Après l’édition, l'information est ajustée, s'il y a lieu,
sur le site du bulletin 14e saison
Site de l'ACOC pour l'ISEP (centre virtuel)
Plainte transmise
par la présidence de l'ACOC
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À noter à votre agenda
XIIe Congrès de l'ACOC en Outaouais du 23 au 26 mai 2017
En 2012-2013, nous avons franchi le cap des
100 000 visites du Bulletin
En 2015-2016, nous avons franchi le cap des
200 000 visites du Bulletin
(234 000 juin 2016)
Nouveau site de l'ACOC (78 000 depuis avril 2014)
L'orientation avec les clientèles émergentes (19 000 juin 2016)
Ajout d'un nouveau nom
de domaine pour l'ACOC
www.acoc.quebec
www.acoc.info existe toujours,
les deux noms de domaine
sont redirigés vers notre nouveau site
Bruno Tremblay, c.o. v.p. à la présidence par intérim et
conseiller aux communications de l'ACOC acocinfo@gmail.com
Association qui regroupe tous les salariés c.o.
en enseignement supérieur
Nous méritons mieux qu'un rangement 21
notre plainte (avec des ajouts pour l'argumentaire)
- Admission tardive universitaire
- Contingentement universitaire
- Ma formation en vidéo
- Destination Universités
- CRC 2015
- Sites destinés aux intervenants (portail)
- Documentation orientante en ligne des cégeps
- Emplois disponibles de professionnel dans les cégeps (C.O. Api Cisep)
- Affichage de poste sur AMEQ en ligne
Le Comité
de perfectionnement de l’ACOC est déjà tout prêt à vous recevoir en 2017.
Inscription à venir et programmation complète cet automne. À noter à votre
agenda !
23 au 26 mai 2017
à Gatineau-Ottawa
à Gatineau-Ottawa
Venez vivre une expérience phénoménologique
dans le but d’accompagner autrement,
en plein cœur de l’Outaouais,
dans le but d’accompagner autrement,
en plein cœur de l’Outaouais,
la région frontalière
de la capitale nationale du Canada,
entre nature et culture…
de la capitale nationale du Canada,
entre nature et culture…
Dates :
les mercredi, jeudi et vendredi 24-25-26 mai
(avant le Marathon d’Ottawa)
Comité de perfectionnement :
Erica Deveau c.o.
Outaouais
Nathalie Lemieux c.o. Outaouais
Francine Corriveau c.o. Outaouais
Universités partenaires :
Dominique Périard liaison@uottawa.ca
Agente de liaison - Liaison Officer
Gestion des effectifs scolaires - Strategic Enrollment Management
Université d'Ottawa - University of Ottawa
550 Cumberland, pièce 088, Ottawa, ON, K1N 6N5
Gestion des effectifs scolaires - Strategic Enrollment Management
Université d'Ottawa - University of Ottawa
550 Cumberland, pièce 088, Ottawa, ON, K1N 6N5
613 562-5800 (1485)
Agente de recrutement
Université du Québec en Outaouais
819-595-3900 poste 3851
1-800-567-1283 poste 3851
L’état
de la situation en Tremplin-DEC
Réserver la journée du mardi 13 septembre (le lendemain de la
journée des c.o. à l’université de Sherbrooke). Le Cégep de Sherbrooke invite les c.o. du collégial à se rencontrer pour
réfléchir et discuter du cheminement Tremplin DEC. Pour préciser les heures
et les sujets qui seront abordés un questionnaire (élaboré par Jean-François
Jarry Collège de Maisonneuve Conseiller d'orientation jfjarry@cmaisonneuve.qc.ca ) sera
acheminé au mois d’août. Tania Milani, c.o. Service d'orientation tania.milani@cegepsherbrooke.qc.ca
pour le Comité
Tremplin-DEC
La
FPPC a invité un membre du Conseil exécutif de l'ACOC à
participer à un comité de travail dans le cadre de la plainte du maintien de
l'équité salariale 2015 déposé par les syndicats-FPPC en mai dernier. Ce comité
sera formé de 3 conseillères ou conseillers d'orientation membres d'un syndicat
affilié à la FPPC dont un membre du CE de l'ACOC pour bâtir l'argumentaire en
septembre en lien avec la plainte du maintien de l'équité salariale 2015 déposé
par les syndicats-FPPC. La présidence par intérim siègera sur ce comité.
Discrimination
salariale dans le réseau collégial ?
Le Syndicat de professionnelles et
professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) promet un automne chaud au sein
du réseau collégial si ses quelque 700 professionnels de l’enseignement
supérieur n’obtiennent pas satisfaction sur des sujets jugés importants pour
leurs membres, dont la discrimination salariale envers les femmes. Le syndicat
demande que le gouvernement du Québec corrige l’inégalité dans le traitement du
personnel professionnel des cégeps qui coïncide avec le moment où la profession
est devenue à majorité féminine. Le SPGQ
est le plus grand syndicat de personnel professionnel du Québec. Créé en 1968,
il représente environ 24 000 experts, dont près de 17 000 dans la fonction
publique. http://chau.teleinterrives.com/nouvelle-Regional_Discrimination_salariale_dans_le_reseau_collegial_-27764
Pourquoi
travailler?
Dans son ouvrage Pourquoi on
travaille?, le professeur de psychologie Barry Schwartz tente de comprendre pour
quelle raison la majorité de la population se lève tous les matins pour aller
travailler. L'économiste Ianik Marcil et le psychologue Jacques Forest
commentent son livre, où il émet la thèse d'une nature humaine profondément
transformée par des modes de rémunération à commission ou à bonus. Quatre
motivations au travail
Jacques Forest explique les quatre
principales raisons qui motivent les personnes à aller travailler. Le plaisir
et l’impression de contribuer à quelque chose sont deux éléments qui mobilisent
les travailleurs. L’orgueil et l’argent sont deux autres sources de
motivations, jugées plus négatives. Une
majorité frustrée Barry Schwartz écrit que pour 90 % de la population
active, le travail est davantage une source de frustrations que de
satisfactions. « Il montre que tout le système d’incitatif au travail et à
la performance, notamment les incitatifs monétaires, est la cause
d’insatisfactions au travail. » Ianik Marcil relève que l’auteur dénonce la
faible utilisation par les employeurs de motivations positives, comme le
plaisir ou le sens donné à sa vie par le travail. http://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/plus-on-est-de-fous-plus-on-lit/saison-2015-2016/segments/entrevue/7591/travail-motivations-argent-plaisir-orgueil-sens
par la présidence de l'ACOC
Ajout à la plainte Le Conseil du trésor mentionne dans la FAQ du Maintien 2015: Quant
au critère de l’évolution historique, il est à noter que la période utilisée correspond
à la période de 1984 à 2013. Les données de l'OCCOQ sont éloquentes; au collégial, c'est davantage féminisé que l'ensemble des c.o. Traitement
du personnel professionnel des collèges - Une incohérence qui pénalise les
femmes, selon le SPGQ et Plus la profession se féminise, plus les conditions de travail déclinent. Portrait statistique du personnel professionnel dans les cégeps 2000-2001 C.O. 72.5% féminin en enseignement supérieur, ce n'était pas une tendance mais un état de fait depuis plusieurs années au moment de l'évaluation des emplois (situation telle qu'elle existe, indépendamment des références légales ou juridiques):
Produit par le Comité consultatif national d'accès à l'égalité
production du rapport en 2003
Ajout à la plainte En adoptant le projet de loi 21 et en réservant des
activités en partage pour les c.o., le législateur reconnaît l’expertise des c.o.
et identifie ces derniers comme professionnels pouvant oeuvrer auprès de
clientèles vulnérables .… cette forme de reconnaissance sociale de nos compétences
s’accompagne d’une responsabilité accrue et d’une imputabilité plus importante.
En effet, si le législateur juge essentiel le fait que des activités à haut
risque de préjudice soient réservées à certains professionnels, il faut que ces
derniers soient à la hauteur de ces attentes. Cette imputabilité passe
notamment par les obligations déontologiques. Bien que l’ensemble de notre réglementation
soit pertinent, quelques articles du Code de déontologie nous interpellent
davantage. page 7
Ajout à la plainte Lettre du Conseil du trésor lors du Maintien 2010
Collégial
L’inclusion des étudiants en
situation de handicap au postsecondaire. La revue scientifique Éducation et francophonie
diffuse des résultats de recherche inédits touchant des thématiques variées en
éducation de langue française au Canada. Deux numéros thématiques sont publiés
par année et les thèmes abordés touchent tous les ordres d’enseignement. www.capres.ca/2016/04/inclusion-handicap-postsecondaire
Sécurité: des métiers plus
solides http://affaires.lapresse.ca/cv/securite/201402/17/01-4739618-securite-des-metiers-plus-solides.php
Tout Sur Mon Métier
d'Infirmière www.youtube.com/watch?v=C0EzVxRdHF8
Une
première au Québec L’École de réadaptation propose de créer un programme de
formation universitaire en ostéopathie
Nouveaux sites Web : Faculté de pharmacie
de l’université Laval www.pha.ulaval.ca; Faculté des sciences de l’éducation www.fse.ulaval.ca
Travail
social : s’entraîner pour son futur métier www.youtube.com/watch?v=IHDgLrryLzk
Augmentation
de 20 % des demandes d’admission. Le programme de maîtrise en
orthophonie fête ses 5 ans www.uqtr.ca/media/Comm2016/Mai/160527_Comm.UQTR_5ans_orthophonie.pdf
Pourquoi
tant d’étudiants canadiens boudent-ils les séjours à l’étranger? www.affairesuniversitaires.ca/articles-de-fond/article/pourquoi-tant-detudiants-canadiens-boudent-ils-les-sejours-letranger/
Les
étudiants en psychologie boycottent stages et internat http://ici.radio-canada.ca/regions/mauricie/2016/05/10/006-psychologie-universitaire-uqtr.shtml
La
violence sexuelle, un fléau à l’université.
Une étude québécoise révèle qu’une personne sur trois en est victime www.ledevoir.com/societe/education/470450/universite-une-personne-sur-trois-a-ete-victime-de-violence-sexuelle
Documentation Formation
Aide
sociale : les sanctions favorisent le retour au travail, dit le ministre
Blais http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/Politique/2016/05/31/011-sanctions-prestation-emploi-aide-sociale-francois-blais.shtml
En 3 ans,
les « sans religion » sont passés du quart à la moitié de la population en Angleterre www.psychomedia.qc.ca/societe/2016-05-31/statistiques-sans-religion-angleterre
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À noter à votre agenda
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En 2015-2016, nous avons franchi le cap des
200 000 visites du Bulletin
(234 000 juin 2016)
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