20 décembre 2017

V 16 No 2: Le petit (grand) mot de la Présidente

Site du bulletin 16e saison
Site de l'ACOC pour l'ISEP (centre virtuel)
www.acoc.quebec
Association qui regroupe tous les salariés c.o.
en enseignement supérieur

Que c'est beau l'hiver !
En ski de patin à la Forêt Montmorency

Le petit (grand) mot de la Présidente
La dernière réunion de 2017 s'est déroulée vendredi dernier. Plusieurs dossiers sont en développement. Ça bouge à l’ACOC!!
- Un comité a été mis sur pied afin de poursuivre l'élaboration de la journée de formation du Carrefour de l'orientation, du printemps prochain, qui se tiendra au Cégep de St-Hyacinthe. N’oubliez pas de réserver le 29 mai à votre agenda.
- À la suite d'une discussion avec le président, Luc Gélinas, de l'ACCORSQ (Association des conseillers et conseillères d’orientation du réseau scolaire du Québec), il est entendu d’unir nos voix lors des représentations sur la valorisation et la reconnaissance des c.o. au Québec. L’objectif étant de donner un poids plus significatif à nos actions auprès des instances.
- Une belle collaboration avec l'OCCOQ est installée! Nous planchons sur deux dossiers importants au collégial. 
1.     En commun, nous souhaitons aller de l'avant pour discuter avec la Fédération des cégeps quant à l'absence des conseillères et des conseillers d'orientation sur la liste des intervenants psychosociaux pouvant effectuer des suivis auprès des étudiants et recommander des incomplets dans leur dossier académique. De plus, le conseil exécutif de l'ACOC vous invitera sous peu, avec un modèle de lettre, à signifier votre mécontentement auprès de vos directeurs des études (*le document transmis aux directions des études)
2.     En ce qui concerne Tremplin DEC, en partenariat avec l'OCCOQ, nous souhaitons effectuer une nouvelle recherche, afin de faire ressortir les bons coups "orientant" permettant la persévérance et la réussite aux études collégiales dans ce cheminement.

Si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires, de vos questionnements ou de vos suggestions, n’hésitez pas à joindre le conseil exécutif de l'ACOC par courriel à l’adresse suivante : acocexecutif@gmail.com
Pour rejoindre Bruno à l'information, vous pouvez lui écrire à l’adresse suivante : acocinfo@gmail.com

Au nom du conseil exécutif, nous vous souhaitons un beau temps des fêtes avec du repos et du bon temps avec vos proches.
Que 2018 soit empreint de bonheur et de santé.
Au plaisir de vous retrouver l'année prochaine et de bien vous représenter!

Tania Milani, M.Éd, c.o.
Présidente de l’Association des c.o. au collégial

Décret concernant les IN 
Nouveau RREC qui aurait été décrété. Il n'y a pas de spécification sur qui peut recommander l'IN. 8. Ce règlement est modifié par l’addition, après l’article 23, du suivant :
« 23.1. Le collège peut accorder un incomplet lorsqu’un étudiant démontre qu’il est dans l’impossibilité de com­pléter un cours pour un motif grave et indépendant de sa volonté et que la date limite déterminée par le ministre en application de l’article 29 est atteinte. L’incomplet ne donne pas droit aux unités rattachées à ce cours. ».

Équité salariale

Trouvé sur le site de la FPPE PASSERELLE LE 16/11/2017
Équité salariale : maintien 2010, les travaux reprennent! APRÈS PLUSIEURS DÉMARCHES POLITIQUES VISANT À CONVAINCRE LE CONSEIL DU TRÉSOR DE POURSUIVRE LA CONCILIATION AVEC LA CSQ ET SES FÉDÉRATIONS POUR ARRIVER À UN RÈGLEMENT DES PLAINTES DE 2010 POUR LES CATÉGORIES D’EMPLOIS DU MILIEU DE L’ÉDUCATION, NOUS AVONS ENFIN EU UNE RÉPONSE POSITIVE. LE CONSEIL DU TRÉSOR PARTAGE LA LECTURE DE LA CSQ QUANT À LA POSSIBILITÉ ET LA PERTINENCE DE POURSUIVRE DES TRAVAUX EN CONCILIATION POUR LES CATÉGORIES D’EMPLOIS DU MILIEU DE L’ÉDUCATION. LES TRAVAUX DEVRAIENT REPRENDRE INCESSAMMENT. ESPÉRONS QUE CETTE REPRISE DE CONCILIATION NOUS PERMETTRA D’ARRIVER À UNE ENTENTE SATISFAISANTE DANS LES PROCHAINS MOIS. www.lapasserellefppe.com/?p=5855
Équité salariale: l’APTS entendue par la Cour suprême 31 octobre 2017. L’APTS a présenté ses arguments à la Cour suprême du Canada dans le dossier de l’équité salariale. «Nos arguments sont solides et basés sur des principes de justice élémentaires. Ils ont été par deux fois validés, dont l’an dernier par la Cour d’appel du Québec. En faisant appel à la Cour suprême, le gouvernement du Québec cherche à gagner du temps sur le dos des Québécoises, s’indigne Robert Comeau, vice-président de l’APTS. C’est honteux.» Le gouvernement a toutefois épuisé ses recours juridiques. «Nous allons une nouvelle fois démontrer hors de tout doute que ces modifications sont inconstitutionnelles. Nous sommes convaincus que la Cour suprême nous donnera raison», indique Robert Comeau. L’APTS conteste certaines des modifications apportées en 2009 à la Loi sur l’équité salariale (LES), dont celles qui écartaient toute possibilité de rétroactivité et de recours pendant une période de cinq ans. Rappelons que les employeurs doivent obligatoirement faire un exercice de maintien d’équité tous les cinq ans afin de s’assurer qu’aucune distorsion ne soit apparue entre les emplois à prédominance féminine et ceux à prédominance masculine. De plus, ils doivent procéder à l’affichage du maintien pour permettre aux personnes salariées visées d’avoir accès à l’ensemble des informations leur permettant de faire valoir leurs droits adéquatement. www.aptsq.com/fr/nouvelle/equite-salariale-lapts-entendue-par-la-cour-supreme_4390.aspx?id_page_parent=12666

Nouvelles

   

FACEBOOK (groupe ACOC pour c.o. au collégial)
Les membres réguliers de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au Groupe ACOC sur Facebook réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (déjà 70 membres inscrits, encore 80 invités qui n'ont pas répondu) Toute personne C.O. œuvrant au collégial peut adhérer à l’Association aux conditions suivantes : 4.1.1  accepter de se conformer aux statuts et règles administratives de l’Association.  Seuls les membres réguliers peuvent assister à une assemblée générale, voter lors d’une telle assemblée et être élus au Conseil exécutif ; 4.1.2  être membre de l’ordre (OCCOPPQ) et fournir son numéro de permis au Conseil exécutif; 4.1.3  fournir une adresse électronique (courriel) permettant à l’Association de transmettre tout avis, information, documentation, invitation ou convocation.


Enfants en milieu substitut: un facteur diminue la probabilité de réunir les familles : L’importance de la vulnérabilité socioéconomique http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/12/01/enfants-en-milieu-substitut-un-facteur-diminue-la-probabilite-de-reunir-les-familles/


Les médias et les médias sociaux sont-ils les meilleurs moyens d’obtenir justice pour les consommateurs? http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/11/21/les-medias-et-les-medias-sociaux-permettent-ils-aux-consommateurs-d-obtenir-justice/

Règles budgétaires amendées pour l'année scolaire 2017-2018 - Des services offerts plus rapidement aux élèves handicapés ou ayant des troubles graves du comportement www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2511181822

Le nombre d'étudiants à besoins particuliers explose sur les campus

Les « super-infirmières » pourront prescrire des médicaments pour six maladies chroniques (Québec)

Des étudiants québécois prêts à payer cher pour étudier la médecine dans les Caraïbes

Les stagiaires en enseignement veulent être rétribués

UQAR | Une nouvelle formation en ligne sur la prévention du suicide est lancée


Lancement d'un nouveau certificat de préparation pour le titre de CPA à la TÉLUQ www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2512111877

Étude de cas Des écoles inspirantes qui s’adaptent à la diversité des élèves

Honda, Google et kimonos : l’histoire de mon stage au Japon https://substance.etsmtl.ca/honda-google-kimonos-histoire-stage-japon

Création d'un programme public de psychothérapie au Québec


Collégial 
PYGMA : un nouvel outil d’information scolaire collégiale

Choisis une carrière qui correspond à ta vraie nature : deviens agent de protection de la faune!


Une carrière dans les soins du corps? www.youtube.com/watch?v=kqdfp0yVS9I

Universitaire    

Documentation Formation
Au sommet avec un monteur de ligne : une expérience en vidéo 360 www.youtube.com/watch?v=gYrQge3_UC8

Surmonter la timidité en pratiquant les 5 étapes de la conversation www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2014-11-29/timidite-relations-sociales-5-etapes-d-une-conversation

COMPTE RENDU : LANCEMENT DU DOCUMENTAIRE «PSYCAUSE : ÉTAT DE LA PSYCHOTHÉRAPIE AU QUÉBEC»

La maltraitance dans l'enfance laisse des séquelles dans certains circuits cérébraux

L’obésité, un problème de comportement

Tests gratuits français, anglais, maths et apprentissages






En 2012-2013, nous avons franchi le cap des
100 000 visites du Bulletin
En 2015-2016, nous avons franchi le cap des
200 000 visites du Bulletin 
En 2017, nous avons franchi le cap des
300 000 visites du Bulletin 
(306 000 décembre 2017) 
Nouveau site de l'ACOC (131 000 depuis avril 2014)
L'orientation avec les clientèles émergentes (27 000 décembre 2017)

Ajout d'un nouveau nom 
de domaine pour l'ACOC
www.acoc.quebec
www.acoc.info existe toujours,
les deux noms de domaine
sont redirigés vers notre nouveau site

Membres du Conseil exécutif 2017-2018 de l'ACOC

·         Présidence Tania Milani Cégep de Sherbrooke
·         Vice-présidence Claude Lévesque Cégep de Sorel-Tracy
·         Trésorière Diane Fortin c.o. Cégep de Chicoutimi
·         Secrétaire Mélanie Clément c.o. Cégep Montmorency
·         Conseillère principale Geneviève Dumais c.o. Cégep Bois-de-Boulogne

·         Conseillère à la formation Michèle Roberge c.o. Cégep St-Jean-sur-Richelieu
·         Conseiller au partenariat Steeve Villeneuve c.o. Cégep de St-Félicien
·         Conseillère Chantal Desjardins c.o. Cégep de Sherbrooke
·         Conseiller Benoit Dumas c.o. Cégep Lionel Groulx


    Bruno Tremblay, c.o.
    conseiller aux communications de l'ACOC acocinfo@gmail.com

    Abonnement au bulletin électronique
    Quelque Chose de l'ACOC

    Votre courriel  
    ou envoyer un courriel à 
    en précisant, 
    pour valider votre abonnement, 3 renseignements:
    Prénom et Nom,
    Employeur actuel, et
    Titre(s) professionnel(s)
    Vous n’aurez pas à créer de compte Google 

    Les modalités d'inscription au bulletin 
    sont mentionnées sur le site 

    11 octobre 2017

    V 16 No 1: À la suite de Dialogue collèges/universités

    Site du bulletin 16e saison
    Site de l'ACOC pour l'ISEP (centre virtuel)
    www.acoc.quebec
    Association qui regroupe tous les salariés c.o.
    en enseignement supérieur
    Quel bel automne !

      
    Équité salariale: l’APTS prend acte de la décision de la Cour suprême L’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) 27 avril 2017
    L’APTS prend acte de la décision de la Cour suprême du Canada d’entendre l’appel demandé par le gouvernement du Québec dans le dossier de l’équité salariale. Rappelons qu’en octobre 2016 la Cour d’appel du Québec, confirmant le jugement de la Cour supérieure du Québec, avait déclaré inconstitutionnelles les modifications apportées en 2009 à la Loi sur l’équité salariale (LES). Celles-ci écartaient toute possibilité de rétroactivité et de recours pendant une période de cinq ans. www.aptsq.com/fr/nouvelle/equite-salariale-lapts-prend-acte-de-la-decision-de-la-cour-supreme_4110.aspx?id_page_parent=12666

    Maintien de l’équité salariale : l’APTS demande à la CNESST de trancher 7 juillet 2017 L’APTS se retire du processus de conciliation pour les plaintes déposées à la Commission sur l’équité salariale au nom de ses membres audiologistes, diététistes-nutritionnistes, hygiénistes dentaires, orthophonistes et physiothérapeutes, entre autres. Par conséquent, l’APTS demande à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) de transmettre son dossier au secteur des enquêtes de la Commission afin qu’il tranche sur les plaintes de maintien de l’équité salariale effectuées en 2011. Rappelons que la Loi sur l’équité salariale oblige tous les employeurs à rémunérer les emplois féminins à leur pleine valeur et à maintenir cette équité lorsque des changements surviennent dans l’entreprise. «Nous maintenons que de nombreux titres d’emploi de la catégorie des professionnels et des techniciens du réseau de la santé et des services sociaux ont été mal évalués par la partie patronale, affirme la présidente de l’APTS, Carolle Dubé. Au cours des dernières années, les tâches, fonctions et responsabilités de plusieurs de nos membres se sont complexifiées significativement. Nos vis-à-vis doivent le reconnaître.» L’APTS, composée à 87% de femmes, se bat depuis ses débuts pour que les principes qui sont à l’origine de la Loi sur l’équité salariale soient respectés. «Nous continuerons à défendre les droits des travailleuses, qui méritent une rémunération juste et à la hauteur de leurs compétences», de conclure Carolle Dubé. Par ailleurs, l’APTS est prête à étudier toute éventuelle offre de conciliation sur les plaintes de maintien de la part du Conseil du trésor. www.aptsq.com/fr/nouvelle/maintien-de-lequite-salariale--lapts-demande-a-la-cnesst-de-trancher_4262.aspx?id_page_parent=12666

    Nouvelles

       
    Conseil exécutif de l’ACOC
    Chers collègues,
    Voici un petit billet d’information pour vous tenir renseigné des projets et discussions tenus lors des réunions du conseil exécutif de l’ACOC. Depuis la mise en place du nouveau conseil exécutif en juin dernier, deux rencontres bien productives ont déjà eu lieu dans les merveilleux locaux du Cégep de St-Jean. Nous avons revu nos rôles et fonctions, mis en place des moyens de communication pratiques permettant de nous rejoindre facilement. Nous avons revu nos budgets pour confirmer que nos coffres se portent très bien. Des discussions concernant les préoccupations des c.o. ayant des cours offerts en Tremplin DEC sont menées et des liens avec l’OCCOQ se mettent en place. Nous avons également confirmé que le Carrefour de l’orientation reviendra cette année. Cette journée de formation se déroulera le 29 mai, journée précédant le colloque de l’OCCOQ. Vous pouvez donc déjà réserver ce moment.
    Sachez que vous pouvez en tout temps nous écrire pour nous faire part de vos idées ou vos préoccupations en communiquant à l’adresse suivante : acocexcutif@gmail.com

    Au plaisir et à bientôt

    Je tiens à remercier chaleureusement les membres de l’exécutif sortant qui ont fait du travail colossal lors des dernières années. Pour transmettre de l’information à l'ACOC  vous pouvez utiliser l’adresse courriel suivante : acocinfo@gmail.com  Au plaisir de bien vous représenter.


    Tania Milani, pour le Conseil Exécutif
    Présidente de l’ACOC
    FACEBOOK
    Les membres réguliers de l'ACOC ont reçu une invitation de s'inscrire au Groupe ACOC sur Facebook réservé au c.o. travaillant ou ayant travaillé au collégial (déjà 63 membres inscrits, encore 82 invités qui n'ont pas répondu) Toute personne C.O. œuvrant au collégial peut adhérer à l’Association aux conditions suivantes : 4.1.1  accepter de se conformer aux statuts et règles administratives de l’Association.  Seuls les membres réguliers peuvent assister à une assemblée générale, voter lors d’une telle assemblée et être élus au Conseil exécutif ; 4.1.2  être membre de l’ordre (OCCOPPQ) et fournir son numéro de permis au Conseil exécutif; 4.1.3  fournir une adresse électronique (courriel) permettant à l’Association de transmettre tout avis, information, documentation, invitation ou convocation.

     
    12-13 octobre 2017, dès 9 h –
    Entrée gratuite - Place Bonaventure
    Une plateforme unique d’exploration 
    des formations et des carrières 
    pour jeunes et adultes. 
    Plus de 275 ressources sur place. 
    Présenté conjointement avec le 
    Salon études et séjours à l’étranger 
    et la Foire nationale de l’emploi. 
    Tania Milani c.o.

    Membres du Conseil exécutif 2017-2018 de l'ACOC

    ·         Présidence Tania Milani Cégep de Sherbrooke
    ·         Vice-présidence Claude Lévesque Cégep de Sorel-Tracy
    ·         Trésorière Diane Fortin c.o. Cégep de Chicoutimi
    ·         Secrétaire Mélanie Clément c.o. Cégep Montmorency
    ·         Conseillère principale Geneviève Dumais c.o. Cégep Bois-de-Boulogne

    ·         Conseillère à la formation Michèle Roberge c.o. Cégep St-Jean-sur-Richelieu
    ·         Conseiller au partenariat Steeve Villeneuve c.o. Cégep de St-Félicien
    ·         Conseillère Chantal Desjardins c.o. Cégep de Sherbrooke
    ·         Conseiller Benoit Dumas c.o. Cégep Lionel Groulx



      Salon Carrière Formation
      19 au 21 octobre
      dans la ville de Québec
      www.saloncarriereformation.com 

      À la suite de Dialogue collèges/universités (documentation)

      Mercredi 6 septembre 2017
           En après-midi
      ·        Qu’en est-il des étudiants et étudiantes depremière génération dans nos établissements : présentation du projet du CAPRES par Madame Sophie Duchaine, agente de recherche à l'Université du Québec et coordonnatrice du projet. 

      Jeudi le 7 septembre 2017
            En avant-midi

      ·         Comment les aider à décrocher d’un rêve impossible par Isabelle Falardeau, co
        Conférence suivie d’un atelier-discussion

            En après-midi

      ·         La créativité : si on utilisait pleinement notre potentiel créatif par Sylvain Matte, MBA, conférencier et responsable du Certificat en créativité et innovation de l’UdeM


      Vendredi 8 septembre 2017
      • Atelier d’échange sur les nouveautés universitaires
                          Informations universitaires remplacer le document de l'Université de Sherbrooke
      • Ajustement au calcul de la cote R Stéphanie de Celles Registraire, Polytechnique Montréal  Présidente du Comité de gestion des bulletins d’ études collégiales Présidente du Sous -comité des registraires du B C I et Réjean Drolet Chargé de recherche principal, B C I Document en PPT

      La conseillère d’orientation Émilie Robert offre une formation d’une journée sur l’intervention en orientation scolaire et professionnelle auprès de clients autistes. L’inscription se fait sur le site Espace Compétence de l’OCCOQ. Voici plus de détails :
      Objectif de la formation : Outiller les participants à intervenir en counseling d'orientation scolaire et professionnelle auprès de clients autistes ou ayant un trouble neurocognitif.
      Descriptif :
      •          Présenter des notions théoriques au sujet du trouble du spectre de l'autisme ;
      •          Décrire le trouble neurocognitif léger ;
      •          Suggérer des méthodes de communication, des outils d'évaluation en orientation et des stratégies d'intervention auprès de ces clientèles ;
      •          Mettre en pratique ces méthodes et outils par l'entremise d'études de cas.
      Heures reconnues par l’OCCOQ : 6 heures.
      Dates : Vendredi 3 novembre, de 8h30 à 16h, à Québec (Université Laval - 2325 rue de l'Université, Pavillon Desjardins - Salle ADJ 2320)
      Vendredi 11 novembre, 9h à 16h30, Montréal, UQAM - Salle N-M120 - située au niveau Métro du Pavillon Paul-Gérin-Lajoie (N) situé au 1205, rue Saint-Denis
      Pour toute inscription tardive, à partir du 13 octobre 2017 pour celle de Québec et du 20 octobre pour celle de Montréal, des frais de 50 $ s'ajouteront.
      Émilie Robert, conseillère d’orientation et API Collège Montmorency 450 975-6100, poste 6527 Emilie.Robert@cmontmorency.qc.ca

      Synthèse des connaissances des champs d’action pertinents en promotion de la santé mentale chez les jeunes adultes C’est avec enthousiasme que nous vous transmettons une nouvelle publication de l’Institut national de santé publique du Québec intitulée Synthèse des connaissances des champs d’action pertinents en promotion de la santé mentale chez les jeunes adultes. Celle-ci est disponible en ligne à www.inspq.qc.ca/publications/2283  ainsi qu’une version anglaise et un résumé pour chaque version. Nous vous invitons à transmettre ce courriel à toute personne de votre réseau potentiellement intéressée par la promotion de la santé mentale des jeunes adultes.    Cette publication découle d’un mandat confié par la Direction générale de santé publique du ministère de la Santé et des Services sociaux. Elle porte sur les balises qui soutiennent l’action pour préserver et améliorer la santé mentale des jeunes, sur les situations de vie rencontrées lors du passage vers la vie adulte pouvant influencer la santé mentale ainsi que sur les champs d’action pertinents en promotion de la santé mentale auprès des jeunes adultes. Cette synthèse de connaissances montre qu’il est possible et souhaitable de considérer la santé mentale et les troubles mentaux comme deux concepts distincts. La santé mentale concerne tout le monde qu’on ait ou non un trouble mental. Elle fluctue selon les circonstances rencontrées et les ressources disponibles pour y faire face. Or, le passage vers la vie adulte est une période charnière du parcours de vie, marquée par plusieurs transitions et par l’acquisition de nouveaux rôles et responsabilités qui peuvent représenter des défis et influencer la santé mentale ainsi que le parcours de vie. Les travaux recensés attestent que les actions orientées vers le renforcement des capacités des milieux de vie et des individus auraient des retombées bénéfiques variées et une portée plus vaste que celles orientées vers la réduction des problèmes ou des déficits. En conséquence, la promotion de la santé mentale des jeunes adultes relève d’un ensemble coordonné d’actions qui visent tous les jeunes, en considérant leurs besoins variés et leurs divers contextes de vie. Ces actions doivent viser l’amélioration des conditions de vie, la mise en place de normes et de règles favorisant la réduction des inégalités sociales de santé mentale, l’accès aux ressources et services dans les divers milieux de vie ainsi que la participation des jeunes à la vie économique et sociale. Nous espérons que ces travaux contribueront à soutenir des pratiques de promotion de la santé mentale et vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.  Sonia Côté, M. Sc. A., Adm.A. Chef d’unité scientifique  Développement et adaptation des personnes et développement des communautés Sonia.Cote@inspq.qc.ca

      Mieux soutenir la diversité des parcours et des étudiantes et des étudiants à l'enseignement collégial : Projet de règlement visant à modifier le Règlement sur le régime des études collégiales www.cse.gouv.qc.ca/fichiers/documents/publications/50-0501.pdf


      Gestuelle mentale (en lien avec le dernier congrès de l’ACOC):
      16e anniversaire de Projet de sens http://lagestionmentale.net/tiki-index.php


      Vers un doctorat en pharmacie à l'UQO. Une telle formation, qui s'échelonne sur quatre ans, serait offerte sous la forme d'une « extension » du doctorat en pharmacie de l'Université Laval, a fait savoir M. Harrisson. Ce dernier indique que l'UQO vise accueillir « de 24 à 30 étudiants » au sein d'une première cohorte. Si tout se déroule rondement, il est « plausible » de penser que les premiers étudiants pourront faire leur entrée dans ce programme en 2019 ou en 2020, estime le recteur Harrisson. www.lapresse.ca/le-droit/actualites/education/201709/29/01-5138052-vers-un-doctorat-en-pharmacie-a-luqo.php

      Un facteur psychologique qui influence l'efficacité du vaccin contre la grippe www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-09-26/vaccin-antigrippal-efficacite-humeur

      Circulation des connaissances scientifiques: les travaux des chercheurs «mobiles» ont un plus grand rayonnement http://nouvelles.umontreal.ca/article/2017/10/05/diffusion-de-la-science-les-chercheurs-mobiles-ont-un-plus-grand-rayonnement/

      LE REVENU TOTAL DES PARTICULIERS

      Une pionnière autochtone de l’astronomie

      Collégial  

      Lancement d'un programme unique au Québec - Attestation d'études collégiales Développement de produits des terroirs

      Un minimum d’anxiété pourrait aider à réussir

      5 faits dans la vie d’une agente de bord

      Un climat de «punition» au Collège militaire royal du Canada
      Un rapport dénonce les conditions d’un collège militaire où quatre étudiants se seraient enlevés la vie www.journaldemontreal.com/2017/03/29/un-climat-de--punition--au-college-militaire-royal-du-canada

      Consommation de cannabis en France : les chiffres www.psychomedia.qc.ca/psychologie/2017-06-25/consommation-cannabis-france

      Cannabis : quel délai avant de conduire ? (10 recommandations pour réduire les risques) www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-06-23/cannabis-recommandations-reduction-des-risques

      Une première au Canada : un programme collégial sur la production de cannabis commercial http://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1057485/college-ontario-programme-production-cannabis-commercial

      Iran : près de 3 millions de toxicomanes, le double d'il y a 6 ans www.psychomedia.qc.ca/sante/2017-06-25/toxicomanie-iran  




      Autisme : l'interaction de deux facteurs multiplie le risque par 10 www.psychomedia.qc.ca/autisme/2017-06-25/risque-interaction-entre-variations-genetiques-ozone

      Universitaire    
      L'UQAC s'entend avec le Cégep de Sainte-Foy
      Dans la foulée de l'arrivée d'Ubisoft, une autre bonne nouvelle vient toucher le monde des jeux vidéo à Saguenay. L'Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) a conclu une entente DEC-BAC avec le Cégep de Sainte-Foy, une première avec un établissement en dehors de la région. www.lequotidien.com/actualites/luqac-sentend-avec-le-cegep-de-sainte-foy-8f352fd30cdb39762989e1ca8d54933c


      Cours d’éthique et de religion: un enseignement impartial?

      Comment avez-vous réussi à percer le monde de l’animation radiophonique?
      Suzie Veilleux: J’ai commencé avant la fin de mes études. Mon implication dans le domaine date du BAC en Communication publique de l’Université Laval. Durant mes études, j’ai eu la chance de participer aux Jeux de la communication. Il s’agit d’une compétition interuniversitaire qui regroupe plusieurs épreuves liées aux métiers des communications. J’ai participé aux épreuves Entrevue journalistique, Radio, et Animation talk-show. Je devais m’exercer derrière le micro chaque semaine, devant les délégués de mon université. J’ai ensuite été amenée à m’impliquer à la radio universitaire. http://isarta.com/infos/?p=46697

      Détruire le mythe Indiana Jones
      L'archéologue Allison Bain a su transmettre sa passion de son métier aux participants du dernier Matin créatif de Québec www.lefil.ulaval.ca/detruire-mythe-indiana-jones/


      Université du Québec à Chicoutimi
      Nicole Bouchard devient la première rectrice de l'histoire de l'UQAC http://uqactualite.uqac.ca/nicole-bouchard-devient-la-premiere-rectrice-de-lhistoire-de-luqac/

      Un diplômé de l'UQAR remporte une distinction pour sa thèse en biogéographie www.ameqenligne.com/detail_news.php?ID=658623&cat=;21

      Documentation Formation
      Une présentation sur l'ACT a lieu le jeudi 12 octobre 2017 à l'UQAM dans le cadre des soirées des beaux jeudis.

      Quelques places sont encore disponibles pour participer à l'approche émergente : Perspective biopsychologique systémique (PBS) et son application clinique
      Montréal, 19-20  octobre 2017 Québec, 26-27 octobre 2017
      Cette formation est reconnue par l’Ordre des psychologues du Québec, no de reconnaissance: RA01592-16 (12 heures).
      Objectifs
      •          Catégoriser le fonctionnement biopsychologique systémique du comportement de l'individu.
      •          Utiliser la grille d'évaluation biopsychologique systémique afin d'établir un diagnostic psychologique.
      •          Appliquer les outils d'intervention de la perspective biopsychologique systémique.
      Séminaire d’intégration de la Perspective biopsychologique systémique, reconnue par l'OPQ : RA01917-16 (6 heures) 
      Montréal, 17 novembre 2017 Québec, 24 novembre 2017
      Objectifs
      1. Assimiler le schéma de la perspective biopsychologique systémique : circuits  neurohormonaux et émotions, circuits neuronaux et personnalités.
      2. S’approprier le tableau des styles et des troubles de la personnalité en établissant un  diagnostic à partir de vignettes cliniques et d’études de cas.
      3. Établir des diagnostics différentiels à partir de discussions de cas et de jeux de rôle.
      4. Identifier l’utilité et les limites de cette approche et réfléchir sur le développement d’outils plus appropriés pour les problématiques plus sévères.
      Préinscription par courriel: b.poisson@biopsychologiesystemique.com
      Dr Benoît Poisson, D. Psy., psychologue-formteur


      Rencontrez Thomas Geffroyd, Directeur de contenu de marque sur Watch_Dogs http://montreal.ubisoft.com/fr/dans-la-tuque-de-thomas/

      Une carrière dans la massothérapie? www.youtube.com/watch?v=7vQZaqyE4Co




      En 2012-2013, nous avons franchi le cap des
      100 000 visites du Bulletin
      En 2015-2016, nous avons franchi le cap des
      200 000 visites du Bulletin 
      En 2017, nous avons franchi le cap des
      300 000 visites du Bulletin 
      (302 000 sept 2017) 
      Nouveau site de l'ACOC (127 000 depuis avril 2014)
      L'orientation avec les clientèles émergentes (25 700 sept 2017)

      Ajout d'un nouveau nom 
      de domaine pour l'ACOC
      www.acoc.quebec
      www.acoc.info existe toujours,
      les deux noms de domaine
      sont redirigés vers notre nouveau site

      Bruno Tremblay, c.o.
      conseiller aux communications de l'ACOC acocinfo@gmail.com

      Abonnement au bulletin électronique
      Quelque Chose de l'ACOC

      Votre courriel  
      ou envoyer un courriel à 
      en précisant, 
      pour valider votre abonnement, 3 renseignements:
      Prénom et Nom,
      Employeur actuel, et
      Titre(s) professionnel(s)
      Vous n’aurez pas à créer de compte Google 

      Les modalités d'inscription au bulletin 
      sont mentionnées sur le site