20 décembre 2017

V 16 No 2: Le petit (grand) mot de la Présidente

Site du bulletin 16e saison
Site de l'ACOC pour l'ISEP (centre virtuel)
www.acoc.quebec
Association qui regroupe tous les salariés c.o.
en enseignement supérieur

Que c'est beau l'hiver !
En ski de patin à la Forêt Montmorency

Le petit (grand) mot de la Présidente
La dernière réunion de 2017 s'est déroulée vendredi dernier. Plusieurs dossiers sont en développement. Ça bouge à l’ACOC!!
- Un comité a été mis sur pied afin de poursuivre l'élaboration de la journée de formation du Carrefour de l'orientation, du printemps prochain, qui se tiendra au Cégep de St-Hyacinthe. N’oubliez pas de réserver le 29 mai à votre agenda.
- À la suite d'une discussion avec le président, Luc Gélinas, de l'ACCORSQ (Association des conseillers et conseillères d’orientation du réseau scolaire du Québec), il est entendu d’unir nos voix lors des représentations sur la valorisation et la reconnaissance des c.o. au Québec. L’objectif étant de donner un poids plus significatif à nos actions auprès des instances.
- Une belle collaboration avec l'OCCOQ est installée! Nous planchons sur deux dossiers importants au collégial. 
1.     En commun, nous souhaitons aller de l'avant pour discuter avec la Fédération des cégeps quant à l'absence des conseillères et des conseillers d'orientation sur la liste des intervenants psychosociaux pouvant effectuer des suivis auprès des étudiants et recommander des incomplets dans leur dossier académique. De plus, le conseil exécutif de l'ACOC vous invitera sous peu, avec un modèle de lettre, à signifier votre mécontentement auprès de vos directeurs des études (*le document transmis aux directions des études)
2.     En ce qui concerne Tremplin DEC, en partenariat avec l'OCCOQ, nous souhaitons effectuer une nouvelle recherche, afin de faire ressortir les bons coups "orientant" permettant la persévérance et la réussite aux études collégiales dans ce cheminement.

Si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires, de vos questionnements ou de vos suggestions, n’hésitez pas à joindre le conseil exécutif de l'ACOC par courriel à l’adresse suivante : acocexecutif@gmail.com
Pour rejoindre Bruno à l'information, vous pouvez lui écrire à l’adresse suivante : acocinfo@gmail.com

Au nom du conseil exécutif, nous vous souhaitons un beau temps des fêtes avec du repos et du bon temps avec vos proches.
Que 2018 soit empreint de bonheur et de santé.
Au plaisir de vous retrouver l'année prochaine et de bien vous représenter!

Tania Milani, M.Éd, c.o.
Présidente de l’Association des c.o. au collégial

Décret concernant les IN 
Nouveau RREC qui aurait été décrété. Il n'y a pas de spécification sur qui peut recommander l'IN. 8. Ce règlement est modifié par l’addition, après l’article 23, du suivant :
« 23.1. Le collège peut accorder un incomplet lorsqu’un étudiant démontre qu’il est dans l’impossibilité de com­pléter un cours pour un motif grave et indépendant de sa volonté et que la date limite déterminée par le ministre en application de l’article 29 est atteinte. L’incomplet ne donne pas droit aux unités rattachées à ce cours. ».

Équité salariale

Trouvé sur le site de la FPPE PASSERELLE LE 16/11/2017
Équité salariale : maintien 2010, les travaux reprennent! APRÈS PLUSIEURS DÉMARCHES POLITIQUES VISANT À CONVAINCRE LE CONSEIL DU TRÉSOR DE POURSUIVRE LA CONCILIATION AVEC LA CSQ ET SES FÉDÉRATIONS POUR ARRIVER À UN RÈGLEMENT DES PLAINTES DE 2010 POUR LES CATÉGORIES D’EMPLOIS DU MILIEU DE L’ÉDUCATION, NOUS AVONS ENFIN EU UNE RÉPONSE POSITIVE. LE CONSEIL DU TRÉSOR PARTAGE LA LECTURE DE LA CSQ QUANT À LA POSSIBILITÉ ET LA PERTINENCE DE POURSUIVRE DES TRAVAUX EN CONCILIATION POUR LES CATÉGORIES D’EMPLOIS DU MILIEU DE L’ÉDUCATION. LES TRAVAUX DEVRAIENT REPRENDRE INCESSAMMENT. ESPÉRONS QUE CETTE REPRISE DE CONCILIATION NOUS PERMETTRA D’ARRIVER À UNE ENTENTE SATISFAISANTE DANS LES PROCHAINS MOIS. www.lapasserellefppe.com/?p=5855
Équité salariale: l’APTS entendue par la Cour suprême 31 octobre 2017. L’APTS a présenté ses arguments à la Cour suprême du Canada dans le dossier de l’équité salariale. «Nos arguments sont solides et basés sur des principes de justice élémentaires. Ils ont été par deux fois validés, dont l’an dernier par la Cour d’appel du Québec. En faisant appel à la Cour suprême, le gouvernement du Québec cherche à gagner du temps sur le dos des Québécoises, s’indigne Robert Comeau, vice-président de l’APTS. C’est honteux.» Le gouvernement a toutefois épuisé ses recours juridiques. «Nous allons une nouvelle fois démontrer hors de tout doute que ces modifications sont inconstitutionnelles. Nous sommes convaincus que la Cour suprême nous donnera raison», indique Robert Comeau. L’APTS conteste certaines des modifications apportées en 2009 à la Loi sur l’équité salariale (LES), dont celles qui écartaient toute possibilité de rétroactivité et de recours pendant une période de cinq ans. Rappelons que les employeurs doivent obligatoirement faire un exercice de maintien d’équité tous les cinq ans afin de s’assurer qu’aucune distorsion ne soit apparue entre les emplois à prédominance féminine et ceux à prédominance masculine. De plus, ils doivent procéder à l’affichage du maintien pour permettre aux personnes salariées visées d’avoir accès à l’ensemble des informations leur permettant de faire valoir leurs droits adéquatement. www.aptsq.com/fr/nouvelle/equite-salariale-lapts-entendue-par-la-cour-supreme_4390.aspx?id_page_parent=12666

Nouvelles

   

FACEBOOK (groupe ACOC pour c.o. au collégial)
Les membres réguliers de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au Groupe ACOC sur Facebook réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (déjà 70 membres inscrits, encore 80 invités qui n'ont pas répondu) Toute personne C.O. œuvrant au collégial peut adhérer à l’Association aux conditions suivantes : 4.1.1  accepter de se conformer aux statuts et règles administratives de l’Association.  Seuls les membres réguliers peuvent assister à une assemblée générale, voter lors d’une telle assemblée et être élus au Conseil exécutif ; 4.1.2  être membre de l’ordre (OCCOPPQ) et fournir son numéro de permis au Conseil exécutif; 4.1.3  fournir une adresse électronique (courriel) permettant à l’Association de transmettre tout avis, information, documentation, invitation ou convocation.


Enfants en milieu substitut: un facteur diminue la probabilité de réunir les familles : L’importance de la vulnérabilité socioéconomique http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/12/01/enfants-en-milieu-substitut-un-facteur-diminue-la-probabilite-de-reunir-les-familles/


Les médias et les médias sociaux sont-ils les meilleurs moyens d’obtenir justice pour les consommateurs? http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/11/21/les-medias-et-les-medias-sociaux-permettent-ils-aux-consommateurs-d-obtenir-justice/

Règles budgétaires amendées pour l'année scolaire 2017-2018 - Des services offerts plus rapidement aux élèves handicapés ou ayant des troubles graves du comportement www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2511181822

Le nombre d'étudiants à besoins particuliers explose sur les campus

Les « super-infirmières » pourront prescrire des médicaments pour six maladies chroniques (Québec)

Des étudiants québécois prêts à payer cher pour étudier la médecine dans les Caraïbes

Les stagiaires en enseignement veulent être rétribués

UQAR | Une nouvelle formation en ligne sur la prévention du suicide est lancée


Lancement d'un nouveau certificat de préparation pour le titre de CPA à la TÉLUQ www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2512111877

Étude de cas Des écoles inspirantes qui s’adaptent à la diversité des élèves

Honda, Google et kimonos : l’histoire de mon stage au Japon https://substance.etsmtl.ca/honda-google-kimonos-histoire-stage-japon

Création d'un programme public de psychothérapie au Québec


Collégial 
PYGMA : un nouvel outil d’information scolaire collégiale

Choisis une carrière qui correspond à ta vraie nature : deviens agent de protection de la faune!


Une carrière dans les soins du corps? www.youtube.com/watch?v=kqdfp0yVS9I

Universitaire    

Documentation Formation
Au sommet avec un monteur de ligne : une expérience en vidéo 360 www.youtube.com/watch?v=gYrQge3_UC8

Surmonter la timidité en pratiquant les 5 étapes de la conversation www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-11-29/timidite-relations-sociales-5-etapes-d-une-conversation

COMPTE RENDU : LANCEMENT DU DOCUMENTAIRE «PSYCAUSE : ÉTAT DE LA PSYCHOTHÉRAPIE AU QUÉBEC»

La maltraitance dans l'enfance laisse des séquelles dans certains circuits cérébraux

L’obésité, un problème de comportement

Tests gratuits français, anglais, maths et apprentissages






En 2012-2013, nous avons franchi le cap des
100 000 visites du Bulletin
En 2015-2016, nous avons franchi le cap des
200 000 visites du Bulletin 
En 2017, nous avons franchi le cap des
300 000 visites du Bulletin 
(306 000 décembre 2017) 
Nouveau site de l'ACOC (131 000 depuis avril 2014)
L'orientation avec les clientèles émergentes (27 000 décembre 2017)

Ajout d'un nouveau nom 
de domaine pour l'ACOC
www.acoc.quebec
www.acoc.info existe toujours,
les deux noms de domaine
sont redirigés vers notre nouveau site

Membres du Conseil exécutif 2017-2018 de l'ACOC

·         Présidence Tania Milani Cégep de Sherbrooke
·         Vice-présidence Claude Lévesque Cégep de Sorel-Tracy
·         Trésorière Diane Fortin c.o. Cégep de Chicoutimi
·         Secrétaire Mélanie Clément c.o. Cégep Montmorency
·         Conseillère principale Geneviève Dumais c.o. Cégep Bois-de-Boulogne

·         Conseillère à la formation Michèle Roberge c.o. Cégep St-Jean-sur-Richelieu
·         Conseiller au partenariat Steeve Villeneuve c.o. Cégep de St-Félicien
·         Conseillère Chantal Desjardins c.o. Cégep de Sherbrooke
·         Conseiller Benoit Dumas c.o. Cégep Lionel Groulx


    Bruno Tremblay, c.o.
    conseiller aux communications de l'ACOC acocinfo@gmail.com

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