Journée annuelle qui réunit les c.o. et psy. des cégeps et universités : L’INFORMATION : MIROIR AUX ALOUETTES (piège séduisant qui fascine et qui trompe) OU SOURCE DE CONNAISSANCES? LE VENDREDI 23 MARS 2007 DE 9 H À 16 H AU PAVILLON PRINCIPAL (PAV. ROGER GAUDRY) UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL PIÈCE M-415. Dans une société hypermédiatisée comme la nôtre, la quantité d’informations qui nous parviennent a atteint un sommet sans précédent. Quelle est la qualité de ces informations? Quel usage en faisons-nous? Quel recul gardonsnous par rapport aux points de vue qui nous sont offerts? Comment dépasser le regard de l’autre sur la réalité qui nous entoure et accéder à un point de vue personnel? Ce colloque entend nourrir ces questions et peut-être d’autres…histoire d’apprendre à se retrouver dans une avalanche d’informations. Conférence-échange avec Gil Courtemanche, journaliste, écrivain, chroniqueur, animateur : Le piège de la nouvelle information Conférence-échange avec René Villemure Éthicien, président fondateur de l’Institut québécois d’éthique appliquée : L’opinion personnelle existe-t-elle encore? Information: Yvon Trottier, c.o. Yvon.Trottier@collegeahuntsic.qc.ca Pour inscription, aller sur le site de l’ACOC www.acoc.info à la section Nouvelles Colloque des c.o. et psyInvitation aux membres de l'ACOC à fournir certains éléments d'information pour la conférence de Pierre Lainey, prévue à notre 6e Congrès. En vue d'alimenter la réflexion de notre conférencier-invité sur les habiletés stratégiques, nous aimerions connaître des situations réelles, vécues dans vos milieux respectifs, et pour lesquelles la mise en oeuvre d'habiletés stratégiques (ou politiques) pourrait vous aider à atteindre vos objectifs. Cela peut être la description d'une situation problématique ou conflictuelle comme il peut également s'agir d'un projet que vous aimeriez implanter dans votre milieu. Vous pouvez m'écrire de courts textes descriptifs ou encore m'appeler pour m'en faire part (même si vous ne venez pas au congrès). Je veillerai à préserver la confidentialité de chacun. Nancy Blanchet Conseillère d'orientation Cégep André-Laurendeau 514.364.3320 ext. 176 nblanchet@claurendeau.qc.ca
Relance de l’opération de passation du Test de l’intelligence émotionnelle : un outil pour connaître les élèves du collégial afin de mieux les aider. Lors de la dernière session, il y avait des personnes intéressées à faire passer le test à la session d’hiver 2007. Si le projet vous intéresse et que vous décidez de prendre part à la passation de ce test à vos élèves ou de l’expérimenter par vous-même, veuillez nous rejoindre pour recevoir la documentation prévue à cet effet. Elle est disponible sur le site de l’ACOC à la section Nouvelles www.acoc.info Collaboration des c.o. pour test de l'intelligence émotionnelle. En bref, il s’agit de : 1- Choisir les groupes-classes 2- Prévoir un local muni d’ordinateurs branchés sur Internet 3- Faire signer à chaque étudiant un formulaire de consentement de transmission de sa cote R. Joseph Chbat Tél: 514-381-4293 P. 358 Cell: 514-237-6699 jchbat@videotron.ca ou jchbat@grasset.qc.ca
Info collégiale
L'opération 1er mars : L'heure et l'art de choisir
www.monemploi.com/mon_emploi/chronique/operation-1er-mars-heure-art-choisir-6512.html
Mise en candidature du 28 février pour le programme Explore. Il serait bon de reparler du programme aux enseignants d'anglais et à vos étudiants pour les inciter à aller consulter notre site web à l'adresse suivante : www.jexplore.ca d'où ils pourront télécharger le formulaire d'application. Vous pouvez dire aux étudiants que les chances qu'ils obtiennent une bourse sont excellentes cette année, plus d'une chance sur deux. Encouragez vos étudiants à explorer le Canada et à perfectionner leur communication orale de l'anglais en participant au programme Explore. Je vous remercie de votre collaboration. Julie Charland Agente de promotion Programme Explore Bureau : 418 646-9329 Cellulaire : 418 455-8981 Julie.Charland@mels.gouv.qc.ca
Le Cégep Beauce-Appalaches autorisé à offrir le programme d'études révisé Gestion de projet en communications graphiques Ce programme remplacera le programme Techniques de gestion de l’imprimerie. Le nouveau programme vise à former des chargées et chargés de projet en communications graphiques qui seront en mesure de travailler dans les différents secteurs de l’industrie de l’imprimerie et, de façon plus générale, dans les milieux liés à la production d’imprimés. Selon le type d’entreprise et la structure des emplois, ces personnes pourront assumer des responsabilités associées aux postes de coordination au service à la clientèle, d’estimation et de coordination de la mise en production d’imprimés www.educationinfonet.com/nouvelle_detail.asp?ID=63384&B=1 De plus, avec l’arrivée de ce nouveau programme, les étudiants qui sont au DEP en Procédés infographiques, et qui sont admissibles au collégial, pourront se voir créditer des cours pour le DEC en Gestion de projet en communications graphiques. www.educationinfonet.com/nouvelle_detail.asp?ID=63495&B=1
Navigation Carrière Nouveau-Brunswick, un nouveau site de planification de carrière, est maintenant en ligne et constitue une excellente ressource pour les jeunes du Nouveau-Brunswick.
Info universitaire
Invitation conjointe de la part de l'Université McGill, l'Université Concordia et l'ÉTS pour nos journées d'informations pour les conseillers (ères) que nous planifions tenir les 16, 17 et 18 mai 2007. Nous serons en contact avec vous dans les semaines à venir avec des informations supplémentaires. Bernard Pomerleau Chef de service Recrutement des étudiants Universite Concordia bpomerle@alcor.concordia.ca
L'Université Laval est très fière de vous présenter le nouveau site web du Bureau du registraire : www.reg.ulaval.ca . L'organisation du contenu a été revue et simplifiée pour faciliter la recherche et la navigation de façon conviviale pour les candidats à l'admission, les étudiants, le grand public et les partenaires du milieu de l'éducation. Nous vous invitons à visiter le nouveau site et à nous faire part, s'il y a lieu, de vos commentaires et questions, par le biais de l'adresse courriel suivante : reg@reg.ulaval.ca La Faculté de pharmacie de l’Université Laval aimerait vous annoncer que les informations entourant l’admission au programme de baccalauréat sont maintenant à jour sur son site Internet à l’adresse suivante : www.pha.ulaval.ca/sgc/Admission_Bac En cliquant sur le lien « Test » ou vous rendant immédiatement au bas de la page, vous y trouverez les informations générales pour les séances de test ainsi qu’une nouveauté pour 2007 réservée exclusivement aux candidats qui seront convoqués au test psychométrique par les deux facultés de pharmacie (Université Laval et Université de Montréal). Les convocations aux candidats seront envoyées vers la mi-mars. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : admission@pha.ulaval.ca Test d'admission Le test psychométrique (ou de personnalité) est destiné aux candidats sélectionnés qui auront reçu une convocation, par la poste, du Comité d'admission. L'inscription à ce test se fera par Internet en suivant la procédure indiquée dans la lettre de convocation. Des frais de 40 $ sont également exigés. Il est important de noter qu'il ne s'agit pas d'un test de connaissances, mais bien d'un test de personnalité, sans bonnes ni mauvaises réponses. Aucune préparation particulière n'est donc nécessaire pour la passation de ce test. Il permet d'évaluer certaines caractéristiques jugées nécessaires à la pratique de la pharmacie chez le candidat. Ce test écrit est d'une durée approximative de 60 à 90 minutes. Il aura lieu le samedi 14 avril 2007 en après-midi ou le dimanche 15 avril 2007 en avant-midi, selon votre choix, dans les locaux de l'Université Laval. Vous devez obligatoirement choisir une seule de ces dates. Importante nouveauté en 2007 concernant le test d'admission. LES FACULTÉS DE PHARMACIE DE L’UNIVERSITÉ LAVAL ET DE L’UNIVERSITÉ MONTRÉAL UTILISERONT LE MÊME TEST PSYCHOMÉTRIQUE. Les candidats collégiens et universitaires qui seront convoqués au test psychométrique par l’Université Laval et par l’Université de Montréal pourront faire le test à un seul endroit, mais devront obligatoirement s’assurer d’informer les deux universités, en suivant les instructions reçues de chacune d’elles pour que les données du test soient utilisées par chacune des universités pour l’analyse finale du dossier d’admission.
L’admission au programme de doctorat en médecine Bulletin no 3, 21 février 2007 w3.fmed.ulaval.ca/site_fac/publications/bulletins_fm PROJETS EN COURS Multiples minientrevues (MM) Conjointement avec les autres facultés de médecine québécoises, nous poursuivons nos travaux vers l'uniformisation d'une partie de nos processus d'admission. Cet outil a fait l'objet d'une recherche évaluative concluante et positive par des chercheurs de l'Université McMaster quant à sa validité, fiabilité, faisabilité et acceptabilité. Ces mini entrevues qui sont variées, augmentent de plus du double le temps d'observation de chaque candidat. De plus, comme chaque université a le même profil d'entrevues, les candidats ne passeront l'épreuve qu'une seule fois. Les résultats seront partagés entre les universités pour élaboration de leur liste d'excellence respective selon leurs exigences propres. Ainsi pour l'Université Laval : Cote R + QAS + MME = score total. Au printemps 2007, des représentants des quatre facultés participent à une journée de démonstration de ces entrevues. Si le tout reçoit l'aval des comités d'admission, le projet sera soumis aux instances des universités pour une mise en application des MM probablement en 2009. Deux nouveaux contingents: Contingent «Forces canadiennes ». Dès 2007, un nouveau contingent de candidats s'ajoutera aux précédents, soit celui des candidats issus des Forces canadiennes. Six places pour l'ensemble des facultés de médecine sont dédiées à ce nouveau contingent. Contingent « Autochtone » Celui-ci ne verra pas son application en 2007. Nous croyons fortement que ce sera possible pour le processus des admissions de 2008. Ce contingent, pour l'ensemble des facultés de médecine québécoises, prévoit actuellement quatre places, dédiées aux candidats autochtones issus des Premières Nations et des Inuits.
Projet de baccalauréat en génie biomédical à la Polytechnique. L'ouverture du programme est prévue à l'automne 2008; l'autorisation officielle viendra bientôt! Un document a été remis à l'occasion de la rencontre des conseillers d'orientation du mois de décembre. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à communiquer avec moi à nouveau! Sophie Larivée Conseillère aux futurs étudiants Service des communications et du recrutement École Polytechnique de Montréal Sophie.Larivee@polymtl.ca Le génie biomédical consiste dans l'application des principes du génie à l'étude, la modification et le contrôle des systèmes biologiques, ainsi qu'à la conception et la fabrication de produits pour la surveillance des fonctions physiologiques et pour l'assistance au diagnostic et au traitement de patients .La formation de l’ingénieur biomédical est donc multidisciplinaire et fait appel aux sciences de la santé, aux sciences du génie, aux sciences fondamentales et aux mathématiques. Le génie biomédical comprend un nombre croissant de spécialisations. La Biomedical Engineering Society (BMS) décline neuf spécialisations : La bioinstrumentation, le secteur des biomatériaux; la biomécanique, le génie cellulaire, tissulaire et génétique, le génie clinique, l’imagerie médicale, le génie orthopédique, le génie de la réadaptation, le génie des systèmes physiologiques, la physique médicale, les technologies de l’information en santé, les biotechnologies, la bioinformatique. Aux Etats-Unis, le U.S. Department of Labor a recensé 7 200 ingénieurs travaillant en génie biomédical en 2000 (le tiers dans le secteur manufacturier tandis que les autres travaillent dans les services de la santé, les agences gouvernementales ou la consultation) tandis que la National Academy of Engineering a recensé 32 000 ingénieurs travaillant dans le domaine des technologies de la santé. Toutes proportions gardées, nous aurions de 720 à 3 200 ingénieurs biomédicaux au Canada, et de 140 à 640 au Québec. Il est important de noter que le U.S. Department of Labor prévoit un taux de croissance de l’emploi de 2004 à 2014, qui sera plus élevé en génie biomédical (31%) que dans l’ensemble des secteurs du génie (14%) . Au premier cycle, il n’y a qu’un seul programme de baccalauréat en génie biomédical qui soit offert (Simon Fraser U.). Par contre, deux universités offrent un baccalauréat qui combine le génie biomédical et une discipline traditionnelle du génie: baccalauréat en génie électrique et biomédical (McMaster U.) ou baccalauréat en génie biomédical mécanique (U. of Ottawa). Ces trois programmes ne sont pas encore approuvés par le Bureau canadien d’accréditation des programmes d’ingénierie (BCAPI). Aux États-Unis, plus de 90 universités offrent des programmes en génie biomédical et 68 d’entre elles offrent une formation au premier cycle : 17 au niveau d’un « minor » et 51 au niveau d’un « major ». En 2001, environ 8 800 étudiants étaient inscrits à tous les niveaux dans les différents programmes et leur nombre était en croissance rapide par rapport aux autres secteurs du génie (ce nombre dépasse actuellement 10 000). Voir aussi la publicité www.polymtl.ca/carrefour/cms/aper_archive.php?tome=77&NoDocument=2467
L'Université Laval franchit une autre étape en vue de développer un quartier résidentiel sur son campus Une première phase de 150 nouveaux logements pour étudiants est prévue www.educationinfonet.com/nouvelle_detail.asp?ID=63556&B=1
Formation, documentation
LES ENJEUX DU NEUROMARKETING MARDI 27 FÉVRIER 19 H Animé par Diane Duquet, coordonnatrice de la Commission de l’éthique de la science et de la technologie, ce débat portant sur le neuromarketing accueillera les invités suivants :Luc Bégin, directeur de l’Institut d’éthique appliquée de l’Université Laval; Édith Deleury, présidente de la Commission de l’éthique de la science et de la technologie et professeure à la Faculté de droit de l’Université Laval; Rémi Desmeules, doctorant en Marketing de l’Université McGill; Julien Doyon, neuropsychologue et directeur scientifique de l’Unité de neuroimagerie fonctionnelle de l’Université de Montréal et du Regroupement Neuroimagerie Québec (vidéoconférence La neuroimagerie : la technologie et ses applications possibles); Emmanuelle Trottier, conseillère en éthique et rédactrice d’un dossier sur le neuromarketing. Voir Les Grandes rencontres sur le site www.climoilou.qc.ca
Pénurie de main-d'oeuvre dans la forêt canadienne
Oubliez les manchettes des journaux. Malgré les fermetures d'usines en série et les emplois qui disparaissent par milliers, l'industrie forestière canadienne vivra bientôt une pénurie de main-d'oeuvre. C'est le message surprenant qu'ont lancé des PDG de ce secteur, hier, pendant une table ronde organisée par l'Association des produits forestiers du Canada. Ils ont invité les jeunes du pays à se défaire de leurs préjugés et à se tourner de nouveau vers le domaine de la forêt pour faire carrière. "Plusieurs jeunes voient cette industrie pour ce qu'elle était, et non pour ce qu'elle est devenue. Aujourd'hui, c'est une industrie de haute technologie, excitante", a indiqué Hank Ketcham, président et chef de la direction de West Fraser Timber. Même au Québec, où le secteur forestier traverse la pire crise de son histoire, le manque de travailleurs menace d'être criant, a fait valoir Jim Lopez, président et chef de la direction de Tembec. "Il y a une pénurie, nous allons seulement commencer à le constater dans cinq ans. Quand je regarde les employés qui conduisent la machinerie dans la forêt, ils ont pour la plupart entre 50 et 55 ans et sont au bord de la retraite. Ce qui m'inquiète, c'est que je ne vois pas de jeunes de 20 ou 25 ans aller dans ce domaine", a dit M. Lopez à La Presse Affaires en marge de l'événement. Il fait notamment miroiter les nombreuses possibilités de voyage et les salaires élevés. "Où ailleurs un jeune homme ou une femme de 23 ou 24 ans peut-il faire 50000 ou 60000$ par année? demande-t-il. Les salaires sont fantastiques dans cette industrie." Les défis sont nombreux pour attirer les finissants. Les ingénieurs, par exemple, optent souvent pour des secteurs jugés plus high tech ou payants, comme l'industrie pétrolière en plein essor au Canada. L'intérêt des jeunes semble être au plus bas, tellement que le British Columbia Institute of Technology a aboli le mois dernier deux programmes de foresterie. "Il y a 10 ans, on avait environ 100 étudiants dans le programme principal, maintenant nous sommes rendus à 17", a indiqué Allison Markin, porte-parole du BCIT, jointe à Vancouver. www.lapresseaffaires.com/article/20070209/LAINFORMER/702090724/6051
Un casier judiciaire? Comment faire valoir sa candidature malgré son casier judiciaire?
http://carriere.jobboom.com/carriere/guide-survie/droits/2007/02/14/3617669.html
Métier : aventurier http://carriere.jobboom.com/magazine et
Petit colis va loin Portrait de l'industrie des services de messagerie au Québec, un univers où logistique et efficacité sont poussées au maximum.
RH Secours Plus polyvalentes que jamais, les agences de placement deviennent de véritables services de ressources humaines externes.
La chaîne alimentaire Les chaînes de supermarchés rivalisent d'ingéniosité pour plaire aux consommateurs. Les travailleurs de l'alimentation doivent être à la hauteur.
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Guide sur l’admission universitaire Automne 2007: www.acoc.info/accueil/affichage.asp?B=915
Raymond Jean, c.o. Webmestre
Inscription au bulletin électronique:
http://quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html
Lien du programme provisoire du 6e congrès de l'ACOC du 30, 31 mai et 1er juin (format pdf) www.acoc.info/database/Image_usager/2/Raymond%20Jean/Programme%206e%20congrès%20ACOC%202007.pdf sur le site de l’ACOC www.acoc.info/accueil/affichage.asp?B=921 (l'inscription débutera en mars)
Bruno Tremblay, c.o. secrétaire de l'ACOC ACOC@videotron.ca
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