27 avril 2009

V 7 No 35: Dernière semaine pour s'inscrire au Congrès!

Après l’édition, l'information est ajustée,
s'il y a lieu, sur le site du bulletin


Crocus du printemps

Section Nouvelles www.acoc.info
Admission universitaire encore possible
Dossier interactif sur la criminalistique


Le site ACOC.info est connu même aux USA
Good day, I was looking at your web site and I found it very interesting, I would like to suggest you a place in your site with general information about medical schools and even jobs related to it. My website is: http://www.aboutmedicalschools.com/ Please let me know if you agree. If you want I can add your link on my site too. Best Regards, Hellen Gonzales Webmaster: http://www.aboutmedicalschools.com/ Email: helleng.links@internetstudios.org Good day Hellen I place your link on our website: Here: www.acoc.info/accueil/affichage.asp?B=881 Here www.acoc.info/accueil/affichage.asp?B=836 There: www.acoc.info/accueil/affichage.asp?B=828 Thank you for our collaboration Best Regards Raymond Jean http://www.acoc.info/ Good Day, Thank you very much for your consideration. I am glad to collaborate with such a great website. Hellen Gonzales

Info collégiale
La récession ne détériore en rien la qualité des emplois au Canada, selon la Banque CIBC. La plupart des pertes d'emplois sont liées à des postes peu rémunérés. Bien que les Canadiens perdent leurs emplois à un rythme sans précédent depuis la récession de 1982, la crise actuelle n'a en rien détérioré la qualité des emplois qui restent au Canada, peut-on lire dans un nouveau rapport de Marchés mondiaux CIBC inc. Depuis octobre 2008, l'économie canadienne a perdu 356 000 emplois, ce qui représente 2,1 % de la population active du pays. Cependant, au cours de la même période, la qualité des emplois au Canada est demeurée pratiquement stable, déclinant d'un tout petit 0,2 %, selon l'indice de qualité de l'emploi de la Banque CIBC. L'indice évalue la qualité d'un emploi en fonction de certains facteurs, dont le nombre d'emplois à temps partiel par rapport aux emplois à temps plein et le nombre de travailleurs autonomes comparativement aux travailleurs salariés, en plus d'établir un classement de la rémunération offerte pour un travail salarié à temps plein dans 100 groupes sectoriels. "La relative stabilité de la qualité de l'emploi au cours de la présente récession est en contradiction non seulement avec le rythme des pertes d'emplois au sein de l'économie, mais également avec la trajectoire observée durant les récessions précédentes", a souligné Benjamin Tal, économiste principal et auteur du rapport. "Pendant la récession de 1991, le recul de 3 % du nombre global d'emplois avait coincidé avec une chute de 7,7 % de leur qualité. Cette fois-ci, la situation au Canada est également très différente de ce qui se passe aux Etats-Unis, où la qualité des emplois a régressé de 6,4 % au cours de la dernière année et de 4,2 % pour les six derniers mois seulement." M. Tal attribue l'étonnante résilience de la qualité des emplois au Canada au fait que la plupart des emplois perdus jusqu'ici sont liés à des postes peu rémunérés. "Certes, qu'il s'agisse de postes bien ou peu rémunérés, le nombre d'emplois a fortement régressé au cours des six derniers mois, mais les pertes sont plus importantes parmi les postes peu rémunérés. "Parmi les raisons qui expliquent pourquoi le recul est plus rapide dans les secteurs peu rémunérés que dans ceux où la rémunération est élevée, on peut citer le déclin prononcé de l'emploi chez les jeunes Canadiens. Le nombre total d'emplois occupés par des Canadiens de 20 à 24 ans a chuté d'au moins 4,2 % durant la dernière année et de 2,9 % au cours des six derniers mois seulement. Et puisque beaucoup de ces jeunes travailleurs oeuvrent dans des secteurs ou des postes pour lesquels la rémunération est inférieure au salaire moyen, cette tendance a positivement influé sur l'indice de qualité. » Toutefois, le facteur déterminant dans la relative stabilité de l'indice de qualité de l'emploi pendant ce qui constitue l'une des pires récessions depuis la Seconde Guerre mondiale est le rôle des femmes dans la population active. Le taux d'emploi des femmes a énormément progressé depuis dix ans, tout comme la qualité des postes qu'elles occupent. Le nombre de femmes membres d'une profession libérale dans le secteur des affaires et de la finance a progressé de pas moins de 50 % au cours de la dernière décennie, soit plus du double du rythme observé parmi les hommes. La réalité est la même dans de nombreux autres secteurs, comme la fonction publique et les sciences sociales. "Jusqu'à maintenant, les femmes s'en sortent mieux que les hommes au cours de la présente récession, avec un taux d'emploi total pratiquement inchangé par rapport à l'an dernier, comparativement à un recul de 3,3 % chez les hommes", a ajouté M. Tal. "Et le fait que beaucoup de ces femmes occupent des emplois dont la qualité est relativement élevée est un important facteur dans la résilience dont fait preuve notre indice de qualité." Le rapport met également en lumière certaines tendances clés qui influent sur la qualité des emplois au pays. Le nombre d'emplois à temps plein a considérablement reculé au cours de la dernière année, alors que le nombre d'emplois à temps partiel a augmenté de 3,5 %, la plupart des gains ayant eu lieu durant les six derniers mois. Cette augmentation du nombre d'emplois à temps partiel a exercé une influence défavorable sur l'indice de qualité de l'emploi. Au cours de la dernière année, le nombre de travailleurs salariés a chuté de 2,1 %, tandis que le nombre de travailleurs autonomes a progressé de 1,5 %. Vous pouvez consulter le rapport intégral de Marchés mondiaux CIBC à l'adresse : http://research.cibcwm.com/economic_public/download/eqi-cda-20090415.pdf . www.cnw.ca/fr/releases/archive/April2009/15/c9938.html

Au printemps dernier, l’organisme que vous représentez ACOC a donné son appui à notre projet de recherche intitulé « Étude longitudinale du développement psychosocial et des parcours empruntés par les étudiants admis à la Session d’accueil et d’intégration (SAI) dans les cégeps du Québec». Ce projet a ensuite été déposé à l’automne 2009 au Fonds québécois de recherche sur la société et la culture, dans le cadre d’actions concertées sur la réussite et la persévérance scolaire. Il se composait de trois chercheurs de collèges (Lynn Lapostolle, Denis Monaghan et Isabelle Falardeau) et trois autres chercheurs universitaires (Simon Larose, Annie Pilote et moi-même). Au terme du processus d’évaluation, notre projet a fait l’objet d’une recommandation favorable par le comité, soulignant la qualité scientifique du projet. Toutefois, en raison de l’enveloppe budgétaire, il n’a pas été financé. Votre appui à ce projet a montré toute l’importance que cette problématique revêt pour le milieu collégial. L’équipe de recherche et moi-même demeurons convaincus de sa pertinence. Nous examinerons, dans les mois qui viennent, les autres voies possibles pour son financement. Je vous remercie à nouveau de votre appui et, dans mon esprit, ce n’est que partie remise! France Picard, professeure Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et la vie au travail (CRIEVAT) France.Picard@fse.ulaval.ca http://www1.fse.ulaval.ca/cv/france.picard www.fse.ulaval.ca/crievat

Nouvelle orthographe: les écoles du Québec en retard
www.cyberpresse.ca/le-soleil/actualites/education/200904/17/01-847795-nouvelle-orthographe-les-ecoles-du-quebec-en-retard.php

Nouvelle orthographe ou comment créer de la confusion
www.cyberpresse.ca/le-soleil/opinions/carrefour/200904/21/01-848755-nouvelle-orthographe-ou-comment-creer-de-la-confusion.php

Emplois d'été, moins de possibilités
Les étudiants de la Côte-Nord risquent d'avoir de la difficulté à obtenir des emplois d'été. En raison de la crise économique, de nombreuses entreprises de la région embaucheront moins de jeunes durant la période estivale que par les années passées et d'autres n'emploieront tout simplement pas de jeunes travailleurs temporaires. Dans le passé, la minière IOC à Sept-Îles avait l'habitude d'offrir du travail à quelque 250 étudiants pendant la période estivale. Aucun poste temporaire ne sera à pourvoir cet été. En fait, les installations seront fermées en juillet. « C'est une mesure prise pour maintenir nos employés permanents au travail », explique le porte-parole de l'entreprise, Michel Filion. La fermeture temporaire de la mine de QIT-Fer et Titane de Havre-Saint-Pierre pendant huit semaines à l'été vient aussi limiter les possibilités d'emplois pour les étudiants. Le scénario est semblable à Mines Wabush de Sept-Îles. L'entreprise poursuit ses activités à l'été, confirme son vice-président, Gino Lévesque, mais des étudiants ne seront pas embauchés. « Ce sera des employés mis à pied en début d'année, explique-t-il, qui seront appelés pour faire des remplacements des employés qui prendront des vacances. » À Port-Cartier, la minière Arcelor Mittal prévoit embaucher deux fois moins d'étudiants que par le passé. Les entreprises Abitibi-Bowater, Alcoa et Alouette confirment aussi qu'elles auront des postes étudiants à pourvoir en tout précisant qu'il est toutefois trop tôt pour en déterminer le nombre. www.radio-canada.ca/regions/est-quebec/2009/04/15/003-emplois-ete.asp

S'engager dans ses études
L'édition 2009 du Carrefour de la réussite (colloque), tenue au début d'avril par la Fédération des cégeps et coordonnée par la conseillère d'orientation Josée Lafleur, a été riche en contenu. Rappelons que cet événement annuel vise notamment à favoriser l'évolution de la réflexion en matière de réussite, de persévérance et de diplomation. Le conférencier d'ouverture, Dr George D. Kuh, présentait une synthèse des travaux de son équipe de chercheurs de l'Université de l'Indiana dont les résultats ont été publiés dans un ouvrage intitulé Student Succes in College : Crating Conditions That Matter (voir Publication ci-dessous). Cette recherche exhaustive, réalisée dans 20 collèges, a permis de définir des conditions et des pratiques éducatives favorisant entre autres l'engagement de l'étudiant dans ses études. Le document élaboré pour cet événement Susciter et soutenir l'engagement de l'étudiant dans son projet de formation : conditions et pratiques gagnantes, se veut une synthèse des travaux du Dr Kuh. Le président du secteur orientation de l'Ordre, Laurent Matte, y a participé et s'est dit impressionné par ces résultats : "Toute cette question de l'engagement, qu'aborde le docteur Kuh, peut lier de façon déterminante notre profession à la persévérance scolaire. Un voyage n'est pas qu'une destination, c'est aussi une mobilisation dans l'action. Sans engagement, le projet professionnel n'est qu'une idée. Il y a là un terrain passionnant pour notre expertise," a-t-il soulevé. www.fedecegeps.qc.ca/carrefour_pdf/nouveautes/Conditions_et_pratiques_%E9ducatives.pdf?PHPS%0A+ESSID=632907bf0778090c10fc1305a7fedf2a Cyberbulle V 5 No 8 www.occoppq.qc.ca/cyberbulle/conseiller_web/archive_etape_2.asp?datedebut=2009-04-22

Universitaire
Médecine de famille: plus de 70 postes vacants en résidence
La situation de la médecine de famille continue de se dégrader au Québec. Au point où 72 postes en résidence ne sont pas comblés cette année dans les facultés de médecine de la province. Selon les informations obtenues par La Presse, les résultats du deuxième tour du Service de jumelage des résidents (CARMS) révèlent que près de 20% des postes en médecine de famille n'ont pas trouvé preneur. Seulement 309 des 381 postes de résidence disponibles ont été comblés
www.cyberpresse.ca/actualites/quebec-canada/sante/200904/22/01-849006-medecine-de-famille-plus-de-70-postes-vacants-en-residence.php

Le Comité consultatif sur l'accessibilité financière aux études, un comité rattaché administrativement au Conseil supérieur de l'éducation, a rendu public un avis intitulé Hausses des droits de scolarité supplémentaires des étudiants canadiens qui ne sont pas résidents du Québec et qui sont inscrits à l'enseignement universitaire ou collégial. L'avis et le communiqué de presse sont publiés sur le site du Conseil. Nous vous invitons à prendre connaissance de ces documents à : http://www.cse.gouv.qc.ca/ (Onglet « Comité consultatif sur l'accessibilité financière aux études » : « Publications ») Josée Turcotte Secrétaire générale du CSÉ

Hausse des droits de scolarité pour les Canadiens qui étudient au Québec. Au collégial, ils passeront de 1980 $ cette année à 2396 $ dans trois ans, et à l'université ils grimperont de 5378,40 $ cette année à 5858,10 $ dans trois ans. Cela exclut les frais afférents, d'inscription, etc. www.cyberpresse.ca/actualites/quebec-canada/education/200904/15/01-846875-hausse-des-droits-de-scolarite-pour-les-canadiens-qui-etudient-au-quebec.php

Le Conservatoire d’art dramatique de Montréal présente Courts univers étranges avec les finissants 2009. Les élèves finissants du Conservatoire d’art dramatique de Montréal présentent leur dernière production théâtrale, Courts univers étranges, adaptée et mise en scène par Frédéric Blanchette, finissant de la promotion 1998. Ce spectacle constitué de cinq courtes pièces contemporaines écrites par trois Américains : Neil Labute, David Mamet, David Ives ; un Norvégien : Jon Fosse ; et un Britannique : Harold Pinter sera présenté au Théâtre Rouge du Conservatoire, les 24, 25, 29, 30 avril et 1er et 2 mai à 20 h, les 26 avril et 2 mai à 15 h. L’entrée est gratuite, mais on doit se procurer des laissez-passer en composant le 514 873-4283, poste 236.

Un professeur de français sur cinq n'est pas formé www.cyberpresse.ca/le-soleil/actualites/education/200904/22/01-848988-un-professeur-de-francais-sur-cinq-nest-pas-forme.php

Formation, documentation
Les spams émettent autant de CO2 par an que 3 millions de voitures www.cyberpresse.ca/environnement/pollution/200904/17/01-847502-les-spams-emettent-autant-de-co2-par-an-que-3-millions-de-voitures.php

Les agences de placement : pour un jumelage durable et efficace entre employeurs et chercheurs d'emploi. Hier, s'il suffisait à un employeur de crier bien fort les postes vacants dans son entreprise pour les pourvoir, maintenant la tâche s'avère beaucoup plus ardue. Trouver la personne qui dispose des qualités professionnelles et personnelles recherchées nécessite aujourd'hui compétence et expérience. Et les agences de placement sont passées maîtres dans le domaine! Il existe au Québec plus d'une centaine d'agences de placement spécialisées dans différents secteurs d'activité : informatique, administration, haute technologie, santé, bureautique, ingénierie, etc. D'autres se démarquent pour leur polyvalence et sont en mesure de dénicher la perle rare pour divers types d'emplois, permanents ou temporaires. Que ce soit en période de surplus de travail, à la suite d'un congé de maternité ou d'un départ à la retraite, les employeurs sont nombreux à avoir recours à leurs services. Du côté du service à la clientèle et du soutien technique, les demandes explosent, informe Mme Amélie Léonard, directrice de succursale du bureau de Montréal chez Manpower : « Les principales difficultés de recrutement que nous éprouvons actuellement résident dans la recherche de candidats bilingues, et ce, dans toutes nos succursales à travers la province. ». Même pendant la crise économique, les besoins sont encore là. « Cependant, en période d'incertitude, les entreprises se montrent plus prudentes, souligne Mme Léonard. Elles optent davantage pour le recrutement de personnel temporaire. Elles bénéficient ainsi de notre système de gestion de la paie. Sans compter que chez Manpower, le nouvel employé profite immédiatement d'une gamme complète d'avantages sociaux, allant de l'assurance maladie, incluant soins dentaires et des yeux, à des heures de formation en ligne. » « Le Québec est visiblement moins affecté par la crise, observe également Mme Josiane Barbeau, directrice de comptes de la division construction/énergie chez Aerotek inc., qui compte plus de 150 bureaux à travers l'Amérique du Nord. Nos mandats sont nombreux. En ce moment, nous agrandissons et ouvrons de nouvelles succursales. » Le secteur du génie civil, l'une des spécialités de cette agence de placement, est particulièrement en effervescence. Plusieurs postes de dessinateur de ponts et d'autoroutes, de chargé de projet et de technicien en génie civil sont vacants, faute de candidats. Évaluation des besoins de personnel, analyse du profil recherché, recherche de candidats, passation de tests psychologiques ou de connaissances techniques, entrevue, sélection, suivi après embauche, etc., les services offerts par les agences de placement sont variés et flexibles, selon les besoins des entreprises. Mme Léonard mentionne qu'il n'est pas rare que l'agence doive rapidement venir à la rescousse d'entreprises qui viennent d'apprendre le départ précipité de personnes qui occupent des postes stratégiques dans l'organisation, un adjoint en administration, par exemple. Les chercheurs d'emploi peuvent également se tourner vers les agences de placement pour trouver l'emploi qui leur convient. Ils peuvent communiquer directement avec elles pour discuter de leurs besoins et attentes sur le marché du travail. Ils peuvent aussi jeter un coup d'œl sur leur site respectif pour prendre connaissance des postes affichés. Aucuns frais ne sont exigés aux chercheurs d'emploi; seuls les employeurs couvrent le coût du service de recrutement. « Nous invitons les chercheurs d'emploi à nous faire découvrir quels sont leurs besoins et leurs projets à court, moyen et long terme. Quand nous avons un poste à pourvoir, nous tenons compte non seulement des aptitudes techniques liées à ce poste, mais également de la culture organisationnelle de l'entreprise et de la personnalité du candidat », explique Mme Barbeau. « En passant par nous, le chercheur d'emploi augmente considérablement ses chances de trouver, poursuit Mme Léonard. Son champ de recherche s'ouvre sur plus de dizaines d'entreprises avec lesquelles nous travaillons de près. Nous pouvons également lui offrir des services de conception de CV et des séances de formation pour l'entrevue. » www.monemploi.com/mon_emploi/chronique/les-agences-placement-pour-jumelage-durable-8415.html


---------------------------------------------------------------------
Documents sur l'admission universitaire
Guide d'admission universitaire - Automne 2009 - Version du 20 janvier 2009 en collaboration avec Luc Thifault du Collège de Valleyfield
www.acoc.info/accueil/affichage.asp?B=915 Raymond Jean, c.o.

À noter à votre agenda
Mario Charette, c.o. marioco@videotron.ca offre des formations en psychométrie. 1er mai 2009 (9h00-16h00) Longueuil JVIS (Inventaire de préférences professionnelles Jackson) www.orientaction.ca/pd/dbase.php?type=user_query&fetchid=579 5 juin 2009 (9h00-16h00) Québec Matrices de Raven I www.orientaction.ca/pd/dbase.php?type=user_query&fetchid=582 Pour plus de détails, contactez Marylène Desbiens c.o info@carriera.ca

Comité organisateur du VIIIe Congrès 2009 de l'ACOC : 20-21-22 mai à l'université de Sherbrooke www.acoc.info/accueil/affichage.asp?B=810 Partenaires du VIIIe Congrès 2009 de l’ACOC à l'université de Sherbrooke: université de Sherbrooke, cégep de Sherbrooke, Cégep de Granby-Yamaska, Cégep de Drummondville, Séminaire de Sherbrooke, OCCOPPQ, CSMO-ÉSAC et cégep à distance. Programme Un voyage au cœur de notre nature www.acoc.info/accueil/affichage.asp?B=950



À l’automne 2009, au lieu d’organiser un Carrefour de l’orientation, nous participerons à Dialogue 2009 qui se déroulera les 16, 17 et 18 septembre 2009 dans la belle région de Trois-Rivières à l'Auberge Godefroy. http://quelquechosedelacoc.blogspot.com/search?q=dialogues

En 2010, au lieu d’organiser un congrès, nous planifions participer au colloque de l’Ordre qui aura lieu les 2, 3 et 4 juin 2010 au Centre des congrès de Québec. http://www.occoppq.qc.ca/ L'ACOC organisera une journée précolloque pour ses membres.

En 2011, le 9e congrès de l’ACOC aurait lieu en partenariat avec l’UQTR

Bruno Tremblay, c.o. secrétaire général de l'ACOC
ACOC@videotron.ca

Abonnement au bulletin électronique
Quelque Chose de l'ACOC




Votre courriel :





Les modalités d'inscription au bulletin sont mentionnées sur le site www.quelquechosedelacoc.blogspot.com/2006/08/v-5-no-1-modalits-dinscription-au.html

Aucun commentaire: