et signe en conservant cette vidéo douteuse sur son
site de sa campagne de promotion et sur le site Avenir en santé. <span style="background: white; color: #1d2129;">Tu as le cœur sur la main, le cœur à la
bonne place ou un grand cœur? D’autres
ont mal au cœur en voyant cette vidéo !</span><span style="background: white; color: #111111;"> </span><i><span style="color: #1d2129;">Merci pour vos
observations en lien avec les nouvelles publicités du MSSS. Comme vous pouvez vous en
douter, <b>nous ne sommes pas consultés
pour la production des messages publicitaires du MSSS</b>. Je veillerai à ce
que vos observations soient communiquées lors de nos rencontres.</span></i><span style="color: #1d2129;"> selon un <b>Organisme d'aide aux victimes</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>CONFIDENTIEL<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Plainte par Bruno
Tremblay envers le Gouvernement du Québec - Ministère de la Santé et des
Services sociaux - Campagne 2018 "Avenir en santé" <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Avis important :Toute
l’information contenue ou mentionnée aux présentes est confidentielle,
légalement non communicable et protégée par un droit d'auteur. Toute
utilisation ou divulgation de cette information, en tout ou en<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
partie, est interdite. <b>Malheureusement leur réponse ne peut être
divulguée</b> mais le NCP (Les Normes de la publicité) assurera une suite à l’annonceur et au Ministère de
la Santé et des Services sociaux selon Danielle Lefrançois Directrice des
communications Le NCP (Les Normes de la
publicité) a été créé en 1957 (en tant que Bureau consultatif de la publicité
au Canada) par l’industrie canadienne de la publicité, <u>en vue de favoriser
une pratique éthique de la publicité. </u>Les Normes de la publicité examinent
les plaintes exprimées par les consommateurs en matière de publicité à la
lumière du Code canadien des normes de la publicité(le Code) disponible à l’adresse
<a href="http://www.normespub.ca/code">www.normespub.ca/code</a> .....</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p><br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Vous savez qu’Un ordre professionnel peut intenter une
poursuite pénale devant la Cour du Québec </b>contre
une personne qui n’est pas membre en règle de cet ordre et qui <b>usurpe un titre relevant du contrôle de cet
ordre, ou qui pose un acte que seuls les membres de cet ordre sont autorisés à
poser</b>. Si cette personne est reconnue avoir contrevenu aux dispositions du
Code des professions et des lois particulières, elle est passible d’une amende.
Cette vidéo, sans avertissement quelconque, valorise des actes professionnels
non autorisés et pire des procédés d’abuseurs ou d’inconduites sexuelles. L’ordre
doit protéger le public, une association défendre ses membres.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un psychiatre radié sept ans pour avoir eu une relation avec une patiente<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Dès la première consultation en 2014, le psychiatre suggère à la patiente de visionner le drame Méthode dangereuse - l'histoire d'une jeune femme souffrant d'hystérie qui devient la maîtresse du psychanalyste Carl Jung. Il lui dit alors qu'il est « plus du genre Jung que Freud » pour ce qui est de « l'ouverture d'esprit » (Freud est aussi incarné dans le film). <span style="background: white; color: #333333;">Traitée pour un TDAH, la jeune femme - qui était alors étudiante à l'Université Laval - était venue le consulter à la clinique du campus pour ajuster sa médication. Au terme de la première consultation, il lui propose des séances de psychothérapie. TROIS AUTRES CAS D'INCONDUITE LE DR RANCOURT Le Dr Jean-François Rancourt est le premier médecin à écoper d'une sanction de cinq ans en vertu des sanctions plus sévères prévues depuis juin 2017 en cas d'inconduite sexuelle par des professionnels. Ce médecin de Montmagny a inséré une main non gantée dans la petite culotte de sa patiente pour ensuite lui masser les parties génitales pendant plusieurs minutes. LE DR PAQUIN Le Dr Sébastien Paquin a utilisé son statut de médecin pour entreprendre un clavardage avec un patient de 19 ans sur le réseau social Facebook. Ce médecin omnipraticien de Québec a plaidé coupable et a été radié un an en plus de devoir payer une amende de 2500 $. LE DR CORDOBA Le Dr Juan Carlos Cordoba a été radié pour trois ans pour avoir entretenu une relation avec l'une de ses patientes. Ce chirurgien plastique de Montréal a eu des relations sexuelles avec cette patiente, tant à son cabinet qu'au domicile de celle-ci pendant une période de six mois. </span><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/201806/11/01-5185362-un-psychiatre-radie-sept-ans-pour-avoir-eu-une-relation-avec-une-patiente.php"><span style="background: white;">www.lapresse.ca/actualites/201806/11/01-5185362-un-psychiatre-radie-sept-ans-pour-avoir-eu-une-relation-avec-une-patiente.php</span></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>3. Intervenants
psychosociaux</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les c.o. sont maintenant identifiés
habilités au cégep Limoilou</b>. Ailleurs ? <span style="background: white; color: #1d2129;">Du
développement en ce qui concerne les Incomplets permanents. Le collège Limoilou
a maintenant indiqué les c.o. comme aussi intervenant psychosocial et un autre le
collège Montmorency a mis son nouveau formulaire sur sa page en mentionnant les
catégories de situation et d'intervenant (sans les mentionner) en indiquant <b>Rapport d’un intervenant psychosocial du
Collège dûment habilité.</b> Il revient à chaque collèg</span><span class="textexposedshow">e de gérer la procédure maintenant. Informez-vous ! <a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="async" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.cmontmorency.qc.ca%2Fetudiants%2Fcheminement-scolaire-et-registrariat%2Fdefinitions%2Fmentions-bulletin%2Fincomplet%2F&h=AT29bknDlCgn45MbCRAhPpa3Fna3ns3euuqLoIgP4Iok1EPov911H6rNXXugF6NCSQLNUkANK3H6oIGQmiwKhCQUhdcPEszyNyN2PQSFygkbQWVSxGCxXiSuUG1s8Y-L2bQ77hwUogofx0QhR5wrt82iEnAqFsA" href="https://www.cmontmorency.qc.ca/etudiants/cheminement-scolaire-et-registrariat/definitions/mentions-bulletin/incomplet/" style="cursor: pointer;" target="_blank"><span style="color: #365899; text-decoration-line: none;">https://www.cmontmorency.qc.ca/…/mentions-bullet…/incomplet/</span></a> Le
formulaire et la procédure au bas de leur page <a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="async" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.cmontmorency.qc.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fincompletpermanent-1.pdf&h=AT11VccHaYU15ShTCTkrakjfWtrjF7-8zd5_YrwdxHahLCLH89g8Ap-rKxCQ4f2LAJznVKeXUwI5I4TiixvV1JR0g2cquTdz9clWz-CFxykHIkLog8xpEuoll_-FjiQ6YWKJ2J9TKhFQJ6xouT-TjxRoxyypQmk" href="https://www.cmontmorency.qc.ca/wp-content/uploads/2017/09/incompletpermanent-1.pdf" style="cursor: pointer;" target="_blank"><span style="color: #365899; text-decoration-line: none;">https://www.cmontmorency.qc.ca/…/09/incompletpermanent-1.pdf</span></a> Le
cégep de Ste-Foy a aussi leur formulaire sur leur page mais pour le moment
c'est encore l'ancien, onglet formulaire <a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="asynclazy" href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.cegep-ste-foy.qc.ca%2Fnotre-cegep%2Fdocuments-officiels%2F&h=AT2tb3KkwTAwaNAso6GoimXgmZn1ifH-YHWWhLXqqWirzOVs9pvoHzZuelnEbeK7ArVjpgAD84x9cKqDB5g-Us0zIzsKqRe44F2ckc3LKAJfI2KaapkzYF5diQhlkPsVZz7_cXRkyQS8-YFtyA" style="cursor: pointer;" target="_blank"><span style="color: #365899; text-decoration-line: none;">https://www.cegep-ste-foy.qc.ca/notre-…/documents-officiels/</span></a>
</span><span style="background: rgb(239, 241, 243); color: #1d2129;">Site de l’ARCQ
(régistraire) </span><a data-lynx-mode="hover" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Farcq.omnivox.ca%2Fintr%2FModule%2FIdentification%2FLogin%2FLogin.aspx%3FReturnUrl%3D%252Fintr&h=AT2CiWxQY06L-_tjjo6RMzzvTzLTmUNe70CbH4kEJH7QrdV7h9Vd3pi4C2Vf0nY6zMdnt-SHXFvmLx9tEK8Pv4sHSmhoU3-K5FmUfcsn8bvcGqnZUocHxp2W2-PnWzS1" href="https://arcq.omnivox.ca/.../Identific.../Login/Login.aspx..." style="cursor: pointer;" target="_blank"><span style="background: rgb(239, 241, 243); color: #365899;">https://arcq.omnivox.ca/.../Identific.../Login/Login.aspx...</span></a><br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>LES ACTIVITÉS PRÉVENTIVES EN MATIÈRE DE VIOLENCES SEXUELLES
DANS LES MILIEUX D’ENSEIGNEMENT COLLÉGIAUX ET UNIVERSITAIRES </b>: PORTRAIT DES INTERVENTIONS ACTUELLES AU QUÉBEC (dossier
prioritaire dans les cégeps cet automne, <b>il
serait intéressant de présenter la vidéo de promotion d’Avenir en santé du
ministère MSSS pour commentaires</b>)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://essimu.quebec/wp/wp-content/uploads/2015/12/Activite%CC%81s-pre%CC%81ventives-en-matie%CC%80re-de-violences-sexuelles-dans-les-milieux-colle%CC%81giaux-et-universitaires-Portrait-des-interventions-actuelles.pdf">http://essimu.quebec/wp/wp-content/uploads/2015/12/Activite%CC%81s-pre%CC%81ventives-en-matie%CC%80re-de-violences-sexuelles-dans-les-milieux-colle%CC%81giaux-et-universitaires-Portrait-des-interventions-actuelles.pdf</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
En ce qui concerne les programmes
de prévention, l’ACHA (2008) recommande les contenus suivants :<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• Reconnaitre que les violences
sexuelles sont des comportements appris, et non innés;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• Inclure des interventions qui
visent les témoins actifs (bystander interventions);<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• Encourager l’implication des
hommes dans la prévention;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• Aborder les liens entre les
violences sexuelles et l’alcool et les drogues;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• Enseigner le développement de
relations saines et consensuelles;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• Discuter des violences sexuelles
perpétrées par une personne connue de la victime, par exemple par un.e partenaire
amoureux.se;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• Discuter des croyances et des
mythes entourant les violences sexuelles;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
• Annoncer les protocoles et les
services en place dans l’établissement.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Plus récemment, en 2017, le groupe
White House Task Force to Protect Students from Sexual Assault a conçu un guide
pour prévenir les violences sexuelles sur les campus collégiaux et
universitaires. Celui-ci diffère de ce qui était proposé par l’ACHA (2008) en
ce sens qu’il s’adresse spécifiquement <b>aux
directions d’établissements, ayant comme philosophie que celles-ci ont la
responsabilité d’offrir l’exemple de par leurs actions et positions fermes. </b>Et
le gouvernement, les ministères !!!!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Une première au Québec!</b><br />
<b><o:p><br /></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un événement consacré à la valorisation des professions
dans le milieu de la santé</b>. <span style="background: white; color: #1d2129;">Une invitation pour participer à la
première édition de ce colloque <a href="http://efsss.ca/">http://efsss.ca/</a>
, "où les intervenants tenteront de trouver des solutions aux pénuries de
main d’œuvre dans le réseau de la santé. Cet événement, consacré à la
valorisation des professions dans le milieu de la santé au Québec rassemblera,
pour la première fois, les principaux acteurs des réseaux de l’éducation et de
la santé dans une activité d’arrimage sans pareil." Pour en savoir plus,
consultez la programmation : </span><a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="asynclazy" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fefsss.ca%2Fateliers%2F&h=AT3iE04psgM6MiOngYfn6qz81jUYFIkujElqSild-ZoqZEwiGjOLcRMfx7hZBJXr7R0hSNNmFtrZb19qmzXbD2J4BshGytlG_vpK_7fnEaJByN0si9OfzJGU4tNrJXswTIklVXDgDPUF14xESw" href="http://efsss.ca/ateliers/" style="cursor: pointer;" target="_blank"><span style="background: white; color: #365899;">http://efsss.ca/ateliers/</span></a>
et sur Facebook <a href="http://www.facebook.com/educationformationEFSSS/">www.facebook.com/educationformationEFSSS/</a>
<b>Il serait intéressant de connaitre leur
commentaires sur la campagne de promotion de la vidéo d’Avenir en santé du ministère
MSSS, la vidéo sera-t-elle diffusée à ce moment là ?</b><br />
<b><o:p><br /></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Dossier CAPRES | Santé mentale des étudiants collégiaux et
universitaires <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.capres.ca/dossiers/sante-mentale-etudiants-collegiaux-universitaires/">www.capres.ca/dossiers/sante-mentale-etudiants-collegiaux-universitaires/</a>
<br />
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La détresse psychologique préoccupe les étudiants
universitaires<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.ledevoir.com/societe/education/529240/la-detresse-psychologique-preoccupe-les-etudiants">www.ledevoir.com/societe/education/529240/la-detresse-psychologique-preoccupe-les-etudiants</a> <br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les symptômes de dépression des étudiants culminent à
certains moments de l'année, montre une nouvelle recherche<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.concordia.ca/content/shared/fr/actualites/central/nouvelles/2018/06/13/les-symptomes-de-depression-des-etudiants-culminent-a-certains-moments-de-l-annee-montre-une-nouvelle-recherche.html">www.concordia.ca/content/shared/fr/actualites/central/nouvelles/2018/06/13/les-symptomes-de-depression-des-etudiants-culminent-a-certains-moments-de-l-annee-montre-une-nouvelle-recherche.html</a>
<br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Résultats | Étudiants en situation de handicap dans les
universités québécoises<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.capres.ca/2018/06/resultats-etudiants-en-situation-de-handicap-dans-les-universites-quebecoises/">www.capres.ca/2018/06/resultats-etudiants-en-situation-de-handicap-dans-les-universites-quebecoises/</a>
<br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les adolescentes plus affectées par le manque de sommeil,
selon une étude réalisée à l'UQO<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://uqo.ca/nouvelles/20487">https://uqo.ca/nouvelles/20487</a> <br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>MON JEUNE A DES BESOINS PARTICULIERS </b><a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.com/2018/06/mon-jeune-des-besoins-particuliers.html">https://besoinsparticuliers.blogspot.com/2018/06/mon-jeune-des-besoins-particuliers.html</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Sur le site de l'Espace virtuel pour les parents <a href="https://www.orientation.qc.ca/espaceparents/besoins-particuliers/">https://www.orientation.qc.ca/espaceparents/besoins-particuliers/</a>
<o:p></o:p></div>
<h1 style="background: rgb(160, 48, 150); line-height: 13.2pt; margin-top: 0cm;">
<span style="color: white; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; text-transform: uppercase;">MON JEUNE A DES BESOINS PARTICULIERS<o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/le-role-du-conseiller-d-orientation"><span style="color: black;">Le rôle du conseiller d'orientation</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/qui-sont-les-eleves-a-besoins-particuliers"><span style="color: black;">Qui sont les élèves à besoins particuliers?</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/les-services-dont-peut-beneficier-votre-jeune"><span style="color: black;">Les services dont peut bénéficier votre jeune</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/les-differentes-categories-de-professionnels-et-d-intervenants"><span style="color: black;">Les différentes catégories de professionnels et
d'intervenants</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/l-anxiete-chez-les-jeunes-ayant-des-troubles-d-apprentissage"><span style="color: black;">L'anxiété chez les jeunes ayant des troubles
d'apprentissage</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/la-confiance-et-l-estime-de-soi"><span style="color: black;">La confiance et l'estime de soi</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/les-parcours-specialises"><span style="color: black;">Les parcours spécialisés</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/demystifier-le-plan-d-intervention-du-prescolaire-au-collegial"><span style="color: black;">Démystifier le plan d’intervention, du préscolaire au
collégial</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/la-transition-de-l-ecole-vers-la-vie-active-teva"><span style="color: black;">La transition de l'école vers la vie active (TÉVA)</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/la-transition-vers-la-vie-adulte-des-jeunes-qui-presentent-une-deficience-intellectuelle"><span style="color: black;">La transition vers la vie adulte des jeunes qui présentent
une déficience intellectuelle</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/les-ecoles-specialisees-ehdaa"><span style="color: black;">Les écoles spécialisées EHDAA</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/les-maisons-familiales-rurales-mfr"><span style="color: black;">Les Maisons familiales rurales (MFR)</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/sarca-pour-les-16-ans-et-plus"><span style="color: black;">SARCA (pour les 16 ans et plus)</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/mon-enfant-est-malade"><span style="color: black;">Mon enfant est malade</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/le-marche-du-travail"><span style="color: black;">Le marché du travail</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/la-formation-continue-et-les-travailleurs-handicapes"><span style="color: black;">La formation continue et les travailleurs handicapés</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 30pt; margin-top: 1.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #5e676e; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.choixavenir.ca/parents/besoins-particuliers/outils-et-liens"><span style="color: black;">Outils et liens</span></a><span style="color: #5e676e;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les chiens du G7 formés à Fierbourg<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.charlesbourgexpress.com/actualites/2018/5/23/les-chiens-du-g7-formes-a-fierbourg.html">www.charlesbourgexpress.com/actualites/2018/5/23/les-chiens-du-g7-formes-a-fierbourg.html</a>
Maître-chien de sécurité privée (phase 1) <a href="http://www.fierbourg.com/service-aux-entreprises-et-formation-continue/soins-animaliers/maitre-chien-de-securite-privee-(phase-1).aspx">www.fierbourg.com/service-aux-entreprises-et-formation-continue/soins-animaliers/maitre-chien-de-securite-privee-(phase-1).aspx</a>
<br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Outil d’aide à la décision TÉLÉPRATIQUE ET GESTION DU
DOSSIER NUMÉRIQUEEN SANTÉ ET EN RELATIONS HUMAINES<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://professions-quebec.org/wp-content/uploads/2016/11/t%C3%A9l%C3%A9pratique_dossier_num%C3%A9rique_vf_2016-10-06.pdf">https://professions-quebec.org/wp-content/uploads/2016/11/t%C3%A9l%C3%A9pratique_dossier_num%C3%A9rique_vf_2016-10-06.pdf</a>
<br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Stratégie nationale sur la main-d'œuvre 2018-2023 - Toutes
et tous ensemble pour permettre au Québec de se démarquer à l'ère du plein
emploi<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2605225166">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2605225166</a>
Document <a href="http://www.mtess.gouv.qc.ca/publications/pdf/Strat-nationale_mo.PDF">www.mtess.gouv.qc.ca/publications/pdf/Strat-nationale_mo.PDF</a><br />
<o:p><br /></o:p></div>
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Creux de vague démographique au
Cégep<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
«
Normalement, en 2019-2020, ce sera le plus bas », indique la directrice
générale, Marie-France Bélanger. <a href="http://www.latribune.ca/actualites/sherbrooke/creux-de-vague-demographique-au-cegep-14416cd44fa18453a30e8eeedcc66978">www.latribune.ca/actualites/sherbrooke/creux-de-vague-demographique-au-cegep-14416cd44fa18453a30e8eeedcc66978</a>
<br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Manque d’espace pour des psys
dans un cégep L’association étudiante dénonce la perte de plusieurs espaces<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.journaldemontreal.com/2018/05/28/manque-despace-pour-des-psys-dans-un-cegep">www.journaldemontreal.com/2018/05/28/manque-despace-pour-des-psys-dans-un-cegep</a> <br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Répartitrices ou répartiteurs à
la centrale 9-1-1 de Lévis<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=MA1ItKBCku4">www.youtube.com/watch?v=MA1ItKBCku4</a>
<br />
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La relève enseignante dans les
collèges - Trois portraits (2)<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://lescegeps.com/pedagogie/approches_pedagogiques/la_releve_enseignante_dans_les_colleges_trois_portraits_2">http://lescegeps.com/pedagogie/approches_pedagogiques/la_releve_enseignante_dans_les_colleges_trois_portraits_2</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b><br />
<b>Le recul du taux d’inscription
des étudiants en enseignement sème l’inquiétude<o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/actualites/actualites-article/le-recul-du-taux-dinscription-des-etudiants-en-enseignement-seme-linquietude/">www.affairesuniversitaires.ca/actualites/actualites-article/le-recul-du-taux-dinscription-des-etudiants-en-enseignement-seme-linquietude/</a><o:p></o:p></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #308054;"><b style="color: black;"><span style="color: #308054;"><br /></span></b></span>
<span style="color: #308054;"><b style="color: black;"><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>École d'été en travail social<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Quand les usagers forment les
futurs travailleurs sociaux <a href="http://www.usherbrooke.ca/flsh/accueil/nouvelles/nouvelles-details/article/37617/">www.usherbrooke.ca/flsh/accueil/nouvelles/nouvelles-details/article/37617/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<br />
<strong>L’UdeM crée un microprogramme destiné aux
pharmaciens communautaires</strong><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/06/08/l-udem-cree-un-microprogramme-destine-aux-pharmaciens-communautaires/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/06/08/l-udem-cree-un-microprogramme-destine-aux-pharmaciens-communautaires/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b><br />
<b>Le
stage de futures infirmières prend un tournant inattendu<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Alors que le bilan des victimes a encore grimpé
après l’éruption du Volcan de Feu au Guatemala, des futures infirmières du
Centre de formation 24 -Juin s’activent pour venir en aide à la population. <a href="http://www.latribune.ca/actualites/sherbrooke/le-stage-de-futures-infirmieres-prend-un-tournant-inattendu-c8bf89370e2331228dd5565f6203c15c">www.latribune.ca/actualites/sherbrooke/le-stage-de-futures-infirmieres-prend-un-tournant-inattendu-c8bf89370e2331228dd5565f6203c15c</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b><br />
<b>Métiers
et professions de la loi (Guide no 73) sur PPO<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://liensppo.qc.ca/?ppo-item=metiers-et-professions-de-la-loi-guide-no-73">https://liensppo.qc.ca/?ppo-item=metiers-et-professions-de-la-loi-guide-no-73</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b><br />
<b>Politique
(Guide no 66) sur PPO</b> <a href="https://liensppo.qc.ca/?ppo-item=politique-2">https://liensppo.qc.ca/?ppo-item=politique-2</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b><br />
<b>Sports
professionnels (Guide no 58) </b><a href="https://liensppo.qc.ca/?ppo-item=sports-professionnels-2">https://liensppo.qc.ca/?ppo-item=sports-professionnels-2</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b><br />
<b>Nouveau
baccalauréat par cumul en étude du phénomène criminel<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/06/11/nouveau-baccalaureat-par-cumul-en-etude-du-phenomene-criminel/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/06/11/nouveau-baccalaureat-par-cumul-en-etude-du-phenomene-criminel/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b><br />
<b>Une
étude de Concordia utilise la cocréation de jeux vidéo pour stimuler le
développement de l'empathie<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.concordia.ca/content/shared/fr/actualites/central/nouvelles/2018/05/30/la-coconception-de-jeux-video-peut-favoriser-la-collaboration-et-l-apprentissage-intergenerationnels-selon-une-nouvelle-recherche.html">www.concordia.ca/content/shared/fr/actualites/central/nouvelles/2018/05/30/la-coconception-de-jeux-video-peut-favoriser-la-collaboration-et-l-apprentissage-intergenerationnels-selon-une-nouvelle-recherche.html</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b><br />
<b>A<b>dmission
Candidat adulte à l’Université Laval<o:p></o:p></b></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.ulaval.ca/futurs-etudiants/candidats-adultes.html">https://www.ulaval.ca/futurs-etudiants/candidats-adultes.html</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Pour être considéré comme un candidat adulte, vous devez
obligatoirement <b>répondre à tous</b> les critères suivants :<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 6pt;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal">Être âgé de 21 ans et
plus (au moment de la fin de la période des modifications de choix de
cours)<o:p></o:p></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.7pt; text-indent: -17.85pt;">
·
Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires (DES) ou l’équivalent (AENS ou
TENS) ou d’un DEP, ASP, AEC<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.7pt; text-indent: -17.85pt;">
·
Ne pas détenir de diplôme d'études collégiales (DEC) ou l’équivalent (13 années
de scolarité)<o:p></o:p></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal">Avoir une absence du
système scolaire régulier de deux (2) ans (le DEP, l’AEC, les études à distance
et la formation aux adultes ne font pas partie du système scolaire
régulier). Les années d’absence sont cumulatives.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal">Être citoyen canadien ou
résident permanent<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal">N’avoir acquis aucun ou
moins de 12 crédits universitaires<o:p></o:p></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
Si vous répondez à ces critères, vous êtes un <b>candidat
adulte</b> au sein de l’Université Laval, <a href="https://www2.ulaval.ca/futurs-etudiants/candidats-adultes.html">https://www2.ulaval.ca/futurs-etudiants/candidats-adultes.html</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Des <b>cours compensateurs</b> vous seront exigés avant
d’être admissible dans un programme régulier de 1<sup>er</sup> cycle. Pour
connaître les cours compensateurs que vous devrez faire, il est nécessaire de
déposer votre demande d’admission en ligne et de faire parvenir tous les
documents exigés. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Après réception de votre demande d’admission et de vos
documents, nous analyserons votre dossier, en fonction du programme que vous
désirez intégrer à l’Université Laval. Un délai de trois (3) à six (6) semaines
est à prévoir pour le traitement de votre demande. <b>Veuillez noter qu’une
rencontre avec un conseiller à la gestion des études et l’analyse personnalisée
ne s’effectuent qu’une fois la demande d’admission déposée. Ce dernier
déterminera quels et combien de cours compensateurs vous devrez effectuer si
nécessaire.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Pour <b>déposer votre demande d’admission en ligne</b>, vous
devez accéder au site Web de l’Université Laval (<a href="http://www.ulaval.ca/">www.ulaval.ca</a>).
Au centre de la page d’accueil, vous devez cliquer sur le numéro <b>3</b>
«Déposez une demande d’admission». Vous cliquez à nouveau sur le lien
« Demande d’admission » et par la suite, vous y verrez « Vous
avez déjà un compte » ou « Créez votre compte ». Vous aurez
accès au formulaire en ligne. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Voici les trois (3) premières réponses que vous devrez
répondre à l’étape préliminaire :<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 6pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 36pt;">
<b>Je
désire déposer ma demande d’admission :<o:p></o:p></b></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<ul style="margin-top: 0cm;" type="circle">
<li class="MsoNormal">au premier cycle.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal">au deuxième cycle.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal">au troisième cycle.<o:p></o:p></li>
</ul>
</ul>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
· Aux cours
compensateurs (préuniversitaires) – Cette option est principalement offerte au
candidat qui répond à la définition d’<a href="https://www.ulaval.ca/futurs-etudiants/candidats-adultes.html">adulte</a>
de l’Université Laval ou au candidat détenteur d’un diplôme d’études
collégiales (DEC) ou l’équivalent qui doit obligatoirement suivre des cours compensateurs
avant son inscription dans le programme choisi.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 6pt; margin-left: 72pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 36pt;">
<b>Je
détiens au minimum (ou j’obtiendrai au cours de la prochaine année) :<o:p></o:p></b></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<ul style="margin-top: 0cm;" type="circle">
<li class="MsoNormal">un diplôme d’études
collégiales (DEC) délivré par l’État québécois.<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal">un diplôme d’études
secondaires (DES) ou un diplôme préuniversitaire délivré hors Québec ou
hors Canada.<o:p></o:p></li>
</ul>
</ul>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
· un diplôme d’études
secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) délivré par
l’État québécois et au moment de commencer mes études universitaires, j’aurai
21 ans (ou plus) et j’aurai quitté le système scolaire depuis plus de 2 ans.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
o aucune de ces situations ne s’applique à
moi.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 6pt; margin-left: 72pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 36pt;">
<b>Je
désire être admis aux cours compensateurs (préuniversitaires) :<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-left: 72pt; text-indent: -18pt;">
· à titre de candidat <a href="https://www.ulaval.ca/futurs-etudiants/candidats-adultes.html">adulte</a>
non-détenteur d’un diplôme d’études collégiales (DEC) délivré par l’État
québécois.<o:p></o:p></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<ul style="margin-top: 0cm;" type="circle">
<li class="MsoNormal">afin de suivre soit des
cours préalables nécessaires à une admission dans un programme
contingenté, soit des cours préalables devant être réussis avant mon
inscription dans un programme régulier.<o:p></o:p></li>
</ul>
</ul>
<div class="MsoNormal">
Il est important de lire attentivement les consignes et de remplir
tous les champs de la demande d’admission. Lorsque le tout sera complété,
n’oubliez pas d’acquitter les frais d’admission de <b>82 $</b> (vous
pouvez le faire par carte de crédit) et de fournir les pièces suivantes, par
voie numérique au bureau du Registraire à l’adresse (aucune photo avec un
cellulaire ne sera acceptée) : <a href="mailto:documentsadmission.6@reg.ulaval.ca">documentsadmission.6@reg.ulaval.ca</a>
dans les 20 jours suivant votre paiement :<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 6pt; margin-left: 17.85pt;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin-bottom: 10pt;">Curriculum vitae à jour<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin-bottom: 10pt;">Relevé de notes officiel
du secondaire V délivré par le MELS<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin-bottom: 10pt;">Relevé de notes officiel
du collégial (s’il y a lieu)<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin-bottom: 10pt;">Certificat de naissance<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin-bottom: 10pt;">Accusé réception du
paiement de votre demande d’admission <o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin-bottom: 10pt;">Toute autre pièce
pertinente à l’analyse de votre dossier</li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
(<a href="https://www.ulaval.ca/admission/preparez-votre-dossier/documents-requis/admission-au-1er-cycle.html">https://www.ulaval.ca/admission/preparez-votre-dossier/documents-requis/admission-au-1er-cycle.html</a><span style="color: #1f497d;">)</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les dates limites</b> pour déposer votre demande d’admission
à titre de candidat adulte sont : le <b>15 novembre</b> pour la session <u>d’hiver</u>,
le <b>1er avril</b> pour la session <u>d’été</u> et le <b>1er juillet</b> pour
la session <u>d’automne</u>. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Voici les liens pour plus d’informations sur :<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les programmes </b>: <a href="http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes.html">http://www2.ulaval.ca/les-etudes/programmes.html</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les</b> <b>droits de scolarité </b>: <a href="https://www2.ulaval.ca/les-etudes/droits-de-scolarite.html">https://www2.ulaval.ca/les-etudes/droits-de-scolarite.html</a>
., <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les prêts et bourses</b> : <a href="http://www.bbaf.ulaval.ca/cms/site/bbaf/accueil/prets_et_bourses/gouvernement_quebec/criteres_admissibilite">http://www.bbaf.ulaval.ca/cms/site/bbaf/accueil/prets_et_bourses/gouvernement_quebec/criteres_admissibilite</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Formation à distance </b>: <a href="http://www.distance.ulaval.ca/">http://www.distance.ulaval.ca/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec
nous au <b>418 656-3204</b> ou au numéro sans frais <b>1 877 785-2825,
poste 3204</b>.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Cordialement, <i><span style="color: #17365d; mso-fareast-language: FR-CA;">Francine Thivierge</span></i><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: FR-CA;"> <a href="mailto:aaccel@dgpc.ulaval.ca">aaccel@dgpc.ulaval.ca</a> </span><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: FR-CA;">Agente
à l’accueil et à l’information <b>Admission des adultes, cours compensateurs et
études libres (AACCÉL)</b></span><o:p></o:p></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman";"><b style="color: black; font-family: "Times New Roman";"><span style="color: #308054;"><br /></span></b></span>
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman";"><b style="color: black; font-family: "Times New Roman";"><span style="color: #308054;">Documentation Formation</span></b></span><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Formation initiale au diagnostic
identitaire et à l'utilisation de l'épreuve Groupements. Dernière étape avant
le lancement des publications. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Nous
avons conclu une entente avec les Presses de l'Université Laval (PUL) afin
d'assurer l'édition des nouvelles publications et la diffusion du livre portant
sur la théorie. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Le
guide d'utilisation continuera à être diffusé exclusivement par l'IRFCPO. Le
travail d'édition allant bon train, le lancement officiel de ces publications
est prévu à l'occasion du colloque, en novembre prochain.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Surveillez
les prochaines infolettres pour plus d'informations concernant le lancement
ainsi que les modalités pour vous procurer ces nouvelles publications.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b><br />
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">TEST : Avez-vous des traits de
personnalité problématiques ?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/personnalite/test-inventaire-de-personnalite-dsm-5">www.psychomedia.qc.ca/personnalite/test-inventaire-de-personnalite-dsm-5</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b><br />
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Les 10 pires clichés en
entrevue qui ont le don d’énerver le
recruteur<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.jobboom.com/carriere/les-10-pires-cliches-en-entrevue-qui-ont-le-don-denerver-le-recruteur/">www.jobboom.com/carriere/les-10-pires-cliches-en-entrevue-qui-ont-le-don-denerver-le-recruteur/</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b><br />
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">18 schémas cognitifs inadaptés qui
contribuent aux troubles de la personnalité<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/trouble-de-la-personnalite/schemas-precoces-inadaptes-modele-cognitif">www.psychomedia.qc.ca/trouble-de-la-personnalite/schemas-precoces-inadaptes-modele-cognitif</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b><br />
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Des outils pour prendre soin des
parents âgés<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="https://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/Les-matins-d-ici/segments/entrevue/75082/vieillissement-parents-enfants-ottawa">https://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/Les-matins-d-ici/segments/entrevue/75082/vieillissement-parents-enfants-ottawa</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR"><br /></span></b><br />
<b><span lang="FR">Carrières d’avenir 2018 selon Jobboom</span></b><b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://%0dwww.jobboom.com/carriere/carrieres-davenir-2018/"><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><span lang="FR"><a href="http://www.jobboom.com/carriere/carrieres-davenir-2018/">www.jobboom.com/carriere/carrieres-davenir-2018/</a></span></span><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b><br />
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Trouble bipolaire : l'identification
de mécanismes impliquant les mitochondries ouvre la voie à de nouveaux
traitements<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/trouble-bipolaire/2018-06-11/causes-cerebrales-serotonine-mitochondries">www.psychomedia.qc.ca/trouble-bipolaire/2018-06-11/causes-cerebrales-serotonine-mitochondries</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b><br />
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Varier les fruits et légumes :
chaque couleur correspond à des nutriments bénéfiques spécifiques<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2018-06-07/fruits-legumes-proprietes-benefiques-selon-couleurs">www.psychomedia.qc.ca/sante/2018-06-07/fruits-legumes-proprietes-benefiques-selon-couleurs</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b><br />
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Conseils pour bien communiquer avec
une personne atteinte de la maladie d'Alzheimer<o:p></o:p></span></b></div>
<span lang="FR" style="color: #1f497d; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/maladie-d-alzheimer/2018-05-27/conseils-communication">www.psychomedia.qc.ca/maladie-d-alzheimer/2018-05-27/conseils-communication</a></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
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<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
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</div>
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</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
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</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><br /></b></span><br />
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">FACEBOOK</a> </b></span></div>
<div style="margin: 0px;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>(Groupe ACOC pour c.o. au collégial)</b></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Les <a href="http://acocollegial.blogspot.com/2014/03/les-statuts-de-l.html" target="_blank">membres réguliers</a> de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au <span style="color: #6aa84f;"><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">Groupe ACOC sur Facebook</a> </span>réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (maintenant <span style="color: red;">111</span><span style="color: red;"> membres</span> inscrits, encore 59 invités qui n'ont pas répondu). <span style="color: red;">Lieu d'échange intéressant sur le quotidien du travail en orientation dans un collège public ou privé. </span></b><br />
<b><span style="color: red;"><br /></span></b></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2017, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>3<a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(324 000 mai 2018)</u> </span></b><br />
<span style="color: #38761d;"><br /></span>
<span style="color: #38761d;"></span><br />
<div class="descriptionwrapper">
<div class="description">
<span style="color: #38761d;"><a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.com/" target="_blank">L’orientation avec la clientèle émergente</a></span></div>
<div class="description">
<span style="color: #38761d;">28 800 visites</span></div>
</div>
<span style="color: #38761d;">
</span></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></i></span>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o. </span></b></i></span><a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";">responsable du blogue <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/" target="_blank">Quelque chose du WEB</a> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span><br /></div>
<div align="left">
et de <a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec la clientèle émergente</a><br />
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalites-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le <a href="http://orientationcollegiale.blogspot.com/2014/03/bulletin-electronique.html" target="_blank">site </a></b></span></div>
</form>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-15851112438174473322018-05-17T14:56:00.001-04:002018-06-05T15:57:53.249-04:00V 16 No 6: PHÉNOMÈNE DE LA RADICALISATION Résultats d'un sondage auprès de 991 cégépiens<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img alt="" border="0" data-original-height="470" data-original-width="940" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEholMkho_4YnTAmnQyT8PEgYmACFBB425pHaPsHT8ZKtKy5zAlUCeEQjmML8gYn2o6CjElGz84T0T_N0KP_TZBlrJT0IPtV028jRj30fOepQ004PqYlZGWCPmxANkOQPxdq-D2q_A/s320/Lumi%25C3%25A8re+d%2527origine.jpg" title="Première lumière de l'univers" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" target="_blank">Première lumière de l'Univers</a><br />
<h3 style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial; font-size: 12px; line-height: 18px; text-align: justify;">
<a href="http://www.astronoo.com/fr/articles/taille-de-l-univers.html" target="_blank">Les premières lueurs de l'univers</a> observable vues par la mission Planck (mars 2013). Cette image représente les signaux les plus lointains que nous recevons. Les fausses couleurs, du rouge (régions chaudes) jusqu’au bleu (régions froides), représentent les fluctuations de température du fond diffus cosmologique. Crédit image: ESA et Planck collaboration.</h3>
</td></tr>
</tbody></table>
<b>Quelque chose du WEB 16e saison</b><br />
réservé au personnel du secteur de l'éducation,<br />
du secteur de l'employabilité et<br />
des c.o. en privé</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="font-size: xx-small;"><b>_______________________________</b></span><br />
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin </a></span></b></div>
</div>
</div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: -webkit-center;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">FACEBOOK</a> </b></span><br />
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>(Groupe ACOC pour c.o. au collégial)</b></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Les <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/les-statuts-de-lacoc.html" target="_blank">membres réguliers</a> de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au <span style="color: #6aa84f;"><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">Groupe ACOC sur Facebook</a> </span>réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (maintenant <span style="color: red;">111</span><span style="color: red;"> membres</span> inscrits, encore 59 invités qui n'ont pas répondu). <span style="color: red;">Lieu d'échange intéressant sur le quotidien du travail en orientation dans un collège public ou privé. </span><span style="color: #38761d;"><u>Johnny Gauthier c.o. au cégep de Chicoutimi est le 100e membre.</u></span></b><br />
<b><span style="color: red;"><u><br /></u></span></b>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
RECHERCHE-FORMATION
GROUPALE <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
SUR LA COLLABORATION
INTERPROFESSIONNELLE : <b>APPEL À PARTICIPER</b><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
Une équipe de
recherche menée par </div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b>Simon Viviers,
professeur à l’Université Laval</b>, <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
tente actuellement de
constituer un groupe de </div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
6 à 10 conseillères et conseillers d’orientation du
secteur collégial <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
intéressé.e.s à
participer à une démarche de <b>recherche-formation groupale</b> <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
ayant pour objectif
d’étudier la <b>collaboration interprofessionnelle en éducation</b>, <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
sous l’angle de
l’expérience qu’en font les CO dans l’exercice de leurs fonctions. <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">Souhaitant répondre à la fois aux enjeux des
participant.e.s et à ceux des chercheur.e.s, <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">cette recherche-formation permettra aux personnes
impliquées </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">de réfléchir sur leurs pratiques, <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">ainsi que d’enrichir leur expérience de
collaboration interprofessionnelle <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">à partir de réflexions constructives suscitées par
les échanges du groupe. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">Ainsi, le travail collaboratif des c.o. sera
questionné et </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">approfondi à partir d’une démarche structurée <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">impliquant 5 rencontres de groupe échelonnées sur
une période d’environ 6 mois <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">(à confirmer selon les disponibilités des
participants). <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">Il s’agit d’une occasion précieuse de formation
individuelle et collective sur des situations <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">de plus en plus courantes dans l’exercice de la
profession de CO en milieu scolaire. <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">Notez d’ailleurs que <b>les heures investies dans
cette recherche seront reconnues <o:p></o:p></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="FR">aux participant.e.s à titre de formation continue
par l’OCCOQ</span></b><span lang="FR">.</span><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">Pour de plus amples informations concernant cette
recherche-formation <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">ou pour signifier votre intérêt personnel ou comme
groupe à y participer, <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="FR">veuillez contacter Josiane Roy-Lafrenière à
l’adresse : </span><a href="mailto:josiane.roy-lafreniere.1@ulaval.ca"><span lang="FR">josiane.roy-lafreniere.1@ulaval.ca</span></a><span lang="FR"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
*Ce projet a été
approuvé par le Comité d’éthique de la recherche de l’Université Laval : <o:p></o:p></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
No d’approbation
2017-260 / 16-10-2017<span style="font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
</div>
<div>
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"><b>Nouvelles</b> sur le site de l'<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">ACOC</a></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="https://www.cstj.qc.ca/a-propos-du-college-2-3-2/offres-demploi/affichages/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">API-CO Mont-Laurier fin 30 mai</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="https://www.cmontmorency.qc.ca/college/faire-carriere-a-montmorency/emplois-disponibles/#pne" style="color: #82c10e;">4 postes API cégep Montmorency fin 16-17-24 mai</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/assemblees-generales.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">16e AGA de l'ACOC le 5 juin</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://ameqenligne.com/offre/emplois/education/167382/cegep-de-la-gaspesie-et-des-iles/personnel-professionnel/montreal/aide-pedagogique-individuel-campus-de-montreal-.html?bul=1&token=1525362291" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">API Gaspésie fin 11 mai</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/tournee-universitaire-et-portes.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tournée universitaire 2018-2019, Portes ouvertes et Journée d'information aux c.o.</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://cpaquebec.ca/fr/salle-de-presse/campagne-publicitaire/lindice-mcsween-les-extras-cpa/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Capsules CPA et leur campagne publicitaire</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Mot de la présidente de l'ACOC</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Admission tardive (après le 1er mars) dans les universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Blogue L'orientation avec la clientèle émergente: Cerveau d'ado (12-17 ans) Les atteintes neuropsychologiques</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois/education" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois/education" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Diversité religieuse: les cégépiens
tolérants, mais ignorants<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.lesoleil.com/actualite/diversite-religieuse-les-cegepiens-tolerants-mais-ignorants-3b8c655653348feef2aa020e5108e897">https://www.lesoleil.com/actualite/diversite-religieuse-les-cegepiens-tolerants-mais-ignorants-3b8c655653348feef2aa020e5108e897</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>PHÉNOMÈNE DE LA RADICALISATION
Résultats d'un sondage auprès de 991 cégépiens<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Le rapport
met en relief des tendances majeures chez les étudiants et étudiantes de ces
institutions qui pourront orienter l’action de prévention de la radicalisation
et les futures recherches sur le sujet. En particulier, on note une très faible
connaissance des grandes religions ainsi que du processus de radicalisation.
Cette situation est inquiétante dans la mesure où les résultats montrent
également une corrélation entre le niveau de connaissance sur ces enjeux et le
fait de préconiser des mesures de prévention qui sont en conformité avec les
recherches scientifiques. À l’inverse, on peut craindre que l’ignorance ne
fasse le lit de la radicalisation tout en renforçant des orientations
politiques inappropriées et contreproductives. Le faible niveau de connaissance
est d’autant plus inquiétant que ces étudiantes et étudiants, pour ceux qui ont
grandi au Québec, ont eu accès au cours d’Éthique et de culture religieuse, qui
ne semble toutefois pas les outiller pour faire face à la radicalisation
religieuse. <a href="http://cefir.cegepmontpetit.ca/2018/05/14/le-cefir-lance-son-premier-rapport-de-recherche/">http://cefir.cegepmontpetit.ca/2018/05/14/le-cefir-lance-son-premier-rapport-de-recherche/</a>
Le rapport <a href="http://cefir.cegepmontpetit.ca/wp-content/uploads/sites/146/2018/05/Rapport-de-recherche-CEFIR-mai-2018.pdf">http://cefir.cegepmontpetit.ca/wp-content/uploads/sites/146/2018/05/Rapport-de-recherche-CEFIR-mai-2018.pdf</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>LE FAUX DÉBAT DU DÉCROCHAGE AU QUÉBEC <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
On a fait
passer le même examen à 27 000 élèves représentatifs de 2e secondaire (8e
année) dans les 10 provinces. Ainsi, les provinces qui ont les pires résultats
sont aussi celles qui ont les meilleurs taux de diplomation au secondaire.
Curieux, non ? Les élèves de Nouvelle-Écosse ont obtenu des résultats
désastreux en lecture, en sciences, mais surtout en maths, où ils finissent
bons derniers au Canada, mais la province a le plus fort taux de diplomation au
pays (84 %). Constat très semblable pour le Nouveau-Brunswick, le Manitoba, la
Saskatchewan et Terre-Neuve. À l’inverse, le Québec a le pire taux de
diplomation après cinq ans, même en incluant le secteur privé (environ 69 %),
mais ses élèves réussissent mieux que les autres quand on leur donne le même
examen. <a href="http://plus.lapresse.ca/screens/45f9ba95-850b-45f1-a16e-e26cb4f5ca3b__7C___0.html">http://plus.lapresse.ca/screens/45f9ba95-850b-45f1-a16e-e26cb4f5ca3b__7C___0.html</a>? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Maintien de l’équité salariale |
L’APTS remporte une victoire historique<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
L’APTS et ses
partenaires syndicaux remportent une victoire historique pour toutes les femmes
du Québec, qui aura également une portée au Canada. Dans une décision rendue
aujourd’hui, la Cour suprême du Canada déclare inconstitutionnelles certaines
des modifications apportées en 2009 à la Loi sur l’équité salariale (LES), dont
celles qui écartaient toute possibilité de rétroactivité. «Depuis plusieurs
années, le gouvernement cherche à gagner du temps sur le dos des femmes. Il a
maintenant épuisé tous ses recours juridiques. Il est dommage qu’il ait fallu
attendre aussi longtemps avant que justice ne soit rendue et que soit reconnue
la primauté du droit à l’égalité entre les hommes et les femmes, s’indigne la
présidente de l’APTS, Carolle Dubé. À partir de maintenant, le gouvernement ne
pourra plus amoindrir le droit à l’égalité des femmes pour des motifs
économiques. Il aura fallu faire confirmer deux fois le jugement émis par la
Cour supérieure du Québec avant d’obtenir ce gain majeur.» L'APTS vient de
remporter une victoire historique pour le maintien de l'équité salariale Les
modifications de 2009 allaient clairement à l’encontre de l’esprit de la loi,
adoptée en 1996. «À partir de maintenant, tout changement susceptible d'avoir
créé des écarts salariaux entre les catégories d'emplois à prédominance
féminine et celles à prédominance masculine devra être reconnu et compensé, se
réjouit la présidente.» Ces recours juridiques en série, ce sont les femmes qui
en ont fait les frais en n’obtenant aucun correctif salarial au moment
opportun. En outre, pour l’APTS, cette victoire juridique souligne une nouvelle
fois l’utilité du syndicalisme pour l’ensemble des personnes salariées. «Dans
ce dossier, comme dans bien d’autres, notre syndicat s’est battu pour toutes
les femmes du Québec. C’est une question de principe : notre société ne doit
pas tolérer la discrimination basée sur le sexe, point final», de conclure
Carolle Dubé. <a href="http://www.aptsq.com/fr/nouvelle/maintien-de-lequite-salariale--lapts-remporte-une-victoire-historique_4966.aspx?id_page_parent=12666">www.aptsq.com/fr/nouvelle/maintien-de-lequite-salariale--lapts-remporte-une-victoire-historique_4966.aspx?id_page_parent=12666</a> et Enfin, les deux organisations
syndicales (CSN et CSQ) saluent la seconde décision rendue par la majorité de
la Cour suprême aujourd’hui qui confirme la décision de la Cour d’appel.
Celle-ci déclare inconstitutionnelle l’absence de rétroactivité des correctifs
salariaux visant à combler les écarts qui se seraient recréé au fil du temps
une fois l’exercice de l’équité réalisé chez un employeur donné. « Il s’agit
d’une victoire pour l’ensemble des femmes du Québec. On ne peut que se réjouir
d’une décision qui reconnaît pleinement le droit à l’équité salariale », ont
conclu Caroline Senneville et Louise Chabot. <a href="http://www.lacsq.org/actualites/toutes-les-actualites/nouvelle/news/la-csn-et-la-csq-reagissent-au-jugement-de-la-cour-supreme-concernant-la-loi-sur-lequite-sala/">www.lacsq.org/actualites/toutes-les-actualites/nouvelle/news/la-csn-et-la-csq-reagissent-au-jugement-de-la-cour-supreme-concernant-la-loi-sur-lequite-sala/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>ASSOCIATION DES CADRES DES COLLÈGES DU QUÉBEC L'ACCQ appuie
les demandes des professionnels<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
L'Association des cadres des
collèges du Québec appuie sans réserve les demandes d'ajustement salarial des
professionnels des collèges. L'écart salarial entre les enseignants et les
professionnels nuit au recrutement et à la rétention du personnel. Ce faisant,
le problème se reflète d'un niveau à l'autre, si bien que nous peinons à
trouver les bonnes ressources chez les cadres et hors cadres du réseau. Même si
la ministre clame haut et fort que les collèges font partie de l'enseignement
supérieur, il n'en demeure pas moins que cela ne se traduit pas dans nos
conditions de travail et notre rémunération. Notre rémunération est calquée sur
celle des commissions scolaires alors que nous devrions établir nos comparables
avec le monde universitaire, tout en respectant un certain crescendo. « Nous
travaillons avec un plan de classification des emplois désuet, qui ne
représente en rien l'évolution de nos emplois au cours des 20 dernières années
», déclare le président-directeur général de l'ACCQ, M. Charles Simard. Il
affirme également que le réseau collégial a de très grands défis à relever,
notamment à l'aube de l'avènement de la quatrième révolution industrielle
qu'est le 4.0. « Nous n'avons pas les conditions en place pour réussir notre
virage et il devient urgent d'investir de l'argent frais, sinon c'est toute la
société qui sortira perdante, à commencer par les régions où la présence des
cégeps est essentielle au maintien de la croissance économique », résume M.
Simard en guise de conclusion. <a href="http://lescegeps.com/nouvelles/2018-05-15_laccq_appuie_les_demandes_des_professionnels">http://lescegeps.com/nouvelles/2018-05-15_laccq_appuie_les_demandes_des_professionnels</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>CAMP FORÊT DES PROFS ÉDITION 2018: DES PROFS DANS LE BOIS !<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
L’AF2R et ses partenaires
organisent, du 14 au 16 août 2018 à la Station touristique Duchesnay, la
dixième édition du Camp forêt à destination des intervenants du milieu scolaire
(enseignants, conseillers en orientation et conseillers pédagogiques des
niveaux primaire, secondaire et collégial) et des animateurs scouts. Durant ce
séjour, les enseignants inscrits auront la chance de découvrir la forêt sous
tous ses aspects et de rencontrer des spécialistes reconnus pour leur passion
et leurs connaissances du milieu forestier. Au programme, des activités
diversifiées abordant tous les volets de la foresterie sont proposées; incluant
des visites en forêt, des visites d’usines, des conférences, des ateliers et
d’autres activités pédagogiques. Grâce à l’engagement de nos partenaires
financiers et de nos commanditaires, ce séjour de perfectionnement est offert
gratuitement (valeur de 1000$/pers) et comprend l’hébergement, les repas, les
ateliers, les déplacements dans le cadre du camp ainsi que du matériel
pédagogique. INSCRIVEZ-VOUS D’ICI LE 8 JUIN <a href="http://www.af2r.org/education-forestiere/camp-foret-des-profs">www.af2r.org/education-forestiere/camp-foret-des-profs</a> Bonjour chers(ères)
partenaires, Vous trouverez ci-dessous une activité qui pourrait vous
intéresser. On y traite du domaine forestier, du génie du bois et bien plus
encore. Vous y découvrirez un secteur dynamique et plein de défis. Ceci vous
permettra d’avoir des exemples concrets de ce secteur et découvrirez plusieurs
métiers et professionnels passionnés. Plusieurs conseillers d’orientation ont
participé aux éditions antérieures et ce fut apprécié par tous! J’ai acquis
beaucoup, beaucoup de connaissances. Tous les éléments de la forêt avec
lesquels doit conjuguer le milieu forestier sont impressionnants. Ma vision des
opérations forestières a beaucoup changé. J’ai apprécié d’apprendre et de voir
la diversité des métiers forestiers. Caroline Landry, conseillère
d’orientation, école secondaire de la Cité, CS de la Capitale « On a appris
beaucoup, autant au niveau professionnel, avec toute l’information que l’on a
reçue, qu’au plan personnel, pour l’impact que ça a sur notre société, sur les
travailleurs, sur la gestion de la forêt. Je trouve ça rassurant pour les
générations futures. » Chantale Gingras, conseillère en information scolaire au
collège du Bois-de-Boulogne de Montréal « Merci, c’était vraiment agréable :
belles activités intéressantes, bien organisées et un désir de plaire et de
nous faire vivre une belle expérience. Merci à toute l’équipe. » Marie-Andrée
Crevier, Conseillère en orientation au collégial, Cégep de Jonquière C’est très
intéressant pour les conseillers en orientations : les intégrer davantage sans
hésiter! C’était très dynamique comme formule. Il y avait de l’espace pour les
questions. J’ai beaucoup aimé l’interactivité. Ma perception générale du
domaine de la foresterie est plus juste et plus positive. J’ai essayé
d’emmagasiner le plus d’informations sur les métiers. J’ai le cerveau plein!
Merci aussi pour la documentation qui me sera très utile. Isabelle Roy,
étudiante en orientation, Université Laval Au plaisir de vous y voir! Véronique
Audet, ing.f., M.ATDR <a href="mailto:Veronique.Audet@ffgg.ulaval.ca">Veronique.Audet@ffgg.ulaval.ca</a> Responsable de promotion et d’information sur les études
Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique YouTube <a href="http://www.youtube.com/ffggtv">www.youtube.com/ffggtv</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Une première cohorte d’étudiants autochtones formés en
forêt<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1101050/programme-etudiants-autochtones-foret">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1101050/programme-etudiants-autochtones-foret</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Report des prochaines élections scolaires générales<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Présentation du projet de loi
reportant la prochaine élection scolaire générale et permettant au gouvernement
de prévoir l'utilisation d'un mode de votation à distance. Pour favoriser un
meilleur taux de participation aux élections scolaires, le ministre de
l'Éducation, du Loisir et du Sport et ministre responsable de la région de la
Capitale-Nationale, M. Sébastien Proulx, a présenté un projet de loi visant à
reporter la date de la prochaine élection scolaire générale de 2018 à 2020. Le
report de l'élection scolaire générale donnerait notamment le temps nécessaire
pour permettre l'étude, le développement et l'implantation d'un nouveau
mécanisme de votation à distance accessible notamment par Internet. Le
gouvernement du Québec souhaiterait ainsi rendre le scrutin plus accessible.
Ainsi, les élections scolaires générales ne se tiendraient pas la même année
que les scrutins municipal, provincial ou fédéral. « Le gouvernement du Québec reconnaît
l'importance de l'exercice démocratique scolaire qui offre l'occasion aux
Québécoises et aux Québécois de débattre des grands enjeux en matière
d'éducation et de choisir leurs représentants. Plusieurs intervenants nous ont
dit qu'ils tenaient au maintien de la démocratie scolaire et du suffrage
universel. Nous souhaitons maintenant nous donner des outils pour améliorer le
taux de participation. Les changements qui seraient apportés visent à
encourager l'exercice du droit de vote par les citoyens. » Sébastien Proulx,
ministre de l'Éducation, du Loisir et du Sport et ministre responsable de la
région de la Capitale-Nationale Faits saillants : Pour assurer sa mise en
œuvre, le projet de loi devra être adopté par l'Assemblée nationale d'ici la
fin de la session parlementaire. Outre le report du scrutin scolaire à 2020, le
projet de loi propose également de prévoir l'attribution d'un pouvoir
réglementaire permettant de modifier, aux fins de l'élection scolaire générale
de 2020, la Loi sur les élections scolaires pour implanter un mécanisme de
votation à distance accessible notamment par Internet. <a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2605155412">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2605155412</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Gestion du stress et de l’anxiété: une trousse Web pour les
futurs médecins<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/14/gestion-du-stress-et-de-l-anxiete-une-trousse-web-pour-les-futurs-medecins/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/14/gestion-du-stress-et-de-l-anxiete-une-trousse-web-pour-les-futurs-medecins/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Une étudiante permet à des non-voyants de «voir» des
tableaux!<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/11/une-etudiante-permet-a-des-non-voyants-de-voir-des-tableaux/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/11/une-etudiante-permet-a-des-non-voyants-de-voir-des-tableaux/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Infertilité: se blâmer peut entraîner anxiété et dépression
dans le couple<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/14/infertilite-se-blamer-peut-entrainer-anxiete-et-depression-dans-le-couple/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/14/infertilite-se-blamer-peut-entrainer-anxiete-et-depression-dans-le-couple/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Campus satellite de médecine: Lévis et Rimouski
s’affrontent<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lesoleil.com/actualite/campus-satellite-de-medecine-levis-et-rimouski-saffrontent-a78ef1ff645f44bdd8c308861b2900c9">www.lesoleil.com/actualite/campus-satellite-de-medecine-levis-et-rimouski-saffrontent-a78ef1ff645f44bdd8c308861b2900c9</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’intelligence artificielle pour mieux intervenir en santé
mentale<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/11/l-intelligence-artificielle-pour-mieux-intervenir-en-sante-mentale/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/11/l-intelligence-artificielle-pour-mieux-intervenir-en-sante-mentale/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Lancement de l’Institut canadien de recherche en
astrophysique des particules<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/10/lancement-de-l-institut-canadien-de-recherche-en-astrophysique-des-particules/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/10/lancement-de-l-institut-canadien-de-recherche-en-astrophysique-des-particules/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La médecine personnalisée : une nouvelle façon de soigner<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/Par-ici-l-info/segments/entrevue/65617/sante-medecine-perreault-universite-sherbrooke-education-translationelle">https://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/Par-ici-l-info/segments/entrevue/65617/sante-medecine-perreault-universite-sherbrooke-education-translationelle</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">L’article 187.1 du Code des
professions définit la psychothérapie comme suit</span></b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"> :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">La
psychothérapie est un traitement psychologique pour un trouble mental, pour des
perturbations comportementales ou pour tout autre problème entraînant une
souffrance ou une détresse<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">psychologique
qui a pour but de favoriser chez le client des changements significatifs dans
son fonctionnement cognitif, émotionnel ou comportemental, dans son système
interpersonnel,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">dans
sa personnalité ou dans son état de santé. Ce traitement va au-delà d’une aide
visant à faire face aux difficultés courantes ou d’un rapport de conseils ou de
soutien. <b>L’exercice de l</b></span><b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">a psychothérapie et des
interventions qui s’y apparentent </span></b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.orientation.qc.ca/files/OPQ_TravauxInterordres_Complet_FINAL_Web.pdf">www.orientation.qc.ca/files/OPQ_TravauxInterordres_Complet_FINAL_Web.pdf</a></span></div>
<br />
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Le Cégep de Lévis-Lauzon
envisage une antenne près des ponts<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
En
effet, pour plusieurs résidents de l’ouest de Lévis, les cégeps de Sainte-Foy
et Garneau sont, en traversant le pont, à plus courte distance que le Cégep de
Lévis-Lauzon. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Comptant
présentement 2800 étudiants, le cégep lévisien prévoit aussi une hausse de sa
clientèle d’ici deux ou trois ans.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les grutiers dénoncent une nouvelle formation écourtée de
leur métier<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1099279/societe-grutiers-manifestation-montreal">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1099279/societe-grutiers-manifestation-montreal</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les 10 emplois les plus cools
au monde<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.jobboom.com/carriere/10-emplois-les-plus-cools-au-monde/">https://www.jobboom.com/carriere/10-emplois-les-plus-cools-au-monde/</a>?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Portrait métier : Chef pilote, Hélicoptère<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.jobboom.com/carriere/portrait-metier-chef-pilote-helicoptere/">https://www.jobboom.com/carriere/portrait-metier-chef-pilote-helicoptere/</a>?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La dépression serait due à une
thyroïdite auto-immune dans 4 cas sur 10, selon une étude<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2018-05-16/depression-anxiete-thyroidite-auto-immune">www.psychomedia.qc.ca/sante/2018-05-16/depression-anxiete-thyroidite-auto-immune</a></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #308054;"><br /></span>
<span style="color: #308054;"><b style="color: black;"><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>MARIE-HÉLÈNE
BÉLANGER, OSTÉOPATHE </b><b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://zoneclient.grics.ca/blogue/entrevue-marie-helene-belanger-osteopathe">https://zoneclient.grics.ca/blogue/entrevue-marie-helene-belanger-osteopathe</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Vidéos<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="https://www.youtube.com/watch?v=0zuuK8zMzvU" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; padding: 0cm;">Qu’est-ce que
l’ostéopathie?</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Skr7lBzsS2g&feature=youtu.be" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; padding: 0cm;">L'ostéopathie
expliquée</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://osteopathiequebec.ca/" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; padding: 0cm;">Ostéopathie
Québec</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="https://www.youtube.com/channel/UCZdWlXFh3f_7FV1h5zszxeg/videos" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; padding: 0cm;">Chaîne
YouTube Ostéopathie Québec</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.soq-osteopathes.ca/" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; padding: 0cm;">Société
des Ostéopathes du Québec (SOQ)</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="https://www.osteopathy.ca/fr" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; padding: 0cm;">Fédération
Canadienne des Ostéopathes</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="https://www.youtube.com/channel/UCxLGSLgDZ4vZbJ4n5Suo1GA" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; padding: 0cm;">Chaîne YouTube
Fédération Canadienne des Ostéopathes</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Montréal perd son statut de meilleure ville universitaire
au monde<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201805/09/01-5179466-montreal-perd-son-statut-de-meilleure-ville-universitaire-au-monde.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201805/09/01-5179466-montreal-perd-son-statut-de-meilleure-ville-universitaire-au-monde.php</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Découvrez
les expertises de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique<o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=bw8oWLS9oMk">www.youtube.com/watch?v=bw8oWLS9oMk</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman";"><br /></span>
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman";"><b style="color: black; font-family: "Times New Roman";"><span style="color: #308054;">Documentation Formation</span></b></span><br />
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Outil | Carte réflexive pour les
compétences transférables<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d;">L’exercice de la cartographie
réflexive permet d’aider les étudiants à identifier leurs compétences
transférables, en vue d’une transition réussie vers le monde du travail. Il
s’agit d’un outil de découverte de soi dans une perspective socioprofessionnelle.
<a href="http://www.capres.ca/2018/05/outil-carte-reflexive-pour-les-competences-transferables/" style="font-weight: bold;">www.capres.ca/2018/05/outil-carte-reflexive-pour-les-competences-transferables/</a><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Outils de cartographie de concept<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Les
outils de mappage conceptuel vous permettent de représenter visuellement un
système de relations en créant une carte dans laquelle les nœuds représentent
des idées ou des faits, et les lignes ou connecteurs entre les nœuds
représentent des relations (par exemple, relations de cause à effet, catégorie
et sous- relations de catégorie, et ainsi de suite). <a href="https://uwaterloo.ca/centre-for-teaching-excellence/teaching-resources/teaching-tips/educational-technologies/all/concept-mapping-tools">https://uwaterloo.ca/centre-for-teaching-excellence/teaching-resources/teaching-tips/educational-technologies/all/concept-mapping-tools</a>
et <b>Qu'est-ce qu'une carte conceptuelle</b>
<a href="http://www.lucidchart.com/pages/concept-map">www.lucidchart.com/pages/concept-map</a>
(faire traduire en français sur Google Chrome)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">L’effet placébo peut persister
durant le sommeil<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/16/l-effet-placebo-peut-persister-durant-le-sommeil/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/16/l-effet-placebo-peut-persister-durant-le-sommeil/</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Lien entre température et humeur sur
Twitter et Facebook (selon 3 milliards de messages)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-05-21/humeur-temperature-reseaux-sociaux">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-05-21/humeur-temperature-reseaux-sociaux</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Voler pour sauver des vies<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/sante/201805/22/01-5182686-voler-pour-sauver-des-vies.php">www.lapresse.ca/actualites/sante/201805/22/01-5182686-voler-pour-sauver-des-vies.php</a></span><span lang="FR"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Cannabis: l’âge où l’on commence à
fumer compte<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/18/cannabis-l-age-ou-l-on-commence-a-fumer-compte/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/18/cannabis-l-age-ou-l-on-commence-a-fumer-compte/</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Accueil enthousiaste pour « Monsieur
Je-sais-tout », une comédie traitant de l'autisme<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-05-14/film-monsieur-je-sais-tout-syndrome-d-asperger">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-05-14/film-monsieur-je-sais-tout-syndrome-d-asperger</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les souvenirs sont modifiés à chaque fois qu’on y accède</b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.linkedin.com/pulse/les-souvenirs-sont-modifi%C3%A9s-%C3%A0-chaque-fois-quon-y-acc%C3%A8de-michel-dionne">www.linkedin.com/pulse/les-souvenirs-sont-modifi%C3%A9s-%C3%A0-chaque-fois-quon-y-acc%C3%A8de-michel-dionne</a><o:p></o:p></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
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</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br />
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2017, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>3<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(323 000 mai 2018)</u> </span></b></div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></i></span>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o. </span></b></i></span><a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a><br />
<span style="font-family: "times new roman";">responsable du blogue <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/" target="_blank">Quelque chose du WEB</a> </span><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
et de<br />
<a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec la clientèle émergente</a><br />
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2006/08/v-5-no-1-modalites-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-61209770912161163162018-05-08T11:32:00.002-04:002018-05-18T10:36:12.829-04:00V 16 No 5: Carrières d’Avenir 2018<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img alt="" border="0" data-original-height="470" data-original-width="940" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEholMkho_4YnTAmnQyT8PEgYmACFBB425pHaPsHT8ZKtKy5zAlUCeEQjmML8gYn2o6CjElGz84T0T_N0KP_TZBlrJT0IPtV028jRj30fOepQ004PqYlZGWCPmxANkOQPxdq-D2q_A/s320/Lumi%25C3%25A8re+d%2527origine.jpg" title="Première lumière de l'univers" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 12.8px;"><a href="https://phototrend.fr/2016/02/dessous-images-plus-ancienne-image-de-univers/" target="_blank">Première lumière de l'Univers</a><br />
<h3 style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial; font-size: 12px; line-height: 18px; text-align: justify;">
<a href="http://www.astronoo.com/fr/articles/taille-de-l-univers.html" target="_blank">Les premières lueurs de l'univers observable</a> vues par la mission Planck (mars 2013). Cette image représente les signaux les plus lointains que nous recevons. Les fausses couleurs, du rouge (régions chaudes) jusqu’au bleu (régions froides), représentent les fluctuations de température du fond diffus cosmologique. Crédit image: ESA et Planck collaboration</h3>
</td></tr>
</tbody></table>
<b><span style="color: #38761d;">16e saison du bulletin</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="font-size: xx-small;"><b>_______________________________</b></span><br />
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin </a></span></b></div>
</div>
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Prochaine Assemblée générale annuelle<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;">de l'ACOC</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Bonjour chers membres réguliers,<u5:p></u5:p><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
vous êtes officiellement conviés
à notre Assemblée générale annuelle </div>
<div align="center" class="MsoNormal">
qui se tiendra le 5 juin prochain dès 10h. <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Le lieu reste à déterminer, mais
se fera<br />
dans un cégep de la région métropolitaine. <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Pour ceux et celles qui sont
plus éloignés, </div>
<div align="center" class="MsoNormal">
il sera possible de vous joindre à nous sur une plate-forme
virtuelle. <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Un prochain courriel sera
acheminé pour vous faire suivre<br />
le lien ainsi que les consignes à suivre.<u5:p></u5:p><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Le conseil exécutif vous
remercie en offrant<br />
un rabais de 10$ pour le prochain <o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Carrefour de l'Orientation aux
membres<br />
qui seront présents à l'AGA.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
Au plaisir de vous y retrouver<u5:p></u5:p><o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: 0cm;">
<a href="https://drive.google.com/file/d/1hDic5a1BoZvdlEzOhFmQ7CAl-TN517dd/" style="text-indent: 0cm;" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; font-family: "times" , serif; font-size: 11.5pt;">Ordre
du jour de la seizième assemblée</span></a><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 11.5pt; text-indent: 0cm;"> </span><!--[if !supportLists]--><br />
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 11.5pt;">générale du 5
juin 2018<o:p></o:p></span></div>
<u5:p></u5:p>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="https://drive.google.com/file/d/1vSXv1eHRe4adZsZnvKfPuY4CrEhHADor/" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;">P.V. de la 15e AGA à
l'UQO le 26 mai 2017</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><a href="https://drive.google.com/file/d/1U1duc0EsaCnH-CtjYb4p_T1BPqXmkogh/" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; font-family: "times" , serif; font-size: 11.5pt;">Description des postes
au C.E. de l'ACOC</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><a href="https://drive.google.com/file/d/1sDHpxdQKVu6bGamokGXtNAjz0O5Cuzva/" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; font-family: "times" , serif; font-size: 11.5pt;">Changements aux Statuts
de l'ACOC(catégories de membre)</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><a href="https://lookaside.fbsbx.com/file/Formulaire%20d%27adh%C3%A9sion%20ACOC.docx?token=AWxjOv1d4kirKaIXY4kXYOr-hLDy2RE9fuma7fsSLq4i8yS0HsT2HXofcLsCVqjXXKb89mY2aXFMqS5f7V7_y5m1y5VAxIYefsOqoz_HuQRwfcQVlms2CnjOmnT8n7hXNFk5Sz3ZYIIHs53vOqI35-T212l4kqJqBp4kC7dNyj0tNLB-JnhreUBFL0nCEW9IE0x1N-dBrPLEpBNiXcwcAblX" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; font-family: "times" , serif; font-size: 11.5pt;">Formulaire d'adhésion
des Membres réguliers à l'ACOC</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjywalG4uGzK847g1TTMKNLj-t5Uw8oq8_SgFfUy_UJHhNcV1dIZZZV3OjqhQwKLuGAJ5JkwdL6Wqd02hURKeQoldEt-kfLkil1hPEaxRQo58ltJ-XY6hgCb5cKkSyfeuBk_oC5zg/s1600/CE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="164" data-original-width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjywalG4uGzK847g1TTMKNLj-t5Uw8oq8_SgFfUy_UJHhNcV1dIZZZV3OjqhQwKLuGAJ5JkwdL6Wqd02hURKeQoldEt-kfLkil1hPEaxRQo58ltJ-XY6hgCb5cKkSyfeuBk_oC5zg/s1600/CE.jpg" /></a><br />
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" target="_blank">Le Conseil exécutif</a><br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: -webkit-center;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">FACEBOOK</a> </b></span><br />
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>(Groupe ACOC pour c.o. au collégial)</b></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Les <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/les-statuts-de-lacoc.html" target="_blank">membres réguliers</a> de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au <span style="color: #6aa84f;"><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">Groupe ACOC sur Facebook</a> </span>réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (maintenant <span style="color: red;">99 membres</span> inscrits, encore 63 invités qui n'ont pas répondu). <span style="color: red;">Lieu d'échange intéressant sur le quotidien du travail en orientation dans un collège public ou privé</span></b></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
</div>
<div>
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: 7pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #82c10e; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/assemblees-generales.html">16e AGA de l'ACOC
le 5 juin</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://ameqenligne.com/offre/emplois/education/167382/cegep-de-la-gaspesie-et-des-iles/personnel-professionnel/montreal/aide-pedagogique-individuel-campus-de-montreal-.html?bul=1&token=1525362291"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">API Gaspésie fin 11 mai</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/tournee-universitaire-et-portes.html"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Tournée universitaire 2018-2019, Portes ouvertes et
Journée d'information aux c.o.</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://cpaquebec.ca/fr/salle-de-presse/campagne-publicitaire/lindice-mcsween-les-extras-cpa/"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Capsules CPA et leur campagne publicitaire</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Mot de la présidente de l'ACOC</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Admission tardive (après le 1er mars) dans les
universités</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Blogue L'orientation avec la clientèle émergente:
Cerveau d'ado (12-17 ans) Les atteintes neuropsychologiques</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Sites destinés aux intervenants (portail)</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Documentation orientante en ligne des cégeps</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois/education"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois/education"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Carrières d’Avenir 2018<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Pour la 21e année,
Jobboom dévoile sa sélection annuelle des formations offrant d’excellentes
perspectives d’avenir.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.jobboom.com/carriere/carrieres-davenir-2018/">www.jobboom.com/carriere/carrieres-davenir-2018/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;">Techniques de pilotage
d’aéronefs : les Cégeps de Chicoutimi, de l’Abitibi-Témiscamingue et le Centre
québécois de formation aéronautique unissent leurs forces<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"><a href="https://cchic.ca/techniques-de-pilotage-daeronefs-cegeps-de-chicoutimi-de-labitibi-temiscamingue-centre-quebecois-de-formation-aeronautique-unissent-leurs-forces/">https://cchic.ca/techniques-de-pilotage-daeronefs-cegeps-de-chicoutimi-de-labitibi-temiscamingue-centre-quebecois-de-formation-aeronautique-unissent-leurs-forces/</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"><b>Désillusion chez les profs</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;">Classes surpeuplées, élèves en difficulté, précarité, violence
physique et verbale, manque de budget, manques de ressources et surcharge de
travail; épuisés, des enseignants au primaire et au secondaire racontent leur
désarroi dans un manifeste coup de poing adressé au ministre de l’Éducation,
Sébastien Proulx. <a href="http://www.lesoleil.com/actualite/education/desillusion-chez-les-profs-5f11c3c94aa8c8a688592954cb672d04">www.lesoleil.com/actualite/education/desillusion-chez-les-profs-5f11c3c94aa8c8a688592954cb672d04</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Difficultés pour les élèves de la réforme au
cégep<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Ils ont du mal à
s’adapter, selon une nouvelle étude <a href="http://www.journaldequebec.com/2018/04/13/difficultes-pour-les-eleves-de-la-reforme-au-cegep">www.journaldequebec.com/2018/04/13/difficultes-pour-les-eleves-de-la-reforme-au-cegep</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;">Rapport de l'Institut du
Québec sur le décrochage et la diplomation - Le Ministère rectifie les faits<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"><a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2605028298">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2605028298</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;">Décrochage scolaire:
l'écart entre garçons et filles, le pire au pays<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"><a href="http://www.tvanouvelles.ca/2018/05/02/decrochage-scolaire-au-quebec-beaucoup-reste-a-faire">www.tvanouvelles.ca/2018/05/02/decrochage-scolaire-au-quebec-beaucoup-reste-a-faire</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;">Diplomation : l’Ontario
fait mieux que le Québec pour le même prix<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"><a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1098515/diplomation-quebec-ontario-financement">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1098515/diplomation-quebec-ontario-financement</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;">Le Québec dernier de
classe<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"><a href="http://www.ledevoir.com/societe/526670/decrochage-scolaire-le-quebec-fait-mauvaise-figure">www.ledevoir.com/societe/526670/decrochage-scolaire-le-quebec-fait-mauvaise-figure</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Faible diplomation: Proulx
met en cause le «décrochage parental»</span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"><a href="http://%0Dwww.lapresse.ca/actualites/education/201805/02/01-5169283-faible-diplomation-proulx-met-en-cause-le-decrochage-parental.php"><o:p></o:p></a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span class="MsoHyperlink"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><a href="http://%0Dwww.lapresse.ca/actualites/education/201805/02/01-5169283-faible-diplomation-proulx-met-en-cause-le-decrochage-parental.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201805/02/01-5169283-faible-diplomation-proulx-met-en-cause-le-decrochage-parental.php</a></span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;">Deux cégeps de la région
de Québec accueilleront un étudiant réfugié dès la session prochaine</span></b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #1d2129;"> </span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><a href="http://lescegeps.com/nouvelles/2018-03-21_deux_cegeps_de_la_region_de_quebec_accueilleront_un_etudiant_refugie_des_la_session_prochaine">http://lescegeps.com/nouvelles/2018-03-21_deux_cegeps_de_la_region_de_quebec_accueilleront_un_etudiant_refugie_des_la_session_prochaine</a><span style="color: #1d2129;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Caractéristiques de la population étudiante
collégiale</b> : valeurs, besoins, intérêts,
occupations, aspirations, choix de carrière sur le site de la Fédération des
cégeps ainsi que sur les sites de la FECQ et d'ÉCOBES.<span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://%0Dwww.fedecegeps.qc.ca/wp-content/uploads/2018/04/Rapport_CaracteristiquesDeLaPopulationEtudianteCollegiale_2018.pdf">www.fedecegeps.qc.ca/wp-content/uploads/2018/04/Rapport_CaracteristiquesDeLaPopulationEtudianteCollegiale_2018.pdf</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Profession agent de bord<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.lapresse.ca/voyage/201804/26/01-5162557-profession-agent-de-bord.php">http://www.lapresse.ca/voyage/201804/26/01-5162557-profession-agent-de-bord.php</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Patrick Lachance est devenu le recruteur des
Flames de Calgary pour la LHJMQ<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.rds.ca/hockey/lnh/l-ascension-rapide-de-lachance-comme-recruteur-1.6049869">www.rds.ca/hockey/lnh/l-ascension-rapide-de-lachance-comme-recruteur-1.6049869</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Quand notre cerveau a mal<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
La
sensibilité à notre propre douleur physique ou à celle des autres prend sa
source dans notre matière grise<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.lefil.ulaval.ca/cerveau-a-mal/">www.lefil.ulaval.ca/cerveau-a-mal/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Enfin un accès facilité à la psychothérapie,
mais à condition d’y avoir vraiment accès!<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.blogue.qualaxia.org/2018/04/29/enfin-un-acces-facilite-a-la-psychotherapie-mais-a-condition-dy-avoir-vraiment-acces/">http://www.blogue.qualaxia.org/2018/04/29/enfin-un-acces-facilite-a-la-psychotherapie-mais-a-condition-dy-avoir-vraiment-acces/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<strong><span style="color: #653a71; font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Dégustation de savoir
: nos webinaires en collaboration avec le RRSPQ</span></strong><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Notre saison de webinaire s’est terminée avec
quatre présentations. Si vous en avez manqué une, rappelez-vous qu’elles sont
enregistrées et disponibles sur notre site : </span><o:p></o:p></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Geneviève Brisson, Ph. D., et Lily Lessard, Ph. D.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: left;">
<strong style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">« La santé
mentale et la santé sociale lors des bouleversements environnementaux : un
état des lieux… et des connaissances! »</span></strong></div>
</span><div style="text-align: left;">
<a href="http://suivi.lnk01.com/c/443/451ecaff6fc094f8aa27b7eaf6449f7bb4855e28d6505b4fb173c97d10138693"></a><a href="http://suivi.lnk01.com/c/443/451ecaff6fc094f8aa27b7eaf6449f7bb4855e28d6505b4fb173c97d10138693"><strong><span style="color: #653a71; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Webinaire
de mars 2018</span></strong></a></div>
<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Isabelle Doré, Ph. D., Amhed Jérôme Romain, Ph. D., et
Paquito Bernard, Ph. D.,</span></div>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: left;">
<strong style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">« L’activité
physique : une stratégie pour promouvoir la santé mentale, prévenir et
traiter les troubles mentaux »</span></strong></div>
</span><div style="text-align: left;">
<a href="http://suivi.lnk01.com/c/443/451ecaff6fc094f8aa27b7eaf6449f7bb4855e28d6505b4fe510c6e83737d635"></a><a href="http://suivi.lnk01.com/c/443/451ecaff6fc094f8aa27b7eaf6449f7bb4855e28d6505b4fe510c6e83737d635"><strong><span style="color: #653a71; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Webinaire
de février 2018</span></strong></a></div>
<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Gabriella Gobbi, M.D., Ph. D.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: left;">
<strong style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">« Cannabis,
adolescence et dépression »</span></strong></div>
</span><div style="text-align: left;">
<a href="http://suivi.lnk01.com/c/443/451ecaff6fc094f8aa27b7eaf6449f7bb4855e28d6505b4f93db176ef2e96332"></a><a href="http://suivi.lnk01.com/c/443/451ecaff6fc094f8aa27b7eaf6449f7bb4855e28d6505b4f93db176ef2e96332"><strong><span style="color: #653a71; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Webinaire
de janvier 2018</span></strong></a></div>
<o:p></o:p></li>
<li class="MsoNormal"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Catherine Bégin, Ph. D.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="text-align: left;">
<strong style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">« L’accès
hyperphagique : que savons-nous sur ce trouble alimentaire officiellement
introduit dans le DSM-V? »</span></strong></div>
</span><div style="text-align: left;">
<a href="http://suivi.lnk01.com/c/443/451ecaff6fc094f8aa27b7eaf6449f7bb4855e28d6505b4fd44fb644bb6796ad"></a><a href="http://suivi.lnk01.com/c/443/451ecaff6fc094f8aa27b7eaf6449f7bb4855e28d6505b4fd44fb644bb6796ad"><strong><span style="color: #653a71; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Webinaire
de décembre 2017</span></strong></a></div>
<o:p></o:p></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>La profession de CPA en chiffres</b> : 39 000 membres et 5 000 candidats à la profession;
75 % des CPA sont actifs en entreprise et dans le secteur public et 25 % en
cabinet; Taux de placement de près de 100 % Les professionnels
comptables occupent principalement des postes en gestion et se retrouvent dans
une multitude de secteurs d’activités comme la haute technologie, les arts, les
sports</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
et la
finance. Expertise financière, leadership, compréhension des affaires,
compétences en gestion, vision stratégique : voilà quelques-unes des
compétences éprouvées des CPA,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
acteurs
incontournables du développement économique et sociétal.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<u>Obtention
du titre de CPA</u> : un cheminement adapté à
la réalité des étudiants et des travailleurs Après avoir obtenu un baccalauréat
reconnu par l’Ordre ou son équivalent, les étudiants<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
peuvent
choisir l’une des deux voies suivantes pour réussir le Programme de formation
professionnelle (PFP) CPA :Obtenir
un diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) décerné par l’une des 11
universités accréditées au Québec; programme d’une durée de 9 à 16 mois et
généralement offert à temps plein. Ou
Réussir le programme national offert en ligne à temps partiel et permet la
conciliation travail-études; formation personnalisée et encadrée par des CPA
expérimentés</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
Pour plus
d’information, visitez le <a href="http://www.cpaquebec.ca/pfp">www.cpaquebec.ca/pfp</a> .Une nouveauté : la
<b>certification avancée en comptabilité et
finance</b> : Pour ceux et celles qui ne visent pas le titre de CPA, mais
qui aimeraient tout de même suivre
une formation universitaire en comptabilité reconnue, la profession canadienne
de CPA a conçu la Certification avancée en comptabilité et finance (CACF).Voyez
tous les détails à <a href="http://www.cpaquebec.ca/generation-cacf">www.cpaquebec.ca/generation-cacf</a> et</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="https://drive.google.com/file/d/1kGCxyfP4r0mxwinaDOtjTXxSfRfOvaMf/">https://drive.google.com/file/d/1kGCxyfP4r0mxwinaDOtjTXxSfRfOvaMf/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Pénurie d'infirmières : des hôpitaux du
Québec retournent recruter en France<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1098339/penurie-infirmieres-etablissements-quebecois-recrute-france">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1098339/penurie-infirmieres-etablissements-quebecois-recrute-france</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Des médecins payés pour superviser les
«superinfirmières»<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.lapresse.ca/actualites/sante/201805/01/01-5168714-des-medecins-payes-pour-superviser-les-superinfirmieres.php">www.lapresse.ca/actualites/sante/201805/01/01-5168714-des-medecins-payes-pour-superviser-les-superinfirmieres.php</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>VIOLENCE SEXUELLE EN MILIEU SCOLAIRE La CSDM
s'engage envers ses élèves et son personnel </b>Le
Conseil des commissaires de la Commission scolaire de Montréal (CSDM) a adopté
à l'unanimité une résolution relative à la violence sexuelle en milieu
scolaire. « Nous
nous engageons à offrir à nos élèves et aux membres de notre personnel un
environnement d'étude et de travail exempt de toute forme de violence et de
harcèlement. La résolution porte sur toutes les formes de violence sexuelle,
peu importe l'auteur du geste. Elle vise à protéger toute personne se sentant
victime de tel acte », insiste Catherine Harel Bourdon, présidente de la CSDM.
Cette résolution donne suite à la courageuse présentation faite par un groupe
d'élèves au Conseil des commissaires du mois de mars à ce sujet. Les
commissaires demandent que la Stratégie gouvernementale pour prévenir et
contrer les violences sexuelles 2016-2021 dans le réseau de l'enseignement
supérieur s'étende au réseau des commissions scolaires du Québec (écoles
primaires et secondaires, centres de formation professionnelle et de formation
générale aux adultes, incluant les centres de francisation). L'action des
commissions scolaires visera notamment à former les adultes qui font l'école,
soit tous les adultes qui sont en contact avec les jeunes, y compris lors des
journées pédagogiques et des activités parascolaires et sportives, à accueillir
et à entendre toute victime de violence sexuelle et à l'orienter vers les
ressources compétentes. Également, de financer l'embauche d'intervenants, dont
des sexologues et des intervenants externes, par les commissions scolaires et
des organismes communautaires afin que des experts de la question puissent
intervenir directement auprès des jeunes. <a href="http://csdm.ca/wp-content/blogs.dir/6/files/Resolution-agressions-sexuelles.pdf">http://csdm.ca/wp-content/blogs.dir/6/files/Resolution-agressions-sexuelles.pdf</a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Le gouvernement du Canada crée 850 stages pratiques pour
étudiants avec les partenaires de l'industrie minière comme l'Association
minière du Québec </b><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://%0Dwww.newswire.ca/fr/news-releases/le-gouvernement-du-canada-cree-850-stages-pratiques-pour-etudiants-avec-les-partenaires-de-lindustrie-miniere-comme-lassociation-miniere-du-quebec-679293543.html">www.newswire.ca/fr/news-releases/le-gouvernement-du-canada-cree-850-stages-pratiques-pour-etudiants-avec-les-partenaires-de-lindustrie-miniere-comme-lassociation-miniere-du-quebec-679293543.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Le débat sur la hausse du salaire minimum est loin de
s'essouffler<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1098258/hausse-salaire-minimum-quebec-impacts-reactions-restauration">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1098258/hausse-salaire-minimum-quebec-impacts-reactions-restauration</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Un policier à l’école: la France tente l’expérience à
partir de lundi <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://www.journaldequebec.com/2018/04/13/un-policier-a-lecole-la-france-tente-lexperience-a-partir-de-lundi">http://www.journaldequebec.com/2018/04/13/un-policier-a-lecole-la-france-tente-lexperience-a-partir-de-lundi</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Les étudiants de Bishop's sauvent le poste de conseillère
au soutien aux étudiants autochtones<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1094890/les-etudiants-de-bishops-sauvent-le-poste-de-conseillere-au-soutien-aux-etudiants-autochtones">https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1094890/les-etudiants-de-bishops-sauvent-le-poste-de-conseillere-au-soutien-aux-etudiants-autochtones</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Mobilité étudiante: entente entre le Québec et la
Communauté française de Belgique<o:p></o:p></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/04/13/mobilite-etudiante-entente-entre-le-quebec-et-la-communaute-francaise-de-belgique/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/04/13/mobilite-etudiante-entente-entre-le-quebec-et-la-communaute-francaise-de-belgique/</a><o:p></o:p></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><b>Le site <i><a href="http://avenirensante.gouv.qc.ca/" target="_blank">Avenir en santé</a></i></b> (et aussi sur le site du M<a href="http://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/campagnes-d-information/campage-sur-les-carrieres-en-sante-et-services-sociaux/" target="_blank">inistère</a> pour sa campagne de promotion) conserve toujours sa <b>vidéo douteuse qui ne respecte pas les codes de déontologie des ordres professionnels</b> malgré dans la dernière année des sentences d'abus ou d'inconduites chez des professionnels de la santé.</span></div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4H7qFlxxJuYvxQIvWPUBCJ-YxCT5c626IoPmnAbsKXnNF38lni7zbqTG1YuRKDN8rr3yoWIhMjGn2_K0quPDrfNTEMA1sxqcayvicJYWIZgfeaPmCcOq1GnFfF0xsfrdiS_WRvA/s1600/Avenir+en+sant%25C3%25A9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="811" data-original-width="1003" height="258" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4H7qFlxxJuYvxQIvWPUBCJ-YxCT5c626IoPmnAbsKXnNF38lni7zbqTG1YuRKDN8rr3yoWIhMjGn2_K0quPDrfNTEMA1sxqcayvicJYWIZgfeaPmCcOq1GnFfF0xsfrdiS_WRvA/s320/Avenir+en+sant%25C3%25A9.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Vous connaissez ce guide</b></span><br /><span style="color: #1d2129; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><i>Les rapprochements sexuels entre un professionnel de la santé et un ou une cliente: </i></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><i>VOUS CONNAISSEZ? </i> </span><a class="" dir="ltr" href="https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.aqpv.ca%2Fimages%2Fstories%2Fdocs%2Fguide_rapp_sexuels_fr_2018.pdf&h=ATOoW2R-gKZyY2Mehsg532gF0K2IUpxe9NRRLOQC9_DLMn3dLztLI5xi3mfuuowu0AUQZhJUJ2gkRF4mf8ghXFnwdOSS0jVoD1A9btV00e_KWEk7rghgWgwyW7nuQ-Y6C87nmZ9wPa4" rel="nofollow noopener" style="color: #365899; font-family: inherit;" target="_blank">http://www.aqpv.ca/.../docs/guide_rapp_sexuels_fr_2018.pdf</a><span class="whitespace" style="color: #1d2129; font-family: inherit;"> </span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">Savez-vous <b>comment reconnaître une inconduite sexuelle </b>commise par un professionnel de la santé? Page 8 </span><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">vous faire des touchers ou des examens qui n’ont <b>pas de lien avec le motif de la consultation</b>;</span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><br /></span><i><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Merci pour vos observations en lien avec les nouvelles publicités du MSSS.</span></i><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><i>Comme vous pouvez vous en douter, nous ne sommes pas consultés pour la production des messages publicitaires du MSSS. Je veillerai à ce que vos observations soient communiquées lors de nos rencontres.</i> <b>Organisme d'aide aux victimes</b></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><br /></span><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><i>Nous prenons note de vos commentaires et les acheminons au service concerné du Ministère. Nos salutations distinguées. </i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Marie Bouliane</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Direction des communications</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><b>Ministère de la Santé et des Services sociaux</b></span></div>
<br />
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Calendrier du calcul
des CRC pour l’année 2018-2019 </span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Le 2018-09-28 : <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Calcul définitif</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"> des étalons pour permettre le calcul
de la CRC et de la moyenne pondérée des CRC des élèves qui feront une demande
d'admission à l'université pour le trimestre d'hiver 2019. Les étalons sont
recalculés pour les cours du trimestre d'été 2018 et des cinq trimestres
antérieurs. L'accessibilité de la CRC est le mardi matin suivant cette date. «
Il est à noter que le calcul des étalons ne peut avoir pour effet de diminuer
toute CRC par cours déjà obtenue avant L’Implantation de la CRC révisée, soit
avant le trimestre d’automne 2017 ». <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Le 2019-01-18 : <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Calcul provisoire</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"> des étalons pour permettre le calcul
de la CRC et de la moyenne pondérée des CRC des élèves qui feront une demande
d'admission à l'université pour le trimestre d'automne 2019. Les étalons sont
calculés pour la première fois pour les cours du trimestre d'automne 2018 et
ils sont mis à jour pour les cours des cinq trimestres antérieurs.
L'accessibilité de la CRC est le lundi suivant cette date. « Il est à noter que
le calcul des étalons ne peut avoir pour effet de diminuer toute CRC par cours
déjà obtenue avant l’implantation de la CRC révisée, soit avant le trimestre
d’automne 2017 ». <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Le<span style="color: red;"> 2019-02-11</span> : <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Calcul définitif</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"> des étalons pour permettre le calcul
de la CRC et de la moyenne pondérée des CRC des élèves qui feront une demande
d'admission à l'université pour le trimestre d'automne 2019. Les étalons sont
recalculés pour les cours du trimestre d'automne 2018 et des cinq trimestres
antérieurs. L'accessibilité de la CRC est le mardi matin suivant cette date
(lendemain). « Il est à noter que le calcul des étalons ne peut avoir pour
effet de diminuer toute CRC par cours déjà obtenue avant l’implantation de la
CRC révisée, soit avant le trimestre d’automne 2017 ». <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Le 2019-06-08 : <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Calcul des étalons</span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"> pour permettre le
calcul de la CRC et de la moyenne pondérée des CRC. Les étalons sont calculés
pour les cours du trimestre d'hiver 2019 et des cinq trimestres antérieurs. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">L'accessibilité de la CRC est le mardi matin suivant cette date. « Il
est à noter que le calcul des étalons ne peut avoir pour effet de diminuer
toute CRC par cours déjà obtenue avant l’implantation de la CRC révisée, soit
avant le trimestre d’automne 2017 ».</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>CÉGEP LIMOILOU<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Plus de 500 étudiants et
employés s'impliquent au Défi 5 km<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.cegeplimoilou.ca/blogue/vie-etudiante/2018/plus-de-500-etudiants-et-employes-s-impliquent-au-defi-5-km-du-cegep/">https://www.cegeplimoilou.ca/blogue/vie-etudiante/2018/plus-de-500-etudiants-et-employes-s-impliquent-au-defi-5-km-du-cegep/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>CÉGEP LIMOILOU Valérie Huppé,
conseillère en entrepreneuriat, honorée par le Secrétariat à la jeunesse<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.cegeplimoilou.ca/blogue/communications/2018/valerie-huppe-conseillere-en-entrepreneuriat-honoree-par-le-secretariat-a-la-jeunesse/">www.cegeplimoilou.ca/blogue/communications/2018/valerie-huppe-conseillere-en-entrepreneuriat-honoree-par-le-secretariat-a-la-jeunesse/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>PARTENARIAT STRATÉGIQUE
NOVATEUR ENTRE LE PORT DE QUÉBEC ET LE CÉGEP LIMOILOU<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.cegeplimoilou.ca/blogue/communications/2018/partenariat-strategique-novateur-entre-le-port-de-quebec-et-le-cegep-limoilou/">www.cegeplimoilou.ca/blogue/communications/2018/partenariat-strategique-novateur-entre-le-port-de-quebec-et-le-cegep-limoilou/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Plus du quart des cégeps en
déficit</b><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://%0Dwww.tvanouvelles.ca/2018/04/24/plus-du-quart-des-cegeps-en-deficit">www.tvanouvelles.ca/2018/04/24/plus-du-quart-des-cegeps-en-deficit</a></span><br />
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Qu'est-ce qu'un interniste?
Tout ce que vous devez savoir. Un médecin des médecins. </b><span style="background: white; color: #111111; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;">Tous les jours, les spécialistes offrent des soins de haute
qualité couvrant 68 disciplines dans les centres de santé à travers le Canada.
Cependant, beaucoup de Canadiens ne savent que très peu de choses au sujet du
travail de nombreux spécialistes et du rôle important de ces disciplines dans
le système de soins de santé canadien. Cette vidéo vous offre un excellent
aperçu du travail des spécialistes de médecine interne en réalité, de leur
formation et de leur rôle dans le système de soins de santé canadien.</span> <a href="http://www.youtube.com/watch?v=oZt8wfDlhHE"><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;">www.youtube.com/watch?v=oZt8wfDlhHE</span></a><span style="background: white; color: #111111; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’ampleur du plagiat dans les
universités<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.ledevoir.com/opinion/libre-opinion/525017/l-ampleur-du-plagiat-dans-les-universites">www.ledevoir.com/opinion/libre-opinion/525017/l-ampleur-du-plagiat-dans-les-universites</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Médecine et santé des migrants<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/04/medecine-et-sante-des-migrants/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/04/medecine-et-sante-des-migrants/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’avenir des futurs enseignants
sera meilleur qu’on le laisse croire, selon Maurice Tardif<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/04/l-avenir-des-futurs-enseignants-sera-meilleur-qu-on-le-laisse-croire-selon-maurice-tardif/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/05/04/l-avenir-des-futurs-enseignants-sera-meilleur-qu-on-le-laisse-croire-selon-maurice-tardif/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Des naturopathes présentés
comme médecins<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lapresse.ca/actualites/enquetes/201805/03/01-5171513-des-naturopathes-presentes-comme-medecins.php">www.lapresse.ca/actualites/enquetes/201805/03/01-5171513-des-naturopathes-presentes-comme-medecins.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La FEP offrira d’ici un an un
nouveau certificat en enquête et renseignement. <o:p></o:p></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/02/23/la-faculte-de-l-education-permanente-formera-des-enqueteurs/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/02/23/la-faculte-de-l-education-permanente-formera-des-enqueteurs/</a> <o:p></o:p></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #308054;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #308054;"><b style="color: black;"><span style="color: #308054;">Documentation Formation</span></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b style="background-color: white;">SACCADE, Centre d’expertise en autisme est composé d’une équipe de professionnels multidisciplinaires</b><span style="background-color: white;">, expérimentés et formés pour intervenir spécifiquement avec les personnes ayant un trouble du spectre autistique (TSA). Avec son propre modèle d’intervention (SACCADE), sa clinique, son programme de formation ainsi que ses outils conceptuels, le centre d’expertise contribue à favoriser le développement harmonieux des personnes TSA et de leur entourage. SACCADE est un modèle d’intervention québécois, cognitivo-développemental qui utilise la remédiation cognitive et pédagogique à l’aide d’un code écrit appelé Langage SACCADE Conceptuel. Il a été construit à partir de la description du Fonctionnement interne de la structure de pensée autistique (Harrisson, 2003). Les fondatrices de SACCADE, Brigitte HARRISSON et Lise ST-CHARLES, sont reconnues comme des références en autisme et ce, au Québec comme à l’international. Le tandem possède la particularité d’être composé d’une personne autiste et d’une personne neurotypique (non autiste), toutes deux professionnelles expérimentées auxquelles s’est jointe une équipe de professionnels spécialisés en autisme pour répondre aux besoins grandissants de la population autiste. </span><a href="http://saccade.ca/" style="background-color: white;">http://saccade.ca</a><br />
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=29220858" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=29220858" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=29220858" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=29220858" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><b><br /></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"><b>Chers
collègues et partenaires,</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">Le Service de Coopération et
d’Action Culturelle (SCAC)</span></b><span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;"> du Consulat Général de France a le plaisir de vous
convier à un petit déjeuner de rencontre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR" style="color: #1f497d; mso-ansi-language: FR;">A
destination du personnel pédagogique, des équipes de direction des
études, des services d’orientation et de mobilité, cette rencontre a pour
but d’encourager la coopération académique et culturelle entre la France et le
Québec. C’est une occasion unique de rencontrer les équipes de coopération
culturelle et universitaire du Consulat de France. Cette rencontre offrira un
moment d’échange privilégié pour découvrir les activités du SCAC et valoriser
les actions internationales de vos établissements. </span><span style="color: #1f497d;">Venez
à notre rencontre autour d’un petit déjeuner :vendredi 15 juin de 8h30 à
11h30au Novotel Centre, 1180 Rue de la Montagne Montréal </span><span lang="FR" style="color: #1f497d;">Nous
vous prions de bien vouloir confirmer votre présence au plus tard le 25 mai à
12h00, à l’adresse suivante : </span><a href="mailto:michelle.camara@diplomatie.gouv.fr"><span lang="FR">michelle.camara@diplomatie.gouv.fr</span></a><span lang="FR" style="color: #1f497d;"> Au plaisir de vous rencontrer,</span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 81.85pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-right: none; border: solid #D9D9D9 1.0pt; height: 81.85pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 108.6pt;" width="145"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #D9D9D9 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid #D9D9D9 1.0pt; height: 81.85pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 292.65pt;" width="390"><div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Michelle Camara</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">
Responsable Espace Campus France Québec<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Service de Coopération et d’Action
Culturelle <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="color: #1f497d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">1501 Av.
McGill College, Montréal (QC) H3A 3M8</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Tel : +1 514 878-6205</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.canada.campusfrance.org/">http://www.canada.campusfrance.org/</a><span style="color: #1f497d; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><br />
Rejoignez </span><a href="https://www.francealumni.fr/fr/poste/canada/">www.francealumni.fr/fr/poste/canada</a></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid #D9D9D9 1.0pt; height: 81.85pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 54.6pt;" width="73"></td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Séparer
ou non les jumeaux à l’école?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Sur le plan de la réussite scolaire,
rien n'indique qu'une option soit supérieure à l'autre, conclut une vaste étude
<a href="http://www.lefil.ulaval.ca/separer-non-jumeaux-a-lecole/">www.lefil.ulaval.ca/separer-non-jumeaux-a-lecole/</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Voici une vidéo promotionnelle pour
faire connaître la plateforme WEB "Ma formation en vidéo". </b><a href="http://www.youtube.com/watch?v=DdAufDbV-uQ">www.youtube.com/watch?v=DdAufDbV-uQ</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Cette capsule a été réalisée par des
étudiant(e)s de l'agence-école Embryo du programme en publicité du Cégep de
Jonquière. </span>Au Québec, pour découvrir en vidéo les programmes de
formation offerts au DEP, au Cégep et à
l'Université, visite la ressource <a href="http://maformationenvideo.ca/">http://maformationenvideo.ca/</a></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman";"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
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</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"></span></strong><br />
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2017, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>3<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(323 000 mai 2018)</u> </span></b><br />
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="color: blue; font-family: "palace script mt"; font-size: 18.0pt;">Bruno Tremblay</span><span style="color: blue;">, </span></i></b><b><span style="color: blue; font-family: "freestyle script"; font-size: 10.0pt;">M.A</span></b><b><span style="color: blue; font-family: "freestyle script";">., </span></b><b><span style="color: blue; font-family: "freestyle script"; font-size: 18.0pt;">c.o.</span></b><b><span style="color: green; font-family: "freestyle script"; font-size: 18.0pt;"> </span><span style="color: blue;"><a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a>
</span></b><span style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><br />
responsable du blogue <a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/">Quelque
chose du WEB</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">et de<br />
<a href="https://besoinsparticuliers.blogspot.ca/" target="_blank"><span style="color: #7d181e; text-decoration-line: none;">L'orientation
avec la clientèle émergente</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Bulletin
électronique</b>: <span lang="EN-US" style="color: #1f497d; font-family: "webdings"; mso-ansi-language: EN-US;">þ</span><span lang="EN-US"> </span><b><span style="color: green;"><a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/">https://QuelqueChoseduWeb.blogspot.ca</a></span></b><span style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNpZtV6ZwkuD7Hp7g2G_A2F-IjJwMRxgif2MMO75tCTEm7brVhOD5WnCDuDsLcM7CLBDFRBHFRwmfb5tj7GDRlovE_yxSR5NQMZLVlIxB2uPnOXsYUO7A7EDMLra3lttXPHspuMA/s1600/Ordre+petite+image.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="30" data-original-width="122" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNpZtV6ZwkuD7Hp7g2G_A2F-IjJwMRxgif2MMO75tCTEm7brVhOD5WnCDuDsLcM7CLBDFRBHFRwmfb5tj7GDRlovE_yxSR5NQMZLVlIxB2uPnOXsYUO7A7EDMLra3lttXPHspuMA/s1600/Ordre+petite+image.jpg" /></a><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , "sans-serif";"> Membre de </span><b><span style="color: green; font-family: "calibri" , "sans-serif";"><a href="http://www.acoc.quebec/">www.ACOC.quebec</a></span></b><span style="color: #1f497d;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div align="center">
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><br /></b>
<br />
<div style="text-align: left;">
<b> Abonnement au bulletin électronique</b></div>
<b><span style="color: #006600;"><a href="https://quelquechoseduweb.blogspot.ca/" target="_blank">Quelque Chose du WEB</a></span></b></div>
<div align="left" style="background-color: #ffffcc; font-family: times, serif; font-size: 13.91px;">
<br /></div>
<div align="left" style="background-color: #ffffcc; font-family: times, serif; font-size: 13.91px;">
<form action="http://groups.google.ca/group/info-2018/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel, si vous avez des difficultés, à </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #0066cc;"><b>Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</b></span><br />
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com" style="background: transparent; color: #0066cc; font-weight: bold;"><br /></a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
</form>
</div>
</div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://quelquechoseduweb.blogspot.ca/2006/08/v-5-no-1-modalites-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-1641084633341179062018-04-09T11:13:00.000-04:002018-05-09T11:12:42.218-04:00V 16 No 4: Le gouvernement prolonge la consultation sur le programme de Sciences de la nature<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site du bulletin 16e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="font-size: xx-small;"><b>_______________________________</b></span><br />
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin </a></span></b></div>
</div>
</div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: -webkit-center;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">FACEBOOK</a> </b></span><br />
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>(Groupe ACOC pour c.o. au collégial)</b></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Les <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/les-statuts-de-lacoc.html" target="_blank">membres réguliers</a> de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au <span style="color: #6aa84f;"><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">Groupe ACOC sur Facebook</a> </span>réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (maintenant 90 membres inscrits, encore 71 invités qui n'ont pas répondu). <span style="color: red;">Lieu d'échange intéressant sur le quotidien du travail en orientation dans un collège </span></b></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
</h2>
</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"><b><i>Mot de la présidente de l’ACOC<o:p></o:p></i></b></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: x-small;">__________</span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Bonjour chers collègues,<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Une réunion du Conseil exécutif a eu lieu vendredi dernier
et nous avons quelques messages importants à vous transmettre.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"><b><u>Carrefour de l’orientation 2018<o:p></o:p></u></b></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Après discussion, il a été entendu de reporter cette journée
à l’automne prochain. Le Comité de formation poursuit sa préparation et a déjà
ciblé des personnes ressources. Malgré ce déplacement, cette journée devrait
avoir lieu au cégep de St-Hyacinthe. Nous vous revenons avec une date sous peu.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">
</span>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"><b><u>Assemblée générale annuelle<o:p></o:p></u></b></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
Réserver à votre agenda la journée du mardi 5 juin 2018 de
9 h à 11 h. Nous vous proposerons une Assemblée générale en
présentielle ou en virtuelle. L’ordre du jour vous sera acheminé sous peu.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><span style="color: #6aa84f;">Intervenants psychosociaux
pouvant recommander des incomplets</span><span style="color: #18ac46;"><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
En raison de certaines circonstances, il a été décidé que le conseil
exécutif allait faire parvenir à la présidence de l’Association des
registraires ainsi qu’à la <span class="uficommentbody">Commission des affaires
pédagogiques de la Fédération des cégeps une lettre informative expliquant le
mécontentement des conseillers et des conseillères d’orientation au collégial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<b><u>Équité salariale<o:p></o:p></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
Madame Suzanne Tousignant, présidente de la FPPC-CSQ a
communiqué avec moi pour m’informer que ce dossier avance. Elle est confiante
de régler cette situation d’ici quelques semaines. Des rencontres ont eu lieu au
mois de mars et cela se poursuit. Nous considérons que c’est une bien bonne
nouvelle et attendons d’autres informations positives sous peu.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
Si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires ou
questionnements, n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel à l’adresse
suivante : <a href="mailto:acocexecutif@gmail.com">acocexecutif@gmail.com</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
Pour rejoindre Bruno en ce qui concerne le site et le bulletin, vous pouvez lui écrire
à l’adresse suivante : <a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
Au nom du Conseil exécutif, je vous souhaite un bon
printemps et au plaisir de vous rencontrer au Colloque de l’Ordre à la fin mai.<span style="color: black; mso-fareast-language: FR-CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<b><span style="color: #1f497d; font-size: 14.0pt;">Tania Milani, M.Éd, c.o.</span></b><span style="color: #1f497d; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<b><span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;">Présidente de l’Association des c.o. au collégial<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;"><a href="mailto:tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca"><span style="color: blue;">tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;"><span style="color: blue;"><a href="mailto:acocexecutif@gmail.com">acocexecutif@gmail.com</a></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #18ac46;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
</span></div>
<div>
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<div class="widget Image" data-version="1" id="Image4" style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 30px 0px; min-height: 0px; position: relative; text-align: start;">
<div class="clear" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: 7pt;"></span></div>
<div class="widget LinkList" data-version="1" id="LinkList1" style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.4; margin: 30px 0px; min-height: 0px; position: relative; text-align: start;">
<div class="widget-content">
<ul style="line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://www.collegemv.qc.ca/a-propos-du-cegep/emplois/offres-demploi?!ide_poste=1324!lang=fr!titre=Aide_p%C3%A9dagogique_individuel" style="color: #82c10e;">API Marie-Victorin fin 24 avril</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Mot de la présidente de l'ACOC</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Admission tardive (après le 1er mars) dans les universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1IIGen7yprRI9rcCmD1uTUDgpTUU0JjDj/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Invitation du RAPOP L’AMOUR SOUS TOUTES SES COUTURES : LGBT… XYZ!</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Blogue L'orientation avec la clientèle émergente: Cerveau d'ado (12-17 ans) Les atteintes neuropsychologiques</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.emploicegep.qc.ca/fr/index.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b><span style="background: white; color: #1d2129;">Le Conseil supérieur de l'éducation est à la recherche de recommandations de candidatures à ses cinq commissions</span></b><span style="background: white; color: #1d2129;"> </span><a href="http://www.cse.gouv.qc.ca/FR/Commissions/index.html" target="_blank"><span style="background: white; color: #365899;">www.cse.gouv.qc.ca/FR/Commissions/index.html</span></a><span style="background: white; color: #1d2129;"> Si vous êtes intéressés à poser votre candidature, faites parvenir le formulaire complété </span><a href="https://docs.google.com/document/d/1Vat3ZjQ9-p35Y_8H0txmsxRd93ATu3IM_71sMIeIvhg/edit?usp=sharing" target="_blank"><span style="background: white; color: #365899;">https://docs.google.com/…/1Vat3ZjQ9-p35Y_8H0txmsxRd93…/edit…</span></a><span style="background: white; color: #1d2129;"> à un organisme (votre collège, un syndicat, un ordre, une association) qui communiquera les candidatures à la présidente du Conseil supérieur de l'éducation avant le 20 <span class="textexposedshow">avril. Vous pouvez choisir parmi les différentes commissions. Présentement, Michèle Roberge c.o. au cégep St-Jean-sur-Richelieu terminerait son mandat sur celle de l'enseignement collégial </span></span><a href="http://www.cse.gouv.qc.ca/FR/Comcollegial/index.html" target="_blank"><span style="background: white; color: #365899;">www.cse.gouv.qc.ca/FR/Comcollegial/index.html</span></a><span class="textexposedshow"><span style="background: white; color: #1d2129;"> Document </span></span><a href="https://drive.google.com/file/d/1n7lyVrF3nd2JPg99uVEmBfzVRgUL0YnV/view?usp=sharing" target="_blank"><span style="background: white; color: #365899;">https://drive.google.com/…/1n7lyVrF3nd2JPg99uVEmBfzVR…/view…</span></a><span class="textexposedshow"><span style="background: white; color: #1d2129;"> . Nous avons déjà eu aussi des membres à celle du secondaire mais aucun pour la Commission de l'enseignement universitaire. Vous trouverez de plus amples informations sur le site suivant pour les travaux en cours (Éducation préscolaire et enseignement primaire : Le bien-être social et affectif des élèves : ingrédient essentiel à la réussite éducative? Le thème a été adopté par le Conseil le 22 février 2018. <b>Enseignement secondaire : Les conditions d'exercice de la profession enseignante au secondaire</b>. Le thème a été adopté par le Conseil le 22 février 2018<b>. Enseignement collégial : Les 50 ans du réseau collégial : réussites et perspectives</b>. Le thème a été adopté par le Conseil le 9 juin 2017. <b>Enseignement et recherche universitaires : Le 29 octobre 2015, le Conseil retenait le thème des finalités des études universitaires.</b> Le devis a été adopté par le Conseil le 18 février 2016.<b>Éducation des adultes et formation continue : La contribution de l'éducation des adultes à la réussite du projet migratoire des personnes réfugiées et immigrantes.</b> Le thème a été adopté par le Conseil le 20 octobre 2016. </span></span><a href="https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.cse.gouv.qc.ca%2FFR%2FTravauxEnCours%2Findex.html&h=ATMptXbZrn9TdTqWu3V3hp-k0A-IAqdqXLpEgzY031rdj49jfbHi2ew_vy6nSYVcJErmEVeSyvqklWfQvmySOHoeATXaIycSd7yomePxk3sjKNBWfQKrZADG373Ip7hy" target="_blank"><span style="background: white; color: #365899;">www.cse.gouv.qc.ca/FR/TravauxEnCours/index.html</span></a></div>
<br />
<div style="background-color: white; text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , "arial" , sans-serif; font-size: 16px; font-weight: 700;">Révision du programme d'études préuniversitaires Sciences de la nature - La consultation générale des établissements d'enseignement supérieur est prolongée</span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2604064512">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2604064512</a></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Le gouvernement décapite le programme de science au cégep </b><a href="http://www.ledevoir.com/opinion/idees/524259/le-gouvernement-decapite-le-programme-de-science-au-cegep">www.ledevoir.com/opinion/idees/524259/le-gouvernement-decapite-le-programme-de-science-au-cegep</a></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Projet de programme d'études préuniversitaires Sciences de la nature - La Fédération des cégeps accueille positivement le prolongement de la consultation </b><a href="http://www.newswire.ca/fr/news-releases/projet-de-programme-detudes-preuniversitaires-sciences-de-la-nature---la-federation-des-cegeps-accueille-positivement-le-prolongement-de-la-consultation-679003613.html">www.newswire.ca/fr/news-releases/projet-de-programme-detudes-preuniversitaires-sciences-de-la-nature---la-federation-des-cegeps-accueille-positivement-le-prolongement-de-la-consultation-679003613.html</a></span><br />
<br />
<b>UN PARDON POUR LE DOSSIER « CRIMINEL SCOLAIRE </b>» <a href="http://plus.lapresse.ca/screens/1bc8e040-4f87-4bfb-a100-af06f6e3eb04%7C_0.html">http://plus.lapresse.ca/screens/1bc8e040-4f87-4bfb-a100-af06f6e3eb04%7C_0.html</a><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Le système de résidence en médecine laisse certains diplômés dans les limbes</b> <a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/le-systeme-de-residence-en-medecine-laisse-certains-diplomes-dans-les-limbes/">www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/le-systeme-de-residence-en-medecine-laisse-certains-diplomes-dans-les-limbes/</a></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><br /></span>
<b>Il s'appelle Gabriel Vaillancourt. Il a 18 ans. Jeune homme intelligent et timide, passionné de mathématiques et de jeux vidéo, qui a un trouble du spectre de l'autisme (TSA).</b> Une atteinte légère, sans déficience intellectuelle, qui lui impose son lot de défis, surtout sur le plan social. En juin dernier, après avoir bravé bien des tempêtes, Gabriel a obtenu son diplôme d'études secondaires. Il avait peine à y croire. Sa mère aussi. Parce que même si Gabriel a beaucoup de potentiel, sa dernière année au secondaire a été marquée par des moments de grande anxiété où il avait des notes en dents de scie. Ils ont craint le naufrage. Lorsqu'ils ont atteint le rivage, ils étaient aussi heureux que surpris. <a href="http://www.lapresse.ca/debats/chroniques/rima-elkouri/201803/24/01-5158608-gabriel-dans-la-maison-des-fous.php">www.lapresse.ca/debats/chroniques/rima-elkouri/201803/24/01-5158608-gabriel-dans-la-maison-des-fous.php</a><br />
<br />
<b>SACCADE, Centre d’expertise en autisme est composé d’une équipe de professionnels multidisciplinaires</b>, expérimentés et formés pour intervenir spécifiquement avec les personnes ayant un trouble du spectre autistique (TSA). Avec son propre modèle d’intervention (SACCADE), sa clinique, son programme de formation ainsi que ses outils conceptuels, le centre d’expertise contribue à favoriser le développement harmonieux des personnes TSA et de leur entourage. SACCADE est un modèle d’intervention québécois, cognitivo-développemental qui utilise la remédiation cognitive et pédagogique à l’aide d’un code écrit appelé Langage SACCADE Conceptuel. Il a été construit à partir de la description du Fonctionnement interne de la structure de pensée autistique (Harrisson, 2003). Les fondatrices de SACCADE, Brigitte HARRISSON et Lise ST-CHARLES, sont reconnues comme des références en autisme et ce, au Québec comme à l’international. Le tandem possède la particularité d’être composé d’une personne autiste et d’une personne neurotypique (non autiste), toutes deux professionnelles expérimentées auxquelles s’est jointe une équipe de professionnels spécialisés en autisme pour répondre aux besoins grandissants de la population autiste. <a href="http://saccade.ca/">http://saccade.ca</a></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b><br /></b></div>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><b>J'y crois, donc je réussis</b></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">Le sentiment de compétence joue un rôle majeur dans la réussite scolaire, révèle une étude. <a href="http://www.actualites.uqam.ca/2018/le-role-majeur-du-sentiment-de-competence-dans-la-reussite-scolaire">www.actualites.uqam.ca/2018/le-role-majeur-du-sentiment-de-competence-dans-la-reussite-scolaire</a> </span><span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"> </span><b style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;"> </b></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>RAPPORT DU COMITÉ
DE GESTION DES BULLETINS D’ÉTUDES COLLÉGIALES (CGBEC) ADRESSÉ AUX MEMBRES DU
COMITÉ DE LIAISON DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR (CLES) RELATIF À LA COTE DE
RENDEMENT AU COLLÉGIAL</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.bci-qc.ca/wp-content/uploads/2017/06/05-CGBEC-Rapport-au-CLES-3-septembre-2014-version-complete.pdf">www.bci-qc.ca/wp-content/uploads/2017/06/05-CGBEC-Rapport-au-CLES-3-septembre-2014-version-complete.pdf</a> <b>Pour comprendre les effets du nouveau
calcul </b>(simulation avec des cohortes antérieures) sur le site du BCI<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les 7 choses que font les gens heureux</b> <a href="http://www.psychologies.com/Moi/Se-connaitre/Bonheur/Articles-et-Dossiers/Les-7-choses-que-font-les-gens-heureux">www.psychologies.com/Moi/Se-connaitre/Bonheur/Articles-et-Dossiers/Les-7-choses-que-font-les-gens-heureux</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Études en soins infirmiers: baisse marquée
des demandes d'admission</b> <a href="http://www.lapresse.ca/actualites/sante/201803/11/01-5156873-etudes-en-soins-infirmiers-baisse-marquee-des-demandes-dadmission.php">www.lapresse.ca/actualites/sante/201803/11/01-5156873-etudes-en-soins-infirmiers-baisse-marquee-des-demandes-dadmission.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Joanne Liu : Soigner l’humanité Sa devise : «
Ne jamais s’habituer à la mort. »</b> <a href="http://lactualite.com/sante-et-science/2017/09/15/joanne-liu-soigner-lhumanite/">http://lactualite.com/sante-et-science/2017/09/15/joanne-liu-soigner-lhumanite/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Ambulanciers recherchés: «C'est une vocation»</b> Urgences-santé procède actuellement à l'embauche sans
précédent de 200 techniciens ambulanciers paramédicaux pour l'ajout prochain de
10 nouvelles ambulances sur le territoire et pallier le vide laissé par l'arrêt
des activités de l'entreprise Medicar. La Presse vous propose une incursion
dans cet univers imprévisible où chaque seconde compte. <a href="http://www.lapresse.ca/actualites/sante/201803/19/01-5157793-ambulanciers-recherches-cest-une-vocation.php">www.lapresse.ca/actualites/sante/201803/19/01-5157793-ambulanciers-recherches-cest-une-vocation.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Profession Nutritionniste</b> <a href="http://www.buzzons.ca/Professions/Nutritionniste">www.buzzons.ca/Professions/Nutritionniste</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Soigner sur trois continents<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Quinze étudiantes
et étudiants en sciences infirmières présenteront ce soir le bilan de leur
stage international et interculturel réalisé l'été dernier au Bénin, au Burkina
Faso, au Cameroun, en Inde et au Sénégal, ainsi qu'au Nunavik <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/soigner-trois-continents/">www.lefil.ulaval.ca/soigner-trois-continents/</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Centre d’études sur le stress humain</b> <a href="http://www.stresshumain.ca/">www.stresshumain.ca</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Nav Canada veut recruter plus de femmes au
trafic aérien</b> <a href="http://www.lesoleil.com/actualite/nav-canada-veut-recruter-plus-de-femmes-au-trafic-aerien-2ea61ccc89fcdc4859db1ab883d316a2">www.lesoleil.com/actualite/nav-canada-veut-recruter-plus-de-femmes-au-trafic-aerien-2ea61ccc89fcdc4859db1ab883d316a2</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<o:p><b>Évolution du corps professoral à temps plein au Canada en six graphiques</b> <a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/evolution-du-corps-professoral-temps-plein-au-canada-en-six-graphiques/">www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/evolution-du-corps-professoral-temps-plein-au-canada-en-six-graphiques/</a></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Des enseignantes forcées de faire des
remplacements</b> <a href="http://www.tvanouvelles.ca/2018/03/09/depannage-obligatoire-pour-les-enseignants">www.tvanouvelles.ca/2018/03/09/depannage-obligatoire-pour-les-enseignants</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Plus de congés de maladie chez
les enseignants Des profs craignent que la tendance ne s’aggrave si les
conditions de travail ne s’améliorent pas</b> <a href="http://www.journaldequebec.com/2018/03/10/plus-de-conges-de-maladie-chez-les-enseignants">www.journaldequebec.com/2018/03/10/plus-de-conges-de-maladie-chez-les-enseignants</a></div>
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman";"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="background-color: white;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><b>Le site <i><a href="http://avenirensante.gouv.qc.ca/" target="_blank">Avenir en santé</a></i></b> (et aussi sur le site du M<a href="http://www.msss.gouv.qc.ca/ministere/campagnes-d-information/campage-sur-les-carrieres-en-sante-et-services-sociaux/" target="_blank">inistère</a>) conserve toujours sa <b>vidéo douteuse de promotion</b> malgré dans la dernière année des sentences d'abus ou d'inconduites chez des professionnels de la santé.</span></div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4H7qFlxxJuYvxQIvWPUBCJ-YxCT5c626IoPmnAbsKXnNF38lni7zbqTG1YuRKDN8rr3yoWIhMjGn2_K0quPDrfNTEMA1sxqcayvicJYWIZgfeaPmCcOq1GnFfF0xsfrdiS_WRvA/s1600/Avenir+en+sant%25C3%25A9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="811" data-original-width="1003" height="258" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4H7qFlxxJuYvxQIvWPUBCJ-YxCT5c626IoPmnAbsKXnNF38lni7zbqTG1YuRKDN8rr3yoWIhMjGn2_K0quPDrfNTEMA1sxqcayvicJYWIZgfeaPmCcOq1GnFfF0xsfrdiS_WRvA/s320/Avenir+en+sant%25C3%25A9.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><b><br /></b></span></span></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><b>Ottawa: un médecin accusé d'agression sexuelle et de voyeurisme<a href="https://www.blogger.com/goog_1341506070"> </a></b><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/justice-et-faits-divers/faits-divers/201801/19/01-5150628-ottawa-un-medecin-accuse-dagression-sexuelle-et-de-voyeurisme.php">www.lapresse.ca/actualites/justice-et-faits-divers/faits-divers/201801/19/01-5150628-ottawa-un-medecin-accuse-dagression-sexuelle-et-de-voyeurisme.php</a> </span></span></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">I<b>nconduite sexuelle: plus de 80 plaintes contre deux ex-médecins de la GRC</b></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/justice-et-faits-divers/faits-divers/201801/30/01-5151930-inconduite-sexuelle-plus-de-80-plaintes-contre-deux-ex-medecins-de-la-grc.php">www.lapresse.ca/actualites/justice-et-faits-divers/faits-divers/201801/30/01-5151930-inconduite-sexuelle-plus-de-80-plaintes-contre-deux-ex-medecins-de-la-grc.php</a> </span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Trois plaintes d’inconduites sexuelles déposées au Collège des médecins</b> <a href="http://www.ledevoir.com/societe/512882/trois-plaintes-d-inconduites-sexuelles-logees-en-un-mois-au-college-des-medecins">www.ledevoir.com/societe/512882/trois-plaintes-d-inconduites-sexuelles-logees-en-un-mois-au-college-des-medecins</a></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Médecin de Québec coupable d’inconduite sexuelle </b><a href="http://www.lesoleil.com/actualite/sante/medecin-de-quebec-coupable-dinconduite-sexuelle-7b2de9e1360eb959b0febedfa6311f95">www.lesoleil.com/actualite/sante/medecin-de-quebec-coupable-dinconduite-sexuelle-7b2de9e1360eb959b0febedfa6311f95</a></span><br />
<br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Relation avec une patiente: un chirurgien plastique radié trois ans </span></b><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/justice-et-faits-divers/actualites-judiciaires/201804/10/01-5160580-relation-avec-une-patiente-un-chirurgien-plastique-radie-trois-ans.php" target="_blank">www.lapresse.ca/actualites/justice-et-faits-divers/actualites-judiciaires/201804/10/01-5160580-relation-avec-une-patiente-un-chirurgien-plastique-radie-trois-ans.php<b> </b></a></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #1d2129; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Vous connaissez ce guide</b></span><br /><span style="color: #1d2129; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><i>Les rapprochements sexuels entre un professionnel de la santé et un ou une cliente: </i></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><i>VOUS CONNAISSEZ? </i> </span><a class="" dir="ltr" href="https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.aqpv.ca%2Fimages%2Fstories%2Fdocs%2Fguide_rapp_sexuels_fr_2018.pdf&h=ATOoW2R-gKZyY2Mehsg532gF0K2IUpxe9NRRLOQC9_DLMn3dLztLI5xi3mfuuowu0AUQZhJUJ2gkRF4mf8ghXFnwdOSS0jVoD1A9btV00e_KWEk7rghgWgwyW7nuQ-Y6C87nmZ9wPa4" rel="nofollow noopener" style="color: #365899; font-family: inherit;" target="_blank">http://www.aqpv.ca/.../docs/guide_rapp_sexuels_fr_2018.pdf</a><span class="whitespace" style="color: #1d2129; font-family: inherit;"> </span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">Savez-vous <b>comment reconnaître une inconduite sexuelle </b>commise par un professionnel de la santé? Page 8</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">vous faire des touchers ou des examens qui n’ont <b>pas de lien avec le motif de la consultation</b>;</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">le professionnel vous présente les <b>rapprochements sexuels comme un traitement </b>thérapeutique;</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">Le professionnel agresseur présente ses gestes sexuels <b>comme une thérapie</b>. Il utilise le prestige accordé à ses connaissances et à son statut pour MANIPULER et <b>CONFONDRE la cliente</b>.</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">Le professionnel peut <b>PROFITER des actes médicaux qu’il est autorisé à poser pour faire des attouchements sexuels</b></span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><b>SENSIBILISER</b> la population au problème Il est de la responsabilité du gouvernement de sensibiliser la population et de contrer les mythes et préjugés sexistes face aux agressions sexuelles, <u>notamment celles commises par des professionnels de la santé ou des personnes en autorité.</u> Plus la population sera sensibilisée, plus elle pourra contribuer à faire cesser ce type d’agression et apporter son soutien aux victimes.</span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><br /></span><i><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Merci pour vos observations en lien avec les nouvelles publicités du MSSS.</span></i><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><i>Comme vous pouvez vous en douter, nous ne sommes pas consultés pour la production des messages publicitaires du MSSS. Je veillerai à ce que vos observations soient communiquées lors de nos rencontres.</i> <b>Organisme d'aide aux victimes</b></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><br /></span><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><i>Nous prenons note de vos commentaires et les acheminons au service concerné du Ministère. Nos salutations distinguées. </i></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Marie Bouliane</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Direction des communications</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><b>Ministère de la Santé et des Services sociaux</b></span></div>
<br />
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b>Sur le blogue L’orientation avec la clientèle émergente</b> : Cerveau d’ado Une équipe a développé une trousse sur les atteintes neuropsychologiques qui touchent les jeunes de 12 à 17 ans <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/cerveau-dado/">www.lefil.ulaval.ca/cerveau-dado/</a> <i><span style="color: #212121; font-family: "arial" , sans-serif;">On peut commander une copie papier de chacun des documents ou les télécharger:</span></i> <i><span style="color: #212121; font-family: "arial" , sans-serif;">CERVEAU : </span></i><a href="http://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/cerveau-trousse-dinformation-sadressant-lensemble-des-professionnels-oeuvrant-aupres-de-la-clientele"><i><span style="color: #00aeef; font-family: "arial" , sans-serif;">trousse d’information s’adressant à l’ensemble des professionnels</span></i></a><i><span style="color: #212121; font-family: "arial" , sans-serif;"> œuvrant auprès de la clientèle jeunesse et adulte – volet théorique</span></i> <i><span style="color: #212121; font-family: "arial" , sans-serif;">CERVEAU : </span></i><a href="http://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/cerveau-trousse-dinformation-sadressant-aux-adolescents-12-17-ans-et-aux-professionnels-oeuvrant"><i><span style="color: #00aeef; font-family: "arial" , sans-serif;">trousse d’information s’adressant aux adolescents</span></i></a><i><span style="color: #212121; font-family: "arial" , sans-serif;"> (12-17 ans) et aux professionnels œuvrant auprès de la clientèle jeunesse</span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Conditions d'admission aux programmes d'études conduisant au diplôme d'études collégiales<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.education.gouv.qc.ca/references/publications/resultats-de-la-recherche/detail/article/conditions-dadmission-aux-programmes-detudes-conduisant-au-diplome-detudes-collegiales/">www.education.gouv.qc.ca/references/publications/resultats-de-la-recherche/detail/article/conditions-dadmission-aux-programmes-detudes-conduisant-au-diplome-detudes-collegiales/</a></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE | UN GUIDE POUR LES ÉTABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT EST LANCÉ!<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lacsq.org/actualites/toutes-les-actualites/nouvelle/news/colloque-contre-lhomophobie-et-la-transphobie-un-guide-pour-les-etablissements-denseignemen/">www.lacsq.org/actualites/toutes-les-actualites/nouvelle/news/colloque-contre-lhomophobie-et-la-transphobie-un-guide-pour-les-etablissements-denseignemen/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Comités sectoriels de la main d’œuvre<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.cpmt.gouv.qc.ca/reseau-des-partenaires/comites-sectoriels.asp">www.cpmt.gouv.qc.ca/reseau-des-partenaires/comites-sectoriels.asp</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Explore les mines</b> <a href="http://explorelesmines.com/fr/">http://explorelesmines.com/fr/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Tous les programmes au collégial<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://pygma.ca/">https://pygma.ca/</a>?</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="color: green;"><br /></span></b>
<b>Les professeurs souhaitent le maintien des programmes au cégep de Trois-Rivières</b> <a href="http://www.lenouvelliste.ca/actualites/les-professeurs-souhaitent-le-maintien-des-programmes-5b25d30486099ab5f0127272992a61f8">www.lenouvelliste.ca/actualites/les-professeurs-souhaitent-le-maintien-des-programmes-5b25d30486099ab5f0127272992a61f8</a><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>LA FACE CACHÉE DE L’ADOLESCENCE</b> <a href="http://plus.lapresse.ca/screens/6cdb8a13-ddda-4e50-a37a-82c9af5be16a__7C___0.html">http://plus.lapresse.ca/screens/6cdb8a13-ddda-4e50-a37a-82c9af5be16a__7C___0.html</a>?</div>
<b><span style="color: green;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>La justice pénale à l’heure des réseaux sociaux</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/01/29/la-justice-penale-a-l-heure-des-reseaux-sociaux/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2018/01/29/la-justice-penale-a-l-heure-des-reseaux-sociaux/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les maths autrement : entrevue avec une enseignante dynamique</b> <a href="https://ecolebranchee.com/2017/11/02/maths-autrement-entrevue-enseignante-dynamique/">https://ecolebranchee.com/2017/11/02/maths-autrement-entrevue-enseignante-dynamique/</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>LA RETRAITE SPORTIVE : LA VIE PROFESSIONNELLE APRÈS LE SPORT</b> <a href="http://www.lecollectif.ca/retraite-sportive-vie-professionnelle-apres-sport/">www.lecollectif.ca/retraite-sportive-vie-professionnelle-apres-sport/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>De l'idée à l'objet : la carrière du designer industriel Michel Dallaire racontée</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1071479/de-lidee-a-lobjet-la-carriere-du-designer-industriel-michel-dallaire-racontee">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1071479/de-lidee-a-lobjet-la-carriere-du-designer-industriel-michel-dallaire-racontee</a></div>
<b><span style="color: green;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Le Cégep
de Chicoutimi souhaite protéger l'exclusivité du programme de pilotage
d'aéronefs </b><a href="http://lescegeps.com/nouvelles/2018-02-06_le_cegep_de_chicoutimi_souhaite_proteger_lexclusivite_du_programme_de_pilotage_daeronefs">http://lescegeps.com/nouvelles/2018-02-06_le_cegep_de_chicoutimi_souhaite_proteger_lexclusivite_du_programme_de_pilotage_daeronefs</a><b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Non à une
deuxième école de pilotage </b><a href="http://www.lequotidien.com/actualites/non-a-une-deuxieme-ecole-de-pilotage-7d93ece735d164b29652561548a5c5e9">www.lequotidien.com/actualites/non-a-une-deuxieme-ecole-de-pilotage-7d93ece735d164b29652561548a5c5e9</a><b> </b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Des
collèges privés pourraient voir leur permis révoqué </b>La
Commission consultative de l’enseignement privé recommande de retirer le permis
de certains collèges privés offrant de la formation professionnelle au
secondaire, dont les collèges Aviron et CDI, qui ne respectent pas le régime
pédagogique. En se basant sur « la récurrence des manquements constatés », la
Commission rend également un avis défavorable au Collège CDI pour ses
installations de Montréal, de Laval et de Québec. Cet avis défavorable ne
concerne que les programmes de formation professionnelle au secondaire en
santé, et non le programme de formation technique de niveau collégial. Le
Collège Inter-Dec, qui offre des programmes menant au diplôme d’études
professionnelles (DEP) en esthétique et en coiffure, reçoit également un avis
défavorable au renouvellement de son permis. Ici aussi, on parle de « lacunes
récurrentes relativement au nombre d’heures de formation » et de problèmes liés
à l’admission aux programmes. On constate également que l’établissement «
délivre systématiquement des diplômes maison aux élèves », contrairement à ce
qui est prévu par Québec. Collège Canada, qui possède un permis pour
l’enseignement des langues au niveau collégial, reçoit un avis défavorable pour
élargir son offre au secondaire. Le Collège Herzing passe le test de la
Commission, qui donne un avis favorable pour son renouvellement, mais pour un
an seulement, « ce qui permettra de suivre l’évolution du dossier et de
s’assurer que l’établissement répond de façon satisfaisante à toutes les
exigences ». La Commission s’inquiète notamment des « ressources matérielles
restreintes » et de la « mise en oeuvre des différents programmes ». Des
problèmes pour l’obtention de stages avaient notamment été évoqués dans les
années précédentes. Enfin, l’École nationale de cirque est elle aussi sous
surveillance alors que la Commission recommande de renouveler son permis pour
trois ans. « La Commission s’attend à ce que l’établissement entreprenne des
démarches pour remédier à la situation de son personnel qui ne détient pas de
qualification légale pour enseigner, écrivent les commissaires. Elle encourage
aussi l’équipe en place à trouver des solutions en ce qui concerne
l’enseignement du programme d’éducation physique et à la santé. » Rappelons que
la Commission consultative de l’enseignement privé n’a pas de pouvoirs
décisionnels : elle ne fait que formuler des recommandations au ministre, qui
devra par la suite décider s’il renouvelle ou non les permis. <a href="http://www.ledevoir.com/societe/education/519493/surtitre-colleges-prives-de-formation-professionnelle">www.ledevoir.com/societe/education/519493/surtitre-colleges-prives-de-formation-professionnelle</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Thanatologie<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
3 vidéos <a href="https://www.youtube.com/watch?v=6sg0Uqp2PCQ">https://www.youtube.com/watch?v=6sg0Uqp2PCQ</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Devenir agent de la faune </b><a href="http://mffp.gouv.qc.ca/la-faune/protection-de-faune/devenir-agent/">http://mffp.gouv.qc.ca/la-faune/protection-de-faune/devenir-agent/</a> Le TAP-APF s'adresse aux agents(es) de
protection de la faune du Québec <a href="http://www.cliniquekinesio.umontreal.ca/entreprises-organisations/tests-daptitudes-physiques/agents-de-la-faune/">www.cliniquekinesio.umontreal.ca/entreprises-organisations/tests-daptitudes-physiques/agents-de-la-faune/</a> <o:p></o:p></div>
<b><span style="color: green;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b>Qu'est-ce que la Connexion interétudiante?<o:p></o:p></b></div>
Suite à une demande de l’École de psychologie de l'Université Laval, la Connexion interétudiante a été créée à l’automne 2005 par des étudiantes et étudiants au doctorat et au baccalauréat en psychologie ayant à cœur le bien-être des étudiant(e)s en psychologie. La Connexion est un service offert par et pour les étudiants. Elle s'adresse à tous les étudiants en psychologie de l'Université Laval, qu'ils soient au certificat, au baccalauréat ou au doctorat. <a href="https://connexionulaval.weebly.com/">https://connexionulaval.weebly.com/</a> La Connexion interétudiante met à la disposition des étudiants et étudiantes plusieurs documents utiles pour améliorer la gestion de ses études en psychologie et pour faire un choix de programme aux études supérieures. Outil relation d’aide <a href="https://connexionulaval.weebly.com/uploads/1/0/3/4/103413484/outil-relation-daide_connexion-interetudiante.docx">https://connexionulaval.weebly.com/uploads/1/0/3/4/103413484/outil-relation-daide_connexion-interetudiante.docx</a><span style="color: #308054;"></span><br />
<span style="color: #308054;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #308054;"><b>Marché du travail: déficit féminin chez les économistes </b><a href="http://www.lapresse.ca/affaires/economie/201803/08/01-5156502-marche-du-travail-deficit-feminin-chez-les-economistes.php" style="color: #308054;">www.lapresse.ca/affaires/economie/201803/08/01-5156502-marche-du-travail-deficit-feminin-chez-les-economistes.php</a></span><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #308054;"><br /></span>
<span style="color: #308054;"><b style="color: black;">Découvre le génie</b><span style="color: black;"> </span><a href="https://exploreengineering.ca/fr/decouvrir-le-genie">https://exploreengineering.ca/fr/decouvrir-le-genie</a></span><br />
<span style="color: #308054;"><br /></span>
<span style="color: #308054;"><b style="color: black;">L’ÉTS ANNONCE SON ENGAGEMENT : 30 % DE FEMMES EN GÉNIE D’ICI 2030</b><span style="color: black;"> </span><a href="http://www.uquebec.ca/reseau/fr/contenu/lets-annonce-son-engagement-30-de-femmes-en-genie-dici-2030">www.uquebec.ca/reseau/fr/contenu/lets-annonce-son-engagement-30-de-femmes-en-genie-dici-2030</a></span><br />
<span style="color: #308054;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>ONTARIO La province investit dans la revitalisation des langues autochtones</b> <a href="https://news.ontario.ca/mirr/fr/2018/02/lontario-investit-dans-le-developpement-economique-des-premieres-nations-dans-la-region-de-lile-mani.html">https://news.ontario.ca/mirr/fr/2018/02/lontario-investit-dans-le-developpement-economique-des-premieres-nations-dans-la-region-de-lile-mani.html</a></div>
<span style="color: #308054;"><br /></span>
<span style="color: #308054;"></span><br />
<div class="MsoNormal">
<b>Compétences professionnelles
des CRHA</b> <a href="http://guide.portailrh.org/guide">http://guide.portailrh.org/guide</a><o:p></o:p></div>
<span style="color: #308054;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #308054;"><b style="color: black;"><span style="color: #308054;">Documentation Formation</span></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b>Harcèlement à l’école : apprendre aux enfants et adolescents à se défendre</b> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-03-09/harcelement-a-l-ecole-apprendre-aux-enfants-et-ados-a-se-defendre">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2018-03-09/harcelement-a-l-ecole-apprendre-aux-enfants-et-ados-a-se-defendre</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>10 distorsions cognitives qui entretiennent des émotions négatives</b> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie-cognitive/2013-03-14/distorsions-cognitives-liste-definitions">www.psychomedia.qc.ca/psychologie-cognitive/2013-03-14/distorsions-cognitives-liste-definitions</a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le salaire moyen atteint 988$ par semaine au Canada</b> <a href="http://www.lapresse.ca/affaires/economie/201801/25/01-5151366-le-salaire-moyen-atteint-988-par-semaine-au-canada.php">www.lapresse.ca/affaires/economie/201801/25/01-5151366-le-salaire-moyen-atteint-988-par-semaine-au-canada.php</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><b>Les Canadiens ont dépensé 5,7 milliards pour du cannabis en 2017</b> <a href="http://www.lapresse.ca/actualites/national/201801/25/01-5151365-les-canadiens-ont-depense-57-milliards-pour-du-cannabis-en-2017.php">www.lapresse.ca/actualites/national/201801/25/01-5151365-les-canadiens-ont-depense-57-milliards-pour-du-cannabis-en-2017.php</a> </o:p></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #308054;"><b style="color: black;"><span style="color: #308054;"><br /></span></b></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>L'avenir du commerce de détail: la voix du futur</b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://www.lapresse.ca/affaires/economie/commerce-de-detail/201804/02/01-5159490-lavenir-du-commerce-de-detail-la-voix-du-futur.php">www.lapresse.ca/affaires/economie/commerce-de-detail/201804/02/01-5159490-lavenir-du-commerce-de-detail-la-voix-du-futur.php</a></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman";"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
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</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"></span></strong><br />
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2017, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>3<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(311 000 janvier 2018)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'<a href="http://www.acoc.info/" target="_blank">ACOC</a> (134 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (27 300 janvier 2018)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></i></span>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i></span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">responsable des blogues de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-42668574632000033552018-01-24T21:55:00.001-05:002018-05-09T11:13:43.520-04:00V 16 No 3: Les inepties des modalités d'application ministérielle d'un incomplet (IN) concernant la liste établie des intervenants autorisés en 2014 par l'ARCQ et la Fédération des cégeps<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">Site du bulletin 16e saison</span></b></div>
<div style="background-color: #ffffcc; font-family: Times, serif; font-size: 13.91px;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="font-size: xx-small;"><b>_______________________________</b></span><br /><div align="center" style="font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition par courriel, </span></b></div>
<div align="center" style="font-size: 13.91px;">
<b><span style="color: #38761d;">l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div align="center" style="font-size: 13.91px;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" style="background: transparent; color: #0066cc; text-decoration-line: none;" target="_blank">site du bulletin </a></span></b></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal">
<b><br /></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaN_Nvk7wi2Fu2Q0p4Z-iO2fzI5PaeUZJIPTE2DhYeNoRK-hFuKW0vraUj7glE9H6kRLZ6MKyF-ZFSo7n1EI-VOXUvp0pM7yUa5P7rsJFcCQfw4Wo4sDwYonoq2dv7SZOFjC3Ofw/s1600/soleil.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1529" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaN_Nvk7wi2Fu2Q0p4Z-iO2fzI5PaeUZJIPTE2DhYeNoRK-hFuKW0vraUj7glE9H6kRLZ6MKyF-ZFSo7n1EI-VOXUvp0pM7yUa5P7rsJFcCQfw4Wo4sDwYonoq2dv7SZOFjC3Ofw/s320/soleil.jpg" width="305" /></a></div>
<b>Lever du soleil sur Québec au Mt St-Louis</b><br />
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><span style="font-size: large;">Boycotter le site <a href="http://avenirensante.gouv.qc.ca/" target="_blank">Avenir en santé</a></span></b><br />
<b>auprès de la clientèle</b><br />
durant leur campagne de promotion<br />
(une vidéo qui donne mal au coeur)<br />
pour leur manque de jugement et d'éthique<br />
<b><i>C'est assez la culture du Mon oncle </i></b><br />
<b><i>qui joue aux docteurs avec les jeunes</i></b><br />
<b><i><br /></i></b>
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://aide%20et%20ressources%20pour%20les%20personnes%20victimes%20d%27agression%20sexuelle/" target="_blank">Aide et ressources pour les personnes victimes d'agression sexuelle</a> </span><br />
<br />
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://www.20minutes.fr/societe/2205455-20180119-orientation-syndicat-epingle-humour-fiches-metiers-onisep" target="_blank">Situation similaire en France</a></b></div>
<div class="MsoNormal">
EDUCATION Les fiches métiers « <u>perpétuaient des clichés</u>
dégradants envers les professions », a jugé la Fage syndicat étudiant L’humour ne plaît pas à tous. </div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Les fiches métiers proposées aux étudiants <u>par l’office
public</u> dédié à l’orientation, plutôt fantaisistes, « perpétuaient des clichés
dégradants envers les professions », a jugé la Fage.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Pour exemple, si l’élève se disait animé par l’envie de «
réparer la machine à laver », il était renvoyé vers les fiches du juge, du
pharmacien ou encore de l’orthophoniste. Passsioné de « baby-sitting » ? Il ne
vous restait plus qu’à devenir sage-femme.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
De l’humour « très limite »<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
« À l’heure où l’orientation et l’accompagnement des lycéens
vers la construction d’un projet d’orientation [sont] le cœur des réponses à
apporter au défi éducatif, ce n’est <u>pas responsable de voir qu’un organisme
public se paye la tête de lycéens</u> et met en péril l’orientation de ces jeunes,
a lancé Jimmy Losfeld, président de la Fage, au micro de Franceinfo. En tout
cas, j’espère que c’est de l’humour, mais quand bien même, très limite, <u>de bas
niveau et qui entretient des stéréotypes inacceptables</u>. »<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
Et la radio de poursuivre en soulignant que les fiches
n’étaient plus en ligne mercredi. Selon Franceinfo, <b>le ministère a lui reconnu
une maladresse dans l’écriture</b>.<o:p></o:p><br />
<br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;">Écoutez la vidéo (dommageable pour les victimes) en imaginant le scénario écrit: <b>deux jeunes mineurs (naïfs) consultent un professionnel des sciences humaines qui proposent une intervention en leur demandant de s'installer sur son bureau pour jouer au docteur avec eux en les examinant p</b></span></span><span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><b>hysiquement</b>, un membre de l'ordre serait radié pour une telle pratique. </span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4H7qFlxxJuYvxQIvWPUBCJ-YxCT5c626IoPmnAbsKXnNF38lni7zbqTG1YuRKDN8rr3yoWIhMjGn2_K0quPDrfNTEMA1sxqcayvicJYWIZgfeaPmCcOq1GnFfF0xsfrdiS_WRvA/s1600/Avenir+en+sant%25C3%25A9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="811" data-original-width="1003" height="258" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4H7qFlxxJuYvxQIvWPUBCJ-YxCT5c626IoPmnAbsKXnNF38lni7zbqTG1YuRKDN8rr3yoWIhMjGn2_K0quPDrfNTEMA1sxqcayvicJYWIZgfeaPmCcOq1GnFfF0xsfrdiS_WRvA/s320/Avenir+en+sant%25C3%25A9.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><br /></span></span></span></div>
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">Vous connaissez ce guide</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><i>Les rapprochements sexuels entre un professionnel de la santé et un ou une cliente: </i></span></span></span><br />
<span style="font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;"><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><i>VOUS CONNAISSEZ? </i> </span><a class="" dir="ltr" href="https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.aqpv.ca%2Fimages%2Fstories%2Fdocs%2Fguide_rapp_sexuels_fr_2018.pdf&h=ATOoW2R-gKZyY2Mehsg532gF0K2IUpxe9NRRLOQC9_DLMn3dLztLI5xi3mfuuowu0AUQZhJUJ2gkRF4mf8ghXFnwdOSS0jVoD1A9btV00e_KWEk7rghgWgwyW7nuQ-Y6C87nmZ9wPa4" rel="nofollow noopener" style="color: #365899; font-family: inherit; text-decoration-line: none;" target="_blank">http://www.aqpv.ca/.../docs/guide_rapp_sexuels_fr_2018.pdf</a><span class="whitespace" style="color: #1d2129; font-family: inherit;"> </span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">Savez-vous <b>comment reconnaître une inconduite sexuelle </b>commise par un professionnel de la santé? Page 8</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">> vous faire des touchers ou des examens qui n’ont <b>pas de lien avec le motif de la consultation</b>;</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">le professionnel vous présente les <b>rapprochements sexuels comme un traitement </b>thérapeutique;</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">Le professionnel agresseur présente ses gestes sexuels <b>comme une thérapie</b>. Il utilise le prestige accordé à ses connaissances et à son statut pour MANIPULER et <b>CONFONDRE la cliente</b>.</span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;">Le professionnel peut <b>PROFITER des actes médicaux qu’il est autorisé à poser pour faire des attouchements sexuels</b></span><br /><br /><span style="font-family: inherit;"><u style="color: #1d2129;">Page 63 Que peut faire le gouvernement ?</u><span style="color: #1d2129;"> (</span><span style="color: red;">sûrement pas faire une publicité négligente qui banalise les procédés des agresseurs et qui sont interdits dans tous les codes de déontologie</span><span style="color: #1d2129;">).</span></span><br /><br /><span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><b>SENSIBILISER</b> la population au problème Il est de la responsabilité du gouvernement de sensibiliser la population et de contrer les mythes et préjugés sexistes face aux agressions sexuelles, <u>notamment celles commises par des professionnels de la santé ou des personnes en autorité.</u> Plus la population sera sensibilisée, plus elle pourra contribuer à faire cesser ce type d’agression et apporter son soutien aux victimes.</span></span></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span>
<i><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Merci pour vos observations en lien avec les nouvelles publicités du MSSS.</span></i><span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><i>Comme vous pouvez vous en douter, nous ne sommes pas consultés pour la production des messages publicitaires du MSSS. Je veillerai à ce que vos observations soient communiquées lors de nos rencontres.</i> <b>Organisme d'aide aux victimes</b></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><i>Nous prenons note de vos commentaires et les acheminons au service concerné du Ministère. Nos salutations distinguées. </i></span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Marie Bouliane</span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Direction des communications</span><br />
<span style="color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><b>Ministère de la Santé et des Services sociaux</b></span></div>
<b> </b><br />
<div style="text-align: center;">
<b>____________</b><b>_____________</b></div>
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #1f497d;"><b>Décret concernant les Incomplets permanents (IN) (</b>l<b>a </b></span><span style="color: #1f4e79;">responsabilité de l’attribution de la mention incomplet sera transférée dans les établissements d’enseignement)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span class="A20"><a href="https://drive.google.com/file/d/1e-tJEJbzdLi5CCPplefu3uwi2UFtczNs/view?" target="_blank">Nouveau RREC</a> qui aurait été décrété. Il n'y a pas de
spécification sur qui peut recommander l'IN. </span><br />
<div style="text-align: left;">
<i><span class="A20" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11.0pt;">8. </span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; text-align: justify;">Ce règlement est modifié par
l’addition, après l’article 23, du suivant :</span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><i>« <b>23.1. </b>Le collège peut accorder un incomplet lorsqu’un
étudiant démontre qu’il est dans l’impossibilité de compléter un cours pour un
motif grave et indépendant de sa volonté et que la date limite déterminée par
le ministre en application de l’article 29 est atteinte. L’incomplet ne donne
pas droit aux unités rattachées à ce cours. ».</i></span></div>
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><a href="http://www.education.gouv.qc.ca/fileadmin/site_web/documents/daai/17-126_Diffusion.pdf" target="_blank">La directive ou règlement</a> mentionne aux collèges</span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<i>En cas de motif lié à la <u>santé mentale</u>, ce professionnel doit être membre de
l'un des ordres professionnels<b> habilités à diagnostiquer ou à évaluer les troubles mentaux</b>, soit
• le Collège des médecins du Québec • l'Ordre des psychologues du Québec • l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec; cette
personne doit en outre être titulaire d'une attestation de formation. • l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec; cette personne doit de
plus être habilitée en la matière.</i></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Un esprit obtus exclut les c.o. n'ayant pas cette attestation même si le problème ne concerne pas les troubles mentaux. Ce n'est pas bien comprendre la loi 21 pourtant citée. <b>L'ordre devrait éduquer</b> le Ministère, <a href="https://arcq.omnivox.ca/intr/Module/Identification/Login/Login.aspx?ReturnUrl=%2fintr" target="_blank">l'ARCQ</a> dont son Exécutif:<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Julie Allard, présidente, Cégep de Granby, <a href="mailto:jallard@CegepGranby.qc.ca">jallard@CegepGranby.qc.ca</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Sylvie Rancourt, Cégep Beauce-Appalaches, <a href="mailto:srancourt@cegepba.qc.ca">srancourt@cegepba.qc.ca</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Maryse Lamothe, vice-présidente, Collège Ahuntsic, <a href="mailto:maryse.lamothe@collegeahuntsic.qc.ca">maryse.lamothe@collegeahuntsic.qc.ca</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA">Thomas
Ingerman, trésorier, Vanier College, <a href="mailto:ingermat@vaniercollege.qc.ca">ingermat@vaniercollege.qc.ca</a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
Mélanie Martel, secrétaire, Collège Mérici, <a href="mailto:mmartel@merici.ca">mmartel@merici.ca</a><br />
<br />
et la <a href="http://www.fedecegeps.qc.ca/" target="_blank">Fédération des cégeps</a></div>
<div style="text-align: left;">
<blockquote style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;" type="cite">
<div class="m_7248788591314098910WordSection1">
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt; padding: 0cm;">DIRECTION DES AFFAIRES ÉDUCATIVES ET DE LA RECHERCHE</span></strong><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"><br /><a href="mailto:educ@fedecegeps.qc.ca" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="border: 1pt none; color: #0066cc; padding: 0cm;">educ@fedecegeps.qc.ca</span></a><br /><a href="tel:(514)%20381-8631" style="color: #1155cc;" target="_blank" value="+15143818631">514 381-8631</a><u></u><u></u></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt; padding: 0cm;">Isabelle Laurent (2346)</span></strong><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"><br /><a href="mailto:isabelle.laurent@fedecegeps.qc.ca" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="border: 1pt none; color: #0066cc; padding: 0cm;">isabelle.laurent@fedecegeps.<wbr></wbr>qc.ca</span></a><br />Directrice<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt; padding: 0cm;">Hélène Jean-Venturoli</span></strong><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"> <strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">(2369)</span></strong></span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"><br /><a href="mailto:helene.jean-venturoli@fedecegeps.qc.ca" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="border: 1pt none; color: #0066cc; padding: 0cm;">helene.jean-venturoli@<wbr></wbr>fedecegeps.qc.ca</span></a><br />Responsable <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fr&q=https://fedecegeps.omnivox.ca/intr/Module/BottinEnLigne/FDC/BottinEnLigne.aspx?%26R%3DFonction%26M%3DResponsable%2BDes%2BAffaires%2BP%25e9dagogiques%26domainParent%3Dhttp%253a%252f%252fwww.fedecegeps.qc.ca&source=gmail&ust=1516928504831000&usg=AFQjCNEqPYx1iVF6POEnyMGTExLEQJL1kg" href="https://fedecegeps.omnivox.ca/intr/Module/BottinEnLigne/FDC/BottinEnLigne.aspx?&R=Fonction&M=Responsable+Des+Affaires+P%e9dagogiques&domainParent=http%3a%2f%2fwww.fedecegeps.qc.ca" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="Rechercher toutes les personnes ayant cette fonction"><span style="border: 1pt none; color: #0066cc; padding: 0cm;">des affaires pédagogiques</span></a><u></u><u></u></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt; padding: 0cm;">Valérie Lavoie</span></strong><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"> <strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">(2342)</span></strong><br /><a href="mailto:valerie.lavoie@fedecegeps.qc.ca" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="border: 1pt none; color: #0066cc; padding: 0cm;">valerie.lavoie@fedecegeps.qc.<wbr></wbr>ca</span></a><br />Coordonnatrice de la Commission des affaires de la formation continue<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt; padding: 0cm;">Geneviève Rey-Lescure</span></strong><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"> <strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">(2386)</span></strong></span><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"><br /><a href="mailto:genevieve.reed@fedecegeps.qc.ca" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="border: 1pt none; color: #0066cc; padding: 0cm;">genevieve.rey-lescure@<wbr></wbr>fedecegeps.qc.ca</span></a><br />Conseillère en recherche et développement<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; outline: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt; padding: 0cm;">Martin Strauss (2341)</span></strong><b style="color: #222222;"><span style="border: 1pt none; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt; padding: 0cm;"><br /></span></b><span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9pt;"><a href="mailto:martin.strauss@fedecegeps.qc.ca" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="border: 1pt none; color: #0066cc; padding: 0cm;">martin.strauss@fedecegeps.qc.<wbr></wbr>ca</span></a><br />Coordonnateur de la Commission des affaires étudiantes</span></div>
</div>
</blockquote>
</div>
<div style="text-align: left;">
Malgré cet article</div>
<div style="text-align: left;">
<i>Si un membre du personnel du collège est intervenu dans le passé auprès de
l'étudiante ou de l'étudiant concernant de problème de santé mentale invoqué
(ex.: plan d'intervention, invitation écrite à consulter un professionnel de la
santé), cette intervention peut ëtre prise en considération pour déterminer la
recevabilité de la demande. </i></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Un esprit obtus exclut les c.o. n'ayant pas cette attestation.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Pourtant le projet de loi 21 mentionne</div>
<div style="background: #F2F2E8; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<strong><span style="color: #545453;">Le
champ d’exercice actualisé de la profession de conseiller d’orientation</span></strong><span style="color: #545453;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: rgb(242, 242, 232); box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<span style="color: #545453;">« Évaluer le fonctionnement
psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu,
intervenir sur l’identité ainsi que développer et maintenir des stratégies
actives d’adaptation dans le but de permettre des choix personnels et
professionnels tout au long de sa vie, de rétablir l’autonomie
socioprofessionnelle et de réaliser des projets de carrière chez l’être humain
en interaction avec son environnement ».<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: rgb(242, 242, 232); box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<b><span style="color: #545453;"><span style="color: #545453;">L’information, la promotion de
la santé, la prévention du suicide, de la maladie, des accidents et </span><u><span style="color: red;">des
problèmes sociaux</span></u><span style="color: #545453;"> font aussi partie de l’exercice de la profession.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div style="background: rgb(242, 242, 232); box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<span style="color: #545453;">Trois activités professionnelles <u>sont
réservées à tous les conseillers d’orientation</u> pourvu que leurs compétences
soient à jour. Il s’agit des activités suivantes qui doivent nécessairement
être liées au champ d’exercice.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #F2F2E8; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #545453; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> <b>
</b></span></span><!--[endif]--><u><span style="color: #545453;"><b>Évaluer </b>(en
orientation) une personne atteinte d’un trouble mental </span></u></div>
<div style="text-align: center;">
<u><span style="color: #545453;">ou neuropsychologique</span></u><span style="color: #545453;"> attesté par un diagnostic ou par une évaluation </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #545453;">effectuée par un professionnel habilité.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #F2F2E8; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #545453; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><u><span style="color: #545453;"><b>Évaluer</b> le retard
mental.<o:p></o:p></span></u></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #F2F2E8; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: center;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #545453; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><u><span style="color: #545453;"><b>Évaluer</b> (en
orientation) un élève handicapé ou en difficulté </span></u></div>
<div style="text-align: center;">
<u><span style="color: #545453;">d’adaptation dans le cadre de
la détermination d’un </span></u></div>
<div style="text-align: center;">
<u><span style="color: #545453;">plan d’intervention</span></u><span style="color: #545453;">
en application de la <a href="http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2&file=/I_13_3/I13_3.html" target="_blank"><span style="color: #067435;">Loi sur l’instruction publique</span></a> (LIP)</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: #F2F2E8; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><span style="color: #545453; text-align: center; text-indent: -18pt;"> </span><span style="color: #545453; text-align: center; text-indent: -18pt;"> La quatrième
activité professionnelle, celle qui consiste </span><b style="background-color: transparent; color: #545453; text-align: center; text-indent: -18pt;">à </b></li>
<li style="text-align: left;"><b style="background-color: transparent; color: #545453; text-align: center; text-indent: -18pt;">Évaluer les troubles mentaux</b><span style="color: #545453; text-align: center; text-indent: -18pt;">,
est réservée uniquement </span>aux conseillers d’orientation qui détiennent une attestation de formation délivrée par l’Ordre. <a href="https://www.orientation.qc.ca/informations-pour-le-public/le-projet-de-loi-21" style="background-color: transparent; font-family: garamond, serif; font-size: 12pt; text-align: center; text-indent: -18pt;">https://www.orientation.qc.ca/informations-pour-le-public/le-projet-de-loi-21</a></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Un esprit obtus exclut les c.o. s'il n'a pas lu la loi 21, ni consulté l'ordre</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<i>Pour tout motif grave et indépendant de la volonté de l'étudiante ou de l'étudiant
n'étant pas lié à sa santé (ex.: violence conjugale, assistance à un proche
malade), un<b> intervenant psychosocial</b> du collège ou une personne en situation
d'autorité externe au collège (ex.: un inspecteur de police, un juge ou un
intervenant psychosocial d'un organisme d'aide) doit appuyer la demande et
démontrer qu'il est directement intervenu pour effectuer un suivi de l'étudiante
ou de l'étudiant relativement au motif invoqué. S'il s'agit d'un intervenant
psychosocial du collège, il doit appartenir à l'un des corps d'emploi suivants </i></div>
<div style="text-align: left;">
<i>• travailleur social; </i></div>
<div style="text-align: left;">
<i>• psychologue;</i></div>
<div style="text-align: left;">
<i> • psychoéducateur; </i></div>
<div style="text-align: left;">
<i>• technicien en éducation spécialisée; </i></div>
<div style="text-align: left;">
<i>• technicien en travail social. </i></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<b>Pourtant d'autres intervenants sont mentionnés sur le site du <a href="http://www.riipso.qc.ca/" target="_blank">RIIPSO</a> (parrainé par la Fédération des cégeps)</b><br />
<div class="MsoNormal">
Le Réseau intercollégial des intervenants psychosociaux
(RIIPSO) regroupe plus de 250 intervenants psychosociaux issus des 48 collèges
publics du Québec. Le RIIPSO rassemble des psychologues, des travailleurs
sociaux, des psychoéducateurs, des sexologues, des éducateurs spécialisés, des
techniciens en travail social et des intervenants de milieu. Il peut également
inclure des orthopédagogues, des infirmières, des <b>conseillers d’orientation</b> et
d’autres intervenants dont le mandat principal est l’aide psychosociale.
Ceux-ci interviennent directement auprès des étudiants aux prises avec une
<b>problématique de santé mentale ou d’ordre psychosociale ou encore, vivant une
détresse psychologique</b>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
À travers la création du RIIPSO, la Commission des affaires
étudiantes de la Fédération des cégeps souhaitait maximiser l’effet des actions
des intervenants psychosociaux dans leur milieu auprès des jeunes par un
réseautage à l’échelle du Québec, par le partage des expertises riches et
diversifiées, par la création d’une véritable communauté de pratique.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Le RIIPSO s’intéresse aux différents thèmes liés au
bien-être des étudiants ainsi qu’aux problématiques liées à leur santé mentale
et psychosociale. Parmi ces thèmes, on retrouve, entre autres, l’adoption de
saines attitudes et habitudes de vie, l’adaptation à diverses contextes de vie
(par exemple, la conciliation études-travail-famille), la <b>gestion du stress, de
l’anxiété et de la dépression ainsi que la prévention du suicide</b>.</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f4e79;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #1f4e79;">À la suite de l’approbation éventuelle du RREC, la </span><span style="color: #1f497d;">Direction des affaires étudiantes et institutionnelles du </span><span style="color: #1f497d;">Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur</span><span style="color: #1f4e79;"> </span><span style="color: red;">nous invite à formuler toute demande d’ajout du nouveau type d’intervenant au registraire de chaque cégep</span><span style="color: #1f4e79;"> (sic) afin que ce soit par la suite soumise à l’attention de l’ARCQ.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f4e79;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
Un esprit obtus qui suit la directive ministérielle qui accompagne le nouveau RREC n'acheminera pas la demande d'ajout d'intervenant à l'ARCQ. </div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f4e79;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f4e79;">La nouvelle section sur les motifs graves n’étant pas liés à la santé a été ajoutée dans la nouvelle version du <b>Guide administratif du bulletin d’études collégiales</b> qui n’a pas été publié pour des raisons inconnues. Cette nouvelle section inclut les types d’intervenants psychosociaux qui, dans les collèges, sont en mesure d’appuyer la demande de l’étudiant. Ces modalités ont été annoncées dans un communiqué adressé au réseau le 26 juin 2017 (sic).</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f4e79;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="color: #38761d;"><b>**Pour votre information, présentement le c.e. de l’ACOC en collaboration étroite avec l’Ordre a fait des démarches auprès du ministère et nous poursuivons les démarches auprès des instances, dont l’ARCQ. Cela demande du temps. Nous vous tiendrons au courant dès que nous avons des développements.</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f4e79;"><br /></span>
<span style="color: #1f4e79;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b>Équité salariale, démarche de la FPPC-CSQ</b></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="Default">
<b><span style="font-size: 11.5pt;">Plaintes en lien avec
l’exercice <u>2010 du maintien de l’équité salariale </u></span></b><span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 3.6pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">En
2001 la <i>Loi sur l’équité salariale </i>est mise en application (l’objectif
est de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée
sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des
catégories d'emplois à prédominance féminine). <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">•
</span><span style="font-size: 11.5pt;">De 2001 à 2005, les quelques centaines de
catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine des secteurs publics
(éducation, santé) sont toutes évaluées en fonction des mêmes dix-sept
sous-facteurs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 3.5pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">En
2005-2006, le rangement attribué à chacun des corps d’emploi du secteur public
est affiché. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 3.5pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">La
<i>Loi sur l’équité salariale </i>oblige aussi le gouvernement à assurer
périodiquement, tous les cinq ans, le maintien de l'équité salariale dans le
secteur public. C’est-à-dire qu’il doit s'assurer qu'il ne se recrée pas
d'écarts salariaux discriminatoires envers les catégories d'emplois à prédominance
féminine comparativement aux catégories d'emplois à prédominance masculine du
secteur public. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 3.5pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">Comme
l’exercice initial s’est conclu en 2005, le premier exercice de maintien a eu
lieu en 2010. Pour revendiquer une correction, il faut déposer une plainte qui
sera traitée par la Commission de l’équité salariale, maintenant appelée
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
(CNESST). <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 3.5pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;"><span style="color: red;">Pour
les plaintes de 2010</span>, la Commission offre de fonctionner par une procédure de
conciliation. <b>L’autre façon de procéder
c’est par enquêtes, c’est ce qu’elle a choisi de faire pour les plaintes
déposées dans le cadre du processus de <u>maintien 2015</u>.</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 3.5pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">La
base d’une conciliation est que les parties acceptent d’y participer. Dans le
présent contexte, les parties sont le Conseil du trésor (CT), qui agit à titre
d’employeur, et les organisations syndicales qui représentent les employées et
employés. Les deux parties acceptent, mais le CT met une condition : celle de
conclure avec toutes les organisations en même temps et pour tous les corps
d’emploi pour lesquels une plainte avait été déposée. Cela oblige donc les
organisations à fonctionner en intersyndicale avant chaque rencontre avec le
CT. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 3.5pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">De
2013 à 2017, les travaux avancent. Les parties en viennent même à des ententes
verbales pour certains corps d’emploi. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">•
</span><span style="font-size: 11.5pt;">Lors de la réunion du 19 mai dernier, les
organisations syndicales sentent qu’elles sont sur le point d’enfin en arriver
à une entente globale. Le CT avait annoncé qu’il avait une proposition à
déposer. Il avait aussi prévu de rester tard en soirée pour donner la chance de
conclure. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.5pt;">Le problème rencontré est que
la FSSS-CSN n’est pas au rendez-vous. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.5pt;">Nous rappelant sa condition
initiale de régler avec tout le monde en même temps, et malgré notre
insistance, le CT choisit de ne même pas dévoiler son offre. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">•
</span><span style="font-size: 11.5pt;">Depuis, d’autres organisations (APTS,
fédérations de la FTQ et de la CSN) se retirent graduellement du processus de
conciliation en demandant à la Commission <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: 3.75pt;">
<span style="font-size: 11.5pt;">de
procéder à des enquêtes. Cependant, elles indiquent qu’elles demeurent ouvertes
à assister à une rencontre avec le CT dans le cadre du processus de
conciliation si ce dernier décide de présenter son offre. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">•
</span><span style="font-size: 11.5pt;">Les fédérations de la CSQ, dont la FPPC,
ne se sont pas encore retirées du processus de conciliation. Nous en avons
discuté et avons choisi de tenter une ultime stratégie, celle de tenter de
régler. Le 19 juin nous nous rencontrons pour préparer une proposition de
règlement CSQ à présenter au CT, celle de régler pour tous les corps d’emploi
du secteur de l’éducation. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 11.5pt;">Parenthèse : le groupe
majoritaire pour certains des corps d’emploi représentés par la FPPC est le
secteur de la santé (ex. : psychologues et travailleurs sociaux), mais le
secteur majoritaire des corps d’emploi visés par les plaintes de maintien 2010
est celui de l’éducation. On parle ici : <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">Conseiller
d’orientation (prédominance masculine); <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">Bibliothécaire
(prédominance féminine); <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">Conseiller
en adaptation scolaire (prédominance féminine); <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">Conseiller
en formation scolaire (prédominance féminine). <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">En
juin dernier, le secrétariat du CT nous informe qu’il n’a pas de mandat, mais
il se dit prêt à rencontrer une représentante de la CSQ, et ce, de façon
informelle, afin d’entendre ce que nous avons à lui dire. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">La
CSQ décide de saisir cette petite ouverture. et rencontre sa vis-à-vis pour
discuter du dossier sans déposer de document, en espérant que cela nous mène à
du concret. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">En
juillet, la CSQ intervient de nouveau auprès du secrétariat du CT pour tenter
de régler ses plaintes en éducation. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">En
août, le CT se dit disposé à reprendre les échanges en conciliation afin de
trouver un règlement global satisfaisant pour les parties, seulement si
l’ensemble des organisations syndicales concernées accepte de se réunir à
nouveau. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.5pt;">• </span><span style="font-size: 11.5pt;">Durant
l’automne, la CSQ sollicite le CT et expose l’état de la situation en précisant
que pour <span style="color: red;">le secteur de l’éducation,</span> quatorze catégories d’emploi sont
prioritaires, dont six pour lesquelles il y a une entente verbale et huit en
discussion. Elles soulignent le fait que nous sommes encore en conciliation,
qu’il y a donc un espace pour régler ce dossier.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<br /></div>
<br />
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<b style="font-size: 15.3333px;">Cette proposition est reçue positivement par les représentants du CT, C’est certain que cela n’est pas gage de résultats, mais c’est tout de même positif que <u>les échanges reprennent</u>.</b></div>
<div class="Default" style="margin-bottom: .75pt;">
<b style="font-size: 15.3333px;"><br /></b></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: -webkit-center;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">FACEBOOK</a> </b></span><br />
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>(Groupe ACOC pour c.o. au collégial)</b></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Les <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/les-statuts-de-lacoc.html" target="_blank">membres réguliers</a> de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au <span style="color: #6aa84f;"><a href="https://www.facebook.com/groups/ACOCinfo/" target="_blank">Groupe ACOC sur Facebook</a> </span>réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (déjà 75 membres inscrits, encore 74 invités qui n'ont pas répondu). <span style="color: red;">Lieu d'échange intéressant sur le quotidien du travail en orientation dans un collège. </span></b></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
</h2>
</div>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<ul style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman";">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #82c10e;">3 Guide d’admission universitaire 2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">4 documents CRC 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=XEFQmWBGW0s" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Vidéo du calcul révisé de la CRC automne 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Programmes universitaires contingentés en santé 2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">TECT en ligne 2018 (Casper)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation Dialogue collèges/universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.bci-qc.ca/etudiants/cote-r/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">CRC : modifications à compter du trimestre d’automne 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Blogue L'orientation avec la clientèle émergente: 3 nouveaux messages (inclusion, dialogue pédagogique et autochtones)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/tournee-universitaire-et-portes.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tournée universitaire et Portes ouvertes 2017-2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.emploicegep.qc.ca/fr/index.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"></span></strong><br />
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2017, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>3<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(311 000 janvier 2018)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'<a href="http://www.acoc.info/" target="_blank">ACOC</a> (134 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (27 300 janvier 2018)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></i></span>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i></span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-60794729781954559122017-12-20T15:46:00.000-05:002017-12-20T15:46:14.710-05:00V 16 No 2: Le petit (grand) mot de la Présidente<div align="center" div="">
<img align="center" alt="" height="80" src="https://photos1.blogger.com/blogger/4862/3107/320/ACOC.1.jpg" style="border: 1px solid rgb(170, 0, 51); display: block; font-size: small; height: 80px; margin: 0px auto 10px; width: 270px;" width="270" /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site du bulletin 16e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmCC-1zpM3H02f_JKP-aluAcWNQpiMWA3-95XPMWML68t7w4C5CEtaIJvhXp9tclhKTTCHvP5Wq6JZwyou-jF870L_REr0OH4DYyi6FA-EsWX9iWXLk_8O1LQvEjD4tIt-k6f3Mg/s1600/Pont+sud.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmCC-1zpM3H02f_JKP-aluAcWNQpiMWA3-95XPMWML68t7w4C5CEtaIJvhXp9tclhKTTCHvP5Wq6JZwyou-jF870L_REr0OH4DYyi6FA-EsWX9iWXLk_8O1LQvEjD4tIt-k6f3Mg/s320/Pont+sud.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Que c'est beau l'hiver !<br />
En ski de patin à la Forêt Montmorency<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b>Le
petit (grand) mot de la Présidente</b> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
La
dernière réunion de 2017 s'est déroulée vendredi dernier. Plusieurs
dossiers sont en développement. Ça bouge à l’ACOC!!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
- Un comité a été mis sur pied afin de
poursuivre l'élaboration de la journée de formation du Carrefour de
l'orientation, du printemps prochain, qui se tiendra au Cégep de
St-Hyacinthe. N’oubliez pas de réserver le 29 mai à votre agenda.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
- À la suite d'une
discussion avec le président, Luc Gélinas, de l'ACCORSQ (Association des
conseillers et conseillères d’orientation du réseau scolaire du Québec), il est
entendu d’unir nos voix lors des représentations sur la valorisation et la
reconnaissance des c.o. au Québec. L’objectif étant de donner un poids
plus significatif à nos actions auprès des instances.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
- Une belle
collaboration avec l'OCCOQ est installée! Nous planchons sur deux dossiers
importants au collégial. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 107.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
1.<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-language: FR-CA;"> </span>En commun, nous souhaitons
aller de l'avant pour discuter avec la Fédération des cégeps quant à l'absence
des conseillères et des conseillers d'orientation sur la liste des intervenants
psychosociaux pouvant effectuer des suivis auprès des étudiants et recommander
des incomplets dans leur dossier académique. De plus, le conseil exécutif de
l'ACOC vous invitera sous peu, avec un modèle de lettre, à signifier votre
mécontentement auprès de vos directeurs des études (*le <a href="http://www.education.gouv.qc.ca/fileadmin/site_web/documents/daai/17-126_Diffusion.pdf" target="_blank">document</a> transmis aux directions des études)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 107.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
2.<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-language: FR-CA;"> </span>En ce qui concerne Tremplin
DEC, en partenariat avec l'OCCOQ, nous souhaitons effectuer une nouvelle
recherche, afin de faire ressortir les bons coups "orientant"
permettant la persévérance et la réussite aux études collégiales dans ce
cheminement.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Si vous
souhaitez nous faire part de vos commentaires, de vos questionnements ou de vos
suggestions, n’hésitez pas à joindre le conseil exécutif de l'ACOC par courriel
à l’adresse suivante : <i><span style="color: #3a4728;"><a href="mailto:acocexecutif@gmail.com"><span style="color: #18ac46; text-decoration-line: none;">acocexecutif@gmail.com</span></a></span></i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Pour
rejoindre Bruno à l'information, vous pouvez lui écrire à l’adresse
suivante : <i><span lang="EN-CA"><a href="mailto:acocinfo@gmail.com"><span lang="FR-CA" style="color: #18ac46; text-decoration-line: none;">acocinfo@gmail.com</span></a></span></i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Au nom
du conseil exécutif, nous vous souhaitons un beau temps des fêtes avec du repos
et du bon temps avec vos proches.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Que 2018
soit empreint de bonheur et de santé.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Au
plaisir de vous retrouver l'année prochaine et de bien vous représenter!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><span style="color: #1f497d; font-size: 14.0pt; mso-fareast-language: FR-CA;">Tania Milani, M.Éd, c.o.</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: FR-CA;">Présidente de l’Association des c.o. au collégial</span></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: FR-CA;"><a href="mailto:tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca"><span style="color: blue;">tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca</span></a></span><o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt; mso-fareast-language: FR-CA;"><span style="color: blue;"><a href="mailto:acocexecutif@gmail.com">acocexecutif@gmail.com</a></span></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #1f497d;"><b>Décret concernant les IN </b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span class="A20"><a href="https://drive.google.com/file/d/1e-tJEJbzdLi5CCPplefu3uwi2UFtczNs/view?" target="_blank">Nouveau RREC</a> qui aurait été décrété. Il n'y a pas de
spécification sur qui peut recommander l'IN. </span><span class="A20" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11.0pt;">8. </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: justify;">Ce règlement est modifié par
l’addition, après l’article 23, du suivant :</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 9.5pt;">« <b>23.1. </b>Le collège peut accorder un incomplet lorsqu’un
étudiant démontre qu’il est dans l’impossibilité de compléter un cours pour un
motif grave et indépendant de sa volonté et que la date limite déterminée par
le ministre en application de l’article 29 est atteinte. L’incomplet ne donne
pas droit aux unités rattachées à ce cours. ».<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b>Équité salariale</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<header class="post-header cf" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #606569; font-family: Share, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px 0px 21px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span lang="EN-CA" style="background-color: transparent; color: #1f497d; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 12pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span lang="EN-CA" style="background-color: transparent; color: #1f497d; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 12pt;">Trouvé sur le site de la FPPE</span><span style="background-color: transparent; color: #606569; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt;"> PASSERELLE LE 16</span><span style="background-color: transparent; color: #606569; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt;">/11/2017</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b>Équité salariale : maintien 2010, les travaux
reprennent!</b> APRÈS PLUSIEURS DÉMARCHES POLITIQUES VISANT À CONVAINCRE LE CONSEIL
DU TRÉSOR DE POURSUIVRE LA CONCILIATION AVEC LA CSQ ET SES FÉDÉRATIONS POUR
ARRIVER À UN RÈGLEMENT DES PLAINTES DE 2010 POUR LES <b>CATÉGORIES D’EMPLOIS DU
MILIEU DE L’ÉDUCATION</b>, NOUS AVONS ENFIN EU UNE RÉPONSE POSITIVE. LE CONSEIL DU
TRÉSOR PARTAGE LA LECTURE DE LA CSQ QUANT À LA POSSIBILITÉ ET LA PERTINENCE DE
POURSUIVRE DES TRAVAUX EN CONCILIATION POUR LES CATÉGORIES D’EMPLOIS DU MILIEU
DE L’ÉDUCATION. LES TRAVAUX DEVRAIENT REPRENDRE INCESSAMMENT. ESPÉRONS QUE
CETTE REPRISE DE CONCILIATION NOUS PERMETTRA D’ARRIVER À UNE ENTENTE
SATISFAISANTE DANS LES PROCHAINS MOIS. www.lapasserellefppe.com/?p=5855</span></div>
</span></header></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><b>Équité salariale: l’APTS
entendue par la Cour suprême 31 octobre 2017.</b> </span><span style="font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt;">L’APTS a présenté ses arguments à la Cour suprême du Canada dans le dossier de l’équité
salariale. «Nos arguments sont solides et basés sur des principes de justice
élémentaires. Ils ont été par deux fois validés, dont l’an dernier par la Cour
d’appel du Québec. En faisant appel à la Cour suprême, le gouvernement du
Québec cherche à gagner du temps sur le dos des Québécoises, s’indigne Robert
Comeau, vice-président de l’APTS. C’est honteux.» Le gouvernement a toutefois
épuisé ses recours juridiques. «Nous allons une nouvelle fois démontrer hors de
tout doute que ces modifications sont inconstitutionnelles. Nous sommes
convaincus que la Cour suprême nous donnera raison», indique Robert Comeau. L’APTS
conteste certaines des modifications apportées en 2009 à la Loi sur l’équité
salariale (LES), dont celles qui écartaient toute possibilité de rétroactivité
et de recours pendant une période de cinq ans. Rappelons que les employeurs
doivent obligatoirement faire un exercice de maintien d’équité tous les cinq
ans afin de s’assurer qu’aucune distorsion ne soit apparue entre les emplois à
prédominance féminine et ceux à prédominance masculine. De plus, ils doivent
procéder à l’affichage du maintien pour permettre aux personnes salariées
visées d’avoir accès à l’ensemble des informations leur permettant de faire
valoir leurs droits adéquatement. </span><a href="http://www.aptsq.com/fr/nouvelle/equite-salariale-lapts-entendue-par-la-cour-supreme_4390.aspx?id_page_parent=12666" style="font-family: garamond, serif; font-size: 12pt;">www.aptsq.com/fr/nouvelle/equite-salariale-lapts-entendue-par-la-cour-supreme_4390.aspx?id_page_parent=12666</a></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
</h2>
</div>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<ul style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman";">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=XEFQmWBGW0s" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Vidéo du calcul révisé de la CRC automne 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Programmes universitaires contingentés en santé 2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Guide d’admission universitaire 2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">TECT en ligne 2018 (Casper)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation Dialogue collèges/universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">CRC 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.bci-qc.ca/etudiants/cote-r/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">CRC : modifications à compter du trimestre d’automne 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Blogue L'orientation avec la clientèle émergente: 3 nouveaux messages (inclusion, dialogue pédagogique et autochtones)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/tournee-universitaire-et-portes.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tournée universitaire et Portes ouvertes 2017-2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.emploicegep.qc.ca/fr/index.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>FACEBOOK (groupe ACOC pour c.o. au collégial)</b></span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Les <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/les-statuts-de-lacoc.html" target="_blank">membres réguliers</a> de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au <span style="color: #6aa84f;">Groupe ACOC sur Facebook </span>réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (déjà 70 membres inscrits, encore 80 invités qui n'ont pas répondu) </b><u><span style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">Toute personne </span><b style="color: #3a4728; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="text-transform: uppercase;">C.O</span></b></u><span style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><u>. œuvrant au collégial</u> peut adhérer à l’Association aux conditions suivantes : </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">4.1.1<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">accepter de se conformer aux statuts et règles administratives de l’Association. Seuls les membres réguliers peuvent assister à une assemblée générale, voter lors d’une telle assemblée et être élus au Conseil exécutif ; </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">4.1.2<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">être membre de l’ordre (OCCOPPQ) et fournir son numéro de permis au Conseil exécutif; </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">4.1.3<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">fournir une adresse électronique (courriel) permettant à l’Association de transmettre tout avis, information, documentation, invitation ou convocation.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: "times new roman"; text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>« On ne
fait pas de l’orientation comme l’on cause foot au bar des sports » </b><a href="http://www.lemonde.fr/campus/article/2017/12/15/on-ne-fait-pas-de-l-orientation-comme-l-on-cause-foot-au-bar-des-sports_5230233_4401467.html">www.lemonde.fr/campus/article/2017/12/15/on-ne-fait-pas-de-l-orientation-comme-l-on-cause-foot-au-bar-des-sports_5230233_4401467.html</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Enfants
en milieu substitut:</b> un facteur diminue la probabilité de réunir les
familles : L’importance de la vulnérabilité socioéconomique <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/12/01/enfants-en-milieu-substitut-un-facteur-diminue-la-probabilite-de-reunir-les-familles/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/12/01/enfants-en-milieu-substitut-un-facteur-diminue-la-probabilite-de-reunir-les-familles/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Les 6
choses dont les milléniaux parlent le plus en thérapie</b> <a href="http://quebec.huffingtonpost.ca/2017/11/21/les-6-choses-dont-les-milleniaux-parlent-le-plus-en-therapie_a_23283537/">http://quebec.huffingtonpost.ca/2017/11/21/les-6-choses-dont-les-milleniaux-parlent-le-plus-en-therapie_a_23283537/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Les
médias et les médias sociaux sont-ils les meilleurs moyens d’obtenir justice
pour les consommateurs?</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/11/21/les-medias-et-les-medias-sociaux-permettent-ils-aux-consommateurs-d-obtenir-justice/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/11/21/les-medias-et-les-medias-sociaux-permettent-ils-aux-consommateurs-d-obtenir-justice/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Règles
budgétaires amendées pour l'année scolaire 2017-2018 - Des services offerts
plus rapidement aux élèves handicapés ou ayant des troubles graves du comportement</b>
<a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2511181822">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2511181822</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Le nombre
d'étudiants à besoins particuliers explose sur les campus</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201711/28/01-5145080-le-nombre-detudiants-a-besoins-particuliers-explose-sur-les-campus.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201711/28/01-5145080-le-nombre-detudiants-a-besoins-particuliers-explose-sur-les-campus.php</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Les «
super-infirmières » pourront prescrire des médicaments pour six maladies
chroniques (Québec)</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-11-21/infirmieres-praticiennes-prescription-medicaments#psychomedia-footer-1-menu">http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-11-21/infirmieres-praticiennes-prescription-medicaments#psychomedia-footer-1-menu</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Des
étudiants québécois prêts à payer cher pour étudier la médecine dans les
Caraïbes</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1066602/ross-university-facultes-medecine-extraterritoriales-etranger-offshore-recrutement-etudiants-potentiels-montreal-pepiniere">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1066602/ross-university-facultes-medecine-extraterritoriales-etranger-offshore-recrutement-etudiants-potentiels-montreal-pepiniere</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Les
stagiaires en enseignement veulent être rétribués</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201710/16/01-5140105-les-stagiaires-en-enseignement-veulent-etre-retribues.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201710/16/01-5140105-les-stagiaires-en-enseignement-veulent-etre-retribues.php</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>UQAR |
Une nouvelle formation en ligne sur la prévention du suicide est lancée</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.capres.ca/2017/09/uqar-nouvelle-formation-ligne-prevention-suicide-lancee/">www.capres.ca/2017/09/uqar-nouvelle-formation-ligne-prevention-suicide-lancee/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Feu vert
au web à deux vitesses aux États-Unis</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1073181/fin-neutralite-internet-web-deux-vitesses-etats-unis-decision-fcc-commission-federale-communications">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1073181/fin-neutralite-internet-web-deux-vitesses-etats-unis-decision-fcc-commission-federale-communications</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Lancement
d'un nouveau certificat de préparation pour le titre de CPA à la TÉLUQ</b> <a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2512111877">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2512111877</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Étude de
cas Des écoles inspirantes qui s’adaptent à la diversité des élèves</b><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://%0Dwww.cse.gouv.qc.ca/fichiers/documents/publications/EtudesRecherches/50-0505.pdf">www.cse.gouv.qc.ca/fichiers/documents/publications/EtudesRecherches/50-0505.pdf</a> Lien des <b>publications du CSE</b> <a href="http://www.cse.gouv.qc.ca/FR/Publications/index.html">www.cse.gouv.qc.ca/FR/Publications/index.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Honda,
Google et kimonos : l’histoire de mon stage au Japon</b> <a href="https://substance.etsmtl.ca/honda-google-kimonos-histoire-stage-japon">https://substance.etsmtl.ca/honda-google-kimonos-histoire-stage-japon</a> <o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b>Création
d'un programme public de psychothérapie au Québec</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<o:p>
</o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-12-04/psychotherapie-programme-public-quebec">http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-12-04/psychotherapie-programme-public-quebec</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"><b>Un premier programme collégial sur la culture du
pot </b><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201712/03/01-5145758-un-premier-programme-collegial-sur-la-culture-du-pot.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201712/03/01-5145758-un-premier-programme-collegial-sur-la-culture-du-pot.php</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> <br />
<b style="color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">PYGMA : un nouvel outil d’information scolaire collégiale</b></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-size: 14px;"><span style="color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><a href="https://www.pygma.ca/">https://www.pygma.ca/</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Choisis
une carrière qui correspond à ta vraie nature</b> : deviens agent de protection de
la faune!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://mffp.gouv.qc.ca/la-faune/protection-de-faune/devenir-agent/">http://mffp.gouv.qc.ca/la-faune/protection-de-faune/devenir-agent/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Une
carrière dans les soins du corps? </b><a href="http://www.youtube.com/watch?v=kqdfp0yVS9I">www.youtube.com/watch?v=kqdfp0yVS9I</a><b> <o:p></o:p></b></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Des diplômés autochtones grâce
au projet Obakwadan<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.cegepat.qc.ca/diplomes-autochtones-grace-projet-obakwadan">http://www.cegepat.qc.ca/diplomes-autochtones-grace-projet-obakwadan</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>ÉDITH
VIEL, CHIMISTE JUDICIAIRE</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://zoneclient.grics.ca/blogue/entrevue-profession/edith-viel-chimiste-judiciaire">https://zoneclient.grics.ca/blogue/entrevue-profession/edith-viel-chimiste-judiciaire</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Je veux
aider les personnes âgées à s’améliorer en contexte «multitâche»</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/11/08/je-veux-aider-les-personnes-agees-a-s-ameliorer-en-contexte-multitache/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/11/08/je-veux-aider-les-personnes-agees-a-s-ameliorer-en-contexte-multitache/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Comment
j'ai percé le cercle fermé des agents de la NFL</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://ici.radio-canada.ca/sports/special/podium-football-nfl-agent-sasha-ghavami-laurent-duvernay-tardif/">http://ici.radio-canada.ca/sports/special/podium-football-nfl-agent-sasha-ghavami-laurent-duvernay-tardif/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Je veux
prévenir les risques de psychose</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/11/15/je-veux-prevenir-les-risques-de-psychose/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/11/15/je-veux-prevenir-les-risques-de-psychose/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L'intelligence
artificielle, nouvel outil contre le crime</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lapresse.ca/techno/201711/12/01-5143232-lintelligence-artificielle-nouvel-outil-contre-le-crime.php">http://www.lapresse.ca/techno/201711/12/01-5143232-lintelligence-artificielle-nouvel-outil-contre-le-crime.php</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>ÉCOLE DE
TECHNOLOGIE SUPÉRIEURE Aller au-delà du DEC</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.ledevoir.com/societe/education/509634/ecole-de-technologie-superieure-aller-au-dela-du-dec">http://www.ledevoir.com/societe/education/509634/ecole-de-technologie-superieure-aller-au-dela-du-dec</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Deux
professeures obtiennent le titre de Fellow en sciences du sport chiropratique</b> <a href="http://www.uquebec.ca/reseau/fr/contenu/deux-professeures-obtiennent-le-titre-de-fellow-en-sciences-du-sport-chiropratique">www.uquebec.ca/reseau/fr/contenu/deux-professeures-obtiennent-le-titre-de-fellow-en-sciences-du-sport-chiropratique</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Profession
CRHA</b><o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://objectifcrha.org/">http://objectifcrha.org</a><o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;">Documentation Formation</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
Au sommet
avec un monteur de ligne : une expérience en vidéo 360 <a href="http://www.youtube.com/watch?v=gYrQge3_UC8">www.youtube.com/watch?v=gYrQge3_UC8</a> <span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Surmonter la timidité en pratiquant
les 5 étapes de la conversation </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-11-29/timidite-relations-sociales-5-etapes-d-une-conversation">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-11-29/timidite-relations-sociales-5-etapes-d-une-conversation</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>COMPTE RENDU : LANCEMENT DU
DOCUMENTAIRE «PSYCAUSE : ÉTAT DE LA PSYCHOTHÉRAPIE AU QUÉBEC»</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><a href="http://psychotherapeutesquebec.ca/compte-rendu-du-lancement-du-documentaire-psycause-etat-de-la-psychotherapie-au-quebec/">http://psychotherapeutesquebec.ca/compte-rendu-du-lancement-du-documentaire-psycause-etat-de-la-psychotherapie-au-quebec/</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>La maltraitance dans l'enfance laisse
des séquelles dans certains circuits cérébraux</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante-mentale/2017-10-01/maltraitance-enfance-sequelles-cerebrales">www.psychomedia.qc.ca/sante-mentale/2017-10-01/maltraitance-enfance-sequelles-cerebrales</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>L’obésité, un problème de
comportement</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><a href="http://www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/506406/science-l-obesite-un-probleme-de-comportement">www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/506406/science-l-obesite-un-probleme-de-comportement</a>?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Tests gratuits français, anglais,
maths et apprentissages</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><a href="http://www.teluq.ca/site/services/tests_gratuits.php">www.teluq.ca/site/services/tests_gratuits.php</a><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"></span></strong><br />
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2017, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>3<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(306 000 décembre 2017)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'<a href="http://www.acoc.info/" target="_blank">ACOC</a> (131 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (27 000 décembre 2017)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Membres du Conseil exécutif 2017-2018 de l'ACOC<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Présidence </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Tania Milani</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> Cégep de Sherbrooke<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Vice-présidence </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="mailto:claude.levesque@cegepst.qc.ca" target="_blank">Claude Lévesque</a> </span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Cégep de Sorel-Tracy<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Trésorière </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Diane Fortin</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> c.o. Cégep de Chicoutimi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Secrétaire </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Mélanie Clément</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> c.o. Cégep Montmorency<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseillère principale </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Geneviève Dumais</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> c.o. Cégep Bois-de-Boulogne<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseillère à la formation</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> <i><a href="mailto:michele1.roberge@cstjean.qc.ca" target="_blank">Michèle Roberge</a></i> c.o. Cégep St-Jean-sur-Richelieu<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseiller au partenariat</span></b><a href="mailto:Stvilleneuve@cstfelicien.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Steeve Villeneuve</span></i></a><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="mailto:Stvilleneuve@cstfelicien.qc.ca" target="_blank"> </a>c.o. Cégep de St-Félicien</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseillère</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> <i><a href="mailto:Chantale.Desjardins@CegepSherbrooke.qc.ca" target="_blank">Chantal Desjardins</a></i> c.o. Cégep de Sherbrooke</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseiller</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Benoit Dumas</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="mailto:BDumas@clg.qc.ca" target="_blank"> </a>c.o. Cégep Lionel Groulx</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="color: #3a4728; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<ul style="line-height: 18px; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"></ul>
</div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDw3zfWTNYnPFzHvZ5qjzdcNFpHLyIGc01JZ9G9cfTR_924hIynH2tz_MfOJx_k7eSGk6YzfYc96YhfzrzKTT-jXXPYZUw65NBlDwYcK5QZ9Oe5bLGgG9OLIPUGI-0yiCxH_ncVg/s1600/CE2-1+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="821" data-original-width="1600" height="164" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDw3zfWTNYnPFzHvZ5qjzdcNFpHLyIGc01JZ9G9cfTR_924hIynH2tz_MfOJx_k7eSGk6YzfYc96YhfzrzKTT-jXXPYZUw65NBlDwYcK5QZ9Oe5bLGgG9OLIPUGI-0yiCxH_ncVg/s320/CE2-1+%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" target="_blank">Conseil exécutif </a></div>
</div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></i></span>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i></span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-41391856036433360112017-10-11T09:55:00.000-04:002018-05-09T11:00:09.420-04:00V 16 No 1: À la suite de Dialogue collèges/universités<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site du bulletin 16e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZgq59Dboh1UWcDuQFL2fu-5jKoJCjfq_59U9CNd3w2C-Poo7atx9FdJrau-YMugOXS2_tv3QaBssjADzf4If0Vsw2Pm2FgHrTOrDS3Qefg_Gf-IYS1wo_zMv_kLeSUPy-4wYEhA/s1600/L%2527automne.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="720" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZgq59Dboh1UWcDuQFL2fu-5jKoJCjfq_59U9CNd3w2C-Poo7atx9FdJrau-YMugOXS2_tv3QaBssjADzf4If0Vsw2Pm2FgHrTOrDS3Qefg_Gf-IYS1wo_zMv_kLeSUPy-4wYEhA/s320/L%2527automne.jpg" width="240" /></a></div>
Quel bel automne !<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b>Équité salariale</b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 12pt;">Trouvé sur le site de la FPPE<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="http://www.lapasserellefppe.com/wp-content/uploads/2017/07/Passerelle_Juin_2017.pdf">http://www.lapasserellefppe.com/wp-content/uploads/2017/07/Passerelle_Juin_2017.pdf</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlv6M0Cas6LtGvvbXtb-YdOFUuZ70P7vNlbNcb22rE6wnHckA4DVc26oljrBiXQc2n0HuMceltzY8n8L5gzIP8iW1nL96sC05j5I6Km-hOYkoVh3micBPDx3Aym59J3z1crVJksw/s1600/%25C3%2589quit%25C3%25A9+2010.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="474" data-original-width="507" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlv6M0Cas6LtGvvbXtb-YdOFUuZ70P7vNlbNcb22rE6wnHckA4DVc26oljrBiXQc2n0HuMceltzY8n8L5gzIP8iW1nL96sC05j5I6Km-hOYkoVh3micBPDx3Aym59J3z1crVJksw/s320/%25C3%2589quit%25C3%25A9+2010.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="color: #3f3f3f; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;">Équité
salariale: l’APTS prend acte de la décision de la Cour suprême </span></b>L’Alliance du personnel
professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) <span style="color: #3f3f3f; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">27 avril 2017</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="color: #3f3f3f; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;">L’APTS prend acte de la décision de la Cour suprême du Canada d’entendre
l’appel demandé par le gouvernement du Québec dans le dossier de l’équité
salariale. Rappelons qu’en <a href="https://www.aptsq.com/fr/nouvelle/jugement-sur-lequite-salariale---une-victoire-majeure-pour-les-femmes_3566.aspx?id_page_parent=12666"><span style="color: #3f3f3f;">octobre 2016</span></a> la Cour d’appel du Québec,
confirmant le jugement de la Cour supérieure du Québec, avait déclaré
inconstitutionnelles les modifications apportées en 2009 à la Loi sur l’équité
salariale (LES). Celles-ci écartaient toute possibilité de rétroactivité et de
recours pendant une période de cinq ans. </span></b><a href="http://www.aptsq.com/fr/nouvelle/equite-salariale-lapts-prend-acte-de-la-decision-de-la-cour-supreme_4110.aspx?id_page_parent=12666" style="background-color: transparent;">www.aptsq.com/fr/nouvelle/equite-salariale-lapts-prend-acte-de-la-decision-de-la-cour-supreme_4110.aspx?id_page_parent=12666</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="color: #3f3f3f; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<b><span style="color: #3f3f3f; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;">Maintien de
l’équité salariale : l’APTS demande à la CNESST de trancher</span><span style="color: #3f3f3f; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 32px;"> </span></b><span style="color: #3f3f3f; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">7 juillet 2017 </span><b><span style="color: #3f3f3f; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;">L’APTS se retire du processus de conciliation pour les plaintes déposées
à la Commission sur l’équité salariale au nom de ses membres audiologistes,
diététistes-nutritionnistes, hygiénistes dentaires, orthophonistes et
physiothérapeutes, entre autres. Par conséquent, l’APTS demande à la Commission
des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) de
transmettre son dossier au secteur des enquêtes de la Commission afin qu’il
tranche sur les plaintes de maintien de l’équité salariale effectuées en 2011.
Rappelons que la Loi sur l’équité salariale oblige tous les employeurs à
rémunérer les emplois féminins à leur pleine valeur et à maintenir cette équité
lorsque des changements surviennent dans l’entreprise. </span></b><span style="background-color: transparent; color: #3f3f3f; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">«Nous maintenons que de nombreux titres d’emploi de la catégorie des
professionnels et des techniciens du réseau de la santé et des services sociaux
ont été mal évalués par la partie patronale, affirme la présidente de l’APTS,
Carolle Dubé. Au cours des dernières années, les tâches, fonctions et
responsabilités de plusieurs de nos membres se sont complexifiées
significativement. Nos vis-à-vis doivent le reconnaître.» </span><span style="background-color: transparent; color: #3f3f3f; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.5pt;"><span style="font-size: 10.5pt;">L’APTS, composée à 87% de femmes, se bat depuis ses débuts pour que les
principes qui sont à l’origine de la Loi sur l’équité salariale soient
respectés. «Nous continuerons à défendre les droits des travailleuses, qui
méritent une rémunération juste et à la hauteur de leurs compétences», de
conclure Carolle Dubé. </span></span><span style="background-color: transparent; color: #3f3f3f; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">Par ailleurs, l’APTS est prête à étudier toute éventuelle offre de conciliation
sur les plaintes de maintien de la part du Conseil du trésor. </span><a href="https://www.aptsq.com/fr/nouvelle/maintien-de-lequite-salariale--lapts-demande-a-la-cnesst-de-trancher_4262.aspx?id_page_parent=12666" style="background-color: transparent; color: #3f3f3f; font-family: arial, sans-serif; font-size: 10.5pt;">www.aptsq.com/fr/nouvelle/maintien-de-lequite-salariale--lapts-demande-a-la-cnesst-de-trancher_4262.aspx?id_page_parent=12666</a></div>
</div>
<div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
</h2>
</div>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<ul style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman";">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?bul=1&ID=154122&token=1507217740" style="color: #82c10e;">C.O. Vieux Montréal 17 octobre</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?bul=1&ID=154121&token=1507217740" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Api Vieux Montréal 17 octobre</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation Dialogue collèges/universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">CRC 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.bci-qc.ca/etudiants/cote-r/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">CRC : modifications à compter du trimestre d’automne 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Blogue L'orientation avec la clientèle émergente: 3 nouveaux messages (inclusion, dialogue pédagogique et autochtones)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/tournee-universitaire-et-portes.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tournée universitaire et Portes ouvertes 2017-2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.emploicegep.qc.ca/fr/index.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Conseil exécutif de l’ACOC<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Chers
collègues,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Voici un
petit billet d’information pour vous tenir renseigné des projets et discussions
tenus lors des réunions du conseil exécutif de l’ACOC. Depuis la
mise en place du nouveau conseil exécutif en juin dernier, deux rencontres bien
productives ont déjà eu lieu dans les merveilleux locaux du Cégep de St-Jean.
Nous avons revu nos rôles et fonctions, mis en place des moyens de
communication pratiques permettant de nous rejoindre facilement. Nous avons
revu nos budgets pour confirmer que nos coffres se portent très bien. Des
discussions concernant les préoccupations des c.o. ayant des cours offerts en
Tremplin DEC sont menées et des liens avec l’OCCOQ se mettent en place. Nous
avons également confirmé que le <b>Carrefour
de l’orientation reviendra cette année. Cette journée de formation se déroulera
le 29 mai, journée précédant le colloque de l’OCCOQ</b>. Vous pouvez donc déjà
réserver ce moment.</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Sachez
que vous pouvez en tout temps nous écrire pour nous faire part de vos idées ou
vos préoccupations en communiquant à l’adresse suivante : <a href="http://acocexcutif@gmail.com/" target="_blank">acocexcutif@gmail.com </a><o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Au
plaisir et à bientôt<o:p></o:p></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i>Je tiens à remercier chaleureusement les membres de
l’exécutif sortant qui ont fait du travail colossal lors des dernières années. </i><i>Pour transmettre de l’information à l'<b>ACOC</b> vous pouvez utiliser l’adresse courriel suivante : <a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a> </i><i> </i><i>Au plaisir de bien vous représenter.</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhucv3qmZVKHSwsCYDf8ofeDbsMQBv_8PfTqqZrT3ZXfADRpGLRUBEtFEPo25M8imy4V5a8gz6Dctuj0xf7itJw1GwN65l5VBmqN6kjC0Kt5GFlBCUhQAXpjssI4e5BI1_JpRA2Pg/s1600/Tania.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="65" data-original-width="97" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhucv3qmZVKHSwsCYDf8ofeDbsMQBv_8PfTqqZrT3ZXfADRpGLRUBEtFEPo25M8imy4V5a8gz6Dctuj0xf7itJw1GwN65l5VBmqN6kjC0Kt5GFlBCUhQAXpjssI4e5BI1_JpRA2Pg/s1600/Tania.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Tania Milani, pour le Conseil Exécutif<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Présidente de l’ACOC<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: #1f497d;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; margin-bottom: 8pt;">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><a href="mailto:Tania.Milani@cegepsherbrooke.qc.ca"><span style="color: #0563c1;">Tania.Milani@cegepsherbrooke.qc.ca</span></a><o:p></o:p></span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>FACEBOOK</b></span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Les <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/les-statuts-de-lacoc.html" target="_blank">membres réguliers</a> de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au <span style="color: #6aa84f;">Groupe ACOC sur Facebook </span>réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (déjà 63 membres inscrits, encore 82 invités qui n'ont pas répondu) </b><u><span style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">Toute personne </span><b style="color: #3a4728; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="text-transform: uppercase;">C.O</span></b></u><span style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><u>. œuvrant au collégial </u>peut adhérer à l’Association aux conditions suivantes : </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">4.1.1<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">accepter de se conformer aux statuts et règles administratives de l’Association. Seuls les membres réguliers peuvent assister à une assemblée générale, voter lors d’une telle assemblée et être élus au Conseil exécutif ; </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">4.1.2<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">être membre de l’ordre (OCCOPPQ) et fournir son numéro de permis au Conseil exécutif; </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">4.1.3<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">fournir une adresse électronique (courriel) permettant à l’Association de transmettre tout avis, information, documentation, invitation ou convocation.</span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqDVs-PImmrK7aJNKgs3ihsMANrzi_U9aCSbydWVXStk3lulcfy-m12MZ_j4OUamf09X7nbMuzkE1fI4wHiqgIU_E7QAiq6e2IrQpyPqQo2Von10RMdOuv49UkZf0S1G1WTejS/s1600/Salon+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="96" data-original-width="525" height="72" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqDVs-PImmrK7aJNKgs3ihsMANrzi_U9aCSbydWVXStk3lulcfy-m12MZ_j4OUamf09X7nbMuzkE1fI4wHiqgIU_E7QAiq6e2IrQpyPqQo2Von10RMdOuv49UkZf0S1G1WTejS/s400/Salon+2.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-aXoEO9xKq80UZeVJGhYpxeOkq8bHPrKqxJDjMhxlau6EqFmwqrpYoSr8zfgQbk5tIo1HJ4-Ni4wOa2ncN1_MibhQz5YfEjkummV4ewPRA4MklQhRyoBPP8b4jDTJe8p9A_0l/s1600/Salon+emploi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="141" data-original-width="400" height="70" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-aXoEO9xKq80UZeVJGhYpxeOkq8bHPrKqxJDjMhxlau6EqFmwqrpYoSr8zfgQbk5tIo1HJ4-Ni4wOa2ncN1_MibhQz5YfEjkummV4ewPRA4MklQhRyoBPP8b4jDTJe8p9A_0l/s200/Salon+emploi.jpg" width="200" /></a> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAhpOgP5V5VO6386MIRnyp7rcI1ceNsUl_3jZx8CdWJEWUlcfDe7WGHpySWwFa5Z1sMs7-nl2gve26emimqDG30jOjSTmI9_iIR6DJyjfLqG3BMmD9vcW1WHzPSBPHeMoSPG7e/s1600/Salon+%25C3%25A9tranger.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="373" data-original-width="1189" height="62" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAhpOgP5V5VO6386MIRnyp7rcI1ceNsUl_3jZx8CdWJEWUlcfDe7WGHpySWwFa5Z1sMs7-nl2gve26emimqDG30jOjSTmI9_iIR6DJyjfLqG3BMmD9vcW1WHzPSBPHeMoSPG7e/s200/Salon+%25C3%25A9tranger.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://ineo.ca/splash_fr.html" target="_blank">Salon national de l’éducation</a><span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10pt;">12-13 octobre 2017, dès 9 h –</span></b><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10pt;">Entrée gratuite - Place Bonaventure<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Une plateforme unique d’exploration </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">des formations et des carrières </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">pour jeunes et adultes. </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Plus de 275 ressources sur place. </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Présenté conjointement avec le </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Salon études et séjours à l’étranger </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">et la Foire nationale de l’emploi. </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif;"><a href="http://us8.campaign-archive1.com/?e=&u=2d8d30952c1a0c50a7c8361c1&id=6118c5a642" target="_blank">Invitation de la présidente de l'ACOC</a></span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Tania Milani c.o.</span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Membres du Conseil exécutif 2017-2018 de l'ACOC<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Présidence </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Tania Milani</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> Cégep de Sherbrooke<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Vice-présidence </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="mailto:claude.levesque@cegepst.qc.ca" target="_blank">Claude Lévesque</a> </span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Cégep de Sorel-Tracy<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Trésorière </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Diane Fortin</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> c.o. Cégep de Chicoutimi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Secrétaire </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Mélanie Clément</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> c.o. Cégep Montmorency<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseillère principale </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Geneviève Dumais</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> c.o. Cégep Bois-de-Boulogne<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseillère à la formation</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> <i><a href="mailto:michele1.roberge@cstjean.qc.ca" target="_blank">Michèle Roberge</a></i> c.o. Cégep St-Jean-sur-Richelieu<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseiller au partenariat</span></b><a href="mailto:Stvilleneuve@cstfelicien.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Steeve Villeneuve</span></i></a><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="mailto:Stvilleneuve@cstfelicien.qc.ca" target="_blank"> </a>c.o. Cégep de St-Félicien</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseillère</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> <i><a href="mailto:Chantale.Desjardins@CegepSherbrooke.qc.ca" target="_blank">Chantal Desjardins</a></i> c.o. Cégep de Sherbrooke</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Conseiller</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;">Benoit Dumas</span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="mailto:BDumas@clg.qc.ca" target="_blank"> </a>c.o. Cégep Lionel Groulx</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: "Times New Roman"; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="color: #3a4728; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<ul style="line-height: 18px; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;"></ul>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDw3zfWTNYnPFzHvZ5qjzdcNFpHLyIGc01JZ9G9cfTR_924hIynH2tz_MfOJx_k7eSGk6YzfYc96YhfzrzKTT-jXXPYZUw65NBlDwYcK5QZ9Oe5bLGgG9OLIPUGI-0yiCxH_ncVg/s1600/CE2-1+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="821" data-original-width="1600" height="164" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDw3zfWTNYnPFzHvZ5qjzdcNFpHLyIGc01JZ9G9cfTR_924hIynH2tz_MfOJx_k7eSGk6YzfYc96YhfzrzKTT-jXXPYZUw65NBlDwYcK5QZ9Oe5bLGgG9OLIPUGI-0yiCxH_ncVg/s320/CE2-1+%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" target="_blank">Conseil exécutif </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<b>Salon Carrière Formation</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<b>19 au 21 octobre</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<b>dans la ville de Québec</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_QB-80jyO6qT_cvMoFtuTAtee_gdbcq6OrSjFyFwmBvi1ftsZpo7fivUHsama_TL8vLlHAbfzGUfjWDvFRt4jchk6AiSJt-aPqF46cZGqh4gLZJdtRa_rSgUF1vWRbD3Tm3OJuw/s1600/Salon+Qu%25C3%25A9bec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="357" data-original-width="985" height="143" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_QB-80jyO6qT_cvMoFtuTAtee_gdbcq6OrSjFyFwmBvi1ftsZpo7fivUHsama_TL8vLlHAbfzGUfjWDvFRt4jchk6AiSJt-aPqF46cZGqh4gLZJdtRa_rSgUF1vWRbD3Tm3OJuw/s400/Salon+Qu%25C3%25A9bec.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif";">www.saloncarriereformation.com </span></b></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><b>À la suite de Dialogue collèges/universités (<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html" target="_blank">documentation</a>)</b></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><b style="color: #1f497d; font-family: "times new roman";"><br /></b></span>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><b style="color: #1f497d; font-family: "times new roman";">Mercredi 6 septembre 2017</b></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 13.5pt;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #666666; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><b> En après-midi</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
</div>
<ul style="font-family: "times new roman"; font-size: medium; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b style="text-indent: -18pt;"><span style="color: blue; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTLVk4UmFVVjlWbTQ/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Santé mentale et recours aux services d’aide psycho-affectifs chez la clientèle étudiante de quatre cégeps métropolitains</a></span></b><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; text-indent: -18pt;"> –Présentation de </span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; text-indent: -18pt;">l’étude par Marc-André Gosselin, M. Ps. Enseignant de psychologie, Collège de Bois-de-Boulogne et Robert Ducharme, B. Ps. Enseignant de psychologie retraité, Cégep de St-Jérôme</span></li>
</ul>
<ul style="font-family: "times new roman"; font-size: medium; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><div class="MsoNormal">
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTeWhxMkVqNEc5NTg/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">METTRE DE L’AVANT LE RÔLE ET L’IMPORTANCE DES MODÈLES SIGNIFIANTS</a> POUR NOURRIR LES ASPIRATIONS SCOLAIRES DES ÉLÈVES ET DES ÉTUDIANTS<o:p></o:p></div>
</li>
</ul>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
</div>
<div class="Default" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #404040; font-family: "symbol"; font-size: 11pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMWM1ZUxIZW1mQlE/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Qu’en est-il des étudiants et étudiantes depremière génération dans nos établissements </a>: présentation du projet du CAPRES</span></b><span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"> par </span><span style="color: #404040; font-size: 11pt;">Madame Sophie Duchaine, agente de recherche à l'Université du Québec et coordonnatrice du projet. </span></div>
</div>
</div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #404040; font-size: 11pt;"><b><br /></b></span><span style="color: #404040; font-size: 11pt;"><b>Jeudi le 7 septembre 2017</b></span></div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #666666; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><b> En avant-midi</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="Default" style="font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "symbol";"><span style="color: #3a4728;">·</span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"><span style="color: #3a4728;"> </span><span style="color: red;"> </span></span></span><span style="color: blue; font-size: 11pt;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTSVk0dkU5U0VxMkE/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Comment les aider à décrocher d’un rêve impossible</a></b></span><span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"> par Isabelle Falardeau, co</span><span style="color: #3a4728;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 36pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"> Conférence suivie d’un atelier-discussion</span><o:p></o:p></div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"><b> En après-midi</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "symbol"; font-size: 11pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMUhUMkozTHR6MUU/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank"> </a></span></span><b><span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMUhUMkozTHR6MUU/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">La créativité</a></span></b><span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"> : si on utilisait pleinement notre potentiel créatif par Sylvain Matte, MBA, conférencier et responsable du Certificat en créativité et innovation de l’UdeM</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<div style="font-size: medium;">
<span style="font-family: "symbol";">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;">Bien-être et motivation au travail</span></b><span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"> par Jacques Forest, professeur à ESG UQAM </span></div>
<span style="color: #1f497d;"><span style="font-size: 11pt;"> </span><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTODhLT0dzZnRDd0k/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Pourquoi l'argent motive peu ou mal</a> </span><br />
<span style="text-indent: -18pt;"> <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTX3dzMEE2eFVJQ1k/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Équilibrer la nécessité de faire de l’argent avec le besoind’être heureux</a> </span><br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTcWE5VTNEV3REZXM/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="text-indent: -18pt;">Miser sur les forces des employés pour améliorer le</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">fonctionnement au travail</span></a><br />
<span style="text-indent: -18pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTcDJXQkxJV01mUE0/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Nos forces et celles des autres : comment en optimiserl’usage au travail ?</a></span><br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: medium;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: medium;">
<o:p></o:p></div>
</div>
<div class="Default" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="Default">
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"><b>Vendredi 8 septembre 2017</b></span></div>
<ul style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="color: #3a4728; font-size: medium; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><b style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Atelier d’échange sur les nouveautés universitaires</span></b></li>
</ul>
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif;"><span style="font-size: 14.6667px;"><b> Informations universitaires remplacer le document de l'Université de <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTTDRxMjR5RmVFaXc/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">Sherbrooke</span></a></b></span></span><br />
<ul style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><a href="http://www.bci-qc.ca/wp-content/uploads/2017/09/CRC-Ajustement-au-calcul-8-septembre-2017-V2.pdf" style="color: #0e82c1; font-size: 11pt; font-weight: bold; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">Ajustement au calcul de la cote R</span></a><b style="color: #3a4728;"><span style="font-size: 11pt;"> </span>Stéphanie de Celles </b><span style="color: #3a4728;">Registraire, Polytechnique Montréal Présidente du Comité de gestion des bulletins d’ études collégiales Présidente du Sous -comité des registraires du B C I et </span><b style="color: #3a4728;">Réjean Drolet </b></span></span><span style="color: #3a4728;">Chargé de recherche principal, B C I </span><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTU3FfWmhfcUdqQWs/view?" style="color: #3a4728; text-decoration-line: none;" target="_blank">Document</a><span style="color: #3a4728;"> en PPT</span><div class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-size: medium;">
<o:p></o:p></div>
</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>La conseillère d’orientation Émilie Robert
offre une formation d’une journée sur l’intervention en orientation scolaire et
professionnelle auprès de clients autistes. </b>L’inscription
se fait sur le site Espace Compétence de l’OCCOQ. Voici plus de détails : <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Objectif
de la formation : Outiller les participants à intervenir en counseling
d'orientation scolaire et professionnelle auprès de clients autistes ou ayant
un trouble neurocognitif.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Descriptif
:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
• Présenter des notions théoriques au
sujet du trouble du spectre de l'autisme ;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
• Décrire le trouble neurocognitif léger
;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
• Suggérer des méthodes de
communication, des outils d'évaluation en orientation et des stratégies
d'intervention auprès de ces clientèles ;<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
• Mettre en pratique ces méthodes et
outils par l'entremise d'études de cas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Heures
reconnues par l’OCCOQ : 6 heures.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Dates :
Vendredi 3 novembre, de 8h30 à 16h, à Québec (Université Laval - 2325 rue de
l'Université, Pavillon Desjardins - Salle ADJ 2320)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Vendredi
11 novembre, 9h à 16h30, Montréal, UQAM - Salle N-M120 - située au niveau Métro
du Pavillon Paul-Gérin-Lajoie (N) situé au 1205, rue Saint-Denis <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Pour
toute inscription tardive, à partir du 13 octobre 2017 pour celle de Québec et
du 20 octobre pour celle de Montréal, des frais de 50 $ s'ajouteront.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Émilie
Robert, conseillère d’orientation et API Collège Montmorency 450 975-6100,
poste 6527 <a href="mailto:Emilie.Robert@cmontmorency.qc.ca">Emilie.Robert@cmontmorency.qc.ca</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Synthèse des connaissances des champs
d’action pertinents en promotion de la santé mentale chez les jeunes adultes </b>C’est avec enthousiasme que nous vous transmettons une
nouvelle publication de l’Institut national de santé publique du Québec
intitulée Synthèse des connaissances des champs d’action pertinents en
promotion de la santé mentale chez les jeunes adultes. Celle-ci est disponible
en ligne à <a href="https://www.inspq.qc.ca/publications/2283">www.inspq.qc.ca/publications/2283</a> ainsi qu’une
version anglaise et un résumé pour chaque version. Nous vous invitons à
transmettre ce courriel à toute personne de votre réseau potentiellement
intéressée par la promotion de la santé mentale des jeunes adultes. <b> </b>Cette publication découle d’un mandat
confié par la Direction générale de santé publique du ministère de la Santé et
des Services sociaux. Elle porte sur les balises qui soutiennent l’action pour
préserver et améliorer la santé mentale des jeunes, sur les situations de vie
rencontrées lors du passage vers la vie adulte pouvant influencer la santé
mentale ainsi que sur les champs d’action pertinents en promotion de la santé
mentale auprès des jeunes adultes. Cette synthèse de connaissances montre qu’il
est possible et souhaitable de considérer la santé mentale et les troubles
mentaux comme deux concepts distincts. La santé mentale concerne tout le monde
qu’on ait ou non un trouble mental. Elle fluctue selon les circonstances
rencontrées et les ressources disponibles pour y faire face. Or, le passage
vers la vie adulte est une période charnière du parcours de vie, marquée par
plusieurs transitions et par l’acquisition de nouveaux rôles et responsabilités
qui peuvent représenter des défis et influencer la santé mentale ainsi que le
parcours de vie. Les travaux recensés attestent que les actions orientées vers
le renforcement des capacités des milieux de vie et des individus auraient des
retombées bénéfiques variées et une portée plus vaste que celles orientées vers
la réduction des problèmes ou des déficits. En conséquence, la promotion de la
santé mentale des jeunes adultes relève d’un ensemble coordonné d’actions qui
visent tous les jeunes, en considérant leurs besoins variés et leurs divers
contextes de vie. Ces actions doivent viser l’amélioration des conditions de
vie, la mise en place de normes et de règles favorisant la réduction des
inégalités sociales de santé mentale, l’accès aux ressources et services dans
les divers milieux de vie ainsi que la participation des jeunes à la vie
économique et sociale. Nous espérons que ces travaux contribueront à soutenir des
pratiques de promotion de la santé mentale et vous prions d’agréer, Madame,
Monsieur, nos salutations distinguées. <b> </b>Sonia Côté, M. Sc. A., Adm.A. Chef d’unité
scientifique Développement et adaptation
des personnes et développement des communautés <a href="mailto:Sonia.Cote@inspq.qc.ca">Sonia.Cote@inspq.qc.ca</a><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Mieux soutenir la diversité des parcours et
des étudiantes et des étudiants à l'enseignement collégial</b> : Projet de règlement visant à modifier le Règlement sur
le régime des études collégiales <a href="http://www.cse.gouv.qc.ca/fichiers/documents/publications/50-0501.pdf">www.cse.gouv.qc.ca/fichiers/documents/publications/50-0501.pdf</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Comment empêcher les enseignants de
décrocher? </b><a href="http://beta.radio-canada.ca/nouvelle/1058180/decrochage-scolaire-quitter-profession-enseignement-professeur-uqtr">http://beta.radio-canada.ca/nouvelle/1058180/decrochage-scolaire-quitter-profession-enseignement-professeur-uqtr</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Gestuelle mentale (en lien avec le dernier
congrès de l’ACOC):<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
16e
anniversaire de Projet de sens <a href="http://lagestionmentale.net/tiki-index.php">http://lagestionmentale.net/tiki-index.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Test de français: échec massif des futurs
enseignants</b> <a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201709/18/01-5134229-test-de-francais-echec-massif-des-futurs-enseignants.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201709/18/01-5134229-test-de-francais-echec-massif-des-futurs-enseignants.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Vers un doctorat en pharmacie à l'UQO.</b> Une telle formation, qui s'échelonne sur quatre ans,
serait offerte sous la forme d'une « extension » du doctorat en pharmacie de
l'Université Laval, a fait savoir M. Harrisson. Ce dernier indique que l'UQO
vise accueillir « de 24 à 30 étudiants » au sein d'une première cohorte. Si
tout se déroule rondement, il est « plausible » de penser que les premiers
étudiants pourront faire leur entrée dans ce programme en 2019 ou en 2020,
estime le recteur Harrisson. <a href="http://www.lapresse.ca/le-droit/actualites/education/201709/29/01-5138052-vers-un-doctorat-en-pharmacie-a-luqo.php">www.lapresse.ca/le-droit/actualites/education/201709/29/01-5138052-vers-un-doctorat-en-pharmacie-a-luqo.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Un facteur psychologique qui influence
l'efficacité du vaccin contre la grippe </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-09-26/vaccin-antigrippal-efficacite-humeur">www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-09-26/vaccin-antigrippal-efficacite-humeur</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Circulation des connaissances scientifiques:
les travaux des chercheurs «mobiles» ont un plus grand rayonnement</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/10/05/diffusion-de-la-science-les-chercheurs-mobiles-ont-un-plus-grand-rayonnement/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/10/05/diffusion-de-la-science-les-chercheurs-mobiles-ont-un-plus-grand-rayonnement/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>LE REVENU
TOTAL DES PARTICULIERS<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.revenuquebec.ca/fr/salle-de-presse/statistiques/revenu-total-des-particuliers.aspx">http://www.revenuquebec.ca/fr/salle-de-presse/statistiques/revenu-total-des-particuliers.aspx</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Une
pionnière autochtone de l’astronomie<o:p></o:p></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1054375/laurie-nepton-rousseau-pionniere-autochtone-astronomie-astrophysique">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1054375/laurie-nepton-rousseau-pionniere-autochtone-astronomie-astrophysique</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> </div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Pas
d'indépendance au Collège régional Champlain </b><a href="http://www.latribune.ca/actualites/pas-dindependance-au-college-regional-champlain-9944034e6605ad979baa8f7f2c860fdc">www.latribune.ca/actualites/pas-dindependance-au-college-regional-champlain-9944034e6605ad979baa8f7f2c860fdc</a><b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Lancement
d'un programme unique au Québec - Attestation d'études collégiales
Développement de produits des terroirs <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://lescegeps.com/nouvelles/2017-09-27_lancement_dun_programme_unique_au_quebec_attestation_detudes_collegiales_developpement_de_produits_des_terroirs">https://lescegeps.com/nouvelles/2017-09-27_lancement_dun_programme_unique_au_quebec_attestation_detudes_collegiales_developpement_de_produits_des_terroirs</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un minimum
d’anxiété pourrait aider à réussir<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/08/30/un-minimum-d-anxiete-pourrait-aider-a-reussir/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/08/30/un-minimum-d-anxiete-pourrait-aider-a-reussir/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>5 faits
dans la vie d’une agente de bord<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://www.repertoireppo.qc.ca/fr/outils/fiche/5-faits-dans-vie-une-agente-2062.html">https://www.repertoireppo.qc.ca/fr/outils/fiche/5-faits-dans-vie-une-agente-2062.html</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Un climat de «punition» au Collège militaire
royal du Canada<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
Un
rapport dénonce les conditions d’un collège militaire où quatre étudiants se
seraient enlevés la vie <a href="http://www.journaldemontreal.com/2017/03/29/un-climat-de--punition--au-college-militaire-royal-du-canada">www.journaldemontreal.com/2017/03/29/un-climat-de--punition--au-college-militaire-royal-du-canada</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Consommation de cannabis en France : les
chiffres</b> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-06-25/consommation-cannabis-france">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-06-25/consommation-cannabis-france</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Cannabis : quel délai avant de conduire ? (10
recommandations pour réduire les risques)</b> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-06-23/cannabis-recommandations-reduction-des-risques">www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-06-23/cannabis-recommandations-reduction-des-risques</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Une première au Canada : un programme
collégial sur la production de cannabis</b>
commercial <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1057485/college-ontario-programme-production-cannabis-commercial">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1057485/college-ontario-programme-production-cannabis-commercial</a>? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Iran : près de 3 millions de toxicomanes, le
double d'il y a 6 ans</b> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-06-25/toxicomanie-iran">www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-06-25/toxicomanie-iran</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Consommation de cannabis et violence chez les
jeunes admis en milieu psychiatrique </b><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/10/06/consommation-de-cannabis-et-violence-chez-les-jeunes-admis-en-milieu-psychiatrique/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/10/06/consommation-de-cannabis-et-violence-chez-les-jeunes-admis-en-milieu-psychiatrique/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Les cégeps ne veulent pas d’étudiants «gelés»</b> <a href="http://www.ledevoir.com/societe/education/506612/marijuana-les-cegeps-ne-veulent-pas-d-etudiants-geles">www.ledevoir.com/societe/education/506612/marijuana-les-cegeps-ne-veulent-pas-d-etudiants-geles</a>? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>6 composantes du bien-être psychologique </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-06-09/6-composantes-du-bien-etre-psychologique">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-06-09/6-composantes-du-bien-etre-psychologique</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Autisme
: l'interaction de deux facteurs multiplie le risque par 10</b></span><span class="MsoHyperlink"> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/autisme/2017-06-25/risque-interaction-entre-variations-genetiques-ozone">www.psychomedia.qc.ca/autisme/2017-06-25/risque-interaction-entre-variations-genetiques-ozone</a>
<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>L'UQAC s'entend avec le Cégep
de Sainte-Foy<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Dans la
foulée de l'arrivée d'Ubisoft, une autre bonne nouvelle vient toucher le monde
des jeux vidéo à Saguenay. L'Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) a conclu
une entente DEC-BAC avec le Cégep de Sainte-Foy, une première avec un
établissement en dehors de la région. <a href="http://www.lequotidien.com/actualites/luqac-sentend-avec-le-cegep-de-sainte-foy-8f352fd30cdb39762989e1ca8d54933c">www.lequotidien.com/actualites/luqac-sentend-avec-le-cegep-de-sainte-foy-8f352fd30cdb39762989e1ca8d54933c</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Traitement du cancer: des
patients accompagnateurs dans les équipes de soins </b><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/09/27/traitement-du-cancer-des-patients-accompagnateurs-dans-les-equipes-de-soins/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/09/27/traitement-du-cancer-des-patients-accompagnateurs-dans-les-equipes-de-soins/</a><b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Cours d’éthique et de religion:
un enseignement impartial?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/06/27/cours-d-ethique-et-de-religion-un-enseignement-impartial/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/06/27/cours-d-ethique-et-de-religion-un-enseignement-impartial/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Comment avez-vous réussi à
percer le monde de l’animation radiophonique?<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Suzie
Veilleux: J’ai commencé avant la fin de mes études. Mon implication dans le
domaine date du BAC en Communication publique de l’Université Laval. Durant mes
études, j’ai eu la chance de participer aux Jeux de la communication. Il s’agit
d’une compétition interuniversitaire qui regroupe plusieurs épreuves liées aux
métiers des communications. J’ai participé aux épreuves Entrevue
journalistique, Radio, et Animation talk-show. Je devais m’exercer derrière le
micro chaque semaine, devant les délégués de mon université. J’ai ensuite été
amenée à m’impliquer à la radio universitaire. <a href="http://isarta.com/infos/?p=46697">http://isarta.com/infos/?p=46697</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Détruire
le mythe Indiana Jones<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
L'archéologue Allison Bain a su transmettre sa passion de son métier aux
participants du dernier Matin créatif de Québec <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/detruire-mythe-indiana-jones/">www.lefil.ulaval.ca/detruire-mythe-indiana-jones/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Hugo
Larochelle: le cerveau montréalais de Google Brain</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/06/01/hugo-larochelle-le-cerveau-montrealais-de-google-brain/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/06/01/hugo-larochelle-le-cerveau-montrealais-de-google-brain/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Université
du Québec à Chicoutimi<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Nicole Bouchard devient la <b>première rectrice</b> de l'histoire de
l'UQAC <a href="http://uqactualite.uqac.ca/nicole-bouchard-devient-la-premiere-rectrice-de-lhistoire-de-luqac/">http://uqactualite.uqac.ca/nicole-bouchard-devient-la-premiere-rectrice-de-lhistoire-de-luqac/</a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Un diplômé
de l'UQAR remporte une distinction pour sa thèse en biogéographie</b> <a href="http://www.ameqenligne.com/detail_news.php?ID=658623&cat=;21">www.ameqenligne.com/detail_news.php?ID=658623&cat=;21</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;">Documentation Formation</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Une
présentation sur l'ACT a lieu le jeudi 12 octobre 2017 à l'UQAM dans le cadre
des soirées des beaux jeudis.</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Pour plus d'infos à ce sujet : <a href="http://www.orientationpourtous.co/intervention/beaux-jeudis-de-la-clinique-carriere-impasse-professionnelle-lutte-de-controle-et-recours-a-lapproche-dacceptation-et-dengagement-act-frederic-piot/" id="yui_3_16_0_ym19_1_1507655419924_3471">ORIENTATION POUR TOUS ! – Beaux
jeudis de la Clinique Carrière – Impasse professionnelle, lutte de contrôle et
recours à l’approche d’acceptation et d’engagement (ACT) – Frédéric Piot</a><span class="MsoHyperlink"><span style="color: windowtext;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Quelques
places sont encore disponibles pour participer à l'approche émergente :
Perspective biopsychologique systémique (PBS) et son application clinique<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Montréal, 19-20 octobre 2017 Québec, 26-27 octobre 2017<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Cette formation est reconnue par
l’Ordre des psychologues du Québec, no de reconnaissance: RA01592-16 (12
heures).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Objectifs<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">• Catégoriser
le fonctionnement biopsychologique systémique du comportement de l'individu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">• Utiliser
la grille d'évaluation biopsychologique systémique afin d'établir un diagnostic
psychologique.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">• Appliquer
les outils d'intervention de la perspective biopsychologique systémique.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Séminaire
d’intégration de la Perspective biopsychologique systémique, reconnue par l'OPQ
: RA01917-16 (6 heures) <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Montréal, 17 novembre 2017 Québec, 24
novembre 2017<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Objectifs<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">1. Assimiler le schéma de la
perspective biopsychologique systémique : circuits neurohormonaux et émotions, circuits
neuronaux et personnalités.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">2. S’approprier le tableau des styles
et des troubles de la personnalité en établissant un diagnostic à partir de vignettes cliniques et
d’études de cas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">3. Établir des diagnostics
différentiels à partir de discussions de cas et de jeux de rôle. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">4. Identifier l’utilité et les
limites de cette approche et réfléchir sur le développement d’outils plus
appropriés pour les problématiques plus sévères.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Informations supplémentaires : <a href="http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html">www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Préinscription par courriel: <a href="mailto:b.poisson@biopsychologiesystemique.com">b.poisson@biopsychologiesystemique.com</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Dr Benoît Poisson, D. Psy.,
psychologue-formteur<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b>Un cadre sur cinq boit trop… et souffre de
détresse psychologique</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/10/03/un-cadre-sur-cinq-boit-trop-et-souffre-de-detresse-psychologique-1/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/10/03/un-cadre-sur-cinq-boit-trop-et-souffre-de-detresse-psychologique-1/</a>
<span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Rencontrez
Thomas Geffroyd, Directeur de contenu de marque sur Watch_Dogs</b></span><span class="MsoHyperlink"> <a href="http://montreal.ubisoft.com/fr/dans-la-tuque-de-thomas/">http://montreal.ubisoft.com/fr/dans-la-tuque-de-thomas/</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Une
carrière dans la massothérapie?</b></span><span class="MsoHyperlink"> <a href="http://www.youtube.com/watch?v=7vQZaqyE4Co">www.youtube.com/watch?v=7vQZaqyE4Co</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"></span></strong><br />
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2017, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>3<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(302 000 sept 2017)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (127 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (25 700 sept 2017)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i></span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-58058656391723815072017-06-20T15:38:00.001-04:002018-05-10T10:13:32.105-04:00V 15 No 10: LA ROUTE DU SENS - L'ART DE S'ÉPANOUIR DANS UN MONDE INCERTAIN<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site du bulletin 15e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><br />
<b><br /></b>
<b>La route du sens</b><br />
<b>L'ART DE S'ÉPANOUIR DANS UN MONDE INCERTAIN</b></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcW798gGZlglbDTMoC0MjaglO3ExyYPEjRJID6TJPH6dhTLShQsrjPJ87rjkD9iVBPxoRIeFVnQ38gOp0sMFRm7l7A2Y5H-xfppoWkGx23xc0olttcQTd4yRWrrPtn2dC0XYRkwA/s1600/JL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="345" data-original-width="230" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcW798gGZlglbDTMoC0MjaglO3ExyYPEjRJID6TJPH6dhTLShQsrjPJ87rjkD9iVBPxoRIeFVnQ38gOp0sMFRm7l7A2Y5H-xfppoWkGx23xc0olttcQTd4yRWrrPtn2dC0XYRkwA/s200/JL.jpg" width="133" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj181QcY6qn6F-jX0QqftobGZ_W4frinRumlV5lNoRbDKPYw_oDkYq_hd-3Qu5XYf7xnj-RxKB_tS1rTkQvliYdMQrw79NNqKewQya0tgrwm3b2t21H2w9OiZQcTrdGKVAYmDG9RA/s1600/qu_9782764026274.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1066" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj181QcY6qn6F-jX0QqftobGZ_W4frinRumlV5lNoRbDKPYw_oDkYq_hd-3Qu5XYf7xnj-RxKB_tS1rTkQvliYdMQrw79NNqKewQya0tgrwm3b2t21H2w9OiZQcTrdGKVAYmDG9RA/s200/qu_9782764026274.jpg" width="133" /></a></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">En tant que psychologue praticien et professeur </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">en orientation </span></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">à l'Université Laval depuis </span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">plus de trente ans, </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">c'est avec
plaisir que je vous informe </span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">de la parution de mon ouvrage </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">sur <u>l'épanouissement
personnel et le sens de la vie</u>. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">Comme ces questions sont au cœur de
notre travail, </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">je pense qu'il pourrait vous intéresser. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">Chose
certaine, les commentaires reçus </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">depuis sa sortie le 22
février </span></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">confirment sa pertinence : </span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">"un ouvrage fondamental dans le
domaine", </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">"une lecture captivante et riche d'exemples cliniques </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">qui
nous touchent",</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"> "un livre qui fait du bien, thérapeutique en
soi", </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">"le meilleur livre sur le développement personnel </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">que j'ai lu
depuis des années", </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">" si je ne me retenais pas, je l'offrirais </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">à tous
ceux que j'aime",</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"> "un petit chef-d'œuvre", "un livre mature
et riche de réflexions, </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">à lire et à relire", </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">"un livre bon pour
l'âme, qui ravive ma foi en l'humain".</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"> Encouragé par ce genre
de témoignages, </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">je vous invite à consulter le <a href="http://www.quebec-livres.com/route-sens/jean-louis-drolet/livre/9782764026274" target="_blank">lien</a>,</span></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">et la <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTdnJEWXd1T3dSQ2M/view?" target="_blank">table des matières</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">pour en savoir plus sur son
contenu.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;"> SVP transmettez le
lien à ceux et celles qui pourraient </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">être intéressés par le sujet. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">Comme vous le savez, un livre a peu de chance d'être lu </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">s'il n'est pas
connu. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">Je crois en la pertinence de mon livre </span></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">(j'y ai travaillé assez
longtemps) et </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">je sais qu'il aidera les professionnels de la relation
d'aide ou </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">toute personne qui cherche à rehausser le sens de sa vie </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-weight: normal;"><span style="font-size: small;">(il s'adresse à un large public, de tous âges).</span></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">Jean-Louis Drolet</span><span style="font-size: small; font-weight: normal;"> Professeur titulaire<br />
Département des fondements et pratiques en éducation<br /><a href="mailto:Jean-Louis.Drolet@fse.ulaval.ca">Jean-Louis.Drolet@fse.ulaval.ca</a></span></span></div>
</h2>
</div>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.bci-qc.ca/etudiants/cote-r/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">CRC : modifications à compter du trimestre d’automne 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Blogue L'orientation avec la clientèle émergente: 3 nouveaux messages (inclusion, dialogue pédagogique et autochtones)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?bul=1&ID=149480&token=1497541153" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">C.O.-API Collège universel Gatineau 20 juin</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?bul=1&ID=149480&token=1497541153" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">API Lionel-Groulx 26 juin</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTT09adTI0M2tjbm8/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">C.O. et API cégep Riv. du Loup 27 juin</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Inscription à Dialogue collèges/universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://counselingact.ca/act-formation-de-base/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">ACT et orientation Formation de base</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/tournee-universitaire-et-portes.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tournée universitaire et Portes ouvertes 2017-2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Admission tardive aux universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Admission universitaire en santé 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.cstjean.qc.ca/programmes-et-admission/cote-de-rendement-au-collegial-crc" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tableau des cote R 2016</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.emploicegep.qc.ca/fr/index.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<ul style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman";">
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="color: red;">Modifications à la CRC <a href="http://www.bci-qc.ca/etudiants/cote-r/" target="_blank">pdf</a></span></span></span></li>
<li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #555555; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; list-style: none; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a class="file-pdf" href="http://www.bci-qc.ca/wp-content/uploads/2017/06/01-CRC-modifiee-information-generale-BCI-16juin2017.pdf" rel="noopener noreferrer" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: inherit; color: #87acce; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">La cote de rendement au collégial : modifications à compter du trimestre d’automne 2017</a>, 16 juin 2017</span></li>
<li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #555555; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; list-style: none; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline;"><a href="http://www.bci-qc.ca/wp-content/uploads/2017/06/CRC-Ajustement-au-calcul-16-juin-2017.pdf" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: inherit; color: #376092; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Présentation sommaire de l’ajustement au calcul de la cote de rendement au collégial</a>, <b>16 juin 2017</b></li>
<li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #555555; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; list-style: none; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline;"><a class="file-pdf" href="http://www.bci-qc.ca/wp-content/uploads/2017/06/02-CRC-Ce-quelle-est_Ce-quelle-fait-BCI-16juin2017.pdf" rel="noopener noreferrer" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: inherit; color: #376092; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">La cote de rendement au collégial : ce qu’elle est, ce qu’elle fait</a>, <b>16 juin 2017</b></li>
<li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #555555; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; list-style: none; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline;"><a class="file-pdf" href="http://www.bci-qc.ca/wp-content/uploads/2017/06/03-CRC-Apercu-Role_utilisation-BCI-16juin2017.pdf" rel="noopener noreferrer" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: inherit; color: #376092; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">La cote de rendement au collégial : aperçu de son rôle et de son utilisation</a>, <b>16 juin 2017</b></li>
<li style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #555555; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 15px; line-height: 24px; list-style: none; margin: 0px 0px 20px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline;"><a class="file-pdf" href="http://www.bci-qc.ca/wp-content/uploads/2017/06/04-CRC-Questions_Reponses-BCI-16juin2017.pdf" rel="noopener noreferrer" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: inherit; color: #376092; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank">Questions et réponses sur la cote de rendement au collégial</a>, <b>16 juin 2017</b></li>
</ul>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>À la suite du XIIe
Congrès de l’ACOC en Outaouais</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">Lors de la <b>15e Assemblée générale </b></span><span style="color: #3a4728; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"> </span><b><span style="color: #1f497d; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">tenue le 26 mai dernier à l’UQO</span></b><span style="color: #1f497d; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">, </span><span style="color: #1f497d;">de nouveaux membres se sont ajoutés au </span><b style="color: #1f497d;">Conseil exécutif de
2017-2018 </b><span style="color: #1f497d;">pour créer une équipe de 9 c.o. </span><span style="color: #1f497d;">Au plaisir de bien vous représenter!</span><br />
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Chers collègues,</span></i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Après une première réunion de l’exécutif de l’ACOC
tenue le vendredi 16 juin, c’est avec plaisir et humilité que je prendrai la
barre de la présidence de notre association pour les deux prochaines années.
J’aurai en tête tout au long de ce mandat la représentation de l’ensemble des
membres de l’ACOC. Entourée d’une équipe solide, nous souhaitons mettre en
place certains de vos souhaits entendus lors de la dernière Assemblée générale,
dont celui de ramener la mise en place d’activités de perfectionnement sur des
problématiques collégiales. Ayant le souci de rejoindre la majorité des
membres, nous allons réfléchir à une formule où vous pourrez vous y rendre de
façon présentielle ou virtuelle.</span></i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Je tiens à remercier chaleureusement les membres de
l’exécutif sortant qui ont fait du travail colossal lors des dernières années.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Pour transmettre de l’information à l'<b>ACOC</b> vous pouvez utiliser l’adresse courriel suivante : <a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><br /></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Pour communiquer avec les membres du <b>Conseil
exécutif</b>, vous pouvez nous rejoindre à l’adresse courriel suivante : <a href="mailto:acocexecutif@gmail.com">acocexecutif@gmail.com</a></span></i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Au plaisir de bien vous représenter, je vous
souhaite un été reposant et ressourçant</span></i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhucv3qmZVKHSwsCYDf8ofeDbsMQBv_8PfTqqZrT3ZXfADRpGLRUBEtFEPo25M8imy4V5a8gz6Dctuj0xf7itJw1GwN65l5VBmqN6kjC0Kt5GFlBCUhQAXpjssI4e5BI1_JpRA2Pg/s1600/Tania.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="65" data-original-width="97" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhucv3qmZVKHSwsCYDf8ofeDbsMQBv_8PfTqqZrT3ZXfADRpGLRUBEtFEPo25M8imy4V5a8gz6Dctuj0xf7itJw1GwN65l5VBmqN6kjC0Kt5GFlBCUhQAXpjssI4e5BI1_JpRA2Pg/s1600/Tania.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Tania Milani, pour le Conseil Exécutif<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Présidente de l’ACOC<o:p></o:p></span></i></div>
<span style="color: #1f497d;">
</span><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 8.0pt; mso-add-space: auto;">
<i><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><a href="mailto:Tania.Milani@cegepsherbrooke.qc.ca"><span style="color: #0563c1;">Tania.Milani@cegepsherbrooke.qc.ca</span></a><o:p></o:p></span></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Membres du Conseil exécutif 2017-2018<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Présidence </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:Tania.Milani@cegepsherbrooke.qc.ca" target="_blank">Tania Milani</a></span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> Cégep de
Sherbrooke<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Vice-présidence </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:claude.levesque@cegepst.qc.ca" target="_blank">ClaudeLévesque</a> </span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Cégep de Sorel-Tracy<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Trésorière </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:difortin@cchic.ca" target="_blank">Diane Fortin</a></span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> c.o. Cégep de
Chicoutimi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Secrétaire </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:melanie.clement@cmontmorency.qc.ca" target="_blank">Mélanie Clément</a></span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> c.o. Cégep
Montmorency<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Conseillère principale </span></b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank">Geneviève Dumais</a></span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> c.o. Cégep
Bois-de-Boulogne<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Conseillère à la formation</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> <i><a href="mailto:michele1.roberge@cstjean.qc.ca" target="_blank">MichèleRoberge</a></i> c.o. Cégep St-Jean-sur-Richelieu<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Conseiller au partenariat</span></b><a href="mailto:Stvilleneuve@cstfelicien.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span><i><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Steeve Villeneuve</span></i></a><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:Stvilleneuve@cstfelicien.qc.ca" target="_blank"> </a>c.o. Cégep de
St-Félicien</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #3a4728; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Conseillère</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> <i><a href="mailto:Chantale.Desjardins@CegepSherbrooke.qc.ca" target="_blank">Chantal Desjardins</a></i> c.o.
Cégep de Sherbrooke</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 3.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Conseiller</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span><i><span style="color: #6aa84f; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:BDumas@clg.qc.ca" target="_blank">Benoit Dumas</a></span></i><span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:BDumas@clg.qc.ca" target="_blank"> </a>c.o. Cégep
Lionel Groulx</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin: 0cm 0cm 3pt; text-indent: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="color: #3a4728; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<ul style="line-height: 18px; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
</ul>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDw3zfWTNYnPFzHvZ5qjzdcNFpHLyIGc01JZ9G9cfTR_924hIynH2tz_MfOJx_k7eSGk6YzfYc96YhfzrzKTT-jXXPYZUw65NBlDwYcK5QZ9Oe5bLGgG9OLIPUGI-0yiCxH_ncVg/s1600/CE2-1+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="821" data-original-width="1600" height="164" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDw3zfWTNYnPFzHvZ5qjzdcNFpHLyIGc01JZ9G9cfTR_924hIynH2tz_MfOJx_k7eSGk6YzfYc96YhfzrzKTT-jXXPYZUw65NBlDwYcK5QZ9Oe5bLGgG9OLIPUGI-0yiCxH_ncVg/s320/CE2-1+%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" target="_blank">Conseil exécutif </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d; font-size: medium;"><u>Documentation des conférences</u></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<div>
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr_NPw-w4BsIOQzNhHUmsZw0ppQCx91gWznl-OXg5yGZowOjCOxd_2SsQbyGEo5-ZryCBSiv_vDj6VqkZ5QWFiLzwdUfw1z1V6X-ClwXrQ_9cTMNjjTwZWUCOcblx4m_X-eW8m/s1600/%25C3%2589MI.jpg" imageanchor="1" style="color: #0e82c1; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="146" data-original-width="242" height="120" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr_NPw-w4BsIOQzNhHUmsZw0ppQCx91gWznl-OXg5yGZowOjCOxd_2SsQbyGEo5-ZryCBSiv_vDj6VqkZ5QWFiLzwdUfw1z1V6X-ClwXrQ_9cTMNjjTwZWUCOcblx4m_X-eW8m/s200/%25C3%2589MI.jpg" style="background: rgb(130, 193, 14); border: 1px solid rgb(147, 147, 147); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="200" /></a></div>
<div>
<b><a href="http://emi.uqo.ca/2016/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Portfolio des élèves</a></b></div>
<div>
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbTJFSFAzUWlwQUE/view?usp=sharing" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Présentation de l'ÉMI</a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTOS1QV1ZJcjgxSnc/view?usp=sharing" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Une question pour l'Université d'Ottawa</a></div>
<div>
À la recherche d'information ?</div>
<div>
Communiquez avec nous pour un service</div>
<div>
personnalisé aux c.o.</div>
<a href="mailto:liaison@uOttawa.ca" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">liaison@uOttawa.ca</a><br />
<div>
<b><br /></b><i><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTS0E1RktnSE8zX3M/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Gestion mentale</a></i></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<i><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTOWRzSWNrbXYzNnM/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Atelier sur la préparations aux examens</a></i><br />
avec</div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<b><a href="https://apps.uqo.ca/DosEtuCorpsProf/PageProfesseur.aspx?id=ruth.philion" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ruth Philion</a></b>, Ph.D. éducation,</div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
Professeure-chercheure en adaptation scolaire </div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
au département des Sciences de l'éducation </div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
à l'Université du Québec en Outaouais</div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<br />
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #3a4728;"><b>En complément</b>, </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #3a4728;">j'utilise la pédagogie des gestes mentaux </span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #3a4728;">en orientation depuis 1986 et le livre de références</span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #3a4728;">lu plusieurs fois et même dernièrement </span><br />
<span style="color: #3a4728;">après le XIIe Congrès est:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<b>Pédagogie des moyens d'apprendre </b>où<b><o:p></o:p></b></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #3a4728;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
Antoine de la Garanderie explicite la manière<br />
dont on doit s’y prendre </div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
pour exécuter des <b>gestes mentaux de réussite</b> </div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
concernant l’<b>attention, la réflexion et la mémorisation</b>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
Pour en savoir davantage, le site suivant</div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<i><a href="http://lagestionmentale.net/" target="_blank">Projet de sens</a>: Apprendre de l'intention à l'action</i></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
Bruno Tremblay c.o.</div>
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<i><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTb3JoWlZMV01uQVk/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Activité expérientielle</a></i></div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<i><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTU2p5TmpieDA0UkE/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">La pleine conscience</a></i></div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<i><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMHEzQUJmZ2huRlU/view?usp=sharing" style="color: #82c10e;" target="_blank">La psychologie positive</a></i></div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<i><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTN0tVb2gwZ3FiOGs/view?" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Si je gagnais le gros lot</a></i><br />
avec</div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
<b><a href="http://fr.lakshmisundaram.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Lakshmi Sundaram</a></b></div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
Doctorante à l'université Saint Paul </div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
dans le programme de counseling,</div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px; text-align: center;">
psychothérapie et spiritualité</div>
<div style="background-color: white; color: #3a4728; text-align: center;">
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #3a4728;">En complément,</span><br />
<span style="color: #3a4728;">il est intéressant de lire (ou <a href="http://counselingact.ca/act-formation-de-base/" target="_blank">se former</a>) </span><br />
<span style="color: #3a4728;">sur l'approche cognitive de 3e génération comme l'ACT</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #ffffcc; color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 13.91px;">
<b><a href="http://www.jobinsevigny.ca/la-matrice-et-la-flexibilite-psychologique-un-certain-point-de-vue-un-certain-regard-sur-notre-experience-qui-se-deploie/" target="_blank">LA MATRICE ET LA FLEXIBILITÉ PSYCHOLOGIQUE</a></b><o:p></o:p></div>
<span style="color: #3a4728;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #ffffcc; color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 13.91px;">
Un certain point de vue, un certain regard sur notre expérience </div>
</div>
<div style="color: black;">
<div style="font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #3a4728;"><a href="https://contextualscience.org/act_en_francais" target="_blank">Documentation </a></span></div>
<div style="font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
Sur <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychotherapie/2013-03-02/acceptation-et-engagement-act-six-processus" target="_blank">Psychomédia</a></div>
<div style="font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "times new roman";">Questionnaire sur la </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/tests/questionnaire-acceptation-et-action-aaq-2" style="font-family: "Times New Roman";" target="_blank">Flexibilité psychologique</a></div>
<span style="text-align: start;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Questionnaire <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/pleine-conscience/test-questionnaire-cinq-facettes" target="_blank">Cinq facettes de la pleine conscience</a></span></span><span style="font-family: sans-serif; font-size: 19.2px;"> </span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 15.4px;">
<br /></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjaSO8Ai2YHV_8y9UQxuaLlygdQiUy3ZipT84V-iDcs0LjwORt6nFjstHUVX6MXCCEvu6uXvSEjWLwAR_wg1xmFxxqUu9ExcqYB5gspzWIWtYS7nI4yYWqFbn7vaD4vxbJP09GlA/s1600/Partenaire+2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="876" data-original-width="655" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjaSO8Ai2YHV_8y9UQxuaLlygdQiUy3ZipT84V-iDcs0LjwORt6nFjstHUVX6MXCCEvu6uXvSEjWLwAR_wg1xmFxxqUu9ExcqYB5gspzWIWtYS7nI4yYWqFbn7vaD4vxbJP09GlA/s400/Partenaire+2017.jpg" width="298" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: left;">
<b>Les <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/les-statuts-de-lacoc.html" target="_blank">membres réguliers</a> de l'ACOC</b> <u><span style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">Toute personne </span><b style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="text-transform: uppercase;">C.O</span></b></u><span style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><u>. œuvrant au collégial </u>peut adhérer à l’Association aux conditions suivantes : </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">4.1.1<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">accepter de se conformer aux statuts et règles administratives de l’Association. Seuls les membres réguliers peuvent assister à une assemblée générale, voter lors d’une telle assemblée et être élus au Conseil exécutif ; </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">4.1.2<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -18pt;">être membre de l’ordre (OCCOPPQ) et fournir son numéro de permis au Conseil exécutif; </span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">4.1.3<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span lang="FR-CA" style="color: #3a4728; font-family: "verdana" , "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; text-indent: -27pt;">fournir une adresse électronique (courriel) permettant à l’Association de transmettre tout avis, information, documentation, invitation ou convocation.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: left;">
<b>recevront une invitation au Groupe ACOC sur Facebook réservé au c.o. ayant travaillé au collégial (déjà 50 membres inscrits)</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>LA MATRICE ET LA
FLEXIBILITÉ PSYCHOLOGIQU</b>E<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
Un certain point de
vue, un certain regard sur notre expérience <a href="http://www.jobinsevigny.ca/la-matrice-et-la-flexibilite-psychologique-un-certain-point-de-vue-un-certain-regard-sur-notre-experience-qui-se-deploie/">www.jobinsevigny.ca/la-matrice-et-la-flexibilite-psychologique-un-certain-point-de-vue-un-certain-regard-sur-notre-experience-qui-se-deploie/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Les thérapies de
troisième vague</b> dans le traitement du trouble obsessionnel-compulsif<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Application de la
thérapie d’acceptation et d’engagement</b> <a href="http://www.erudit.org/fr/revues/smq/2013-v38-n2-smq01302/1023994ar/">www.erudit.org/fr/revues/smq/2013-v38-n2-smq01302/1023994ar/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Le Centre de documentation collégiale (CDC) vous présente le
nouveau numéro du Bulleti</b>n de la documentation collégiale :<a href="https://eduq.info/xmlui/bitstream/handle/11515/34823/Bulletin-cdc-18-FR-juin-2017.pdf" target="_blank"> </a><b><a href="https://eduq.info/xmlui/bitstream/handle/11515/34823/Bulletin-cdc-18-FR-juin-2017.pdf" target="_blank">Étudiants en situation de handicap etinclusion </a>dans les collèges du Québec</b> par Odette Raymond et Alice Havel. Dans
les établissements postsecondaires du Québec, le nombre d’étudiants en
situation de handicap continue de croître et les défis auxquels ils ont à faire
face sont parfois très complexes. Les acteurs du collégial doivent par
conséquent vivre avec un changement de paradigme auquel ils n’ont pas tous été
préparés : nous nous dirigeons graduellement vers une conception plus
universelle qui nous amène à tenir compte de la diversité de la population
étudiante d’aujourd’hui. Ce bulletin s’adresse particulièrement à vous,
enseignants, qui, jour après jour, mettez en place des stratégies, des modes
d’évaluation et des moyens divers pour assurer la réussite du plus grand nombre
d’étudiants de vos groupes, et ce, quelles que soient leurs différences <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>LA FÉDÉRATION DES
CÉGEPS TIENT UNE PREMIÈRE GRANDE RENCONTRE SUR LA RÉUSSITE DES ÉTUDIANTS
AUTOCHTONES AU COLLÉGIAL </b><a href="http://www.fedecegeps.qc.ca/salle-de-presse/communiques/2017/06/16714/">www.fedecegeps.qc.ca/salle-de-presse/communiques/2017/06/16714/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>États
généraux de l'enseignement supérieur: reprendre notre place </b><a href="http://quebec.huffingtonpost.ca/mario-beauchemin/etats-generaux-enseignement-superieur_b_16826778.html">http://quebec.huffingtonpost.ca/mario-beauchemin/etats-generaux-enseignement-superieur_b_16826778.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Les trois
quarts des diplômés des universités des Maritimes ont un emploi lié à leurs
études</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<a href="http://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/nouvelles/communique.2017.06.0861.html">http://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/nouvelles/communique.2017.06.0861.html</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Association
des psychologues du Québec</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
Bilan de
l'année scolaire <a href="http://www.newswire.ca/fr/news-releases/bilan-de-lannee-scolaire-de-lassociation-des-psychologues-du-quebec--lausterite-en-sante-mentale-est-maintenant-permanente-dans-nos-ecoles-628638723.html">http://www.newswire.ca/fr/news-releases/bilan-de-lannee-scolaire-de-lassociation-des-psychologues-du-quebec--lausterite-en-sante-mentale-est-maintenant-permanente-dans-nos-ecoles-628638723.html</a>
: l'austérité en santé mentale est
maintenant permanente dans nos écoles <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1039348/eleves-difficulte-quebec-liste-attente-services">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1039348/eleves-difficulte-quebec-liste-attente-services</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Beaucoup
d'anxiété et de dépression chez les étudiants en médecine (France) </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante-mentale/2017-06-18/etudiants-medecine-france">www.psychomedia.qc.ca/sante-mentale/2017-06-18/etudiants-medecine-france</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> </div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>5 avantages à faire appel à un mentor en réorientation de carrière</b> <a href="http://www.jobboom.com/carriere/5-avantages-a-faire-appel-a-un-mentor-en-reorientation-de-carriere/">www.jobboom.com/carriere/5-avantages-a-faire-appel-a-un-mentor-en-reorientation-de-carriere/</a>?
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Établir sa stratégie de développement de carrière</b> <a href="http://www.jobboom.com/carriere/etablir-sa-strategie-de-developpement-de-carriere/">www.jobboom.com/carriere/etablir-sa-strategie-de-developpement-de-carriere/</a>?
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un jardin sur le toit du cégep Limoilou</b> <a href="http://evb.lacsq.org/actualites/nouvelle/news/un-jardin-sur-le-toit/">http://evb.lacsq.org/actualites/nouvelle/news/un-jardin-sur-le-toit/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Pour ou contre le cellulaire et l’ordinateur en classe? </b><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/05/08/pour-ou-contre-le-cellulaire-et-l-ordinateur-en-classe/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/05/08/pour-ou-contre-le-cellulaire-et-l-ordinateur-en-classe/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Trop peu de psychologues
scolaires, déplore l'Association des psychologues du Québec <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-06-15/psychologues-scolaires-au-quebec">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-06-15/psychologues-scolaires-au-quebec</a></span><br />
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b> </b></span><span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Centres jeunesse: de nouveaux
pouvoirs pour contrer les fugues </b><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/politique/politique-quebecoise/201706/08/01-5105814-centres-jeunesse-de-nouveaux-pouvoirs-pour-contrer-les-fugues.php">www.lapresse.ca/actualites/politique/politique-quebecoise/201706/08/01-5105814-centres-jeunesse-de-nouveaux-pouvoirs-pour-contrer-les-fugues.php</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>La cause fréquente du burn-out : le
style de gestion d’un patron </b><a href="http://www.jobboom.com/carriere/cause-frequente-de-multiples-arrets-de-travail-style-de-gestion-dun-patron/">www.jobboom.com/carriere/cause-frequente-de-multiples-arrets-de-travail-style-de-gestion-dun-patron/</a>?
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Rencontrez un employeur : Techniseal</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Chaque mois, Jobboom présente le
portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur
d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses
méthodes de recrutement. Ce mois-ci: Techniseal. <a href="http://www.jobboom.com/carriere/rencontrez-employeur-techniseal/">www.jobboom.com/carriere/rencontrez-employeur-techniseal/</a>?
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Deux entrepreneurs créent un site Web
pour pour aider les locataires à se loger à bas prix</b><o:p></o:p></span></div>
<span class="MsoHyperlink">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Deux entrepreneurs créent une carte
des prix des logements à Montréal <a href="http://www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/501390/une-carte-du-prix-des-logements-a-montreal">www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/501390/une-carte-du-prix-des-logements-a-montreal</a>? <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"></span></strong><br />
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(292 500 juin 2017)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (119 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (24 400 juin 2017)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i></span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-75618603349807415772017-05-22T15:50:00.000-04:002018-05-09T11:01:09.068-04:00V 15 No 9: Emploi d’été sur Jobboom <div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site du bulletin 15e saison</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></span></b><br />
<b><br /></b>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b></div>
<div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21 </span></b> </h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Loi 21 = hausse du rangement en toute équité </span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">avec les autres Ordres professionnels </span></b><b style="font-family: "times new roman"; font-size: 11pt;"><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">en santé mentale et en relations humaines </span></b></h2>
</div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;">
</span>
</span><br />
<h2 align="center" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: "times new roman"; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="background-color: white; font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;">
<b><span style="color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html" target="_blank">Notre plainte</a></span></span></b></span></h2>
<span style="background-color: yellow; font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;">
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;"><a href="https://www.opq.gouv.qc.ca/fileadmin/documents/Systeme_professionnel/17_sommaire_Rapport_Trudeau.pdf" target="_blank">Modernisation en 2006 de la pratique professionnelle </a></span></div>
<div>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;"><a href="https://www.opq.gouv.qc.ca/fileadmin/documents/Systeme_professionnel/17_sommaire_Rapport_Trudeau.pdf" target="_blank">en santé mentale et en relations humaines</a></span><br />
<br /></div>
<div>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">L'ACOC</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">est à l'UQO et l'université d'Ottawa</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">du 23 mai au 26 mai</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">pour son XIIe Congrès</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;"><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;">Accompagner autrement</span></b><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s1600/Comit%25C3%25A9s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s320/Comit%25C3%25A9s.jpg" width="320" /></a><br />
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a><br />
<b style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;"><span style="color: #6aa84f; font-size: 18pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbV9uUlp6X2JDMGs/" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Programme du congrès</span></a></span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #6aa84f; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 18pt;">(horaire des journées)</span><br />
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://counselingact.ca/act-formation-de-base/" style="color: #82c10e;">ACT et orientation Formation de base</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?bul=1&ID=147923&token=1495122993" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">CISEP Grasset 26 mai</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?bul=1&ID=148103&token=1495122993" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">API Victoriaville 30 mai</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?bul=1&ID=148210&token=1495122993" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">API Lionel-Groulx 1er juin</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/tournee-universitaire-et-portes.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tournée universitaire et Portes ouvertes 2017-2018</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTUEdCaHdEQllKZG8/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Journée de l'ordre 2017 Pertinence sociale </a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">XIIe Congrès de l'ACOC (complet)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Admission tardive aux universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Admission universitaire en santé 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.cstjean.qc.ca/programmes-et-admission/cote-de-rendement-au-collegial-crc" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tableau des cote R 2016</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.emploicegep.qc.ca/fr/index.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: white; font-size: 1.0pt;">Vi</span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="https://1340864.content.nlgrid.com/wf/webmail?rp=ZTI1bGQzTnNaWFIwWlhKZmFXUTZNVEl6TkN4MWMyVnlYMmxrT2pJMU5qVTBmUWV5SnVaWGR6YkdWMGRHVnlYMmxrSWpvaU1qUTFOVEV5TnpJaUxDSnVaWGR6YkdWMGRHVnlYM1Z6WlhKZmFXUWlPakUxTnpreE1qWTRORE13TlgwPQ%3D%3D" target="_blank">Emploi d’été sur Jobboom</a> </span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Une lettre d'intention historique : pour
favoriser la mobilité des étudiants et diplômés entre le Canada et la France </b><a href="http://www.acufc.ca/nouvelles/lettre-historique-acufc-univcan-cpu">www.acufc.ca/nouvelles/lettre-historique-acufc-univcan-cpu</a><b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mégadonnées: le nouveau pétrole<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Tout comme avec
l’or noir à une autre époque, de véritables empires se construisent aujourd’hui
autour des mégadonnées. Et le Québec pourrait en faire partie s’il décide
d’agir. <a href="http://lactualite.com/lactualite-affaires/2017/05/11/megadonnees-le-nouveau-petrole/">http://lactualite.com/lactualite-affaires/2017/05/11/megadonnees-le-nouveau-petrole/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L'anxiété de performance, un fléau chez les
ados</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1034312/anxiete-performance-fleau-adolescents-angoisse-ecole-secondaire">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1034312/anxiete-performance-fleau-adolescents-angoisse-ecole-secondaire</a><b> </b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les symptômes dépressifs lors de la
transition secondaire-collégial </b><a href="https://www.labomarcotte.ca/z500">https://www.labomarcotte.ca/z500</a><b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les superinfirmières débarquent </b><a href="http://www.journaldemontreal.com/2017/05/16/les-superinfirmieres-debarquent">www.journaldemontreal.com/2017/05/16/les-superinfirmieres-debarquent</a><b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Bien transiter; du secondaire au collégial,
du collégial à</b> <b>l’université </b><a href="http://www.monemploi.com/magazines/bien-transiter-du-secondaire-au-collegial-du-collegial-a-l-universite">www.monemploi.com/magazines/bien-transiter-du-secondaire-au-collegial-du-collegial-a-l-universite</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Des
stages payés réclamés pour les futurs enseignants</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.journaldequebec.com/2017/04/27/des-stages-payes-reclames--pour-les-futurs-enseignants"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.journaldequebec.com/2017/04/27/des-stages-payes-reclames--pour-les-futurs-enseignants</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>David ferme la porte aux stages rémunérés.</b> Ces étudiants (en enseignement) espèrent
une équité avec les futurs médecins et les futurs psychologues, qui voient le
travail accompli à la fin de leurs études rémunéré. Après des mois de
boycottage, les étudiants au doctorat en psychologie ont obtenu en décembre une
rémunération de la part du gouvernement Couillard. Mercredi, la ministre David
a fait valoir que dans ces cas, il s'agissait de «disciplines universitaires
très, très longues», et que ces doctorants font des «internats et non des
stages». <a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201705/03/01-5094528-david-ferme-la-porte-aux-stages-remuneres.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201705/03/01-5094528-david-ferme-la-porte-aux-stages-remuneres.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La probabilité de gagner plus que ses
parents a drastiquement diminué dans les dernières décennies <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/societe/2017-04-25/baisse-de-la-mobilite-sociale-economique">www.psychomedia.qc.ca/societe/2017-04-25/baisse-de-la-mobilite-sociale-economique</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: white; font-size: 1.0pt;">Visite CO VIP en Art et technologie des médias 3 et 4 mai
2017 Plusieurs étudiants inscrits dans les programmes en Art et technologie des
médias ont déjà fait des études collégiales auparavant. C’est <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Qu'est-ce
que la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT) ?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychotherapie/qu-est-ce-que-la-therapie-d-acceptation-et-d-engagement"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/psychotherapie/qu-est-ce-que-la-therapie-d-acceptation-et-d-engagement</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Changer
de carrière en cinq étapes </span><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://%0Dwww.jobboom.com/carriere/changer-de-carriere-en-cinq-etapes/?utm_source=conseils&utm_medium=email&utm_campaign=conseils_201704&utm_content=Secondaire_4"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.jobboom.com/carriere/changer-de-carriere-en-cinq-etapes/?utm_source=conseils&utm_medium=email&utm_campaign=conseils_201704&utm_content=Secondaire_4</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Que
révèle votre photo de profil?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://www.jobboom.com/carriere/revele-photo-de-profil/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://www.jobboom.com/carriere/revele-photo-de-profil/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Comment
financer un retour sur les bancs d'école<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://www.lesaffaires.com/mes-finances/placement/comment-financer-un-retour-sur-les-bancs-d-ecole/577622"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://www.lesaffaires.com/mes-finances/placement/comment-financer-un-retour-sur-les-bancs-d-ecole/577622</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Une
classe unique pour les adultes atteints d’un TDAH</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1029873/trouble-deficit-attention-hyperactivite-centre-education"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1029873/trouble-deficit-attention-hyperactivite-centre-education</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Soutenir
les élèves autistes.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Un nouveau site web est lancé pour favoriser la communication et
la socialisation </span><a href="http://www.actualites.uqam.ca/2017/site-web-soutenir-apprentissage-eleves-autistes"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.actualites.uqam.ca/2017/site-web-soutenir-apprentissage-eleves-autistes</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Élèves
en situation de handicap<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Les orthophonistes en milieu
collégial : une denrée rare <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1033491/orthophonistes-milieu-collegial-denree-rare-cegep-ahuntsic">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1033491/orthophonistes-milieu-collegial-denree-rare-cegep-ahuntsic</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Éducation
à la sexualité et orientation scolaire et professionnelle</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?aiguillage=ajd&type=1&idArticle=2504287202"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?aiguillage=ajd&type=1&idArticle=2504287202</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le
ministre Proulx veut rendre l’éducation à la sexualité obligatoire à l’automne
2018</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.journaldequebec.com/2017/04/26/le-ministre-proulx-veut-rendre-leducation-a-la-sexualite-obligatoire-a-lautomne-2018"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.journaldequebec.com/2017/04/26/le-ministre-proulx-veut-rendre-leducation-a-la-sexualite-obligatoire-a-lautomne-2018</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Moi
INC. M. Sylvain Boudreau, Conférencier depuis 15 ans</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">, Sylvain
Boudreau est originaire de Québec. Il a
complété un baccalauréat en relations industrielles à l’Université Laval et a
amorcé sa carrière comme formateur, notamment pour des entreprises en
démarrage. e MOI INC. </span><a href="http://moiinc.ca/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://moiinc.ca/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> est la conférence la plus vue au Québec
depuis 2001. Jusqu’à ce jour, le MOI INC
totalise plus de 25 000 DVD vendus. En
2009, Sylvain Boudreau a présenté 187 conférences, chacune avec autant de
dynamisme et de passion que s’il s’agissait de la conférence la plus importante
de sa vie. </span><a href="http://www.jccq.qc.ca/Articles/Entrevue-avec-une-personne-daction/Sylvain-Boudreau-conf%C3%A9rencier.aspx"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.jccq.qc.ca/Articles/Entrevue-avec-une-personne-daction/Sylvain-Boudreau-conf%C3%A9rencier.aspx</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">QuiÉtudes
</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">: une activité pour la gestion du stress au campus de Lévis de
l’UQAR. Une présence dans les médias sociaux. Le groupe de QuiÉtudes, que
Michael Rousseau souhaite voir poursuivre ses activités à l’automne prochain,
possède une page Facebook </span><a href="http://www.facebook.com/groups/quietude.uqar/?fref=ts"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.facebook.com/groups/quietude.uqar/?fref=ts</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> . Les
personnes intéressées peuvent y obtenir plus d’information. Des vidéos qui
permettent de poursuivre les activités de relaxation peuvent également être
visionnés. </span><a href="http://www.capres.ca/2017/04/quietudes-activite-gestion-stress-campus-de-levis-de-luqar/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.capres.ca/2017/04/quietudes-activite-gestion-stress-campus-de-levis-de-luqar/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La
probabilité de gagner plus que ses parents a drastiquement diminué dans les
dernières décennies</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/societe/2017-04-25/baisse-de-la-mobilite-sociale-economique"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/societe/2017-04-25/baisse-de-la-mobilite-sociale-economique</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">En
pleine étude de fin session?</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> - Des chercheurs déterminent que le
sommeil est plus profitable qu'une nuit blanche d'étude. L'importance d'une
bonne nuit de sommeil est largement reconnue. Mais ce qui se passe vraiment à
l'intérieur de notre cerveau pendant que nous dormons demeure un grand mystère.
Alors, pendant que les étudiants hésitent entre une nuit blanche ou huit heures
de repos la veille des examens, les scientifiques, eux, s'efforcent de lever le
voile sur le lien entre le sommeil et la mémoire. Dans une étude récente
publiée par PLOS ONE, Stuart Fogel, professeur de psychologie à l'Université
d'Ottawa et chercheur primé dans le domaine du sommeil, met en lumière le rôle
bénéfique du sommeil quant à la mémoire. Les scientifiques ont apporté les
premières preuves montrant que les zones du cerveau qui s'activent pendant le
processus d'apprentissage se réactivent pendant que nous dormons. Qui plus est,
l'équipe a déterminé que cette stimulation cérébrale liée au sommeil permet non
seulement de renforcer l'information enregistrée dans notre mémoire, mais aussi
de la consolider de manière durable. « Nous avons découvert que la trace mnésique
qui s'active pendant l'acquisition d'une habileté motrice (comme
l'apprentissage d'un morceau de piano) se réactive pendant le sommeil »,
explique le professeur Fogel. « Nous avons également découvert que le rendement
des sujets augmentait proportionnellement à l'intensité de cette réactivation.
» </span><a href="http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0174755"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0174755</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Bond
de 24 % du nombre d'élèves en difficulté au cégep</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1031780/cegeps-etudiants-difficulte-financement-pq-collegial"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1031780/cegeps-etudiants-difficulte-financement-pq-collegial</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Semaine
nationale de la santé mentale : 7 astuces pour se recharger (Québec</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">) </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante-mentale/2017-05-01/semaine-nationale-quebec-7-astuces-pour-se-recharger"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/sante-mentale/2017-05-01/semaine-nationale-quebec-7-astuces-pour-se-recharger</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Les 7
astuces </span><a href="http://www.mouvementsmq.ca/sites/default/files/depliant_fra_web.pdf"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.mouvementsmq.ca/sites/default/files/depliant_fra_web.pdf</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Analyse
d'un sociologue<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La
télé nuit aux études, mais pas les réseaux sociaux </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www.lapresse.ca/vivre/famille/vie-de-famille/201705/11/01-5096896-la-tele-nuit-aux-etudes-mais-pas-les-reseaux-sociaux.php">www.lapresse.ca/vivre/famille/vie-de-famille/201705/11/01-5096896-la-tele-nuit-aux-etudes-mais-pas-les-reseaux-sociaux.php</a>
<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Dans
le cadre de mes missions au Consulat Général de France</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">, je suis en
charge de la promotion de l’enseignement supérieur français au Québec. A ce
titre j’ai entrepris à l’automne 2016 une tournée des Cégeps, principalement
sur l’île de Montréal et à Québec. Cette tournée avait pour but de promouvoir
l’enseignement supérieur français auprès des étudiants mais aussi de bâtir une
relation avec les conseillers et conseillères d’orientation afin de faciliter
nos futurs échanges. Michelle Camara <a href="mailto:michelle.camara@diplomatie.gouv.fr">michelle.camara@diplomatie.gouv.fr</a>
Responsable Espace Campus France Québec Service de Coopération et d’Action
Culturelle </span><a href="http://www.canada.campusfrance.org/" style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">www.canada.campusfrance.org</a></div>
<b><span style="color: green;"><br /></span></b>
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> </div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Le
cellulaire en classe reste un fléau malgré l’interdiction </b><a href="http://www.journaldemontreal.com/2017/05/18/le-cellulaire-en-classe-reste-un-fleau-malgre-linterdiction">www.journaldemontreal.com/2017/05/18/le-cellulaire-en-classe-reste-un-fleau-malgre-linterdiction</a><b>
</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Au-delà de
l’uniforme </b><a href="http://journalmetro.com/local/lachine-dorval/actualites/1139936/au-dela-de-luniforme/">http://journalmetro.com/local/lachine-dorval/actualites/1139936/au-dela-de-luniforme/</a><b>
<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>55 000
étudiants visés - 15 cégeps s'unissent pour le développement de l'entrepreneuriat</b> <a href="http://www.newswire.ca/fr/news-releases/55-000-etudiants-vises---15-cegeps-sunissent-pour-le-developpement-de-lentrepreneuriat-621194963.html">www.newswire.ca/fr/news-releases/55-000-etudiants-vises---15-cegeps-sunissent-pour-le-developpement-de-lentrepreneuriat-621194963.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un nombre
inhabituel de programmes suspendus dans les cégeps</b> - Le
déficit d’inscriptions plombe particulièrement les sciences humaines<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.ledevoir.com/societe/education/497111/un-nombre-inhabituel-de-programmes-suspendus-dans-les-cegeps">www.ledevoir.com/societe/education/497111/un-nombre-inhabituel-de-programmes-suspendus-dans-les-cegeps</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Cégep: les
profs délaissent l'enseignement à temps plein</b> <a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201705/01/01-5093780-cegep-les-profs-delaissent-lenseignement-a-temps-plein.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201705/01/01-5093780-cegep-les-profs-delaissent-lenseignement-a-temps-plein.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L'intimidation
et les conflits aussi liés au décrochage</b> <a href="http://www.journaldequebec.com/2017/05/02/lintimidation-et-les-conflits-aussi-lies-au-decrochage">www.journaldequebec.com/2017/05/02/lintimidation-et-les-conflits-aussi-lies-au-decrochage</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Il
faut mieux enseigner l’adolescence!<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/11/il-faut-mieux-enseigner-l-adolescence/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/11/il-faut-mieux-enseigner-l-adolescence/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;"><br /></span></b>
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="background: white; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">Je veux aider les athlètes à réduire
leurs blessures </span></b><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/05/10/je-veux-aider-les-athletes-a-reduire-leurs-blessures/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/05/10/je-veux-aider-les-athletes-a-reduire-leurs-blessures/</a><b> </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">Ces "métiers à la con" que
fuient les nouvelles générations de diplômés </span></b><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"> <a href="http://rmc.bfmtv.com/emission/ces-metiers-a-la-con-que-fuient-les-nouvelles-generations-de-diplomes-1162682.html">http://rmc.bfmtv.com/emission/ces-metiers-a-la-con-que-fuient-les-nouvelles-generations-de-diplomes-1162682.html</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">Un début de carrière dans la
prévention </span></b><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/affaires/zone/profession-infirmiere/201705/03/01-5094372-un-debut-de-carriere-dans-la-prevention.php">www.lapresse.ca/le-soleil/affaires/zone/profession-infirmiere/201705/03/01-5094372-un-debut-de-carriere-dans-la-prevention.php</a>
<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">La pratique sage-femme démystifiée</span></b><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"> </span><a href="http://www.youtube.com/watch?v=IfYLcpKCi6k">www.youtube.com/watch?v=IfYLcpKCi6k</a><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #494744; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://ici.radio-canada.ca/widgets/mediaconsole/medianet/6717615" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; color: #e89e57; padding: 0cm;">Marie-Ève St-Laurent, sage-femme</span></a><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #494744; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="https://www.youtube.com/watch?v=vFPIMXdbt10" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; color: #e89e57; padding: 0cm;">Pratique
sage-femme</span></a><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #494744; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://canadianmidwives.org/fr" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; color: #ff4d00; padding: 0cm;">Association canadienne des sages-femmes</span></a><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #494744; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.osfq.org/" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; color: #e89e57; padding: 0cm;">Ordre
des sages-femmes du Québec</span></a><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #494744; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="https://www.rsfq.qc.ca/" target="_blank"><span style="border: none 1.0pt; color: #e89e57; padding: 0cm;">Regroupement
des sages-femmes du Québec</span></a><span style="color: #494744; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Nouvel
éclairage sur la matière sombre<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/04/nouvel-eclairage-sur-la-matiere-sombre/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/04/nouvel-eclairage-sur-la-matiere-sombre/</span></a><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les mots
pour le dire<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Une équipe du Département de réadaptation a développé une formation
destinée aux bénévoles qui travaillent auprès des personnes aphasiques <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/les-mots-pour-le-dire">www.lefil.ulaval.ca/les-mots-pour-le-dire</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Maîtrise
du français Québec tarde à serrer la vis aux futurs profs </b><a href="http://www.journaldequebec.com/2017/05/02/quebec-tarde-a-serrer-la-vis-aux-futurs-profs">www.journaldequebec.com/2017/05/02/quebec-tarde-a-serrer-la-vis-aux-futurs-profs</a> <b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le blogue
Les Roger est écrit par et pour les étudiants de l’Université de Montréal.</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/05/03/jasmine-et-eloise-sont-des-roger/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/05/03/jasmine-et-eloise-sont-des-roger/</a> Le blogue <a href="http://lesroger.umontreal.ca/">http://lesroger.umontreal.ca/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Baisse de
4 % des demandes d'admission à l'Université Laval </b><a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201704/21/01-5090744-baisse-de-4-des-demandes-dadmission-a-luniversite-laval.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201704/21/01-5090744-baisse-de-4-des-demandes-dadmission-a-luniversite-laval.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Statistique
Canada rend publiques les données sur les professeurs</b> : leur
nombre et leurs salaires <a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/actualites/actualites-article/statistique-canada-rend-publiques-les-donnees-sur-les-professeurs-leur-nombre-et-leurs-salaires/">www.affairesuniversitaires.ca/actualites/actualites-article/statistique-canada-rend-publiques-les-donnees-sur-les-professeurs-leur-nombre-et-leurs-salaires/</a> Le rapport <a href="http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170425/dq170425b-fra.htm">www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170425/dq170425b-fra.htm</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La
proportion de femmes augmente parmi les professeurs</b>
d'université <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1030156/femmes-menent-augmentation-professeurs-universites">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1030156/femmes-menent-augmentation-professeurs-universites</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Attribuer
le bon organe au bon moment: l’intelligence artificielle à la rescousse</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/24/attribuer-le-bon-organe-au-bon-moment-l-intelligence-artificielle-a-la-rescousse/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/24/attribuer-le-bon-organe-au-bon-moment-l-intelligence-artificielle-a-la-rescousse/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Femmes en
génie</b> <a href="https://blogue.reseauiq.qc.ca/index.php/dossier-special-femmes-genie/">https://blogue.reseauiq.qc.ca/index.php/dossier-special-femmes-genie/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Mario Bros
à la rescousse des chercheurs<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Philippe Després, professeur au Département de physique, de génie
physique et d'optique, présente une conférence sur le rôle méconnu des jeux
vidéo en sciences <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/mario-bros-a-rescousse-chercheurs/">www.lefil.ulaval.ca/mario-bros-a-rescousse-chercheurs/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>EXEMPLE DE BUDGET ÉTUDIANT</b><o:p></o:p></div>
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">CE MODÈLE DE BUDGET REFLÈTE LES DÉPENSES MOYENNES
D’UN ÉTUDIANT AU 1ER CYCLE, POUR L’ANNÉE 2016-2017. <a href="http://www.bbaf.ulaval.ca/budget/exemple-budget-etudiant/">www.bbaf.ulaval.ca/budget/exemple-budget-etudiant/</a></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b> </b></span><span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<b style="text-align: left;">Dialogue collèges/universités 2017</b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
On est maintenant prêts à ouvrir les inscriptions. TROIS formulaires d’inscription en version PDF (avec ou sans hébergement et inscription) sur le site de l'ACOC à la page dédiée à <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html" target="_blank">Dialogue</a> . Nous allons préparer un programme plus détaillé qui suivra assez rapidement. Marianne Proulx Présidente Association Dialogue Collèges-Universités <a href="mailto:proulx.marianne@uqam.ca">proulx.marianne@uqam.ca</a></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-anchor-horizontal: column; mso-table-anchor-vertical: paragraph; mso-table-left: left; mso-table-lspace: 7.05pt; mso-table-rspace: 7.05pt; mso-yfti-tbllook: 1184;"><tbody>
<tr><td style="background: rgb(172, 185, 202); border: none; padding: 0cm 5.4pt; width: 647.5pt;" valign="top" width="863"><div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 22pt;">Inscription dès maintenant</span></b><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_QGhQnqaQ6eAK1yrLQXCTzeKhtRXQ3IT9bQbdlD-MVJxl3OKvH-GuBvtBWqHDK4LSD3_shOTBq2OjEMfm5n7f7BZ3_VVq6PFpofe4qAUYTfCzsEXsbVtQnbNN3s-CIvCbWbkK/s1600/Dialogue.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_QGhQnqaQ6eAK1yrLQXCTzeKhtRXQ3IT9bQbdlD-MVJxl3OKvH-GuBvtBWqHDK4LSD3_shOTBq2OjEMfm5n7f7BZ3_VVq6PFpofe4qAUYTfCzsEXsbVtQnbNN3s-CIvCbWbkK/s400/Dialogue.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="height: 113px; margin-left: 491px; margin-top: 72px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 271px; z-index: 251658240;"><br /></span><o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 18pt;">DIALOGUE 2017 : TOUJOURS PRÉSENTS<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "bradley hand itc"; mso-fareast-language: FR-CA;">DEPUIS 43 ANS<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">En conférence d’ouverture : <b>Rose-Marie Charest</b>, psychologue et conférencière<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">Détresse et anxiété chez les étudiants<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">Les étudiants de 1re génération aux études supérieures<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">La sagesse d’abandonner… aidez-les à décrocher d’un rêve impossible<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">Créativité, bonheur et motivation au travail<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt;">Tous les détails et inscription sur<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html"><span style="color: #0563c1; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt;">site de l’ACOC</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Association Dialogue Collèges/Universités<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Comité organisateur<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<div>
<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"><tbody>
<tr><td align="left" style="padding: 0cm 7.05pt;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:proulx.marianne@uqam.ca">Marianne Proulx</a>, UQÀM<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:daniel.demers@usherbrooke.ca">Daniel Demers</a>, Université de Sherbrooke<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:veronique.fillion@cegepmontpetit.ca">Véronique Fillion,</a> Cégep Édouard-Montpetit<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
Ch<a href="mailto:chantal.gingras@bdeb.qc.ca">antale Gingras</a>, Collège Bois-de-Boulogne<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:jfjarry@cmaisonneuve.qc.ca">Jean-François Jarry</a>, Cégep Maisonneuve<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:Mimibeaudoin54@gmail.com">Michèle Beaudoin</a>, UdeM- membre retraitée</div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; margin-top: 9pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "georgia" , serif; font-size: 18pt;">Association Dialogue collèges/universités</span></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11.5pt;">DIALOGUE 2017 : 6-7-8 SEPTEMBRE 2017<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt;">
<b style="font-size: 15.4px; text-align: -webkit-left;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTcllZMWpQVGdtVk0/" style="color: #0e82c1;" target="_blank">Au programme</a><span style="font-size: 11.5pt;"> </span></span><span style="font-size: small;">(document Word)</span><span style="font-size: medium;">:</span><span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></b><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; text-align: -webkit-left;">programme plus détaillé à venir </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; text-align: -webkit-left;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: "times new roman"; font-size: 15.4px; line-height: 13.5pt;">
<div style="color: #3a4728; font-size: medium;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><a href="https://www.jouvence.com/" style="color: #0e82c1;">Orford : Centre de villégiature Jouvence</a></span></b><span class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="color: #3a4728; font-size: medium;">
<b><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13.5pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-size: medium; line-height: 13.5pt;">
<b><span style="color: red; font-size: 13.5pt;">INSCRIPTION DÈS MAINTENANT<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-size: medium; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: #3a4728;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTZno3Uk93RDZlOGM" style="color: #0e82c1;" target="_blank">FORMULAIRED’INSCRIPTION</a> AU COLLOQUE (PDF)<span style="font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: medium;"><u>et</u></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: medium;">
<div style="color: #3a4728;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">--> FORMULAIRE DE <u>RÉSERVATION <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTSFFIaUVNYS1aMlU" style="color: #0e82c1;" target="_blank">POUR L’HÉBERGEMENT</a></u> (PDF)<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"> ou</span></div>
</div>
<div style="color: #3a4728; font-size: medium;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">--> FORMULAIRE DE <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTWW85NU85MTJPeHM" style="color: #0e82c1;" target="_blank">RÉSERVATION <u>SANS HÉBERGEMENT</u></a>(PDF)</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Nul
n’est censé ignorer la loi! </b></span><span class="MsoHyperlink"><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/05/17/nul-n-est-cense-ignorer-la-loi/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/05/17/nul-n-est-cense-ignorer-la-loi/</a><b> </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Une
doctorante élabore une philosophie du jeu vidéo</b></span><span class="MsoHyperlink"> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/27/une-doctorante-elabore-une-philosophie-du-jeu-video/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/27/une-doctorante-elabore-une-philosophie-du-jeu-video/</a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>L’humain
serait en Amérique depuis 130 000 ans<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Une découverte faite en Californie
bouleverse les précédentes évaluations <a href="http://www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/497279/les-etres-humains-auraient-cotoye-les-mammouths-il-y-a-130-000-ans">www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/497279/les-etres-humains-auraient-cotoye-les-mammouths-il-y-a-130-000-ans</a>?
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Comment
agit la « pilule exercice »</b></span><span class="MsoHyperlink"> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-05-03/pilule-exercice-mode-d-action">www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-05-03/pilule-exercice-mode-d-action</a>
<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
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<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong>
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;"><br /></span></strong>
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;">Accompagner autrement</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">du mardi 23 mai au </span></strong><br />
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">vendredi 26 mai 2017</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">à Gatineau-Ottawa</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;"><br /></span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"> ENTRE NATURE ET CULTURE</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-indent: 0px;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">dans le but d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">en plein cœur de l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-indent: 0px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">de la capitale nationale du Canada </span></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt;">
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: red; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: large;"><br /></span>
</div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMjV6LXlBQi1DRDg" target="_blank">Hébergement</a></span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;">(autres que les résidences de l'UQO)</span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 12pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s320/Outaouais.jpg" width="320" /></a> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Nathalie Lemieux<span class="apple-converted-space"> </span></span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Francine Corriveau</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Erica Deveau </span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIo5ru0sYnZ4YCsmPyBkT3iSncvdz_eET0iSccojhUH-eXGDiMf6z8EwoDNLESNQzSGExPrffue0afajHXsCLd_FuG1H64uuT9MYNO5ut0AyhNdOwzjqSNl__P9HDiihwErzvC/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">et Geneviève Dumais</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. du Conseil exécutif de l'ACOC </span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Universités partenaires hôtes :<u1:p></u1:p></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuGbmDERUDc4u8XYhJPwABMThdsiCaC01vqj_j4JO9gcPRcxsUfp4SdH0UqhLE9Oq4y0_BvzipIaM3YalBHCS-gxu_Nyd8KqJ2obtsafnQvLlh-LmkjV8sCxfAM_93_MIyMw6f/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: maroon; font-size: 16pt;">Dominique Périard </span><span style="font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">liaison@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-size: 10pt;"><u1:p></u1:p>Agente de liaison - Liaison Officer<span class="apple-converted-space"> </span><span style="color: #595959; font-size: 10pt;"> </span></span><br />
<span style="color: #595959; font-size: 10pt;"><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span>Université d'Ottawa <a href="http://www.uottawa.ca/fr" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">www.uottawa.ca/f</a></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKHDaY_X-ETwt0ZOXezQkpkffK9R1ht-fOofQzAJrA7i-fmY0OS6p6NbrUadJsps1YwNBj58sdOJ5s6midp29wbfacsxbRWf31e4ywDSp0gF6EvlPxUZU1a9-ddAwiEqW6_dMP/s1600/Gatineau.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></span><br />
<b><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14pt;">Eve Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><u1:p></u1:p><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12pt;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10pt;">Agente de recrutement<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10pt;">Université du Québec en Outaouais</span><span style="color: #3a4728; font-size: 15.3333px;"> </span><a href="http://uqo.ca/" style="font-family: georgia, serif; font-size: 15.3333px;">http://uqo.ca</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s1600/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s200/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" width="200" /></a></div>
<ul style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em;"></ul>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;">Dominique et Ève</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #6aa84f; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><b>Partenaires pour la tenue du Congrès</b></span></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s1600/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s200/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" width="200" /></a></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s1600/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="63" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s400/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" width="400" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s1600/Logo+SPGQ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="57" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s320/Logo+SPGQ.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDHmnJjD2EekhPkBvbxDm_Xj7sHuZB2Nr7K6STNN98OHw7PbVg6lWuRieLu54PwcfjfCgHrca_ZvoN8XIRql_LXgZ7IN825KK0qw6YvhIj2estcoOPH-SjQ2BGqC5V2DwU6VHZKA/s1600/FPPC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="93" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDHmnJjD2EekhPkBvbxDm_Xj7sHuZB2Nr7K6STNN98OHw7PbVg6lWuRieLu54PwcfjfCgHrca_ZvoN8XIRql_LXgZ7IN825KK0qw6YvhIj2estcoOPH-SjQ2BGqC5V2DwU6VHZKA/s320/FPPC.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtIT8XYekgfj58jJEpymI4KOs8-CsgUO-DJ8YcAVVRRvGOK1S7cs_pGWDrCwE8ez7EJOse-ZidXaBwLVi1kwwRyNffPVOIBeTBxl4K3IdAKx-spJvLsJKmSWhLf8T6rUSLyhO1_A/s1600/Salon.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="36" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtIT8XYekgfj58jJEpymI4KOs8-CsgUO-DJ8YcAVVRRvGOK1S7cs_pGWDrCwE8ez7EJOse-ZidXaBwLVi1kwwRyNffPVOIBeTBxl4K3IdAKx-spJvLsJKmSWhLf8T6rUSLyhO1_A/s400/Salon.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.salonnationaleducation.com/n/fr/accueil">www.salonnationaleducation.com/n/fr/accueil</a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b>Messages officiels</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.salonnationaleducation.com/n/fr/visites_de_groupe/messages_officiels.html">http://www.salonnationaleducation.com/n/fr/visites_de_groupe/messages_officiels.html</a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html" style="background-color: white; font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt; text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-align: left;">L<b>iens</b></span><span class="apple-converted-space" style="background-color: white; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; text-align: left;"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-align: left;">des partenaires au </span><span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; text-align: left;">XIIe Congrès de l'ACOC en 2017</span></a><br />
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(290 000 mai 2017)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (116 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (24 200 mai 2017)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-62431867200298706342017-04-21T14:07:00.000-04:002017-04-28T13:38:56.978-04:00V 15 No 8: Dialogue collèges/universités 2017<div align="center" div="">
<img align="center" alt="" height="80" src="https://photos1.blogger.com/blogger/4862/3107/320/ACOC.1.jpg" style="border: 1px solid rgb(170, 0, 51); display: block; font-size: small; height: 80px; margin: 0px auto 10px; width: 270px;" width="270" /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site du bulletin 15e saison</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></span></b><br />
<b><br /></b>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b></div>
<div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21 </span></b> </h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Loi 21 = hausse du rangement en toute équité </span></b><b style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">avec les autres Ordres professionnels </span></b><b style="font-family: "times new roman"; font-size: 11pt;"><span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">en santé mentale et en relations humaines </span></b></h2>
</div>
<div>
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;">
</span>
</span><br />
<h2 align="center" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: "times new roman"; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="background-color: white; font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;">
<b><span style="color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html" target="_blank">Notre plainte</a></span></span></b></span></h2>
<span style="background-color: yellow; font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;">
</span></div>
<div>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;"><a href="https://www.opq.gouv.qc.ca/fileadmin/documents/Systeme_professionnel/17_sommaire_Rapport_Trudeau.pdf" target="_blank">Modernisation en 2006 de la pratique professionnelle </a></span></div>
<div>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; line-height: 115%;"><a href="https://www.opq.gouv.qc.ca/fileadmin/documents/Systeme_professionnel/17_sommaire_Rapport_Trudeau.pdf" target="_blank">en santé mentale et en relations humaines</a></span><br />
<br /></div>
<div>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b>Lors du XIIe Congrès,</b></div>
<div style="text-align: center;">
le vendredi matin,</div>
<div style="text-align: center;">
il y aura un <u>atelier</u> </div>
<div style="margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue; font-family: "calibri" , sans-serif;">« La place aux c.o. »</span><span style="color: blue; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Segoe UI";"> </span></span></div>
<div style="margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: blue; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Segoe UI";">que nous avons réintégré au dernier congrès de
l’ACOC à l'UQAM. C’est pour nous, c.o., l’occasion de présenter devant nos pairs une
réalisation et de la partager. Il peut s’agir d’une expérimentation, un projet
pilote, une démarche d’intervention, une vision de l’orientation, une intervention
ou une expertise particulière, ou tout autre sujet qui peut intéresser les
c.o. du collégial. Il s’agit d’un espace d’une heure qui
peut être partagée. Par exemple, il peut
y avoir 3 présentations de 20 minutes ou 2 présentations de 30 minutes.</span><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: blue; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Segoe UI";">Lors du dernier congrès à UQAM, J.-F Jarry nous avait communiqué
son expertise sur le jeu vidéo et la connaissance de soi alors qu’Émilie Robert
nous avait livré ses connaissances sur l’intervention auprès des clients
autistes. Cette activité a été très appréciée par nos membres.</span><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: blue; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Segoe UI";">Nous vous invitons donc à
nous présenter vos propositions. Vous n’avez qu’à communiquer avec Geneviève
Dumais au 514 332-3000 postes 7517 ou bien à lui écrire à l’adresse
suivante : </span><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">genevieve.dumais@bdeb.qc.ca</span><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Segoe UI";"><span style="font-size: large;">Oser, nous sommes entre nous!</span></span><span style="font-family: "segoe ui" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTODB5R1phN19wNTg" style="color: #82c10e;">Salon des métiers de l'urgence au cégep Montmorency 9 mai</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?ID=147248" style="color: #82c10e;">API à Sorel 4 mai</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/detail_emplois.php?ID=147233" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">API à Garneau 11 mai</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">XIIe Congrès de l'ACOC (complet)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Admission tardive aux universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2017/03/v-15-no-6-encore-une-semaine-pour.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Formation Démarrer et optimiser sa pratique à distance au cégep de Sherbrooke</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Admission universitaire en santé 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.cstjean.qc.ca/programmes-et-admission/cote-de-rendement-au-collegial-crc" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Tableau des cote R 2016</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.emploicegep.qc.ca/fr/index.html" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; text-align: left;">
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVmxVpNdr0kcfhshXAoEEi_PLDIX61tvmUvi33sIfiRG4_v6nE-WOtg7Aj3BzHHG1Pn0FNtNSJeU4u_uhp5_m8zuWfjWccdRUfsHsFsCJA88sRYA4AY-L8_KYicp03sXe0EhrcXw/s1600/Ordre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="68" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVmxVpNdr0kcfhshXAoEEi_PLDIX61tvmUvi33sIfiRG4_v6nE-WOtg7Aj3BzHHG1Pn0FNtNSJeU4u_uhp5_m8zuWfjWccdRUfsHsFsCJA88sRYA4AY-L8_KYicp03sXe0EhrcXw/s400/Ordre.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #231f20; font-family: "arial" , sans-serif;"><b>Savez-vous que vous ressortirez de la <i>Journée de formation continue </i>2017</b>
avec une perspective sur votre pratique ainsi que des outils et des moyens à
adapter dans votre milieu pour <u>prendre la place qui revient à l’orientation
dans toutes ses dimensions </u>? Rien de moins ! Nous pourrons y entendre les
conseiller d’orientation Patricia Dionne, Eddy Supeno et Simon Vivier, la
sociologue <b>Rachel Beliles</b>, le président de l’Association québécoise des
conseillers et conseillères d’orientation du réseau scolaire, <b>Luc Gélinas</b>,
c.o. et une représentante de l’Association des c.o. du collégial,
<b>Geneviève Dumais</b>, c.o. conseillère principale. Une journée à ne pas manquer, qui aura lieu à Trois-Rivières, le 2 juin
prochain ! <a href="http://ofsys.com/T/OFC4/L2S/5962/B2694194/V3pN/741023/27875018/MyDtgQ/1/107364/ZVuHoMrF/I/754059/cY0hb9.html" target="_blank"><b>Pour vous inscrire</b></a>.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #231f20; font-family: "arial" , sans-serif;">
</span><br />
<hr align="center" size="2" width="100%" />
<span style="color: #231f20; font-family: "arial" , sans-serif;">
</span></div>
<div style="font-size: 14px;">
<br /></div>
</div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;">XII<sup>e</sup> Congrès
de l'ACOC</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><b><span style="color: red; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;">Complet</span></b></div>
<div style="font-size: medium;">
<span style="color: red; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: medium;">pour information rejoindre</span></div>
<div style="font-size: medium;">
<span style="color: red; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: medium;"><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , serif;">Diane Fortin, c.o. et trésorière de l'ACOC</span></span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: medium;"><a href="mailto:difortin@cegep-chicoutimi.qc.ca">difortin@cegep-chicoutimi.qc.ca</a></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24.0pt;">Accompagner autrement</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;">du mardi 23 mai au </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;">vendredi 26 mai
2017</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;">à Gatineau-Ottawa<br />
</span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"> ENTRE NATURE ET CULTURE</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b>Assistance médicale et psychothérapeute</b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
Nous vous transmettons une lettre d'information concernant
l'entrée en vigueur des modifications au Règlement sur l’assistance médicale en
vue d’introduire les psychothérapeutes détenant un permis délivré par l’Ordre
des psychologues du Québec. Nous comptons sur votre collaboration pour en
informer vos membres. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, nos cordiales
salutations. </div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
Josée TREMBLAY Directrice
de l'assistance médicale et de la réadaptation Direction générale de
l'indemnisation et de la réadaptation Commission des normes, de l’équité, de la
santé et de la sécurité du travail www.cnesst.gouv.qc.ca<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQDAuT4RhyphenhyphennbsbRjlO9uB6BFYsxCsB8ojRID1JXgBVm-D4TAagNl-xZQ10y51r18mwzwH_ca0LQhl1-H_wEHOoZ_cExRoj0ZqSv6DM6EQYX-xhFHU4qXawaQHhDVj8Z2nV5dLjyw/s1600/CNESST.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQDAuT4RhyphenhyphennbsbRjlO9uB6BFYsxCsB8ojRID1JXgBVm-D4TAagNl-xZQ10y51r18mwzwH_ca0LQhl1-H_wEHOoZ_cExRoj0ZqSv6DM6EQYX-xhFHU4qXawaQHhDVj8Z2nV5dLjyw/s320/CNESST.png" width="238" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b>Le Collège
Montmorency tiendra le premier salon des métiers de l'urgence le 9 mai 2017 </b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b>1.Une conférence</b> à la Salle Claude Legault de 13h00 à 14h30.
Cette conférence permettra aux conseillers d’orientation d’en savoir plus sur
les parcours alternatifs pour les femmes, les minorités visibles, les minorités
ethniques et les autochtones qui aimeraient joindre les rangs des services de
police ou de sécurité incendie. Vous y découvrirez entre autres: Les parcours
alternatifs pour les gradué(e)s de programmes collégiaux issus des groupes sous
représentés (femmes, minorités visibles, minorités ethniques, autochtones) Les
processus d’embauche. Les attitudes professionnelles recherchées. Les
perspectives d’emplois.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b>2. Kiosques</b> des plus grands services d’urgence de 11h30
à 15h30 Service de sécurité incendie de Montréal; Service de police de la Ville
de Montréal; Sûreté du Québec; Corporation urgence-santé; Gendarmerie royale du
Canada; et Forces armées Canadiennes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
Pour nous permettre
de connaître le nombre de personnes intéressées par la conférence, veuillez
indiquer vos coordonnées dans le doodle suivant : <a href="http://doodle.com/poll/qwyi76xy3a34cmti">http://doodle.com/poll/qwyi76xy3a34cmti</a>
Veuillez prévoir des frais de stationnement de 10$ (argent comptant seulement) Au
plaisir de vous rencontrer le 9 mai prochain.Chantal Demers, c.o.Service
d’orientation Collège Montmorency<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhohcS7kiENrtlQEsR5hUuVDE0680OGt-Bl_V2PMRU5O8er-JMlVz47b2_X8PkDfvkzcnqJ-V40exmnK_0I49QSggOqu6qRs8GyxPNW73ug7TavyjLZecob4X38SNKlg9skdIZrmQ/s1600/Logo_salon_metiers_urgence.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="312" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhohcS7kiENrtlQEsR5hUuVDE0680OGt-Bl_V2PMRU5O8er-JMlVz47b2_X8PkDfvkzcnqJ-V40exmnK_0I49QSggOqu6qRs8GyxPNW73ug7TavyjLZecob4X38SNKlg9skdIZrmQ/s320/Logo_salon_metiers_urgence.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTODB5R1phN19wNTg/view?usp=sharing" target="_blank">Document PDF</a></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<b>Dialogue collèges/universités 2017<span style="font-size: 14px;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
On est maintenant
prêts à ouvrir les inscriptions. TROIS formulaires d’inscription en version PDF
(avec ou sans hébergement et inscription) sur le site de l'ACOC à la page dédiée à <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html" target="_blank">Dialogue</a> . Nous allons
préparer un programme plus détaillé qui suivra assez rapidement. Marianne Proulx
Présidente Association Dialogue Collèges-Universités <a href="mailto:proulx.marianne@uqam.ca">proulx.marianne@uqam.ca</a></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 4.8pt; margin-right: 4.8pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-anchor-horizontal: column; mso-table-anchor-vertical: paragraph; mso-table-left: left; mso-table-lspace: 7.05pt; mso-table-rspace: 7.05pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="background: #ACB9CA; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 647.5pt;" valign="top" width="863"><div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 22.0pt; mso-fareast-language: FR-CA;">Inscription dès
maintenant</span></b><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_QGhQnqaQ6eAK1yrLQXCTzeKhtRXQ3IT9bQbdlD-MVJxl3OKvH-GuBvtBWqHDK4LSD3_shOTBq2OjEMfm5n7f7BZ3_VVq6PFpofe4qAUYTfCzsEXsbVtQnbNN3s-CIvCbWbkK/s1600/Dialogue.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_QGhQnqaQ6eAK1yrLQXCTzeKhtRXQ3IT9bQbdlD-MVJxl3OKvH-GuBvtBWqHDK4LSD3_shOTBq2OjEMfm5n7f7BZ3_VVq6PFpofe4qAUYTfCzsEXsbVtQnbNN3s-CIvCbWbkK/s400/Dialogue.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe"
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</v:formulas>
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</v:shapetype><v:shape id="Image_x0020_3" o:spid="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75"
alt="Description : 6-7-8 SEPTEMBRE
COLLOQUE
DIALOGUE COLLÈGES/UNIVERSITÉS 2017
À Orford
"
style='position:absolute;margin-left:368.25pt;margin-top:54pt;width:203.25pt;
height:84.75pt;z-index:251658240;visibility:visible;mso-wrap-style:square;
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<v:imagedata src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.wmz"
o:title="UNIVERSITÉS 2017
À Orford
"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 113px; margin-left: 491px; margin-top: 72px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 271px; z-index: 251658240;"><br /></span><!--[endif]--><!--[if gte vml 1]><v:shape id="Image_x0020_2" o:spid="_x0000_i1025"
type="#_x0000_t75" alt="Description : Description : cid:image007.jpg@01D27309.7E04F640"
style='width:633.75pt;height:212.25pt'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\BRUNO~1.TRE\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg"
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]-->
<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 18.0pt; mso-fareast-language: FR-CA;">DIALOGUE 2017 :
TOUJOURS PRÉSENTS<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "bradley hand itc"; mso-fareast-language: FR-CA;">DEPUIS 43
ANS<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">En
conférence d’ouverture : <b>Rose-Marie Charest</b>, psychologue et
conférencière<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">Détresse
et anxiété chez les étudiants<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">Les
étudiants de 1re génération aux études supérieures<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">La
sagesse d’abandonner… aidez-les à décrocher d’un rêve impossible<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; mso-fareast-language: FR-CA;">Créativité,
bonheur et motivation au travail<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Tous les détails et inscription sur<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-element-anchor-horizontal: column; mso-element-anchor-vertical: paragraph; mso-element-frame-hspace: 7.05pt; mso-element-wrap: around; mso-element: frame; mso-height-rule: exactly; text-align: center;">
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/colloques-dialogue.html"><span style="color: #0563c1; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">site de l’ACOC</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Association
Dialogue Collèges/Universités<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Comité
organisateur<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<div>
<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0">
<tbody>
<tr>
<td align="left" style="padding-bottom: 0cm; padding-left: 7.05pt; padding-right: 7.05pt; padding-top: 0cm;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:proulx.marianne@uqam.ca">Marianne Proulx</a>, UQÀM<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:daniel.demers@usherbrooke.ca">Daniel Demers</a>, Université de Sherbrooke<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:veronique.fillion@cegepmontpetit.ca">Véronique Fillion,</a> Cégep Édouard-Montpetit<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
Ch<a href="mailto:chantal.gingras@bdeb.qc.ca">antale Gingras</a>, Collège Bois-de-Boulogne<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:jfjarry@cmaisonneuve.qc.ca">Jean-François Jarry</a>, Cégep Maisonneuve<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Times New Roman";">
<a href="mailto:Mimibeaudoin54@gmail.com">Michèle Beaudoin</a>, UdeM- membre retraitée</div>
</div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; margin-top: 9pt; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "georgia" , serif; font-size: 18pt;">Association Dialogue collèges/universités</span></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11.5pt;">DIALOGUE 2017 : 6-7-8 SEPTEMBRE 2017<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt;">
<b style="font-size: 15.4px; text-align: -webkit-left;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11.5pt;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTcllZMWpQVGdtVk0/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">Au programme</a><span style="font-size: 11.5pt;"> </span></span><span style="font-size: small;">(document Word)</span><span style="font-size: medium;">:</span><span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></b><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; text-align: -webkit-left;">programme plus détaillé à venir </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #3a4728; font-family: "times new roman"; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; text-align: -webkit-left;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: "times new roman"; font-size: 15.4px; line-height: 13.5pt;">
<div style="color: #3a4728; font-size: medium;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><a href="https://www.jouvence.com/" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;">Orford : Centre de villégiature Jouvence</a></span></b><span class="MsoHyperlink"><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="color: #3a4728; font-size: medium;">
<b><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13.5pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-size: medium; line-height: 13.5pt;">
<b><span style="color: red; font-size: 13.5pt;">INSCRIPTION DÈS MAINTENANT<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-size: medium; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: #3a4728;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTZno3Uk93RDZlOGM" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">FORMULAIRED’INSCRIPTION</a> AU COLLOQUE (PDF)<span style="font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: medium;"><u>et</u></span><span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-size: medium;">
<div style="color: #3a4728;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">--> FORMULAIRE DE <u>RÉSERVATION <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTSFFIaUVNYS1aMlU" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">POUR L’HÉBERGEMENT</a></u> (PDF)<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"> ou</span></div>
</div>
<div style="color: #3a4728; font-size: medium;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">--> FORMULAIRE DE <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTWW85NU85MTJPeHM" style="color: #0e82c1; text-decoration-line: none;" target="_blank">RÉSERVATION <u>SANS HÉBERGEMENT</u></a>(PDF)</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;"><br /></o:p>
<o:p style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;"><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: white; font-size: 1.0pt;">Vi</span></div>
<div class="MsoNormal">
Bonjour Bruno,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Je voulais mettre
de l’avant le travail des <b>stagiaires du BAC en orientation de l’Université de
Sherbrooke</b>. Chaque année, nous
recevons ces jeunes qui dynamisent notre pratique. Ils contribuent à la mise à jour, mais aussi
à la réalisation de documents dont nous nous servons quotidiennement dans notre
pratique. Je tiens à les
présenter aux membres de l’ACOC afin de les encourager à accueillir des
stagiaires en orientation dans leur milieu et profiter de leurs connaissances. Un
grand merci pour la contribution de ces stagiaires. <b><i><span style="font-family: "palace script mt"; font-size: 26.0pt;">Chantale Desjardins </span></i></b><b>c.o.</b> <b>Chef d’équipe</b> <b><span lang="EN-CA">Service d’orientation</span></b><span lang="EN-CA"> </span><span lang="EN-CA">Cégep de Sherbrooke <a href="mailto:Chantale.Desjardins@cegepsherbrooke.qc.ca">Chantale.Desjardins@cegepsherbrooke.qc.ca</a>
Site du service pour consulter les documents bientôt <a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/">http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i>Documents sur les professions sur les animaux par
Léonie Duchesne</i></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<i><u>Objectif</u> : La technique de santé animale ne
donne pas les conditions de travail escomptées. </i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<i>Pour offrir différentes avenues aux étudiants de cette
technique Léonie à développer ce document.</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span style="color: #1f497d;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/upload/58efaf6961247metiers_animaux_VF.pdf">http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/upload/58efaf6961247metiers_animaux_VF.pdf</a><o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i>Documents sur expériences et stages à l’étranger par <span style="color: #1f497d;">Léonie Duchesne</span></i></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<i><u>Objectif</u> : Soucieux d’avoir un inventaire
assez complet des options des expériences que les jeunes peuvent vivre à
l’étranger, mais aussi de s’assurer de la crédibilité et de la sécurité
qu’offrent ces organismes, Leila a créé ce document en prenant soin d’identifier
les objectifs de chacun d’eux, le prix et la façon de s’y inscrire.</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i> <span style="color: #1f497d;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/upload/58efa8020ff70Document_Stages_Etranger.pdf">http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/upload/58efa8020ff70Document_Stages_Etranger.pdf</a></span><o:p></o:p></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i>Documents sur le domaine des sciences Charles
Laliberté et Camille Gaumont</i></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<i><u>Objectif </u>: Afin de permettre aux Cos de
définir plus facilement et distinctement les différents domaines des sciences,
Charles et Camille ont décrit, par des mots clés, les domaines de la physique,
chimie, mathématiques et biologie. Deux documents ont été créés, dont un
tableau des différentes avenues universitaires inspiré de l’Université Laval et
un document avec les différents programmes d’études scientifiques déclinés en
sciences santé, sciences pures, sciences appliquées et génie.</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/upload/58efabc1cac01AvenuesUniversitairesSciencesG%C3%A9nie.pdf">http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/upload/58efabc1cac01AvenuesUniversitairesSciencesG%C3%A9nie.pdf</a> <b>et</b> <a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/upload/58efabf6314beBaccDomaineSciences.pdf">http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/upload/58efabf6314beBaccDomaineSciences.pdf</a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b>25 ans de NAD le 10 mai</b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Pour
souligner ses 25 ans, IMAGINAD devient ZoneNAD<u5:p></u5:p></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">On
vous reçoit, chez nous!</span> <span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 10pt;">Merci de confirmer votre présence</span><span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 14px;"> </span><a href="http://elite.nad.ca/fr/evenement/25-ans-zonenad-professionnels-industrie/detail" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">http://elite.nad.ca/fr/evenement/25-ans-zonenad-professionnels-industrie/detail</a><span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 14px;">s </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtEF2wzYAGkZEGZ0OdQ0nEQSYkaQDyvDw-D4Z_02-2lj0hEp0eKsAc2e7_kRW_W1lFMgoLNWuB0_0YoDcrvS4ZruS498VqwtUmJHh1EddaEOKJiElEhVgJsZ22ifyviTbZ4WRByg/s1600/NAD.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtEF2wzYAGkZEGZ0OdQ0nEQSYkaQDyvDw-D4Z_02-2lj0hEp0eKsAc2e7_kRW_W1lFMgoLNWuB0_0YoDcrvS4ZruS498VqwtUmJHh1EddaEOKJiElEhVgJsZ22ifyviTbZ4WRByg/s320/NAD.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif;">Katia
Niquet</span> </b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif;">Communications </span><b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif;">École
des arts numériques, de l’animation et du design </span></b><b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif;"><span style="color: windowtext;"><a href="mailto:kniquet@nad.ca">kniquet@nad.ca</a> </span></span></b><span style="font-family: "century gothic" , sans-serif;"><a href="http://www.nad.ca/" style="font-family: "Century Gothic", sans-serif;">www.nad.ca</a></span></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><br /></span></div>
</div>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Du nouveau sur la
plateforme d'Academos! </b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
En constante
évolution et à la recherche de solutions afin de faciliter la vie des jeunes,
Academos a procédé à quelques améliorations sur la plateforme. Afin de mieux
comprendre celles-ci (<b>dont Stage d'un jour</b>) et de mieux les expliquer à vos jeunes, voici un document
explicatif <a href="https://app.academos.qc.ca/nouvelles/academos-point-7?_ga=1.264517899.547568713.1478090529">https://app.academos.qc.ca/nouvelles/academos-point-7?_ga=1.264517899.547568713.1478090529</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
</div>
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b>Avenir en santé, deviens un expert en humain </b><a href="http://avenirensante.gouv.qc.ca/%C2%A0" target="_blank">http://avenirensante.gouv.qc.ca/ </a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> </div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Lancement du Guide de choix de cours
en ligne du Cégep à distance</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://cegepadistance.ca/blog/2017/04/10/lancement-du-guide-de-choix-de-cours-en-ligne/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://cegepadistance.ca/blog/2017/04/10/lancement-du-guide-de-choix-de-cours-en-ligne/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Qu’est-ce qui peut pousser un
adolescent à abandonner le secondaire? </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/10/qu-est-ce-qui-peut-pousser-un-adolescent-a-abandonner-le-secondaire/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/10/qu-est-ce-qui-peut-pousser-un-adolescent-a-abandonner-le-secondaire/</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Les auditions d'une vie</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://www.lapresse.ca/arts/spectacles-et-theatre/theatre/201505/27/01-4872956-les-auditions-dune-vie.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.lapresse.ca/arts/spectacles-et-theatre/theatre/201505/27/01-4872956-les-auditions-dune-vie.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Collège de Rosemont : premier cégep
à acquérir des vélos-pupitres</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://www.crosemont.qc.ca/actualites?extendedview=1&extendedres=4022ADC2-F81E-4C57-AF5A-7F8FFDA26528&parameters=modView%3adetail%7centry%3a83EA8780-DF1D-40D0-80A6-99CA78B30947"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.crosemont.qc.ca/actualites?extendedview=1&extendedres=4022ADC2-F81E-4C57-AF5A-7F8FFDA26528&parameters=modView%3adetail%7centry%3a83EA8780-DF1D-40D0-80A6-99CA78B30947</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Optimiser les meilleures pratiques
infirmières auprès des nouveau-nés prématurés </b><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/07/optimiser-les-meilleures-pratiques-infirmieres-aupres-des-nouveau-nes-prematures/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/07/optimiser-les-meilleures-pratiques-infirmieres-aupres-des-nouveau-nes-prematures/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><span style="background-color: white; font-family: "youtube noto" , "roboto" , "arial" , sans-serif;"><b>Mélanie Jalbert, nutritionniste en salle d'entraînement </b>(vidéo) </span></o:p><span style="font-family: "youtube noto" , "roboto" , "arial" , sans-serif;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=41BANiX4XQg">https://www.youtube.com/watch?v=41BANiX4XQg</a> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "youtube noto" , "roboto" , "arial" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Nouveau test d’admission en santé : les impressions d’une
étudiante </b><a href="https://admission.umontreal.ca/objectif-udem/article/nouveau-test-dadmission-en-sante-les-impressions-dune-etudiante/">https://admission.umontreal.ca/objectif-udem/article/nouveau-test-dadmission-en-sante-les-impressions-dune-etudiante/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 22px;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Comment renforcer la résilience des étudiants?</b> L'échec, une condition essentielle au succès </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/opinion/laventure-universitaire/comment-renforcer-la-resilience-des-etudiants/">www.affairesuniversitaires.ca/opinion/laventure-universitaire/comment-renforcer-la-resilience-des-etudiants/</a> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<b>Voici
quatre tests offerts gratuitement par la TÉLUQ.</b><o:p></o:p></div>
<div class="remove-bottom" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.teluq.ca/site/services/test_en_sel.php" style="box-sizing: border-box;">Autoévaluation
en anglais écrit</a> Vous êtes de ceux qui accordent de l'importance à la
qualité de votre langue dans vos communications en anglais écrit.
Cette activité vous permettra de mesurer vos connaissances et d'obtenir un
premier bilan en cette matière.<o:p></o:p></div>
<div class="remove-bottom" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.teluq.ca/site/services/test_fr_sel.php">Autoévaluation en
français écrit</a> Vous êtes de ceux qui accordent de l'importance à la qualité
du français dans les communications écrites. Cette activité vous permettra
de mesurer vos connaissances et d'obtenir un premier bilan en cette matière.<o:p></o:p></div>
<div class="remove-bottom" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.teluq.ca/site/services/test_math.php">Test d'autoévaluation en
mathématiques</a> Certains programmes en finance et en administration exigent
une maîtrise raisonnable des mathématiques. Ce test est un outil fiable
qui vous aidera à évaluer votre capacité à répondre à cette exigence.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="remove-bottom" style="margin-bottom: 5.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><a href="http://www.savie.qc.ca/SamiDPS/questionnaireteluq/accueil/" target="_blank">Test<span class="apple-converted-space"><span style="color: black;"> </span></span><em style="box-sizing: border-box;"><span style="color: black; text-decoration-line: none;">Quel est mon profil d'apprentissage?</span></em></a> Ce
test s'adresse aux personnes qui souhaitent connaître la façon dont elles
traitent l'information, afin de mieux comprendre comment elles procèdent
lorsqu'elles apprennent.<o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b> </b></span><span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Expériences à l’étranger (sites
Internet)</b> Benoit Dumas c.o. Lionel-Groulx </span><span style="color: #1f497d;"><a href="http://www.clg.qc.ca/fileadmin/clg/vie_etudiante/pdf/Experiencesaletranger.pdf">www.clg.qc.ca/fileadmin/clg/vie_etudiante/pdf/Experiencesaletranger.pdf</a></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>FORMATION: Perspective
biopsychologique systémique</b> et son application clinique Perspective
biopsychologique systémique (PBS) en octobre 2017 <a href="http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html">http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</a>
<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s1600/Comit%25C3%25A9s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s320/Comit%25C3%25A9s.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;">XII<sup>e</sup> Congrès de l'ACOC</span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;"><br /></b></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;">Accompagner autrement</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">du mardi 23 mai au </span></strong><br />
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">vendredi 26 mai 2017</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">à Gatineau-Ottawa</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;"><br /></span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"> ENTRE NATURE ET CULTURE</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-indent: 0px;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">dans le but d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">en plein cœur de l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-indent: 0px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">de la capitale nationale du Canada </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-indent: 0px;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-size: 18pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbV9uUlp6X2JDMGs/" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Programme du congrès</span></a></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #6aa84f; font-size: 18pt;">(horaire des journées)</span></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 13.5pt;">
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: red; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: large;">Complet</span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: red; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: medium;">pour information rejoindre</span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: red; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: medium;"><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , serif;">Diane Fortin, c.o. et trésorière de l'ACOC</span></span></div>
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: medium;"><a href="mailto:difortin@cegep-chicoutimi.qc.ca">difortin@cegep-chicoutimi.qc.ca</a></span><br />
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="color: red; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: large;"><br /></span>
</div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMjV6LXlBQi1DRDg" target="_blank">Hébergement</a></span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;">(autres que les résidences de l'UQO)</span></div>
<div style="font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 12pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s320/Outaouais.jpg" width="320" /></a> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Nathalie Lemieux<span class="apple-converted-space"> </span></span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Francine Corriveau</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Erica Deveau </span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIo5ru0sYnZ4YCsmPyBkT3iSncvdz_eET0iSccojhUH-eXGDiMf6z8EwoDNLESNQzSGExPrffue0afajHXsCLd_FuG1H64uuT9MYNO5ut0AyhNdOwzjqSNl__P9HDiihwErzvC/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">et Geneviève Dumais</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. du Conseil exécutif de l'ACOC </span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Universités partenaires hôtes :<u1:p></u1:p></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuGbmDERUDc4u8XYhJPwABMThdsiCaC01vqj_j4JO9gcPRcxsUfp4SdH0UqhLE9Oq4y0_BvzipIaM3YalBHCS-gxu_Nyd8KqJ2obtsafnQvLlh-LmkjV8sCxfAM_93_MIyMw6f/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: maroon; font-size: 16pt;">Dominique Périard </span><span style="font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">liaison@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-size: 10pt;"><u1:p></u1:p>Agente de liaison - Liaison Officer<span class="apple-converted-space"> </span><span style="color: #595959; font-size: 10pt;"> </span></span><br />
<span style="color: #595959; font-size: 10pt;"><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span>Université d'Ottawa <a href="http://www.uottawa.ca/fr" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">www.uottawa.ca/f</a></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKHDaY_X-ETwt0ZOXezQkpkffK9R1ht-fOofQzAJrA7i-fmY0OS6p6NbrUadJsps1YwNBj58sdOJ5s6midp29wbfacsxbRWf31e4ywDSp0gF6EvlPxUZU1a9-ddAwiEqW6_dMP/s1600/Gatineau.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></span><br />
<b><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14pt;">Eve Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><u1:p></u1:p><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12pt;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10pt;">Agente de recrutement<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10pt;">Université du Québec en Outaouais</span><span style="color: #3a4728; font-size: 15.3333px;"> </span><a href="http://uqo.ca/" style="font-family: georgia, serif; font-size: 15.3333px;">http://uqo.ca</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s1600/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s200/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" width="200" /></a></div>
<ul style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em;"></ul>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;">Dominique et Ève</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #6aa84f; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><b>Partenaires pour la tenue du Congrès</b></span></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s1600/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s200/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" width="200" /></a></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s1600/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="63" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s400/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" width="400" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s1600/Logo+SPGQ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="57" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s320/Logo+SPGQ.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDHmnJjD2EekhPkBvbxDm_Xj7sHuZB2Nr7K6STNN98OHw7PbVg6lWuRieLu54PwcfjfCgHrca_ZvoN8XIRql_LXgZ7IN825KK0qw6YvhIj2estcoOPH-SjQ2BGqC5V2DwU6VHZKA/s1600/FPPC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="93" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDHmnJjD2EekhPkBvbxDm_Xj7sHuZB2Nr7K6STNN98OHw7PbVg6lWuRieLu54PwcfjfCgHrca_ZvoN8XIRql_LXgZ7IN825KK0qw6YvhIj2estcoOPH-SjQ2BGqC5V2DwU6VHZKA/s320/FPPC.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html" style="background-color: white; font-family: "times new roman", serif; font-size: 12pt; text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-align: left;">L<b>iens</b></span><span class="apple-converted-space" style="background-color: white; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; text-align: left;"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span></span><span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-align: left;">des partenaires au </span><span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; text-align: left;">XIIe Congrès de l'ACOC en 2017</span></a><br />
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(284 500 avril 2017)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (112 500 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (23 500 avril 2017)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-7206953257132460632017-04-05T16:11:00.000-04:002017-04-20T08:41:20.701-04:00V 15 No 7: Le piège de la persévérance<div align="center" div="">
<img align="center" alt="" height="80" src="https://photos1.blogger.com/blogger/4862/3107/320/ACOC.1.jpg" style="border: 1px solid rgb(170, 0, 51); display: block; font-size: small; height: 80px; margin: 0px auto 10px; width: 270px;" width="270" /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site du bulletin électronique 15e saison</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">www.acoc.quebec </a></span></b><br />
<b><br /></b>
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21</span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html">notre plainte</a> (avec des ajouts pour l'argumentaire)</span></span></b></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIU8EniMImWgPje9ePB884L4UFqhNNK1Ah0_XdP-CiH9bsNoCXdGjpPR6FBzt7o98KgJmLiJ34Fbdy3Qv_4PtsmKglN6k62iSVEIzHIfnNn7yK7nlADlur_elpIrpz38k8qm4EfQ/s1600/Pers%25C3%25A9v%25C3%25A9rance.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIU8EniMImWgPje9ePB884L4UFqhNNK1Ah0_XdP-CiH9bsNoCXdGjpPR6FBzt7o98KgJmLiJ34Fbdy3Qv_4PtsmKglN6k62iSVEIzHIfnNn7yK7nlADlur_elpIrpz38k8qm4EfQ/s320/Pers%25C3%25A9v%25C3%25A9rance.jpg" width="213" /></a></div>
<div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600"
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</v:shapetype><v:shape id="Image_x0020_3" o:spid="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75"
alt="http://www.septembre.com/img/livres/300px/CIS09_300.jpg" style='width:168pt;
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<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le
piège de la persévérance - Comment décrocher d'un rêve impossible Isabelle
Falardeau c.o. Septembre éditeur </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Devenir pompier ou policier?
Pharmacien ou médecin? Joueur de soccer professionnel, réalisateur de grands
films, astronaute, chef d’orchestre? Oui, c’est possible! Cependant, les
critères d’admission ou d’embauche pour y accéder exigent des aptitudes
physiques, intellectuelles ou artistiques nettement supérieures à la moyenne. À
cause de leur popularité, ces professions sont accessibles à un nombre très
restreint de candidats. Beaucoup d’appelés, peu d’élus… Amener ce rêveur à
déposer les pieds sur la terre ferme sans se blesser ou se désillusionner
relève de la haute voltige! Ce livre donne au lecteur des clés pour
accompagner, avec science et humanité, un « acharné vocationnel ». Il lui
enseigne comment faire redescendre cette personne de son nuage avec douceur et
l’aider à trouver un nouvel objectif de carrière en cohérence avec ses
aptitudes et ses valeurs. C’est le premier livre en sciences de l’orientation à
intégrer <b>des méthodes issues de la
thérapie de l’acceptation et de l’engagement (ACT)</b>. </span><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www.septembre.com/livres/fichiers/17-03-22_CommuniqueLePiegeDeLaPerseverance.pdf">www.septembre.com/livres/fichiers/17-03-22_CommuniqueLePiegeDeLaPerseverance.pdf</a></span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Inscription au XIIe Congrès de l'ACOC (places limitées)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Admission tardive aux universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2017/03/v-15-no-6-encore-une-semaine-pour.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Formation Démarrer et optimiser sa pratique à distance au cégep de Sherbrooke</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Admission universitaire en santé 2017</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.cstjean.qc.ca/programmes-et-admission/cote-de-rendement-au-collegial-crc" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Tableau des cote R 2016</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Cote R 2016 (nouveau calcul reporté d'un an)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Ma formation en vidéo</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Destination Universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEdcI17EMtEwY-gpvIgajFus8zTBHnDydakCbq_gKNUpLlhzhJlTBzgARZJ6TSQNzS3pogVqIKygAmPlyNgqlACBc9DWm1Ypgt8i6UnZo_aLZDUKX3sZC6iJDBVsem79Vnse4eyw/s1600/ATM.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="117" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEdcI17EMtEwY-gpvIgajFus8zTBHnDydakCbq_gKNUpLlhzhJlTBzgARZJ6TSQNzS3pogVqIKygAmPlyNgqlACBc9DWm1Ypgt8i6UnZo_aLZDUKX3sZC6iJDBVsem79Vnse4eyw/s320/ATM.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 602px;">
<tbody>
<tr>
<td style="background: #5D5D5D; padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td style="background: white; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;" valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; padding: 0cm;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<span style="color: #010101; mso-fareast-language: FR-CA; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--></span><span style="color: #010101;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="padding: 13.5pt 13.5pt 13.5pt 13.5pt;" valign="top"><h1 style="margin-top: 0cm; text-align: left;">
<span style="color: #00347f; font-size: 15.0pt; font-weight: normal;">Visite CO VIP en Art et technologie </span></h1>
<h1 style="margin-top: 0cm; text-align: left;">
<span style="color: #00347f; font-size: 15.0pt; font-weight: normal;">des médias<o:p></o:p></span></h1>
<h2 style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #00347f; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">3 et 4 mai 2017<o:p></o:p></span></h2>
<div style="line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Plusieurs étudiants inscrits dans
les programmes </span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">en Art et technologie </span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">des médias ont déjà fait </span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">des
études collégiales </span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">auparavant. C’est pourquoi</span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"> les conseillers
d’orientation des cégeps sont </span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">invités à la visite CO VIP </span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">les 3 et 4 mai.</span></div>
<div style="line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">En plus de vivre une incursion
dans l’univers </span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">d</span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">es communications et </span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">de la télévision en </span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">faisant des
expérimentations </span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">sur les plateaux </span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">de </span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">télévision, les studios de radio
ou à l’agence </span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">de publicité vous </span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">obtiendrez de nombreuses </span><br />
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">informations
pour </span><span style="color: #010101; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 9pt; text-align: center;">vous outiller au quotidien :</span></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; line-height: 13.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Nouvelles
grilles de cours</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; line-height: 13.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Réalité
de l’industrie présentée par des employeurs</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; line-height: 13.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Témoignages
d'étudiants</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; line-height: 13.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Statistiques
de placement</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; line-height: 13.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Processus
d’admission et portfolio</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="color: #010101; line-height: 13.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Transport,
hébergement et repas offerts gratuitement.</span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #010101; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Il est possible de s’inscrire
jusqu’au vendredi le 14 avril.</span><span style="color: #010101; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt;">
<span class="bouton"><span style="color: #010101; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><a href="http://www.cegepjonquiere.ca/visitevipatm/index.php?id=7" target="_blank"><span style="background: #010101; border: solid #010101 6.0pt; color: white; padding: 0cm;">M'inscrire »</span></a></span></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 100%px;">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 13.5pt 13.5pt 13.5pt 13.5pt;" valign="top"></td>
</tr>
<tr>
<td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; padding: 0cm;" valign="top"><br /></td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Nouvelle
tendance<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Du
Ritalin pour passer ses examens dans les universités.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> « C’est
facile de se faire diagnostiquer un TDAH aujourd’hui. Les critères sont très
larges et peuvent être trouvés facilement sur Internet », dit le psychologue
Victor Olivier Morasse. Le TDA avec ou sans hyperactivité doit être
diagnostiqué en suivant une longue liste d’étapes. C’est difficile de vérifier
si le patient nous invente des symptômes ou en souffre réellement lors d’une
évaluation pour détecter le TDAH. Guillaume Langlois, médecin <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1023684/consommer-performer-universites-drogues-medicaments-tdah">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1023684/consommer-performer-universites-drogues-medicaments-tdah</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Comme
vous le savez, les conditions d'admission au baccalauréat en sexologie ont été
récemment modifiées.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Certaines candidates, certains candidats ont pu se sentir lésé en
raison de la publication tardive de ces nouvelles conditions lesquelles
prévoyaient, notamment, l'introduction de certains préalables (cours de
biologie humaine et de méthodes quantitatives). Sensible à la situation, la
direction du programme a convenu de l'importance <b>d'assouplir les conditions pour les admissions de l'automne 2017.</b> Ainsi,
et exceptionnellement, les candidates, les candidats qui n'ont pas réussi un
cours de méthodes quantitatives ou méthodologie de la recherche ou statistiques
au niveau collégial, pourront être <u>admis conditionnellement à la réussite du
cours d'appoint POL1800 au plus tard à la fin de leur premier trimestre
universitaire</u>. De manière tout aussi exceptionnelle, <u>le cours de
biologie humaine ne sera pas requis pour le trimestre d'automne 2017</u>. Enfin, la date limite d'admission a été <b>prolongée au 1er mai 2017</b>. Prenez note
que l'information est déjà publiée sur notre site internet à l'adresse <a href="http://www.etudier.uqam.ca/programme?code=6514&version=20173">www.etudier.uqam.ca/programme?code=6514&version=20173</a>
Nous sommes sincèrement désolés de cette
situation. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à communiquer avec moi. Cordialement,
Nancy Lachance, c.o. Bureau du recrutement étudiant – Registrariat UQAM |
Université du Québec à Montréal <a href="mailto:lachance.nancy@uqam.ca">lachance.nancy@uqam.ca</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le
sport, c’est bon pour la santé… mentale<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/03/10/le-sport-c-est-bon-pour-la-sante-mentale">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/03/10/le-sport-c-est-bon-pour-la-sante-mentale</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Cégep
Limoilou: un outil de lutte au décrochage scolaire qui connait du succès<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Un an et demi après le lancement de
son initiative «Connaître pour accompagner +» (CPA+) qui vise à prévenir le
décrochage scolaire, le cégep de Limoilou fait part des excellents résultats
qui en ont découlé dans les programmes où elle a été implantée. <a href="http://www.capres.ca/2017/03/cegep-limoilou-outil-de-lutte-decrochage-scolaire-connait-succes/">www.capres.ca/2017/03/cegep-limoilou-outil-de-lutte-decrochage-scolaire-connait-succes/</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Êtes-vous
satisfait, satisfaite de votre expérience Academos?</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Nous aimerions prendre 10 minutes de votre
temps pour connaître votre opinion et votre degré de satisfaction sur les
services offerts par Academos cette année. Merci de répondre à ce sondage d'ici le 11
avril 2017 afin que nous puissions inclure vos commentaires et vos suggestions
dans le plan de travail de l'année prochaine. Nous vous remercions de votre
précieuse collaboration. L'équipe d'Academos <a href="https://fr.surveymonkey.com/r/P8FBDMP">https://fr.surveymonkey.com/r/P8FBDMP</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Agressions
sur les campus: les victimes laissées à elles-mêmes </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Moins de 12%
des cégeps et universités ont une politique spécifique sur la violence sexuelle
<a href="http://www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/494854/agressions-sur-les-campus">www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/494854/agressions-sur-les-campus</a>?
<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Vulnérabilité
à la psychose: comment la détecter </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/03/28/vulnerabilite-a-la-psychose-comment-la-detecter">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/03/28/vulnerabilite-a-la-psychose-comment-la-detecter</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">ORGANISATEURS
COMMUNAUTAIRES Rendre le monde meilleur, un jour à la fois</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Il y a de
ces professions entourées d’un certain mystère. Celles qui sont difficiles à
résumer dans un party de Noël. Le travail d’un organisateur communautaire entre
dans cette catégorie. Mais Maude Béliveau, résume en peu de mots ce que font
les organisateurs communautaires : « rendre le monde meilleur ». <a href="http://fpcsn.qc.ca/2016/11/09/rendre-le-monde-meilleur-un-jour-a-la-fois">http://fpcsn.qc.ca/2016/11/09/rendre-le-monde-meilleur-un-jour-a-la-fois</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Comment
je suis devenue chercheure scientifique sur le stress</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2016/03/29/comment-suis-devenue-chercheure-scientifique-stress-partie-1">www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2016/03/29/comment-suis-devenue-chercheure-scientifique-stress-partie-1</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b>Modifications règlementaires au curriculum du deuxième cycle du
secondaire</b> COURS OBLIGATOIRE D’ÉDUCATION FINANCIÈRE : LE CONSEIL SUPÉRIEUR
DE L’ÉDUCATION RECOMMANDE AU MINISTRE <b><u>DE
NE PAS ALLER DE L’AVANT</u></b> Québec, le 22 mars 2017. — Dans un avis rendu
public aujourd’hui, le Conseil supérieur de l’éducation recommande au ministre
de l’Éducation, du Loisir et du Sport <u>de ne pas mettre en œuvre le cours
obligatoire d’éducation financière à l’automne 2017 et d’intégrer le contenu de
ce cours dans les domaines d’apprentissage tout au long de l’enseignement
secondaire.</u> Bien qu’il reconnaisse l’importance de posséder des compétences
de base en matière de finances personnelles, le Conseil se questionne sur la
pertinence d’ajouter un nouveau cours obligatoire de 50 heures sur cette
question. Le Conseil rappelle également que la modification proposée aura pour
effet de réduire la place accordée aux cours optionnels au deuxième cycle du
secondaire, ce qui réduit du coup la possibilité pour les élèves de découvrir
de nouveaux champs d’études qui pourraient contribuer au développement de leur
maturité vocationnelle. Par ailleurs, le Conseil déplore le contexte d’urgence
dans lequel s’inscrit la présente réflexion sur l’opportunité de rendre
obligatoire le programme d’éducation financière, et il estime que les
conditions, notamment sur le plan de la formation du personnel enseignant, ne
sont pas optimales pour assurer une intégration réussie du contenu en éducation
financière dans le curriculum de 5e secondaire. <a href="http://www.cse.gouv.qc.ca/fichiers/documents/publications/50-0499cp.pdf">www.cse.gouv.qc.ca/fichiers/documents/publications/50-0499cp.pdf</a>
Document complet <a href="http://www.cse.gouv.qc.ca/FR/Publications/index.html">www.cse.gouv.qc.ca/FR/Publications/index.html</a>?
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Vous
qui enseignez, vos pratiques pédagogiques sont-elles inclusives?</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/12/01/vous-qui-enseignez-vos-pratiques-pedagogiques-sont-elles-inclusives/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/12/01/vous-qui-enseignez-vos-pratiques-pedagogiques-sont-elles-inclusives/</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La
violence sexuelle bien présente dans les universités québécoises</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1004314/la-violence-sexuelle-bien-presente-dans-les-universites-quebecoises-selon-une-etude">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1004314/la-violence-sexuelle-bien-presente-dans-les-universites-quebecoises-selon-une-etude</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Océanograph</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">e <a href="http://www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2015/05/24/journal-bord-dun-bourlingueur">www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2015/05/24/journal-bord-dun-bourlingueur</a>
suite <a href="http://www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2015/06/23/journal-dun-bourlingueur-suite">www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2015/06/23/journal-dun-bourlingueur-suite</a>
suite 2 <a href="http://www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2015/09/24/journal-dun-bourlingueur-suite-2">www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2015/09/24/journal-dun-bourlingueur-suite-2</a>
suite 3 <a href="http://www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2016/08/31/journal-dun-bourlingueur-suite-3">www.sciencepresse.qc.ca/blogue/2016/08/31/journal-dun-bourlingueur-suite-3</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> </div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Nouvelle passerelle DEC-BAC en
architecture de paysage entre l’Institut de technologie agroalimentaire et
l’Université de Montréal</b> <a href="http://www.ita.qc.ca/fr/ITA/actualites/Pages/Nouvelle-passerelle-DEC-BAC-en-architecture-de-paysage.aspx">www.ita.qc.ca/fr/ITA/actualites/Pages/Nouvelle-passerelle-DEC-BAC-en-architecture-de-paysage.aspx</a>? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un mois de bus gratuit pour les
nouveaux étudiants à Garneau</b> <a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/transports/201704/03/01-5084909-un-mois-de-bus-gratuit-pour-les-nouveaux-etudiants-a-garneau.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/transports/201704/03/01-5084909-un-mois-de-bus-gratuit-pour-les-nouveaux-etudiants-a-garneau.php</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les étudiants sont plus motivés
à apprendre par leurs pairs que par leurs professeurs</b>. Les étudiants universitaires
ayant écouté des pairs leur expliquer pourquoi un cours est important dans le
cadre de leur formation ont écrit de meilleurs essais et obtenu de meilleures
notes que ceux ayant écouté leur professeur leur fournir les mêmes raisons. <a href="http://www.capres.ca/2017/03/etudiants-plus-motives-a-apprendre-leurs-pairs-leurs-professeurs/">www.capres.ca/2017/03/etudiants-plus-motives-a-apprendre-leurs-pairs-leurs-professeurs/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Vous qui enseignez, vos
pratiques pédagogiques sont-elles inclusives?</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/12/01/vous-qui-enseignez-vos-pratiques-pedagogiques-sont-elles-inclusives">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/12/01/vous-qui-enseignez-vos-pratiques-pedagogiques-sont-elles-inclusives</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Expert en
sinistre – Vidéo </b><a href="https://www.youtube.com/watch?v=JXgm5KHBYrE">https://www.youtube.com/watch?v=JXgm5KHBYrE</a><b>
</b><o:p></o:p></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Super infirmières: Québec se donne sept ans pour former 2000 super
infirmières</b> <a href="http://www.journaldequebec.com/2017/03/26/super-infirmieres-augmentation-des-places-disponibles-dans-les-universites">www.journaldequebec.com/2017/03/26/super-infirmieres-augmentation-des-places-disponibles-dans-les-universites</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Jusqu’à 850 enseignants recherchés par la CSDM</b> <a href="http://journalmetro.com/actualites/montreal/1108756/jusqua-850-enseignants-recherches-par-la-csdm/">http://journalmetro.com/actualites/montreal/1108756/jusqua-850-enseignants-recherches-par-la-csdm/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un baccalauréat en communication bientôt offert à l'UQAC</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1023604/un-baccalaureat-en-communication-bientot-offert-a-luqac">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1023604/un-baccalaureat-en-communication-bientot-offert-a-luqac</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ceux qui investissent dans les mathématiques</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/03/24/ceux-qui-investissent-dans-les-mathematiques/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/03/24/ceux-qui-investissent-dans-les-mathematiques/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un trio d’impact<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Une intervention qui marie médecine,
nutrition et kinésiologie améliore la condition de personnes atteintes du
syndrome métabolique <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/un-trio-dimpact/">www.lefil.ulaval.ca/un-trio-dimpact/</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Sur les pas du protestantisme évangélique<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
La nouvelle chaire de leadership en
enseignement développera une réflexion systématique, méthodique et pratique sur
l'activité missionnaire des églises protestantes au Québec et dans le monde <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/sur-les-pas-du-protestantisme-evangelique">www.lefil.ulaval.ca/sur-les-pas-du-protestantisme-evangelique</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un «hacker» qui étudie au doctorat!</b> Un étudiant féru de
programmation et de neurotechnologie s’intéresse à la performance cognitive. <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/02/un-hacker-qui-etudie-au-doctorat">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/04/02/un-hacker-qui-etudie-au-doctorat</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Il y aura un baccalauréat en cultures visuelles.</b> La Faculté des arts et des sciences de l’UdeM offrira à l’automne 2017
un baccalauréat en cultures visuelles. <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/03/23/il-y-aura-un-baccalaureat-en-cultures-visuelles">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/03/23/il-y-aura-un-baccalaureat-en-cultures-visuelles</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b> </b></span><span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Surmonter
la timidité en pratiquant les 5 étapes de la conversation</b></span><span class="MsoHyperlink"> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-11-29/timidite-relations-sociales-5-etapes-d-une-conversation">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-11-29/timidite-relations-sociales-5-etapes-d-une-conversation</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Intimidation,
obstacles et exclusion font souvent partie du programme scolaire des personnes
handicapées</b></span><span class="MsoHyperlink"> <a href="http://www.chrc-ccdp.ca/fra/contenu/intimidation-obstacles-et-exclusion-font-souvent-partie-du-programme-scolaire-des-personnes">www.chrc-ccdp.ca/fra/contenu/intimidation-obstacles-et-exclusion-font-souvent-partie-du-programme-scolaire-des-personnes</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>La
perte de l’identité: un dénominateur commun chez les jeunes suicidaires</b></span><span class="MsoHyperlink"> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/09/23/la-perte-de-l-identite-un-denominateur-commun-chez-les-jeunes-suicidaires/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/09/23/la-perte-de-l-identite-un-denominateur-commun-chez-les-jeunes-suicidaires/</a>
<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s1600/Comit%25C3%25A9s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s320/Comit%25C3%25A9s.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;">XII<sup>e</sup> Congrès de l'ACOC</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Le Comité de perfectionnement du XIIe Congrès</b> </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">de l’ACOC 2017 </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">a misé s</span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">ur la qualité </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">des présentations et l’approfondissement des ateliers </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">qui nous permettent de repartir avec des outils concrets </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">à intégrer à nos pratiques professionnelles. </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><u5:p></u5:p>En général, toutes les activités se vivront ensemble.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Une formule pédagogique</b> visant à donner l’espace </span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">à la </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">réflexivité expérientielle a été privilégiée</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>L’activité Arbraska-Laflèche</b> se veut </span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">une activité encadrée </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">avec consignes et auto-évaluation </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">de certaines dimensions personnelles </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">qui</span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> seront utilisées dans le cadre de l’atelier de l’après-midi</span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">: </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>Accompagner autrement par la pleine conscience </b></i></span><br />
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>de nos interventions </b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>et l’utilisation des ressources de nos clients</b></i></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Ce XIIe Congrès </b>sera aussi l'occasion pour les c.o.</span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">de participer à une <b>tradition bisannuelle</b> </span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">soit les rencontres de</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> </b><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">l'université d'</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">Ottawa</b><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;"> et de l</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">'UQO</b><br />
<b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;"><br /></b></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;">Accompagner autrement</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">du mardi 23 mai au </span></strong><br />
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">vendredi 26 mai 2017</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">à Gatineau-Ottawa</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;"><br /></span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"> ENTRE NATURE ET CULTURE</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-indent: 0px;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">dans le but d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">en plein cœur de l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-indent: 0px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">de la capitale nationale du Canada </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-indent: 0px;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-size: 18pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbV9uUlp6X2JDMGs/" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Programme du congrès</span></a></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #6aa84f; font-size: 18pt;">(horaire des journées)</span></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: red; font-size: 18pt;"><a href="https://goo.gl/forms/dw6j0MRJgZSTnnX02" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Formulaire d'Inscription en ligne</span></a></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: red; font-size: 13.5pt;"><u>obligatoire à compéter</u><span class="apple-converted-space"> </span></span><br />
<span style="color: red; font-size: 13.5pt;">en plus du formulaire papier</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b><u><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">Période d’inscription </span></u></b></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><u><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">entre le 8 et le 28 mars 2017 </span></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b></b>places limitées</span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">(100$, </span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">les frais seront de </span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">325$ </span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 18pt;">pour les retardataires)</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">1. Remplir le formulaire en ligne<span class="apple-converted-space"> </span><u>ci-dessus</u> et</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;"> (il y a <u>deux formulaires</u><span class="apple-converted-space"> </span>à remplir)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">2. Envoyer vos frais d’inscription </span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;"> par chèque </span></b><b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">avec le formulaire papier<span class="apple-converted-space"> </span></span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;"> <u>ci-dessous</u> à</span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;"> </span><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">:</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Diane Fortin, c.o. et trésorière de l'ACOC<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Cégep de Chicoutimi - Service de consultation<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">534, rue Jacques-Cartier Est<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Chicoutimi (Québec) G7H 1X6<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: red; font-size: 13.5pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbVBNTHV5WjBqZm8/" target="_blank"><b><span style="color: #3a4728; text-decoration: none;">Formulaire papier</span></b></a></span><b><span style="color: #3a4728; font-size: 18pt;"> </span></b><span style="color: red; font-size: 13.5pt;">(PDF)</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="font-size: small;"><b><span style="color: red; font-size: 18pt;">pour effectuer le<span class="apple-converted-space"> </span><u>paiement</u></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; margin-bottom: 12pt;">
<b><span style="color: red; font-size: medium;">et réserver un<span class="apple-converted-space"> </span><u>hébergement</u><span class="apple-converted-space"> </span>à l'UQO</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Si vous désirez habiter en résidence de l'UQO</span><br />
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">pendant votre séjour en Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">suivre les consignes indiquées dans le document PDF<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span>
<br />
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMjV6LXlBQi1DRDg" target="_blank">Hébergement</a></span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "times new roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;">(autres que les résidences de l'UQO)</span></div>
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 12pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s320/Outaouais.jpg" width="320" /></a> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Nathalie Lemieux<span class="apple-converted-space"> </span></span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Francine Corriveau</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Erica Deveau </span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIo5ru0sYnZ4YCsmPyBkT3iSncvdz_eET0iSccojhUH-eXGDiMf6z8EwoDNLESNQzSGExPrffue0afajHXsCLd_FuG1H64uuT9MYNO5ut0AyhNdOwzjqSNl__P9HDiihwErzvC/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">et Geneviève Dumais</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. du Conseil exécutif de l'ACOC </span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Universités partenaires hôtes :<u1:p></u1:p></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuGbmDERUDc4u8XYhJPwABMThdsiCaC01vqj_j4JO9gcPRcxsUfp4SdH0UqhLE9Oq4y0_BvzipIaM3YalBHCS-gxu_Nyd8KqJ2obtsafnQvLlh-LmkjV8sCxfAM_93_MIyMw6f/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: maroon; font-size: 16pt;">Dominique Périard </span><span style="font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">liaison@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-size: 10pt;"><u1:p></u1:p>Agente de liaison - Liaison Officer<span class="apple-converted-space"> </span><span style="color: #595959; font-size: 10pt;"> </span></span><br />
<span style="color: #595959; font-size: 10pt;"><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span>Université d'Ottawa <a href="http://www.uottawa.ca/fr" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">www.uottawa.ca/f</a></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKHDaY_X-ETwt0ZOXezQkpkffK9R1ht-fOofQzAJrA7i-fmY0OS6p6NbrUadJsps1YwNBj58sdOJ5s6midp29wbfacsxbRWf31e4ywDSp0gF6EvlPxUZU1a9-ddAwiEqW6_dMP/s1600/Gatineau.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></span><br />
<b><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14pt;">Eve Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><u1:p></u1:p><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12pt;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10pt;">Agente de recrutement<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10pt;">Université du Québec en Outaouais</span><span style="color: #3a4728; font-size: 15.3333px;"> </span><a href="http://uqo.ca/" style="font-family: georgia, serif; font-size: 15.3333px;">http://uqo.ca</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s1600/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s200/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" width="200" /></a></div>
<ul style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em;"></ul>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;">Dominique et Ève</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span>
<span style="color: #6aa84f; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><b>Partenaires pour la tenue du Congrès</b></span></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s1600/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s200/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" width="200" /></a></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s1600/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="63" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s400/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" width="400" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s1600/Logo+SPGQ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="57" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s320/Logo+SPGQ.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDHmnJjD2EekhPkBvbxDm_Xj7sHuZB2Nr7K6STNN98OHw7PbVg6lWuRieLu54PwcfjfCgHrca_ZvoN8XIRql_LXgZ7IN825KK0qw6YvhIj2estcoOPH-SjQ2BGqC5V2DwU6VHZKA/s1600/FPPC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="93" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDHmnJjD2EekhPkBvbxDm_Xj7sHuZB2Nr7K6STNN98OHw7PbVg6lWuRieLu54PwcfjfCgHrca_ZvoN8XIRql_LXgZ7IN825KK0qw6YvhIj2estcoOPH-SjQ2BGqC5V2DwU6VHZKA/s320/FPPC.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">L<b>iens</b></span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"> </span></span><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">des partenaires au </span><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">XIIe Congrès de l'ACOC en 2017</span></a></span></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(283 000 avril 2017)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (111 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (23 300 avril 2017)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-61051605953835993132017-03-21T16:24:00.000-04:002017-03-30T15:52:34.704-04:00V 15 No 6: Encore une semaine pour s'inscrire au XIIe Congrès (28 mars)<div align="center" div="">
<img align="center" alt="" height="80" src="https://photos1.blogger.com/blogger/4862/3107/320/ACOC.1.jpg" style="border: 1px solid rgb(170, 0, 51); display: block; font-size: small; height: 80px; margin: 0px auto 10px; width: 270px;" width="270" /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 15e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21</span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html">notre plainte</a> (avec des ajouts pour l'argumentaire)</span></span></b></h2>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Inscription
au XIIe Congrès de l'ACOC</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Admission universitaire en santé
2017</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://www.cstjean.qc.ca/programmes-et-admission/cote-de-rendement-au-collegial-crc" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Tableau des
cote R 2016</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Cote R 2016
(nouveau calcul reporté d'un an)</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Ma formation en vidéo</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Destination Universités</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Sites
destinés aux intervenants (portail)</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Documentation
orientante en ligne des cégeps</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Emplois
disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Affichage
de poste sur AMEQ en ligne</a></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><u>Formation <i>Démarrer et optimiser sa pratique à
distance au cégep de Sherbrooke</i></u></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
Peut-être avez-vous pris connaissance par l’OCCOQ de la
formation <i>Démarrer et optimiser sa pratique à distance</i> qui se donnera à
Sherbrooke le mardi 2 mai prochain. Nous avons pris l’initiative de faire venir
la formatrice, Nathalie Fournier dans nos locaux, au Cégep de Sherbrooke. Cet
atelier permettra de mieux connaître les technologies disponibles, de cibler
celles qui seront les plus pertinentes et d’apprendre à les utiliser à leur plein
potentiel pour rendre notre pratique optimale. Ce sera également une
occasion de connaître les enjeux et les défis de la pratique à distance. Cette
formation nous fera connaître une variété d'outils technologiques tout comme
les particularités de la télépratique pour nous permettre d’offrir des services
en ligne de qualité et répondant aux exigences des divers champs de pratique.
Nous croyons que ce genre de formation pourrait également intéresser nos
collègues c.o. au collégial. Ainsi, nous vous invitons à vous joindre à nous et
à vous inscrire avant le 11 avril pour profiter du tarif hâtif de 195$ en
passant par le site de l’OCCOQ. Au plaisir de vous voir Pour toutes questions,
n’hésitez pas à communiquer avec nous : <a href="mailto:tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca"><span style="color: windowtext; mso-fareast-language: FR-CA;">tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca</span></a>, 819-564-6350 poste 5168 <span style="color: #1f497d; font-family: "calibri light" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">P.S Prenez note que je suis absente les lundis et
les mercredis.</span><span style="font-family: "calibri light" , sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><b style="text-align: center;"><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: FR-CA;">Tania
Milani, c.o.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b style="text-align: center;"><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: FR-CA;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b style="text-align: center;"><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: FR-CA;"><br /></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;">XII<sup>e</sup> Congrès de l'ACOC</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Le Comité de perfectionnement du XIIe Congrès</b> </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">de l’ACOC 2017 </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">a misé s</span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">ur la qualité </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">des présentations et l’approfondissement des ateliers </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">qui nous permettent de repartir avec des outils concrets </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">à intégrer à nos pratiques professionnelles. </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><u5:p></u5:p>En général, toutes les activités se vivront ensemble.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Une formule pédagogique</b> visant à donner l’espace </span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">à la </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">réflexivité expérientielle a été privilégiée</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>L’activité Arbraska-Laflèche</b> se veut </span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">une activité encadrée </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">avec consignes et auto-évaluation </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">de certaines dimensions personnelles </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">qui</span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> seront utilisées dans le cadre de l’atelier de l’après-midi</span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">: </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>Accompagner autrement par la pleine conscience </b></i></span><br />
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>de nos interventions </b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>et l’utilisation des ressources de nos clients</b></i></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Ce XIIe Congrès </b>sera aussi l'occasion pour les c.o.</span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">de participer à une <b>tradition bisannuelle</b> </span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">soit les rencontres de</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> </b><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">l'université d'</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">Ottawa</b><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;"> et de l</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">'UQO</b><br />
<b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;"><br /></b></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24pt;">Accompagner autrement</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">du mardi 23 mai au </span></strong><br />
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">vendredi 26 mai 2017</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">à Gatineau-Ottawa</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;"><br /></span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"> ENTRE NATURE ET CULTURE</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-indent: 0px;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-indent: 0px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">dans le but d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">en plein cœur de l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-indent: 0px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">de la capitale nationale du Canada </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="color: black; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-indent: 0px;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-size: 18pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbV9uUlp6X2JDMGs/" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Programme du congrès</span></a></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #6aa84f; font-size: 18pt;">(horaire des journées)</span></div>
</div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: red; font-size: 18.0pt;"><a href="https://goo.gl/forms/dw6j0MRJgZSTnnX02" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Formulaire
d'Inscription en ligne</span></a></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: red; font-size: 13.5pt;"><u>obligatoire à compéter</u><span class="apple-converted-space"> </span></span><br />
<span style="color: red; font-size: 13.5pt;">en plus du formulaire papier</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b><u><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">Période
d’inscription </span></u></b></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><u><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">entre le 8 et le 28 mars 2017 </span></u></b></div>
<b></b><br />
<div style="text-align: center;">
<b><b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">(100$, </span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">les frais seront de </span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">325$ </span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 18pt;">pour les
retardataires)</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">1.
Remplir le formulaire en ligne<span class="apple-converted-space"> </span><u>ci-dessus</u> et</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;"> (il y a <u>deux formulaires</u><span class="apple-converted-space"> </span>à remplir)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">
2. Envoyer vos frais d’inscription </span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;"> par chèque </span></b><b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">avec
le formulaire papier<span class="apple-converted-space"> </span></span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;"> <u>ci-dessous</u> à</span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;"> </span><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">:</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Diane
Fortin, c.o. et trésorière de l'ACOC<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Cégep
de Chicoutimi - Service de consultation<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">534,
rue Jacques-Cartier Est<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Chicoutimi
(Québec) G7H 1X6<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: red; font-size: 13.5pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbVBNTHV5WjBqZm8/" target="_blank"><b><span style="color: #3a4728; text-decoration: none;">Formulaire papier</span></b></a></span><b><span style="color: #3a4728; font-size: 18.0pt;"> </span></b><span style="color: red; font-size: 13.5pt;">(PDF)</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="font-size: small;"><b><span style="color: red; font-size: 18.0pt;">pour effectuer le<span class="apple-converted-space"> </span><u>paiement</u></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; margin-bottom: 12pt;">
<b><span style="color: red; font-size: medium;">et
réserver un<span class="apple-converted-space"> </span><u>hébergement</u><span class="apple-converted-space"> </span>à l'UQO</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Si
vous désirez habiter en résidence de l'UQO</span><br />
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">pendant votre séjour en Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">suivre
les consignes indiquées dans le document PDF<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span>
<br />
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMjV6LXlBQi1DRDg" target="_blank">Hébergement</a></span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;">(autres que les résidences de l'UQO)</span></div>
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 12pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s320/Outaouais.jpg" width="320" /></a> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Nathalie Lemieux<span class="apple-converted-space"> </span></span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Francine Corriveau</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Erica Deveau </span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIo5ru0sYnZ4YCsmPyBkT3iSncvdz_eET0iSccojhUH-eXGDiMf6z8EwoDNLESNQzSGExPrffue0afajHXsCLd_FuG1H64uuT9MYNO5ut0AyhNdOwzjqSNl__P9HDiihwErzvC/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">et Geneviève
Dumais</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. du Conseil
exécutif de l'ACOC </span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Universités partenaires hôtes :<u1:p></u1:p></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuGbmDERUDc4u8XYhJPwABMThdsiCaC01vqj_j4JO9gcPRcxsUfp4SdH0UqhLE9Oq4y0_BvzipIaM3YalBHCS-gxu_Nyd8KqJ2obtsafnQvLlh-LmkjV8sCxfAM_93_MIyMw6f/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: maroon; font-size: 16.0pt;">Dominique Périard </span><span style="font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">liaison@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-size: 10.0pt;"><u1:p></u1:p>Agente de liaison - Liaison
Officer<span class="apple-converted-space"> </span><span style="color: #595959; font-size: 10pt;"> </span></span><br />
<span style="color: #595959; font-size: 10.0pt;"><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span>Université d'Ottawa <a href="http://www.uottawa.ca/fr" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">www.uottawa.ca/f</a></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKHDaY_X-ETwt0ZOXezQkpkffK9R1ht-fOofQzAJrA7i-fmY0OS6p6NbrUadJsps1YwNBj58sdOJ5s6midp29wbfacsxbRWf31e4ywDSp0gF6EvlPxUZU1a9-ddAwiEqW6_dMP/s1600/Gatineau.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></span><br />
<b><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14.0pt;">Eve
Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><u1:p></u1:p><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12pt;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;">Agente de recrutement<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10pt;">Université du Québec en Outaouais</span><span style="color: #3a4728; font-size: 15.3333px;"> </span><a href="http://uqo.ca/" style="font-family: georgia, serif; font-size: 15.3333px;">http://uqo.ca</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s1600/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s200/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" width="200" /></a></div>
<ul style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em;">
</ul>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;">Dominique et Ève</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span>
<br />
<span style="color: #6aa84f; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><b>Partenaires pour la tenue du Congrès</b></span></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s1600/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s200/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" width="200" /></a></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s1600/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="63" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s400/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" width="400" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s1600/Logo+SPGQ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="57" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s320/Logo+SPGQ.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDHmnJjD2EekhPkBvbxDm_Xj7sHuZB2Nr7K6STNN98OHw7PbVg6lWuRieLu54PwcfjfCgHrca_ZvoN8XIRql_LXgZ7IN825KK0qw6YvhIj2estcoOPH-SjQ2BGqC5V2DwU6VHZKA/s1600/FPPC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="93" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDHmnJjD2EekhPkBvbxDm_Xj7sHuZB2Nr7K6STNN98OHw7PbVg6lWuRieLu54PwcfjfCgHrca_ZvoN8XIRql_LXgZ7IN825KK0qw6YvhIj2estcoOPH-SjQ2BGqC5V2DwU6VHZKA/s320/FPPC.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">L<b>iens</b></span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"> </span></span><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">des partenaires au </span><span style="color: #0e82c1; font-size: 12.0pt;">XIIe Congrès de
l'ACOC en 2017</span></a></span></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b>Les
émotions résultent de processus cognitifs</b> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-02-20/conscience-emotions-processus-cognitifs">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-02-20/conscience-emotions-processus-cognitifs</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le
Québec se prive des compétences de ses immigrants</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Chaque
année, 1300 immigrants renoncent à exercer leur profession, découragés par les
règles de reconnaissance de leur diplôme <a href="http://www.ledevoir.com/politique/quebec/494094/le-quebec-se-prive-de-competences">www.ledevoir.com/politique/quebec/494094/le-quebec-se-prive-de-competences</a>? <o:p></o:p></div>
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 1.5pt 1.5pt 1.5pt 1.5pt;"></td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Quels sont les désavantages à
tricher à un inventaire de personnalité lors d’un processus de sélection?</b> </span><a href="http://www.jobboom.com/carriere/desavantages-triche-inventaire-personnalite-recrutement/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.jobboom.com/carriere/desavantages-triche-inventaire-personnalite-recrutement/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>La dimension viriliste du djihadisme</b>
</span><a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/societe/201701/28/01-5064132-la-dimension-viriliste-du-djihadisme.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/societe/201701/28/01-5064132-la-dimension-viriliste-du-djihadisme.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>La diplomation en recul chez les
filles</b> </span><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201701/23/01-5062470-la-diplomation-en-recul-chez-les-filles.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.lapresse.ca/actualites/education/201701/23/01-5062470-la-diplomation-en-recul-chez-les-filles.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Élèves à besoins particuliers: le collégial crie à l'aide </b></span><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201702/27/01-5073896-eleves-a-besoins-particuliers-le-collegial-crie-a-laide.php"><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">www.lapresse.ca/actualites/education/201702/27/01-5073896-eleves-a-besoins-particuliers-le-collegial-crie-a-laide.php</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Un taux élevé de dépression chez les 15-24 ans</b> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/depression/2017-01-19/adolescents-jeunes-adultes"><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/depression/2017-01-19/adolescents-jeunes-adultes</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le quart des cégeps en déficit</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.journaldequebec.com/2017/01/25/le-quart-des-cegeps-en-deficit">www.journaldequebec.com/2017/01/25/le-quart-des-cegeps-en-deficit</a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Les «données probantes», un nouveau
dogme?</b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Il faut combattre la croyance selon
laquelle c’est la seule médecine capable de soigner l’éducation </span><a href="http://www.ledevoir.com/societe/education/487597/les-donnees-probantes-un-nouveau-dogme"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.ledevoir.com/societe/education/487597/les-donnees-probantes-un-nouveau-dogme</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Centre de prévention de la radicalisation
menant à la violence.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="https://info-radical.org/fr/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">https://info-radical.org/fr/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Une étudiante enquête sur la
propagande de l’État islamique</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/02/06/une-etudiante-enquete-sur-la-propagande-de-l-etat-islamique/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/02/06/une-etudiante-enquete-sur-la-propagande-de-l-etat-islamique/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Un diplôme collégial et
universitaire en quatre ans, c'est possible!</b> Signature d'une entente entre
l'Université Saint-Paul, La Cité et le Collège Boréal. À titre d'exemple, les
diplômés de La Cité en Techniques de réadaptation et de justice pénale auront
droit à un maximum de 60 crédits s'ils décident de poursuivre un B.A. en
relations humaines et spiritualité à l'Université Saint-Paul. Quant à eux, les
diplômés du Collège Boréal en Études sur la paix et les conflits pourront
dorénavant recevoir jusqu'à 60 crédits s'ils choisissent de faire un B.A. en
étude de conflits à l'USP </span><a href="http://www.collegeboreal.ca/nouvelles/diplome-collegial-universitaire-quatre-ans-cest-possible/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.collegeboreal.ca/nouvelles/diplome-collegial-universitaire-quatre-ans-cest-possible/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Annexe sur les ententes </span><a href="http://www.collegeboreal.ca/wp-content/uploads/2017/02/Annexes-Ententes.pdf"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.collegeboreal.ca/wp-content/uploads/2017/02/Annexes-Ententes.pdf</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>ONTransfer.ca est un service fourni
par le Conseil sur l'articulation et le transfert de l'Ontario (CATON)</b> pour
mettre en relation les étudiants actuels et potentiels avec les possibilités de
transfert. Une organisation fondée sur les membres à laquelle participent tous
les 44 collèges et universités subventionnés par l'état de l'Ontario, le CATON
a été mis sur pied en 2011 pour améliorer les parcours de transfert scolaire et
pour réduire les obstacles auxquels doivent faire face les étudiants qui
souhaitent transférer entre de tels établissements. </span><a href="http://www.ontransfer.ca/index_fr.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.ontransfer.ca/index_fr.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Des métiers à couper le souffle en
FP</b> </span><a href="http://www.academos.qc.ca/wow"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.academos.qc.ca/wow</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Cégep
(site par la Fédé des cégeps) </b><a href="http://www.lecegep.com/fr/">www.lecegep.com/fr/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Fort de
ses 48 établissements d’enseignement collégial public répartis dans l’ensemble
des régions du Québec, le réseau des cégeps constitue le premier palier de
l’enseignement supérieur. Étudier au cégep en vue de décrocher un diplôme
d’études collégiales (DEC) multiplie les perspectives d’avenir. C’est le
meilleur moyen pour atteindre le marché de l’emploi.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Détresse
et anxiété chez les étudiants du collégial</b> et recours aux services d’aide
psychoaffectifs <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.capres.ca/2017/02/detresse-anxiete-chez-etudiants-collegial-recours-aux-services-daide-psychoaffectifs/">www.capres.ca/2017/02/detresse-anxiete-chez-etudiants-collegial-recours-aux-services-daide-psychoaffectifs/</a>
Document pdf <a href="http://www.capres.ca/wp-content/uploads/2017/02/L27empan.pdf">www.capres.ca/wp-content/uploads/2017/02/L27empan.pdf</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Joanie
Dumais Langlois et Mathieu Falardeau rencontrent Denis Fortin, animateur à
Énergie</b> pour faire un reportage sur l'animation radiophonique. Reportage
présenté dans le cadre du cours Radio et Télévision du programme de
communication du cégep Marie-Victorin. <a href="http://www.youtube.com/watch?v=mlWvkWaFo8k&feature=related">www.youtube.com/watch?v=mlWvkWaFo8k&feature=related</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #308054;">Universitaire</span></b><span style="color: #308054;"> <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Sylvie Piché, coach de
l'après-carrière </b>Même si les lendemains de sa carrière de patineuse furent très
difficiles, Sylvie Piché était destinée à oeuvrer dans un domaine qui la
remettrait en contact avec le sport. Détentrice d'une maîtrise en orientation,
elle a ensuite suivi une formation qu'elle a adaptée et qui lui permet de
travailler comme coach de carrière. </span><a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/sports/chroniqueurs/jean-francois-tardif/201602/28/01-4955605-sylvie-piche-coach-de-lapres-carriere.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.lapresse.ca/le-soleil/sports/chroniqueurs/jean-francois-tardif/201602/28/01-4955605-sylvie-piche-coach-de-lapres-carriere.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <b>D’autres
articles </b>sur d’anciens sportifs </span><a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/sports/chroniques/jean-francois-tardif/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.lapresse.ca/le-soleil/sports/chroniques/jean-francois-tardif/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> et sur
Twitter </span><a href="https://twitter.com/jeanftardif"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">https://twitter.com/jeanftardif</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Le counseling de carrière et la
psychothérapie : le point de bascule</b> </span><a href="http://colloque2016.occoq.net/?page_id=5252&nomdoc=Le%20counseling%20de%20carri%C3%A8re%20et%20la%20psychoth%C3%A9rapie:%20le%20point%20de%20bascule&addoc=http://colloque2016.occoq.net/wp-content/uploads/formidable/65/Point-de-bascule-2.pptx&haut=500"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://colloque2016.occoq.net/?page_id=5252&nomdoc=Le%20counseling%20de%20carri%C3%A8re%20et%20la%20psychoth%C3%A9rapie:%20le%20point%20de%20bascule&addoc=http://colloque2016.occoq.net/wp-content/uploads/formidable/65/Point-de-bascule-2.pptx&haut=500</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Des ostéopathes accusés d'exercice
illégal de la médecine </b></span><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/sante/201702/23/01-5072581-des-osteopathes-accuses-dexercice-illegal-de-la-medecine.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.lapresse.ca/actualites/sante/201702/23/01-5072581-des-osteopathes-accuses-dexercice-illegal-de-la-medecine.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Les criminologues formés à
l’étranger auront leur programme de mise à niveau</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/02/03/les-criminologues-formes-a-l-etranger-auront-leur-programme-de-mise-a-niveau/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/02/03/les-criminologues-formes-a-l-etranger-auront-leur-programme-de-mise-a-niveau/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Québec s'entend avec les doctorants
en psychologie</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Après plus de quatre mois de
boycottage de l'internat et des stages, les futurs psychologues s'entendent
avec Québec. Le gouvernement Couillard accepte de verser une bourse de 25 000 $
aux doctorants lorsqu'ils effectuent leur internat dans le réseau public. </span><a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1007228/quebec-sentend-avec-les-doctorants-en-psychologie"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1007228/quebec-sentend-avec-les-doctorants-en-psychologie</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Des psychologues du réseau public
dénoncent la disparition progressive de leur profession</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1016199/psychologues-reseau-public-sante-disparition-toxicomanie-centre-readaptation-dependance-montreal"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1016199/psychologues-reseau-public-sante-disparition-toxicomanie-centre-readaptation-dependance-montreal</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Québec veut accélérer la reconnaissance
des diplômes étrangers </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://www.lapresse.ca/actualites/politique/politique-quebecoise/201702/13/01-5069273-quebec-veut-accelerer-la-reconnaissance-des-diplomes-etrangers.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.lapresse.ca/actualites/politique/politique-quebecoise/201702/13/01-5069273-quebec-veut-accelerer-la-reconnaissance-des-diplomes-etrangers.php</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>«S’il vous plaît… dessine-moi une
planète»: conférence de l'astrophysicien Jonathan Gagné</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/01/17/s-il-vous-plait-dessine-moi-une-planete-conference-de-l-astrophysicien-jonathan-gagne/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/01/17/s-il-vous-plait-dessine-moi-une-planete-conference-de-l-astrophysicien-jonathan-gagne/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Certains diplômés universitaires
n’occupent pas des emplois qualifiés</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://journalmetro.com/opinions/de-bon-conseil/1084285/certains-diplomes-universitaires-noccupent-pas-des-emplois-qualifies/">http://journalmetro.com/opinions/de-bon-conseil/1084285/certains-diplomes-universitaires-noccupent-pas-des-emplois-qualifies/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>À l’UdM, deux nouvelles options en
sciences biologiques </b>: Recherche en biologie et Biologie quantitative et
computationnelle.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/02/22/deux-nouvelles-options-en-sciences-biologiques/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/02/22/deux-nouvelles-options-en-sciences-biologiques/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Vidéo présentant le baccalauréat en
intervention plein air </b><a href="http://www.youtube.com/watch?v=40t72EYYWqw">www.youtube.com/watch?v=40t72EYYWqw</a> , un programme unique au Québec offert à l'Université du Québec à
Chicoutimi. <a href="http://http/programmes.uqac.ca/7309">http://http://programmes.uqac.ca/7309</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Des étudiants aux cycles supérieurs de
la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique</b> de l'Université Laval
vous présentent leur expérience, leur passion, leurs motivations et ce qu'ils
apprécient de leurs études et de la vie à Québec. <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Z33za4iKMSc">www.youtube.com/watch?v=Z33za4iKMSc</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La Faculté de génie de l'Université de
Sherbrooke vous présente la première capsule d'animation d'une série de six
visant à représenter la profession de l'ingénieur.</b> <a href="http://www.youtube.com/watch?v=zvkSiesvJVo">www.youtube.com/watch?v=zvkSiesvJVo</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Votre métier en 5 questions: podiatr</b>e <a href="http://www.coupdepouce.com/vie-perso/travail/article/votre-metier-en-5-questions-podiatre">www.coupdepouce.com/vie-perso/travail/article/votre-metier-en-5-questions-podiatre</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le crime et l’argent du crime</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Stephanie analyse le monde du
blanchiment d’argent et du crime organisé - un monde nébuleux où les profits
générés peuvent être intégrés facilement aux opérations d’entreprises
légitimes. <a href="http://www.itsmyday-cestmajournee.gc.ca/cestmajournee/contenue/profils/stephanie.asp">www.itsmyday-cestmajournee.gc.ca/cestmajournee/contenue/profils/stephanie.asp</a> et d’autres articles de poste dans la fonction publique fédérale <a href="http://www.itsmyday-cestmajournee.gc.ca/cestmajournee/contenue/profils/index.asp">www.itsmyday-cestmajournee.gc.ca/cestmajournee/contenue/profils/index.asp</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b> </b></span><span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Salon L’Événement Carrières -
National Career Event Fair</span></strong><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br />
<strong>Mercredi 5 et jeudi 6
avril 2017 - Palais des congrès de Montréal</strong></span></b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br />
Formation et éducation aux adultes - Carrières et développement professionnel -
Aide à l’emploi, immigration, régions, entrepreneuriat - Centres d’appel -
Manufacturier - Banque, finance et assurance - TI et génie - Santé et services
sociaux <span style="color: #d2232a;">Des conférences gratuites sur le thème de
l’emploi (CV, entrevue, réseautage, réseaux sociaux, régionalisation, marché du
travail du Québec, immigration, etc.) sont proposées aux visiteurs pendant les
deux jours du salon.</span></span><a href="http://www.swiftpage8.com/SpeClicks.aspx?X=30111YEQIRGBO1FS01Z4W7"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Télécharger le kit de communication</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br />
<strong>Journée de l’emploi -
Job Fair</strong><b><br />
<strong>Jeudi 13 avril 2017 -
Holiday Inn de Pointe-Claire </strong></b></span><a href="http://www.swiftpage8.com/SpeClicks.aspx?X=30111YEQIRGBO1FS02Z4W7"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Télécharger le kit de communication</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br />
Tous les détails sur nos événements sur </span><a href="http://www.swiftpage8.com/SpeClicks.aspx?X=30111YEQIRGBO1FS03Z4W7"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">ecarrieres.com</span></a><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br />
N’hésitez pas à nous contacter pour toute précision!<br />
L'équipe de L'Événement Carrières </span><a href="mailto:info@ecarrieres.com?subject=Demande%20de%20renseignements%20-%20visiteurs"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">info@ecarrieres.com</span></a><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Affirmons solidairement notre
expertise… Mais encore... </b>Érick Beaulieu c.o. </span><a href="https://prezi.com/7466kb0wstcn/occoq-juin-2016/">https://prezi.com/7466kb0wstcn/occoq-juin-2016/</a><span class="MsoHyperlink">? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>L’AVENIR DE NOS JEUNES, EST-CE
IMPORTANT ?</b></span><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">L’orientation scolaire et
professionnelle n’est pas un luxe, mais une nécessité </span><a href="http://plus.lapresse.ca/screens/a403c0be-0cbd-4dc4-87dc-2ef65e2a6e32%7C_0.html"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://plus.lapresse.ca/screens/a403c0be-0cbd-4dc4-87dc-2ef65e2a6e32%7C_0.html</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Ton père est un salaud</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Les séparations conflictuelles
exposent parfois les enfants à la manipulation, mais le lavage de cerveau n’est
pas la seule source du trouble engendré. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/02/10/ton-pere-est-un-salaud/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/02/10/ton-pere-est-un-salaud/</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Découvrez quatre femmes qui
travaillent en TI et qui sont passionnées par le domaine. </b></span><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=hNWBq3GZJ0w&inf_contact_key=22df770d17b26b3d5ab7a1bf6909e1533c61ea857f49d3b8cae74e42838f38c7">www.youtube.com/watch?v=hNWBq3GZJ0w&inf_contact_key=22df770d17b26b3d5ab7a1bf6909e1533c61ea857f49d3b8cae74e42838f38c7</a> </span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Pour en savoir plus : </span><a href="http://bit.ly/2dsKKdz"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://bit.ly/2dsKKdz</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>GESTION MERDIQUE DES RESSOURCES
HUMAINES</b> </span><a href="http://plus.lapresse.ca/screens/5ceb5002-d3ea-4eed-a0ec-b672db0796d7%7C_0.html"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://plus.lapresse.ca/screens/5ceb5002-d3ea-4eed-a0ec-b672db0796d7%7C_0.html</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s1600/Comit%25C3%25A9s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s320/Comit%25C3%25A9s.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(280 000 mars 2017)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (108 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (23 000 mars 2017)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-17406676930135056272017-03-09T08:46:00.002-05:002018-05-09T10:58:03.851-04:00V 15 No 5: Ouverture des inscriptions au Congrès de l’ACOC<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 15e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21</span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html">notre plainte</a> (avec des ajouts pour l'argumentaire)</span></span></b></h2>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Inscription
au XIIe Congrès de l'ACOC</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Admission universitaire en santé
2017</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://www.cstjean.qc.ca/programmes-et-admission/cote-de-rendement-au-collegial-crc" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Tableau des
cote R 2016</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Cote R 2016
(nouveau calcul reporté d'un an)</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Ma formation en vidéo</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Destination Universités</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Sites
destinés aux intervenants (portail)</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Documentation
orientante en ligne des cégeps</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Emplois
disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="background-color: white; font-family: Georgia, serif; font-size: 10.5pt;">Affichage
de poste sur AMEQ en ligne</a></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;">XII<sup>e</sup> Congrès de l'ACOC</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;"><br /></span></b><strong><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 24.0pt;">Accompagner autrement</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;">du mardi 23 mai au </span></strong><br />
<strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;">vendredi 26 mai 2017</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><strong><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;">à Gatineau-Ottawa</span></strong><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;"><br /></span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><span style="text-align: start;"> ENTRE NATURE ET CULTURE</span></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">dans
le but d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">en
plein cœur de l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">de
la capitale nationale du Canada </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-size: 18.0pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbV9uUlp6X2JDMGs/" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Programme du congrès</span></a></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #6aa84f; font-size: 18.0pt;">(horaire des journées)</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Le Comité de perfectionnement du XIIe Congrès</b> </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">de l’ACOC 2017 </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">a misé s</span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">ur la qualité </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">des présentations et l’approfondissement des ateliers </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">qui nous permettent de repartir avec des outils concrets </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">à intégrer à nos pratiques professionnelles. </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><u5:p></u5:p>En général, toutes les activités se vivront ensemble.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Une formule pédagogique</b> visant à donner l’espace </span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">à la </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">réflexivité expérientielle a été privilégiée</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>L’activité Arbraska-Laflèche</b> se veut </span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">une activité encadrée </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">avec consignes et auto-évaluation </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;">de certaines dimensions personnelles </span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">qui</span><br />
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> seront utilisées dans le cadre de l’atelier de l’après-midi</span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">: </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>Accompagner autrement par la pleine conscience </b></i></span><br />
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>de nos interventions </b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-indent: -18pt;">
<span lang="EN-CA" style="color: #1f497d; font-family: "garamond" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><i><b>et l’utilisation des ressources de nos clients</b></i></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "wingdings"; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: dark2;">Ø<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 12pt;"><b>Ce XIIe Congrès </b>sera aussi l'occasion pour les c.o.</span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">de participer à une <b>tradition bisannuelle</b> </span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">soit les rencontres de</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> </b><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">l'université d'</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">Ottawa</b><span style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;"> et de l</span><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 16px; text-indent: -18pt;">'UQO</b><b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> </b></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: center; text-indent: -24px;">
<b style="color: #1f497d; font-family: "baskerville old face", serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><br /></b></div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: red; font-size: 18.0pt;"><a href="https://goo.gl/forms/dw6j0MRJgZSTnnX02" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Formulaire
d'Inscription en ligne</span></a></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: red; font-size: 13.5pt;"><u>obligatoire à compéter</u><span class="apple-converted-space"> </span></span><br />
<span style="color: red; font-size: 13.5pt;">en plus du formulaire papier</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; margin-bottom: 12pt; text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b><u><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">Période
d’inscription </span></u></b></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><u><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">entre le 8 et le 28 mars 2017 </span></u></b></div>
<b></b><br />
<div style="text-align: center;">
<b><b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">(100$, </span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">les frais seront de </span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;">325$ </span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , serif; font-size: 18pt;">pour les
retardataires)</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">1.
Remplir le formulaire en ligne<span class="apple-converted-space"> </span><u>ci-dessus</u> et</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">
</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<span style="color: #6aa84f; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;"> (il y a <u>deux formulaires</u><span class="apple-converted-space"> </span>à remplir)</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; text-align: left;">
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;"><br />
2. Envoyer vos frais d’inscription </span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;"> par chèque </span></b><b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;">avec
le formulaire papier<span class="apple-converted-space"> </span></span></b><br />
<b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18.0pt;"> <u>ci-dessous</u> à</span></b><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 18pt;"> </span><span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">:</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Diane
Fortin, c.o. et trésorière de l'ACOC<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Cégep
de Chicoutimi - Service de consultation<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">534,
rue Jacques-Cartier Est<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Chicoutimi
(Québec) G7H 1X6<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 13.5pt;">
<span style="font-size: medium;"><span style="color: red; font-size: 13.5pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTbVBNTHV5WjBqZm8/" target="_blank"><b><span style="color: #3a4728; text-decoration: none;">Formulaire papier</span></b></a></span><b><span style="color: #3a4728; font-size: 18.0pt;"> </span></b><span style="color: red; font-size: 13.5pt;">(PDF)</span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif;">
<span style="font-size: small;"><b><span style="color: red; font-size: 18.0pt;">pour effectuer le<span class="apple-converted-space"> </span><u>paiement</u></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; margin-bottom: 12pt;">
<b><span style="color: red; font-size: medium;">et
réserver un<span class="apple-converted-space"> </span><u>hébergement</u><span class="apple-converted-space"> </span>à l'UQO</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Si
vous désirez habiter en résidence de l'UQO</span><br />
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">pendant votre séjour en Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;">suivre
les consignes indiquées dans le document PDF<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span>
<br />
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTMjV6LXlBQi1DRDg" target="_blank">Hébergement</a></span></div>
<div style="color: #3a4728; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">
<span style="color: #6aa84f; font-size: large;">(autres que les résidences de l'UQO)</span></div>
<span style="color: #376092; font-family: "baskerville old face" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 12pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "times new roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s320/Outaouais.jpg" width="320" /></a> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Nathalie Lemieux<span class="apple-converted-space"> </span></span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Francine Corriveau</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Erica Deveau </span></a>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. </span></i></b><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIo5ru0sYnZ4YCsmPyBkT3iSncvdz_eET0iSccojhUH-eXGDiMf6z8EwoDNLESNQzSGExPrffue0afajHXsCLd_FuG1H64uuT9MYNO5ut0AyhNdOwzjqSNl__P9HDiihwErzvC/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">et Geneviève
Dumais</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>c.o. du Conseil
exécutif de l'ACOC </span></i></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Universités partenaires hôtes :<u1:p></u1:p></span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuGbmDERUDc4u8XYhJPwABMThdsiCaC01vqj_j4JO9gcPRcxsUfp4SdH0UqhLE9Oq4y0_BvzipIaM3YalBHCS-gxu_Nyd8KqJ2obtsafnQvLlh-LmkjV8sCxfAM_93_MIyMw6f/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px;">
<span style="color: maroon; font-size: 16.0pt;">Dominique Périard </span><span style="font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">liaison@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-size: 10.0pt;"><u1:p></u1:p>Agente de liaison - Liaison
Officer<span class="apple-converted-space"> </span><br />
Gestion des effectifs scolaires - Strategic Enrollment Management</span><span style="color: maroon; font-size: 10.0pt;">Université d'Ottawa -
University of Ottawa</span><span style="color: #595959; font-size: 10.0pt;">550 Cumberland, pièce 088,
Ottawa, ON, K1N 6N5<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-size: 10.0pt;">613 562-5800 (1485) </span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span><a href="http://www.uottawa.ca/fr" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">www.uottawa.ca/f</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKHDaY_X-ETwt0ZOXezQkpkffK9R1ht-fOofQzAJrA7i-fmY0OS6p6NbrUadJsps1YwNBj58sdOJ5s6midp29wbfacsxbRWf31e4ywDSp0gF6EvlPxUZU1a9-ddAwiEqW6_dMP/s1600/Gatineau.jpg" imageanchor="1"><span style="color: #0e82c1; font-size: 11.5pt; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></span><b><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14.0pt;">Eve
Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><u1:p></u1:p><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12pt;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;">Agente de recrutement<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;">Université du Québec en Outaouais<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;">819-595-3900 poste 3851<u1:p></u1:p></span><span style="color: #3a4728; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 10.0pt;">1-800-567-1283 poste 3851 </span><a href="http://uqo.ca/" style="font-family: georgia, serif; font-size: 15.3333px;">http://uqo.ca</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s1600/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s200/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" width="200" /></a></div>
<ul style="background-color: white; font-family: georgia, utopia, "palatino linotype", palatino, serif; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em;">
</ul>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;">Dominique et Ève</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span>
<br />
<span style="color: #6aa84f; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><b>Partenaires pour la tenue du Congrès</b></span></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;">au moment de l'ouverture des inscriptions</span></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s1600/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW4wTYNeLpqOtYmCfSg1VqcHmSKenxsCF9yAhCASatJVI4vg-V3T7jfcyP8p_6ATdbkvmZiEd49GPzLKp0hpzL-UzEGdQeYKASgC2IFNJ0bdjkAX3RqPfZbHkkqdS1U2iocwbypg/s200/Logo_CegepOutaouais_Couleur.jpg" width="200" /></a></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s1600/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="63" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVtnZonudhpIVxPcNdFBloEIYqfa-3OSGmIbT5qqExi6Z8D7OicFPfynPTALm860kA2q0R_T1-HQ-ttY25VzIW0U4i01D1Vl85d9cuJoCx2BXfVLMG4kVlqR9-QI3j8TdNkqg2lg/s400/%25C3%2589nonc%25C3%25A9-De-Pertinence.jpg" width="400" /></a> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s1600/Logo+SPGQ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="57" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlcH7caDvyLhjkrdA5FpaSjtZCZ_KFfo9fxA-qxJlJd7lHmF76-kKbHM_UU-szJhSFofO1HItHF81P9BNuOWtH2FFaeM5VT-pltE2yim7-UVNU13nZ177HLMQYEsNDW42yISKIw/s320/Logo+SPGQ.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b style="color: #006600; font-family: "times new roman";"></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; margin: 0px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj485J-m7XWAwK_HBta2TL7T036XdrwJBnmilcIEXk4K1vypOK9LmJAbaoVADnLGUg9JjoqLRkPCwTAOL7Qh9UnOaUUGFnudOXN8SdEi2u1Zbn3h1lKYCTi8c1IprIaShRlT2MdBw/s1600/FPPC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="93" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj485J-m7XWAwK_HBta2TL7T036XdrwJBnmilcIEXk4K1vypOK9LmJAbaoVADnLGUg9JjoqLRkPCwTAOL7Qh9UnOaUUGFnudOXN8SdEi2u1Zbn3h1lKYCTi8c1IprIaShRlT2MdBw/s320/FPPC.jpg" style="cursor: move;" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; margin: 0px; text-align: center;">
<br /></div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">L<b>iens</b></span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; text-decoration: none;"> </span></span><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">des partenaires au </span><span style="color: #0e82c1; font-size: 12.0pt;">XIIe Congrès de
l'ACOC en 2017</span></a></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span></span></li>
</ul>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman";"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s1600/Comit%25C3%25A9s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s320/Comit%25C3%25A9s.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(280 000 mars 2017)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (108 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (23 000 mars 2017)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b><br /></b></span></div>
</div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-40540589997774274482017-01-18T19:44:00.001-05:002017-03-09T08:48:57.131-05:00V 15 No 4: Désignation d'un mandataire pour la plainte sur le Maintien de l'équité 2015<div align="center" div="">
<img align="center" alt="" height="80" src="https://photos1.blogger.com/blogger/4862/3107/320/ACOC.1.jpg" style="border: 1px solid rgb(170, 0, 51); display: block; font-size: small; height: 80px; margin: 0px auto 10px; width: 270px;" width="270" /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 15e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21</span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html">notre plainte</a> (avec des ajouts pour l'argumentaire)</span></span></b></h2>
<div class="MsoNormal">
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="http://cegepsherbrooke.qc.ca/~spo/"><b><span style="color: #82c10e;">Admission
universitaire en santé 2017</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="http://www.cstjean.qc.ca/programmes-et-admission/cote-de-rendement-au-collegial-crc" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><b><span style="color: #0e82c1;">Tableau des cote R 2016</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><b><span style="color: #0e82c1;">Cote R 2016 (nouveau calcul reporté d'un an)</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><b><span style="color: #0e82c1;">Ma
formation en vidéo</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><b><span style="color: #0e82c1;">Destination
Universités</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><b><span style="color: #0e82c1;">Sites destinés aux intervenants (portail)</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><b><span style="color: #0e82c1;">Documentation orientante en ligne des cégeps</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><b><span style="color: #0e82c1;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps
(C.O. Api Cisep)</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt; font-weight: normal;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><b><span style="color: #0e82c1;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 align="center" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<strong><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Rappel du processus : </span></strong><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><br />
</span><strong><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Traitement à la <a href="http://www.cnesst.gouv.qc.ca/" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;" target="_blank"><span style="color: #0066cc;">CNÉSST</span></a> des
plaintes 2015 </span></strong><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 align="center" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<strong><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Plaintes individuelles</span></strong><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;">Tous les plaignants ont reçu un <u>accusé
réception</u> afin de leur fournir un <u>numéro de dossier</u> et
une information générale du traitement de leur plainte.</span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;">Également, tous les plaignants ont reçu un<u> formulaire</u> à
remplir pour identifier clairement s'ils mandatent un autre individu ou
identifient un porte-parole pour les représenter. Cette nouvelle procédure de
la CNÉSST a pour objectif de ne pas créer de quiproquo sur la personne qui
interviendra dans le traitement de la plainte ainsi que son rôle. </span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><br />
</span><span style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br />
Vous pouvez désigner</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;"> </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">Bruno Tremblay c.o. syndiqué au
cégep Limoilou président par intérim de l’ACOC 418-647-6600 poste 3509</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;">. <u>Vous devez indiquer votre numéro de dossier</u> que
vous retrouvez sur votre lettre du Mandat de représentation ainsi que le
courriel de la CNESST </span><span style="color: #0b5394; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><a href="mailto:plainte.cdt@cnesst.gouv.qc.ca">plainte.cdt@cnesst.gouv.qc.ca</a></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;"> . Cliquer ici pour le </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTU3N5Z2MzQ3hnZG8/" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;" target="_blank"><span style="color: #0066cc;">Formulaire électronique</span></a></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;"> (vous devez le télécharger avant de le remplir).</span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Vous avez<u> jusqu'au
23 janvier 2017</u> si vous désirez un mandataire</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;">. </span><span style="color: #6aa84f; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Plus nous serons nombreux regroupés, plus
nous serons crédibles.</span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;">À partir du moment où la plainte est recevable (ce qui est
le cas lorsqu'il y a ouverture de dossier) la conciliation sera, très
possiblement, offerte aux parties. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">En ce qui nous concerne, sachez
que nous refuserons. Nous voulons une enquête sur le programme d'équité du
Conseil du trésor</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;"> (lire ce <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTYXh2enVRSlVjcEk" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;" target="_blank"><b><span style="color: #0b5394;">document</span></b></a> qui
explique le processus). Présentement, la Commission est à compléter le portrait
de l'ensemble des plaintes de maintien déposées contre le Conseil du trésor
(plaintes individuelles, plaintes d'associations accréditées, organisations
syndicales concernées, types de plaintes ...). Elle est aussi en réflexion sur
l'organisation des plaintes par exemple : est-ce qu'elles seront traitées par
catégorie d'emplois, par sujet, par problématique, au même moment (plaintes
individuelles et associations accréditées) ... Ceci est en réflexion. Par
contre, du moment où les plaintes sont traitées en conciliation, alors un ou
plusieurs conciliateurs communiqueront avec les parties. Et ce sont les parties
qui déterminent comment elles désirent procéder pour le traitement des
plaintes. Il importe de savoir que la conciliation est un processus volontaire
et </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">si une des parties concernées refuse la conciliation, alors la
Commission fera enquête</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: normal;">.</span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;">La CNESST va tous vous contacter pour vérifier si vous conservez votre
plainte individuelle ou si vous </span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">nommez un mandataire</span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;">. </span><span style="color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Si vous me désignez comme mandataire, sachez que c’est une enquête
sur le programme d’équité du Conseil du trésor qui sera demandée.</span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> <u>Nous ne voulons pas de conciliation</u>. Les syndicats sont
encore dans celle du Maintien 2010, un processus sans fin... Vous aurez à
indiquer le choix suivant: maintenir votre plainte individuelle ou
vous faire représenter par la présidence de l’ACOC </span><span style="color: #6aa84f; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Bruno
Tremblay c.o. syndiqué au cégep Limoilou </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"> président par
intérim de l’ACOC 418-647-6600 poste 3509</span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> (l’ACOC n’est
pas un organisme syndical autorisé, elle ne peut être le porteur de la
plainte) ou soit par votre syndicat local (plainte pas similaire et a
choisi la conciliation pour le maintien 2010 en se faisant représenter par leur
fédération).<o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;">À ceux et celles qui ont porté une <a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;" target="_blank"><b><span style="color: #0066cc;">plainte similaire</span></b></a> à
celle des c.o. du collégial (et avez un numéro de dossier), voici la
démarche pour </span><span style="color: #6aa84f; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">nous regrouper. Vous devez agir.</span><span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.6pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background: #FFFFCC; line-height: 14.6pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"> </span></h2>
<h2 style="background: #FFFFCC; line-height: 14.6pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "times" , serif; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600/Imprimer.jpg" style="background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; float: left;"><b><span style="color: #0066cc; text-decoration: none;"><img border="0" id="gmail-BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" style="border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; display: block;" /></span></b></a><o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background: #FFFFCC; line-height: 14.6pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: red; font-size: 10.5pt;"><br /></span></h2>
</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-43760031445325560652016-11-29T09:32:00.002-05:002018-05-09T10:58:34.973-04:00V 15 No 3: Destination université<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 15e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21</span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html">notre plainte</a> (avec des ajouts pour l'argumentaire)</span></span></b></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHTXw9aLxPztcn6rhwUTnXtATI9__PJhlWfTlVECMomH_CFFWkGz7lraacdCKsmkULszNWmgQka4ZOoDddNWmTMHtZG1vPa1cZ-yFqNy8G3WhP9IVjD76lmvlTiGMgQEDnXE90Pg/s1600/Re1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHTXw9aLxPztcn6rhwUTnXtATI9__PJhlWfTlVECMomH_CFFWkGz7lraacdCKsmkULszNWmgQka4ZOoDddNWmTMHtZG1vPa1cZ-yFqNy8G3WhP9IVjD76lmvlTiGMgQEDnXE90Pg/s400/Re1.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" target="_blank">Destination université</a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVspIH5SQKrdv-F4KrZ9Hsgk2oRdU905cTMC8rvCSS2ZVg12C_j0_U11eoEU6NDdDw5dsGpDXouB0Oho-CVIzg6zEF6rCwy-bdwg1cOT7xg082oPHT-sHZ4eP2djK2Q7UxQhKS-g/s1600/Atrium.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVspIH5SQKrdv-F4KrZ9Hsgk2oRdU905cTMC8rvCSS2ZVg12C_j0_U11eoEU6NDdDw5dsGpDXouB0Oho-CVIzg6zEF6rCwy-bdwg1cOT7xg082oPHT-sHZ4eP2djK2Q7UxQhKS-g/s320/Atrium.jpg" width="320" /></a></div>
En visite au cégep Limoilou en octobre<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
Après 31 années passées à l’Université du Québec à
Trois-Rivières, dont 22 très belles années au recrutement (6 ans responsable de la tournée universitaire), je tire ma révérence
pour accomplir de nouveaux projets dans le domaine de la santé. Je prendrai mes vacances avant ma retraite, et ceci, à
compter du 5 novembre prochain; soit après notre journée portes ouvertes. Je garderai un excellent souvenir de vous, car vous avez été
une partie de ma vie. Je vous en remercie grandement. Je vous souhaite le meilleur pour vous et j’espère avoir l’occasion de vous rencontrer et de vérifier votre bonheur. D’ici là, passez tous et toutes une très belle année
2016-2017. <b><span style="color: #214200; mso-fareast-language: FR-CA;">Gaétan Lafond </span></b><span style="background-color: white; color: #214200;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Agent de recrutement | Bureau de
l’international et du recrutement </span></span><span style="color: #214200; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">UQTR </span><a href="mailto:Gaetan.lafond@uqtr.ca" style="font-family: Times, "Times New Roman", serif;">Gaetan.lafond@uqtr.ca</a><span style="color: #214200; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
</div>
</div>
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<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #82c10e;">Cote R 2016 (nouveau calcul reporté d'un an)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.cstjean.qc.ca/programmes-et-admission/cote-de-rendement-au-collegial-crc" style="color: #0e82c1; text-align: center; text-decoration: none;">Tableau des cote R 2016</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://counselingact.ca/act-formation-de-base/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Formation de base ACT ET COUNSELING DE CARRIÈRE</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Ma formation en vidéo</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Destination Universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">CRC 2016</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Comité de
perfectionnement de l’ACOC</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">. Inscription et programmation complète </span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 14px;">à venir (informations supplémentaire en décembre)</span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">. À noter à votre agenda </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: "times" , serif;">Le XII<sup>e</sup> Congrès
de l'ACOC </span></b></a><span style="font-family: "georgia" , serif;"> </span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">23-24-25-26 mai 2017</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif;"> </span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">à Gatineau-Ottawa</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html"><b><span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Accompagner autrement</span></b></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">(avant le Marathon
d’Ottawa)</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhno7BsZsC7cXkutMiBq6gF-6WwFaBydJl7T9cT8t-aQYPsXXm7HmPkdA4UrqcqYkeG50QVN4j0lJt7rH9ZzPNmTR9wyVv5JV7BV9Ux7Ua4visX9uCEyWmvKqJ7ow9_clxJDoqksQ/s1600/Ottawa2.jpg" imageanchor="1" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhno7BsZsC7cXkutMiBq6gF-6WwFaBydJl7T9cT8t-aQYPsXXm7HmPkdA4UrqcqYkeG50QVN4j0lJt7rH9ZzPNmTR9wyVv5JV7BV9Ux7Ua4visX9uCEyWmvKqJ7ow9_clxJDoqksQ/s320/Ottawa2.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div style="text-align: center;">
Bruno à l'arrivée en 2016 (gilet jaune)</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Du mardi 23 mai au vendredi 26 mai 2017</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">En Outaouais, on se ressource autrement…</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Une arrivée au rythme jazzé avec un petit goût de terroir…<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Un accompagnement au cœur de l’apprentissage…<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Un contact avec votre propre nature dans les airs ou sur la
terre….<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Pour accompagner autrement…</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Ne manquer surtout pas cette édition 2017…</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "monotype corsiva";"><span style="font-size: large;">*Accueil et hébergement à l’UQO</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Comité de perfectionnement </span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s1600/Outaouais.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRKV4ggE_0Wvyor6DfOSAcKrAjnfY7Wtc-vyOSbZ-LjyRSxdJZdaay0-qkX6lMogzPJRXrDVSIMUuunYD_nK1Aa2d2Ko2TAZkDUToQj72JzRVTVE04wh4YEIYmAPgZYdQh5Nlt7Q/s320/Outaouais.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Nathalie, Francine, Érica et Isabelle</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">et</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Universités partenaires :</span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13.5pt;">
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8IZQ4KEHooFvqUfmBMSLzM4xxITr8qJbnAyUaQS8reDBBINdhdw5fsrcdr4EYLZ5abMcF9mjjm9aByRC2tFF4XFQsKCBgXIPjjQGEGqn-JcHVkhnirT2RBYjjmE_oz2uZIWuhLg/s1600/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8IZQ4KEHooFvqUfmBMSLzM4xxITr8qJbnAyUaQS8reDBBINdhdw5fsrcdr4EYLZ5abMcF9mjjm9aByRC2tFF4XFQsKCBgXIPjjQGEGqn-JcHVkhnirT2RBYjjmE_oz2uZIWuhLg/s200/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
Dominique et Ève</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>Maintien de l'équité 2015.</b> Ceux et celles qui ont formulé une plainte individuelle, normalement vous avez reçu dernièrement <span style="color: #1f497d;">une lettre de la <a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/" target="_blank">CNESST</a> concernant la <b>réception
de vos plaintes</b> en vertu de la Loi sur l’équité salariale. </span><span style="color: red;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTYXh2enVRSlVjcEk" target="_blank">Cheminement d'une plainte</a></b></span><span style="color: #1f497d;"> Ultérieurement</span><span style="color: #1f497d;">, la CNESST va tous
vous contacter pour vérifier si vous conservez votre plainte individuelle ou si vous nommez un représentant. </span></span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Pour 2010, l’ACOC (la présidence) avait donné la
représentation à la FPPC (plainte similaire). </span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>Pour 2015</b>, l’ACOC n’a pas la
même plainte que les syndicats et <b>nous voulons une enquête sur le programme d’équité du Conseil
du trésor.</b> </span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Nous ne voulons pas de
conciliation. Vous aurez</span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> à indiquer le choix suivant: maintenir</span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> votre plainte
individuelle en la plaidant, </span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">ou vous faire représenter par la
présidence de l’ACOC Bruno Tremblay c.o. au cégep Limoilou (l’ACOC n’est pas un organisme
syndical autorisé, elle ne peut être le porteur de la plainte) </span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">ou soit par votre syndicat (plainte pas nécessairement similaire et a choisi la conciliation pour le maintien 2010).</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>RÉINVESTISSEMENT EN ENSEIGNEMENT
SUPÉRIEUR Hélène David fait la part belle aux cégeps</b> <a href="http://www.ledevoir.com/politique/quebec/485755/reinvestissement-en-enseignement-superieur-helene-david-fait-la-part-belle-aux-cegeps">www.ledevoir.com/politique/quebec/485755/reinvestissement-en-enseignement-superieur-helene-david-fait-la-part-belle-aux-cegeps</a>?
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Améliorez vos compétences à
intervenir auprès de personnes en crise suicidaire </b><a href="http://crisesuicidaire.ccdmd.qc.ca/">http://crisesuicidaire.ccdmd.qc.ca</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">À
l’université de Montréal, les étudiants de doctorat de 1er cycle en santé
passeront désormais un test d’évaluation des compétences transversales en ligne</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/04/les-etudiants-de-doctorat-de-1er-cycle-en-sante-passeront-un-test-en-ligne"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/04/les-etudiants-de-doctorat-de-1er-cycle-en-sante-passeront-un-test-en-ligne</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Vous planifiez déposer une demande d'admission dans un programme en santé à l'Université de Montréal? </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Dès l'admission pour l'automne 2017, certains tests d'admission seront remplacés par CASPer, un Test d'évaluation des compétences transversales (TECT) en ligne pour les programmes suivants : Année préparatoire au doctorat en optométrie Doctorat de 1er cycle en médecine vétérinaire Doctorat de 1er cycle en médecine dentaire Doctorat de 1er cycle en pharmacie Programme de qualification en pharmacie L’ensemble des informations à propos de ce nouveau test est disponible sur notre page dédiée au TECT en ligne. </span><a href="https://admission.umontreal.ca/admission/1er-cycle/tect-en-ligne/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">https://admission.umontreal.ca/admission/1er-cycle/tect-en-ligne/</span></a></div>
</div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Changement
au processus de sélection en pharmacie à l’université Laval.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Il a été
décidé que tous les candidats seraient convoqués à se soumettre au test de
jugement situationnel TECT en ligne (CASPer) (plutôt qu’ils soient convoqués
sur dossier). Les dates des séances du test TECT en ligne (CASPer) seront
diffusées sous peu sur le site web de la Faculté de pharmacie <a href="http://www.pha.ulaval.ca/etudes/programmes/doctorat-de-premier-cycle-en-pharmacie">www.pha.ulaval.ca/etudes/programmes/doctorat-de-premier-cycle-en-pharmacie</a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Il
ne reste que 5 places pour la formation de base ACT ET COUNSELING DE CARRIÈRE –
avec Michel Bleau</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">, c.o., psychothérapeute et Colette Charpentier, c.o., qui aura
lieu le 12 et 13 janvier 2017 à Québec.
Si vous désirez vous inscrire, veuillez d’abord vérifier la disponibilité
en m’envoyant un courriel et je vous ferai parvenir un formulaire
d’inscription. Cette formation explore comment la perspective et les techniques
de l’ACT peuvent aider les clients en orientation, en réadaptation
vocationnelle et en transition de carrière à se donner une vie personnelle et
professionnelle riche et pleine de sens. Elle propose une grille d’analyse et
un cadre conceptuel qui apportent un éclairage novateur sur les difficultés
reliées à la carrière. L’ACT (Thérapie d’acceptation et d’engagement) fait
partie des thérapies cognitives et comportementales dites de troisième vague.
Consultez le descriptif de la formation dans le document en pièce jointe ou sur
le site : </span><a href="http://counselingact.ca/act-formation-de-base"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://counselingact.ca/act-formation-de-base</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> N’hésitez
pas à communiquer avec nous si vous avez besoin de plus de détails. Colette
Charpentier, c.o. </span><a href="mailto:colette.charpentier@axion.ca"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">colette.charpentier@axion.ca</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> site </span><a href="http://www.counselingact.ca/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.counselingact.ca</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Les
Forces Armées Canadiennes ne proposent pas que des métiers de combat.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Elles
proposent plus de 100 métiers, qui, chacun d'eux comprennent plusieurs
spécialités. Toute la formation est entièrement donnée par les Forces, et la
plupart de ces métiers ne nécessitent qu'un secondaire IV. Les postulants sont
rémunérés pendant leur formation où ils peuvent devenir mécanicien,
charpentier, électromécanicien et plusieurs autres. Consultez le lien suivant
pour connaître toutes les options qu' offre les Forces. </span><a href="http://www.forces.ca/fr/JobExplorer/Emplois-70"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://www.forces.ca/fr/JobExplorer/Emplois-70</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Sergent Labrecque </span><a href="http://www.forces.ca/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.forces.ca</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Résultats
du Salon national de l'éducation 2016<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">En 2016, le Salon national de l'éducation a accueilli 20 500
visiteurs, soit une augmentation de 26 % par rapport à l’an dernier. L’autre
bonne nouvelle, c’est que la participation des exposants au Salon a connu une
augmentation de 20 % par rapport à l’édition précédente avec un total de 127
exposants. 20 500 visiteurs au Salon national de l’éducation et au Salon études
et séjours à l’étranger (même hall d'exposition) – Augmentation de 26 % par
rapport à l’an dernier 137 exposants et partenaires au Salon national de
l’éducation – Augmentation de 20 % Les résultats détaillés ci-dessous
confirment pour une 11e année consécutive que notre événement – 1 événement
avec 3 salons présentés dans 2 halls d'exposition – continue de se positionner
comme le plus grand et le plus important au Canada avec un total combiné (trois
salons) de 274 exposants et partenaires et 33 700 visiteurs. 274 exposants et
partenaires combinés – Augmentation de 12 % 137 exposants et partenaires au
Salon national de l’éducation – Augmentation de 20 % 10 exposants au Salon
études et séjours à l’étranger 127
exposants et partenaires à la Foire nationale de l'emploi – Augmentation de 32
% </span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: 10pt;">Pour accéder à tous nos salons sur le
web : </span></span><span style="color: #b20402; font-family: "trebuchet ms" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><a href="http://www.ineo.ca/">ineo.ca</a></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBxUw8B85EjnwOS58lNNsDlKVCFrfoL50QbPBd14086tDSNQDBOgXEyQdHtsxmoBhrWKeaULzdhVZDxAogLEefH_t74547iAtX7GtljWMnhjOM5LYzn8KpswR6lEQ-RaSweGTGkw/s1600/INO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="32" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBxUw8B85EjnwOS58lNNsDlKVCFrfoL50QbPBd14086tDSNQDBOgXEyQdHtsxmoBhrWKeaULzdhVZDxAogLEefH_t74547iAtX7GtljWMnhjOM5LYzn8KpswR6lEQ-RaSweGTGkw/s320/INO.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Webinaire
CAPRES – Étudiants de première génération aux études supérieures</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">, comment
favoriser leur accès et leur persévérance? </span><a href="http://www.capres.ca/webi-epg"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.capres.ca/webi-epg</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">«7 astuces
pour être bien dans sa tête»</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> ET DES MOTS POUR MIEUX LES
COMPRENDRE </span><a href="http://mouvementsmq.ca/sites/default/files/7_astuces-explication_2.pdf"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://mouvementsmq.ca/sites/default/files/7_astuces-explication_2.pdf</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Je
veux aider les travailleurs humanitaires de retour de mission</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/02/je-veux-aider-les-travailleurs-humanitaires-de-retour-de-mission"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/02/je-veux-aider-les-travailleurs-humanitaires-de-retour-de-mission</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>L'internat en psychologie sera
rémunéré (Québec)</b> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-11-08/remuneration-internat-doctorat-psychologie"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-11-08/remuneration-internat-doctorat-psychologie</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Un
programme pour faire son secondaire en six ans.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Une école
privée de Québec a choisi de ralentir le rythme en permettant à des élèves en
difficulté de faire leur première et deuxième secondaire en trois ans, dans
l'espoir que ceux-ci puissent rattraper le retard accumulé et retourner dans
les classes régulières en troisième secondaire.
<a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201611/22/01-5044172-un-programme-pour-faire-son-secondaire-en-six-ans.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201611/22/01-5044172-un-programme-pour-faire-son-secondaire-en-six-ans.php</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Troubles
d'anxiété : un trait psychologique commun</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-11-18/troubles-anxieux-sensibilite-a-l-incertitude">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-11-18/troubles-anxieux-sensibilite-a-l-incertitude</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>ORIENTATION ET DYSPHASIE –
CONFÉRENCE (vidéos)</b> <a href="http://www.orientationpourtous.co/recherches-pratiques/orientation-et-dysphasie-conference/">www.orientationpourtous.co/recherches-pratiques/orientation-et-dysphasie-conference/</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Publication des actes du colloque
«Cégépiens, radicalisations et vivre ensemble»</b> <a href="http://crosemont.qc.ca/public/bd6fad11-ee4c-4d0c-a5d7-c094a8a27d06/pdf/colloques/actes-radicalisation-colloque.pdf">http://crosemont.qc.ca/public/bd6fad11-ee4c-4d0c-a5d7-c094a8a27d06/pdf/colloques/actes-radicalisation-colloque.pdf</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Je
veux détecter les mensonges durant les procès</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/25/je-veux-detecter-les-mensonges-durant-les-proces/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/25/je-veux-detecter-les-mensonges-durant-les-proces/</a>?
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>6 attitudes à adopter pour favoriser
votre bien-être au travail . </b>Le milieu de travail dans lequel on évolue au
quotidien a un impact indéniable sur notre bien-être. Voici comment favoriser
votre épanouissement. <a href="http://www.jobboom.com/carriere/6-attitudes-a-adopter-favoriser-bien-etre-travail/">http://www.jobboom.com/carriere/6-attitudes-a-adopter-favoriser-bien-etre-travail/</a>?
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>«Être payé pour sauver la planète»
-Capsules vidéo</b> sur les métiers (avec l'animateur Stephane Fallu) <a href="http://www.envirocompetences.org/video/">www.envirocompetences.org/video/</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>PROFESSION : DESIGNER GRAPHIQUE</b> <a href="http://blogue.artv.ca/2016/11/etienne-dicaire-designer/">http://blogue.artv.ca/2016/11/etienne-dicaire-designer/</a>?
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Visite dans le quotidien de Annie
Poirier, ergothérapeute</b> <a href="http://www.youtube.com/watch?v=-ogZlS6hwL4">www.youtube.com/watch?v=-ogZlS6hwL4</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>TRAVAIL, LA PRESSION DU CHOIX DE
CARRIÈRE</b> <a href="http://plus.lapresse.ca/screens/e816c050-fef4-4af7-adfe-91d5ce51bcdb%7C_0.html">http://plus.lapresse.ca/screens/e816c050-fef4-4af7-adfe-91d5ce51bcdb%7C_0.html</a>
<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> <b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Programme en Technique
de gestion hôtelière sur 2 ans au Séminaire de Sherbrooke</b> est vraiment une formule intéressante qui
répondra autant aux besoins des étudiants qu’aux divers milieux touristiques! <a href="https://www.facebook.com/tghsherbrooke/"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";">https://www.facebook.com/tghsherbrooke/</span></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"></span> Michèle Langlois, conseillère d’orientation <a href="mailto:mlanglois@seminaire-sherbrooke.qc.ca">mlanglois@seminaire-sherbrooke.qc.ca</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>ÉPREUVE UNIFORME DE FRANÇAIS
(EUF) au Cégep Limoilou (4 vidéos) </b>Tous les étudiants inscrits à un programme d'études
conduisant à l’obtention du DEC, que ce soit un programme de formation
préuniversitaire ou technique, doivent, conformément au RREC, réussir l'EUF. <b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.cegeplimoilou.ca/euf#epreuve-uniforme-de-francais">www.cegeplimoilou.ca/euf#epreuve-uniforme-de-francais</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les étapes du processus de
counseling d'orientation des c.o. du Cégep (Claire Simard)</b> <a href="http://fr.slideshare.net/louisco/essai-en-ligne-les-tapes-du-processus-de-counseling-dorientation-des-co-du-cgep-claire-simard">http://fr.slideshare.net/louisco/essai-en-ligne-les-tapes-du-processus-de-counseling-dorientation-des-co-du-cgep-claire-simard</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Deux nouvelles cohortes en
zoothérapie prennent leur envol</b> <a href="http://cmatv.ca/deux-nouvelles-cohortes-en-zootherapie-prennent-leur-envol-2016-10-23">http://cmatv.ca/deux-nouvelles-cohortes-en-zootherapie-prennent-leur-envol-2016-10-23</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Cégep de
Sainte-Foy Présenter un travail scolaire comme un pro n'aura jamais été aussi
facile </b><a href="http://sites.cegep-ste-foy.qc.ca/presentationtravaux/accueil/">http://sites.cegep-ste-foy.qc.ca/presentationtravaux/accueil/</a>
<o:p></o:p></div>
</div>
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: green;"><b>Universitaire</b></span><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Les cas de tricherie explosent. Le nombre d’infractions aux études a
quadruplé depuis cinq ans, </b>selon des chiffres obtenus par Le Journal <a href="http://www.journaldemontreal.com/2016/11/28/les-cas-de-tricherie-explosent">www.journaldemontreal.com/2016/11/28/les-cas-de-tricherie-explosent</a>
<b><o:p></o:p></b></div>
<b><br /></b>
<b>Aider les étudiants aux prises avec des problèmes de santé mentale Une
méthode éprouvée de l’Université Carleton. </b><a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/une-methode-eprouvee">www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/une-methode-eprouvee</a>
<b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Nouvelles pour le baccalauréat et le DEC-BAC en travail social</b> Pour les admissions à l’automne 2017, le baccalauréat et le DEC-BAC en
travail social de l’UQAT ne seront plus contingentés. Ces deux programmes
seront offerts à Mont-Laurier, à Rouyn-Noranda et à Val-d’Or. De plus, dans les
derniers mois, trois ententes de stages à l’international ont été signées avec
la Suisse, le Chili et la Belgique. Bonne nouvelle pour les futurs étudiants! Service
des communications et du recrutement <a href="mailto:recrutement@uqat.ca">recrutement@uqat.ca</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Pour votre information, le baccalauréat intégré en affaires publiques et
relations internationales (BIAPRI à l’université Laval) sera exceptionnellement
ouvert à l’admission pour l’hiver 2017</b>, et ce, jusqu’au 1er
décembre 2016. Ce sont 20 places qui sont disponibles. Le programme propose un
cheminement type à temps complet s'échelonnant sur 3 ans (6 sessions). Les
candidats et les candidates intéressés doivent déposer leur demande d’admission
en ligne avant le 1er décembre 2016, et satisfaire aux exigences du programme.
À noter que la cote de rendement collégial (CRC) du dernier collégien admis en
date du 15 septembre pour la session de l’automne 2016 était de 28,517. Encore
une fois, il s’agit d’une situation exceptionnelle, après l’hiver 2017 les
admissions seront de nouveau uniquement possible à l’automne.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Traces de vie à protéger<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Une équipe d'étudiants en archéologie,
dirigée par Michel Plourde, a fait une découverte des plus surprenantes à l'été
2016: un site d'art rupestre situé sur le territoire de la Nation
huronne-wendat <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/lascaux-de-chez">www.lefil.ulaval.ca/lascaux-de-chez</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Portrait: Christine Boivin, enseignante orthopédagogue</b> <a href="http://affaires.lapresse.ca/cv/education-et-enseignement/201409/15/01-4800313-portrait-christine-boivin-enseignante-orthopedagogue.php">http://affaires.lapresse.ca/cv/education-et-enseignement/201409/15/01-4800313-portrait-christine-boivin-enseignante-orthopedagogue.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Futurs mathématiciens?</b> L'équipe de Frédéric
Gourdeau mise sur les jeux et la magie pour faire découvrir les maths aux
jeunes <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/futurs-mathematiciens-38707">www.lefil.ulaval.ca/futurs-mathematiciens-38707</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Profils de carrières Explorez les carrières en environnement.</b> <a href="http://www.eco.ca/career-profiles/analyste-sig">www.eco.ca/career-profiles/analyste-sig</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Métiers et professions reliés à l’organisation d’événements : loisirs,
arts, politique<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.repertoireppo.qc.ca/fr/outils/fiche/metiers-professions-relies-organisation-evenements-loisirs-565.html?p=ppo&id=1">www.repertoireppo.qc.ca/fr/outils/fiche/metiers-professions-relies-organisation-evenements-loisirs-565.html?p=ppo&id=1</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Guides d'activités PPO</b> <a href="http://liensppo.qc.ca/guides">http://liensppo.qc.ca/guides</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Eve Langelier… la science et le génie au féminin</b> <a href="http://www.usherbrooke.ca/actualites/nouvelles/nouvelles-details/article/28756">www.usherbrooke.ca/actualites/nouvelles/nouvelles-details/article/28756</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Annoncer les pires nouvelles à l’urgence<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Il n’y a pas de bonne façon d’annoncer
une grave nouvelle à l’urgence. Mais il est possible de rendre l’expérience un
peu moins pénible pour les proches. <a href="http://www.lactualite.com/sante-et-science/annoncer-les-pires-nouvelles-a-lurgence">www.lactualite.com/sante-et-science/annoncer-les-pires-nouvelles-a-lurgence</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Visez une carrière en géographie!</b> <a href="http://www.youtube.com/playlist?list=PLoUQoTHgBXaZ1z2DXS7_ZrHQpukXlteev">www.youtube.com/playlist?list=PLoUQoTHgBXaZ1z2DXS7_ZrHQpukXlteev</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La pharmacie: un monde de possibilités</b> <a href="http://www.pha.ulaval.ca/futurs-etudiants/decouvrir-les-possibilites-de-la-pharmacie">www.pha.ulaval.ca/futurs-etudiants/decouvrir-les-possibilites-de-la-pharmacie</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Université Concordia </b>L'Université a pris les grands moyens pour <b>punir un étudiant tricheur et son complice</b> : appeler la police <a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201610/20/01-5032735-la-prison-pour-avoir-triche-a-un-examen.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201610/20/01-5032735-la-prison-pour-avoir-triche-a-un-examen.php</a> <b><o:p></o:p></b></div>
</div>
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Procédure
pénale: trop peu de cas soumis à la justice réparatrice </b></span><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/10/procedure-penale-trop-peu-de-cas-soumis-a-la-justice-reparatrice/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/10/procedure-penale-trop-peu-de-cas-soumis-a-la-justice-reparatrice/</a><span class="MsoHyperlink">?<b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>L'imagerie
cérébrale surpasserait déjà le polygraphe comme détecteur de mensonges </b></span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-11-09/irmf-polygraphe-detecteurs-de-mensonges">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-11-09/irmf-polygraphe-detecteurs-de-mensonges</a><span class="MsoHyperlink"><b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Les
policiers, les conducteurs de véhicules lourds et les travailleurs forestiers
sont plus à risque de souffrir d’un cancer de la prostate <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/22/des-liens-existent-entre-le-travail-et-le-cancer-de-la-prostate/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/11/22/des-liens-existent-entre-le-travail-et-le-cancer-de-la-prostate/</a><span class="MsoHyperlink">?</span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600-h/Imprimer.jpg"><span style="font-family: "times new roman";"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></span></a><span style="font-family: "times new roman";"><br /> ---------------------------------------------------------------------<br /><b><span style="color: red;">À noter à votre agenda</span></b></span><br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html">Comité de perfectionnement de l’ACOC</a> est déjà tout prêt à vous recevoir en 2017. Inscription à venir et programmation complète cet automne.<b><span style="color: #38761d;"> À noter à votre agenda !</span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html">Le XII<sup>e</sup> Congrès de l'ACOC </a></span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">du mardi 23 au vendredi 26 mai 2017</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">à Gatineau-Ottawa</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html">Accompagner autrement</a></span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">dans le but d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">en plein cœur de l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">de la capitale nationale du Canada, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">entre nature et culture…</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Dates : </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">les mardi, mercredi, jeudi et vendredi 23-24-25-26 mai<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">(avant le Marathon d’Ottawa)</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6fa8dc; text-decoration: none;">Erica Deveau</span><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;"> </span></a><span style="color: #3a4728;">c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #6fa8dc;">Nathalie Lemieux</span></span><span style="background-color: white; color: #3a4728;"> </span></span></a><span style="background-color: white; color: #3a4728;">c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="background-color: white; color: #6fa8dc;">Francine Corriveau</span></a><span style="background-color: white; color: #3a4728;"> c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6fa8dc; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a><span style="color: #3a4728;"> c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: large;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6aa84f; text-decoration: none;">Geneviève Dumais</span></a><span style="color: #3a4728;"> c.o. </span></span></i></b><br />
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">au Conseil exécutif de l'ACOC</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Universités partenaires :</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="http://www.uottawa.ca/fr">www.uottawa.ca/fr</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 16pt;">Dominique Périard </span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">dominique.periard@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Agente de liaison - Liaison Officer<br />Gestion des effectifs scolaires - Strategic Enrollment Management</span><span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Université d'Ottawa - University of Ottawa</span><span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">550 Cumberland, pièce 088, Ottawa, ON, K1N 6N5</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">613 562-5800 (1485)</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 15.3333px; line-height: 18px;"><a href="http://uqo.ca/">http://uqo.ca</a></span></span><br />
<b style="line-height: 13.5pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14pt;">Eve Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt; line-height: 13.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12pt;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Agente de recrutement</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Université du Québec en Outaouais</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">819-595-3900 poste 3851</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">1-800-567-1283 poste 3851</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s1600/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM6x9Hh2wnvLhJbLC8JKrIEkz-vw3tmFk1NV1Y5r9p4HRWLUodTDe6ygXf0llq9OwDkMfYBaAjEq3ydewErfpS9lgqE3hnrLAuL9kRzkeKaQ_ozYpSvMGLzus4rharx0FntPdNmA/s200/%25C3%2589ve+et+Dominique+2.jpg" width="200" /></a></div>
Dominique et Ève<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s1600/Comit%25C3%25A9s.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjt1LcCP-KULhp53fQgOPEIJopIMzf8hYdXwV4QkY0y-CaXUVQMrK-B48CKN-Zk89zh0A07ATy7u_HKOEXWOofbOeK0Gx9PCthlvUJN4V0cwumprZc1CTOZqJeqeHWHuOwFqa7bgg/s320/Comit%25C3%25A9s.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(256 000 octobre 2016)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">900 membres</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (92 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (21 000 oct. 2016)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-30661069720266261412016-10-18T11:51:00.002-04:002018-05-09T16:47:04.847-04:00V 15 No 2: Décès d’un grand professionnel, Yvon Trottier c.o. au collégial <div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 15e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21</span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html">notre plainte</a> (avec des ajouts pour l'argumentaire)</span></span></b></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzfwE6Q_8JxIMjEQiRcDuST4bro9j-bJIo0fHCWNShOCOmv2lBZnJ9Yl3fFpMa3XV280NnCbSAsJZdBnDWLGGcc7CVGZCCHAeve2FoVZyar77xQThBbcw_7dmRre82UkE-p2FhyphenhyphenQ/s1600/St-Charles+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzfwE6Q_8JxIMjEQiRcDuST4bro9j-bJIo0fHCWNShOCOmv2lBZnJ9Yl3fFpMa3XV280NnCbSAsJZdBnDWLGGcc7CVGZCCHAeve2FoVZyar77xQThBbcw_7dmRre82UkE-p2FhyphenhyphenQ/s200/St-Charles+2.jpg" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSqA5tVA-NTeQyEUUSY0abWWZYLcBwfIjE905Ih6Rb4sPktF-VJo3n0bgG5TC-4BpQyCauM41i-Grq1vQOkkAQeY2ZtHDXlOVxjHWsCe5bOvadpA0Zw9pAl65upGCtLZT_vSUGww/s1600/St-Charles+3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="127" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSqA5tVA-NTeQyEUUSY0abWWZYLcBwfIjE905Ih6Rb4sPktF-VJo3n0bgG5TC-4BpQyCauM41i-Grq1vQOkkAQeY2ZtHDXlOVxjHWsCe5bOvadpA0Zw9pAl65upGCtLZT_vSUGww/s200/St-Charles+3.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b>Rivière St-Charles</b> à Québec (automne 2016)</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://counselingact.ca/act-formation-de-base/" style="color: #82c10e;">Formation de base ACT ET COUNSELING DE CARRIÈRE</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Ma formation en vidéo</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Destination Universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">CRC 2016</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Décès
d’un grand professionnel, Yvon Trottier c.o. au collégial </span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqVcIU89qoPN8mwGqTxYzmVOvM3gIiu7paXsxyfK1tEnNYPR3v4jVU86SYkGO6NjBLiUX5NeRPOjScpx7DLw8TZTMUyHBLStCT6hZxUd_bUMh64KRTK9RIPOYrOu1wl4Bo7RRj5Q/s1600/Yvon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqVcIU89qoPN8mwGqTxYzmVOvM3gIiu7paXsxyfK1tEnNYPR3v4jVU86SYkGO6NjBLiUX5NeRPOjScpx7DLw8TZTMUyHBLStCT6hZxUd_bUMh64KRTK9RIPOYrOu1wl4Bo7RRj5Q/s1600/Yvon.jpg" /></a></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Nous avons
été désolés d’apprendre le décès du conseiller d’orientation Yvon Trottier, qui
nous a quittés le 2 octobre 2016. Voici comment il parlait de sa profession
dans le documentaire du 50 e anniversaire de l’Ordre en 2013 : « C’est un
travail noble que d’aider les gens à trouver du sens à leur projet. Ce sens-là
peut évoluer avec le temps, le sens qui crée de l’élan, qui crée de l’appétit,
de la motivation, qui permet l’engagement. J’aurais eu des occasions de faire
autres choses, mais ce travail-là a toujours eu du sens pour moi : aider les
gens à trouver leur sens… pour moi il y a de la noblesse là-dedans ». Pour la
directrice générale de l’Ordre, Mme Martine Lacharité, qui l’a bien connu, «
nous perdons un grand professionnel ». Elle a rappelé une de ses belles
réalisations de praticien : « avec du doigté et aussi de la ténacité, il a
réussi, par ses représentations, auprès de l’administration du collège où il
travaillait, à améliorer l’offre de services spécialisés, et ce, afin de
soutenir les personnes en situation de handicap pour les accompagner vers la
réussite. Ceci reflète tout à fait sa manière bien à lui d’intervenir avec un
savant mélange d’empathie, de dévouement, d’écoute et de disponibilité tout en
ayant en main tous les ingrédients essentiels à la concertation de tous ». <a href="http://orientation.qc.ca/communications/actualites/nouvelles/deces-dun-grand-professionnel">http://orientation.qc.ca/communications/actualites/nouvelles/deces-dun-grand-professionnel</a>
Pour écrire (ou lire) un commentaire <a href="http://www.lenecrologue.com/canada/quebec/mauricie/trois-rivieres/trois-rivieres/rousseau/mwM1/yvon-trottier/avis-de-deces">http://www.lenecrologue.com/canada/quebec/mauricie/trois-rivieres/trois-rivieres/rousseau/mwM1/yvon-trottier/avis-de-deces</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Comité de
perfectionnement de l’ACOC</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">. Inscription et programmation complète </span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 14px;">à venir</span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">. À noter à votre agenda </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: "times" , serif;">Le XII<sup>e</sup> Congrès
de l'ACOC </span></b></a><span style="font-family: "georgia" , serif;"> </span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">24 au 26 mai 2017</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif;"> </span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">à Gatineau-Ottawa</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html"><b><span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Accompagner autrement</span></b></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">(avant le Marathon
d’Ottawa)</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Universités partenaires :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 13.5pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a><span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Dominique Périard </span><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-family: "georgia" , "serif"; text-decoration: none;">liaison@uottawa.ca</span></a> <span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"> </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a><b><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14.0pt;">Eve Mercier </span></b><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; text-decoration: none;">eve.mercier@uqo.ca</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Salon Carrière Formation de Québec </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 14px;"><b><a href="http://www.saloncarriereformation.com/">www.saloncarriereformation.com</a></b></span></span><b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjyzpKP8DQhmo5nneYG4ShUmdFcVz0baZWgmVq5qQGUR3P0YfxypiGc5G0A1DzM7tyJsv9d9sgOtVChDewevYoiVA0OAaTyenoX9SWWzC-iXm160rR-dc9CPNabTZBvy5Un2AdrA/s1600/Salon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="138" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjyzpKP8DQhmo5nneYG4ShUmdFcVz0baZWgmVq5qQGUR3P0YfxypiGc5G0A1DzM7tyJsv9d9sgOtVChDewevYoiVA0OAaTyenoX9SWWzC-iXm160rR-dc9CPNabTZBvy5Un2AdrA/s400/Salon.jpg" width="400" /></a></div>
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Coach
pour soi </span></b><a href="https://cps.alphaomega.ca/info"><b><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">https://cps.alphaomega.ca/info</span></b></a><b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> POUR QUI ? Les 14 à 19 ans. ÇA SERT À QUOI ? Le
CPS (Coach Pour Soi) améliore les attitudes et les comportements qui mènent à
la réussite scolaire. </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <b>Exemple de rapport</b> </span><a href="https://cps.alphaomega.ca/info/pdf/CPS-rapportEleveDemo.pdf"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">https://cps.alphaomega.ca/info/pdf/CPS-rapportEleveDemo.pdf</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <b>Test
en ligne</b> et <b>Manuel d’accompagnement<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">1.
La confiance en soi ,77<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">2
La connaissance de soi ,65<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">3.
La motivation scolaire ,70<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">4.
Croire en soi ,56<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">5.
Mes projets de vie ,65<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">6.
Ma capacité de prendre des décisions ,70<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">7.
La gestion de mon temps ,69<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">8.
L’attention ,72<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">9.
La prise de notes ,61<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">10. La mémoire ,60<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">11.
La lecture ,68<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">12.
Le stress en période d’évaluations scolaires ,77</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">13.
Un esprit sain dans un corps sain ,57<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La
FPPC a invité un membre du Conseil exécutif de l'ACOC à participer à un comité
de travail dans le cadre de la plainte du maintien de l'équité salariale 2015.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Ce comité est formé de 3 c.o.
membres d'un syndicat affilié à la FPPC dont un membre du CE de l'ACOC pour
bâtir l'argumentaire en lien avec la plainte déposée par les syndicats-FPPC. La présidence par
intérim,<b> Bruno Tremblay c.o. </b>au cégep Limoilou, siège sur ce comité avec <b>Érica
Deveau c.o. </b>au cégep de l’Outaouais et<b> Lucie Fortin, c.o.</b> au cégep de Granby. <span style="color: red;">La première rencontre a eu lieu vendredi le 23 septembre à Montréal.</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Petits
trucs pour faire un doctorat sans perdre la tête! </span></b><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/09/28/petits-trucs-pour-faire-un-doctorat-sans-perdre-la-tete/"><b><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/09/28/petits-trucs-pour-faire-un-doctorat-sans-perdre-la-tete/</span></b></a><b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">? <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La
lecture pour réduire l'écart scolaire entre garçons et filles </span></b><a href="http://ici.radio-canada.ca/regions/colombie-britannique/2016/09/07/006-garcon-fille-ecole-difficultes-pedagogie-lecture.shtml"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://ici.radio-canada.ca/regions/colombie-britannique/2016/09/07/006-garcon-fille-ecole-difficultes-pedagogie-lecture.shtml</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Statistiques
Canada confirme des hausses de frais de scolarité préoccupantes</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.newswire.ca/fr/news-releases/statistiques-canada-confirme-des-hausses-de-frais-de-scolarite-preoccupantes-592620821.html"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.newswire.ca/fr/news-releases/statistiques-canada-confirme-des-hausses-de-frais-de-scolarite-preoccupantes-592620821.html</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Une
preuve que les gens ne lisent pas avant de partager</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-06-23/partage-informations-reseaux-sociaux"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-06-23/partage-informations-reseaux-sociaux</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La
connaissance des stratégies d’apprentissage chez les collégiens</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Les résultats
supportent les conclusions d’études précédentes et mettent en lumière deux
stratégies d’apprentissage négligés par les étudiants : la récupération et
l’espacement. </span><a href="http://www.capres.ca/2016/05/strategies-apprentissage-collegiens"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.capres.ca/2016/05/strategies-apprentissage-collegiens</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Évaluation
d’un programme de remédiation cognitive </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">L’ACPQ proposait une analyse
complète de l’efficacité de deux interventions visant l’optimisation des
fonctions exécutives, et par le fait même de la réussite éducative. </span><a href="http://www.capres.ca/2016/06/remediation-cognitive"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.capres.ca/2016/06/remediation-cognitive</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Ambulances
animales, l'émission pour découvrir les métiers liés aux soins animaliers.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Ambulances
animales est une série documentaire qui suit le quotidien trépidant d’une
réelle escouade montréalaise entièrement dédiée aux urgences médicales
animales. Sauvetages spectaculaires, transport spécial, réanimation et
opération d’urgence se succèdent au fil d’épisodes. Qu’ils soient vétérinaires,
ambulanciers animaliers, intervenants en refuge ou spécialistes de la faune,
tous les intervenants ont une passion commune : l’amour des animaux. </span><a href="http://vtele.ca/emissions/ambulances-animales/description.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://vtele.ca/emissions/ambulances-animales/description.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Dépister
et suivre les étudiants à risque</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> : modèles, structures et outils </span><a href="http://www.capres.ca/webi-depistage/#source"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.capres.ca/webi-depistage/#source</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Lancement
de la plateforme web des CERAC </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">À l'occasion du premier Symposium en
ligne de la Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) au Québec, la
Commission scolaire Harricana lance officiellement une plateforme web : </span><a href="http://www.ceracfp.ca/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.ceracfp.ca</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> . Ce site
web rassemble toutes les informations concernant la RAC en formation
professionnelle au Québec. </span><a href="http://www.csharricana.qc.ca/RadFiles/Documents/ADS/NOUVELLES/5993/COMMUNIQUE_LancementplateformeCERAC.pdf"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.csharricana.qc.ca/RadFiles/Documents/ADS/NOUVELLES/5993/COMMUNIQUE_LancementplateformeCERAC.pdf</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Programmes les plus
populaires : Savez-vous quels sont les 10 programmes les plus populaires
en RAC? </span><a href="http://www.ceracfp.ca/fr/nouvelles/programmes_les_plus_populaires/2016/08/24"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.ceracfp.ca/fr/nouvelles/programmes_les_plus_populaires/2016/08/24</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Comment
me motiver pour étudier avec plaisir</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://web2.uqat.ca/guidestrategies/motivation/savoirplus.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://web2.uqat.ca/guidestrategies/motivation/savoirplus.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Un
nouveau service de formation pour les adultes autistes</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> - Tremplin
vers l'intégration au marché du travail </span><a href="http://www.quebechebdo.com/Actualites/Societe/2016-05-26/article-4540730/Tremplin-pour-integrer-les-autistes-au-marche-du-travail/1"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.quebechebdo.com/Actualites/Societe/2016-05-26/article-4540730/Tremplin-pour-integrer-les-autistes-au-marche-du-travail/1</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Profession:
profileur criminel</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://affaires.lapresse.ca/cv/201306/17/01-4662175-profession-profileur-criminel.php"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://affaires.lapresse.ca/cv/201306/17/01-4662175-profession-profileur-criminel.php</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">MAÎTRISE
DE L’ÉCRIT : L’ÉCOLE FAIT DU BON TRAVAIL!</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/2016/05/13/maitrise-de-lecrit-lecole-fait-du-bon-travail"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://nouvelles.umontreal.ca/2016/05/13/maitrise-de-lecrit-lecole-fait-du-bon-travail</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">LE
MÉTIER D’ORGANISATEUR D’ÉVÉNEMENTS EN CHIFFRES.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.guideorganisateur.com/coin-des-experts/le-metier-dorganisateur-devenements-en-chiffre"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.guideorganisateur.com/coin-des-experts/le-metier-dorganisateur-devenements-en-chiffre</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Un
4e État américain permet aux psychologues de prescrire des médicaments.</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> Un 4e État
américain permet aux psychologues de prescrire des médicaments psychotropes. Il
s'agit de l'Iowa. L'Association des psychologues de l'Iowa souligne que le
privilège de prescription pour les psychologues répond à un grand besoin dans
cet État, qui se classe 47e (sur 50) pour ce qui est de l'accès aux
psychiatres. Deux tiers des comtés de l'Iowa n'ont pas des psychiatres. Même
dans les zones urbaines, il faut attendre des mois avant d'obtenir un
rendez-vous. L'État du Nouveau-Mexique a été le premier à autoriser la
prescription de médicaments par les psychologues en 2002, suivie par la
Louisiane en 2004 et l'Illinois en 2014. Dans plus d'une douzaine d'États, des
projets de loi sont à l'étude, dont Hawaii, Idaho, New Jersey, New York et
Ohio. Il y a quelque 200 psychologues qui prescrivent des médicaments aux
États-Unis. Pour ce, ils doivent compléter un diplôme universitaire de 2e cycle
(maîtrise) en psychopharmacologie ou l'équivalent, et ce, en complément de leur
diplôme de troisième cycle (doctorat) en psychologie. </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-09-10/psychologues-americains-prescription-de-medicaments"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-09-10/psychologues-americains-prescription-de-medicaments</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Stage
rémunéré - Les étudiants en psychologie demandent 10 millions $ </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www.journaldemontreal.com/2016/09/21/les-etudiants-en-psychologie-demandent-10-millions">www.journaldemontreal.com/2016/09/21/les-etudiants-en-psychologie-demandent-10-millions</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Les
conditions de pratique en psychothérapie : la situation actuelle et la
rémunération demandée</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.blogue.qualaxia.org/2016/09/11/les-conditions-de-pratique-en-psychotherapie-la-situation-actuelle-et-la-remuneration-demandee"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.blogue.qualaxia.org/2016/09/11/les-conditions-de-pratique-en-psychotherapie-la-situation-actuelle-et-la-remuneration-demandee</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Dépression : une nouvelle théorie
unifiée proposée par le psychiatre Aaron Beck </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-04-02/depression-theorie-unifiee-aaron-beck">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-04-02/depression-theorie-unifiee-aaron-beck</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Une professeure à l'UQTR récompensée
par l'Ordre des infirmières pour son travail avec les bébés prématurés</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/regions/mauricie/2016/05/04/002-infirmiere-trois-rivieres-marie-josee-martel-prix-florence-2016-bebes-prematures.shtml">http://ici.radio-canada.ca/regions/mauricie/2016/05/04/002-infirmiere-trois-rivieres-marie-josee-martel-prix-florence-2016-bebes-prematures.shtml</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>La perte d'un emploi observable...
jusque dans les biomarqueurs de la personne remerciée </b><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/17/la-perte-d-un-emploi-observable-jusque-dans-les-biomarqueurs-de-la-personnes-remerciee/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/17/la-perte-d-un-emploi-observable-jusque-dans-les-biomarqueurs-de-la-personnes-remerciee/</a>?
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Pratiques d’orientation en milieu
d'éducation - De l’impasse à l’enrichissement par le codéveloppement </b><a href="http://www.puq.ca/catalogue/livres/pratiques-orientation-milieu-education-3080.html">www.puq.ca/catalogue/livres/pratiques-orientation-milieu-education-3080.html</a>
<b>fiche descriptive</b> <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTeF9ldkxuTlR1cHc">https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTeF9ldkxuTlR1cHc</a><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<b style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">Université de Moncton Des toilettes inclusives au campus de Moncton</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; margin: 0px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzizWMsU8G2RwfiFT44WH69SvWUMUzMTo2oe-kpiCBNQTKw9FMwfD-CLzWBaHRk9HGXG5HoE1K0z4dvtfQR7tZ5ieluOGzep0oZ10glUAnO1gbzzWxL0KEn4P16JMnV3Ne8B3vsg/s1600/Moncton.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzizWMsU8G2RwfiFT44WH69SvWUMUzMTo2oe-kpiCBNQTKw9FMwfD-CLzWBaHRk9HGXG5HoE1K0z4dvtfQR7tZ5ieluOGzep0oZ10glUAnO1gbzzWxL0KEn4P16JMnV3Ne8B3vsg/s200/Moncton.jpg" style="cursor: move;" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<b></b><a href="http://www.umoncton.ca/nouvelles/info.php?page=1&id=18548&campus_selection=all#.WAUZS_nhCUk">www.umoncton.ca/nouvelles/info.php?page=1&id=18548&campus_selection=all#.WAUZS_nhCUk</a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> <b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>LE CÉGEP DE RIVIÈRE-DU-LOUP
PREND LE VIRAGE DU TRANSPORT ÉLECTRIQUE AVEC DE NOUVELLES FORMATIONS</b> <a href="http://www.cegeprdl.ca/nouvelles/2015-2016/mai-2016/le-cegep-de-riviere-du-loup-prend-le-virage-du-transport-electrique-avec-de-nouvelles-formations/">www.cegeprdl.ca/nouvelles/2015-2016/mai-2016/le-cegep-de-riviere-du-loup-prend-le-virage-du-transport-electrique-avec-de-nouvelles-formations/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Milléniaux: à peine 42% atteint
par les annonceurs</b> <a href="http://www.infopresse.com/article/2016/10/3/etude-toujours-innacessibles-ces-milleniaux">www.infopresse.com/article/2016/10/3/etude-toujours-innacessibles-ces-milleniaux</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Prévenir
les actes de délinquance à travers le chevauchement des réseaux de relations </b><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/05/prevenir-les-actes-de-delinquance-a-travers-le-chevauchement-des-reseaux-de-relations/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/05/prevenir-les-actes-de-delinquance-a-travers-le-chevauchement-des-reseaux-de-relations/</a>? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Deux
nouvelles applications mobiles pour la gestion du stress et de l'humeur</b> <a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/12/deux-nouvelles-applications-mobiles-pour-la-gestion-du-stress-et-de-l-humeur/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/12/deux-nouvelles-applications-mobiles-pour-la-gestion-du-stress-et-de-l-humeur/</a>? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><b>Le
Cégep de Lévis-Lauzon prend de l'expansion à la tête des ponts</b> <a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201610/17/01-5031243-le-cegep-de-levis-lauzon-prend-de-lexpansion-a-la-tete-des-ponts.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201610/17/01-5031243-le-cegep-de-levis-lauzon-prend-de-lexpansion-a-la-tete-des-ponts.php</a></span><br />
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: green;"><b>Universitaire</b></span><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Vers des super physios? </b>Une enquête
révèle un très fort appui à un rôle élargi des physiothérapeutes dans le
système de santé <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/vers-super-physios/">www.lefil.ulaval.ca/vers-super-physios/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Survol de la formation d’ingénieur à la Polytechnique</b><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://%0Dwww.polymtl.ca/futur/programmes">www.polymtl.ca/futur/programmes</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Une doctorante étudie les agressions sur les
chantiers </b><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/13/une-doctorante-etudie-les-agressions-sur-les-chantiers/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/13/une-doctorante-etudie-les-agressions-sur-les-chantiers/</a>? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les médecins refusent de déléguer des actes aux
superinfirmières</b> <a href="http://www.ledevoir.com/societe/sante/480891/les-medecins-resistent-a-deleguer-des-actes-aux-superinfirmieres">www.ledevoir.com/societe/sante/480891/les-medecins-resistent-a-deleguer-des-actes-aux-superinfirmieres</a>?
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La grande désillusion - Les professeurs
d’université broyés par la recherche de financement et le multitâche</b> <a href="http://www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/480207/recherche-la-grande-desillusion">http://www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/480207/recherche-la-grande-desillusion</a>
<o:p></o:p></div>
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Perspective
biopsychologique systémique (PBS) et son application clinique</b></span><span class="MsoHyperlink"> </span><a href="http://www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html">www.psycho-ressources.com/psychologue/quebec/benoit-poisson.html</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink">Montréal, 20-21 octobre 2016 Québec,
27-28 octobre 2016 Québec, 23-24 mars 2017 Montréal, 30-31 mars 2017<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Un sans
domicile sur 10 a un diplôme d'études supérieures en France</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/societe/2016-09-30/sans-dominile-diplomes-france"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/societe/2016-09-30/sans-dominile-diplomes-france</span></a><span class="MsoHyperlink"><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Les
humains, ces singes agressifs </b></span><a href="http://www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/481334/les-humains-ces-singes-agressifs">www.ledevoir.com/societe/science-et-technologie/481334/les-humains-ces-singes-agressifs</a><span class="MsoHyperlink"> <b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>La
perte d'un emploi observable... jusque dans les biomarqueurs de la personnes
remerciée </b></span><a href="http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/17/la-perte-d-un-emploi-observable-jusque-dans-les-biomarqueurs-de-la-personnes-remerciee/">http://nouvelles.umontreal.ca/article/2016/10/17/la-perte-d-un-emploi-observable-jusque-dans-les-biomarqueurs-de-la-personnes-remerciee/</a><span class="MsoHyperlink">?</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Quatre
formes de la reconnaissance au travail </b></span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-10-09/formes-de-reconnaissance-au-travail">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-10-09/formes-de-reconnaissance-au-travail</a><span class="MsoHyperlink"><b> <o:p></o:p></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600-h/Imprimer.jpg"><span style="font-family: "times new roman";"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></span></a><span style="font-family: "times new roman";"><br /> ---------------------------------------------------------------------<br /><b><span style="color: red;">À noter à votre agenda</span></b></span><br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html">Comité de perfectionnement de l’ACOC</a> est déjà tout prêt à vous recevoir en 2017. Inscription à venir et programmation complète cet automne.<b><span style="color: #38761d;"> À noter à votre agenda !</span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html">Le XII<sup>e</sup> Congrès de l'ACOC </a></span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">24 au 26 mai 2017</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">à Gatineau-Ottawa</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html">Accompagner autrement</a></span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">dans le but d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">en plein cœur de l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">de la capitale nationale du Canada, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">entre nature et culture…</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Dates : </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">les mercredi, jeudi et vendredi 24-25-26 mai<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">(avant le Marathon d’Ottawa)</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6fa8dc; text-decoration: none;">Erica Deveau</span><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;"> </span></a><span style="color: #3a4728;">c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #6fa8dc;">Nathalie Lemieux</span></span><span style="background-color: white; color: #3a4728;"> </span></span></a><span style="background-color: white; color: #3a4728;">c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="background-color: white; color: #6fa8dc;">Francine Corriveau</span></a><span style="background-color: white; color: #3a4728;"> c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6fa8dc; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a><span style="color: #3a4728;"> c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: large;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6aa84f; text-decoration: none;">Geneviève Dumais</span></a><span style="color: #3a4728;"> c.o. </span></span></i></b><br />
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">au Conseil exécutif de l'ACOC</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Universités partenaires :</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="http://www.uottawa.ca/fr">www.uottawa.ca/fr</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 16pt;">Dominique Périard </span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">liaison@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Agente de liaison - Liaison Officer<br />Gestion des effectifs scolaires - Strategic Enrollment Management</span><span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Université d'Ottawa - University of Ottawa</span><span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">550 Cumberland, pièce 088, Ottawa, ON, K1N 6N5</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">613 562-5800 (1485)</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 15.3333px; line-height: 18px;"><a href="http://uqo.ca/">http://uqo.ca</a></span></span><br />
<b style="line-height: 13.5pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14pt;">Eve Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt; line-height: 13.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12pt;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Agente de recrutement</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Université du Québec en Outaouais</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">819-595-3900 poste 3851</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">1-800-567-1283 poste 3851</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s1600/Site+photo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s320/Site+photo.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(252 000 octobre 2016)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (88 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (20 300 oct. 2016)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-72463410898904278302016-09-07T12:48:00.003-04:002016-09-07T16:26:48.038-04:00V 15 No 1: Consultation sur l'enseignement supérieur (cégep et université)<div align="center" div="">
<img align="center" alt="" height="80" src="https://photos1.blogger.com/blogger/4862/3107/320/ACOC.1.jpg" style="border: 1px solid rgb(170, 0, 51); display: block; font-size: small; height: 80px; margin: 0px auto 10px; width: 270px;" width="270" /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 15e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21</span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html">notre plainte</a> (avec des ajouts pour l'argumentaire)</span></span></b></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixYKs_ZnkFh94ifH4ma73YlAH1__MvBWGQ1j4HU0ufkUpIeiIuk5d4mZiJvPa08N2jazPtmOVD_WCn8RDkLIZqtwMfd7zeqYAgSuzFwJx-MjE5DIcfHsRf3yMQaCvrOmqq9KR7gA/s1600/Morios.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="102" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixYKs_ZnkFh94ifH4ma73YlAH1__MvBWGQ1j4HU0ufkUpIeiIuk5d4mZiJvPa08N2jazPtmOVD_WCn8RDkLIZqtwMfd7zeqYAgSuzFwJx-MjE5DIcfHsRf3yMQaCvrOmqq9KR7gA/s320/Morios.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Mont des Morios (Charlevoix)</div>
<div>
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><br /></span></span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles: 15e saison du bulletin</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.cegepgim.ca/emploi" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">API-CO</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.cegepgim.ca/emploi" style="color: #82c10e;">API à l'ÉPAQ</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Ma formation en vidéo</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Destination Universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">CRC 2016</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">École
des pêches et de l’aquaculture du Québec AIDE PÉDAGOGIQUE INDIVIDUEL </span></b><a href="http://www.cegepgim.ca/emploi"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.cegepgim.ca/emploi</span></a><b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">
<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Aide
pédagogique individuel - conseiller d'orientation – Gaspé </span></b><a href="http://www.cegepgim.ca/emploi"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.cegepgim.ca/emploi</span></a><b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">
</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">L’état
de la situation en Tremplin-DEC<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="color: red; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Rencontre remise à une autre session </span><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">(celle prévue le 13
septembre est annulée), probablement au prochain
congrès. Le questionnaire (élaboré par Jean-François Jarry Collège de
Maisonneuve Conseiller d'orientation </span><a href="mailto:jfjarry@cmaisonneuve.qc.ca"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">jfjarry@cmaisonneuve.qc.ca</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> ) sera
acheminé </span><span style="color: red; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">au courant de la présente année scolaire</span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">. Tania
Milani, c.o. Service d'orientation </span><a href="mailto:tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> pour le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Comité Tremplin-DEC</span></a>.
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Consultations
sur l'enseignement supérieur<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La ministre de l'Enseignement
supérieur, Mme Hélène David, invite les partenaires des réseaux collégial et
universitaire à faire connaître leur point de vue sur la création du Conseil
des collèges du Québec et du Conseil des universités du Québec à l'occasion des
consultations qu'elle lance aujourd'hui (2 aeptembre) sur le sujet. «
L'enseignement supérieur au Québec est une grande réussite. Les réseaux
collégial et universitaire offrent une belle diversité de programmes et une
formation de très bonne qualité. Le Québec doit continuer à tout mettre en
œuvre pour que ses collèges et ses universités demeurent parmi les meilleurs
établissements au monde. Considérant que les façons d'acquérir le savoir et de
le communiquer se multiplient et se métamorphosent à une vitesse accélérée,
nous devons développer les meilleures pratiques pour garder nos établissements
novateurs. Les consultations lancées aujourd'hui permettront de rassembler les
idées prometteuses des milieux collégial et universitaire, au plus grand
bénéfice de nos étudiantes et étudiants », a déclaré la ministre David. </span><a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2409024845"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2409024845</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La
FPPC a invité un membre du Conseil exécutif de l'ACOC à participer à un comité
de travail dans le cadre de la plainte du maintien de l'équité salariale 2015</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <u>déposé
par les syndicats-FPPC en mai dernier</u>. Ce comité sera formé de 3 c.o.
membres d'un syndicat affilié à la FPPC dont un membre du CE de l'ACOC pour
bâtir l'argumentaire en septembre en lien avec la plainte du maintien de
l'équité salariale 2015 déposé par les syndicats-FPPC. La présidence par
intérim,<b> Bruno Tremblay c.o. </b>au cégep Limoilou, siègera sur ce comité avec <b>Érica
Deveau c.o. </b>au cégep de l’Outaouais et<b> Lucie Fortin, c.o.</b> au cégep de Granby.
Première rencontre : vendredi le 23 septembre à Montréal.</span></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Devenir
psychothérapeute<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Ça fait partie du travail de l'Ordre
de répondre aux questions que les candidates et candidats peuvent avoir à ce
sujet. Le site web de l'Ordre l'aborde ici: </span><a href="http://orientation.qc.ca/informations-pour-les-conseillers-d-orientation/obligation/pratique-de-la-psychotherapie"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://orientation.qc.ca/informations-pour-les-conseillers-d-orientation/obligation/pratique-de-la-psychotherapie</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> . On peut
aussi communiquer avec l'Ordre par téléphone. Quand j'étais président,
j'encourageais les gens à ne pas hésiter à poser leurs questions à l'Ordre. On
a travaillé si fort pendant des années pour que ça marche pour les c.o. qui
veulent devenir psychothérapeutes, ce n'est pas pour créer des barrières!
Pourtant, plusieurs hésitent encore à appeler à l'Ordre, comme s'ils n'étaient
pas certains que l'Ordre va les encourager et les aider. Je sais qu'il y a eu et qu'il y a encore des
difficultés, et l'Ordre est l'instance en mesure de voir avec l'Ordre des
psychologues les problèmes qui surgissent pour les c.o. Mais seulement si il
est mis au courant! C'est ce que j'ai indiqué aux membres de ce groupe
Facebook. Comme "membre ordinaire", je continue à vous encourager à
le faire... Il n'y a rien comme une réponse officielle. Pour ce qui est de
partager l'expérience individuelle, effectivement, ce groupe Facebook
m'apparaît tout indiqué. Laurent Matte, c.o.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Informations relatives à la formation de base ACT ET COUNSELING DE CARRIÈRE</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> – avec Michel Bleau, c.o., psychothérapeute et Colette Charpentier, c.o. Voici le calendrier 2016-2017 pour cette formation à Montréal en septembre 2016 et Québec en janvier 2017. Cette formation explore comment la perspective et les techniques de l’ACT peuvent aider les clients en orientation, en réadaptation vocationnelle et en transition de carrière à se donner une vie personnelle et professionnelle riche et pleine de sens. Elle propose une grille d’analyse et un cadre conceptuel qui apportent un éclairage novateur sur les difficultés reliées à la carrière. L’ACT (Thérapie d’acceptation et d’engagement) fait partie des thérapies cognitives et comportementales dites de troisième vague. Consultez le descriptif de la formation sur le site : <a href="http://counselingact.ca/act-formation-de-base">http://counselingact.ca/act-formation-de-base</a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez besoin de plus de détails. Colette Charpentier, c.o.</span></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">I</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">l y a un groupe facebook qui s'adresse aux c.o. qui veulent faire
la psychothérapie</span></b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">. On y partage des infos sur le processus d'entrée à l'ordre.
Le groupe s'appelle conseillers et conseillères d'orientation et permis de
psychothérapeute. </span><a href="https://www.facebook.com/groups/574345986066400"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";">https://www.facebook.com/groups/574345986066400</span></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> et Vous pouvez aussi
vous adresser directement à l’OPQ pour l'information : </span><a href="http://www.ordrepsy.qc.ca/obtenir-un-permis"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";">www.ordrepsy.qc.ca/obtenir-un-permis</span></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> ou </span><a href="https://www.ordrepsy.qc.ca/nous-joindre"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";">https://www.ordrepsy.qc.ca/nous-joindre</span></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">. </span><br />
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>Information sur la </b></span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><b>Formation en Psycho-Sexologie
Positive</b> </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">que je coanime avec le Dr Iv Psalti, sexologue, et qui est
accréditée par l’OPQ : </span><a href="http://www.fpsp.eu/"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";">http://www.fpsp.eu</span></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> Yvon Dallaire, M.Ps. Psychologue et auteur </span><a href="http://www.yvondallaire.com/"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";">www.yvondallaire.com</span></a><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> </span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";"><a href="mailto:yvondallaire@optionsante.com">yvondallaire@optionsante.com</a></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Confirmation
du boycottage des stages et internats en psychologie début septembre (Québec)</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-08-31/boycottage-stages-internats-en-psychologie-quebec"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-08-31/boycottage-stages-internats-en-psychologie-quebec</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Les
pharmaciens veulent administrer des vaccins </span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/sante/201609/07/01-5017787-les-pharmaciens-veulent-administrer-des-vaccins.php">www.lapresse.ca/actualites/sante/201609/07/01-5017787-les-pharmaciens-veulent-administrer-des-vaccins.php</a><b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">AIDE
PARENTALE AUX ÉTUDIANTS TOUT EST UNE QUESTION D’ÉQUILIBRE</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://plus.lapresse.ca/screens/eece0145-8bee-4c62-b679-431abaf20e97%7CYyIKgnekWkHV.html"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://plus.lapresse.ca/screens/eece0145-8bee-4c62-b679-431abaf20e97%7CYyIKgnekWkHV.html</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Comment
devenir organisateur d’événements</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.marianik.com/2010/03/11/118"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.marianik.com/2010/03/11/118</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Témoignage
de diplômés en communications (université de Mtl)</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://com.umontreal.ca/departement/diplomes/temoignages-de-diplomes"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://com.umontreal.ca/departement/diplomes/temoignages-de-diplomes</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Salon
Carrière formation de Québec</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> </span><a href="http://www.saloncarriereformation.com/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.saloncarriereformation.com</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Pas
de cause unique à la radicalisation</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> des jeunes au Collège de
Maisonneuve, conclut un rapport </span><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/societe/2016/08/19/001-centre-prevention-ideologie-radicalisation-rapport-jeunes-maisonneuve.shtml">http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/societe/2016/08/19/001-centre-prevention-ideologie-radicalisation-rapport-jeunes-maisonneuve.shtml</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Les
aspirations professionnelles des élèves de 15 ans dans 57 pays : ambition et</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> réalisme <a href="https://osp.revues.org/3842">https://osp.revues.org/3842</a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Un
ménage moyen verse 42,4% de son revenu en taxes et impôts</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://affaires.lapresse.ca/economie/canada/201608/23/01-5013254-un-menage-moyen-verse-424-de-son-revenu-en-taxes-et-impots.php">http://affaires.lapresse.ca/economie/canada/201608/23/01-5013254-un-menage-moyen-verse-424-de-son-revenu-en-taxes-et-impots.php</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">L'offre
des cégeps doit être plus flexible, estime Philippe Couillard</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201608/23/01-5013282-loffre-des-cegeps-doit-etre-plus-flexible-estime-philippe-couillard.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201608/23/01-5013282-loffre-des-cegeps-doit-etre-plus-flexible-estime-philippe-couillard.php</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">LA
CHAMBRE VIDE<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Ça y est ! Nous y sommes ! Nous
voici dans la période de l’année où l’on quitte le doux temps des vacances pour
transiter vers la grande platitude de la rentrée. On va se le dire, cette
période est un moment difficile à passer. En fait, avec la saison des impôts,
la rentrée est le pire moment de l’année. Et même quand on veut en faire
abstraction, des indices gros comme le chantier de l’échangeur Turcot sont là
pour nous faire plonger dans cette dure réalité. <a href="http://plus.lapresse.ca/screens/e0a2b645-5365-40ae-bdab-5e5052d2c284%7C_0.html">http://plus.lapresse.ca/screens/e0a2b645-5365-40ae-bdab-5e5052d2c284%7C_0.html</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<span class="MsoHyperlink"><b>Des autistes recrutés par des entreprises
informatiques de la Silicon</b></span><span class="MsoHyperlink"> Valley <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/autisme/2016-08-28/emplois-en-informatique">www.psychomedia.qc.ca/autisme/2016-08-28/emplois-en-informatique</a></span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Au
Canada, le suicide est la deuxième cause de mortalité chez les Canadiens de 15
à 34 ans</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/sante/2016/09/06/002-cmja-suicide-prevention-programme-plan-strategie-editorial-national-quebec-eggerston-patrick.shtml">http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/sante/2016/09/06/002-cmja-suicide-prevention-programme-plan-strategie-editorial-national-quebec-eggerston-patrick.shtml</a></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Aller
à l’université… ou pas?</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <a href="http://rire.ctreq.qc.ca/2016/08/aller-a-luniversite-ou-pas/?platform=hootsuite">http://rire.ctreq.qc.ca/2016/08/aller-a-luniversite-ou-pas/?platform=hootsuite</a>
<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> <b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Stabilité du nombre d'étudiants
au cégep pour l'automne 2016 </b><a href="http://www.fedecegeps.qc.ca/salle-de-presse/communiques/2016/08/15917">www.fedecegeps.qc.ca/salle-de-presse/communiques/2016/08/15917</a>
<b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le décrochage en baisse au
cégep Limoilou<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Alors
que la rentrée collégiale s’est amorcée sur fond de grève lundi dans plusieurs
établissements, le cégep Limoilou peut se vanter d’avoir réussi à réduire le
décrochage dans les rangs de ses étudiants en misant sur une formule efficace :
le dépistage systématique dès les premières difficultés. <a href="http://www.journaldequebec.com/2016/08/22/le-decrochage-en-baisse-au-cegep-limoilou">www.journaldequebec.com/2016/08/22/le-decrochage-en-baisse-au-cegep-limoilou</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le bus en tout temps... payé
par tous</b>. Le
Cégep Garneau lance l'idée d'instaurer un système de laissez-passer universel,
qui permettrait à ses étudiants et à ses employés de monter à bord des autobus
du Réseau de transport de la Capitale (RTC) gratuitement et en tout temps, en
échange d'une contribution payable par tous. <a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/transports/201608/18/01-5011905-le-bus-en-tout-temps-paye-par-tous.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/transports/201608/18/01-5011905-le-bus-en-tout-temps-paye-par-tous.php</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ruée vers le cégep en anglais.</b> Alors que la majorité des cégeps
doit composer avec une baisse démographique, le Collège St. Lawrence est quant
à lui au maximum de sa capacité, ayant dû refuser environ 400 étudiants cette
année. La proportion de jeunes francophones qui veulent étudier en anglais est
«de plus en plus forte», soutient le directeur Edward Berryman. <a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201608/17/01-5011495-ruee-vers-le-cegep-en-anglais.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201608/17/01-5011495-ruee-vers-le-cegep-en-anglais.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><b>La
dernière cohorte née dans les années 1900 entre au cégep</b> </span><a href="http://journalmetro.com/top/1009821/la-derniere-cohorte-nee-au-20e-siecle-entre-au-cegep/" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">http://journalmetro.com/top/1009821/la-derniere-cohorte-nee-au-20e-siecle-entre-au-cegep/</a> </div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<span style="color: green;"><b>Universitaire</b></span><br />
<div class="MsoNormal">
<b>Repenser
la formation en sexologie<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
La refonte du programme de bac en sexologie
accordera une large place à la diversité sexuelle. <a href="http://www.actualites.uqam.ca/2016/refonte-majeure-programme-bac-sexologie">www.actualites.uqam.ca/2016/refonte-majeure-programme-bac-sexologie</a>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Utiliser le site Internet Destination Universités,
à l’onglet conseiller</b> : <a href="http://www.destinationuniversites.ca/conseillers">www.destinationuniversites.ca/conseillers</a> , vous
y trouverez des affiches que vous pourrez imprimer et afficher sur vos murs
pour annoncer notre activité, ainsi que d’autres informations pertinentes. Et,
si vous allez à l’onglet les évènements au Québec : <a href="http://www.destinationuniversites.ca/evenements">www.destinationuniversites.ca/evenements</a>
:
vous y verrez les dates à laquelle nous vous visiterons et les
universités qui y participeront en cliquant sur en savoir plus.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le
processus d’admission au doctorat de 1er cycle en médecine. Admission 2017</b> —
Vous pourrez déposer une demande d’admission pour la session d’automne 2017 à
compter du 1er novembre 2016. L’information sur le processus d’admission 2017
sera en ligne à partir du 15 octobre 2016*. *Des informations supplémentaires
peuvent s’ajouter après cette date et tout au long du processus d’admission.
Notez que les entrevues de sélection appelées mini-entrevues multiples (MEM) se
dérouleront les 29 et 30 avril 2017. <a href="http://www.fmed.ulaval.ca/les-programmes-detudes/etudes-en-medecine/doctorat-de-1ercycle-en-medecine/admission/">www.fmed.ulaval.ca/les-programmes-detudes/etudes-en-medecine/doctorat-de-1ercycle-en-medecine/admission/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>25 BONNES RAISONS DE FAIRE APPEL AU KINÉSIOLOGUE</b> <a href="http://briceberg.com/25raisons/">http://briceberg.com/25raisons/</a> <o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Dépression
: la thérapie d'activation comportementale comparée à la thérapie
cognitivo-comportementale </b></span><span class="MsoHyperlink"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/depression/2016-07-26/psychotherapie-d-activation-comportementale">www.psychomedia.qc.ca/depression/2016-07-26/psychotherapie-d-activation-comportementale</a><b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Pour
dépister des signes de psychose. </b></span><span class="MsoHyperlink">Il est destiné au
grand public, mais il est certainement intéressant comme élément de
sensibilisation.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><a href="https://jeunes.refer-o-scope.com/accueil">https://jeunes.refer-o-scope.com/accueil</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Coordonner
l'étude et le sommeil pour réduire le temps d'apprentissage et améliorer la
mémoire </b></span><span class="MsoHyperlink"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-08-04/apprentissage-memoire-sommeil">http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-08-04/apprentissage-memoire-sommeil</a><b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Aide
à la réussite, stratégie élaborées par des enseignants du cégep de Sherbrooke<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FFF9EE; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7f7f7f; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="https://prezi.com/etxhnscvx52z/gestion-du-temps/"><span style="color: #7f7f7f; text-decoration: none;">Gérer son temps</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FFF9EE; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="https://prezi.com/qxbwnhxwte6a/lecture-efficace/"><span style="color: #7f7f7f; text-decoration: none;">Lire efficacement</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FFF9EE; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7f7f7f; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="https://prezi.com/yesbfett3ydt/prise-de-notes/"><span style="color: #7f7f7f; text-decoration: none;">Prendre des notes</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FFF9EE; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7f7f7f; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="https://prezi.com/xu2osefbihx3/la-schematisation/"><span style="color: #7f7f7f; text-decoration: none;">Étudier avec des schémas</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FFF9EE; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7f7f7f; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="https://prezi.com/uja_c1dxra-c/redaction-de-travaux/"><span style="color: #7f7f7f; text-decoration: none;">Rédiger des travaux</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FFF9EE; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7f7f7f; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="https://prezi.com/nkhapegmr1-w/le-travail-dequipe/"><span style="color: #7f7f7f; text-decoration: none;">Travailler en équipe</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FFF9EE; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7f7f7f; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="https://prezi.com/4nsbqpdinpck/preparation-aux-examens/"><span style="color: #7f7f7f; text-decoration: none;">Préparer des examens</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #FFF9EE; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7f7f7f; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7f7f7f; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="https://prezi.com/jtmoz_p3x5dq/gestion-du-stress/"><span style="color: #7f7f7f; text-decoration: none;">Gérer son stress</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Actualiser
mon potentiel intellectuel </b></span><span class="MsoHyperlink"><a href="http://web2.uqat.ca/guidestrategies/Guide-Reflexion.pdf">http://web2.uqat.ca/guidestrategies/Guide-Reflexion.pdf</a></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Comment
me motiver pour étudier avec plaisir </b></span><span class="MsoHyperlink"><a href="http://web2.uqat.ca/guidestrategies/motivation/savoirplus.php">http://web2.uqat.ca/guidestrategies/motivation/savoirplus.php</a><b> <o:p></o:p></b></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><br /></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600-h/Imprimer.jpg"><span style="font-family: "times new roman";"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></span></a><span style="font-family: "times new roman";"><br /> ---------------------------------------------------------------------<br /><b><span style="color: red;">À noter à votre agenda</span></b></span><br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html">Comité de perfectionnement de l’ACOC</a> est déjà tout prêt à vous recevoir en 2017. Inscription à venir et programmation complète cet automne.<b><span style="color: #38761d;"> À noter à votre agenda !</span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html">Le XII<sup>e</sup> Congrès de l'ACOC </a></span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">24 au 26 mai 2017</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18pt;">à Gatineau-Ottawa</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html">Accompagner autrement</a></span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">dans le but d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">en plein cœur de l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">de la capitale nationale du Canada, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">entre nature et culture…</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Dates : </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">les mercredi, jeudi et vendredi 24-25-26 mai<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">(avant le Marathon d’Ottawa)</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6fa8dc; text-decoration: none;">Erica Deveau</span><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;"> </span></a><span style="color: #3a4728;">c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="text-decoration: none;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #6fa8dc;">Nathalie Lemieux</span></span><span style="background-color: white; color: #3a4728;"> </span></span></a><span style="background-color: white; color: #3a4728;">c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="background-color: white; color: #6fa8dc;">Francine Corriveau</span></a><span style="background-color: white; color: #3a4728;"> c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><i><span style="font-family: "times" , "serif"; font-size: 16pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6fa8dc; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a><span style="color: #3a4728;"> c.o. Outaouais</span></span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br /></span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: large;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #6aa84f; text-decoration: none;">Geneviève Dumais</span></a><span style="color: #3a4728;"> c.o. </span></span></i></b><br />
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;">au Conseil exécutif de l'ACOC</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16pt;">Universités partenaires :</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="http://www.uottawa.ca/fr">www.uottawa.ca/fr</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 16pt;">Dominique Périard </span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12pt;">liaison@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Agente de liaison - Liaison Officer<br />Gestion des effectifs scolaires - Strategic Enrollment Management</span><span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Université d'Ottawa - University of Ottawa</span><span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">550 Cumberland, pièce 088, Ottawa, ON, K1N 6N5</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">613 562-5800 (1485)</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 15.3333px; line-height: 18px;"><a href="http://uqo.ca/">http://uqo.ca</a></span></span><br />
<b style="line-height: 13.5pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14pt;">Eve Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt; line-height: 13.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12pt;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Agente de recrutement</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">Université du Québec en Outaouais</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">819-595-3900 poste 3851</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10pt;">1-800-567-1283 poste 3851</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><br /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s1600/Site+photo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s320/Site+photo.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(248 000 sept. 2016)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (84 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (20 100 sept. 2016)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-31038822779242625762016-06-23T13:41:00.002-04:002018-05-09T10:57:17.712-04:00V 14 No 10: XIIe Congrès de l'ACOC du 23 au 26 mai 2017 Accompagner autrement<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 14e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">Nous méritons mieux </span></b><b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;">qu'un rangement 21 </span></b></h2>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><span style="font-weight: normal;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html">notre plainte</a> (avec des ajouts pour l'argumentaire)</span></span></b></h2>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Admission tardive universitaire</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Contingentement universitaire</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Ma formation en vidéo</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Destination Universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">CRC 2015</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html">Comité
de perfectionnement de l’ACOC</a> est déjà tout prêt à vous recevoir en 2017.
Inscription à venir et programmation complète cet automne.<b><span style="color: #38761d;"> À noter à votre
agenda !</span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , serif; font-size: 18pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html">Le XII<sup>e</sup> Congrès
de l'ACOC </a></span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;">23 au 26 mai 2017</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><b><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 18.0pt;">à Gatineau-Ottawa</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #6aa84f; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/congres-de-lacoc.html">Accompagner
autrement</a></span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Venez vivre une expérience phénoménologique </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">dans le but
d’accompagner autrement, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">en plein cœur de
l’Outaouais, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">la région frontalière </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">de la capitale
nationale du Canada, </span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">entre nature et
culture…</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Dates : </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">les mercredi, jeudi et vendredi 24-25-26 mai<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">(avant le Marathon d’Ottawa)</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Comité de perfectionnement :</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Erica.Deveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Erica Deveau </span></a>c.o.
Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Nathalie.Lemieux@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Nathalie Lemieux </span></a>c.o. Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:Francine.Corriveau@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #82c10e;">Francine Corriveau</span></a> c.o. Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 16.0pt;"><a href="mailto:isabelle.saint-onge@cegepoutaouais.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Isabelle Saint-Onge</span></a> c.o. Outaouais</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><br />
<br />
</span><b><i><span style="color: #3a4728; font-family: "times" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:genevieve.dumais@bdeb.qc.ca" target="_blank"><span style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Geneviève Dumais</span></a> c.o.
du Conseil exécutif de l'ACOC</span></i></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #3a4728; font-family: "monotype corsiva"; font-size: 16.0pt;">Universités partenaires :</span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM-VW88Qcl21zcPEvC4G0DfEKdcGebK0c0E7nr_cn_48GWUxMqqdXx6hrLP7tvpcElKdhe2AuUvbfcyrAZu0bOaA-z5V9QPkdIVXcxWE0RkRYzmsX2gkS7IR-XlaMT9zED3Otzgw/s1600/Ottawa.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.uottawa.ca/fr">www.uottawa.ca/fr</a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Dominique Périard </span><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt;"><a href="mailto:liaison@uottawa.ca"><span style="color: #0e82c1; font-size: 12.0pt; text-decoration: none;">liaison@uottawa.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Agente de liaison - Liaison Officer<br />
Gestion des effectifs scolaires - Strategic Enrollment Management<br />
</span><span style="color: maroon; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Université d'Ottawa
- University of Ottawa<br />
</span><span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.0pt;">550 Cumberland,
pièce 088, Ottawa, ON, K1N 6N5</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: #595959; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.0pt;">613 562-5800 (1485)</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0CcIRWwJM_rUVN_CFFQxV2vscq-D1yLVjSvrZShQMyl2bdbvixgrCLDQz6Y_RGjILCb2ykJshwICF4e6hwVYnUmqp4vdDef71ueXacCN658SFQWBGPMtG-VTsch13JVIrwF4fkw/s1600/UQO.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: center;">
<span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif;"><span style="font-size: 15.3333px; line-height: 18px;"><a href="http://uqo.ca/">http://uqo.ca</a></span></span><br />
<b style="line-height: 13.5pt;"><span style="color: #1f497d; font-family: "vivaldi"; font-size: 14.0pt;">Eve Mercier </span></b><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , serif; font-size: 11.5pt; line-height: 13.5pt;"><a href="mailto:eve.mercier@uqo.ca"><span style="color: #0e82c1; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; text-decoration: none;">eve.mercier@uqo.ca</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Agente de recrutement</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Université du Québec en Outaouais</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.0pt;">819-595-3900 poste 3851</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.0pt;">1-800-567-1283 poste 3851</span><span style="color: #3a4728; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">L’état
de la situation en Tremplin-DEC<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"><span style="color: red;">Réserver la journée</span> du <b>mardi 13 septembre </b>(le lendemain de la
journée des c.o. à l’université de Sherbrooke). Le <b>Cégep de Sherbrooke invite les c.o. du collégial à se rencontrer pour
réfléchir et discuter du cheminement Tremplin DEC</b>. Pour préciser les heures
et les sujets qui seront abordés un questionnaire (élaboré par Jean-François
Jarry Collège de Maisonneuve Conseiller d'orientation <a href="mailto:jfjarry@cmaisonneuve.qc.ca">jfjarry@cmaisonneuve.qc.ca</a> ) sera
acheminé au mois d’août. Tania Milani, c.o. Service d'orientation <a href="mailto:tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca">tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca</a>
pour le <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html">Comité
Tremplin-DEC</a> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">La
FPPC a invité un membre du Conseil exécutif de l'ACOC</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> à
participer à un comité de travail dans le cadre de la <b>plainte du maintien de
l'équité salariale 2015</b> déposé par les syndicats-FPPC en mai dernier. Ce comité
sera formé de 3 conseillères ou conseillers d'orientation membres d'un syndicat
affilié à la FPPC dont un membre du CE de l'ACOC pour bâtir l'argumentaire en
septembre en lien avec la plainte du maintien de l'équité salariale 2015 déposé
par les syndicats-FPPC. La présidence par intérim siègera sur ce comité. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Discrimination
salariale dans le réseau collégial ?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Le Syndicat de professionnelles et
professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) promet un automne chaud au sein
du réseau collégial si ses quelque 700 professionnels de l’enseignement
supérieur n’obtiennent pas satisfaction sur des sujets jugés importants pour
leurs membres, dont la discrimination salariale envers les femmes. Le syndicat
demande que le gouvernement du Québec corrige l’inégalité dans le traitement du
personnel professionnel des cégeps qui coïncide avec le moment où la profession
est devenue à majorité féminine. Le SPGQ
est le plus grand syndicat de personnel professionnel du Québec. Créé en 1968,
il représente environ 24 000 experts, dont près de 17 000 dans la fonction
publique. <a href="http://chau.teleinterrives.com/nouvelle-Regional_Discrimination_salariale_dans_le_reseau_collegial_-27764">http://chau.teleinterrives.com/nouvelle-Regional_Discrimination_salariale_dans_le_reseau_collegial_-27764</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Pourquoi
travailler?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Dans son ouvrage Pourquoi on
travaille?, le professeur de psychologie Barry Schwartz tente de comprendre pour
quelle raison la majorité de la population se lève tous les matins pour aller
travailler. L'économiste Ianik Marcil et le psychologue Jacques Forest
commentent son livre, où il émet la thèse d'une nature humaine profondément
transformée par des modes de rémunération à commission ou à bonus. Quatre
motivations au travail<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Jacques Forest explique les quatre
principales raisons qui motivent les personnes à aller travailler. Le plaisir
et l’impression de contribuer à quelque chose sont deux éléments qui mobilisent
les travailleurs. L’orgueil et l’argent sont deux autres sources de
motivations, jugées plus négatives. <b>Une
majorité frustrée</b> Barry Schwartz écrit que pour <u>90 % de la population
active, le travail est davantage une source de frustrations que de
satisfactions. </u>« Il montre que tout le système d’incitatif au travail et à
la performance, notamment les incitatifs monétaires, est la cause
d’insatisfactions au travail. » Ianik Marcil relève que l’auteur dénonce la
faible utilisation par les employeurs de motivations positives, comme le
plaisir ou le sens donné à sa vie par le travail. <a href="http://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/plus-on-est-de-fous-plus-on-lit/saison-2015-2016/segments/entrevue/7591/travail-motivations-argent-plaisir-orgueil-sens">http://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/plus-on-est-de-fous-plus-on-lit/saison-2015-2016/segments/entrevue/7591/travail-motivations-argent-plaisir-orgueil-sens</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
</div>
<b><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html" target="_blank">Plainte transmise </a></b><br />
<b><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/05/v-14-no-9-plaintes-des-co-du-collegial.html" target="_blank">par la présidence de l'ACOC</a></b></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="color: red;"><u>Ajout à la plainte</u></span><span style="color: #222222;"> Le Conseil du trésor mentionne dans la </span><a href="http://www.tresor.gouv.qc.ca/fileadmin/PDF/info_equite/faq.pdf" style="color: #222222;" target="_blank">FAQ</a><span style="color: #222222;"> du Maintien 2015: <u></u><u></u></span></span><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><i>Quant
au critère de l’évolution historique, il est à noter que la période utilisée correspond
à la période de </i><b style="font-style: italic;">1984 à 2013. </b>Les <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTRllrd1AwbWxCSFE" target="_blank">données de l'OCCOQ</a> sont éloquentes; au collégial, c'est davantage féminisé que l'ensemble des c.o. </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><i>Traitement
du personnel professionnel des collèges - Une incohérence qui pénalise les
femmes,</i><a href="http://www.newswire.ca/fr/news-releases/traitement-du-personnel-professionnel-des-colleges---une-incoherence-qui-penalise-les-femmes-selon-le-spgq-580615911.html" style="font-style: italic;" target="_blank"> <b>selon le SPGQ</b></a><i> et </i><a href="http://spgq.qc.ca/utilisateur/documents/2016-05-19_Traitement_professionnels_cegeps_FINAL.pdf" style="font-style: italic;" target="_blank"><b>Plus la profession se féminise</b></a><i>, plus les conditions de travail déclinent. </i><u style="font-style: italic;">Portrait statistique du personnel professionnel dans les cégeps 2000-2001</u><u> </u><b>C.O. 72.5% féminin en enseignement supérieur, ce n'était pas une tendance mais un état de fait depuis plusieurs années au moment de l'évaluation des emplois (</b></span><span style="background-color: #fafafa; color: #08238a; font-family: "verdana" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13.008px; line-height: 21.6px;">situation telle qu'elle existe, indépendamment des références légales ou juridiques)</span><i style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;">:</i></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: 'times new roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiB14GBLpRNrt6OhcjekpRekbW7SorQu5eXk41VWKdD7BWCTIP10grAJCgqmZcAx3kpxTq88F9xbEG2dzLVG8iJZVvy-7hVESybsZ2SK17F1Hj0eMxK2iYeNup5Q-QNm2ywHQtquA/s1600/Portrait+2000-2001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiB14GBLpRNrt6OhcjekpRekbW7SorQu5eXk41VWKdD7BWCTIP10grAJCgqmZcAx3kpxTq88F9xbEG2dzLVG8iJZVvy-7hVESybsZ2SK17F1Hj0eMxK2iYeNup5Q-QNm2ywHQtquA/s320/Portrait+2000-2001.jpg" width="246" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;">Produit par le<b> Comité consultatif national d'accès à l'égalité</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><b>production du rapport en 2003</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><b>(<a href="http://www.cubiq.ribg.gouv.qc.ca/in/faces/browse.xhtml?query=Sujets%3A+%22C%C3%A9geps+Personnel+Statistiques%22" target="_blank">2e document sur ce site</a>)</b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: red; font-size: 11pt;"><u>Ajout à la plainte</u></span><span style="color: #222222; font-size: 11pt;"> </span><i style="font-size: 11pt;">Nous devenons ce que nous avons le potentiel d’être. <a href="http://orientation.qc.ca/files/Magazine-l%E2%80%99orientation-sur-le-PL-21.pdf" target="_blank">page 3</a></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><u style="color: red;">Ajout à la plainte</u> </span><span style="font-size: 12pt;"><i>En adoptant le projet de loi 21 et en réservant des
activités en partage pour les c.o., le législateur reconnaît l’expertise des c.o.
et identifie ces derniers comme professionnels pouvant oeuvrer auprès de
clientèles vulnérables .… cette forme de reconnaissance sociale de nos compétences
s’accompagne d’une responsabilité accrue et d’une imputabilité plus importante.
En effet, si le législateur juge essentiel le fait que des activités à haut
risque de préjudice soient réservées à certains professionnels, il faut que ces
derniers soient à la hauteur de ces attentes. Cette imputabilité passe
notamment par les obligations déontologiques. Bien que l’ensemble de notre réglementation
soit pertinent, quelques articles du Code de déontologie nous interpellent
davantage. <a href="http://orientation.qc.ca/files/Magazine-l%E2%80%99orientation-sur-le-PL-21.pdf" target="_blank">page 7</a></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: 'times new roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div class="MsoNormal">
<i><o:p></o:p></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="background: white; font-family: 'times new roman', serif; font-size: 12pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="color: red;"><u>Ajout à la plainte</u></span><span style="color: #222222;"> <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTVWRKbVdtdDNPZ0k" target="_blank">Lettre du Conseil du trésor</a> lors du Maintien 2010</span></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Collégial</span></b> <b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’inclusion des étudiants en
situation de handicap au postsecondaire</b>. La revue scientifique Éducation et francophonie
diffuse des résultats de recherche inédits touchant des thématiques variées en
éducation de langue française au Canada. Deux numéros thématiques sont publiés
par année et les thèmes abordés touchent tous les ordres d’enseignement. <a href="http://www.capres.ca/2016/04/inclusion-handicap-postsecondaire">www.capres.ca/2016/04/inclusion-handicap-postsecondaire</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Sécurité: des métiers plus
solides</b> <a href="http://affaires.lapresse.ca/cv/securite/201402/17/01-4739618-securite-des-metiers-plus-solides.php">http://affaires.lapresse.ca/cv/securite/201402/17/01-4739618-securite-des-metiers-plus-solides.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Tout Sur Mon Métier
d'Infirmière</b> <a href="http://www.youtube.com/watch?v=C0EzVxRdHF8">www.youtube.com/watch?v=C0EzVxRdHF8</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Une
première au Québec L’École de réadaptation propose de créer un programme de
formation universitaire en ostéopathie </span><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://%0Dwww.usherbrooke.ca/medecine/accueil/babillard-interne/babillard-details/article/30538/"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">www.usherbrooke.ca/medecine/accueil/babillard-interne/babillard-details/article/30538/</span></a><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Nouveaux sites Web :</b> Faculté de pharmacie
de l’université Laval <a href="http://www.pha.ulaval.ca/">www.pha.ulaval.ca</a>; Faculté des sciences de l’éducation <a href="http://www.fse.ulaval.ca/">www.fse.ulaval.ca</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Travail
social</b> : s’entraîner pour son futur métier <a href="https://www.youtube.com/watch?v=IHDgLrryLzk">www.youtube.com/watch?v=IHDgLrryLzk</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Augmentation
de 20 % des demandes d’admission</b>. Le programme de maîtrise en
orthophonie fête ses 5 ans <a href="http://www.uqtr.ca/media/Comm2016/Mai/160527_Comm.UQTR_5ans_orthophonie.pdf">www.uqtr.ca/media/Comm2016/Mai/160527_Comm.UQTR_5ans_orthophonie.pdf</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Pourquoi
tant d’étudiants canadiens boudent-ils les séjours à l’étranger?</b> <a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/pourquoi-tant-detudiants-canadiens-boudent-ils-les-sejours-letranger/">www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/pourquoi-tant-detudiants-canadiens-boudent-ils-les-sejours-letranger/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les
étudiants en psychologie boycottent stages et internat</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/regions/mauricie/2016/05/10/006-psychologie-universitaire-uqtr.shtml">http://ici.radio-canada.ca/regions/mauricie/2016/05/10/006-psychologie-universitaire-uqtr.shtml</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">La
violence sexuelle, un fléau à l’université.</span></b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
Une étude québécoise révèle qu’une personne sur trois en est victime </span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.ledevoir.com/societe/education/470450/universite-une-personne-sur-trois-a-ete-victime-de-violence-sexuelle">www.ledevoir.com/societe/education/470450/universite-une-personne-sur-trois-a-ete-victime-de-violence-sexuelle</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: green;">Documentation Formation</span></b><span class="MsoHyperlink"> </span> <span class="MsoHyperlink"><b><span style="color: green;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Charpentier</b></span><span class="MsoHyperlink"> </span><a href="http://www.red-seal.ca/trades/c.1rp.2nt.2r-fra.html">www.red-seal.ca/trades/c.1rp.2nt.2r-fra.html</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>À
distance et en ligne</b></span><span class="MsoHyperlink"> </span><a href="https://formation.csdessommets.qc.ca/">https://formation.csdessommets.qc.ca</a>
<span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">Aide
sociale</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> : les sanctions favorisent le retour au travail, dit le ministre
Blais </span><a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Politique/2016/05/31/011-sanctions-prestation-emploi-aide-sociale-francois-blais.shtml"><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;">http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Politique/2016/05/31/011-sanctions-prestation-emploi-aide-sociale-francois-blais.shtml</span></a><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;">En 3 ans,
les « sans religion »</span></b><span style="font-family: "georgia" , serif; font-size: 10.5pt;"> sont passés du quart à la moitié de la population en Angleterre </span><span style="font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 10.5pt;"><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/societe/2016-05-31/statistiques-sans-religion-angleterre">www.psychomedia.qc.ca/societe/2016-05-31/statistiques-sans-religion-angleterre</a></span><span class="MsoHyperlink"><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600-h/Imprimer.jpg"><span style="font-family: "times new roman";"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></span></a><span style="font-family: "times new roman";"><br /> ---------------------------------------------------------------------<br /><b><span style="color: red;">À noter à votre agenda</span></b></span><br />
<b>XIIe Congrès de l'ACOC </b>en Outaouais du <b><span style="color: #38761d;">23 au 26 mai 2017</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
Partenaires du <strong style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: large; line-height: 18px;">XII<sup>e</sup> Congrès</strong><br />
<strong style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: large; line-height: 18px;"><br /></strong>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRRP4ppuDmLy51jIfaA8UmuCoaLoVK99vcncKuxNpCNOixStcGjavEiySQDg7iOCGA4CMvnJilxWUqDVhxbx6foS-BoDrmbddeuMZ5BJdBQ8t6TebXnwuVWdy1w71J8NUWrxgsuQ/s1600/Gatineau.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRRP4ppuDmLy51jIfaA8UmuCoaLoVK99vcncKuxNpCNOixStcGjavEiySQDg7iOCGA4CMvnJilxWUqDVhxbx6foS-BoDrmbddeuMZ5BJdBQ8t6TebXnwuVWdy1w71J8NUWrxgsuQ/s1600/Gatineau.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://uqo.ca/" target="_blank"><b>UQO</b></a></td></tr>
</tbody></table>
<span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><b>et</b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzXLmEMvpULBQ6EFnXlk6ZhH-SAflWtrx5Mu7D_tCRYHPCdNJAMbqj0kW61HvQm6nI6QIisz2PtwgBURxXKKva1auEU1wmp09Sd3NJpTytucyFpA1sC6vrRCACZkII9XOHMmzmog/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzXLmEMvpULBQ6EFnXlk6ZhH-SAflWtrx5Mu7D_tCRYHPCdNJAMbqj0kW61HvQm6nI6QIisz2PtwgBURxXKKva1auEU1wmp09Sd3NJpTytucyFpA1sC6vrRCACZkII9XOHMmzmog/s1600/Ottawa.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><a href="http://www.uottawa.ca/fr" target="_blank">Université d'Ottawa</a></b></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s1600/Site+photo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s320/Site+photo.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a></u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;">En 2015-2016, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>2<a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">00 000 visites du Bulletin</a> </u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>(234 000 juin 2016)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (78 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (19 000 juin 2016)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-30987690430617477762016-05-17T09:47:00.000-04:002018-10-01T13:20:42.790-04:00V 14 No 9: Plaintes des c.o. du collégial sur le maintien 2015 du programme d'équité du Conseil du trésor<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 14e saison</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="background: rgb(255 , 255 , 204); color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;">Nous méritons mieux qu'un rangement 21</span></h2>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: 7pt;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTdmR3bnFRQTFXMFk" style="color: #82c10e;">Formation sur l’éthique à Montmorency</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/04/v-14-no-8-cest-limpasse-avec-le-conseil.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sondage pour une 2e formation à Québec sur l'éthique</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://www.facebook.com/onesttuperdus/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">On est-tu perdus ?</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Admission tardive universitaire</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Contingentement universitaire</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Ma formation en vidéo</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Destination Universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">CRC 2015</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px; text-align: left;"><b>2 postes au cégep Marie-Victorin</b></li>
</ul>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-collapse: collapse; font-family: georgia, utopia, 'palatino linotype', palatino, serif; width: 483px;"><tbody>
<tr><td style="padding: 3.75pt 6.0pt 3.75pt 6.0pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 15pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">16-17 : PR-02<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="padding: 3.75pt 6.0pt 3.75pt 6.0pt;"><div class="MsoNormal" style="margin: 15pt 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://ca0.manitou-cloud.com/manitou/f?p=60000012:81:0::NO:81:P81_IDE_POSTE:724"><span style="color: black; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Conseiller
d'orientation (40%) et conseiller en information scolaire professionnelle
(60%)</span></a><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="padding: 3.75pt 6.0pt 3.75pt 6.0pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 15pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">17 juin 2016<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: whitesmoke; padding: 3.75pt 6.0pt 3.75pt 6.0pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 15pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">16-17 : PR-03<o:p></o:p></span></div>
</td><td style="background: whitesmoke; padding: 3.75pt 6.0pt 3.75pt 6.0pt;"><div class="MsoNormal" style="margin: 15pt 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://ca0.manitou-cloud.com/manitou/f?p=60000012:81:0::NO:81:P81_IDE_POSTE:725"><span style="color: black; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Aide
pédagogique individuel - Bureau de la reconnaissance des acquis et des
compétences</span></a><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="background: whitesmoke; padding: 3.75pt 6.0pt 3.75pt 6.0pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 15pt 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;">10 juin 2016<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em; text-align: start;">
</ul>
<span style="font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 16.8px;"><br /></span></span><b>Plainte individuelle </b><br />
Vous pouvez utiliser <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTeXUxWG1vQjRlZHM" target="_blank"><b><span style="color: red;">ce texte</span></b></a> pour formuler une plainte individuelle.<br />
Vous trouverez les modalités à la fin du message.<br />
<div class="MsoNormal">
Les salarié-es et les organisations syndicales ont </div>
<div class="MsoNormal">
<b>jusqu’au
20 mai prochain</b> pour déposer des plaintes<o:p></o:p></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">17 mai 2016<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">Commission des normes, de l’équité,<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">de la santé et de la sécurité du travail<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">200 chemin Ste-Foy, 4<sup>e</sup> étage<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">Québec (Québec)<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">G1R 6A1<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">Télécopieur :<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #414141; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">Québec: <a href="tel:418%C2%A0528-6999" style="color: #1155cc;" target="_blank" value="+14185286999">418 528-6999</a><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #414141; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.5pt;">Montréal: <a href="tel:514%C2%A0864-6756" style="color: #1155cc;" target="_blank" value="+15148646756">514 864-6756</a></span><span style="font-size: 11pt;"><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">Le Conseil du trésor du gouvernement du Québec a réalisé seul le maintien de l’équité salariale et a effectué le 2<sup>e</sup> affichage, le 21 mars 2016 en précisant qu’aucun changement n’aurait lieu pour mon titre d’emploi de</span><span style="font-size: 11pt;"> <b>Conseillère et conseiller d’orientation (c.o.)</b>.</span><span style="font-size: 11pt;"> L’évaluation du maintien de l’équité salariale n’a pas été réalisée conformément à la Loi.<i> </i>Par la présente, je porte plainte<i> </i>en vertu de la Loi sur l’équité salariale.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">L’évaluation du Conseil du trésor n’est pas juste et équitable, compte tenu des changements survenus dans mon emploi en terme de nouvelles <b>pratiques et responsabilités</b> depuis la réalisation du maintien de l’équité et qui n’ont pas été pris en considération tels que<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: 'times new roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="color: #222222;">-</span><b style="color: #222222;">la féminisation de la catégorie</b><span style="color: #222222;">, historiquement plus significative en nombre d’année durant cette période de maintien 2015 pour tous les c.o. par rapport à l’évaluation initiale, davantage que les psychologues et plus rapide dans le temps qu’eux; la catégorie n’est masculine à 60% que deux ans durant la période d’observation (1983 et 84), mixte 12 ans (1985 à 1996) et féminine à 60% pendant près de 20 ans (1997 à 2015). Pour le Conseil du trésor, il ne sera jamais question d’effectuer un changement de prédominance (pourtant accordé à d’autres professions); il y aurait trop de conséquences à son programme.</span><span style="color: red;"> <u>Ajout à la plainte</u></span><span style="color: #222222;"> Le Conseil du trésor mentionne dans la </span><a href="http://www.tresor.gouv.qc.ca/fileadmin/PDF/info_equite/faq.pdf" style="color: #222222;" target="_blank">FAQ</a><span style="color: #222222;"> du Maintien 2015: <u></u><u></u></span></span><span style="color: #222222; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><i>Quant
au critère de l’évolution historique, il est à noter que la période utilisée correspond
à la période de </i><b style="font-style: italic;">1984 à 2013. </b>Les <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTRllrd1AwbWxCSFE" target="_blank">données de l'OCCOQ</a> sont éloquentes; au collégial, c'est davantage féminisé que l'ensemble des c.o. </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><i>Traitement
du personnel professionnel des collèges - Une incohérence qui pénalise les
femmes,</i><a href="http://www.newswire.ca/fr/news-releases/traitement-du-personnel-professionnel-des-colleges---une-incoherence-qui-penalise-les-femmes-selon-le-spgq-580615911.html" style="font-style: italic;" target="_blank"> <b>selon le SPGQ</b></a><i> et </i><a href="http://spgq.qc.ca/utilisateur/documents/2016-05-19_Traitement_professionnels_cegeps_FINAL.pdf" style="font-style: italic;" target="_blank"><b>Plus la profession se féminise</b></a><i>, plus les conditions de travail déclinent. </i><u style="font-style: italic;">Portrait statistique du personnel professionnel dans les cégeps 2000-2001</u><u> </u><b>C.O. 72.5% féminin en enseignement supérieur, ce n'était pas une tendance mais un état de fait depuis plusieurs années au moment de l'évaluation des emplois (</b></span><span style="background-color: #fafafa; color: #08238a; font-family: "verdana" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13.008px; line-height: 21.6px;">situation telle qu'elle existe, indépendamment des références légales ou juridiques)</span><i style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;">:</i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiB14GBLpRNrt6OhcjekpRekbW7SorQu5eXk41VWKdD7BWCTIP10grAJCgqmZcAx3kpxTq88F9xbEG2dzLVG8iJZVvy-7hVESybsZ2SK17F1Hj0eMxK2iYeNup5Q-QNm2ywHQtquA/s1600/Portrait+2000-2001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiB14GBLpRNrt6OhcjekpRekbW7SorQu5eXk41VWKdD7BWCTIP10grAJCgqmZcAx3kpxTq88F9xbEG2dzLVG8iJZVvy-7hVESybsZ2SK17F1Hj0eMxK2iYeNup5Q-QNm2ywHQtquA/s320/Portrait+2000-2001.jpg" width="246" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;">Produit par le<b> Comité consultatif national d'accès à l'égalité</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><b>production du rapport en 2003</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%;"><b>(<a href="http://www.cubiq.ribg.gouv.qc.ca/in/faces/browse.xhtml?query=Sujets%3A+%22C%C3%A9geps+Personnel+Statistiques%22" target="_blank">2e document sur ce site</a>)</b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">-<b>le changement de rangement démontré et appuyé</b> mais refusé par le Conseil du trésor durant cette période de maintien 2015 prétextant qu’un changement de rangement d’une catégorie masculine ne peut être considérée sans influence aux autres corps d’emploi (déjà accordé aux Ingénieurs et aux Conseillers en éducation spirituelle, religieuse et morale); ce refus est clairement de la mauvaise foi et ne respecte pas la loi qu’il faut dénoncer à la Commission.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">-<b>l’obligation à tous les c.o. d’obtenir pour chaque client un <i>Consentement libre et éclairé</i></b> et toutes les responsabilités qui en découlent à l’égard des personnes plus vulnérables et les risques de préjudice durant cette période de maintien 2015, étape préliminaire à la réalisation du processus d’évaluation ou d’intervention. Étant donné que les actes posés par la conseillère ou le conseiller d’orientation (c.o.) peuvent avoir des incidences sur l'intégrité de la personne, il est nécessaire de prendre le temps de bien expliquer la nature des services offerts et des différentes modalités qui les entourent.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: 'times new roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-size: 11pt;">-<b>le Champ d’exercice actualisé à tous les conseillères et conseillers d’orientation (c.o.)</b> <b>d’évaluer le fonctionnement psychologique</b> (similaire au psychologue) dont l’Ordre </span><span style="color: #222222;">des conseillères et des conseillers d’orientation du Québec</span><span style="color: #1f497d;"> </span><span style="color: #222222; font-size: 11pt;">(OCCOQ) a publié un <b>Guide</b> complet transmis à toutes les c.o. et à tous les c.o. en 2011 sur l’<i>Évaluation psychologique</i>. Les tâches ne sont plus de simplement de recueillir les propos sans les scruter ni les explorer mais plutôt de <i>déchiffrer les problèmes, les soucis qui se cachent derrière les sentiments et les propos qui ne sont que partiellement formulés ou sous-entendus, de comprendre les motivations de la personne, d’en saisir les nuances et de lui exprimer cette compréhension</i> en l’accompagnant pour la faire cheminer (niveau 6 du sous-facteur 13 du Système d’Évaluation des Emplois); il faut reconsidérer l’évaluation initiale du corps d’emploi. L’évaluation du fonctionnement psychologique comporte des risques dont la c.o. ou le c.o. est imputable et l’intervention en orientation de vie peut porter atteinte à l’intégrité de la personne. Cette évaluation a statut d’autorité et il revient </span><span style="color: #222222;">à la c.o. et </span><span style="font-size: 11pt;"><span style="color: #222222;">au c.o. de fixer les objectifs et les étapes de réalisation, d’où le nouveau Guide de l’OCCOQ sur cette nouvelle responsabilité. L’évaluation est complexe, nécessite réflexion exhaustive et synthèse de toutes les dimensions de l’être humain. </span><span style="color: red;"><u>Ajout à la plainte</u></span><span style="color: #222222;"> </span><i style="color: #222222;">Nous devenons ce que nous avons le potentiel d’être. <a href="http://orientation.qc.ca/files/Magazine-l%E2%80%99orientation-sur-le-PL-21.pdf" target="_blank">page 3</a></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">-<b>l’exigence du rôle du Counseling psychologique</b> depuis la Loi 21 durant cette période de maintien 2015 (modifiant le<i> Code des professions et d’autres dispositions législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations humaines</i>) rendant les c.o. indisponibles à des demandes administratives de l’employeur de d’autres corps d’emploi; de plus, la clientèle au collégial est de plus en plus vulnérable : augmentation significative de la clientèle des services adaptés, de la problématique de l’anxiété des étudiantes et des étudiants référés en orientation et des inscriptions en Tremplin-DEC offert maintenant dans tous les cégeps.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;">-<b>la nécessité d’une réévaluation de l’emploi des c.o. en Enseignement supérieur</b> comme il a été fait durant cette période de maintien 2015 pour les enseignants et les conseillers pédagogiques (et d’autre corps d’emploi uniques au collégial); d’ailleurs, les modifications du programme Tremplin-DEC durant la période du maintien 2015 justifient cette réévaluation puisque que l’intervention en classe des c.o. et même leur nouveau rôle d’enseignant s’appliquent à tous les cégeps par la nouvelle compétence <b>054M Planifier son cheminement scolaire et professionnel</b>.<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: 'times new roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="color: #222222;">-</span><b style="color: #222222;">l’imputabilité de la Loi 21</b><span style="color: #222222;"> marque un moment important pour la profession de c.o. et pour la protection du public. En modernisant le système professionnel, le projet de loi 21 redéfinit le champ de pratique des c.o. et leur réserve des activités à risque de préjudice. Cette réserve d’activités offre les garanties et l’imputabilité propres au système professionnel. Cette Loi vise à ce que les garanties de compétence, d'imputabilité et d'intégrité des interventions, d’où des modifications au Code de déontologie de l’OCCOQ, à la Tenue de dossier, à l’Inspection professionnelle (c.o. et le milieu de travail de l’employeur) et à la Formation continue (mises à jour des connaissances et des nouvelles compétences) durant cette période du maintien pour tous les c.o. (et tous les employeurs locaux); il y a un changement de pratique en terme d’autonomie, de raisonnement et de responsabilité à l’égard des personnes qui consultent. </span><u style="color: red;">Ajout à la plainte</u> </span><span style="font-size: 12pt;"><i>En adoptant le projet de loi 21 et en réservant des
activités en partage pour les c.o., le législateur reconnaît l’expertise des c.o.
et identifie ces derniers comme professionnels pouvant oeuvrer auprès de
clientèles vulnérables .… cette forme de reconnaissance sociale de nos compétences
s’accompagne d’une responsabilité accrue et d’une imputabilité plus importante.
En effet, si le législateur juge essentiel le fait que des activités à haut
risque de préjudice soient réservées à certains professionnels, il faut que ces
derniers soient à la hauteur de ces attentes. Cette imputabilité passe
notamment par les obligations déontologiques. Bien que l’ensemble de notre réglementation
soit pertinent, quelques articles du Code de déontologie nous interpellent
davantage. <a href="http://orientation.qc.ca/files/Magazine-l%E2%80%99orientation-sur-le-PL-21.pdf" target="_blank">page 7</a></i></span><br />
<div class="MsoNormal">
<i><o:p></o:p></i></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="background: white; font-family: 'times new roman', serif; font-size: 12pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="color: #222222;">Pour toutes ces raisons, je demande à la Commission d’intervenir et d'enquêter sur ce dossier. Des informations détaillées vous seront transmises à votre demande et j’aimerais </span><b style="color: #222222;">recevoir du Conseil du trésor toute l’évaluation de mon corps d’emploi (ce qui m’est refusé sans plainte formelle)</b><span style="color: #222222;">. </span><span style="color: red;"><u>Ajout à la plainte</u></span><span style="color: #222222;"> <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTVWRKbVdtdDNPZ0k" target="_blank">Lettre du Conseil du trésor</a> lors du Maintien 2010</span></span></div>
<div style="background: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;">
P<span style="font-size: 12pt;">our toute information concernant cette plainte, vous pouvez me joindre</span><span style="font-size: 12pt;"> à l’adresse courriel suivante</span><span style="font-size: 12pt;"> </span><a href="mailto:bruno.tremblay@cegeplimoilou.ca" style="color: #1155cc; font-size: 12pt;" target="_blank">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca</a></div>
<div style="background: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<b><i><span style="color: green; font-family: "palace script mt"; font-size: 18pt;">Bruno Tremblay</span></i></b><b><i><span style="color: green;">, </span></i></b><b><span style="color: green; font-family: "freestyle script"; font-size: 10pt;">M.A</span></b><b><span style="color: green; font-family: "freestyle script";">., </span></b><b><span style="color: green; font-family: "freestyle script"; font-size: 18pt;">c.o. </span></b><b><span style="color: green;">salarié au cégep Limoilou<u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<b><span style="color: green;">membre de l’APPCL, FPPC/CSQ <a href="mailto:Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.ca" style="color: #1155cc;" target="_blank">Bruno.Tremblay@cegeplimoilou.<wbr></wbr>ca</a></span></b><b><span style="color: green; font-family: "freestyle script"; font-size: 18pt;"><u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<b><span style="color: black;">vice-président à la présidence par intérim </span></b><b style="font-size: 12pt;"><span style="color: black;">de l'ACOC </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="background-color: transparent;">Association qui regroupe tous les salariés c.o. </span><b style="background-color: transparent; font-size: 12pt;">en enseignement supérieur</b><b style="font-size: 12pt;"><span style="color: black;"> </span></b><span style="color: green; font-family: "lucida calligraphy"; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: green; font-family: "lucida calligraphy";"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span lang="EN-US" style="color: #1f497d; font-family: "wingdings";">* </span><b><u><span lang="FR" style="color: blue;"><a href="mailto:ACOCinfo@gmail.com" style="color: #1155cc;" target="_blank">ACOCinfo@gmail.com</a></span></u></b><b><span lang="FR" style="color: blue;"> </span></b><b><span style="color: black;">Site</span></b><span style="color: black;"> </span><span lang="EN-US" style="color: #1f497d; font-family: "webdings";">þ</span><b><span lang="EN-US" style="color: black;"> </span></b><b><span style="color: black;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fr&q=http://www.acoc.info/&source=gmail&ust=1463539168467000&usg=AFQjCNFwXXYYVv1cigiNt-HXg0qS-4HBPw" href="http://www.acoc.info/" style="color: #1155cc;" target="_blank" title="http://www.acoc.info/"><span lang="FR" style="color: green;">www.acoc.info</span></a></span></b><span style="color: black;"><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<b><span style="color: black;">Bulletin électronique</span></b><span style="color: black;">: </span><span lang="EN-US" style="color: #1f497d; font-family: "webdings";">þ</span><span lang="EN-US" style="color: black;"> </span><b><span style="color: green;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fr&q=http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.ca/&source=gmail&ust=1463539168467000&usg=AFQjCNHjIgB_U6r9T3o_GEUmrJH6zwwwwA" href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.ca/" style="color: #1155cc;" target="_blank"><span style="color: green;">www.quelquechosedelacoc.<wbr></wbr>blogspot.ca</span></a></span></b><span style="color: black;"> </span><b><span style="color: black; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10pt;"><u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: black;"></span><b><u><span lang="FR" style="color: green;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fr&q=http://www.acoc.quebec/&source=gmail&ust=1463539168467000&usg=AFQjCNHQUgEkE0nbiv1i_kaEOlapcvSvbw" href="http://www.acoc.quebec/" style="color: #1155cc;" target="_blank">www.acoc.quebec</a></span></u></b><b><u><span lang="FR" style="color: green; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><u></u><u></u></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<b>Modalités pour porter plainte sur le maintien 2015</b> </div>
<div style="text-align: center;">
du programme d'équité salariale du Conseil du trésor</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b>Il est possible pour une personne salariée de déposer
une plainte</b> à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la
sécurité du travail. Si vous désirez porter plainte, vous trouverez un modèle
de lettre en suivant le lien que vous devrez remplir et transmettre à la
<b>Commission avant le 20 mai 2016</b> : <a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/roles-activites-fonctionnement/plaintes.asp#quinze" target="_blank">Le traitement des plaintes et des différends en matière d'équité salariale</a> <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div style="background: white;">
<span style="color: #27292a;">Vous pouvez remplir le
<b>formulaire de plaintes directement en ligne</b> sur le site de la Commission des
normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, à l'adresse
suivante :<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: blue;"><a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/asp/formulaire-plainte.asp" style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; line-height: inherit;">www.ces.gouv.qc.ca/asp/formulaire-plainte.asp</a></span><span style="color: #27292a;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Vous pouvez mettre en copie conforme (syndicat de
votre cégep, la FPPC ou SPGQ et l’ACOC)<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 14.7pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<strong><span style="color: #333333;">Pour déposer une
plainte, téléchargez l’un des formulaires suivants :</span></strong><span style="color: #333333;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.7pt; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 37.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 1.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/asp/formulaire-plainte.asp" target="_blank"><span style="color: #116b7f;">Formulaire de plainte en ligne</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.7pt; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 37.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 1.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/FormulairePlainte.pdf" target="_blank"><span style="color: #116b7f;">Formulaire de plainte à télécharger</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.7pt; margin-bottom: 2.25pt; margin-left: 37.5pt; margin-right: 0cm; margin-top: 1.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.ces.gouv.qc.ca/documents/publications/f-pla-in6.pdf" target="_blank"><span style="color: #116b7f;">Formulaire de plainte à imprimer</span></a><o:p></o:p></span></div>
<b style="line-height: 13.5pt;"><span style="color: #414141; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></b>
<b style="line-height: 13.5pt;"><span style="color: #414141; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Transmettre par télécopieur:</span></b><span style="color: #414141; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 13.5pt;"> À Québec:
418 528-6999 À Montréal: 514 864-6756</span><br />
<b><br /></b>
<b>LA FPPC et la SPGQ ont déjà déposé leur plainte</b>. Vous pouvez vous adressez à votre syndicat local pour obtenir une copie; <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTaWpLcEdGVUs1SFk" target="_blank">celles de la FPPC</a> concernant les c.o.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ci-dessous, <b>correspondance de la FPPC</b> adressée aux conseillères et conseillers
d'orientation (c.o.) membres d'un syndicats affiliés à la FPPC. Michelle L'Heureux
Conseillère syndicale Fédération du personnel professionnel des collèges Centrale
des Syndicats du Québec <a href="mailto:Lheureux.Michelle@lacsq.org" target="_blank">Lheureux.Michelle@lacsq.org </a></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dans
les derniers mois, nous avons reçu </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">un grand nombre de questions </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">de la part de
personnes professionnelles </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">conseillères d’orientation </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">concernant le programme
d’équité salariale et, </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">plus précisément concernant l’état des travaux </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">du
maintien de l’équité salariale. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Bien que la FPPC ait transmis de la
documentation </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">aux syndicats affiliés, </span></i><i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">elle estime important </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">de s’adresser plus
spécifiquement </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">aux personnes conseillères d’orientation </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">membres d’un syndicat </span></i><i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">affilié à la FPPC, </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">afin de vous exposer la trame historique </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">et factuelle de
l’exercice </span></i><i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">de l’équité salariale en lien </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">avec les conseillères et conseillers
d’orientation. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Par la présente, nous espérons </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">que les informations transmises </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">vous permettront de mieux comprendre </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">les luttes menées à ce jour </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">et celles à
venir ainsi que les travaux </span></i><br />
<i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">qui ont été réalisés </span></i><i><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">jusqu’à maintenant ...</span></i><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">(<a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTaDk0bVlDOE1nM2M" target="_blank"><b>la suite en cliquant ici</b></a>)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="line-height: 18.4px;"><i>Suzanne Tousignant</i> </span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; line-height: 18.4px;"><b>Présidente de la FPPC</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600-h/Imprimer.jpg"><span style="font-family: "times new roman";"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></span></a><span style="font-family: "times new roman";"><br /> ---------------------------------------------------------------------<br /><b><span style="color: red;">À noter à votre agenda</span></b></span><br />
<b>XIIe Congrès de l'ACOC </b>en Outaouais du <b><span style="color: #38761d;">24 au 26 mai 2017</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
Partenaires du <strong style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: large; line-height: 18px;">XII<sup>e</sup> Congrès</strong><br />
<strong style="background-color: white; color: #3a4728; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: large; line-height: 18px;"><br /></strong>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRRP4ppuDmLy51jIfaA8UmuCoaLoVK99vcncKuxNpCNOixStcGjavEiySQDg7iOCGA4CMvnJilxWUqDVhxbx6foS-BoDrmbddeuMZ5BJdBQ8t6TebXnwuVWdy1w71J8NUWrxgsuQ/s1600/Gatineau.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRRP4ppuDmLy51jIfaA8UmuCoaLoVK99vcncKuxNpCNOixStcGjavEiySQDg7iOCGA4CMvnJilxWUqDVhxbx6foS-BoDrmbddeuMZ5BJdBQ8t6TebXnwuVWdy1w71J8NUWrxgsuQ/s1600/Gatineau.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://uqo.ca/" target="_blank"><b>UQO</b></a></td></tr>
</tbody></table>
<span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><b>et</b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzXLmEMvpULBQ6EFnXlk6ZhH-SAflWtrx5Mu7D_tCRYHPCdNJAMbqj0kW61HvQm6nI6QIisz2PtwgBURxXKKva1auEU1wmp09Sd3NJpTytucyFpA1sC6vrRCACZkII9XOHMmzmog/s1600/Ottawa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzXLmEMvpULBQ6EFnXlk6ZhH-SAflWtrx5Mu7D_tCRYHPCdNJAMbqj0kW61HvQm6nI6QIisz2PtwgBURxXKKva1auEU1wmp09Sd3NJpTytucyFpA1sC6vrRCACZkII9XOHMmzmog/s1600/Ottawa.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><a href="http://www.uottawa.ca/fr" target="_blank">Université d'Ottawa</a></b></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s1600/Site+photo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s320/Site+photo.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a> (228 000 avril 2016)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (74 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (18 000 avril 2016)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique</b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b>sont mentionnées sur le site </b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-24959343067073274632016-04-26T09:51:00.003-04:002018-10-01T13:18:02.135-04:00V 14 No 8: C'est l'impasse avec le Conseil du trésor<div align="center" div="">
</div>
<div style="text-align: center;">
<div>
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 14e saison</span></b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div align="center" class="MsoNormal">
Association qui
regroupe tous les salariés c.o.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<b>en enseignement
supérieur</b><o:p></o:p></div>
<h2 align="center" style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="background: #ffffcc; color: red; font-family: "times" , "serif"; font-size: 10.5pt; font-weight: normal;">Nous méritons mieux qu'un rangement 21<o:p></o:p></span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.mesrs.gouv.qc.ca/fileadmin/administration/librairies/documents/sommet/Rapport_final_Chantier_offre_formation_collegiale.pdf" target="_blank"><img border="0" height="127" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVTFCxtBjHENKOc6B7Kh31DirHv6Lpld5i_7Qi_3OY8hZqUafbakTsryJMSSlpTFFFVYVWr5Zk3Tid__5s1aXrKSNlvSQoqgJ4eFgwsgTiYIg9U0HGg9nPLB-pmes5WsLFye0J8Q/s320/Rapport.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201604/20/01-4973395-la-ministre-david-veut-donner-du-lest-aux-cegeps.php"><b>La ministre David veut donner du lest aux cégeps</b></a><b><o:p></o:p></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
«Resté dans l'ombre depuis son dépôt, il y a près de deux ans,<br />
le
rapport Demer sur l'avenir des cégeps pourrait bien servir<br />
à la ministre de <b><u>l'Enseignement supérieur</u></b>. </div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTdmR3bnFRQTFXMFk" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Formation sur l’éthique à Montmorency</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="https://www.facebook.com/onesttuperdus/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">On est-tu perdus ?</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/admissions-tardives.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Admission tardive universitaire</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Contingentement universitaire</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Ma formation en vidéo</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Destination Universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">CRC 2015</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L’ACOC est partenaire du Programme des visites de groupe du Salon éducation des 13 et 14 octobre prochain. </b><o:p></o:p>Le Salon national de l'éducation permet à tous, jeunes et adultes, de retrouver sous un même
toit de multiples ressources du monde de l 'éducation et du choix de carrière,
et d'échanger directement avec leurs représentants. Le Salon est une occasion
unique de découvrir et d'explorer les innombrables options d'études et de
formation ainsi que les différents métiers et professions. </div>
<div class="MsoNormal">
.</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.salonnationaleducation.com/" target="_blank"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzHWkiURPFYEC9dSDgb19JpRGNH-YpcgKhwPG3au33OiW41zNMA6ND0i4fUfY8glhSAzGG3gNZZYdQ9VjsvO9BAyqZfrNHEJYdhz5rUX2MU_6DN3i90WqrCdSoiJgcQUJ_JJIQSA/s320/Salon.jpg" width="231" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.salonnationaleducation.com/n/fr/visites_de_groupe/messages_officiels.html" target="_blank">Site du salon</a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
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<div class="MsoNormal">
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<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 10pt; margin-top: 0pt;">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Invitation à une
journée de formation sur l’éthique </b>Suite à l’offre de formation en éthique de l’OCCOQ nous
avons décidé d’organiser une journée combinant deux volets : tenue de
dossiers et éthique. Ces formations
correspondent aux exigences de l’ordre en termes d’activité reliée à l’éthique
et déontologie que nous devons avoir suivi d’ici 2017. En avant-midi, nous aurons la formation
brève en tenue de dossiers pour le milieu scolaire et en après-midi celle sur
l’éthique et délibération. Un certificat
d’attestation de formation sera émis par l’ordre. Pour faciliter la gestion, vous devez vous
inscrire pour la journée complète. La formation aura lieu si le nombre
d’inscriptions est suffisant.<b>Quand</b> :
<u>13 juin entre 9h et 16h30</u> <b>Où</b> :
Au Collège Montmorency, Laval <b>Coût</b> :
215$. Les frais inclus les honoraires
des deux formatrices, les photocopies ainsi que le diner. Vous devez prévoir 10$ de stationnement
(argent comptant uniquement) si vous venez en voiture. Pour réserver votre
place, vous devez nous indiquer votre intérêt en écrivant à Chantal Demers à l’adresse suivante <a href="mailto:chantal.demers@cmontmorency.qc.ca">chantal.demers@cmontmorency.qc.ca</a> d’ici le 6 mai et à envoyer votre chèque
libellé au nom du Collège Montmorency au :
475 boul. de l’Avenir, Laval, H7N 5H9 Il est important de nous
mentionner dans le courriel votre nom, numéro de membre de l’ordre ainsi que
votre établissement scolaire. <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTdmR3bnFRQTFXMFk">Programme
de la journée</a> <br />
<br />
<b>Sondage pour une 2e formation à Québec</b><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Nous sommes intéressées à organiser pour les conseillères et
conseillers d’orientation de la grande <u>région de Québec, du Saguenay-Lac-St-Jean,
de la Côte-Nord et de l’Est du Québec</u> une formation en éthique et tenue de
dossiers de l’OCCOQ. Cette formation correspond aux exigences de l’Ordre en
termes d’activité reliée à l’éthique et déontologie<span style="color: #1f497d;">. </span></span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Pour être en mesure de faire venir les personnes ressources,
cela nous prend un minimum de 25 participants(es). </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><u>Il
s’agit pour nous de faire les mêmes démarches</u></span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><u> que celle</u> qui aura lieu dans la région de Montréal</span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">.
Ainsi, nous avons besoin de connaître les personnes intéressées à suivre cette
formation en </span><span style="color: red; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">septembre 2016 </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">avant de poursuivre
les démarches.</span><span style="color: #1f497d; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Veuillez
nous communiquer votre intérêt, en nous envoyant un courriel à l’adresse
suivante : </span><a href="mailto:isabelle.wagner@cegep-rdl.qc.ca" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;">isabelle.wagner@cegep-rdl.qc.ca</a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Faut-il interrompre la médiation du maintien 2010 et plutôt
porter nos plaintes sur le programme d’équité du Conseil du
trésor ? </b>Après tant de rencontre sans
dénouement, c’est l’impasse. Il y a longtemps que sur le plan local, un grief
aurait été soumis au CRT, surtout lorsque le droit de gérance est actif avant
même la discussion : le Conseil du trésor se réfugie sur sa compréhension des
articles de loi pour ne pas discuter ni effecteur des changements. Pour le
programme d’équité, avant d’aller en CRT, il faut un jugement de la Commission
sur l’équité envers le programme du Conseil du trésor. Arrêtons la médiation,
que la FPPC et la SPGQ portent plutôt <u>ses plaintes actuelles</u> sur le
Maintien 2010 à la Commission sur l’équité. <b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Il y a des <u><b>événements nouveaux et
des exigences professionnelles nouvelle</b>s</u> que nous ne pourrons plus aborder
dans les plaintes du prochain Maintien 2015. Ça fait partie des règles du
processus. C’est en 2001-2006 que tout s’est joué. La partie patronale a décidé
alors que la profession de c.o. serait à prédominance « masculine ». Pourquoi ?
Nul ne le sait. Les syndicats ont clairement démontré, avec chiffres à l’appui,
que cette profession est depuis longtemps, historiquement rendue à prédominance
féminine. Cette situation a été vivement dénoncée à l’époque.
Malheureusement, la loi <a href="http://www.sppmem.ca/equitesalariale.html">ne
permettait pas aux organisations syndicales de contester ces résultats de l’évaluation
initiale</a>. Mais le Conseil du Trésor ne l’entend
pas ainsi et ne veut pas modifier la catégorie ni le rangement, car cela
impliquerait de modifier la courbe des salaires. Ce dernier a tout de même
modifié la catégorie qu’il avait octroyée aux psychologues, pour une
prédominance féminine. Pourquoi ? Nul ne le sait vraiment. Même un jugement en
CRT envers deux psychologues ne leur aurait accordé. Pourtant le Conseil du
trésor a procédé. Est-ce équitable ? Il a même déjà changé le rang de deux
corps d’emploi de catégorie masculine (les ingénieurs et les conseillers en
éducation spirituelle). Demandons à la Commission sur l’équité salariale de
porter un jugement sur le programme d’équité du Conseil du trésor. Il
semblerait que le dossier des c.o. soit politique et que c’est le Conseil du
trésor qui a le dernier mot. Il est clair qu’il y’a un litige. Portons nos plaintes
du Maintien 2010 à la Commission de l’équité salariale sur le programme de
l’employeur, et si nécessaire par la suite au CRT.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u>Notre profession n’a pas été évaluée de
manière distincte comme la très grande majorité des autres corps d’emploi</u>.</b> Dès le début le Conseil du trésor s’est rendu compte qu’il avait
« mélangé » deux corps d’emploi (les Conseiller en formation
scolaire : on en retrouve une centaine au secondaire et seulement 6 au
collégial). Il a procédé alors à une distinction lors du maintien 2010 en
diminuant les exigences de leur formation professionnelle, aucun autre facteur
n’a été réévalué ni distingué même si les tâches ne sont pas les mêmes,
contrairement aux psychologues et conseiller en adaptation scolaire dont les
rangements ont un écart de 4. Dès le
début, il est clair que le Conseil du trésor a évalué des professionnels
occupant des fonctions multiples (double
rôles et triple rôles : technicien en organisation scolaire, a.p.i.,
cisep, conseiller en formation scolaire, pratiquement aucun seulement sur la
profession de c.o.) exigées par l’employeur pour un nombre important de c.o.
dans l’échantillonnage. Avec étonnement, on décrivait (questionnaire validé par
l’employeur) <u>un grand nombre de tâches administratives</u> et <u>peu de
temps en suivi d’élèves</u>. Cela n’est plus possible dès que s’ajoute durant
cette période du maintien 2010 le <u>consentement éclairé</u> et <u>l’évaluation
du fonctionnement psychologique</u>. Ce n’est pas administratif et cela ne peut
se faire en l’absence de rencontres avec la clientèle. C’est pour cela que
l’on suggère d’évaluer la profession en enseignement supérieur puisque les
doubles rôles sont réduits au collégial (comme les c.o. dans le secteur de la
santé évalués récemment) et que l’employeur local valorise notre expertise en
enseignement supérieur en la validant par des lettres transmises aux
différentes instances. <a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTemhYZmkzelZQeWs">Exemple
de lettre envoyée par un directeur général</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u><b>Au cours des années 2006-2010, des
événements nouveaux et des exigences professionnelles nouvelles non considérés
par le Conseil du trésor</b></u> ( il a fait le Maintien 2010 seul et a
fait aussi celui de 2015 ainsi), concernant automatiquement tous les c.o. des
secteurs d’emploi, ont réduit ces différents rôles exigés par
l’employeur grâce au nouveau champ d’exercices découlant du rapport
Trudeau: l’évaluation du fonctionnement psychologique et l’introduction dans le
code de déontologie du consentement éclairé. C’est une révolution dans la
profession pour le c.o. et pour l’employeur des établissements, et ce même
avant la loi 21. Il faut comprendre ce que cela implique de majeur :
l’identification des <u>clientèles vulnérables</u>, le <u>risque de préjudice</u>
et les <u>habiletés en relations interpersonnelles</u>. Ces changements de
pratique ne concernent pas les CISEP, CFS ni les API, ni les tâches
d’organisation scolaire. Le rangement devrait être haussé. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u><b>Que les syndicats cessent la médiation
du maintien 2010 qui est dans une impasse et acheminons les plaintes déjà
formulées à la Commission sur l’équité salariale pour qu’elle évalue le
programme du Conseil du trésor</b></u> pour les raisons
suivantes : <b>refus de reconnaitre le
changement de catégorie </b>au même titre que les psychologues (<a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2016/03/v-14-no-7-reconnaitre-le-travail.html">évolution
historique similaire</a>), <b>refus
de considérer des changements majeurs sur la pratique concernant l’évaluation
du fonctionnement psychologique</b> et <b>refus
de reconnaître la nouvelle pratique</b> <b>de
l’ajout du consentement éclairé</b> dans le code de déontologie de l’Ordre. Des
ajouts qui font passer le rangement de 21 à 22 possiblement 23, et avec les
changements de la loi 21 pour le maintien 2015 probablement à 24
(l’imputabilité de nos interventions). D’ailleurs, les psychologues une fois
considérée catégorie féminine sont passée du rang 22 à 23 (nouvelle exigence du
doctorat : 18 points) puis à 24 (un bond de 31 points aux sous-facteurs), pour un total de +49 points au résultat final. À l’évaluation initiale, les c.o. sont passés du rangement 22 à 21, quelques
points manquants. Pourtant le Conseil du trésor reconnaît quelques erreurs
d’évaluation par la suite et rien ne change pour retrouver le rangement 22.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>On a pris connaissance de l’évaluation de notre corps d’emploi</b>. <span style="color: red; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">Notre rangement de 21
est à la limite du 22, une ou deux échelles de plus aux sous-facteurs, quelques
points seulement pour le score total aux échelles.</span> D’ailleurs les conseillers pédagogiques ont changé de rangement dans le
cadre de la relativité par une différence de quelques points. Pour le moment,
nous avons examiné deux sous-facteurs directement reliés à deux événements
nouveaux lors du maintien 2010, les deux s’appliquent à tous les c.o. et
automatiquement : l’énoncé du <u>nouveau champ de pratique</u> et les
incidences de l’introduction du <u>consentement éclairé</u> au code de
déontologie de l’ordre (OCCOQ). Deux nouveauté qui ne permettent pas les
doubles ou triples rôles.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 0px;">
<span style="text-indent: -18pt;">1. </span><b style="text-indent: -18pt;">Une nouvelle exigence professionnelle de
l’OCCOQ en 2006</b><span style="text-indent: -18pt;"> : Le </span><a href="http://orientation.qc.ca/files/GUIDE-RELATIF-Tenue-de-dossiers.pdf" style="text-indent: -18pt;">Consentement
libre et éclairé</a><span style="text-indent: -18pt;"> du client constitue une étape préliminaire à la
réalisation du processus d’évaluation ou d’intervention. Étant donné que les
actes posés par le conseiller d’orientation peuvent avoir des </span><b style="text-indent: -18pt;">incidences sur l'intégrité de la personne</b><span style="text-indent: -18pt;">,
il est nécessaire de prendre le temps de bien expliquer la nature des services
offerts et des différentes modalités qui les entourent.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph">
<b><u>Sous-facteur 7 – Responsabilités à l’égard des personnes</u><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraph">
Ce sous-facteur sert à évaluer les
responsabilités rattachées à l’emploi à l’égard de l’intégrité mentale ou
physique d’autres personnes lors de l’exécution des tâches de l’emploi. Les
énoncés suivants servent à déterminer le niveau qui reflète le plus
adéquatement la contribution des tâches à l’égard de la santé et de la sécurité
d’autres personnes en tenant compte de leur effet sur le bien-être. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph">
Échelle 2 lors de l’évaluation à
modifier à <span style="color: red; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">l’échelle 5 comme les psychologues ou 4
comme les travailleurs sociaux.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph">
« <a href="http://orientation.qc.ca/files/GUIDE-RELATIF-Tenue-de-dossiers.pdf">Le
consentement libre et éclairé du client constitue une étape préliminaire à la
réalisation du processus d’évaluation ou d’intervention</a>. Le but du consentement libre et éclairé est de faire en sorte que le
client puisse prendre une décision relative aux services que le conseiller
d’orientation lui propose »</div>
<div class="MsoListParagraph">
<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="text-indent: 0px;">
<span style="font-stretch: normal; text-indent: -18pt;">2.</span><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; text-indent: -18pt;"> </span><b style="text-indent: -18pt;">Une nouvelle définition de notre champ de pratique</b><span style="text-indent: -18pt;"> : l’évaluation du fonctionnement psychologique. Cela ne peut se
faire sans scruter ni explorer, d’où la tenue de dossier et la publication en
ligne d’un </span><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTY2JGOXduMFpFTlE/edit" style="text-indent: -18pt;">guide
sur la complexité de l’évaluation</a></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph">
<b><u>Sous-facteur 13 Habiletés en relations interpersonnelles</u></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph">
Ce sous-facteur sert à évaluer les
habiletés en relations interpersonnelles nécessaires pour exercer les tâches de
l’emploi. On entend par habiletés en relations interpersonnelles, les
compétences pour intervenir auprès d’individus ou de groupes. Les habiletés
peuvent différer selon le type d’interaction qui doit être établi dans
l’exercice des tâches de l’emploi et peuvent se manifester soit par les actions
ou gestes posés, soit par le langage corporel (postures, expressions du
visage), soit par le ton de la voix, les mots ou expressions utilisés.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph">
<b>Niveaux 4 évalué</b>. Les tâches de
l’emploi nécessitent de montrer un intérêt réel et soutenu qui permet d’entrer
en contact avec la personne, tout en gardant une certaine distance affective.
Il s’agit de capter les sentiments de la personne, de recueillir ses propos et
de comprendre ce qu’elle exprime, <u>sans les scruter ni les explorer</u>. <span style="color: red;">Niveau 6 maintenant évident</span>. Les tâches de l’emploi nécessitent de déchiffrer les problèmes, les <u>soucis
qui se cachent derrière les sentiments</u> et les <u>propos qui ne sont que
partiellement formulés ou sous-entendus</u>, de <u>comprendre les motivations
de la personne</u>, d’en <u>saisir les nuances et de lui exprimer cette
compréhension</u>. Il s’agit de <span style="color: red;">se mettre à la place de
l’autre personne, de voir une situation comme cette dernière la voit, tout en
gardant le contrôle de ses propres émotions</span>. <u>Il est
nécessaire d’accompagner et de faire cheminer la personne</u>.</div>
<div class="MsoListParagraph">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>"On est-tu
perdus? "</b><b><o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Animée par l'étudiant Jean Bouchard, elle veut faire en sorte que les jeunes qui se cherchent encore à
l'université sachent qu'ils ne sont pas seuls et, ainsi, valider leur
expérience. Ce sont des entrevues avec des jeunes qui se sont cherchés avant de
trouver leur fil conducteur. Elle en accroche d'autres au passage qui, sans
s'être senti perdus, ont eu un parcours de carrière atypique: Sol Zanetti (le
philosophe chef de parti), le Pharmachien ( pharmacien blogueur et conférencier),
des historiennes qui démontrent qu'on peut faire autre chose qu'être professeur
avec une formation en Histoire, etc.).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">Vous avez manqué un épisode?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">Voici en rappel les
baladodiffusions :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">8e épisode avec le
Doyen de la faculté de <b>Foresterie, Géographie
et Géomatique</b> : </span><a href="http://bit.ly/Robert_Beauregard_DoyenFFGG" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">http://bit.ly/Robert_Beauregard_DoyenFFGG</span></a><span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">7e épisode avec Jean-François Racine, <b>étudiant en composition à l'image</b>
: </span><a href="http://bit.ly/Jeff_Rootz_CompositionMusicale" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">http://bit.ly/Jeff_Rootz_CompositionMusicale</span></a><span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">6e épisode avec
Marie Grisé, où le duel entre les valeurs familiales et personnelles se sont
confrontées dans son <b>choix de carrière
entre médecine et nutrition</b> : </span><a href="http://bit.ly/Marie_Gris%C3%A9_M%C3%A9decineVSNutrition" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">http://bit.ly/Marie_Grisé_MédecineVSNutrition</span></a><span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">5e épisode avec
Gabriel Poirier, <b>l'archéologiste-forestier
futur ingénieur géomatique</b>: </span><a href="http://bit.ly/1QNsGE9" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">http://bit.ly/1QNsGE9</span></a><span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">4e épisode avec
Paul Dubé, <b>l'écrivain-comédien qui
étudie en tourisme</b> :</span><a href="http://bit.ly/1QNrAZe" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">http://bit.ly/1QNrAZe</span></a><span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">3e épisode avec
Jean-René Beauchemin, le <b>musicien,
réserviste qui étudie les relations internationales et les affaires publiques</b>
au BIAPRI :</span><a href="http://bit.ly/1ny0xZB" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">http://bit.ly/1ny0xZB</span></a><span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">2e épisode, du
combattant, avec Annie Grégoire-Gauthier et ses <b>8 différents bacs</b> : </span><a href="http://bit.ly/24aSALq" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">http://bit.ly/24aSALq</span></a><span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.5pt; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #141823; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">1er épisode avec
Yannick Wunderlin en <b>Jeux vidéo et
enseignement de l'anglais</b> : </span><a href="http://bit.ly/1KNFVaE" target="_blank"><span style="color: #3b5998; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR-CA;">http://bit.ly/1KNFVaE</span></a><span style="color: #141823; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les universités veulent serrer la vis aux futurs profs</b> <a href="http://www.journaldequebec.com/2016/04/18/les-universites-veulent-serrer-la-vis-aux-futurs-profs">http://www.journaldequebec.com/2016/04/18/les-universites-veulent-serrer-la-vis-aux-futurs-profs</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Vivez l'expérience<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Trouver un emploi ou un stage rémunéré
grâce à Emploi étudiant. Pour obtenir plus d'information, consultez le site
d'Emploi-Québec, à l'adresse <a href="http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/">www.emploiquebec.gouv.qc.ca</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>2900 profs formés au Québec exilés en Ontario<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Les perspectives d’emploi et les salaires
plus intéressants expliquent la hausse de 105 % depuis 15 ans <a href="http://www.journaldequebec.com/2016/03/22/lontario-attire-les-profs-quebecois">www.journaldequebec.com/2016/03/22/lontario-attire-les-profs-quebecois</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Choisir un programme d’études lorsqu’on souffre d’anxiété</b> <a href="http://www.monemploi.com/magazines/choisir-un-programme-d-etudes-lorsqu-on-souffre-d-anxiete">www.monemploi.com/magazines/choisir-un-programme-d-etudes-lorsqu-on-souffre-d-anxiete</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Réussir au cégep et à l’université lorsqu’on a des besoins particuliers</b> <a href="http://www.monemploi.com/magazines/reussir-au-cegep-et-a-l-universite-lorsqu-on-a-des-besoins-particuliers">www.monemploi.com/magazines/reussir-au-cegep-et-a-l-universite-lorsqu-on-a-des-besoins-particuliers</a> GUIDE DE RÉFÉRENCE<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
SUR LES MESURES D’ACCOMMODEMENT POUVANT
ÊTRE OFFERTES AUX ÉTUDIANTS EN SITUATION DE HANDICAP EN CONTEXTE UNIVERSITAIRE <a href="http://uqo.ca/docs/9752">http://uqo.ca/docs/9752</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les drames hantent les travailleurs humanitaires revenus au pays<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
De nombreux travailleurs humanitaires
de retour de mission souffrent de stress post-traumatique. Julie Saint-Laurent
étudie les facteurs de risque dans son doctorat en psychologie. Depuis le début
de 2015, pas moins de 259 travailleurs humanitaires sont morts ou ont été
gravement blessés durant leur mission, selon Humanitarian Outcomes. Tirs,
bombardements aériens, mines antipersonnel, enlèvements et attentats divers ont
été fatals pour près de la moitié d'entre eux. Pour les survivants, les
séquelles sont parfois très lourdes. Difficulté à trouver le sommeil,
cauchemars récurrents, irritabilité, problèmes de concentration, toxicomanie et
idées suicidaires sont parmi les symptômes du stress post-traumatique. Celui-ci
apparaît le plus souvent dans les trois mois suivant l'épisode violent. La
guérison peut survenir dans les six mois, mais peut aussi prendre plusieurs
années. Dans la thèse qu'elle rédige au Département de psychologie de
l'Université de Montréal, Julie Saint-Laurent démontre que des facteurs de
risque sont indissociables de la réalité du travailleur humanitaire. Ceux-ci
peuvent être d'excellents indicateurs de la façon dont la personne se remettra
de ses émotions. D'abord, le stress chronique lié aux conditions de travail a
une incidence cruciale. «Un trop grand nombre d'heures de travail, des
conditions de mission difficiles, un manque de ressources pour effectuer les
tâches, la séparation d'avec la famille et les amis et les conflits interpersonnels
augmentent ce stress chronique. Les travailleurs humanitaires qui subissent un
niveau élevé de stress chronique sont plus à risque de vivre ce type de
problème que ceux qui n'y sont pas soumis», explique-t-elle. <a href="http://www.nouvelles.umontreal.ca/recherche/sciences-sociales-psychologie/20160314-les-drames-hantent-les-travailleurs-humanitaires-revenus-au-pays.html">www.nouvelles.umontreal.ca/recherche/sciences-sociales-psychologie/20160314-les-drames-hantent-les-travailleurs-humanitaires-revenus-au-pays.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Même les adultes ont besoin d'éducation sexuelle<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lapresse.ca/vivre/sexualite/201603/11/01-4959792-meme-les-adultes-ont-besoin-deducation-sexuelle.php">www.lapresse.ca/vivre/sexualite/201603/11/01-4959792-meme-les-adultes-ont-besoin-deducation-sexuelle.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Investissement de 10 millions de dollars pour soutenir la réussite au
collégial</b> des étudiants ayant des besoins
particuliers. La ministre de l'Enseignement supérieur, Mme Hélène David, a
annoncé un investissement de 10 millions de dollars pour soutenir la réussite
des étudiantes et étudiants ayant des besoins particuliers et en situation de
handicap dans le réseau collégial. « Le nombre d'étudiants en situation de
handicap dans les cégeps a augmenté de manière considérable au cours des
dernières années. L'annonce d'aujourd'hui (15 mars) vise donc, entre autres, à
libérer des enseignants de leur charge dans le but de favoriser le
développement de pratiques pédagogiques pour les élèves ayant des besoins particuliers.
Notre gouvernement démontre ainsi sa détermination à offrir, dans le réseau
collégial, les meilleures conditions pour soutenir ces élèves et favoriser leur
réussite », a déclaré la ministre. Les sommes accordées permettront notamment :
de développer des activités pédagogiques adaptées aux étudiants en situation de
handicap ou qui répondent à certaines problématiques que ceux-ci vivent dans le
contexte de leurs études; d'offrir à ces étudiants un accompagnement
individualisé dans le cadre de leur programme d'études ou de leur stage. <a href="http://lescegeps.com/nouvelles/2016-03-15_la_federation_des_cegeps_accueille_positivement_linvestissement_de_10m_pour_les_etudiants_en_situation_de_handicap_et_ayant_des_besoins_particuliers">http://lescegeps.com/nouvelles/2016-03-15_la_federation_des_cegeps_accueille_positivement_linvestissement_de_10m_pour_les_etudiants_en_situation_de_handicap_et_ayant_des_besoins_particuliers</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Pleins gaz sur le cerveau<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Les travaux sur les mécanismes
neuronaux responsables des prises de décision permettent d'apprendre que
certaines zones cérébrales sont spécialisées selon le type de décision et le
contexte. «Notre capacité à interagir de manière efficace avec notre environnement
est essentielle à notre survie. Cela exige une multitude d'interactions entre
les neurones dans différentes régions du cerveau», affirme John Kalaska,
professeur au Département de neurosciences de l'Université de Montréal. <a href="http://www.nouvelles.umontreal.ca/recherche/sciences-de-la-sante/20160315-pleins-gaz-sur-le-cerveau.html">www.nouvelles.umontreal.ca/recherche/sciences-de-la-sante/20160315-pleins-gaz-sur-le-cerveau.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Plus de 900 pertes d'emplois dans les pharmacies</b> <a href="http://www.lapresse.ca/actualites/sante/201603/08/01-4958767-plus-de-900-pertes-demplois-dans-les-pharmacies.php">www.lapresse.ca/actualites/sante/201603/08/01-4958767-plus-de-900-pertes-demplois-dans-les-pharmacies.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les superinfirmières investissent le privé</b> <a href="http://www.ledevoir.com/societe/sante/465535/les-super-infirmieres-investissent-le-prive">www.ledevoir.com/societe/sante/465535/les-super-infirmieres-investissent-le-prive</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Elle préfère aller travailler en Ontario<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Une superinfirmière dénonce le trop
grand pouvoir des médecins au Québec <a href="http://www.journaldequebec.com/2016/04/21/elle-prefere-aller-travailler-en-ontario">www.journaldequebec.com/2016/04/21/elle-prefere-aller-travailler-en-ontario</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Québec doit favoriser les cliniques sans médecin, selon l'IEDM </b><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/sante/201604/11/01-4970153-quebec-doit-favoriser-les-cliniques-sans-medecin-selon-liedm.php">www.lapresse.ca/actualites/sante/201604/11/01-4970153-quebec-doit-favoriser-les-cliniques-sans-medecin-selon-liedm.php</a><b> <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Prochains salons de
l’emploi et de la formation continue, à Laval et Montréal</b>. En voici les
dates et les thématiques : <b>MONTRÉAL,
les 6 et 7 avril 2016</b> <a href="https://www.ecarrieres.com/salon/salon-formationeducation-aux-adultes/">Salon
Formation/éducation aux adultes</a> <a href="https://www.ecarrieres.com/salon/salon-carrieres-et-developpement-professionnel-candidats/">Salon
Carrières et développement professionnel</a> <a href="https://www.ecarrieres.com/salon/salon-des-carrieres-en-banque-finance-assurance-candidats/">Salon
Carrières en banque, finance, assurance</a> <a href="https://www.ecarrieres.com/salon/salon-emploi-de-la-sante-et-des-services-sociaux-candidats/">Salon
Emploi de la santé et des services sociaux</a> <a href="https://www.ecarrieres.com/salon/salon-des-carrieres-en-technologie-et-des-ingenieurs-a-montreal-candidats/">Salon
Carrières en technologie et des ingénieurs</a> Vous trouverez en pièces jointes
de ce courriel quelques outils de communication pour relayer l’information si
vous le souhaitez : Nous sommes également présents sur <a href="https://www.facebook.com/evenementcarrieres">Facebook</a> et <a href="https://twitter.com/ecarrieres">Twitter</a> (#SalonEcarrieres). Enfin,
voici l’adresse de notre site Internet : <a href="https://www.ecarrieres.com/">https://www.ecarrieres.com/</a> Axelle Enet <a href="mailto:axelle@ecarrieres.com">axelle@ecarrieres.com</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>À l’occasion du dépôt
du projet de loi no 86, Loi modifiant l’organisation et la gouvernance des
commissions scolaires</b> en vue de rapprocher l’école des lieux de décision et
d’assurer la présence des parents au sein de l’instance décisionnelle de la
commission scolaire, le Conseil supérieur de l’éducation soumet au ministre de
l’Éducation, du Loisir et du Sport ainsi qu’aux parties prenantes du milieu de
l’éducation un mémoire pour soutenir les discussions qui ont lieu en commission
parlementaire. Le mémoire et le communiqué de presse sont publiés sur le site
Web du Conseil. Nous vous invitons à prendre connaissance de ceux-ci à
l’adresse <a href="http://www.cse.gouv.qc.ca/">http://www.cse.gouv.qc.ca</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>RÉUSSIR SA VIE
PROFESSIONNELLE AVEC UNE PERTE DE VISION</b> NEUF PARCOURS EN VIDÉO ET UN GUIDE
<a href="http://www.camo.qc.ca/">www.camo.qc.ca</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un nouveau plan
d'action en santé mentale au Québec<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Dans la foulée d'une nouvelle vague de réformes du réseau de
la santé déclenchée par le projet de loi 10, le Ministère de la Santé et des
Services sociaux a publié son nouveau plan d'action en santé mentale le PASM
2015-2020, Faire ensemble et autrement. Comme son prédécesseur, ce nouveau plan
souligne que les services de santé mentale doivent être orientés vers le
rétablissement, à savoir qu'ils doivent être axés sur les forces des personnes,
favoriser l'espoir et promouvoir la pleine participation à la vie collective.
Matthew Menear, Ph. D., du centre de recherche du CHU de Québec, nous propose
une synthèse de ce nouveau plan. <a href="http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-001319/">http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-001319/</a>
<o:p></o:p></div>
<h2 style="background: white;">
<span style="color: #476106; font-size: 12.0pt;">Coopération
interculturelle<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="font-size: 12pt;"><br />
Le Groupe Collegia-Cégep de Rivière-du-Loup propose une formation en
coopération interculturelle offerte en ligne<o:p></o:p></span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDRp9qWgv147NARUOog4mw1-_-as9dVoQIIkv_JBjN3SAHYyByjKvYImTxvtENI6m16vJld3JLDIR3AC5SLuQJxx2Dl-4j2_sre8gh9iOGjGo2qv7AsJpUTNjtVJAzYrAe6tz1HA/s1600/Coll%25C3%25A9gia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDRp9qWgv147NARUOog4mw1-_-as9dVoQIIkv_JBjN3SAHYyByjKvYImTxvtENI6m16vJld3JLDIR3AC5SLuQJxx2Dl-4j2_sre8gh9iOGjGo2qv7AsJpUTNjtVJAzYrAe6tz1HA/s1600/Coll%25C3%25A9gia.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background: white;">
<b>Le Groupe Collegia-Cégep de Rivière-du-Loup propose une
formation en coopération interculturelle offerte en ligne</b>. Les participants pourront suivre la formation de leur
résidence tout en étant en contact avec l'enseignant et les autres participants
avec un maximum de quatre rencontres qui se tiendront au Cégep. Comme la
formation bénéficie d'un financement du ministère de l'Éducation et de
l'Enseignement supérieur, les frais d'inscription ne sont que de 270 $ pour les
deux sessions. Le programme<span class="apple-converted-space"> </span><i>Coopérant
interculturel</i><span class="apple-converted-space"> </span>sera suivi d'un
stage professionnel dans un des pays ciblés par l'un de nos partenaires soit en
Bolivie, au Burkina Faso, au Mali, à Haïti, en Jordanie, au Pérou ou en
Colombie, et ce, selon les projets en cours. Certains stages pourront également
se réaliser au Canada ou au Québec, Les stagiaires pourront vivre une
expérience unique tout en bénéficiant d'un encadrement professionnel, et ce,
dans un contexte sécuritaire. Ils pourront collaborer avec des organisations
qui œuvrent en coopération internationale tout comme avec d'autres qui
interviennent sur le plan humanitaire dans les situations d'urgence. Cette
expérience de stage servira de tremplin à la carrière des étudiants tout en
valorisant leurs compétences et leurs expériences professionnelles. Les personnes
peuvent s'inscrire dès maintenant à la prochaine cohorte de formation qui
débutera le 2 mai 2016. Les stages tiendront compte du domaine
professionnel des participants.Les personnes désirant s'inscrire ou obtenir
plus d'information peuvent communiquer avec la responsable du programme<span class="apple-converted-space"> </span><i>Coopérant interculturel</i>, madame
Roselyne Leclerc, au 1 800 463-8016 ou 418 862-6903, poste 2410 ou par
courriel :<span class="apple-converted-space"> </span><a href="mailto:roselyne.leclerc@cegep-rdl.qc.ca"><span style="color: #476106;">roselyne.leclerc@cegep-rdl.qc.ca</span></a> Pour plus d'information :<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://www.collegia.qc.ca/cooperant-volontaire/" target="_blank"><span style="color: #476106;">www.collegia.qc.ca/cooperant-volontaire</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>ou sur la page facebook : <a href="http://www.facebook.com/cooperantinterculturel">www.facebook.com/cooperantinterculturel</a><o:p></o:p></div>
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<b><br /></b></div>
<div style="background: white;">
<b>RÉGION DE QUÉBEC Deux fois moins de travailleurs sociaux en
CLSC</b>. La réforme des services de première
ligne du ministre de la Santé Gaétan Barrette commence à se faire sentir dans
la région de Québec où 46 % des travailleurs sociaux des CLSC se préparent à
être transférés dans les groupes de médecine familiale (GMF). <a href="http://www.ledevoir.com/societe/sante/466773/deux-fois-moins-de-travailleurs-sociaux-en-clsc">www.ledevoir.com/societe/sante/466773/deux-fois-moins-de-travailleurs-sociaux-en-clsc</a> <o:p></o:p></div>
<div style="background: white;">
<b><br /></b></div>
<div style="background: white;">
<b>Stress post-traumatique chez les ambulanciers : le syndicat
à la rescousse.</b> Reportage audio de Ici
Radio-canada 1ère chaine portant sur la difficile vie émotivo-professionnelle
des techniciens ambulanciers <a href="http://ici.radio-canada.ca/emissions/desautels_le_dimanche/2015-2016">http://ici.radio-canada.ca/emissions/desautels_le_dimanche/2015-2016</a> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #666666;">EN COMPLÉMENT</span><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #999999;"> </span></span><a href="http://ici.radio-canada.ca/emissions/desautels_le_dimanche/2013-2014/chronique.asp?idChronique=398951"><span style="border: 1pt none; color: #cc0000; padding: 0cm;">Écoutez le premier reportage sur le stress
post-traumatique chez les ambulanciers</span></a><o:p></o:p></div>
<div style="background: white;">
<b>Selon un sondage: un jeune travailleur sur deux regrette
son choix de carrière.</b> S’ils pouvaient
changer de carrière, plus de 50 % des jeunes travailleurs âgés de 18 à 24 ans
choisiraient une spécialité en science, technologie, ingénierie ou
mathématiques, car ils constatent à quel point les employeurs ont de la
difficulté à recruter de tels professionnels. <a href="http://www.journaldemontreal.com/2016/04/05/selon-un-sondage-un-jeune-travailleur-sur-deux-regrette-son-choix-de-carriere">www.journaldemontreal.com/2016/04/05/selon-un-sondage-un-jeune-travailleur-sur-deux-regrette-son-choix-de-carriere</a> <o:p></o:p></div>
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<b><br /></b></div>
<div style="background: white;">
<b>Dix-neuf finissants en Techniques de gestion des eaux
bientôt sur le marché du travail </b>Dix-neuf
finissants en Techniques de gestion des eaux de Groupe Collegia-Cégep de
Rivière-du-Loup, en provenance de plusieurs régions du Québec, se retrouveront
sur le marché du travail le 17 avril prochain. La plupart des étudiants se sont
trouvés des emplois autant en eau potable qu'en eaux usées dans des
entreprises, des municipalités, des MRC, des sociétés de gestion des eaux ou
auprès de firmes d'ingénieurs-consultants, et ce, partout au Québec. Il s'agit
de la première cohorte du programme de Techniques de gestion des eaux depuis
qu'il a été renouvelé afin de répondre encore plus aux besoins du marché du
travail. Le programme, unique à l'est de Montréal, est offert depuis 2003 par
Groupe Collegia-Cégep de Rivière-du-Loup et propose des perspectives d'emploi
intéressantes. Le taux de placement du programme se situe au-delà de 90 % et
les conditions de travail avantageuses. Près de 200 personnes sont détentrices
de l'attestation d'études collégiales (AEC). Groupe Collegia-Cégep de
Rivière-du-Loup invite les personnes qui souhaitent devenir technicien en
gestion des eaux à s'inscrire maintenant pour la formation d'une durée de 60
semaines, qui débutera en janvier 2017. <a href="http://www.collegia.qc.ca/techniques-de-gestion-des-eaux">www.collegia.qc.ca/techniques-de-gestion-des-eaux</a> <b><o:p></o:p></b></div>
<div style="background: white;">
<b><br /></b></div>
<div style="background: white;">
<b>Formation en entrepreneuriat agricole: un bilan positif à
la clôture de la première cohorte</b> <a href="http://www2.ulaval.ca/notre-universite/salle-de-presse/communiques-de-presse/details/article/formation-en-entrepreneuriat-agricole-un-bilan-positif-a-la-cloture-de-la-premiere-cohorte.html">http://www2.ulaval.ca/notre-universite/salle-de-presse/communiques-de-presse/details/article/formation-en-entrepreneuriat-agricole-un-bilan-positif-a-la-cloture-de-la-premiere-cohorte.html</a> <o:p></o:p></div>
<div style="background: white;">
<b><br /></b></div>
<div style="background: white;">
<b>Une première internationale pour l'UQAR Une formation sur
les risques côtiers offerte gratuitement en ligne</b> <a href="http://www.uqar.ca/uqar-info/une-formation-sur-les-risques-cotiers-offerte-gratuitement-en-ligne">www.uqar.ca/uqar-info/une-formation-sur-les-risques-cotiers-offerte-gratuitement-en-ligne</a><o:p></o:p></div>
<b style="color: #38761d; font-family: 'times new roman';"><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></b></b>
<span style="color: #38761d; font-family: "times new roman";">
<b style="font-weight: bold;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Des animateurs auprès des
jeunes font les frais des compressions.</span></b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"> L'an dernier, la CSDM a
supprimé près de 175 postes - sur plus de 15 000 - pour réduire son déficit.
Près de 70 de ces suppressions concernaient des. Nouvelles coupes à la CSDM :
une saignée, disent les syndicats. Retour à l'équilibre budgétaire oblige, la
Commission scolaire de Montréal (CSDM) prévoit sortir de ses écoles les
animateurs de vie spirituelle et d'engagement communautaire. Ils sont une bonne
douzaine à l'heure actuelle. Mais, selon les plans, il n'en restera plus que
deux pour couvrir l'ensemble des 166 établissements primaires et secondaires du
territoire une fois le couperet tombé. </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; font-weight: bold;"><a href="http://www.lapresse.ca/actualites/education/201604/13/01-4971015-des-animateurs-aupres-des-jeunes-font-les-frais-des-compressions.php">www.lapresse.ca/actualites/education/201604/13/01-4971015-des-animateurs-aupres-des-jeunes-font-les-frais-des-compressions.php</a></span></span><br />
<span style="color: #38761d; font-family: "times new roman";"><br /></span>
<b style="color: #38761d; font-family: 'times new roman';">Collégial</b><br />
<div class="MsoNormal">
<b>Cégep de La Pocatière<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Les
étudiants en bioécologie réclament plus de ressources pour le MFFP <a href="http://www.cegeplapocatiere.qc.ca/Cegep_La_Poc_-_Publication_Nouveautes/Les_etudiants_de_bioecologie_reclament_plus_de_ressources_pour_le_MFFP_770531.html#.VxpD3kweRBc">http://www.cegeplapocatiere.qc.ca/Cegep_La_Poc_-_Publication_Nouveautes/Les_etudiants_de_bioecologie_reclament_plus_de_ressources_pour_le_MFFP_770531.html#.VxpD3kweRBc</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le Cégep Limoilou offre une
nouvelle formation et des bourses d'études aux étudiants inscrits en
téléenseignement à</b> Donnacona. Il y a du nouveau pour août 2016 en formule Portneuf! Au programme
Sciences humaines déjà offert à Donnacona depuis 2015, le Cégep Limoilou ajoute
la possibilité de s'inscrire en Tremplin DEC pour août 2016. De plus, les
étudiants inscrits en formule Portneuf à la rentrée 2016 recevront une bourse
d'études de 400 $ offerte par la Fondation du Cégep. La classe de
téléenseignement de Donnacona permet aux résidents de la MRC de Portneuf
d'obtenir un DEC en Sciences humaines ou d'amorcer une formation collégiale
avec le cheminement Tremplin DEC en ne se déplaçant à Québec qu'une à deux
journées par semaine. Ils peuvent assister à la majorité de leurs cours au
Centre de formation de Portneuf à Donnacona. « J'étudie en formule Portneuf
depuis août 2015. Je me déplace seulement une journée par semaine à Québec. Je
sauve donc beaucoup de frais. Ça va bien, les profs sont disponibles. Je vais
poursuivre dans cette formule en Tremplin DEC l'automne prochain, afin de
continuer mes cours de formation générale, puis je souhaite poursuivre en Soins
infirmiers, à Québec, en janvier 2017 », explique Audrey Plamondon, étudiante
en formule Portneuf, Cégep Limoilou. Le cheminement Tremplin DEC, maintenant
offert, permet d'amorcer des études collégiales sans être inscrit dans un
programme. L'étudiant avance dans ses cours de formation générale (littérature,
philosophie, éducation physique, anglais), obtient au besoin des préalables
manquants pour accéder à son futur programme, et suit un cours de méthodologie
pour développer de bonnes habitudes de travail. Tremplin DEC peut aussi s'avérer
pertinent pour un élève qui doit préciser son orientation scolaire ou revoir
ses plans à la suite d'un refus dans un programme. En plus d'économiser sur les frais de transport ou de
logement, les étudiants inscrits en formule Portneuf pour août 2016 recevront
une bourse d'études de 400 $, offerte par la Fondation du Cégep Limoilou. Ces
bourses représentent l'équivalent des
frais de scolarité pour une année complète. Rappelons aussi que 5 bourses de
200 $ offertes par Desjardins pourraient aussi donner un coup de pouce
supplémentaire aux nouveaux étudiants qui doivent se procurer un ordinateur
portatif, exigé pour le téléenseignement. Il est toujours possible de faire une
demande d'admission pour les Sciences humaines ou Tremplin DEC au Cégep
Limoilou en formule Portneuf. Le deuxième tour d'admission est en cours
jusqu'au 1er mai. Il suffit d'effectuer sa demande via le site Internet du
Service régional d'admission au collégial de Québec (SRACQ). Pour en savoir
plus sur la formule Portneuf, consultez le <a href="http://www.cegeplimoilou.ca/portneuf">www.cegeplimoilou.ca/portneuf</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Cégep de Drummundville. En
Techniques de bureautique, Coordination du travail de bureau, le taux de
placement frise les 100 %.</b> Avec la pénurie de personnel technique spécialisé, les entreprises
s'arrachent littéralement les diplômés du programme de formation Techniques de
bureautique, Coordination du travail de bureau, du Cégep de Drummondville. Et
pour cause : tous les patrons des entreprises, organisations, PME, etc. sont à
la recherche d'un bon bras droit digne de confiance, polyvalent et à
l'avant-garde des outils technologiques. Soulignons d'emblée que les diplômés
de Techniques de bureautique, Coordination du travail de bureau, ne sont pas
que des exécutants, comme le souligne Amélie Gélinas, coordonnatrice de
département au Cégep de Drummondville. Ils peuvent, entre autres, autant
développer le nouveau processus de recrutement de l'entreprise que présenter
graphiquement les plus récents résultats financiers trimestriels, ou encore
organiser un événement corporatif et voir à sa promotion. Exit l'obsolète
description de tâches de la secrétaire conventionnelle. <a href="http://www.cegepdrummond.ca/les-patrons-ont-grand-besoin-dun-bon-bras-droit/#.VumugryHt8E">www.cegepdrummond.ca/les-patrons-ont-grand-besoin-dun-bon-bras-droit/#.VumugryHt8E</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>UN DEC ACCÉLÉRÉ EN DEUX ANS EN
LOISIR AU CÉGEP DE RIVIÈRE-DU-LOUP</b> <a href="http://www.cegeprdl.ca/nouvelles/2015-2016/fevrier-2016/un-dec-accelere-en-deux-ans-en-loisir-au-cegep-de-riviere-du-loup/">www.cegeprdl.ca/nouvelles/2015-2016/fevrier-2016/un-dec-accelere-en-deux-ans-en-loisir-au-cegep-de-riviere-du-loup/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>UN DEC intensif en Éducation
spécialisée au Cégep de Ste-Foy</b>. <a href="http://dfc.cegep-ste-foy.qc.ca/accueil/programmes/programmes-aec-et-dec/techniques-deducation-specialisee">http://dfc.cegep-ste-foy.qc.ca/accueil/programmes/programmes-aec-et-dec/techniques-deducation-specialisee</a>
<b>UN DEC intensif en Soins préhospitaliers d'urgence</b> <a href="http://dfc.cegep-ste-foy.qc.ca/accueil/programmes/programmes-aec-et-dec/soins-prehospitaliers-durgence-dec-intensif/">http://dfc.cegep-ste-foy.qc.ca/accueil/programmes/programmes-aec-et-dec/soins-prehospitaliers-durgence-dec-intensif/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>VANESSA BROUSSEAU, AU SERVICE
DE LA PROMOTION DE QUÉBEC!<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
Vanessa
Brousseau rêvait depuis longtemps d’œuvrer au Centre des congrès de Québec. Ce
rêve est devenu réalité, puisqu’elle y travaille maintenant comme chargée de
comptes aux ventes! Lisez son témoignage afin d’en apprendre plus sur son
parcours! <a href="http://www.cegeplimoilou.ca/blogue/programmes-et-formations/tourisme-hotellerie-restauration/tourisme/2016/vanessa-brousseau-au-service-de-la-promotion-de-quebec">www.cegeplimoilou.ca/blogue/programmes-et-formations/tourisme-hotellerie-restauration/tourisme/2016/vanessa-brousseau-au-service-de-la-promotion-de-quebec</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Pierre Huet - Technicien en
orthèse-prothèse</b>
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=738bEMc6Ejs">www.youtube.com/watch?v=738bEMc6Ejs</a> vidéo<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Agent des services
correctionnels</b> <a href="http://www.cliquezjustice.ca/carrieres-en-justice/agent-des-services-correctionnels">www.cliquezjustice.ca/carrieres-en-justice/agent-des-services-correctionnels</a> vidéo<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>OACIQ - Profession courtier </b><a href="https://www.youtube.com/watch?v=VLXAaIAeYeY">https://www.youtube.com/watch?v=VLXAaIAeYeY</a> vidéo <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Cégep de la Gaspésie et des
Îles : huit programmes suspendus à l'automne </b><a href="http://ici.radio-canada.ca/regions/est-quebec/2016/04/20/012-gaspesie-iles-cegep-programmes-demographie-cours-suspendus.shtml">http://ici.radio-canada.ca/regions/est-quebec/2016/04/20/012-gaspesie-iles-cegep-programmes-demographie-cours-suspendus.shtml</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le
programme Forces Avenir disparaît au collégial</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/regions/quebec/2016/04/21/002-forces-avenir-programme-collegial-abandon-manque-financement.shtml">http://ici.radio-canada.ca/regions/quebec/2016/04/21/002-forces-avenir-programme-collegial-abandon-manque-financement.shtml</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Deux pompières qui ont la
flamme</b> <a href="http://www.journaldelevis.com/1298/10684/Deux_pompieres_qui_ont_la_flamme.journaldelevis">http://www.journaldelevis.com/1298/10684/Deux_pompieres_qui_ont_la_flamme.journaldelevis</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Un
tour du monde virtuel pour une étudiante en éducation spécialisée du Collège de
Valleyfield</span></b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://lescegeps.com/nouvelles/2016-04-20_un_tour_du_monde_virtuel_pour_une_etudiante_en_education_specialisee_du_college_de_valleyfield">http://lescegeps.com/nouvelles/2016-04-20_un_tour_du_monde_virtuel_pour_une_etudiante_en_education_specialisee_du_college_de_valleyfield</a></span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b style="color: #38761d; font-family: 'times new roman';">Universitaire</b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b>Le
diplômé du programme de Majeure en soins préhospitaliers d’urgence avancés</b>
est éligible à l’inscription au Registre national de la main-d’œuvre des
Services préhospitaliers d’urgence à titre de technicien ambulancier de soins
avancés. Le technicien ambulancier paramédic en soins avancés sera employé par
une entreprise ambulancière offrant des soins avancés en préhospitalier.
Actuellement, seule Urgences-santé (Montréal-Laval) offre des emplois à ce
titre. <a href="https://admission.umontreal.ca/programmes/majeure-en-soins-prehospitaliers-durgence-avances/presentation/">https://admission.umontreal.ca/programmes/majeure-en-soins-prehospitaliers-durgence-avances/presentation/</a> <o:p></o:p><b>Nouveau programme : majeure en soins préhospitaliers
d'urgence avancés</b>. Offert aux techniciens ambulanciers cumulant plus de deux
années d'expérience, ce programme exclusif à l’UdeM leur permettra d’en
apprendre davantage sur les traitements avancés à administrer en milieu
préhospitalier. Le programme accueillera ses premiers étudiants dès l'automne
2016. La date limite d'admission pour l'automne 2016 est le 1er mai. <a href="https://admission.umontreal.ca/soins-prehospitaliers">https://admission.umontreal.ca/soins-prehospitaliers</a><br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Passionnés
de la langue française Plusieurs étudiants et diplômés des programmes de
rédaction et de révision professionnelles se distinguent à un examen</b>
important <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/articles/passionnes-langue-francaise-38559.html">http://www.lefil.ulaval.ca/articles/passionnes-langue-francaise-38559.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Portrait:
Carl Vézina, directeur d'une école primaire </b><a href="http://affaires.lapresse.ca/cv/education-et-enseignement/201409/15/01-4800327-portrait-carl-vezina-directeur-dune-ecole-primaire.php">http://affaires.lapresse.ca/cv/education-et-enseignement/201409/15/01-4800327-portrait-carl-vezina-directeur-dune-ecole-primaire.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Violence
extrême à l’école. De plus en plus d’enseignants sont frappés et insultés par
leurs élèves partout au Québec</b> <a href="http://www.journaldemontreal.com/2016/04/16/violence-extreme-a-lecole">www.journaldemontreal.com/2016/04/16/violence-extreme-a-lecole</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les
formations en ligne ouvertes à tous (MOOC)<span style="color: #308054; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></b><b>Le
deuxième MOOC offert à l’Université Laval</b> Commotion cérébrale: prévention,
détection et gestion dans mon milieu débutera le 25 avril prochain. Il est
encore temps de s’inscrire! <a href="https://portaildescours.ulaval.ca/mooc/inscription?_js=true&idMooc=3">https://portaildescours.ulaval.ca/mooc/inscription?_js=true&idMooc=3</a> Apprenez-en davantage sur les MOOC offerts à
l’UL <a href="http://www2.ulaval.ca/les-etudes/mooc-formation-en-ligne-ouverte-a-tous/quest-ce-quun-mooc.html">http://www2.ulaval.ca/les-etudes/mooc-formation-en-ligne-ouverte-a-tous/quest-ce-quun-mooc.html</a> <b><span style="color: #308054;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Des
abeilles et des hommes<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
La Chaire de leadership en enseignement en sciences
apicoles aidera les apiculteurs et les producteurs de bleuets à assurer le
développement durable de leur secteur respectif <a href="http://www.lefil.ulaval.ca/articles/des-abeilles-des-hommes-38476.html">www.lefil.ulaval.ca/articles/des-abeilles-des-hommes-38476.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Une
application pour tester les humeurs des étudiants universitaires</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/regions/atlantique/2016/03/15/003-application-humeur-etudiants-universites-acadie-nouveau-brunswick-nouvelle-ecosse.shtml">http://ici.radio-canada.ca/regions/atlantique/2016/03/15/003-application-humeur-etudiants-universites-acadie-nouveau-brunswick-nouvelle-ecosse.shtml</a> <o:p></o:p></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Baisse
de diplomation universitaire : orientation déficiente.</b> Pour des considérations économiques, les
conseillers en orientation sont devenus une espèce rare, pour ne pas dire en
voie de disparition, dans nos établissements scolaires. On les a remplacés par
des formules édulcorées, telles l’école
orientante ou les Carrefours jeunesse,
entrainant ainsi une déprofessionnalisation de la fonction orientation. <a href="http://www.journaldemontreal.com/2016/02/02/baisse-de-diplomation-universitaire--orientation-deficiente">www.journaldemontreal.com/2016/02/02/baisse-de-diplomation-universitaire--orientation-deficiente</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Infirmière
en soins palliatifs (vidéo)</b> <a href="http://www.youtube.com/watch?v=zWdYZ9osu5Y">www.youtube.com/watch?v=zWdYZ9osu5Y</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>L'OIIQ
étonné que les infirmières puissent prodiguer l'aide médicale à mourir</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Politique/2016/04/15/004-ordre-infirmieres-quebec-aide-medicale-mourir-praticiennes.shtml">http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Politique/2016/04/15/004-ordre-infirmieres-quebec-aide-medicale-mourir-praticiennes.shtml</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Le
gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard étudie la possibilité de gratuité à</b>
l’université <a href="http://journalmetro.com/actualites/national/951044/ipe-possibilite-de-gratuite-a-luniversite/">http://journalmetro.com/actualites/national/951044/ipe-possibilite-de-gratuite-a-luniversite/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Nouveau-Brunswick
Accès gratuit aux études pour les familles à faible et à moyen revenu</b> <a href="http://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/nouvelles/communique.2016.04.0283.html">http://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/nouvelles/communique.2016.04.0283.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Droits
de scolarité pour étrangers: Québec indécis</b> <a href="http://journalmetro.com/actualites/national/951530/droits-de-scolarite-pour-etrangers-quebec-indecis/">http://journalmetro.com/actualites/national/951530/droits-de-scolarite-pour-etrangers-quebec-indecis/</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Sage-femme
au Québec, la vie au quotidien</b> <a href="http://www.youtube.com/watch?v=6Yn4s-7HmXk">www.youtube.com/watch?v=6Yn4s-7HmXk</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>CHIMIE DU CRIME</b><o:p></o:p></div>
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Conférence du Dr Ariel Fenster de l'Université McGill
sur l'évolution récente de la criminalistique. Sherlock Holmes n'avait que sa
loupe pour résoudre des énigmes. Imaginez ce qu'il aurait fait avec les
nouveaux outils utilisés par la police comme les chromatographes, les
spectromètres et les lasers! </span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=rpZTivn-1kY">www.youtube.com/watch?v=rpZTivn-1kY</a></span> </div>
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<b style="color: #38761d; font-family: 'times new roman';">Documentation</b><br />
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<span class="MsoHyperlink"><b>La
SOFAD a 20 ans. La SOFAD a démarré officiellement ses activités le 1 avril
1996.</b></span><span class="MsoHyperlink"> Elle succédait alors à l'Office des
cours par correspondance, un service oeuvrant au sein du Ministère de
l'Éducation de 1946 à 1996. La SOFAD célèbre donc cette année ses vingt ans. </span><a href="http://www.sofad.qc.ca/fr/actualites/communiques-2/sofad-20-ans-deja-71.php">www.sofad.qc.ca/fr/actualites/communiques-2/sofad-20-ans-deja-71.php</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Josef
Schovanec, autiste Asperger, auteur et voyageur, témoigne de son quotidien</b></span><span class="MsoHyperlink"> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/autisme/2016-04-03/asperger-temoignage-video">www.psychomedia.qc.ca/autisme/2016-04-03/asperger-temoignage-video</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Dédoublement
de la personnalité et schizophrénie : deux troubles distincts</b></span><span class="MsoHyperlink"> </span><a href="http://www.nouvelles.umontreal.ca/recherche/sciences-sociales-psychologie/20160311-dedoublement-de-la-personnalite-et-schizophrenie-deux-troubles-distincts.html">www.nouvelles.umontreal.ca/recherche/sciences-sociales-psychologie/20160311-dedoublement-de-la-personnalite-et-schizophrenie-deux-troubles-distincts.html</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Les
introvertis et les extravertis n’apprennent pas de la même manière.</b></span><span class="MsoHyperlink"> Les professeurs doivent adapter leur enseignement aux forces de chaque
groupe. </span><a href="http://www.affairesuniversitaires.ca/conseils-carriere/conseils-carriere-article/les-introvertis-et-les-extravertis-napprennent-pas-de-la-meme-maniere">www.affairesuniversitaires.ca/conseils-carriere/conseils-carriere-article/les-introvertis-et-les-extravertis-napprennent-pas-de-la-meme-maniere</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>DSM-5
: le GUIDE Psychomédia</b></span><span class="MsoHyperlink"> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/dsm-5/2013-05-22/guide-psychomedia">www.psychomedia.qc.ca/dsm-5/2013-05-22/guide-psychomedia</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Dépression
: une nouvelle théorie unifiée proposée par le psychiatre Aaron Beck</b></span><span class="MsoHyperlink"> </span><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-04-02/depression-theorie-unifiee-aaron-beck">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-04-02/depression-theorie-unifiee-aaron-beck</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
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<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600-h/Imprimer.jpg"><span style="font-family: "times new roman";"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></span></a><span style="font-family: "times new roman";"><br /> ---------------------------------------------------------------------<br /><b><span style="color: red;">À noter à votre agenda</span></b></span><br />
<b><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" target="_blank">XIIe Congrès 2017 de l'ACOC</a> </b>en Outaouais (à confirmer)<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNGUig0lxvLZ8UmhEzc4PkpSZ1vFA7IxnouHCcSnryNtIEqosOiyZikcv_Ko3HrZOjhgbbAq9kDlYPA-bec3jIvCrahnyeKihhKpzBWjXzT-XQlnnybnkmJKn5ehpdxZBA-0xvAA/s1600/Logos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNGUig0lxvLZ8UmhEzc4PkpSZ1vFA7IxnouHCcSnryNtIEqosOiyZikcv_Ko3HrZOjhgbbAq9kDlYPA-bec3jIvCrahnyeKihhKpzBWjXzT-XQlnnybnkmJKn5ehpdxZBA-0xvAA/s320/Logos.jpg" width="252" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html" target="_blank"><span style="font-size: small;">Partenaire</span></a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html" style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.3999996185303px; line-height: 21.5599994659424px; text-decoration: none;" target="_blank">Partenaires du XIe Congrès</a><span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.3999996185303px; line-height: 21.5599994659424px;"> (logos et liens)</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.3999996185303px; line-height: 21.5599994659424px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s1600/Site+photo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s320/Site+photo.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a> (228 000 avril 2016)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (74 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (18 000 avril 2016)</span></b><br />
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></div>
</div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="center">
<b>Abonnement au bulletin électronique </b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
<div align="left">
<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
<div style="text-align: center;">
en précisant, </div>
<div style="text-align: center;">
pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Prénom et Nom</b>,</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Employeur actuel</b>, et</div>
<div style="text-align: center;">
<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
<div style="text-align: center;">
Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b><span style="color: #006600;">Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </span></b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b><span style="color: #006600;">sont mentionnées sur le site </span></b></span></div>
</form>
</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-29220858.post-18296473906388917862016-03-09T14:12:00.001-05:002018-10-01T13:24:44.637-04:00V 14 No 7: Reconnaître le travail féminin à sa juste valeur<div align="center" div="">
<img align="center" alt="" src="https://photos1.blogger.com/blogger/4862/3107/320/ACOC.1.jpg" height="80" style="border-bottom: rgb(170,0,51) 1px solid; border-left: rgb(170,0,51) 1px solid; border-right: rgb(170,0,51) 1px solid; border-top: rgb(170,0,51) 1px solid; display: block; font-size: small; height: 80px; margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 270px;" width="270"></div>
<div style="text-align: center;">
<div>
<b><span style="color: #38761d;">Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,</span></b></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div>
<div>
<b><span style="color: #38761d;">sur le <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">site du bulletin</a> 14e saison</span></b></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #38761d;">Site de l'<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a> pour l'ISEP (centre virtuel)</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoIECv0bDCUTUL0TOw7ck4ks-1015KzhVVcpIqxv2ZU8pB7Uul7A1AKoW-MeuTYuVz31RnFzsTroDZiMqbhAuIqS0XRDCdCH_tWcXTkrRqKMqbOEKbTsCMvWqubezTnrXZP4bnUQ/s1600/Aff_Collect_8mars_2016-310x478.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoIECv0bDCUTUL0TOw7ck4ks-1015KzhVVcpIqxv2ZU8pB7Uul7A1AKoW-MeuTYuVz31RnFzsTroDZiMqbhAuIqS0XRDCdCH_tWcXTkrRqKMqbOEKbTsCMvWqubezTnrXZP4bnUQ/s320/Aff_Collect_8mars_2016-310x478.jpg" width="207" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #222222; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 16px; text-align: left;"><span style="color: black; font-family: "times new roman"; font-size: small; text-align: -webkit-center;"><a href="http://www.ffq.qc.ca/2016/01/journee-internationale-des-femmes-8-mars-2016/" target="_blank">Journée internationale des femmes</a></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="color: red;">Je mérite mieux qu'un rangement 21</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<h2 style="background: white; margin: 0cm 0cm 12pt; text-align: left;">
<span style="color: #18ac46; font-family: "georgia" , "serif"; font-size: 15pt;">Nouvelles</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYzc3IOyVN4qYSjVU7UzPy4Q9Lxi34XK8Fa60RkTL9jdtQznIWfPmU-dYEUwt9ugl_EXzHim9BBnOiV0Uzqko1hVojsNesIWP0cXPm82foHSlqyrinpvNb9x0Wntdqj7O2WwtKdw/s1600/Site.jpg" /></a><span style="font-size: 7pt;"> </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div>
<ul style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.2; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 1.25em;">
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0B-PdZvScjiXTdmR3bnFRQTFXMFk" target="_blank">Formation sur l'éthique à Montmorency</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #82c10e;">Contingentement universitaire</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://programmes.uqat.ca/tous/MTLAU" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Bacc en travail social à UQAT-Mont Laurier (admission DEC ou technique t.s.) Lucienne.barbe@uqat.ca</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://maformationenvideo.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Ma formation en vidéo</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://www.destinationuniversites.ca/" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Destination Universités</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/contingentement.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">CRC 2015</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/sites-destines-aux-intervenants_24.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Sites destinés aux intervenants (portail)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/documentation-orientante-en-ligne-par.html" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Documentation orientante en ligne des cégeps</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="https://secure.manitou-psa.com/pages/cegep-drh/fr/postes-offerts.html?dottn_domn=P" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><a href="http://www.ameqenligne.com/emplois?trie=titre_poste" style="color: #0e82c1; text-decoration: none;">Affichage de poste sur AMEQ en ligne</a></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0.25em 0px;"><br /></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Madame Carol Lavack, présidente
de la Fédération </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">du personnel professionnel des collèges (<a href="http://fppc.qc.ca/" target="_blank">FPPC</a>) et </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Monsieur Bruno Tremblay,
Président par intérim </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">de l’Association des conseillères et conseillers d’orientation du
collégial (<a href="http://www.acoc.quebec/" target="_blank">ACOC</a>)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Madame, Monsieur,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Par la présente, nous vous
transmettons une </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;"><b><a href="https://drive.google.com/open?id=0B-PdZvScjiXTdWxkdy16WEQ5ZG8" target="_blank">lettre envoyée aux instances « féministes »</a>
</b>du Québec:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Madame Lise Thériault</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Ministre responsable de la<b> Condition féminine</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Madame Julie Miville-Dechêne</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Présidente du <b>Conseil du statut de la femme</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Madame Mélanie Sarazin</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Présidente de la <b>Fédération des femmes du Québec</b></span><span style="color: #1f497d;"><b> </b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">afin de les sensibiliser et de leur demander leur collaboration dans
le cadre </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">de l’équité / relativité salarial des conseillères d’orientation de
nos réseaux.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Cette action a été l’initiative
des conseillères d’orientation </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">des quatre cégeps de la région de Québec.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d;">Nous vous invitions à en prendre
connaissance également. <o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Merci de votre collaboration dans le cadre de ce dossier complexe</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="https://drive.google.com/open?id=0B-PdZvScjiXTdWxkdy16WEQ5ZG8" target="_blank"><b>Lettre transmise</b></a> en c.c.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
à la <b>Ministre responsable de l'enseignement supérieur </b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
et au Conseil du Trésor</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Bonjour,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
En ce mardi 8 mars, <b> Journée internationale de la
femme</b>, nous voulons interpeller et sensibiliser les instances
« féministes » du Québec à l’iniquité vécue par les
conseillères d’orientation dans l’application de l’exercice d’équité salariale
dans les réseaux public et parapublic et de ses retombées sur la reconnaissance
de notre expertise et de ses impacts sur le calcul de la relativité salariale
et nos échelles salariales comparativement à nos collègues professionnelles de
l’intervention des autres ordres professionnels (psychologues et travailleuses
sociales). </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Nous voulons comme femmes dénoncer cette situation de
discrimination envers les conseillères d’orientation, largement majoritaires
dans nos quatre cégeps, dans le réseau collégial et à l’Ordre
professionnel des conseillers et conseillères d’orientation du Québec comme en
font foi les données incluses dans la lettre ci-jointe. À vouloir
corriger les injustices du passé, la démarche d’équité salariale et l’inaction
à réviser l’évaluation de notre groupe de professionnelles malgré nos
nombreuses démarches syndicales et associatives, recrée une situation
inéquitable alors que la loi sur l’équité salariale a comme objectif,
comme le dit si bien son sous-titre, de <b><i>reconnaître le travail
féminin à sa juste valeur.</i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><br /></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Nous espérons que
vous serez sensibles à notre situation et à nos demandes et que nous pourrons
compter sur votre appui dans nos démarches. N’hésitez pas à nous
contacter pour de plus amples informations.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Veuillez agréer,
mesdames, nos salutations distinguées,</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Pour les<b> treize
conseillères d’orientation des cégeps de Limoilou, Sainte-Foy, Garneau et
Lévis-Lauzon</b>, Catherine Gagnon, c.o. au cégep Limoilou catherine.gagnon@cegeplimoilou.ca </div>
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Très troublant la situation des c.o. au secondaire à une <u>enquête de l'Ordre</u> (OCCOQ) sur les pratiques <b>en 2004</b> (même époque que l'évaluation des emplois en 2005 par le Conseil du trésor, l'employeur). Il est manifeste que <u>l'employeur empêchait et invalidait la pratique de l'orientation</u>. <span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">La relation avec l'employeur n'est pas harmonieuse, leur travail n'est pas reconnu malgré les grands besoins de la clientèle, et il est très difficile d'offrir des services
professionnels de façon éthique et en respect au code de déontologie. <b>En 2016</b>, <u>c'est toujours la même situation au secondaire</u> selon un <a href="http://www.lapasserellefppe.com/wp-content/uploads/2016/02/Action_pros_Jan2016.pdf" target="_blank">nouveau sondage</a> :</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i>Les principaux problèmes que les membres vivent sont la
surcharge, </i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i>l’<u>augmentation du travail de nature administrative</u>, </i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i>le
<u>manque de temps pour rencontrer les élèves</u> ainsi que </i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i>le
manque de connaissance ou de reconnaissance de l’expertise
professionnelle dans le milieu...</i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i>À la lecture des commentaires des personnes sondées, il
semble aussi important de pousser plus loin la réflexion sur une
certaine <u>dichotomie entre le counseling auprès des élèves</u> </i></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><u>versus l’augmentation des tâches de nature administrative</u></i>. </span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times new roman" , serif; text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman"; text-align: left;">Il semble probable à nouveau que seuls les c.o., parmi les professionnels d'un Ordre, vivront un deuxième </span><span style="font-family: "times new roman"; text-align: left;">"</span><u style="font-family: 'Times New Roman'; text-align: left;">dérangement" durant toute cette période d'évaluation, de maintien et de relativité</u><span style="font-family: "times new roman"; text-align: left;">.</span></span><br />
<u><span style="font-family: "times new roman" , serif; text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman"; text-align: left;"><br /></span></span>
</u><span style="font-family: "times new roman" , serif; text-align: justify;"><b><span style="color: red;"><u>Ce n'est pas la situation des c.o. en enseignement supérieur</u>. Nos tâches principales sont de rencontrer les étudiants/es, de faire de l'évaluation psychologique et d'effectuer des rencontres de counseling psychologique. Notre expertise professionnelle est reconnue dans notre milieu et par nos gestionnaires. </span><u style="color: red;">Nous voulons être évalués en enseignement supérieur en comparaison des autres professionnels de l'enseignement supérieur</u><span style="color: red;">. </span>Présentement, il n'est pas possible de faire valoir nos spécificités et notre expertise de travail, si elles ne sont pas partagées en intensité dans un milieu de travail, tant que nous ne sommes pas évalués parmi les professionnels de l'enseignement supérieur comme les programme d'équité et de relativité le font pour d'autres corps d'emplois en enseignement supérieur.</b></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: #ffffcc; font-family: "times new roman" , serif; line-height: 19.474px; text-align: justify;">On a demandé à ce que le rangement des conseillères et conseillers d’orientation (c.o.) soit <b>réévalué en </b></span><b style="background-color: #ffffcc; font-family: 'times new roman', serif; line-height: 19.474px; text-align: justify;">enseignement supérieur</b><span style="background-color: #ffffcc; font-family: "times new roman" , serif; line-height: 19.474px; text-align: justify;">. Voir la Lettre au Conseil du trésor dans un <a href="http://quelquechosedelacoc.blogspot.ca/2015/12/v-14-no-5-de-la-deontologie-la.html" target="_blank">bulletin précédent</a>. </span><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="gmail_default" style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">Si vous lisez le <a href="http://citoyens.soquij.qc.ca/php/decision.php?liste=70039582&doc=838D9B4C6DC91B72E6D21FFB9A2756E762853585F86A15AB9235ADC58EA1DEFF&page=1" target="_blank">jugement en 2013 envers les psychologues en CRT</a> (situation similaire au c.o. qui toutefois ont atteint le 60% avant les psychologues) qui ont malgré le jugement changé pour la catégorie féminine</b></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<i><span style="background-image: initial; background-repeat: initial; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif;"><b>Au moment du rapport de 1998</b>, les psychologues dans la fonction publique, avec <u>36,6 % de femmes</u>, étaient considérés à prédominance masculine. La situation diffère un peu dans le<b> secteur parapublic</b>. Dans les commissions scolaires, la catégorie </span>psychologue ou conseiller en rééducation était à prédominance<u> féminine avec 61,7 % de femmes</u>. La catégorie psychologue (titre réservé) ou spécialiste du comportement humain, dans le secteur Santé et services sociaux, était considérée comme un emploi<u> mixte (ou sans prédominance) avec 56,4 % de femmes</u>. Les psychologues ou conseillers en adaptation scolaire dans les collèges étaient aussi dans la catégorie des emplois <u>mixtes avec 50,5 % de femmes</u>. </i><span style="color: red;">En 1998, les c.o. selon les données de l'ordre (voir tableau ci-dessous) étaient déjà à 61% représentés par des femmes. Nous n'avons pas spécifiquement le % en milieu collégial mais la tendance était à la féminisation.</span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;"><tbody>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Année de référence</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre total de membres</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre d’hommes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre de femmes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">% d’hommes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">% de femmes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;"><tbody>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border: 1pt solid windowtext; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1998</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1907</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">742</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1165</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">39 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">61 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<i><span style="background-image: initial; background-repeat: initial; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif;">C’est dans ce contexte que dans le premier affichage du 6 juin 2006, résultant des modifications apportées à la LÉS et concernant l’entreprise « secteur parapublic » (excluant l’entreprise « fonction publique »), les</span> psychologues ou conseillers en rééducation dans les commissions scolaires, les psychologues (titre réservé) ou thérapeutes du comportement humain dans le secteur Santé et des services sociaux ainsi que les psychologues ou <u>conseillers en orientation</u> (sic) dans les collèges sont des catégories d’emplois sans prédominance ou mixtes.</i></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<i><span style="background-image: initial; background-repeat: initial; color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif;">Elle (</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12.8px;">la </span><span style="font-size: 12.8px;">plaignante) indique ensuite que le changement survenu dans la profession au cours des </span><b style="font-size: 12.8px;">25 dernières années a fait en sorte qu’elle compte à ce moment 5 587 femmes (61 %) </b></i><span style="font-size: 12.8px;"><i>et 2 233 hommes (</i><span style="color: red;">79% pour les c.o. en ce moment et 81% au collégial selon la Fédération des cégeps<i>)</i></span><i>. Ces données provinciales, qui ne sont pas spécifiques au secteur parapublic, proviennent de l’Ordre des Psychologues du Québec. Il y est notamment précisé que le taux de féminité des membres passe de 57,95 % </i><span style="color: red;">(50% pour les c.o.)</span><i> en 1990 à 70,66 % en 2005 </i><span style="color: red;">(72% pour les c.o.)<i> </i></span>.<span style="color: red;">Pour les c.o. avec des données provenant aussi de l'ordre, il est clairement démontré la<u> tendance historique de féminisation</u>, même plus rapide que les psychologues qui encore une fois, mentionnons-le à nouveau, ont changé de catégorie, pas les c.o.. Il est clair qu'il s'agit d'un traitement inéquitable du programme d'équité salariale.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div class="gmail_default" style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<b style="font-size: small;">Répartition des effectifs féminins et masculins à l’OCCOQ entre les années 1977 et 2015</b><span style="color: red;"><br /></span></div>
<div class="gmail_default" style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none;"><tbody>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Année de référence</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre total de membres</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre d’hommes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre de femmes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">% d’hommes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">% de femmes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="gmail_default" style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none;"><tbody></tbody></table>
</div>
<div class="gmail_default" style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none;"><tbody>
<tr><td style="background: rgb(204, 192, 217); border: 1pt solid windowtext; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1990</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1481</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">741</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">740</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">50 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">50 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(204, 192, 217); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1991</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1495</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">727</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">768</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">49 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">51 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(204, 192, 217); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1992</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1523</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">725</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">798</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">48 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">52 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(204, 192, 217); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1993</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1581</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">735</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">846</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">46 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">54 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(204, 192, 217); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1994</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1660</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">760</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">900</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">48 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">52 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(204, 192, 217); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1995</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1746</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">767</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">979</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">44 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">56 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(204, 192, 217); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1996</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1832</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">767</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1065</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">42 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">58 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1997</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1879</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">755</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1124</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>40 %</b></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>60 %</b></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1998</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1907</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">742</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1165</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">39 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">61 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1999</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1977</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">741</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1236</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">37 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">63 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">2000</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2123</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">737</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1386</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">35 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">65 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2001</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2204</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">731</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1473</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">33 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">67 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2002</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2235</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">716</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1519</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">32 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">68 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2003</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2229</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">674</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1555</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">30 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">70 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2004</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2249</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">660</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1589</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">29 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">71 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2005</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2243</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">626</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1617</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">28 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">72 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
....</div>
<div class="gmail_default" style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none;"><tbody>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border: 1pt solid windowtext; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2014</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2533</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">535</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1998</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">21 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">79 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px; font-style: italic;">En résumé, si nous considérons les</span><b style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12.8px; font-style: italic;"> années 1984-1985 à 1999-2000 cela aura pris en moyenne 16 années avant que ce corps d’emplois devienne féminin à plus de 60 %</b><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px; font-style: italic;">. </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px;"><span style="color: red;">Et 13 ans pour les c.o.<i> </i></span></span><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px; font-style: italic;">Ces éléments viennent un fois de plus corroborer le fait qu’il n’y a jamais eu de discrimination salariale fondée sur le sexe, car ce</span><span style="color: #444444; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.8px; font-style: italic;"> </span><u style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12.8px;"><i>corps d’emplois été pendant plusieurs années majoritairement masculin ou tout simplement sans prédominance</i>.</u><span style="font-size: 12.8px;"> </span><span style="color: red; font-size: 12.8px;">Pourtant, les psychologues sont devenus catégorie féminine. Est-ce équitable ? Il est incompréhensible de comprendre autrement malgré un esprit obtus.</span><b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: red; font-size: 12.8px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Répartition des effectifs féminins et masculins à l’OCCOQ entre les années 1977 et 2015<span style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;"><tbody>
<tr><td style="border: 1pt solid windowtext; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Année de référence</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre total de membres</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre d’hommes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">Nombre de femmes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">% d’hommes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">% de femmes</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: small;"><tbody>
<tr><td style="background: rgb(141, 179, 226); border: 1pt solid windowtext; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1984</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1284</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">768</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">516</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">60 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">40 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(204, 192, 217); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1985</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1346</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">769</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">577</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">57 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">43 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
....</div>
<div class="gmail_default" style="color: #222222; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="" style="border-collapse: collapse; border: none;"><tbody>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border: 1pt solid windowtext; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1997</span></b><b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1879</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">755</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1124</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;"><b>40 %</b></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: windowtext; border-top-width: 1pt; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;"><b style="background-color: white;">60 %</b></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1998</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1907</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">742</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1165</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">39 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">61 %</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">1999</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1977</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">741</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1236</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">37 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">63 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background: rgb(232, 136, 198); border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.35pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif;">2000</span></b><b><span style="color: red; font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 80.85pt;" valign="top" width="108"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">2123</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">737</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">1386</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">35 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; font-family: arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;">65 %</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<br />
<b>L'inégalité salariale pourrait expliquer les taux différents de dépression chez les femmes</b> <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-01-10/differences-hommes-femmes-depression-anxiete-revenus">www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2016-01-10/differences-hommes-femmes-depression-anxiete-revenus</a><br />
<br />
<b>Détresse et anxiété chez les étudiants du collégial</b> et recours aux services d’aide socio-affectifs Vidéo et Document Powerpoint <a href="http://www.capres.ca/5930-2/">www.capres.ca/5930-2/</a><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Le Conseil supérieur de
l'éducation a transmis à la Commission parlementaire sur l'économie et le
travail</b> <a href="http://cse.gouv.qc.ca/FR/Publications/index.html?utm_source=petits_amis&utm_medium=support&utm_campaign=Memoire50-0490">son
mémoire dans le cadre des consultations particulières sur le projet de loi n<sup>o</sup> 70
portant sur l’adéquation formation-emploi</a>. Le
Conseil s'interroge sur la portée des nouvelles responsabilités confiées à la
Commission des partenaires du marché du travail. Le communiqué de presse
diffusé à cet effet et le mémoire sont déposés sur le site Web du Conseil.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Des ordres professionnels abandonnent
les citoyens</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.ledevoir.com/societe/sante/458000/etude-des-ordres-professionnels-abandonnent-les-citoyens">www.ledevoir.com/societe/sante/458000/etude-des-ordres-professionnels-abandonnent-les-citoyens</a>?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Gouvernance et gestion des
organisations Managers sans frontières </b><a href="https://www2.ulaval.ca/international/partenaires-internationaux/aide-au-developpement/gouvernance-et-gestion-des-organisations/managers-sans-frontieres.html">https://www2.ulaval.ca/international/partenaires-internationaux/aide-au-developpement/gouvernance-et-gestion-des-organisations/managers-sans-frontieres.html</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>De qui Médecins Sans Frontières a
besoin ?</b> <a href="http://www.msf.ca/fr/de-qui-msf-besoin">www.msf.ca/fr/de-qui-msf-besoin</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les infirmières peuvent prescrire
certains tests et médicaments</b> <a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/sante/201601/12/01-4938884-les-infirmieres-peuvent-prescrire-certains-tests-et-medicaments.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/sante/201601/12/01-4938884-les-infirmieres-peuvent-prescrire-certains-tests-et-medicaments.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Quels médicaments et tests peuvent
dorénavant prescrire les infirmières au Québec ? </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2016-01-11/droits-de-prescrire-infirmieres-quebec">www.psychomedia.qc.ca/sante/2016-01-11/droits-de-prescrire-infirmieres-quebec</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Qualité du français écrit : un test en
ligne disponible pour tous</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/regions/est-quebec/2016/01/12/009-test-francais-uqar-ecriture-professeurs-etudiants-grammaire-orthographe.shtml">http://ici.radio-canada.ca/regions/est-quebec/2016/01/12/009-test-francais-uqar-ecriture-professeurs-etudiants-grammaire-orthographe.shtml</a> Le test <a href="http://testorthographe.uqar.ca/">http://testorthographe.uqar.ca</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Un psy numérique pour les
«digiborigènes»</b> Peut-on faire de la psychothérapie à distance? Skype et le
courriel remplacent-ils le divan? Des experts répondent. <a href="http://www.ledevoir.com/non-classe/455955/cybertherapie-un-psy-numerique-pour-les-digiborigenes">www.ledevoir.com/non-classe/455955/cybertherapie-un-psy-numerique-pour-les-digiborigenes</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Bouger pour être en bonne santé...
mentale!</b> <a href="http://www.inspq.qc.ca/publications/2037">www.inspq.qc.ca/publications/2037</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>En classe de neuroéducation</b>. Steve
Masson apprend aux futurs enseignants comment maximiser le potentiel du cerveau
de leurs élèves. <a href="http://www.actualites.uqam.ca/2015/neuroeducation-maximiser-potentiel-cerveau-eleves" target="_blank">www.actualites.uqam.ca/2015/neuroeducation-maximiser-potentiel-cerveau-eleves</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>La dépression en milieu de travail
</b>Savoir reconnaître les symptômes dépressifs permet de prendre congé plus
rapidement pour mieux revenir par la suite. <a href="http://www.actualites.uqam.ca/2015/depression-en-milieu-de-travail-partir-tot-pour-mieux-revenir">www.actualites.uqam.ca/2015/depression-en-milieu-de-travail-partir-tot-pour-mieux-revenir</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Pour que chaque enfant sache lire</b>
L'UQAM lance Abracadabra, une ressource Web pour faciliter l'enseignement et
l'apprentissage de la lecture en français <a href="http://www.actualites.uqam.ca/2015/alphabetisation-uqam-lance-plateforme-web-abracadabra">www.actualites.uqam.ca/2015/alphabetisation-uqam-lance-plateforme-web-abracadabra</a> . Abracabra <a href="http://petitabra.concordia.ca/">http://petitabra.concordia.ca</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Pour les personnes intéressées au très
classique modèle des 5 grands facteurs de la personnalité (les « Big Five »)
</b>dont les premières versions remontent aux années 1960. Faites le test : Votre
personnalité en 25 facettes et 6 dimensions selon le modèle HEXACO <a href="http://www.psychomedia.qc.ca/psychologie-de-la-personnalite/test-inventaire-de-personnalite-hexaco">www.psychomedia.qc.ca/psychologie-de-la-personnalite/test-inventaire-de-personnalite-hexaco</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>5 fausses perceptions au sujet
d'Academos. </b>Au cours de la dernière année, plusieurs échanges avec des gens qui
travaillent auprès des jeunes nous ont fait réaliser que de «vieilles»
perceptions persistent encore au sujet d’Academos ! Laissez-nous vous mettre au parfum du jour….
Academos est gratuit pour tous les utilisateurs jeunes, mentors et intervenants
jeunesse. Ainsi chaque jeune peut
profiter de ce service, quel que soit son niveau d’études ou son établissement
scolaire. <a href="http://app.academos.qc.ca/nouvelles/gratuit-orientation-formation-professionnelle-carriere-secondaire-ppo-cegep">http://app.academos.qc.ca/nouvelles/gratuit-orientation-formation-professionnelle-carriere-secondaire-ppo-cegep</a> <o:p></o:p></div>
<br /></div>
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<div class="MsoNormal">
<b style="color: #38761d; font-family: 'times new roman';">Collégial</b><br />
<b>Programme Accueil et intégration des Autochtones au collégial</b> Le gouvernement investit plus de 735 000 $ dans 16 établissements d'enseignement collégial <a href="http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?aiguillage=ajd&type=1&idArticle=2401255469">www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?aiguillage=ajd&type=1&idArticle=2401255469</a><br />
<br />
<span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><b>Simulations d’interventions policières</b> </span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://police.ccdmd.qc.ca/">http://police.ccdmd.qc.ca</a></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Julie
Perron, superviseure du contrôle de la qualité </b><a href="http://affaires.lapresse.ca/cv/commerce-de-lalimentation/201206/11/01-4533716-julie-perron-superviseure-du-controle-de-la-qualite.php">http://affaires.lapresse.ca/cv/commerce-de-lalimentation/201206/11/01-4533716-julie-perron-superviseure-du-controle-de-la-qualite.php</a> <o:p></o:p></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les
métiers d'avenir de la filière éolienne au Québec</b><o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
D'ici
2018, le Québec comptera 4100 MW d'énergie éolienne. Pour opérer et entretenir
ces éoliennes, il faudra plus de 400 techniciens en opération et maintenance.
Ce métier sera donc très en demande auprès de plusieurs entreprises au cours
des prochaines années. Ce travail offre des salaires de base supérieur à 20
$/heure avec la possibilité de faire du temps supplémentaire rémunéré, de
travailler localement ou partout sur la planète. Plusieurs parcours sont
possibles pour travailler comme technicien en maintenance d’éoliennes. Visitez
la section "carrières" du <a href="http://www.creneaueolien.ca/">www.creneaueolien.ca</a> pour plus de détails. <a href="http://www.youtube.com/watch?v=cQKXXxFlQ4E">www.youtube.com/watch?v=cQKXXxFlQ4E</a> <o:p></o:p></div>
<br /></div>
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<b style="color: #38761d; font-family: 'times new roman';">Universitaire</b><br />
<div class="MsoNormal">
<b>Un premier homme sage-femme en formation au Québec</b> <a href="http://ici.radio-canada.ca/regions/est-quebec/2016/01/04/008-homme-sage-femme-premier-quebec-uqtr-mont-joli.shtml">http://ici.radio-canada.ca/regions/est-quebec/2016/01/04/008-homme-sage-femme-premier-quebec-uqtr-mont-joli.shtml</a></div>
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<b><br /></b></div>
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<b>L'Université Laval sacrifie trois programmes</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Le baccalauréat en ethnologie et patrimoine, la maîtrise interdisciplinaire en art et le diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en muséologie ne seront plus offerts à l'Université Laval à la rentrée 2016. <a href="http://www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201512/02/01-4926960-luniversite-laval-sacrifie-trois-programmes.php">www.lapresse.ca/le-soleil/actualites/education/201512/02/01-4926960-luniversite-laval-sacrifie-trois-programmes.php</a></div>
</div>
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<br />
<span style="color: navy;">Alors si jamais un jeune passionné ou une jeune passionnée de théâtre ou de scénographie s’adresse à vous, n’hésitez pas à l’encourager et invitez-le à consulter notre </span><a href="http://www.conservatoire.gouv.qc.ca/"><b>site internet</b></a><b><span style="color: navy;">.</span></b><span style="color: navy;"> Vous pouvez aussi visiter la page </span><a href="http://www.conservatoire.gouv.qc.ca/l-admission-et-l-inscription/admission-et-auditions-31/"><b><i>Admission et audition</i></b></a><span style="color: navy;"> de notre site pour voir des témoignages de nos anciens élèves. </span><a href="http://www.conservatoire.gouv.qc.ca/l-admission-et-l-inscription/admission-et-auditions-31/">http://www.conservatoire.gouv.qc.ca/l-admission-et-l-inscription/admission-et-auditions-31/</a><span style="color: navy;">. Vous pouvez consulter</span> le <a href="http://www.conservatoire.gouv.qc.ca/IMG/pdf/deplpdf_adram_br.pdf" target="_blank"><b>dépliant</b></a><b> </b><span style="color: navy;">du Conservatoire d’art dramatique de Québec, le théâtre aura toujours besoin de passion.</span> <span style="color: navy;">Le directeur par intérim,</span> <span style="color: navy;">Michel Nadeau.</span><br />
<span style="color: navy;"><br /></span>
<b>La science du jogging </b>Un nouveau cours sur les principes fondamentaux de la course à pied sera offert à compter de l'hiver 2016. <a href="http://www.actualites.uqam.ca/2015/nouveau-cours-course-pied-science-jogging">www.actualites.uqam.ca/2015/nouveau-cours-course-pied-science-jogging</a><br />
<span style="color: navy;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Psychothérapie : la question n’est pas de savoir si on peut se permettre de l’offrir, mais bien de savoir si on peut se permettre de ne pas l’offrir </b><a href="http://www.blogue.qualaxia.org/2016/01/10/psychotherapie-la-question-nest-pas-de-savoir-si-on-peut-se-permettre-de-loffrir-mais-bien-de-savoir-si-on-peut-se-permettre-de-ne-pas-loffrir">www.blogue.qualaxia.org/2016/01/10/psychotherapie-la-question-nest-pas-de-savoir-si-on-peut-se-permettre-de-loffrir-mais-bien-de-savoir-si-on-peut-se-permettre-de-ne-pas-loffrir</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
É<b>ric Dion | D’enseignant à
auteur-compositeur-interprète </b><a href="http://www.lafabriqueculturelle.tv/capsules/6170/eric-dion-d-enseignant-a-auteur-compositeur-interprete">www.lafabriqueculturelle.tv/capsules/6170/eric-dion-d-enseignant-a-auteur-compositeur-interprete</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Génie informatique et logiciel: petites révolutions
dans les formations </b><a href="http://affaires.lapresse.ca/portfolio/formation-des-ingenieurs/201601/14/01-4939705-genie-informatique-et-logiciel-petites-revolutions-dans-les-formations.php">http://affaires.lapresse.ca/portfolio/formation-des-ingenieurs/201601/14/01-4939705-genie-informatique-et-logiciel-petites-revolutions-dans-les-formations.php</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Afin de savoir ce que font les bacheliers et
bachelières en physique après leurs études, une enquête a été menée sur
internet.</b> Elle a été fructueuse dans plus de 80 % des cas.Voici les résultats
de celles et ceux qui ont terminé depuis 2000 leur bac en physique à
l'Université de Sherbrooke. Que fait-on avec un bac en physique? Jusqu'à la
maîtrise! Jusqu'au doctorat! Les emplois après le bac Le travail en physique <a href="http://www.usherbrooke.ca/physique/la-physique/apres-le-bac">www.usherbrooke.ca/physique/la-physique/apres-le-bac</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Atteindre son objectif grâce au « bac multi »</b> <a href="http://www.usherbrooke.ca/flsh/accueil/nouvelles/nouvelles-details/article/30288/?pk_campaign=Bulletin-Votre+infolettre+de+l%27Universit%C3%A9+de+Sherbrooke+%7C+d%C3%A9cembre+2015&pk_kwd=2015-12-08">www.usherbrooke.ca/flsh/accueil/nouvelles/nouvelles-details/article/30288/?pk_campaign=Bulletin-Votre+infolettre+de+l%27Universit%C3%A9+de+Sherbrooke+%7C+d%C3%A9cembre+2015&pk_kwd=2015-12-08</a> <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Guide carrière en théologie et sciences religieuses
</b><a href="http://www.spla.ulaval.ca/publications/guides/theologie/#couverture">www.spla.ulaval.ca/publications/guides/theologie/#couverture</a> <o:p></o:p></div>
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<br /></div>
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<b style="color: #38761d; font-family: 'times new roman';">Documentation</b><br />
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<div class="MsoNormal">
<b>Votre personnalité en 25 facettes et 5 domaines : faites le test</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.psychomedia.qc.ca/personnalite/test-inventaire-de-personnalite-dsm-5">www.psychomedia.qc.ca/personnalite/test-inventaire-de-personnalite-dsm-5</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><b>Bientôt des tests sanguins de dépistage précoce de tous types de cancer ? </b><a href="http://www.psychomedia.qc.ca/sante/2016-01-11/tests-sanguins-depistage-precoce-cancer">www.psychomedia.qc.ca/sante/2016-01-11/tests-sanguins-depistage-precoce-cancer</a></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Présence record d’Autochtones dans
les pénitenciers canadiens</b> </span><a href="http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/politique/2016/01/14/002-autochtone-prison-peine-minimale-penitencier-canada-prison.shtml">http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/politique/2016/01/14/002-autochtone-prison-peine-minimale-penitencier-canada-prison.shtml</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>8 signes non verbaux à observer pour
savoir si votre entrevue se passe bien </b></span><a href="http://www.jobboom.com/carriere/8-signes-non-verbaux-a-observer-pour-savoir-si-votre-entrevue-se-passe-bien">www.jobboom.com/carriere/8-signes-non-verbaux-a-observer-pour-savoir-si-votre-entrevue-se-passe-bien</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>Bonheur ou malheur n'ont aucun impact
sur la mortalité </b></span><a href="http://www.lapresse.ca/vivre/sante/201512/09/01-4929525-bonheur-ou-malheur-nont-aucun-impact-sur-la-mortalite.php">www.lapresse.ca/vivre/sante/201512/09/01-4929525-bonheur-ou-malheur-nont-aucun-impact-sur-la-mortalite.php</a><span class="MsoHyperlink"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><b>PRENDS UNE PHOTO DE TES INTELLIGENCES
ET DÉCOUVRE DES MÉTIERS QUI POURRAIENT TE PLAIRE</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://moimonavenir.com/">http://moimonavenir.com</a><span class="MsoHyperlink"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;">Le métier de bruiteur </span></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=u892ah_NCyg&noredirect=1">www.youtube.com/watch?v=u892ah_NCyg&noredirect=1</a></span></div>
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<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s1600-h/Imprimer.jpg"><span style="font-family: "times new roman";"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5072234703440860962" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj56EHAp_24We1JNDCDfWWQu6tAxtyyUPqZqGJiOwiXFddGu5snbwMSfww0Ol7diNrJudY_De4JMR6l4N73MtdhspzVuYz31PtfNDxorhdxOm8LLaR2r2ToqZWBwOWN_ePjDnVNIQ/s320/Imprimer.jpg" /></span></a><span style="font-family: "times new roman";"><br /> ---------------------------------------------------------------------<br /><b><span style="color: red;">À noter à votre agenda</span></b></span><br />
<b><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" target="_blank">XIIe Congrès 2017 de l'ACOC</a> </b>en Outaouais (à confirmer)<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNGUig0lxvLZ8UmhEzc4PkpSZ1vFA7IxnouHCcSnryNtIEqosOiyZikcv_Ko3HrZOjhgbbAq9kDlYPA-bec3jIvCrahnyeKihhKpzBWjXzT-XQlnnybnkmJKn5ehpdxZBA-0xvAA/s1600/Logos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNGUig0lxvLZ8UmhEzc4PkpSZ1vFA7IxnouHCcSnryNtIEqosOiyZikcv_Ko3HrZOjhgbbAq9kDlYPA-bec3jIvCrahnyeKihhKpzBWjXzT-XQlnnybnkmJKn5ehpdxZBA-0xvAA/s320/Logos.jpg" width="252" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html" target="_blank"><span style="font-size: small;">Partenaire</span></a></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/partenaires-du-xie-congres-de-lacoc.html" style="background-color: white; color: #0e82c1; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.3999996185303px; line-height: 21.5599994659424px; text-decoration: none;" target="_blank">Partenaires du XIe Congrès</a><span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.3999996185303px; line-height: 21.5599994659424px;"> (logos et liens)</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "georgia" , "utopia" , "palatino linotype" , "palatino" , serif; font-size: 15.3999996185303px; line-height: 21.5599994659424px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s1600/Site+photo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglbkV24xh1GyjtfAVy3IqUfFLLXJh54hsR5ClS9Cvx1ApXj89HjurgpUSXk27ny_yzgonwgnGA8loN7rYG2XuKW8Ryy5ThMsShNU1Q9EXd8tbHsEsXzqNAumbDvTukCUYY-dr2Wg/s320/Site+photo.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #38761d; font-weight: bold;">Le </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/notre-conseil-executif.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Conseil exécutif</a><span style="color: #38761d; font-weight: bold;"> et les </span><a href="http://acocinfo.blogspot.ca/2014/03/nos-comites-de-travail.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">Comités</a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<b><span style="color: #38761d;">En 2012-2013, nous avons franchi le cap des</span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/" target="_blank">100 000 visites du Bulletin</a> (223 000 février 2016)</u> </span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u>Nouveau site de l'ACOC (68 000 depuis avril 2014)</u></span></b><br />
<b><span style="color: #38761d;"><u><a href="http://acochandicap.blogspot.ca/" target="_blank">L'orientation avec les clientèles émergentes</a></u> (18 000 février 2016)</span></b><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4OxqpjTvh1KCAiZTFTm39ma994rfdJ4IPJ-n9JakFhMJj6dtsYLS507Eq5S5klSNfmrLCSJhQcwSXU6gOF4emtxoyLY1fTE76VSFkCGXmIXvywKW44RAh6wu116sGvjm0myBhsQ/s1600/PQC_logo_k.png" /></a><br />
<b>Ajout d'un nouveau nom </b><br />
<b>de domaine pour l'ACOC</b><br />
<b><a href="http://www.acoc.quebec/">www.acoc.quebec</a></b><br />
<a href="http://www.acoc.info/">www.acoc.info</a> existe toujours,<br />
les deux noms de domaine<br />
sont redirigés vers notre <a href="http://acocinfo.blogspot.ca/" target="_blank">nouveau site</a><br />
<br /></div>
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<span style="font-family: "times new roman";"><i><b><span style="color: #38761d;">Bruno Tremblay, c.o.</span></b></i> v.p. à la présidence par intérim et</span><br />
<span style="font-family: "times new roman";">conseiller aux communications de l'ACOC </span><a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-CA" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></div>
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<br /></div>
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<b>Abonnement au bulletin électronique </b><br />
<b><span style="color: #006600;">Quelque Chose de l'ACOC</span></b></div>
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<br /></div>
<div align="left">
<form action="http://groups.google.ca/group/ACOC2006/boxsubscribe">
<div align="center">
<b>Votre courriel </b>: <input name="email" style="background-color: #ffffa0;" title="Your Google Toolbar can fill this in for you. Select AutoFill" /> <input name="sub" type="submit" value="Soumettre la requête" /></div>
<div style="text-align: center;">
ou envoyer un courriel à </div>
<div style="text-align: center;">
<a href="mailto:acocinfo@gmail.com">acocinfo@gmail.com</a></div>
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en précisant, </div>
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pour valider votre abonnement, 3 renseignements:</div>
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<b>Prénom et Nom</b>,</div>
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<b>Employeur actuel</b>, et</div>
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<b>Titre(s) professionnel(s)</b></div>
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Vous n’aurez pas à créer de compte Google </div>
<br />
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<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b><span style="color: #006600;">Les <a href="http://www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html" target="_blank">modalités d'inscription</a> au bulletin </span></b></span><br />
<span style="color: #006600; font-family: "times new roman";"><b><span style="color: #006600;">sont mentionnées sur le site </span></b></span></div>
</form>
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